Lue keskustelun säännöt.
Hoitajat vaativat mahdottomia.
22.03.2022 |
Palkkaohjelma, jossa palkkoja korotetaan seuraavan viiden vuoden aikana yhteensä 25 - 30%. Hoitajat ovat jo nyt kohtuullisen hyvätuloisia. Kokeneet hoitajat tienaavat vuorotyössä kokonaisansiot, jotka ovat 40.000 - 50.000 vuodessa. Jos tuo ohjelma toteutuisi, tienaisivat hoitajat vuonna 2027 sellaiset 55.000 jopa 70.000 euroa vuodessa.
Olisivat melkoisia palkkakuningattaria. Tuo on aivan absurdi ajatus, eikä missään suhteessa muihin palkansaajiin. Julkinen talous ei kestä tuollaisia korotuksia.
Kommentit (1465)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sori vaan, mutta mulle tuli ensimmäisenä mieleen myös nuo kuvakortit tai ihan yksinkertaisesti perusasioista aloittaminen: oviin lappu johon voi kiinnittää kuvia tyyliin vaippa, sitten näyttää että se tarkoittaa vaipanvaihtoa, suihku tarkoittaa pesua, lautanen ruokaa ym.
Sitä mukaa kuvan ottaa pois se joka homman hoitaa eli tässä tapauksessa se suomea ymmärtämätön tyyppi.Mutta kun näin hoitajien vastaukset räkänauruemojeilla, niin tajusin millaista olisi mennä ihan suomalaisena uutena työntekijänä tuollaiseen paikkaan. Kyllä se ongelma on asenteessa (nokkimisjärjestyksen päivitys varmaan kanalaumassa tärkeimpien asioiden joukossa) ja jos et tietäisi missä se lusikka on, niin jumaliste et osaa mitään. Mitä muutoksia ikinä joku ehdottaakaan niin kaikelle nauretaan just noin kuin täällä. Kun ne muut tietää kato paremmin, ovat kuitenkin olleet jo 2 vuotta talossa. Ym. Hyi.
Minä olen joutunut itse suomalaina huono englannillani pärjäämään työssä, koetin selittää asioita parhaani mukaan jos en tiennyt sanoja ym. Asialle sitten naurettiin yhdessä, koska ILMAPIIRI OLI HYVÄ.
Miten siitä sun lautasenkuvasta selviää ruoan koostumus, allergiat, ruokavaliot, tarvitseeko asukas apua tai jotain erityisiä välineitä ruokailussa ja jos apua tarvitsee, miten sitä hänelle annetaan?
Ja tuosta jälkkäriksi;😂😂😂!Siis sä et ymmärrä tässä sitä pointtia, että tuo on ehdotus josta sitä lähdettäisi SOVELTAMAAN. Siis teillä kuulostaa olevan sellainen organisoinnin puute että kukaan ei tiedä mitään ja kaikki vaan juoksee ympäriinsä. Mitä tuo isompi palkka auttaisi? Meillä työssä ainakin ehdotetaan uusia malleja vähän väliä ja potentiaaliset muutosehdotukset otetaan käyttöön. ALETAAN SOVELTAMAAN SIITÄ KÄYTTÖKELPOISTA, YMMÄRRÄTKÖ?
Akat vaan siellä juoksee pää kolmantena jalkana, tulee uusi esimies joka jatkaa sitä samaa eikä edes yritä kehittää uutta mallia. Siksi koska akkalauma ei ota vastaan MITÄÄN. Siksi kaikkia alkaa vituttaa ja vaaditaan lisää palkkaa.
Mitä itse tekisit esimiehenä? Miksi ihmeessä ette vaan sano, että nyt riittää ja kokeillaan jotain uutta?! Jos joka tapauksessa lähdette alalta nii mitä ihmettä menetätte jos vähän pistätte hanttiin että nyt tehdään näin (eikä mitään palkankorotusten alkuun, se ei muuta mitään).
Ihan kysyn vain kun sulla tuntuu olevan hyviä kehitysehdotuksia, mikset tulisi alalle töihin?
Suoraan sanottuna tuon ilmapiirin takia. En mitenkään jaksa ihmisiä, jotka lampaita vastustavat KAIKKEA ja jos poikkeaa porukasta saa lampaiden vihat päälleen. No mä oisin tuo joka saisi niskaansa kaiken paskan koska en jaksaisi vain haukkua toisia. Kaikki mitä ehdottaisin otettaisi vastaan vittuillen ja ylimielisesti räkänauraen. En todellakaan tule.
Ainahan voi perustaa oman yksityisen palvelun jossa ilmapiiriin voi vaikuttaa ratkaisevasti, niin hoitajien kuin hoidettavien valinnasta lähtien. Työntekijältä se harvemmin onnistuu millään alalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sori vaan, mutta mulle tuli ensimmäisenä mieleen myös nuo kuvakortit tai ihan yksinkertaisesti perusasioista aloittaminen: oviin lappu johon voi kiinnittää kuvia tyyliin vaippa, sitten näyttää että se tarkoittaa vaipanvaihtoa, suihku tarkoittaa pesua, lautanen ruokaa ym.
Sitä mukaa kuvan ottaa pois se joka homman hoitaa eli tässä tapauksessa se suomea ymmärtämätön tyyppi.Mutta kun näin hoitajien vastaukset räkänauruemojeilla, niin tajusin millaista olisi mennä ihan suomalaisena uutena työntekijänä tuollaiseen paikkaan. Kyllä se ongelma on asenteessa (nokkimisjärjestyksen päivitys varmaan kanalaumassa tärkeimpien asioiden joukossa) ja jos et tietäisi missä se lusikka on, niin jumaliste et osaa mitään. Mitä muutoksia ikinä joku ehdottaakaan niin kaikelle nauretaan just noin kuin täällä. Kun ne muut tietää kato paremmin, ovat kuitenkin olleet jo 2 vuotta talossa. Ym. Hyi.
Minä olen joutunut itse suomalaina huono englannillani pärjäämään työssä, koetin selittää asioita parhaani mukaan jos en tiennyt sanoja ym. Asialle sitten naurettiin yhdessä, koska ILMAPIIRI OLI HYVÄ.
Miten siitä sun lautasenkuvasta selviää ruoan koostumus, allergiat, ruokavaliot, tarvitseeko asukas apua tai jotain erityisiä välineitä ruokailussa ja jos apua tarvitsee, miten sitä hänelle annetaan?
Ja tuosta jälkkäriksi;😂😂😂!Siis sä et ymmärrä tässä sitä pointtia, että tuo on ehdotus josta sitä lähdettäisi SOVELTAMAAN. Siis teillä kuulostaa olevan sellainen organisoinnin puute että kukaan ei tiedä mitään ja kaikki vaan juoksee ympäriinsä. Mitä tuo isompi palkka auttaisi? Meillä työssä ainakin ehdotetaan uusia malleja vähän väliä ja potentiaaliset muutosehdotukset otetaan käyttöön. ALETAAN SOVELTAMAAN SIITÄ KÄYTTÖKELPOISTA, YMMÄRRÄTKÖ?
Akat vaan siellä juoksee pää kolmantena jalkana, tulee uusi esimies joka jatkaa sitä samaa eikä edes yritä kehittää uutta mallia. Siksi koska akkalauma ei ota vastaan MITÄÄN. Siksi kaikkia alkaa vituttaa ja vaaditaan lisää palkkaa.
Mitä itse tekisit esimiehenä? Miksi ihmeessä ette vaan sano, että nyt riittää ja kokeillaan jotain uutta?! Jos joka tapauksessa lähdette alalta nii mitä ihmettä menetätte jos vähän pistätte hanttiin että nyt tehdään näin (eikä mitään palkankorotusten alkuun, se ei muuta mitään).
Ihan kysyn vain kun sulla tuntuu olevan hyviä kehitysehdotuksia, mikset tulisi alalle töihin?
Suoraan sanottuna tuon ilmapiirin takia. En mitenkään jaksa ihmisiä, jotka lampaita vastustavat KAIKKEA ja jos poikkeaa porukasta saa lampaiden vihat päälleen. No mä oisin tuo joka saisi niskaansa kaiken paskan koska en jaksaisi vain haukkua toisia. Kaikki mitä ehdottaisin otettaisi vastaan vittuillen ja ylimielisesti räkänauraen. En todellakaan tule.
Ainahan voi perustaa oman yksityisen palvelun jossa ilmapiiriin voi vaikuttaa ratkaisevasti, niin hoitajien kuin hoidettavien valinnasta lähtien. Työntekijältä se harvemmin onnistuu millään alalla.
Jokainen työntekijä voi omalta osaltaan vaikuttaa työilmapiiriin.
Jos hoitajia ei palkata lisää niin miten palkankorotus tekisi se että heitä palkattaisiin sitten lisää?
Kävisi päinvastoin eli palkattaisiin vieläkin vähemmän.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tampereella aloitti filippiinoja hoiva-avustajina. Eivät puhu suomea kuin hyvin huonosti ja hyvin persoonallisesti englantiakin. Heidän palkkansa on reilusti pienempi kuin laitoshuoltajalla. Onnea vaan tähänkin hankkeeseen ja työhön vanhusten kanssa, kun jotain pitäisi välillä ymmärtääkin.
Minulle tuli työpariksi filippiino joka ei ymmärtänyt edes englantia. Varmasti aivan ihana ihminen mutta homma ei oikein toiminut 13 asukkaan dementiayksikössä oli vuorossa vain me kaksi.
Kerrotko, miten ei toiminut? Olisi varmaan parempi ollut olla yksin siellä?
Kyllä. Olisi ollut parempi olla yksin siellä. Nyt kaksi sai palkan kun yksi teki kahden työt. Mutta ulospäin näytti tietenkin hyvältä kun listan mukaan töissä oli täysi miehitys. Filippiinolla ei ollut edes minkäänlaista hoitoalan koulutusta vaan oli tulossa töihin oppisopimuksella.
Uskomatonta, että tämäkin asia pitää erikseen selittää.Työhön perehdyttämisvaiheessa muutaman viikon olisi pitänyt olla kaksi muuta työntekijää ja perehdytettävä ylimääräisenä. Muuten en usko, että työ niin vaativaa olisi ettei sitä muutamassa viikossa opi tekemään.
Miten se perehdytys olisi mielestäsi hoidettu ilman yhteistä kieltä?
Minä kävin koulua kaksi vuotta oppiakseni tämän työn. Työtä tehdessäni opin jatkuvasti lisää. Päätellen siitä että sinulle täytyy selittää näinkin yksinkertaisia asioita, saat varautua noin kuuteen vuoteen mikäli päätät hakeutua alalle.Olen aloittanut ummikkona ulkomailla suunnilleen samantasoisissa töissä. Kyllä se työsanasto tuli opittua jo viikossa kun vaihtoehtona oli maitojunalla kotiin. Ihan mulla oli paperille kirjoitettuna ydinsanasto ja siitä johdettuja lauseita. Kuinka isoa sanavarastoa tarvitaan syöttöön, vaipanvaihtoon, pesuun, lakanoiden vaihtoon ja mitä siihen muuta kuuluu? Ei hoiva-apulainen sentään lääkkeitä tai pistoksia anna.
Tässä nähdään, kuinka vaativaa sairaanhoitajan työ on.....? Eikö sen sairaanhoitajan pitänyt olla ammattitaitoinen ja työnsä ilman ohjeita?
Kyllä ne muunmaalaiset sairaanhoitajat osaa siteiden vaihdot ja pistokset jne., vaikka he olisivat hankkineet ammattitaidon muilla kielillä. Ainoastaan potilaan kanssa kommunikoimiseen tarvitaan suomen kieltä ja sen hallitsemattomuus aiheuttaa väärinkäsityksiä, mutta ammattitaitoisen sairaanhoitajan kohdalla harvemmin vaarannetaan potilasturvallisuutta (toimitaan vähän samalla tavalla kuin ulkomailla tehdyissä kauneuskirurgiassa - huidotaan käsillä ja osoitellaan sormella ja saatetaan sekaan sanoa huonosti äännettyä englantia).
Erikoista on tuo kielitaidottomuuden korostaminen, kun yleensä niitä lääkeaineita ei "suomeksi" valmisteta vaan kansainvälisille markkinoille (vaikkakin joidenkin lääkkeiden kauppanimet voivat hieman vaihdella eri maissa).
Olihan se maskienkin käyttö sairaanhoitajien mukaan vaikeaa.
Mistä se sairaanhoitaja tietää kuka kukin on ja mitä ainetta keneenkin pitää pistellä ja milloin jos hän on kielen suhteen täysin ummikko? Tyhmänä myyjä tässä kyselee.
Saisinko alapeukun sijaan vastauksen kysymykseeni?
Sairaanhoitajien pitäisi tietää...
Lääkäri määrää lääkityksen ja se kirjataan potilastietoihin. Lääke ja annostus kirjoitetaan abc-kirjaimilla ja 123-numeroilla sekä käytetään kansainvälisestikin käytettyjä kirjainmerkintöjä, joilla määritellään kuinka monta kertaa lääkettä annetaan vuorokaudessa tai mihin vuorokauden aikaan.
Oletteko koskaan törmänneet ihmiseen, joka kyselee potilasmerkintöjen tulkintaa... ne kun tuppaa olemaan kansainvälisesti ammattihenkilökunnalle ymmärrettäviä - lukuunottamatta niitä suomenkielisiä merkintöjä, joissa kerrotaan potilaan olleen kovin hankala tai yhteistyökyvytön tai jotain muuta vastaavaa päiväkirjamerkintää.
Sä menet sitten pistämään aabeeceetä ja yykaakoota ihmiseen, jota et pysty luotettavasti tunnistamaan ja jolle et osaa puhua mitään? Selevä. Mites ne kaikki muut työt vai aiotko vain ampua aabeeceetä koko työvuorosi ajan?
Tämä. Huono kielitaito on iso riski terveydenhuollossa, varsinkin kun iso osa tiedosta siirtyy kirjoitetun tekstin kautta. Eikä suomen kieli helppo kieli ole oppia. Suomen kielessä on paljon ilmaisuja, jotka ovat vaikeita, esim insuliini on pistämättä - 99% ulkomaalaisista hoitajista ymmärtää, että se on pistetty jne
T. Vuosia rajan takaa tulleiden hoitajien kanssa töitä tehnyt shJos joku ilmaisu tuottaa jatkuvasti ongelmia, eikö sitä voi kiertää, sanomalla vaikka insuliinia ei ole vielä pistetty?
Hienosti oivallettu.
Tämä lienee suomalaisten sairaanhoitajien ongelma eli pyritään korottamaan omaa ammattitaitoasemaa antamalla työkavereille puutteellista tai virheellistä tietoa. Kyseessä on työpaikkakiusaaminen, jonka seurauksena saadaan aikaan sairaanhoitajapula ja näin taas saadaan korotettua omaa arvoa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sori vaan, mutta mulle tuli ensimmäisenä mieleen myös nuo kuvakortit tai ihan yksinkertaisesti perusasioista aloittaminen: oviin lappu johon voi kiinnittää kuvia tyyliin vaippa, sitten näyttää että se tarkoittaa vaipanvaihtoa, suihku tarkoittaa pesua, lautanen ruokaa ym.
Sitä mukaa kuvan ottaa pois se joka homman hoitaa eli tässä tapauksessa se suomea ymmärtämätön tyyppi.Mutta kun näin hoitajien vastaukset räkänauruemojeilla, niin tajusin millaista olisi mennä ihan suomalaisena uutena työntekijänä tuollaiseen paikkaan. Kyllä se ongelma on asenteessa (nokkimisjärjestyksen päivitys varmaan kanalaumassa tärkeimpien asioiden joukossa) ja jos et tietäisi missä se lusikka on, niin jumaliste et osaa mitään. Mitä muutoksia ikinä joku ehdottaakaan niin kaikelle nauretaan just noin kuin täällä. Kun ne muut tietää kato paremmin, ovat kuitenkin olleet jo 2 vuotta talossa. Ym. Hyi.
Minä olen joutunut itse suomalaina huono englannillani pärjäämään työssä, koetin selittää asioita parhaani mukaan jos en tiennyt sanoja ym. Asialle sitten naurettiin yhdessä, koska ILMAPIIRI OLI HYVÄ.
Miten siitä sun lautasenkuvasta selviää ruoan koostumus, allergiat, ruokavaliot, tarvitseeko asukas apua tai jotain erityisiä välineitä ruokailussa ja jos apua tarvitsee, miten sitä hänelle annetaan?
Ja tuosta jälkkäriksi;😂😂😂!Siis sä et ymmärrä tässä sitä pointtia, että tuo on ehdotus josta sitä lähdettäisi SOVELTAMAAN. Siis teillä kuulostaa olevan sellainen organisoinnin puute että kukaan ei tiedä mitään ja kaikki vaan juoksee ympäriinsä. Mitä tuo isompi palkka auttaisi? Meillä työssä ainakin ehdotetaan uusia malleja vähän väliä ja potentiaaliset muutosehdotukset otetaan käyttöön. ALETAAN SOVELTAMAAN SIITÄ KÄYTTÖKELPOISTA, YMMÄRRÄTKÖ?
Akat vaan siellä juoksee pää kolmantena jalkana, tulee uusi esimies joka jatkaa sitä samaa eikä edes yritä kehittää uutta mallia. Siksi koska akkalauma ei ota vastaan MITÄÄN. Siksi kaikkia alkaa vituttaa ja vaaditaan lisää palkkaa.
Mitä itse tekisit esimiehenä? Miksi ihmeessä ette vaan sano, että nyt riittää ja kokeillaan jotain uutta?! Jos joka tapauksessa lähdette alalta nii mitä ihmettä menetätte jos vähän pistätte hanttiin että nyt tehdään näin (eikä mitään palkankorotusten alkuun, se ei muuta mitään).
Ihan kysyn vain kun sulla tuntuu olevan hyviä kehitysehdotuksia, mikset tulisi alalle töihin?
Suoraan sanottuna tuon ilmapiirin takia. En mitenkään jaksa ihmisiä, jotka lampaita vastustavat KAIKKEA ja jos poikkeaa porukasta saa lampaiden vihat päälleen. No mä oisin tuo joka saisi niskaansa kaiken paskan koska en jaksaisi vain haukkua toisia. Kaikki mitä ehdottaisin otettaisi vastaan vittuillen ja ylimielisesti räkänauraen. En todellakaan tule.
Ainahan voi perustaa oman yksityisen palvelun jossa ilmapiiriin voi vaikuttaa ratkaisevasti, niin hoitajien kuin hoidettavien valinnasta lähtien. Työntekijältä se harvemmin onnistuu millään alalla.
Jokainen työntekijä voi omalta osaltaan vaikuttaa työilmapiiriin.
Hoitoalalla aika vähän kun siellä on sekä asiakkaat että osa työntekijöistä ja sen lisäksi yhteiskunnassa ne veronmaksajat aina naama norsunv:llä. Siinä mielessä on ihan hyvä valinta pysyä pois ainakin julkiseltasektorilta, Jos hinkua on hoitotyöhön niin aidosti yksityiselle joka voi valita niin asiakkaat kun palvelun maksajatkin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tampereella aloitti filippiinoja hoiva-avustajina. Eivät puhu suomea kuin hyvin huonosti ja hyvin persoonallisesti englantiakin. Heidän palkkansa on reilusti pienempi kuin laitoshuoltajalla. Onnea vaan tähänkin hankkeeseen ja työhön vanhusten kanssa, kun jotain pitäisi välillä ymmärtääkin.
Minulle tuli työpariksi filippiino joka ei ymmärtänyt edes englantia. Varmasti aivan ihana ihminen mutta homma ei oikein toiminut 13 asukkaan dementiayksikössä oli vuorossa vain me kaksi.
Kerrotko, miten ei toiminut? Olisi varmaan parempi ollut olla yksin siellä?
Kyllä. Olisi ollut parempi olla yksin siellä. Nyt kaksi sai palkan kun yksi teki kahden työt. Mutta ulospäin näytti tietenkin hyvältä kun listan mukaan töissä oli täysi miehitys. Filippiinolla ei ollut edes minkäänlaista hoitoalan koulutusta vaan oli tulossa töihin oppisopimuksella.
Uskomatonta, että tämäkin asia pitää erikseen selittää.Työhön perehdyttämisvaiheessa muutaman viikon olisi pitänyt olla kaksi muuta työntekijää ja perehdytettävä ylimääräisenä. Muuten en usko, että työ niin vaativaa olisi ettei sitä muutamassa viikossa opi tekemään.
Miten se perehdytys olisi mielestäsi hoidettu ilman yhteistä kieltä?
Minä kävin koulua kaksi vuotta oppiakseni tämän työn. Työtä tehdessäni opin jatkuvasti lisää. Päätellen siitä että sinulle täytyy selittää näinkin yksinkertaisia asioita, saat varautua noin kuuteen vuoteen mikäli päätät hakeutua alalle.Olen aloittanut ummikkona ulkomailla suunnilleen samantasoisissa töissä. Kyllä se työsanasto tuli opittua jo viikossa kun vaihtoehtona oli maitojunalla kotiin. Ihan mulla oli paperille kirjoitettuna ydinsanasto ja siitä johdettuja lauseita. Kuinka isoa sanavarastoa tarvitaan syöttöön, vaipanvaihtoon, pesuun, lakanoiden vaihtoon ja mitä siihen muuta kuuluu? Ei hoiva-apulainen sentään lääkkeitä tai pistoksia anna.
Tässä nähdään, kuinka vaativaa sairaanhoitajan työ on.....? Eikö sen sairaanhoitajan pitänyt olla ammattitaitoinen ja työnsä ilman ohjeita?
Kyllä ne muunmaalaiset sairaanhoitajat osaa siteiden vaihdot ja pistokset jne., vaikka he olisivat hankkineet ammattitaidon muilla kielillä. Ainoastaan potilaan kanssa kommunikoimiseen tarvitaan suomen kieltä ja sen hallitsemattomuus aiheuttaa väärinkäsityksiä, mutta ammattitaitoisen sairaanhoitajan kohdalla harvemmin vaarannetaan potilasturvallisuutta (toimitaan vähän samalla tavalla kuin ulkomailla tehdyissä kauneuskirurgiassa - huidotaan käsillä ja osoitellaan sormella ja saatetaan sekaan sanoa huonosti äännettyä englantia).
Erikoista on tuo kielitaidottomuuden korostaminen, kun yleensä niitä lääkeaineita ei "suomeksi" valmisteta vaan kansainvälisille markkinoille (vaikkakin joidenkin lääkkeiden kauppanimet voivat hieman vaihdella eri maissa).
Olihan se maskienkin käyttö sairaanhoitajien mukaan vaikeaa.
Mistä se sairaanhoitaja tietää kuka kukin on ja mitä ainetta keneenkin pitää pistellä ja milloin jos hän on kielen suhteen täysin ummikko? Tyhmänä myyjä tässä kyselee.
Saisinko alapeukun sijaan vastauksen kysymykseeni?
Sairaanhoitajien pitäisi tietää...
Lääkäri määrää lääkityksen ja se kirjataan potilastietoihin. Lääke ja annostus kirjoitetaan abc-kirjaimilla ja 123-numeroilla sekä käytetään kansainvälisestikin käytettyjä kirjainmerkintöjä, joilla määritellään kuinka monta kertaa lääkettä annetaan vuorokaudessa tai mihin vuorokauden aikaan.
Oletteko koskaan törmänneet ihmiseen, joka kyselee potilasmerkintöjen tulkintaa... ne kun tuppaa olemaan kansainvälisesti ammattihenkilökunnalle ymmärrettäviä - lukuunottamatta niitä suomenkielisiä merkintöjä, joissa kerrotaan potilaan olleen kovin hankala tai yhteistyökyvytön tai jotain muuta vastaavaa päiväkirjamerkintää.
Sä menet sitten pistämään aabeeceetä ja yykaakoota ihmiseen, jota et pysty luotettavasti tunnistamaan ja jolle et osaa puhua mitään? Selevä. Mites ne kaikki muut työt vai aiotko vain ampua aabeeceetä koko työvuorosi ajan?
Tämä. Huono kielitaito on iso riski terveydenhuollossa, varsinkin kun iso osa tiedosta siirtyy kirjoitetun tekstin kautta. Eikä suomen kieli helppo kieli ole oppia. Suomen kielessä on paljon ilmaisuja, jotka ovat vaikeita, esim insuliini on pistämättä - 99% ulkomaalaisista hoitajista ymmärtää, että se on pistetty jne
T. Vuosia rajan takaa tulleiden hoitajien kanssa töitä tehnyt shJos joku ilmaisu tuottaa jatkuvasti ongelmia, eikö sitä voi kiertää, sanomalla vaikka insuliinia ei ole vielä pistetty?
Hienosti oivallettu.
Tämä lienee suomalaisten sairaanhoitajien ongelma eli pyritään korottamaan omaa ammattitaitoasemaa antamalla työkavereille puutteellista tai virheellistä tietoa. Kyseessä on työpaikkakiusaaminen, jonka seurauksena saadaan aikaan sairaanhoitajapula ja näin taas saadaan korotettua omaa arvoa.
Ei, tuo ei ole se ongelma. Ongelma on se, että työntekijöitä on liian vähän.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kirjoitin jo kymmeniä sivuja sitten kommentin, jossa sanoin, että hoitoalan suurin ongelma ei ole palkka vaan huono johtaminen ja nokkimiskulttuuri. Nämä viimeiset sivut vain vahvistavat tätä käsitystä.
Jos ainoa vaihtoehto saada hoitajia on palkata ulkomaalaisia, miksei heille järjestetä räätälöityä alan kieli- ja perehdytyskoulutusta? Itse työskentelen myöskin julkisella sektorilla, eri alalla, mutta alaa vaivaa myös työvoimapula. Olemme järjestäneet TE-keskuksen kanssa räätälöityä koulutusta, jossa perehtymisen lisäksi opiskellaan myös alan sanastoa suomeksi. Myös toimipisteisiin on alettu kääntää ohjeita englanniksi ja muilla yleisimmillä kielillä, jotta äkkisijaisetkin pääsevät hommiin kiinni.
Tästä filippiiniläis-, kuvakortti-, työvuorolista- ym. keskustelusta tulee myös hyvin ilmi hoitoalan asenne ja kiusaamiskulttuuri. Jos joku uskaltaa ehdottaa jotain uuttaa ns. boxin ulkopuolelta, hänet tyrmätään heti, ja ilkutaan ettei ymmärrä mitään alasta, joten voi olla hiljaa. Ei ole tullut mieleen, että myös muilla aloilla on ratkottu samantapaisia ongelmia, ja niistä voisi olla jopa hyötyä itsellekin? Olen usein miettinyt sivusta seuraten, että hoitoalalla olisi todellakin tarpeen tehdä ihan kunnollinen johtamis- ja työkulttuurin muutos, liinata prosesseseja (lean-menetelmä) kunnolla, jne. Ratkaisisi monta ongelmaa. Esimies ei yksin pysty muuttamaan asioita, vaikka hänellä olisi hyviäkin ajatuksia, jos heillä on vastassaan tällainen työntekijäporukka, joka tyrmää kaiken sanomalla ei käy, meillä on aina tehty näin.
Hoitajien kommenteista tulee hyvin myös esiin se, miten ne kielitaidottomat tai muuten uudet sijaiset otetaan vastaan - ilkkuen ja selän takana haukkuen. Tämä on juuri yksi suuri ongelma alalla. Ei ihme, ettei sijaisia saa, kun osastolla vastassa on kaikesta valittava, selän takana haukkuva hyeenalauma.
Hoitajien kommenteista? Hyeenalauma? 🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣
Just joo.
Kieli on pakko osata ja hommat. Ensisijainen tehyävä kaikilla on potilaiden hoito niin, että henki terveys ja turvallisuus ei vaarannu. Perehdytys tehdään se asia huomioiden. Jos työntekijä ei osaa kieltä tai hommia, niin se on TYÖNANTAJAN vastuilla= työnantaja ottanut töihin henkilän, joka ei ole pätevä. Esimiehet eivät kuuntele näitä palautteita, ja pitää sattua monta " läheltä piti' tapausta= potilaalle sattuu jotain, ennenkuin kuuntelevat.Haluatko sinä, että sinua tai omaistasi hoitaa ihminen, joka ei PEREHDYTYKSESTÄ HUOLIMATTA osa töitään. on vaarallinen, ja saa jatkas töitä,vaikka osaamattomuudesta ja kielitaidottomuudesta kerrottu esimiehelle?
Sanoinko minä tuossa yllä, että hoitoalalle pitää palkata kielitaidottomia työntekijöitä? En. Kerroin, että omalla alallani asiaa on ratkottu järjestämällä TE-keskuksen kanssa räätälöityjä koulutuksia, joissa ne kielitaidottomat oppivat suomea ja alan sanaston, sekä saavat myös perehdytyksen alalle. Ei omalle alallenikaan voi ottaa töihin täysin kielitaidottomia, ja siksihän tätä asiaa on alettu ratkomaan näin.
Ja kyllä, olet oikeassa siinä, että kielitaidottoman sijaisen palkkaus on esimiehen vastuulla. Sanoin tuossa myös, että hoitoalalle vaadittaisiin todellakin kunnollinen johtamis- ja työkulttuurin muutos. Katsottaisiin, missä niitä ongelmia on, ja alettaisiin ratkoa niitä ja kehittää toimintaa. Samalla myös sitä organisaatiokulttuuria.
Todistit juuri tällä kommentillasi, että olen ihan oikeassa. Jos joku uskaltaa sieltä boxin ulkopuolelta ehdottaa jotakin, vastaus on täystyrmäys.
Huomionarvoista lienee sekin seikka, että sairaanhoitajan työssä kommunikaatio-ongelmat eivät ole niin merkittäviä hoidon kannalta kuin on lääkärin työssä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tampereella aloitti filippiinoja hoiva-avustajina. Eivät puhu suomea kuin hyvin huonosti ja hyvin persoonallisesti englantiakin. Heidän palkkansa on reilusti pienempi kuin laitoshuoltajalla. Onnea vaan tähänkin hankkeeseen ja työhön vanhusten kanssa, kun jotain pitäisi välillä ymmärtääkin.
Minulle tuli työpariksi filippiino joka ei ymmärtänyt edes englantia. Varmasti aivan ihana ihminen mutta homma ei oikein toiminut 13 asukkaan dementiayksikössä oli vuorossa vain me kaksi.
Kerrotko, miten ei toiminut? Olisi varmaan parempi ollut olla yksin siellä?
Kyllä. Olisi ollut parempi olla yksin siellä. Nyt kaksi sai palkan kun yksi teki kahden työt. Mutta ulospäin näytti tietenkin hyvältä kun listan mukaan töissä oli täysi miehitys. Filippiinolla ei ollut edes minkäänlaista hoitoalan koulutusta vaan oli tulossa töihin oppisopimuksella.
Uskomatonta, että tämäkin asia pitää erikseen selittää.Työhön perehdyttämisvaiheessa muutaman viikon olisi pitänyt olla kaksi muuta työntekijää ja perehdytettävä ylimääräisenä. Muuten en usko, että työ niin vaativaa olisi ettei sitä muutamassa viikossa opi tekemään.
Miten se perehdytys olisi mielestäsi hoidettu ilman yhteistä kieltä?
Minä kävin koulua kaksi vuotta oppiakseni tämän työn. Työtä tehdessäni opin jatkuvasti lisää. Päätellen siitä että sinulle täytyy selittää näinkin yksinkertaisia asioita, saat varautua noin kuuteen vuoteen mikäli päätät hakeutua alalle.Olen aloittanut ummikkona ulkomailla suunnilleen samantasoisissa töissä. Kyllä se työsanasto tuli opittua jo viikossa kun vaihtoehtona oli maitojunalla kotiin. Ihan mulla oli paperille kirjoitettuna ydinsanasto ja siitä johdettuja lauseita. Kuinka isoa sanavarastoa tarvitaan syöttöön, vaipanvaihtoon, pesuun, lakanoiden vaihtoon ja mitä siihen muuta kuuluu? Ei hoiva-apulainen sentään lääkkeitä tai pistoksia anna.
Tässä nähdään, kuinka vaativaa sairaanhoitajan työ on.....? Eikö sen sairaanhoitajan pitänyt olla ammattitaitoinen ja työnsä ilman ohjeita?
Kyllä ne muunmaalaiset sairaanhoitajat osaa siteiden vaihdot ja pistokset jne., vaikka he olisivat hankkineet ammattitaidon muilla kielillä. Ainoastaan potilaan kanssa kommunikoimiseen tarvitaan suomen kieltä ja sen hallitsemattomuus aiheuttaa väärinkäsityksiä, mutta ammattitaitoisen sairaanhoitajan kohdalla harvemmin vaarannetaan potilasturvallisuutta (toimitaan vähän samalla tavalla kuin ulkomailla tehdyissä kauneuskirurgiassa - huidotaan käsillä ja osoitellaan sormella ja saatetaan sekaan sanoa huonosti äännettyä englantia).
Erikoista on tuo kielitaidottomuuden korostaminen, kun yleensä niitä lääkeaineita ei "suomeksi" valmisteta vaan kansainvälisille markkinoille (vaikkakin joidenkin lääkkeiden kauppanimet voivat hieman vaihdella eri maissa).
Olihan se maskienkin käyttö sairaanhoitajien mukaan vaikeaa.
Mistä se sairaanhoitaja tietää kuka kukin on ja mitä ainetta keneenkin pitää pistellä ja milloin jos hän on kielen suhteen täysin ummikko? Tyhmänä myyjä tässä kyselee.
Saisinko alapeukun sijaan vastauksen kysymykseeni?
Sairaanhoitajien pitäisi tietää...
Lääkäri määrää lääkityksen ja se kirjataan potilastietoihin. Lääke ja annostus kirjoitetaan abc-kirjaimilla ja 123-numeroilla sekä käytetään kansainvälisestikin käytettyjä kirjainmerkintöjä, joilla määritellään kuinka monta kertaa lääkettä annetaan vuorokaudessa tai mihin vuorokauden aikaan.
Oletteko koskaan törmänneet ihmiseen, joka kyselee potilasmerkintöjen tulkintaa... ne kun tuppaa olemaan kansainvälisesti ammattihenkilökunnalle ymmärrettäviä - lukuunottamatta niitä suomenkielisiä merkintöjä, joissa kerrotaan potilaan olleen kovin hankala tai yhteistyökyvytön tai jotain muuta vastaavaa päiväkirjamerkintää.
Sä menet sitten pistämään aabeeceetä ja yykaakoota ihmiseen, jota et pysty luotettavasti tunnistamaan ja jolle et osaa puhua mitään? Selevä. Mites ne kaikki muut työt vai aiotko vain ampua aabeeceetä koko työvuorosi ajan?
Tämä. Huono kielitaito on iso riski terveydenhuollossa, varsinkin kun iso osa tiedosta siirtyy kirjoitetun tekstin kautta. Eikä suomen kieli helppo kieli ole oppia. Suomen kielessä on paljon ilmaisuja, jotka ovat vaikeita, esim insuliini on pistämättä - 99% ulkomaalaisista hoitajista ymmärtää, että se on pistetty jne
T. Vuosia rajan takaa tulleiden hoitajien kanssa töitä tehnyt shJos joku ilmaisu tuottaa jatkuvasti ongelmia, eikö sitä voi kiertää, sanomalla vaikka insuliinia ei ole vielä pistetty?
Hienosti oivallettu.
Tämä lienee suomalaisten sairaanhoitajien ongelma eli pyritään korottamaan omaa ammattitaitoasemaa antamalla työkavereille puutteellista tai virheellistä tietoa. Kyseessä on työpaikkakiusaaminen, jonka seurauksena saadaan aikaan sairaanhoitajapula ja näin taas saadaan korotettua omaa arvoa.
Ei, tuo ei ole se ongelma. Ongelma on se, että työntekijöitä on liian vähän.
Pikemminkin ongelma on se että potilaita/asiakkaista (=asiakaskäytejä/hoitopäiviä) on liikaa.
Vierailija kirjoitti:
Jos hoitajia ei palkata lisää niin miten palkankorotus tekisi se että heitä palkattaisiin sitten lisää?
Kävisi päinvastoin eli palkattaisiin vieläkin vähemmän.
Ehkä provoilet, ehkä olet vaan yksinkertaisesti tietämätön tai tyhmä.
Palkattaisiin, kun saataisiin tulijoita. Tällä palkalla niitä ei saa, isommalla paremmin, kun työvoimapulan pienentyessä työolot paranevat. Ei se palkan korottaminen mitään taikatemppu ole, mutta varmasti ainoa keino, millä tilannetta voi alkaa korjaamaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos hoitajia ei palkata lisää niin miten palkankorotus tekisi se että heitä palkattaisiin sitten lisää?
Kävisi päinvastoin eli palkattaisiin vieläkin vähemmän.Ehkä provoilet, ehkä olet vaan yksinkertaisesti tietämätön tai tyhmä.
Palkattaisiin, kun saataisiin tulijoita. Tällä palkalla niitä ei saa, isommalla paremmin, kun työvoimapulan pienentyessä työolot paranevat. Ei se palkan korottaminen mitään taikatemppu ole, mutta varmasti ainoa keino, millä tilannetta voi alkaa korjaamaan.
Tajusin juuri, että näihin täytyy vastata hoitoalalla ilmeisesti yleisesti käytössä olevalla tyylillä, eli:
NIIN VARMAAN 🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tampereella aloitti filippiinoja hoiva-avustajina. Eivät puhu suomea kuin hyvin huonosti ja hyvin persoonallisesti englantiakin. Heidän palkkansa on reilusti pienempi kuin laitoshuoltajalla. Onnea vaan tähänkin hankkeeseen ja työhön vanhusten kanssa, kun jotain pitäisi välillä ymmärtääkin.
Minulle tuli työpariksi filippiino joka ei ymmärtänyt edes englantia. Varmasti aivan ihana ihminen mutta homma ei oikein toiminut 13 asukkaan dementiayksikössä oli vuorossa vain me kaksi.
Kerrotko, miten ei toiminut? Olisi varmaan parempi ollut olla yksin siellä?
Kyllä. Olisi ollut parempi olla yksin siellä. Nyt kaksi sai palkan kun yksi teki kahden työt. Mutta ulospäin näytti tietenkin hyvältä kun listan mukaan töissä oli täysi miehitys. Filippiinolla ei ollut edes minkäänlaista hoitoalan koulutusta vaan oli tulossa töihin oppisopimuksella.
Uskomatonta, että tämäkin asia pitää erikseen selittää.Työhön perehdyttämisvaiheessa muutaman viikon olisi pitänyt olla kaksi muuta työntekijää ja perehdytettävä ylimääräisenä. Muuten en usko, että työ niin vaativaa olisi ettei sitä muutamassa viikossa opi tekemään.
Miten se perehdytys olisi mielestäsi hoidettu ilman yhteistä kieltä?
Minä kävin koulua kaksi vuotta oppiakseni tämän työn. Työtä tehdessäni opin jatkuvasti lisää. Päätellen siitä että sinulle täytyy selittää näinkin yksinkertaisia asioita, saat varautua noin kuuteen vuoteen mikäli päätät hakeutua alalle.Olen aloittanut ummikkona ulkomailla suunnilleen samantasoisissa töissä. Kyllä se työsanasto tuli opittua jo viikossa kun vaihtoehtona oli maitojunalla kotiin. Ihan mulla oli paperille kirjoitettuna ydinsanasto ja siitä johdettuja lauseita. Kuinka isoa sanavarastoa tarvitaan syöttöön, vaipanvaihtoon, pesuun, lakanoiden vaihtoon ja mitä siihen muuta kuuluu? Ei hoiva-apulainen sentään lääkkeitä tai pistoksia anna.
Tässä nähdään, kuinka vaativaa sairaanhoitajan työ on.....? Eikö sen sairaanhoitajan pitänyt olla ammattitaitoinen ja työnsä ilman ohjeita?
Kyllä ne muunmaalaiset sairaanhoitajat osaa siteiden vaihdot ja pistokset jne., vaikka he olisivat hankkineet ammattitaidon muilla kielillä. Ainoastaan potilaan kanssa kommunikoimiseen tarvitaan suomen kieltä ja sen hallitsemattomuus aiheuttaa väärinkäsityksiä, mutta ammattitaitoisen sairaanhoitajan kohdalla harvemmin vaarannetaan potilasturvallisuutta (toimitaan vähän samalla tavalla kuin ulkomailla tehdyissä kauneuskirurgiassa - huidotaan käsillä ja osoitellaan sormella ja saatetaan sekaan sanoa huonosti äännettyä englantia).
Erikoista on tuo kielitaidottomuuden korostaminen, kun yleensä niitä lääkeaineita ei "suomeksi" valmisteta vaan kansainvälisille markkinoille (vaikkakin joidenkin lääkkeiden kauppanimet voivat hieman vaihdella eri maissa).
Olihan se maskienkin käyttö sairaanhoitajien mukaan vaikeaa.
Mistä se sairaanhoitaja tietää kuka kukin on ja mitä ainetta keneenkin pitää pistellä ja milloin jos hän on kielen suhteen täysin ummikko? Tyhmänä myyjä tässä kyselee.
Saisinko alapeukun sijaan vastauksen kysymykseeni?
Sairaanhoitajien pitäisi tietää...
Lääkäri määrää lääkityksen ja se kirjataan potilastietoihin. Lääke ja annostus kirjoitetaan abc-kirjaimilla ja 123-numeroilla sekä käytetään kansainvälisestikin käytettyjä kirjainmerkintöjä, joilla määritellään kuinka monta kertaa lääkettä annetaan vuorokaudessa tai mihin vuorokauden aikaan.
Oletteko koskaan törmänneet ihmiseen, joka kyselee potilasmerkintöjen tulkintaa... ne kun tuppaa olemaan kansainvälisesti ammattihenkilökunnalle ymmärrettäviä - lukuunottamatta niitä suomenkielisiä merkintöjä, joissa kerrotaan potilaan olleen kovin hankala tai yhteistyökyvytön tai jotain muuta vastaavaa päiväkirjamerkintää.
Sä menet sitten pistämään aabeeceetä ja yykaakoota ihmiseen, jota et pysty luotettavasti tunnistamaan ja jolle et osaa puhua mitään? Selevä. Mites ne kaikki muut työt vai aiotko vain ampua aabeeceetä koko työvuorosi ajan?
Tämä. Huono kielitaito on iso riski terveydenhuollossa, varsinkin kun iso osa tiedosta siirtyy kirjoitetun tekstin kautta. Eikä suomen kieli helppo kieli ole oppia. Suomen kielessä on paljon ilmaisuja, jotka ovat vaikeita, esim insuliini on pistämättä - 99% ulkomaalaisista hoitajista ymmärtää, että se on pistetty jne
T. Vuosia rajan takaa tulleiden hoitajien kanssa töitä tehnyt shJos joku ilmaisu tuottaa jatkuvasti ongelmia, eikö sitä voi kiertää, sanomalla vaikka insuliinia ei ole vielä pistetty?
Hienosti oivallettu.
Tämä lienee suomalaisten sairaanhoitajien ongelma eli pyritään korottamaan omaa ammattitaitoasemaa antamalla työkavereille puutteellista tai virheellistä tietoa. Kyseessä on työpaikkakiusaaminen, jonka seurauksena saadaan aikaan sairaanhoitajapula ja näin taas saadaan korotettua omaa arvoa.
Ei, tuo ei ole se ongelma. Ongelma on se, että työntekijöitä on liian vähän.
...niin, niitä työntekijöitä on liian vähän, koska soveltumattomat työpaikkakiusaavat potentiaalisia sairaanhoitajia pois osastolta tai alalta. Nämä alalle soveltumattomat ovat myös syypäitä siihen, että potilaat ei luota sairaanhoitajien ammattitaittoon.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tampereella aloitti filippiinoja hoiva-avustajina. Eivät puhu suomea kuin hyvin huonosti ja hyvin persoonallisesti englantiakin. Heidän palkkansa on reilusti pienempi kuin laitoshuoltajalla. Onnea vaan tähänkin hankkeeseen ja työhön vanhusten kanssa, kun jotain pitäisi välillä ymmärtääkin.
Minulle tuli työpariksi filippiino joka ei ymmärtänyt edes englantia. Varmasti aivan ihana ihminen mutta homma ei oikein toiminut 13 asukkaan dementiayksikössä oli vuorossa vain me kaksi.
Kerrotko, miten ei toiminut? Olisi varmaan parempi ollut olla yksin siellä?
Kyllä. Olisi ollut parempi olla yksin siellä. Nyt kaksi sai palkan kun yksi teki kahden työt. Mutta ulospäin näytti tietenkin hyvältä kun listan mukaan töissä oli täysi miehitys. Filippiinolla ei ollut edes minkäänlaista hoitoalan koulutusta vaan oli tulossa töihin oppisopimuksella.
Uskomatonta, että tämäkin asia pitää erikseen selittää.Työhön perehdyttämisvaiheessa muutaman viikon olisi pitänyt olla kaksi muuta työntekijää ja perehdytettävä ylimääräisenä. Muuten en usko, että työ niin vaativaa olisi ettei sitä muutamassa viikossa opi tekemään.
Miten se perehdytys olisi mielestäsi hoidettu ilman yhteistä kieltä?
Minä kävin koulua kaksi vuotta oppiakseni tämän työn. Työtä tehdessäni opin jatkuvasti lisää. Päätellen siitä että sinulle täytyy selittää näinkin yksinkertaisia asioita, saat varautua noin kuuteen vuoteen mikäli päätät hakeutua alalle.Olen aloittanut ummikkona ulkomailla suunnilleen samantasoisissa töissä. Kyllä se työsanasto tuli opittua jo viikossa kun vaihtoehtona oli maitojunalla kotiin. Ihan mulla oli paperille kirjoitettuna ydinsanasto ja siitä johdettuja lauseita. Kuinka isoa sanavarastoa tarvitaan syöttöön, vaipanvaihtoon, pesuun, lakanoiden vaihtoon ja mitä siihen muuta kuuluu? Ei hoiva-apulainen sentään lääkkeitä tai pistoksia anna.
Tässä nähdään, kuinka vaativaa sairaanhoitajan työ on.....? Eikö sen sairaanhoitajan pitänyt olla ammattitaitoinen ja työnsä ilman ohjeita?
Kyllä ne muunmaalaiset sairaanhoitajat osaa siteiden vaihdot ja pistokset jne., vaikka he olisivat hankkineet ammattitaidon muilla kielillä. Ainoastaan potilaan kanssa kommunikoimiseen tarvitaan suomen kieltä ja sen hallitsemattomuus aiheuttaa väärinkäsityksiä, mutta ammattitaitoisen sairaanhoitajan kohdalla harvemmin vaarannetaan potilasturvallisuutta (toimitaan vähän samalla tavalla kuin ulkomailla tehdyissä kauneuskirurgiassa - huidotaan käsillä ja osoitellaan sormella ja saatetaan sekaan sanoa huonosti äännettyä englantia).
Erikoista on tuo kielitaidottomuuden korostaminen, kun yleensä niitä lääkeaineita ei "suomeksi" valmisteta vaan kansainvälisille markkinoille (vaikkakin joidenkin lääkkeiden kauppanimet voivat hieman vaihdella eri maissa).
Olihan se maskienkin käyttö sairaanhoitajien mukaan vaikeaa.
Mistä se sairaanhoitaja tietää kuka kukin on ja mitä ainetta keneenkin pitää pistellä ja milloin jos hän on kielen suhteen täysin ummikko? Tyhmänä myyjä tässä kyselee.
Saisinko alapeukun sijaan vastauksen kysymykseeni?
Sairaanhoitajien pitäisi tietää...
Lääkäri määrää lääkityksen ja se kirjataan potilastietoihin. Lääke ja annostus kirjoitetaan abc-kirjaimilla ja 123-numeroilla sekä käytetään kansainvälisestikin käytettyjä kirjainmerkintöjä, joilla määritellään kuinka monta kertaa lääkettä annetaan vuorokaudessa tai mihin vuorokauden aikaan.
Oletteko koskaan törmänneet ihmiseen, joka kyselee potilasmerkintöjen tulkintaa... ne kun tuppaa olemaan kansainvälisesti ammattihenkilökunnalle ymmärrettäviä - lukuunottamatta niitä suomenkielisiä merkintöjä, joissa kerrotaan potilaan olleen kovin hankala tai yhteistyökyvytön tai jotain muuta vastaavaa päiväkirjamerkintää.
Sä menet sitten pistämään aabeeceetä ja yykaakoota ihmiseen, jota et pysty luotettavasti tunnistamaan ja jolle et osaa puhua mitään? Selevä. Mites ne kaikki muut työt vai aiotko vain ampua aabeeceetä koko työvuorosi ajan?
Tämä. Huono kielitaito on iso riski terveydenhuollossa, varsinkin kun iso osa tiedosta siirtyy kirjoitetun tekstin kautta. Eikä suomen kieli helppo kieli ole oppia. Suomen kielessä on paljon ilmaisuja, jotka ovat vaikeita, esim insuliini on pistämättä - 99% ulkomaalaisista hoitajista ymmärtää, että se on pistetty jne
T. Vuosia rajan takaa tulleiden hoitajien kanssa töitä tehnyt shJos joku ilmaisu tuottaa jatkuvasti ongelmia, eikö sitä voi kiertää, sanomalla vaikka insuliinia ei ole vielä pistetty?
Hienosti oivallettu.
Tämä lienee suomalaisten sairaanhoitajien ongelma eli pyritään korottamaan omaa ammattitaitoasemaa antamalla työkavereille puutteellista tai virheellistä tietoa. Kyseessä on työpaikkakiusaaminen, jonka seurauksena saadaan aikaan sairaanhoitajapula ja näin taas saadaan korotettua omaa arvoa.
Ei, tuo ei ole se ongelma. Ongelma on se, että työntekijöitä on liian vähän.
...niin, niitä työntekijöitä on liian vähän, koska soveltumattomat työpaikkakiusaavat potentiaalisia sairaanhoitajia pois osastolta tai alalta. Nämä alalle soveltumattomat ovat myös syypäitä siihen, että potilaat ei luota sairaanhoitajien ammattitaittoon.
Helpompi on itse lähteä pois alalta. Mistähän syystä kenenkään pitäisi edes jäädä hoitoalalle?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tampereella aloitti filippiinoja hoiva-avustajina. Eivät puhu suomea kuin hyvin huonosti ja hyvin persoonallisesti englantiakin. Heidän palkkansa on reilusti pienempi kuin laitoshuoltajalla. Onnea vaan tähänkin hankkeeseen ja työhön vanhusten kanssa, kun jotain pitäisi välillä ymmärtääkin.
Minulle tuli työpariksi filippiino joka ei ymmärtänyt edes englantia. Varmasti aivan ihana ihminen mutta homma ei oikein toiminut 13 asukkaan dementiayksikössä oli vuorossa vain me kaksi.
Kerrotko, miten ei toiminut? Olisi varmaan parempi ollut olla yksin siellä?
Kyllä. Olisi ollut parempi olla yksin siellä. Nyt kaksi sai palkan kun yksi teki kahden työt. Mutta ulospäin näytti tietenkin hyvältä kun listan mukaan töissä oli täysi miehitys. Filippiinolla ei ollut edes minkäänlaista hoitoalan koulutusta vaan oli tulossa töihin oppisopimuksella.
Uskomatonta, että tämäkin asia pitää erikseen selittää.Työhön perehdyttämisvaiheessa muutaman viikon olisi pitänyt olla kaksi muuta työntekijää ja perehdytettävä ylimääräisenä. Muuten en usko, että työ niin vaativaa olisi ettei sitä muutamassa viikossa opi tekemään.
Miten se perehdytys olisi mielestäsi hoidettu ilman yhteistä kieltä?
Minä kävin koulua kaksi vuotta oppiakseni tämän työn. Työtä tehdessäni opin jatkuvasti lisää. Päätellen siitä että sinulle täytyy selittää näinkin yksinkertaisia asioita, saat varautua noin kuuteen vuoteen mikäli päätät hakeutua alalle.Olen aloittanut ummikkona ulkomailla suunnilleen samantasoisissa töissä. Kyllä se työsanasto tuli opittua jo viikossa kun vaihtoehtona oli maitojunalla kotiin. Ihan mulla oli paperille kirjoitettuna ydinsanasto ja siitä johdettuja lauseita. Kuinka isoa sanavarastoa tarvitaan syöttöön, vaipanvaihtoon, pesuun, lakanoiden vaihtoon ja mitä siihen muuta kuuluu? Ei hoiva-apulainen sentään lääkkeitä tai pistoksia anna.
Tässä nähdään, kuinka vaativaa sairaanhoitajan työ on.....? Eikö sen sairaanhoitajan pitänyt olla ammattitaitoinen ja työnsä ilman ohjeita?
Kyllä ne muunmaalaiset sairaanhoitajat osaa siteiden vaihdot ja pistokset jne., vaikka he olisivat hankkineet ammattitaidon muilla kielillä. Ainoastaan potilaan kanssa kommunikoimiseen tarvitaan suomen kieltä ja sen hallitsemattomuus aiheuttaa väärinkäsityksiä, mutta ammattitaitoisen sairaanhoitajan kohdalla harvemmin vaarannetaan potilasturvallisuutta (toimitaan vähän samalla tavalla kuin ulkomailla tehdyissä kauneuskirurgiassa - huidotaan käsillä ja osoitellaan sormella ja saatetaan sekaan sanoa huonosti äännettyä englantia).
Erikoista on tuo kielitaidottomuuden korostaminen, kun yleensä niitä lääkeaineita ei "suomeksi" valmisteta vaan kansainvälisille markkinoille (vaikkakin joidenkin lääkkeiden kauppanimet voivat hieman vaihdella eri maissa).
Olihan se maskienkin käyttö sairaanhoitajien mukaan vaikeaa.
Mistä se sairaanhoitaja tietää kuka kukin on ja mitä ainetta keneenkin pitää pistellä ja milloin jos hän on kielen suhteen täysin ummikko? Tyhmänä myyjä tässä kyselee.
Saisinko alapeukun sijaan vastauksen kysymykseeni?
Sairaanhoitajien pitäisi tietää...
Lääkäri määrää lääkityksen ja se kirjataan potilastietoihin. Lääke ja annostus kirjoitetaan abc-kirjaimilla ja 123-numeroilla sekä käytetään kansainvälisestikin käytettyjä kirjainmerkintöjä, joilla määritellään kuinka monta kertaa lääkettä annetaan vuorokaudessa tai mihin vuorokauden aikaan.
Oletteko koskaan törmänneet ihmiseen, joka kyselee potilasmerkintöjen tulkintaa... ne kun tuppaa olemaan kansainvälisesti ammattihenkilökunnalle ymmärrettäviä - lukuunottamatta niitä suomenkielisiä merkintöjä, joissa kerrotaan potilaan olleen kovin hankala tai yhteistyökyvytön tai jotain muuta vastaavaa päiväkirjamerkintää.
Sä menet sitten pistämään aabeeceetä ja yykaakoota ihmiseen, jota et pysty luotettavasti tunnistamaan ja jolle et osaa puhua mitään? Selevä. Mites ne kaikki muut työt vai aiotko vain ampua aabeeceetä koko työvuorosi ajan?
Tämä. Huono kielitaito on iso riski terveydenhuollossa, varsinkin kun iso osa tiedosta siirtyy kirjoitetun tekstin kautta. Eikä suomen kieli helppo kieli ole oppia. Suomen kielessä on paljon ilmaisuja, jotka ovat vaikeita, esim insuliini on pistämättä - 99% ulkomaalaisista hoitajista ymmärtää, että se on pistetty jne
T. Vuosia rajan takaa tulleiden hoitajien kanssa töitä tehnyt shJos joku ilmaisu tuottaa jatkuvasti ongelmia, eikö sitä voi kiertää, sanomalla vaikka insuliinia ei ole vielä pistetty?
Hienosti oivallettu.
Tämä lienee suomalaisten sairaanhoitajien ongelma eli pyritään korottamaan omaa ammattitaitoasemaa antamalla työkavereille puutteellista tai virheellistä tietoa. Kyseessä on työpaikkakiusaaminen, jonka seurauksena saadaan aikaan sairaanhoitajapula ja näin taas saadaan korotettua omaa arvoa.
Ei, tuo ei ole se ongelma. Ongelma on se, että työntekijöitä on liian vähän.
...niin, niitä työntekijöitä on liian vähän, koska soveltumattomat työpaikkakiusaavat potentiaalisia sairaanhoitajia pois osastolta tai alalta. Nämä alalle soveltumattomat ovat myös syypäitä siihen, että potilaat ei luota sairaanhoitajien ammattitaittoon.
Mistähän mahdat tietosi ammentaa? Itse en ole koskaan 25-vuotisen työurani aikana törmännyt tilanteeseen, etteikö potilas olisi luottanut ammattitaitooni. Enkä myöskään siihen, että työpaikkakiusaaminen olisi ollut syynä kenenkään alanvaihtoon.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jotenkin hassua, että tässä ketjussa vauhkoaa joukko (? joku?) ihmisiä, jotka eivät selvästikään tunne alaa eivätkä sen ongelmia. Miksi ihmeessä? Mitä arvelette hyötyvänne?
Uskon, että Tehyn lakko toteutuu ja toivottavasti sillä saavutetaan tavoitteet (jotka eivät luonnollisesti ne, mistä lähdetään liikkeelle) ja pikkuhiljaa saataisiin alan ongelmia korjaantumaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tampereella aloitti filippiinoja hoiva-avustajina. Eivät puhu suomea kuin hyvin huonosti ja hyvin persoonallisesti englantiakin. Heidän palkkansa on reilusti pienempi kuin laitoshuoltajalla. Onnea vaan tähänkin hankkeeseen ja työhön vanhusten kanssa, kun jotain pitäisi välillä ymmärtääkin.
Minulle tuli työpariksi filippiino joka ei ymmärtänyt edes englantia. Varmasti aivan ihana ihminen mutta homma ei oikein toiminut 13 asukkaan dementiayksikössä oli vuorossa vain me kaksi.
Kerrotko, miten ei toiminut? Olisi varmaan parempi ollut olla yksin siellä?
Kyllä. Olisi ollut parempi olla yksin siellä. Nyt kaksi sai palkan kun yksi teki kahden työt. Mutta ulospäin näytti tietenkin hyvältä kun listan mukaan töissä oli täysi miehitys. Filippiinolla ei ollut edes minkäänlaista hoitoalan koulutusta vaan oli tulossa töihin oppisopimuksella.
Uskomatonta, että tämäkin asia pitää erikseen selittää.Työhön perehdyttämisvaiheessa muutaman viikon olisi pitänyt olla kaksi muuta työntekijää ja perehdytettävä ylimääräisenä. Muuten en usko, että työ niin vaativaa olisi ettei sitä muutamassa viikossa opi tekemään.
Miten se perehdytys olisi mielestäsi hoidettu ilman yhteistä kieltä?
Minä kävin koulua kaksi vuotta oppiakseni tämän työn. Työtä tehdessäni opin jatkuvasti lisää. Päätellen siitä että sinulle täytyy selittää näinkin yksinkertaisia asioita, saat varautua noin kuuteen vuoteen mikäli päätät hakeutua alalle.Olen aloittanut ummikkona ulkomailla suunnilleen samantasoisissa töissä. Kyllä se työsanasto tuli opittua jo viikossa kun vaihtoehtona oli maitojunalla kotiin. Ihan mulla oli paperille kirjoitettuna ydinsanasto ja siitä johdettuja lauseita. Kuinka isoa sanavarastoa tarvitaan syöttöön, vaipanvaihtoon, pesuun, lakanoiden vaihtoon ja mitä siihen muuta kuuluu? Ei hoiva-apulainen sentään lääkkeitä tai pistoksia anna.
Tässä nähdään, kuinka vaativaa sairaanhoitajan työ on.....? Eikö sen sairaanhoitajan pitänyt olla ammattitaitoinen ja työnsä ilman ohjeita?
Kyllä ne muunmaalaiset sairaanhoitajat osaa siteiden vaihdot ja pistokset jne., vaikka he olisivat hankkineet ammattitaidon muilla kielillä. Ainoastaan potilaan kanssa kommunikoimiseen tarvitaan suomen kieltä ja sen hallitsemattomuus aiheuttaa väärinkäsityksiä, mutta ammattitaitoisen sairaanhoitajan kohdalla harvemmin vaarannetaan potilasturvallisuutta (toimitaan vähän samalla tavalla kuin ulkomailla tehdyissä kauneuskirurgiassa - huidotaan käsillä ja osoitellaan sormella ja saatetaan sekaan sanoa huonosti äännettyä englantia).
Erikoista on tuo kielitaidottomuuden korostaminen, kun yleensä niitä lääkeaineita ei "suomeksi" valmisteta vaan kansainvälisille markkinoille (vaikkakin joidenkin lääkkeiden kauppanimet voivat hieman vaihdella eri maissa).
Olihan se maskienkin käyttö sairaanhoitajien mukaan vaikeaa.
Mistä se sairaanhoitaja tietää kuka kukin on ja mitä ainetta keneenkin pitää pistellä ja milloin jos hän on kielen suhteen täysin ummikko? Tyhmänä myyjä tässä kyselee.
Saisinko alapeukun sijaan vastauksen kysymykseeni?
Sairaanhoitajien pitäisi tietää...
Lääkäri määrää lääkityksen ja se kirjataan potilastietoihin. Lääke ja annostus kirjoitetaan abc-kirjaimilla ja 123-numeroilla sekä käytetään kansainvälisestikin käytettyjä kirjainmerkintöjä, joilla määritellään kuinka monta kertaa lääkettä annetaan vuorokaudessa tai mihin vuorokauden aikaan.
Oletteko koskaan törmänneet ihmiseen, joka kyselee potilasmerkintöjen tulkintaa... ne kun tuppaa olemaan kansainvälisesti ammattihenkilökunnalle ymmärrettäviä - lukuunottamatta niitä suomenkielisiä merkintöjä, joissa kerrotaan potilaan olleen kovin hankala tai yhteistyökyvytön tai jotain muuta vastaavaa päiväkirjamerkintää.
Sä menet sitten pistämään aabeeceetä ja yykaakoota ihmiseen, jota et pysty luotettavasti tunnistamaan ja jolle et osaa puhua mitään? Selevä. Mites ne kaikki muut työt vai aiotko vain ampua aabeeceetä koko työvuorosi ajan?
Tämä. Huono kielitaito on iso riski terveydenhuollossa, varsinkin kun iso osa tiedosta siirtyy kirjoitetun tekstin kautta. Eikä suomen kieli helppo kieli ole oppia. Suomen kielessä on paljon ilmaisuja, jotka ovat vaikeita, esim insuliini on pistämättä - 99% ulkomaalaisista hoitajista ymmärtää, että se on pistetty jne
T. Vuosia rajan takaa tulleiden hoitajien kanssa töitä tehnyt shJos joku ilmaisu tuottaa jatkuvasti ongelmia, eikö sitä voi kiertää, sanomalla vaikka insuliinia ei ole vielä pistetty?
Hienosti oivallettu.
Tämä lienee suomalaisten sairaanhoitajien ongelma eli pyritään korottamaan omaa ammattitaitoasemaa antamalla työkavereille puutteellista tai virheellistä tietoa. Kyseessä on työpaikkakiusaaminen, jonka seurauksena saadaan aikaan sairaanhoitajapula ja näin taas saadaan korotettua omaa arvoa.
Ei mitenkään hienosti oivallettu.
Insuliinia on kahdenlaista, pitkävaikutteista tai lyhytvaikutteista.
Jos aamulla jää pitkävaikutteiset insuliinit pistämättä syystä X, et voi pistää niitä iltapäivällä. Miksi ei? Jos kysyt miksi, et ole hoitaja. Oikean vastauksen tietää vain hoitaja. Jos olet hoitaja, voisitko tähän perustella miksi pistäisit pitkävaikutteisen insuliinin illalla, miten tarkkailit verensokeria ja milloin ottaisit yhteyttä lääkäriin?
Kuvakortteja ei nyt kelpuuteta vastaukseksi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos hoitajia ei palkata lisää niin miten palkankorotus tekisi se että heitä palkattaisiin sitten lisää?
Kävisi päinvastoin eli palkattaisiin vieläkin vähemmän.Ehkä provoilet, ehkä olet vaan yksinkertaisesti tietämätön tai tyhmä.
Palkattaisiin, kun saataisiin tulijoita. Tällä palkalla niitä ei saa, isommalla paremmin, kun työvoimapulan pienentyessä työolot paranevat. Ei se palkan korottaminen mitään taikatemppu ole, mutta varmasti ainoa keino, millä tilannetta voi alkaa korjaamaan.
Palkka itsessään ei muuta muita ongelmia, kuten huonoa johtamista, työpaikkakiusaamista, hierarkista toimintatapaa tai vaikka huonoa työvuorosuunnittelua. Hoitoalan palkan huonoutta on jankutettu niin kauan, mutta ei suostuta näkemään, että se palkka on aika normaali. Tuhannet tekevät samalla koulutuksella ja samalla tai jopa huonommalla palkalla työtä, olen itsekin tehnyt.
Vaikka palkkoja nostettaisiin heti 30% se ei vähennä työuupumusta yhtään. Hoitoala ei vain halua tehdä näitä muutoksia vaan jostain syystä uskotaan, että raha ratkaisee kaiken. Ehkä jos ei ole kokemusta muusta, on vaikea nähdä, millaista on työskennellä hyvässä työilmapiirissä. Sitä jaksaa, vaikka työ itsessään olisi kamalaa, palkka huono ja työmatkat pitkiä. Vain koska työkaverit ovat niin mahtavia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos hoitajia ei palkata lisää niin miten palkankorotus tekisi se että heitä palkattaisiin sitten lisää?
Kävisi päinvastoin eli palkattaisiin vieläkin vähemmän.Ehkä provoilet, ehkä olet vaan yksinkertaisesti tietämätön tai tyhmä.
Palkattaisiin, kun saataisiin tulijoita. Tällä palkalla niitä ei saa, isommalla paremmin, kun työvoimapulan pienentyessä työolot paranevat. Ei se palkan korottaminen mitään taikatemppu ole, mutta varmasti ainoa keino, millä tilannetta voi alkaa korjaamaan.
Jos sairaanhoitajat onnistuvat saamaan huomattavan palkankorotuksen sillä perusteella, että töihin ei saada riittvästi alalle koulutettuja, niin tämähän on toimiva keino saada lisää palkkaa.
Kuten korona-aikana on huomattu, niin yhtään enempää ei hoideta potilaita kuin on hoitokapasiteettia. Sairaanhoitajat eivät menetä mitään vaan päinvastoin, kun jatkossakin edistävät omalla panoksellaan työntekijäpulaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos hoitajia ei palkata lisää niin miten palkankorotus tekisi se että heitä palkattaisiin sitten lisää?
Kävisi päinvastoin eli palkattaisiin vieläkin vähemmän.Ehkä provoilet, ehkä olet vaan yksinkertaisesti tietämätön tai tyhmä.
Palkattaisiin, kun saataisiin tulijoita. Tällä palkalla niitä ei saa, isommalla paremmin, kun työvoimapulan pienentyessä työolot paranevat. Ei se palkan korottaminen mitään taikatemppu ole, mutta varmasti ainoa keino, millä tilannetta voi alkaa korjaamaan.
Otan tähän kantaa ex-hoitajana. Olet taas yksi monista hoitajista, joka nimittelet ihmisiä tyhmiksi ja ties miksi. Voin sanoa sinulle ihan suoraan, että sinussa ja kaltaisissasi on syy, miksi lähdin alalta terveeseen työyhteisöön. Sellaista summaa ei tule maksuun, jolla tulisin alallesi ja tuollaiseen työympäristöön takaisin. Ettäkö tosiaan haluaisin olla haukuttavanasi vähintään 8 h/pv. Ei kiitos. Ei ikinä enää.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tampereella aloitti filippiinoja hoiva-avustajina. Eivät puhu suomea kuin hyvin huonosti ja hyvin persoonallisesti englantiakin. Heidän palkkansa on reilusti pienempi kuin laitoshuoltajalla. Onnea vaan tähänkin hankkeeseen ja työhön vanhusten kanssa, kun jotain pitäisi välillä ymmärtääkin.
Minulle tuli työpariksi filippiino joka ei ymmärtänyt edes englantia. Varmasti aivan ihana ihminen mutta homma ei oikein toiminut 13 asukkaan dementiayksikössä oli vuorossa vain me kaksi.
Kerrotko, miten ei toiminut? Olisi varmaan parempi ollut olla yksin siellä?
Kyllä. Olisi ollut parempi olla yksin siellä. Nyt kaksi sai palkan kun yksi teki kahden työt. Mutta ulospäin näytti tietenkin hyvältä kun listan mukaan töissä oli täysi miehitys. Filippiinolla ei ollut edes minkäänlaista hoitoalan koulutusta vaan oli tulossa töihin oppisopimuksella.
Uskomatonta, että tämäkin asia pitää erikseen selittää.Työhön perehdyttämisvaiheessa muutaman viikon olisi pitänyt olla kaksi muuta työntekijää ja perehdytettävä ylimääräisenä. Muuten en usko, että työ niin vaativaa olisi ettei sitä muutamassa viikossa opi tekemään.
Miten se perehdytys olisi mielestäsi hoidettu ilman yhteistä kieltä?
Minä kävin koulua kaksi vuotta oppiakseni tämän työn. Työtä tehdessäni opin jatkuvasti lisää. Päätellen siitä että sinulle täytyy selittää näinkin yksinkertaisia asioita, saat varautua noin kuuteen vuoteen mikäli päätät hakeutua alalle.Olen aloittanut ummikkona ulkomailla suunnilleen samantasoisissa töissä. Kyllä se työsanasto tuli opittua jo viikossa kun vaihtoehtona oli maitojunalla kotiin. Ihan mulla oli paperille kirjoitettuna ydinsanasto ja siitä johdettuja lauseita. Kuinka isoa sanavarastoa tarvitaan syöttöön, vaipanvaihtoon, pesuun, lakanoiden vaihtoon ja mitä siihen muuta kuuluu? Ei hoiva-apulainen sentään lääkkeitä tai pistoksia anna.
Tässä nähdään, kuinka vaativaa sairaanhoitajan työ on.....? Eikö sen sairaanhoitajan pitänyt olla ammattitaitoinen ja työnsä ilman ohjeita?
Kyllä ne muunmaalaiset sairaanhoitajat osaa siteiden vaihdot ja pistokset jne., vaikka he olisivat hankkineet ammattitaidon muilla kielillä. Ainoastaan potilaan kanssa kommunikoimiseen tarvitaan suomen kieltä ja sen hallitsemattomuus aiheuttaa väärinkäsityksiä, mutta ammattitaitoisen sairaanhoitajan kohdalla harvemmin vaarannetaan potilasturvallisuutta (toimitaan vähän samalla tavalla kuin ulkomailla tehdyissä kauneuskirurgiassa - huidotaan käsillä ja osoitellaan sormella ja saatetaan sekaan sanoa huonosti äännettyä englantia).
Erikoista on tuo kielitaidottomuuden korostaminen, kun yleensä niitä lääkeaineita ei "suomeksi" valmisteta vaan kansainvälisille markkinoille (vaikkakin joidenkin lääkkeiden kauppanimet voivat hieman vaihdella eri maissa).
Olihan se maskienkin käyttö sairaanhoitajien mukaan vaikeaa.
Mistä se sairaanhoitaja tietää kuka kukin on ja mitä ainetta keneenkin pitää pistellä ja milloin jos hän on kielen suhteen täysin ummikko? Tyhmänä myyjä tässä kyselee.
Saisinko alapeukun sijaan vastauksen kysymykseeni?
Sairaanhoitajien pitäisi tietää...
Lääkäri määrää lääkityksen ja se kirjataan potilastietoihin. Lääke ja annostus kirjoitetaan abc-kirjaimilla ja 123-numeroilla sekä käytetään kansainvälisestikin käytettyjä kirjainmerkintöjä, joilla määritellään kuinka monta kertaa lääkettä annetaan vuorokaudessa tai mihin vuorokauden aikaan.
Oletteko koskaan törmänneet ihmiseen, joka kyselee potilasmerkintöjen tulkintaa... ne kun tuppaa olemaan kansainvälisesti ammattihenkilökunnalle ymmärrettäviä - lukuunottamatta niitä suomenkielisiä merkintöjä, joissa kerrotaan potilaan olleen kovin hankala tai yhteistyökyvytön tai jotain muuta vastaavaa päiväkirjamerkintää.
Sä menet sitten pistämään aabeeceetä ja yykaakoota ihmiseen, jota et pysty luotettavasti tunnistamaan ja jolle et osaa puhua mitään? Selevä. Mites ne kaikki muut työt vai aiotko vain ampua aabeeceetä koko työvuorosi ajan?
Tämä. Huono kielitaito on iso riski terveydenhuollossa, varsinkin kun iso osa tiedosta siirtyy kirjoitetun tekstin kautta. Eikä suomen kieli helppo kieli ole oppia. Suomen kielessä on paljon ilmaisuja, jotka ovat vaikeita, esim insuliini on pistämättä - 99% ulkomaalaisista hoitajista ymmärtää, että se on pistetty jne
T. Vuosia rajan takaa tulleiden hoitajien kanssa töitä tehnyt shJos joku ilmaisu tuottaa jatkuvasti ongelmia, eikö sitä voi kiertää, sanomalla vaikka insuliinia ei ole vielä pistetty?
Mietippä nyt paljonko esim uuden työntekijän tai työntekijän yleensä pitää sisäistää työtapoja ja tiloja ja ohjeita hektisessä työympäristössä. Ja sitten pitäisi lisäksi oppia puhumaan ja viestimään eri tavalla kuin luonnostaan tekee. Siitä olisi ohjekansio, että kun kerron työkaverille asian x pitää sanoa...
Kun kerron asian y pitää sanoa...
Kun kerron asian z pitää sanoa...
Kun kerron asian å pitää sanoa...
Suomalaisen sairaanhoitajan koulutus tai ammattitaito ei ole parempaa kuin muissa maissa. Pari keskeistä asia on suomalaisten sairaanhoitajien tappioksi, huono asenne ja ilkeä luonne. Tämän "sinua tai omaistasi hoitaa ihminen, joka ei PEREHDYTYKSESTÄ HUOLIMATTA osa töitään. on vaarallinen, ja saa jatkas töitä,vaikka osaamattomuudesta ja kielitaidottomuudesta kerrottu esimiehelle?" -vuoksi suomessa maksetaan sairaanhoitajille aivan liian korkeaa palkkaa.