Lue keskustelun säännöt.
Hoitajat vaativat mahdottomia.
22.03.2022 |
Palkkaohjelma, jossa palkkoja korotetaan seuraavan viiden vuoden aikana yhteensä 25 - 30%. Hoitajat ovat jo nyt kohtuullisen hyvätuloisia. Kokeneet hoitajat tienaavat vuorotyössä kokonaisansiot, jotka ovat 40.000 - 50.000 vuodessa. Jos tuo ohjelma toteutuisi, tienaisivat hoitajat vuonna 2027 sellaiset 55.000 jopa 70.000 euroa vuodessa.
Olisivat melkoisia palkkakuningattaria. Tuo on aivan absurdi ajatus, eikä missään suhteessa muihin palkansaajiin. Julkinen talous ei kestä tuollaisia korotuksia.
Kommentit (1465)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tampereella aloitti filippiinoja hoiva-avustajina. Eivät puhu suomea kuin hyvin huonosti ja hyvin persoonallisesti englantiakin. Heidän palkkansa on reilusti pienempi kuin laitoshuoltajalla. Onnea vaan tähänkin hankkeeseen ja työhön vanhusten kanssa, kun jotain pitäisi välillä ymmärtääkin.
Minulle tuli työpariksi filippiino joka ei ymmärtänyt edes englantia. Varmasti aivan ihana ihminen mutta homma ei oikein toiminut 13 asukkaan dementiayksikössä oli vuorossa vain me kaksi.
Kerrotko, miten ei toiminut? Olisi varmaan parempi ollut olla yksin siellä?
Kyllä. Olisi ollut parempi olla yksin siellä. Nyt kaksi sai palkan kun yksi teki kahden työt. Mutta ulospäin näytti tietenkin hyvältä kun listan mukaan töissä oli täysi miehitys. Filippiinolla ei ollut edes minkäänlaista hoitoalan koulutusta vaan oli tulossa töihin oppisopimuksella.
Uskomatonta, että tämäkin asia pitää erikseen selittää.Työhön perehdyttämisvaiheessa muutaman viikon olisi pitänyt olla kaksi muuta työntekijää ja perehdytettävä ylimääräisenä. Muuten en usko, että työ niin vaativaa olisi ettei sitä muutamassa viikossa opi tekemään.
Miten se perehdytys olisi mielestäsi hoidettu ilman yhteistä kieltä?
Minä kävin koulua kaksi vuotta oppiakseni tämän työn. Työtä tehdessäni opin jatkuvasti lisää. Päätellen siitä että sinulle täytyy selittää näinkin yksinkertaisia asioita, saat varautua noin kuuteen vuoteen mikäli päätät hakeutua alalle.Olen aloittanut ummikkona ulkomailla suunnilleen samantasoisissa töissä. Kyllä se työsanasto tuli opittua jo viikossa kun vaihtoehtona oli maitojunalla kotiin. Ihan mulla oli paperille kirjoitettuna ydinsanasto ja siitä johdettuja lauseita. Kuinka isoa sanavarastoa tarvitaan syöttöön, vaipanvaihtoon, pesuun, lakanoiden vaihtoon ja mitä siihen muuta kuuluu? Ei hoiva-apulainen sentään lääkkeitä tai pistoksia anna.
Tässä nähdään, kuinka vaativaa sairaanhoitajan työ on.....? Eikö sen sairaanhoitajan pitänyt olla ammattitaitoinen ja työnsä ilman ohjeita?
Kyllä ne muunmaalaiset sairaanhoitajat osaa siteiden vaihdot ja pistokset jne., vaikka he olisivat hankkineet ammattitaidon muilla kielillä. Ainoastaan potilaan kanssa kommunikoimiseen tarvitaan suomen kieltä ja sen hallitsemattomuus aiheuttaa väärinkäsityksiä, mutta ammattitaitoisen sairaanhoitajan kohdalla harvemmin vaarannetaan potilasturvallisuutta (toimitaan vähän samalla tavalla kuin ulkomailla tehdyissä kauneuskirurgiassa - huidotaan käsillä ja osoitellaan sormella ja saatetaan sekaan sanoa huonosti äännettyä englantia).
Erikoista on tuo kielitaidottomuuden korostaminen, kun yleensä niitä lääkeaineita ei "suomeksi" valmisteta vaan kansainvälisille markkinoille (vaikkakin joidenkin lääkkeiden kauppanimet voivat hieman vaihdella eri maissa).
Olihan se maskienkin käyttö sairaanhoitajien mukaan vaikeaa.
Mistä se sairaanhoitaja tietää kuka kukin on ja mitä ainetta keneenkin pitää pistellä ja milloin jos hän on kielen suhteen täysin ummikko? Tyhmänä myyjä tässä kyselee.
Saisinko alapeukun sijaan vastauksen kysymykseeni?
Sairaanhoitajien pitäisi tietää...
Lääkäri määrää lääkityksen ja se kirjataan potilastietoihin. Lääke ja annostus kirjoitetaan abc-kirjaimilla ja 123-numeroilla sekä käytetään kansainvälisestikin käytettyjä kirjainmerkintöjä, joilla määritellään kuinka monta kertaa lääkettä annetaan vuorokaudessa tai mihin vuorokauden aikaan.
Oletteko koskaan törmänneet ihmiseen, joka kyselee potilasmerkintöjen tulkintaa... ne kun tuppaa olemaan kansainvälisesti ammattihenkilökunnalle ymmärrettäviä - lukuunottamatta niitä suomenkielisiä merkintöjä, joissa kerrotaan potilaan olleen kovin hankala tai yhteistyökyvytön tai jotain muuta vastaavaa päiväkirjamerkintää.
Sä menet sitten pistämään aabeeceetä ja yykaakoota ihmiseen, jota et pysty luotettavasti tunnistamaan ja jolle et osaa puhua mitään? Selevä. Mites ne kaikki muut työt vai aiotko vain ampua aabeeceetä koko työvuorosi ajan?
Sairaanhoitajan ammattitaidolla kirjoitettu kommentti?
Ellei ollut, niin ei se potilaan nimi sen mukaan vaihdu, kuka hoitaa tai mikä on hoitajan äidinkieli. Ei myöskään vaihdu potilaan vuoteen paikka. Eikä myöskään kasvojen piirteet.
Kyllä täällä suomessakin on erittäin huonolla kouluruotsilla menty hoitamaan ruotsinkielisiä vanhuksia, jolloin se kielitaito on tarttunut siinä työtä tehdessä. Kun yhteistä kieltä ei vielä ole, niin toki kielitaitoisen pitää siks sjoin auttaa. Kuten tästäkin ketjusta on luettavissa, niin sairaanhoitajan pitäisi ilman perehdytystä tietää osaston tavat ja paikat, joka menee puhtaasti työpaikkakiusaamisen piikkiin.
Ja kaikki maailman potilaat ovat vuoteessa 24/7. Kyllä.
Nyt ei puhuttu kouluruotsista vaan filippiinoista jotka olivat kouluttamattomia eivätkä ymmärtäneet edes englantia.Sairaanhoitajan älykkyyden kapasiteetti: Esitetään kolme seikkaa, josta potilaan voi tunnistaa 1. potilaan nimi 2. potilaan vuoteen paikka 3. kasvojen piirteet, mutta vain yksi asia mahtuu ymmärrykseen... eikä se edes ole se tärkein eli nimi.
Älä vain ikinä kuvittele pistäväsi minuun yhtään kirjainta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tampereella aloitti filippiinoja hoiva-avustajina. Eivät puhu suomea kuin hyvin huonosti ja hyvin persoonallisesti englantiakin. Heidän palkkansa on reilusti pienempi kuin laitoshuoltajalla. Onnea vaan tähänkin hankkeeseen ja työhön vanhusten kanssa, kun jotain pitäisi välillä ymmärtääkin.
Minulle tuli työpariksi filippiino joka ei ymmärtänyt edes englantia. Varmasti aivan ihana ihminen mutta homma ei oikein toiminut 13 asukkaan dementiayksikössä oli vuorossa vain me kaksi.
Läheiseni hoivakodissa on filippiläinen hoitaja, ollut jo vuosia, eikä osaa edes autettavasti suomea tai englantia, hymyilee vain. Pyysin lusikkaa, että voisin syöttää jugurttia, niin hän otti purkin kädestä ja vei jääkaappiin. Ja lukemattomia muita juttuja on sattunut. Aina pitää kysyä muilta hoitajilta eli kahden hoitajan työaika menee siihen.
Eikä tässä ajassa ole keksitty, että voisi käyttää kuvakortteja? Ei ihme, että hoitopuoli on jamassa… Ensimmäisenä olisi tullut itselleni mieleen helpottaa kommunikointia sopivilla kuvakortein.. Mutta 2v olette ihmetelleet?
KUVAKORTEIN EISSS.... kuvakorteillako sinun työpaikallasi kommunikoidaan työtovereiden ja asiakkaiden kanssa😂😂😂
Kyllä koska asiakkaina on henkilöitä (esim. autistit). Senkus naurat, miten paljoan haluat.. Mutta veikkaan, jos asiakas (potilas) olisi näyttänyt lusikan kuvaa, olisi se filippiiniläinen hoitaja tuonnut lusikan.. Ihan sairaalloinen ala tuo hoitotyö, kun naureskellaan yksinkertaisillekin asioille.
Eipä tullut mieleen ottaa kaikista mukana olleista tavaroista kuvakortteje, enkä edes tiennyt, mitä sattuu kaupasta mukaani.
Normaali tilanteessa, jos hoitaja hallitsee Suomen kielen, olisin huikannut hoitajalle, mistä löydän lusikoita ja siihen olisi mennyt pari sekuntia, eikä hoitajan työ olisi keskeytynyt.
Nyt sinun kuvakorttien kanssa olisin kaivannut ne laukusta ja lärännyt oikeaa kuvakorttia ja aikaa olisi mennyt minuutteja ja kun löydän lusikka-kortin, sitten olisi pitänyt löytää paikka missä ne säilytetään.
Ja eikö niitä kuvakortteje pitäisi olla valtava määrä, jos potilaan omainen haluaa kysyä hoitajalta vointia, tai mikä täällä haisee, onko potilas milloin syönyt jne.Enemmänkin ne toimii tilanteissa, kuten edellä kerrottu, että potilas halusi lusikan ja hoitaja vei joqurtin pois. Potilas olisi voinut näyttää lusikan kuvaa, jolloin hoitaja olisi osannut tuoda lusikan. Huomattavasti helpompaa kuin potilaan yrittää puhua englantia tai ”filippiiniä”. Mutta tehkää miten haluatte… Meillä ainakin asiakkaiden kanssa kommunikointi sujuu, kun tiedetään, mitä asiakas haluaa näyttäessään kuvakorttia…
Saako kysyä missä olet töissä kun teillä kommunikoidaan kuvakorttien kanssa? Mitä sitten jos potilas on kipeä ja joku heiluu jonkin lusikkakortin kanssa? Ajattelitko tarjota lusikkaa kipulääkkeen sijaan?
Mitä sitten kun potilaan vointi heikkenee, tarvitsee pikaista konsultaatiota lääkäriin ja mahdolliseen jatkohoitopaikkaan? Oletko oikeasti hoitoalalla vai henkilökohtainen avustaja?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sori vaan, mutta mulle tuli ensimmäisenä mieleen myös nuo kuvakortit tai ihan yksinkertaisesti perusasioista aloittaminen: oviin lappu johon voi kiinnittää kuvia tyyliin vaippa, sitten näyttää että se tarkoittaa vaipanvaihtoa, suihku tarkoittaa pesua, lautanen ruokaa ym.
Sitä mukaa kuvan ottaa pois se joka homman hoitaa eli tässä tapauksessa se suomea ymmärtämätön tyyppi.Mutta kun näin hoitajien vastaukset räkänauruemojeilla, niin tajusin millaista olisi mennä ihan suomalaisena uutena työntekijänä tuollaiseen paikkaan. Kyllä se ongelma on asenteessa (nokkimisjärjestyksen päivitys varmaan kanalaumassa tärkeimpien asioiden joukossa) ja jos et tietäisi missä se lusikka on, niin jumaliste et osaa mitään. Mitä muutoksia ikinä joku ehdottaakaan niin kaikelle nauretaan just noin kuin täällä. Kun ne muut tietää kato paremmin, ovat kuitenkin olleet jo 2 vuotta talossa. Ym. Hyi.
Minä olen joutunut itse suomalaina huono englannillani pärjäämään työssä, koetin selittää asioita parhaani mukaan jos en tiennyt sanoja ym. Asialle sitten naurettiin yhdessä, koska ILMAPIIRI OLI HYVÄ.
Miten siitä sun lautasenkuvasta selviää ruoan koostumus, allergiat, ruokavaliot, tarvitseeko asukas apua tai jotain erityisiä välineitä ruokailussa ja jos apua tarvitsee, miten sitä hänelle annetaan?
Ja tuosta jälkkäriksi;😂😂😂!Siis sä et ymmärrä tässä sitä pointtia, että tuo on ehdotus josta sitä lähdettäisi SOVELTAMAAN. Siis teillä kuulostaa olevan sellainen organisoinnin puute että kukaan ei tiedä mitään ja kaikki vaan juoksee ympäriinsä. Mitä tuo isompi palkka auttaisi? Meillä työssä ainakin ehdotetaan uusia malleja vähän väliä ja potentiaaliset muutosehdotukset otetaan käyttöön. ALETAAN SOVELTAMAAN SIITÄ KÄYTTÖKELPOISTA, YMMÄRRÄTKÖ?
Akat vaan siellä juoksee pää kolmantena jalkana, tulee uusi esimies joka jatkaa sitä samaa eikä edes yritä kehittää uutta mallia. Siksi koska akkalauma ei ota vastaan MITÄÄN. Siksi kaikkia alkaa vituttaa ja vaaditaan lisää palkkaa.
Mitä itse tekisit esimiehenä? Miksi ihmeessä ette vaan sano, että nyt riittää ja kokeillaan jotain uutta?! Jos joka tapauksessa lähdette alalta nii mitä ihmettä menetätte jos vähän pistätte hanttiin että nyt tehdään näin (eikä mitään palkankorotusten alkuun, se ei muuta mitään).
Ihan kysyn vain kun sulla tuntuu olevan hyviä kehitysehdotuksia, mikset tulisi alalle töihin?
Suoraan sanottuna tuon ilmapiirin takia. En mitenkään jaksa ihmisiä, jotka lampaita vastustavat KAIKKEA ja jos poikkeaa porukasta saa lampaiden vihat päälleen. No mä oisin tuo joka saisi niskaansa kaiken paskan koska en jaksaisi vain haukkua toisia. Kaikki mitä ehdottaisin otettaisi vastaan vittuillen ja ylimielisesti räkänauraen. En todellakaan tule.
Tulisit vaikka opettamaan meille miten puhutaan kauniisti toisille ihmisille kun on niin vahvaa osaamisaluettasi.
Kirjoitin jo kymmeniä sivuja sitten kommentin, jossa sanoin, että hoitoalan suurin ongelma ei ole palkka vaan huono johtaminen ja nokkimiskulttuuri. Nämä viimeiset sivut vain vahvistavat tätä käsitystä.
Jos ainoa vaihtoehto saada hoitajia on palkata ulkomaalaisia, miksei heille järjestetä räätälöityä alan kieli- ja perehdytyskoulutusta? Itse työskentelen myöskin julkisella sektorilla, eri alalla, mutta alaa vaivaa myös työvoimapula. Olemme järjestäneet TE-keskuksen kanssa räätälöityä koulutusta, jossa perehtymisen lisäksi opiskellaan myös alan sanastoa suomeksi. Myös toimipisteisiin on alettu kääntää ohjeita englanniksi ja muilla yleisimmillä kielillä, jotta äkkisijaisetkin pääsevät hommiin kiinni.
Tästä filippiiniläis-, kuvakortti-, työvuorolista- ym. keskustelusta tulee myös hyvin ilmi hoitoalan asenne ja kiusaamiskulttuuri. Jos joku uskaltaa ehdottaa jotain uuttaa ns. boxin ulkopuolelta, hänet tyrmätään heti, ja ilkutaan ettei ymmärrä mitään alasta, joten voi olla hiljaa. Ei ole tullut mieleen, että myös muilla aloilla on ratkottu samantapaisia ongelmia, ja niistä voisi olla jopa hyötyä itsellekin? Olen usein miettinyt sivusta seuraten, että hoitoalalla olisi todellakin tarpeen tehdä ihan kunnollinen johtamis- ja työkulttuurin muutos, liinata prosesseseja (lean-menetelmä) kunnolla, jne. Ratkaisisi monta ongelmaa. Esimies ei yksin pysty muuttamaan asioita, vaikka hänellä olisi hyviäkin ajatuksia, jos heillä on vastassaan tällainen työntekijäporukka, joka tyrmää kaiken sanomalla ei käy, meillä on aina tehty näin.
Hoitajien kommenteista tulee hyvin myös esiin se, miten ne kielitaidottomat tai muuten uudet sijaiset otetaan vastaan - ilkkuen ja selän takana haukkuen. Tämä on juuri yksi suuri ongelma alalla. Ei ihme, ettei sijaisia saa, kun osastolla vastassa on kaikesta valittava, selän takana haukkuva hyeenalauma.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tampereella aloitti filippiinoja hoiva-avustajina. Eivät puhu suomea kuin hyvin huonosti ja hyvin persoonallisesti englantiakin. Heidän palkkansa on reilusti pienempi kuin laitoshuoltajalla. Onnea vaan tähänkin hankkeeseen ja työhön vanhusten kanssa, kun jotain pitäisi välillä ymmärtääkin.
Minulle tuli työpariksi filippiino joka ei ymmärtänyt edes englantia. Varmasti aivan ihana ihminen mutta homma ei oikein toiminut 13 asukkaan dementiayksikössä oli vuorossa vain me kaksi.
Kerrotko, miten ei toiminut? Olisi varmaan parempi ollut olla yksin siellä?
Kyllä. Olisi ollut parempi olla yksin siellä. Nyt kaksi sai palkan kun yksi teki kahden työt. Mutta ulospäin näytti tietenkin hyvältä kun listan mukaan töissä oli täysi miehitys. Filippiinolla ei ollut edes minkäänlaista hoitoalan koulutusta vaan oli tulossa töihin oppisopimuksella.
Uskomatonta, että tämäkin asia pitää erikseen selittää.Työhön perehdyttämisvaiheessa muutaman viikon olisi pitänyt olla kaksi muuta työntekijää ja perehdytettävä ylimääräisenä. Muuten en usko, että työ niin vaativaa olisi ettei sitä muutamassa viikossa opi tekemään.
Miten se perehdytys olisi mielestäsi hoidettu ilman yhteistä kieltä?
Minä kävin koulua kaksi vuotta oppiakseni tämän työn. Työtä tehdessäni opin jatkuvasti lisää. Päätellen siitä että sinulle täytyy selittää näinkin yksinkertaisia asioita, saat varautua noin kuuteen vuoteen mikäli päätät hakeutua alalle.Olen aloittanut ummikkona ulkomailla suunnilleen samantasoisissa töissä. Kyllä se työsanasto tuli opittua jo viikossa kun vaihtoehtona oli maitojunalla kotiin. Ihan mulla oli paperille kirjoitettuna ydinsanasto ja siitä johdettuja lauseita. Kuinka isoa sanavarastoa tarvitaan syöttöön, vaipanvaihtoon, pesuun, lakanoiden vaihtoon ja mitä siihen muuta kuuluu? Ei hoiva-apulainen sentään lääkkeitä tai pistoksia anna.
Tässä nähdään, kuinka vaativaa sairaanhoitajan työ on.....? Eikö sen sairaanhoitajan pitänyt olla ammattitaitoinen ja työnsä ilman ohjeita?
Kyllä ne muunmaalaiset sairaanhoitajat osaa siteiden vaihdot ja pistokset jne., vaikka he olisivat hankkineet ammattitaidon muilla kielillä. Ainoastaan potilaan kanssa kommunikoimiseen tarvitaan suomen kieltä ja sen hallitsemattomuus aiheuttaa väärinkäsityksiä, mutta ammattitaitoisen sairaanhoitajan kohdalla harvemmin vaarannetaan potilasturvallisuutta (toimitaan vähän samalla tavalla kuin ulkomailla tehdyissä kauneuskirurgiassa - huidotaan käsillä ja osoitellaan sormella ja saatetaan sekaan sanoa huonosti äännettyä englantia).
Erikoista on tuo kielitaidottomuuden korostaminen, kun yleensä niitä lääkeaineita ei "suomeksi" valmisteta vaan kansainvälisille markkinoille (vaikkakin joidenkin lääkkeiden kauppanimet voivat hieman vaihdella eri maissa).
Olihan se maskienkin käyttö sairaanhoitajien mukaan vaikeaa.
Mistä se sairaanhoitaja tietää kuka kukin on ja mitä ainetta keneenkin pitää pistellä ja milloin jos hän on kielen suhteen täysin ummikko? Tyhmänä myyjä tässä kyselee.
Saisinko alapeukun sijaan vastauksen kysymykseeni?
Sairaanhoitajien pitäisi tietää...
Lääkäri määrää lääkityksen ja se kirjataan potilastietoihin. Lääke ja annostus kirjoitetaan abc-kirjaimilla ja 123-numeroilla sekä käytetään kansainvälisestikin käytettyjä kirjainmerkintöjä, joilla määritellään kuinka monta kertaa lääkettä annetaan vuorokaudessa tai mihin vuorokauden aikaan.
Oletteko koskaan törmänneet ihmiseen, joka kyselee potilasmerkintöjen tulkintaa... ne kun tuppaa olemaan kansainvälisesti ammattihenkilökunnalle ymmärrettäviä - lukuunottamatta niitä suomenkielisiä merkintöjä, joissa kerrotaan potilaan olleen kovin hankala tai yhteistyökyvytön tai jotain muuta vastaavaa päiväkirjamerkintää.
Sä menet sitten pistämään aabeeceetä ja yykaakoota ihmiseen, jota et pysty luotettavasti tunnistamaan ja jolle et osaa puhua mitään? Selevä. Mites ne kaikki muut työt vai aiotko vain ampua aabeeceetä koko työvuorosi ajan?
Kato kun ambulanssihommissa, ensiavussa ja leikkaussalissa joutuu aika useinkin hoitamaan ns john doe potikaita, josta et tiedä kuka on ja joka ei pysty kommunikoimasn( tajuton), ja lääkettä on niillekin annettava. Ajatella🤔
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tampereella aloitti filippiinoja hoiva-avustajina. Eivät puhu suomea kuin hyvin huonosti ja hyvin persoonallisesti englantiakin. Heidän palkkansa on reilusti pienempi kuin laitoshuoltajalla. Onnea vaan tähänkin hankkeeseen ja työhön vanhusten kanssa, kun jotain pitäisi välillä ymmärtääkin.
Minulle tuli työpariksi filippiino joka ei ymmärtänyt edes englantia. Varmasti aivan ihana ihminen mutta homma ei oikein toiminut 13 asukkaan dementiayksikössä oli vuorossa vain me kaksi.
Läheiseni hoivakodissa on filippiläinen hoitaja, ollut jo vuosia, eikä osaa edes autettavasti suomea tai englantia, hymyilee vain. Pyysin lusikkaa, että voisin syöttää jugurttia, niin hän otti purkin kädestä ja vei jääkaappiin. Ja lukemattomia muita juttuja on sattunut. Aina pitää kysyä muilta hoitajilta eli kahden hoitajan työaika menee siihen.
Eikä tässä ajassa ole keksitty, että voisi käyttää kuvakortteja? Ei ihme, että hoitopuoli on jamassa… Ensimmäisenä olisi tullut itselleni mieleen helpottaa kommunikointia sopivilla kuvakortein.. Mutta 2v olette ihmetelleet?
KUVAKORTEIN EISSS.... kuvakorteillako sinun työpaikallasi kommunikoidaan työtovereiden ja asiakkaiden kanssa😂😂😂
Kyllä koska asiakkaina on henkilöitä (esim. autistit). Senkus naurat, miten paljoan haluat.. Mutta veikkaan, jos asiakas (potilas) olisi näyttänyt lusikan kuvaa, olisi se filippiiniläinen hoitaja tuonnut lusikan.. Ihan sairaalloinen ala tuo hoitotyö, kun naureskellaan yksinkertaisillekin asioille.
Eipä tullut mieleen ottaa kaikista mukana olleista tavaroista kuvakortteje, enkä edes tiennyt, mitä sattuu kaupasta mukaani.
Normaali tilanteessa, jos hoitaja hallitsee Suomen kielen, olisin huikannut hoitajalle, mistä löydän lusikoita ja siihen olisi mennyt pari sekuntia, eikä hoitajan työ olisi keskeytynyt.
Nyt sinun kuvakorttien kanssa olisin kaivannut ne laukusta ja lärännyt oikeaa kuvakorttia ja aikaa olisi mennyt minuutteja ja kun löydän lusikka-kortin, sitten olisi pitänyt löytää paikka missä ne säilytetään.
Ja eikö niitä kuvakortteje pitäisi olla valtava määrä, jos potilaan omainen haluaa kysyä hoitajalta vointia, tai mikä täällä haisee, onko potilas milloin syönyt jne.Jos omaiset joutuu useinkin kyselemään että mikä täällä haisee, niin onko enää väliä miten kommunikoit ettet taaskaan viitsinyt tehdä töitäsi?
Ja omainen ei tiedä mikä haisee? Kannattaisi ehkä viettää aikaa joskus sen omaisensa kanssa niin ei tuota tarvitsisi kysyä hoitajalta.
Kenenkään potilaan omainen ei ole omani.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Suurin osa hoitajien palkoista maksetaan verovaroista. Kertokaa, mistä ne rahat otetaan?
En tiedä eikä kiinnosta. Tehdäänpä sitten niin, että yksityistetään kaikki niin ei tarvitse kuunnella tuota arvuuttelua.
Tätä minäkin toivon. Saadan palkat kerralla kuntoon eikä enää tarvitse jatkaa tätä ikuista vääntöä. Se sitten maksaa palveluista joka niitä käyttää.
Tietenkin tämä yksityistäminen tehdään sitten yksityisillä varoilla. Se maksaa, joka saa terveydenhoitoa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kirjoitin jo kymmeniä sivuja sitten kommentin, jossa sanoin, että hoitoalan suurin ongelma ei ole palkka vaan huono johtaminen ja nokkimiskulttuuri. Nämä viimeiset sivut vain vahvistavat tätä käsitystä.
Jos ainoa vaihtoehto saada hoitajia on palkata ulkomaalaisia, miksei heille järjestetä räätälöityä alan kieli- ja perehdytyskoulutusta? Itse työskentelen myöskin julkisella sektorilla, eri alalla, mutta alaa vaivaa myös työvoimapula. Olemme järjestäneet TE-keskuksen kanssa räätälöityä koulutusta, jossa perehtymisen lisäksi opiskellaan myös alan sanastoa suomeksi. Myös toimipisteisiin on alettu kääntää ohjeita englanniksi ja muilla yleisimmillä kielillä, jotta äkkisijaisetkin pääsevät hommiin kiinni.
Tästä filippiiniläis-, kuvakortti-, työvuorolista- ym. keskustelusta tulee myös hyvin ilmi hoitoalan asenne ja kiusaamiskulttuuri. Jos joku uskaltaa ehdottaa jotain uuttaa ns. boxin ulkopuolelta, hänet tyrmätään heti, ja ilkutaan ettei ymmärrä mitään alasta, joten voi olla hiljaa. Ei ole tullut mieleen, että myös muilla aloilla on ratkottu samantapaisia ongelmia, ja niistä voisi olla jopa hyötyä itsellekin? Olen usein miettinyt sivusta seuraten, että hoitoalalla olisi todellakin tarpeen tehdä ihan kunnollinen johtamis- ja työkulttuurin muutos, liinata prosesseseja (lean-menetelmä) kunnolla, jne. Ratkaisisi monta ongelmaa. Esimies ei yksin pysty muuttamaan asioita, vaikka hänellä olisi hyviäkin ajatuksia, jos heillä on vastassaan tällainen työntekijäporukka, joka tyrmää kaiken sanomalla ei käy, meillä on aina tehty näin.
Hoitajien kommenteista tulee hyvin myös esiin se, miten ne kielitaidottomat tai muuten uudet sijaiset otetaan vastaan - ilkkuen ja selän takana haukkuen. Tämä on juuri yksi suuri ongelma alalla. Ei ihme, ettei sijaisia saa, kun osastolla vastassa on kaikesta valittava, selän takana haukkuva hyeenalauma.
Minäkin olen julkisen työvoimapula-alalla, ja voinut paljon paremmin irtisanouduttuani toimesta ja alettuani itse sijaiseksi. Työolosuhteet ovat sellaiset, että vakipaikka on rangaistus, ei palkinto, ihan työkuormasta johtuen. Siksi niitä sijaisia ei saa, kun sijainenkin voi valita paikkansa, ja vuoronsa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Suurin osa hoitajien palkoista maksetaan verovaroista. Kertokaa, mistä ne rahat otetaan?
En tiedä eikä kiinnosta. Tehdäänpä sitten niin, että yksityistetään kaikki niin ei tarvitse kuunnella tuota arvuuttelua.
Tätä minäkin toivon. Saadan palkat kerralla kuntoon eikä enää tarvitse jatkaa tätä ikuista vääntöä. Se sitten maksaa palveluista joka niitä käyttää.
Tässä mallissa luopuisimme pohjoismaisesta demokratiamallista ja siirtyisimme eräänlaiseen darwinistiseen fasismiin. Kyllähän se säästöä toisi, vanhukset, vammaiset, luiskaan vaan. Sitten ehkä toisinajattelijat, kommunistit...joku ehkä näkee siirtymän 1930-luvulle ja herrarodun kehtoon mutta historia toistaa itseään ja se on vain sitä elämän meno. Kaikki kiertää kuin Intiassa ja sieltähän ne arjalaisetkin kai tulivat alunperin. Evoluutiossa vahvin syö heikon ja ekologinen paikka täytetään pian. Heil to Darwin!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tampereella aloitti filippiinoja hoiva-avustajina. Eivät puhu suomea kuin hyvin huonosti ja hyvin persoonallisesti englantiakin. Heidän palkkansa on reilusti pienempi kuin laitoshuoltajalla. Onnea vaan tähänkin hankkeeseen ja työhön vanhusten kanssa, kun jotain pitäisi välillä ymmärtääkin.
Minulle tuli työpariksi filippiino joka ei ymmärtänyt edes englantia. Varmasti aivan ihana ihminen mutta homma ei oikein toiminut 13 asukkaan dementiayksikössä oli vuorossa vain me kaksi.
Kerrotko, miten ei toiminut? Olisi varmaan parempi ollut olla yksin siellä?
Kyllä. Olisi ollut parempi olla yksin siellä. Nyt kaksi sai palkan kun yksi teki kahden työt. Mutta ulospäin näytti tietenkin hyvältä kun listan mukaan töissä oli täysi miehitys. Filippiinolla ei ollut edes minkäänlaista hoitoalan koulutusta vaan oli tulossa töihin oppisopimuksella.
Uskomatonta, että tämäkin asia pitää erikseen selittää.Työhön perehdyttämisvaiheessa muutaman viikon olisi pitänyt olla kaksi muuta työntekijää ja perehdytettävä ylimääräisenä. Muuten en usko, että työ niin vaativaa olisi ettei sitä muutamassa viikossa opi tekemään.
Miten se perehdytys olisi mielestäsi hoidettu ilman yhteistä kieltä?
Minä kävin koulua kaksi vuotta oppiakseni tämän työn. Työtä tehdessäni opin jatkuvasti lisää. Päätellen siitä että sinulle täytyy selittää näinkin yksinkertaisia asioita, saat varautua noin kuuteen vuoteen mikäli päätät hakeutua alalle.Olen aloittanut ummikkona ulkomailla suunnilleen samantasoisissa töissä. Kyllä se työsanasto tuli opittua jo viikossa kun vaihtoehtona oli maitojunalla kotiin. Ihan mulla oli paperille kirjoitettuna ydinsanasto ja siitä johdettuja lauseita. Kuinka isoa sanavarastoa tarvitaan syöttöön, vaipanvaihtoon, pesuun, lakanoiden vaihtoon ja mitä siihen muuta kuuluu? Ei hoiva-apulainen sentään lääkkeitä tai pistoksia anna.
Tässä nähdään, kuinka vaativaa sairaanhoitajan työ on.....? Eikö sen sairaanhoitajan pitänyt olla ammattitaitoinen ja työnsä ilman ohjeita?
Kyllä ne muunmaalaiset sairaanhoitajat osaa siteiden vaihdot ja pistokset jne., vaikka he olisivat hankkineet ammattitaidon muilla kielillä. Ainoastaan potilaan kanssa kommunikoimiseen tarvitaan suomen kieltä ja sen hallitsemattomuus aiheuttaa väärinkäsityksiä, mutta ammattitaitoisen sairaanhoitajan kohdalla harvemmin vaarannetaan potilasturvallisuutta (toimitaan vähän samalla tavalla kuin ulkomailla tehdyissä kauneuskirurgiassa - huidotaan käsillä ja osoitellaan sormella ja saatetaan sekaan sanoa huonosti äännettyä englantia).
Erikoista on tuo kielitaidottomuuden korostaminen, kun yleensä niitä lääkeaineita ei "suomeksi" valmisteta vaan kansainvälisille markkinoille (vaikkakin joidenkin lääkkeiden kauppanimet voivat hieman vaihdella eri maissa).
Olihan se maskienkin käyttö sairaanhoitajien mukaan vaikeaa.
Mistä se sairaanhoitaja tietää kuka kukin on ja mitä ainetta keneenkin pitää pistellä ja milloin jos hän on kielen suhteen täysin ummikko? Tyhmänä myyjä tässä kyselee.
Saisinko alapeukun sijaan vastauksen kysymykseeni?
Sairaanhoitajien pitäisi tietää...
Lääkäri määrää lääkityksen ja se kirjataan potilastietoihin. Lääke ja annostus kirjoitetaan abc-kirjaimilla ja 123-numeroilla sekä käytetään kansainvälisestikin käytettyjä kirjainmerkintöjä, joilla määritellään kuinka monta kertaa lääkettä annetaan vuorokaudessa tai mihin vuorokauden aikaan.
Oletteko koskaan törmänneet ihmiseen, joka kyselee potilasmerkintöjen tulkintaa... ne kun tuppaa olemaan kansainvälisesti ammattihenkilökunnalle ymmärrettäviä - lukuunottamatta niitä suomenkielisiä merkintöjä, joissa kerrotaan potilaan olleen kovin hankala tai yhteistyökyvytön tai jotain muuta vastaavaa päiväkirjamerkintää.
Sä menet sitten pistämään aabeeceetä ja yykaakoota ihmiseen, jota et pysty luotettavasti tunnistamaan ja jolle et osaa puhua mitään? Selevä. Mites ne kaikki muut työt vai aiotko vain ampua aabeeceetä koko työvuorosi ajan?
Kato kun ambulanssihommissa, ensiavussa ja leikkaussalissa joutuu aika useinkin hoitamaan ns john doe potikaita, josta et tiedä kuka on ja joka ei pysty kommunikoimasn( tajuton), ja lääkettä on niillekin annettava. Ajatella🤔
Miten tämä nyt liittyy asiaan, juoksenteletteko siis osastoiltakin ulos vähän väliä kuka minnekin? Osa käy jossain leikkurissa mutkan vilkaisemassa random-potilasta..?
Vierailija kirjoitti:
Kirjoitin jo kymmeniä sivuja sitten kommentin, jossa sanoin, että hoitoalan suurin ongelma ei ole palkka vaan huono johtaminen ja nokkimiskulttuuri. Nämä viimeiset sivut vain vahvistavat tätä käsitystä.
Jos ainoa vaihtoehto saada hoitajia on palkata ulkomaalaisia, miksei heille järjestetä räätälöityä alan kieli- ja perehdytyskoulutusta? Itse työskentelen myöskin julkisella sektorilla, eri alalla, mutta alaa vaivaa myös työvoimapula. Olemme järjestäneet TE-keskuksen kanssa räätälöityä koulutusta, jossa perehtymisen lisäksi opiskellaan myös alan sanastoa suomeksi. Myös toimipisteisiin on alettu kääntää ohjeita englanniksi ja muilla yleisimmillä kielillä, jotta äkkisijaisetkin pääsevät hommiin kiinni.
Tästä filippiiniläis-, kuvakortti-, työvuorolista- ym. keskustelusta tulee myös hyvin ilmi hoitoalan asenne ja kiusaamiskulttuuri. Jos joku uskaltaa ehdottaa jotain uuttaa ns. boxin ulkopuolelta, hänet tyrmätään heti, ja ilkutaan ettei ymmärrä mitään alasta, joten voi olla hiljaa. Ei ole tullut mieleen, että myös muilla aloilla on ratkottu samantapaisia ongelmia, ja niistä voisi olla jopa hyötyä itsellekin? Olen usein miettinyt sivusta seuraten, että hoitoalalla olisi todellakin tarpeen tehdä ihan kunnollinen johtamis- ja työkulttuurin muutos, liinata prosesseseja (lean-menetelmä) kunnolla, jne. Ratkaisisi monta ongelmaa. Esimies ei yksin pysty muuttamaan asioita, vaikka hänellä olisi hyviäkin ajatuksia, jos heillä on vastassaan tällainen työntekijäporukka, joka tyrmää kaiken sanomalla ei käy, meillä on aina tehty näin.
Hoitajien kommenteista tulee hyvin myös esiin se, miten ne kielitaidottomat tai muuten uudet sijaiset otetaan vastaan - ilkkuen ja selän takana haukkuen. Tämä on juuri yksi suuri ongelma alalla. Ei ihme, ettei sijaisia saa, kun osastolla vastassa on kaikesta valittava, selän takana haukkuva hyeenalauma.
Hoitajien kommenteista? Hyeenalauma? 🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣
Just joo.
Kieli on pakko osata ja hommat. Ensisijainen tehyävä kaikilla on potilaiden hoito niin, että henki terveys ja turvallisuus ei vaarannu. Perehdytys tehdään se asia huomioiden. Jos työntekijä ei osaa kieltä tai hommia, niin se on TYÖNANTAJAN vastuilla= työnantaja ottanut töihin henkilän, joka ei ole pätevä. Esimiehet eivät kuuntele näitä palautteita, ja pitää sattua monta " läheltä piti' tapausta= potilaalle sattuu jotain, ennenkuin kuuntelevat.
Haluatko sinä, että sinua tai omaistasi hoitaa ihminen, joka ei PEREHDYTYKSESTÄ HUOLIMATTA osa töitään. on vaarallinen, ja saa jatkas töitä,vaikka osaamattomuudesta ja kielitaidottomuudesta kerrottu esimiehelle?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jotenki en usko, että filippiiniläinen kieltä osaamaton hoitsu laitetaan ekana ambulanssin kyytiin että hoida työsi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tampereella aloitti filippiinoja hoiva-avustajina. Eivät puhu suomea kuin hyvin huonosti ja hyvin persoonallisesti englantiakin. Heidän palkkansa on reilusti pienempi kuin laitoshuoltajalla. Onnea vaan tähänkin hankkeeseen ja työhön vanhusten kanssa, kun jotain pitäisi välillä ymmärtääkin.
Minulle tuli työpariksi filippiino joka ei ymmärtänyt edes englantia. Varmasti aivan ihana ihminen mutta homma ei oikein toiminut 13 asukkaan dementiayksikössä oli vuorossa vain me kaksi.
Kerrotko, miten ei toiminut? Olisi varmaan parempi ollut olla yksin siellä?
Kyllä. Olisi ollut parempi olla yksin siellä. Nyt kaksi sai palkan kun yksi teki kahden työt. Mutta ulospäin näytti tietenkin hyvältä kun listan mukaan töissä oli täysi miehitys. Filippiinolla ei ollut edes minkäänlaista hoitoalan koulutusta vaan oli tulossa töihin oppisopimuksella.
Uskomatonta, että tämäkin asia pitää erikseen selittää.Työhön perehdyttämisvaiheessa muutaman viikon olisi pitänyt olla kaksi muuta työntekijää ja perehdytettävä ylimääräisenä. Muuten en usko, että työ niin vaativaa olisi ettei sitä muutamassa viikossa opi tekemään.
Miten se perehdytys olisi mielestäsi hoidettu ilman yhteistä kieltä?
Minä kävin koulua kaksi vuotta oppiakseni tämän työn. Työtä tehdessäni opin jatkuvasti lisää. Päätellen siitä että sinulle täytyy selittää näinkin yksinkertaisia asioita, saat varautua noin kuuteen vuoteen mikäli päätät hakeutua alalle.Olen aloittanut ummikkona ulkomailla suunnilleen samantasoisissa töissä. Kyllä se työsanasto tuli opittua jo viikossa kun vaihtoehtona oli maitojunalla kotiin. Ihan mulla oli paperille kirjoitettuna ydinsanasto ja siitä johdettuja lauseita. Kuinka isoa sanavarastoa tarvitaan syöttöön, vaipanvaihtoon, pesuun, lakanoiden vaihtoon ja mitä siihen muuta kuuluu? Ei hoiva-apulainen sentään lääkkeitä tai pistoksia anna.
Tässä nähdään, kuinka vaativaa sairaanhoitajan työ on.....? Eikö sen sairaanhoitajan pitänyt olla ammattitaitoinen ja työnsä ilman ohjeita?
Kyllä ne muunmaalaiset sairaanhoitajat osaa siteiden vaihdot ja pistokset jne., vaikka he olisivat hankkineet ammattitaidon muilla kielillä. Ainoastaan potilaan kanssa kommunikoimiseen tarvitaan suomen kieltä ja sen hallitsemattomuus aiheuttaa väärinkäsityksiä, mutta ammattitaitoisen sairaanhoitajan kohdalla harvemmin vaarannetaan potilasturvallisuutta (toimitaan vähän samalla tavalla kuin ulkomailla tehdyissä kauneuskirurgiassa - huidotaan käsillä ja osoitellaan sormella ja saatetaan sekaan sanoa huonosti äännettyä englantia).
Erikoista on tuo kielitaidottomuuden korostaminen, kun yleensä niitä lääkeaineita ei "suomeksi" valmisteta vaan kansainvälisille markkinoille (vaikkakin joidenkin lääkkeiden kauppanimet voivat hieman vaihdella eri maissa).
Olihan se maskienkin käyttö sairaanhoitajien mukaan vaikeaa.
Mistä se sairaanhoitaja tietää kuka kukin on ja mitä ainetta keneenkin pitää pistellä ja milloin jos hän on kielen suhteen täysin ummikko? Tyhmänä myyjä tässä kyselee.
Saisinko alapeukun sijaan vastauksen kysymykseeni?
Sairaanhoitajien pitäisi tietää...
Lääkäri määrää lääkityksen ja se kirjataan potilastietoihin. Lääke ja annostus kirjoitetaan abc-kirjaimilla ja 123-numeroilla sekä käytetään kansainvälisestikin käytettyjä kirjainmerkintöjä, joilla määritellään kuinka monta kertaa lääkettä annetaan vuorokaudessa tai mihin vuorokauden aikaan.
Oletteko koskaan törmänneet ihmiseen, joka kyselee potilasmerkintöjen tulkintaa... ne kun tuppaa olemaan kansainvälisesti ammattihenkilökunnalle ymmärrettäviä - lukuunottamatta niitä suomenkielisiä merkintöjä, joissa kerrotaan potilaan olleen kovin hankala tai yhteistyökyvytön tai jotain muuta vastaavaa päiväkirjamerkintää.
Sä menet sitten pistämään aabeeceetä ja yykaakoota ihmiseen, jota et pysty luotettavasti tunnistamaan ja jolle et osaa puhua mitään? Selevä. Mites ne kaikki muut työt vai aiotko vain ampua aabeeceetä koko työvuorosi ajan?
Kato kun ambulanssihommissa, ensiavussa ja leikkaussalissa joutuu aika useinkin hoitamaan ns john doe potikaita, josta et tiedä kuka on ja joka ei pysty kommunikoimasn( tajuton), ja lääkettä on niillekin annettava. Ajatella🤔
Miten tämä nyt liittyy asiaan, juoksenteletteko siis osastoiltakin ulos vähän väliä kuka minnekin? Osa käy jossain leikkurissa mutkan vilkaisemassa random-potilasta..?
Oletko itse idioo tti? Olet.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jotenki en usko, että filippiiniläinen kieltä osaamaton hoitsu laitetaan ekana ambulanssin kyytiin että hoida työsi.
Voi kuule, kun Suomessa on töissä muualtakin, kuin filippiineiltä tulleita hoitajia. Ja myös muualla, kuin vanhustenhoidossa
Vierailija kirjoitti:
Kirjoitin jo kymmeniä sivuja sitten kommentin, jossa sanoin, että hoitoalan suurin ongelma ei ole palkka vaan huono johtaminen ja nokkimiskulttuuri. Nämä viimeiset sivut vain vahvistavat tätä käsitystä.
Jos ainoa vaihtoehto saada hoitajia on palkata ulkomaalaisia, miksei heille järjestetä räätälöityä alan kieli- ja perehdytyskoulutusta? Itse työskentelen myöskin julkisella sektorilla, eri alalla, mutta alaa vaivaa myös työvoimapula. Olemme järjestäneet TE-keskuksen kanssa räätälöityä koulutusta, jossa perehtymisen lisäksi opiskellaan myös alan sanastoa suomeksi. Myös toimipisteisiin on alettu kääntää ohjeita englanniksi ja muilla yleisimmillä kielillä, jotta äkkisijaisetkin pääsevät hommiin kiinni.
Tästä filippiiniläis-, kuvakortti-, työvuorolista- ym. keskustelusta tulee myös hyvin ilmi hoitoalan asenne ja kiusaamiskulttuuri. Jos joku uskaltaa ehdottaa jotain uuttaa ns. boxin ulkopuolelta, hänet tyrmätään heti, ja ilkutaan ettei ymmärrä mitään alasta, joten voi olla hiljaa. Ei ole tullut mieleen, että myös muilla aloilla on ratkottu samantapaisia ongelmia, ja niistä voisi olla jopa hyötyä itsellekin? Olen usein miettinyt sivusta seuraten, että hoitoalalla olisi todellakin tarpeen tehdä ihan kunnollinen johtamis- ja työkulttuurin muutos, liinata prosesseseja (lean-menetelmä) kunnolla, jne. Ratkaisisi monta ongelmaa. Esimies ei yksin pysty muuttamaan asioita, vaikka hänellä olisi hyviäkin ajatuksia, jos heillä on vastassaan tällainen työntekijäporukka, joka tyrmää kaiken sanomalla ei käy, meillä on aina tehty näin.
Hoitajien kommenteista tulee hyvin myös esiin se, miten ne kielitaidottomat tai muuten uudet sijaiset otetaan vastaan - ilkkuen ja selän takana haukkuen. Tämä on juuri yksi suuri ongelma alalla. Ei ihme, ettei sijaisia saa, kun osastolla vastassa on kaikesta valittava, selän takana haukkuva hyeenalauma.
Minulle on aivan sama tuleeko työparini kuusta, maasta vai Mouhijärveltä mutta hänen täytyy ymmärtää ja tulla ymmärretyksi suomen kielellä. Mutta jos itsekin myöntää ettei alasta mitään ymmärrä, ei ehkä niin kovasti pitäisi nälviä ja nimitellä hoitajia. Vai onko joku sitä mieltä että täällä puhutaan aina hoitajille ja hoitajista niin kovin asiallisesti? Sitä saa mitä tilaa, tai ainakin suotavaa olisi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kaikki teidän hoitajien kommentit työoloistanne vain vahvistaa omaa käsitystäni, että palkankorotus ei tule ratkaisemaan hoitoalan ongelmia, koska niin isoa palkankorotusta ei yksinkertaisesti voida antaa, että se olisi mielestänne riittävä korvaus p*skavaippojen vaihdosta, valittavista omaisista ja kroonisesta alimiehityksestä ja heikosta työvuorosuunnittelusta. Pelkkä sadan tai parinsadan euron korotus pitäisi osan teistä tyytyväisenä pari kuukautta, jonka jälkeen alkaisi taas valittaminen siitä, miten insinöörit saavat toimistossa istumisesta enemmän.
Palkankorotuksen yksi tärkein tavoite on saada alalle työntekijöitä, jotta sekä heidän että nykyisten työntekijöiden työmäärä olisi sen verran inhimillinen, että työtä jaksaa tehdä. Eli ei ole tarkoitus vaan rahalla kompensoida työn kuormittavuutta suoraan, vaan saada miehitys samalla kuntoon. Nykypalkalla se ei vaan kertakaikkiaan onnistu, se on nähty.
Hoitoalalle ei tulla saamaan lisää hoitajia. Palkankorotukset on toki tärkein keino siinä että arvostusta saadaan nostettua. Ja ellei se arvostus nouse ja terveydenhuolto nähdään vain välttämättömänä pahana ei sitä järjestelmää ole mitään järkeä ylläpitää tulevaisuudessa. Täysin turhaa verovarojen tuhlausta.
Sairaanhoitajien palkkoja pitää laskea, että alata poistuu ja alalle jättää hakeutumatta ne, joiden työssä jaksaminen ja työn laatu on palkasta kiinni.
Sairaanhoitajat eivät ymmärrä, että heille maksetaan työajasta - aivan kuten muillakin aloilla. Ei sen mukaan, mikä on ihmisen hengen tai terveyden arvo.
Sairaanhoitajilla esiityy ihme narinaa vuorotyön vaikutuksesta vapaa-aikaan. Miksi ihmeessä sairaanhoitajien pitää nukkua koko päivän, jos tekee yövuoroa? Miksi ihmeessä sairaanhoitajien pitää nukkua yön ja aamupäivän, jos menevät iltavuoroon?
Kyllä muillakin aloilla tehdään vuorotyötä ja useat ovat huomanneet se hyvätkin puolet. Eräs niistä on se, että samalla työtuntimäärällä saa suurempaa palkkaa. Arkipäivinä pääsee hoitamaan asioita ja harrastamaan. Ystäviä ja sukulaisiakin pääsee tapamaan, kun ei ole pelkästään niitä iltavuoroja tai viikonloppuvuoroja.
Yhtä asiaa en ymmärrä, miksi terveydenhoitoalalla tehdään vuorolistat siten, että iltavuorosta mennään aamuvuoroon. Edes teoriassa tähän ei saa riittävän pitkää lepoaikaa. Tällainen vuorolistasuunnittelu on täysin idioottimainen.
Ei kyllä vaikuta olevan ainoa asia, mitä et ymmärrä. terv, erittäin vaativaa työtä tekevä sairaanhoitaja, joka viettää enemmän aikaa potilaan kanssa kuin lääkäri ja sen vuoksi pitäisi saada parempaa palkkaa kuin lääkäri
Nuo kuvakortit on tarkoitettu tietyllä tavalla afaattisille potilaille, ei siihen että puhekykyinen ja ymmärtävä potilas kommunikoisi filippiinon kanssa. Usein pitkälle dementoitunut potilas ei edes avaa silmiään jos siinä lirkutellaan korttien kanssa, reagoi sanoihin kyllä kuten: "Huomenta, olisi aamiaista ja kahvia tarjolla. Jaksatko avata nyt vähän sitä edes vasenta silmää?"
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tampereella aloitti filippiinoja hoiva-avustajina. Eivät puhu suomea kuin hyvin huonosti ja hyvin persoonallisesti englantiakin. Heidän palkkansa on reilusti pienempi kuin laitoshuoltajalla. Onnea vaan tähänkin hankkeeseen ja työhön vanhusten kanssa, kun jotain pitäisi välillä ymmärtääkin.
Minulle tuli työpariksi filippiino joka ei ymmärtänyt edes englantia. Varmasti aivan ihana ihminen mutta homma ei oikein toiminut 13 asukkaan dementiayksikössä oli vuorossa vain me kaksi.
Kerrotko, miten ei toiminut? Olisi varmaan parempi ollut olla yksin siellä?
Kyllä. Olisi ollut parempi olla yksin siellä. Nyt kaksi sai palkan kun yksi teki kahden työt. Mutta ulospäin näytti tietenkin hyvältä kun listan mukaan töissä oli täysi miehitys. Filippiinolla ei ollut edes minkäänlaista hoitoalan koulutusta vaan oli tulossa töihin oppisopimuksella.
Uskomatonta, että tämäkin asia pitää erikseen selittää.Työhön perehdyttämisvaiheessa muutaman viikon olisi pitänyt olla kaksi muuta työntekijää ja perehdytettävä ylimääräisenä. Muuten en usko, että työ niin vaativaa olisi ettei sitä muutamassa viikossa opi tekemään.
Miten se perehdytys olisi mielestäsi hoidettu ilman yhteistä kieltä?
Minä kävin koulua kaksi vuotta oppiakseni tämän työn. Työtä tehdessäni opin jatkuvasti lisää. Päätellen siitä että sinulle täytyy selittää näinkin yksinkertaisia asioita, saat varautua noin kuuteen vuoteen mikäli päätät hakeutua alalle.Olen aloittanut ummikkona ulkomailla suunnilleen samantasoisissa töissä. Kyllä se työsanasto tuli opittua jo viikossa kun vaihtoehtona oli maitojunalla kotiin. Ihan mulla oli paperille kirjoitettuna ydinsanasto ja siitä johdettuja lauseita. Kuinka isoa sanavarastoa tarvitaan syöttöön, vaipanvaihtoon, pesuun, lakanoiden vaihtoon ja mitä siihen muuta kuuluu? Ei hoiva-apulainen sentään lääkkeitä tai pistoksia anna.
Tässä nähdään, kuinka vaativaa sairaanhoitajan työ on.....? Eikö sen sairaanhoitajan pitänyt olla ammattitaitoinen ja työnsä ilman ohjeita?
Kyllä ne muunmaalaiset sairaanhoitajat osaa siteiden vaihdot ja pistokset jne., vaikka he olisivat hankkineet ammattitaidon muilla kielillä. Ainoastaan potilaan kanssa kommunikoimiseen tarvitaan suomen kieltä ja sen hallitsemattomuus aiheuttaa väärinkäsityksiä, mutta ammattitaitoisen sairaanhoitajan kohdalla harvemmin vaarannetaan potilasturvallisuutta (toimitaan vähän samalla tavalla kuin ulkomailla tehdyissä kauneuskirurgiassa - huidotaan käsillä ja osoitellaan sormella ja saatetaan sekaan sanoa huonosti äännettyä englantia).
Erikoista on tuo kielitaidottomuuden korostaminen, kun yleensä niitä lääkeaineita ei "suomeksi" valmisteta vaan kansainvälisille markkinoille (vaikkakin joidenkin lääkkeiden kauppanimet voivat hieman vaihdella eri maissa).
Olihan se maskienkin käyttö sairaanhoitajien mukaan vaikeaa.
Mistä se sairaanhoitaja tietää kuka kukin on ja mitä ainetta keneenkin pitää pistellä ja milloin jos hän on kielen suhteen täysin ummikko? Tyhmänä myyjä tässä kyselee.
Saisinko alapeukun sijaan vastauksen kysymykseeni?
Sairaanhoitajien pitäisi tietää...
Lääkäri määrää lääkityksen ja se kirjataan potilastietoihin. Lääke ja annostus kirjoitetaan abc-kirjaimilla ja 123-numeroilla sekä käytetään kansainvälisestikin käytettyjä kirjainmerkintöjä, joilla määritellään kuinka monta kertaa lääkettä annetaan vuorokaudessa tai mihin vuorokauden aikaan.
Oletteko koskaan törmänneet ihmiseen, joka kyselee potilasmerkintöjen tulkintaa... ne kun tuppaa olemaan kansainvälisesti ammattihenkilökunnalle ymmärrettäviä - lukuunottamatta niitä suomenkielisiä merkintöjä, joissa kerrotaan potilaan olleen kovin hankala tai yhteistyökyvytön tai jotain muuta vastaavaa päiväkirjamerkintää.
Sä menet sitten pistämään aabeeceetä ja yykaakoota ihmiseen, jota et pysty luotettavasti tunnistamaan ja jolle et osaa puhua mitään? Selevä. Mites ne kaikki muut työt vai aiotko vain ampua aabeeceetä koko työvuorosi ajan?
Tämä. Huono kielitaito on iso riski terveydenhuollossa, varsinkin kun iso osa tiedosta siirtyy kirjoitetun tekstin kautta. Eikä suomen kieli helppo kieli ole oppia. Suomen kielessä on paljon ilmaisuja, jotka ovat vaikeita, esim insuliini on pistämättä - 99% ulkomaalaisista hoitajista ymmärtää, että se on pistetty jne
T. Vuosia rajan takaa tulleiden hoitajien kanssa töitä tehnyt sh
Jos joku ilmaisu tuottaa jatkuvasti ongelmia, eikö sitä voi kiertää, sanomalla vaikka insuliinia ei ole vielä pistetty?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kirjoitin jo kymmeniä sivuja sitten kommentin, jossa sanoin, että hoitoalan suurin ongelma ei ole palkka vaan huono johtaminen ja nokkimiskulttuuri. Nämä viimeiset sivut vain vahvistavat tätä käsitystä.
Jos ainoa vaihtoehto saada hoitajia on palkata ulkomaalaisia, miksei heille järjestetä räätälöityä alan kieli- ja perehdytyskoulutusta? Itse työskentelen myöskin julkisella sektorilla, eri alalla, mutta alaa vaivaa myös työvoimapula. Olemme järjestäneet TE-keskuksen kanssa räätälöityä koulutusta, jossa perehtymisen lisäksi opiskellaan myös alan sanastoa suomeksi. Myös toimipisteisiin on alettu kääntää ohjeita englanniksi ja muilla yleisimmillä kielillä, jotta äkkisijaisetkin pääsevät hommiin kiinni.
Tästä filippiiniläis-, kuvakortti-, työvuorolista- ym. keskustelusta tulee myös hyvin ilmi hoitoalan asenne ja kiusaamiskulttuuri. Jos joku uskaltaa ehdottaa jotain uuttaa ns. boxin ulkopuolelta, hänet tyrmätään heti, ja ilkutaan ettei ymmärrä mitään alasta, joten voi olla hiljaa. Ei ole tullut mieleen, että myös muilla aloilla on ratkottu samantapaisia ongelmia, ja niistä voisi olla jopa hyötyä itsellekin? Olen usein miettinyt sivusta seuraten, että hoitoalalla olisi todellakin tarpeen tehdä ihan kunnollinen johtamis- ja työkulttuurin muutos, liinata prosesseseja (lean-menetelmä) kunnolla, jne. Ratkaisisi monta ongelmaa. Esimies ei yksin pysty muuttamaan asioita, vaikka hänellä olisi hyviäkin ajatuksia, jos heillä on vastassaan tällainen työntekijäporukka, joka tyrmää kaiken sanomalla ei käy, meillä on aina tehty näin.
Hoitajien kommenteista tulee hyvin myös esiin se, miten ne kielitaidottomat tai muuten uudet sijaiset otetaan vastaan - ilkkuen ja selän takana haukkuen. Tämä on juuri yksi suuri ongelma alalla. Ei ihme, ettei sijaisia saa, kun osastolla vastassa on kaikesta valittava, selän takana haukkuva hyeenalauma.
Hoitajien kommenteista? Hyeenalauma? 🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣
Just joo.
Kieli on pakko osata ja hommat. Ensisijainen tehyävä kaikilla on potilaiden hoito niin, että henki terveys ja turvallisuus ei vaarannu. Perehdytys tehdään se asia huomioiden. Jos työntekijä ei osaa kieltä tai hommia, niin se on TYÖNANTAJAN vastuilla= työnantaja ottanut töihin henkilän, joka ei ole pätevä. Esimiehet eivät kuuntele näitä palautteita, ja pitää sattua monta " läheltä piti' tapausta= potilaalle sattuu jotain, ennenkuin kuuntelevat.Haluatko sinä, että sinua tai omaistasi hoitaa ihminen, joka ei PEREHDYTYKSESTÄ HUOLIMATTA osa töitään. on vaarallinen, ja saa jatkas töitä,vaikka osaamattomuudesta ja kielitaidottomuudesta kerrottu esimiehelle?
Sanoinko minä tuossa yllä, että hoitoalalle pitää palkata kielitaidottomia työntekijöitä? En. Kerroin, että omalla alallani asiaa on ratkottu järjestämällä TE-keskuksen kanssa räätälöityjä koulutuksia, joissa ne kielitaidottomat oppivat suomea ja alan sanaston, sekä saavat myös perehdytyksen alalle. Ei omalle alallenikaan voi ottaa töihin täysin kielitaidottomia, ja siksihän tätä asiaa on alettu ratkomaan näin.
Ja kyllä, olet oikeassa siinä, että kielitaidottoman sijaisen palkkaus on esimiehen vastuulla. Sanoin tuossa myös, että hoitoalalle vaadittaisiin todellakin kunnollinen johtamis- ja työkulttuurin muutos. Katsottaisiin, missä niitä ongelmia on, ja alettaisiin ratkoa niitä ja kehittää toimintaa. Samalla myös sitä organisaatiokulttuuria.
Todistit juuri tällä kommentillasi, että olen ihan oikeassa. Jos joku uskaltaa sieltä boxin ulkopuolelta ehdottaa jotakin, vastaus on täystyrmäys.
Suoraan sanottuna tuon ilmapiirin takia. En mitenkään jaksa ihmisiä, jotka lampaita vastustavat KAIKKEA ja jos poikkeaa porukasta saa lampaiden vihat päälleen. No mä oisin tuo joka saisi niskaansa kaiken paskan koska en jaksaisi vain haukkua toisia. Kaikki mitä ehdottaisin otettaisi vastaan vittuillen ja ylimielisesti räkänauraen. En todellakaan tule.