Lue keskustelun säännöt.
Pienyrittäjän kuolemanralli: Jatkuvasti saikuttavat työntekijät ja työnantajamaksut.
18.03.2022 |
Työnantajamaksut ja kalliit jatkuvat sairauslomat vievät mehut jo muutenkin kriittisenä aikana. Tässä työssä tarvitaan saikuttajalle aina tuuraaja, joten työnantaja maksaa kahdelle palkkaa saamatta kompensaatiota sairauslomalla olijan osalta mistään. Kela alkaa korvata vasta kun päiviä on kulunut 1+9. Jossain vaiheessa alkaa kuulua joutsenlaulu kannattamattomana, kun yrittäjä ei itse voi nostaa enää palkkaa.
Kommentit (199)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä se saikuttaminen on hyvin pitkälti seurausta huonosta työilmapiiristä ja työoloista. Mulla on ollut aiemmin kaksi pienyrittäjää työnantajana jotka oli ihan täysiä mulkkuja. Ei oltu järjestetty työterveyshuoltoa muuten kuin pakolliset tarkastukset. Ja yhtään ei koskaan ollut joustoa työntekijään päin, jos yrittäjä oli itse kesämökillä perjantaina niin soitti varmasti kahta minuuttia vaille neljä varmistaakseen että kukaan ei ole lähtenyt kotiin minuuttiakaan liian aikaisin. Noissa kahdessa paikassa saikutin pienemmästäkin asiasta, selkäkin oli usein kipeä ja paljon oli nuhaa liikkeellä...
Nykyisessä työpaikassa olen ollut seitsemän vuotta. Tämäkin on pieni yrittäjävetoinen firma, mutta ilmapiiri on ihan erilainen, tulee kehuja ja kannustusta ja on joustava työaika. Kerran olen ollut viikon saikulla leikkauksen takia, mutta muuten teen töitä vähän flunssaisenakin kotoa käsin etänä. Ei tulisi mieleenikään ruveta saikuttamaan tyhjän takia.
Kyllä meistä jokainen tietää, että tietyntyyppiset ihmiset menevät aina sieltä missä aita on matalin.
Pienyrittäjälle työterveyshuolto tulee kalliiksi ja itse ymmärrän hyvin, ettei niihin kannata sijoittaa vaan lakisääteinen riittää.
Jos sinun työpaikallasi piti valvoa työntekijöitä, niin siihen oli varmasti syy ja kerroithan itsekin olleesi huono työntekijä.Nykyään vanhempana ja viisaampana tiedän, että jos firmassa ei ole työterveyshuoltoa niin siellä ei arvosteta muutenkaan työntekijöitä ja se kannattaa kiertää kaukaa. Tämän hetkisessä työpaikassani on laajin mahdollinen työterveyshuolto, saa mennä suoraan erikoislääkärille ja jopa hammashoito kuuluu sopimukseen.
Tyytyväiset ja motivoituneet työntekijät ovat tärkein tie menestykseen, silloin yritys tekee voittoa. Nykyisessä työpaikassani on omistajan lisäksi neljä työntekijää ja viime tilikautena viivan alle jäi verojen jälkeen 2,4 miljoonaa euroa. Myös minä "huono työntekijä" sain melkein kymppitonnin bonuksen...
Ehkä sinun kannattaisi panostaa edes yleislääkäritasoiseen työterveyshuoltoon sekä jonkinlaiseen bonusjärjestelmään niin voisit saada muitakin kuin saikuttavia jämätyöntekijöitä.
Ei jollain pienyrittäjällä ole tällaiseen varaa.. HUOH, miten pihalla ihmiset voivat olla.
Meinasit, että voit pitää työntekijöitä paskoilla eduilla koska _sulla_ ei ole parempaan varaa? 😳
Nyt puhutaan pienyrittäjistä. Heidän ei mielestäsi tulisi palkata tekijöitä? Tiesitkö, että paikka jossa olet nyt töissä on noin onnellisessa asemassa, koska on luultavasti tehnyt vuosikausia töitä sen eteen? Jokainen fiksu työnantaja haluaa tarjota työntekijöilleen parasta, mutta heti alussa siihen ei ole varaa. Alussa on luultavasti aikoja, kun yrittäjä itse ei voi aina nostaa itselleen palkkaa.
Sitten ollaan ilman työntekijöitä niin kauan, että voidaan taata säädylliset tulot ja etenkin edut. Kaikki muu on silkkaa hyväksikäyttöä.
Ihmeellistä vastuunpakoilua ja holhousta. Ihan oikeastikko ajattelet, että aikuiset ihmiset eivät osaa ihan itse punnita, mikä on heille edullinen työpaikka?
Suuri hyväksikäyttäjä on saikuttaja, joka saattaa itsekkäällä toiminnallaan kaataa monen ihminen työpaikan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä se saikuttaminen on hyvin pitkälti seurausta huonosta työilmapiiristä ja työoloista. Mulla on ollut aiemmin kaksi pienyrittäjää työnantajana jotka oli ihan täysiä mulkkuja. Ei oltu järjestetty työterveyshuoltoa muuten kuin pakolliset tarkastukset. Ja yhtään ei koskaan ollut joustoa työntekijään päin, jos yrittäjä oli itse kesämökillä perjantaina niin soitti varmasti kahta minuuttia vaille neljä varmistaakseen että kukaan ei ole lähtenyt kotiin minuuttiakaan liian aikaisin. Noissa kahdessa paikassa saikutin pienemmästäkin asiasta, selkäkin oli usein kipeä ja paljon oli nuhaa liikkeellä...
Nykyisessä työpaikassa olen ollut seitsemän vuotta. Tämäkin on pieni yrittäjävetoinen firma, mutta ilmapiiri on ihan erilainen, tulee kehuja ja kannustusta ja on joustava työaika. Kerran olen ollut viikon saikulla leikkauksen takia, mutta muuten teen töitä vähän flunssaisenakin kotoa käsin etänä. Ei tulisi mieleenikään ruveta saikuttamaan tyhjän takia.
Kyllä meistä jokainen tietää, että tietyntyyppiset ihmiset menevät aina sieltä missä aita on matalin.
Pienyrittäjälle työterveyshuolto tulee kalliiksi ja itse ymmärrän hyvin, ettei niihin kannata sijoittaa vaan lakisääteinen riittää.
Jos sinun työpaikallasi piti valvoa työntekijöitä, niin siihen oli varmasti syy ja kerroithan itsekin olleesi huono työntekijä.Nykyään vanhempana ja viisaampana tiedän, että jos firmassa ei ole työterveyshuoltoa niin siellä ei arvosteta muutenkaan työntekijöitä ja se kannattaa kiertää kaukaa. Tämän hetkisessä työpaikassani on laajin mahdollinen työterveyshuolto, saa mennä suoraan erikoislääkärille ja jopa hammashoito kuuluu sopimukseen.
Tyytyväiset ja motivoituneet työntekijät ovat tärkein tie menestykseen, silloin yritys tekee voittoa. Nykyisessä työpaikassani on omistajan lisäksi neljä työntekijää ja viime tilikautena viivan alle jäi verojen jälkeen 2,4 miljoonaa euroa. Myös minä "huono työntekijä" sain melkein kymppitonnin bonuksen...
Ehkä sinun kannattaisi panostaa edes yleislääkäritasoiseen työterveyshuoltoon sekä jonkinlaiseen bonusjärjestelmään niin voisit saada muitakin kuin saikuttavia jämätyöntekijöitä.
Ei jollain pienyrittäjällä ole tällaiseen varaa.. HUOH, miten pihalla ihmiset voivat olla.
Meinasit, että voit pitää työntekijöitä paskoilla eduilla koska _sulla_ ei ole parempaan varaa? 😳
Nyt puhutaan pienyrittäjistä. Heidän ei mielestäsi tulisi palkata tekijöitä? Tiesitkö, että paikka jossa olet nyt töissä on noin onnellisessa asemassa, koska on luultavasti tehnyt vuosikausia töitä sen eteen? Jokainen fiksu työnantaja haluaa tarjota työntekijöilleen parasta, mutta heti alussa siihen ei ole varaa. Alussa on luultavasti aikoja, kun yrittäjä itse ei voi aina nostaa itselleen palkkaa.
Sitten ollaan ilman työntekijöitä niin kauan, että voidaan taata säädylliset tulot ja etenkin edut. Kaikki muu on silkkaa hyväksikäyttöä.
Ihmeellistä vastuunpakoilua ja holhousta. Ihan oikeastikko ajattelet, että aikuiset ihmiset eivät osaa ihan itse punnita, mikä on heille edullinen työpaikka?
Suuri hyväksikäyttäjä on saikuttaja, joka saattaa itsekkäällä toiminnallaan kaataa monen ihminen työpaikan.
Terve Pyrkyri, ihmisyyden suurin vihollinen!
Saikuttamisesta saattaa hyvinkin tulla ongelma, mutta työnantajamaksut ovat osa työntekijän palkkaa jolle on annettu maksuaikaa. Ja esimerkiksi ennakkovero on jo pidätetty työntekijän palkasta eikä enää työnantajan rahaa ja varsinaiset työn sivukulut ovat kohtuulliset, noin 24% palkasta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä se saikuttaminen on hyvin pitkälti seurausta huonosta työilmapiiristä ja työoloista. Mulla on ollut aiemmin kaksi pienyrittäjää työnantajana jotka oli ihan täysiä mulkkuja. Ei oltu järjestetty työterveyshuoltoa muuten kuin pakolliset tarkastukset. Ja yhtään ei koskaan ollut joustoa työntekijään päin, jos yrittäjä oli itse kesämökillä perjantaina niin soitti varmasti kahta minuuttia vaille neljä varmistaakseen että kukaan ei ole lähtenyt kotiin minuuttiakaan liian aikaisin. Noissa kahdessa paikassa saikutin pienemmästäkin asiasta, selkäkin oli usein kipeä ja paljon oli nuhaa liikkeellä...
Nykyisessä työpaikassa olen ollut seitsemän vuotta. Tämäkin on pieni yrittäjävetoinen firma, mutta ilmapiiri on ihan erilainen, tulee kehuja ja kannustusta ja on joustava työaika. Kerran olen ollut viikon saikulla leikkauksen takia, mutta muuten teen töitä vähän flunssaisenakin kotoa käsin etänä. Ei tulisi mieleenikään ruveta saikuttamaan tyhjän takia.
Kyllä meistä jokainen tietää, että tietyntyyppiset ihmiset menevät aina sieltä missä aita on matalin.
Pienyrittäjälle työterveyshuolto tulee kalliiksi ja itse ymmärrän hyvin, ettei niihin kannata sijoittaa vaan lakisääteinen riittää.
Jos sinun työpaikallasi piti valvoa työntekijöitä, niin siihen oli varmasti syy ja kerroithan itsekin olleesi huono työntekijä.Nykyään vanhempana ja viisaampana tiedän, että jos firmassa ei ole työterveyshuoltoa niin siellä ei arvosteta muutenkaan työntekijöitä ja se kannattaa kiertää kaukaa. Tämän hetkisessä työpaikassani on laajin mahdollinen työterveyshuolto, saa mennä suoraan erikoislääkärille ja jopa hammashoito kuuluu sopimukseen.
Tyytyväiset ja motivoituneet työntekijät ovat tärkein tie menestykseen, silloin yritys tekee voittoa. Nykyisessä työpaikassani on omistajan lisäksi neljä työntekijää ja viime tilikautena viivan alle jäi verojen jälkeen 2,4 miljoonaa euroa. Myös minä "huono työntekijä" sain melkein kymppitonnin bonuksen...
Ehkä sinun kannattaisi panostaa edes yleislääkäritasoiseen työterveyshuoltoon sekä jonkinlaiseen bonusjärjestelmään niin voisit saada muitakin kuin saikuttavia jämätyöntekijöitä.
Ei jollain pienyrittäjällä ole tällaiseen varaa.. HUOH, miten pihalla ihmiset voivat olla.
Meinasit, että voit pitää työntekijöitä paskoilla eduilla koska _sulla_ ei ole parempaan varaa? 😳
Nyt puhutaan pienyrittäjistä. Heidän ei mielestäsi tulisi palkata tekijöitä? Tiesitkö, että paikka jossa olet nyt töissä on noin onnellisessa asemassa, koska on luultavasti tehnyt vuosikausia töitä sen eteen? Jokainen fiksu työnantaja haluaa tarjota työntekijöilleen parasta, mutta heti alussa siihen ei ole varaa. Alussa on luultavasti aikoja, kun yrittäjä itse ei voi aina nostaa itselleen palkkaa.
Sitten ollaan ilman työntekijöitä niin kauan, että voidaan taata säädylliset tulot ja etenkin edut. Kaikki muu on silkkaa hyväksikäyttöä.
Puhut kuin kyse olisi pakotetusta orjatyöstä. :D Ei sitä paikkaa ole pakko hakea. Työnantaja ilmoittaa, mitä pystyy tarjoamaan. Tekijä hakee paikkaa, jos kokee sen houkuttelevana. Näin se maailma pyörii mukavasti eteenpäin.
Ei näytä pyörivän kun lahtarit täällä ulisee 🤷🏻♀️
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä se saikuttaminen on hyvin pitkälti seurausta huonosta työilmapiiristä ja työoloista. Mulla on ollut aiemmin kaksi pienyrittäjää työnantajana jotka oli ihan täysiä mulkkuja. Ei oltu järjestetty työterveyshuoltoa muuten kuin pakolliset tarkastukset. Ja yhtään ei koskaan ollut joustoa työntekijään päin, jos yrittäjä oli itse kesämökillä perjantaina niin soitti varmasti kahta minuuttia vaille neljä varmistaakseen että kukaan ei ole lähtenyt kotiin minuuttiakaan liian aikaisin. Noissa kahdessa paikassa saikutin pienemmästäkin asiasta, selkäkin oli usein kipeä ja paljon oli nuhaa liikkeellä...
Nykyisessä työpaikassa olen ollut seitsemän vuotta. Tämäkin on pieni yrittäjävetoinen firma, mutta ilmapiiri on ihan erilainen, tulee kehuja ja kannustusta ja on joustava työaika. Kerran olen ollut viikon saikulla leikkauksen takia, mutta muuten teen töitä vähän flunssaisenakin kotoa käsin etänä. Ei tulisi mieleenikään ruveta saikuttamaan tyhjän takia.
Kyllä meistä jokainen tietää, että tietyntyyppiset ihmiset menevät aina sieltä missä aita on matalin.
Pienyrittäjälle työterveyshuolto tulee kalliiksi ja itse ymmärrän hyvin, ettei niihin kannata sijoittaa vaan lakisääteinen riittää.
Jos sinun työpaikallasi piti valvoa työntekijöitä, niin siihen oli varmasti syy ja kerroithan itsekin olleesi huono työntekijä.Nykyään vanhempana ja viisaampana tiedän, että jos firmassa ei ole työterveyshuoltoa niin siellä ei arvosteta muutenkaan työntekijöitä ja se kannattaa kiertää kaukaa. Tämän hetkisessä työpaikassani on laajin mahdollinen työterveyshuolto, saa mennä suoraan erikoislääkärille ja jopa hammashoito kuuluu sopimukseen.
Tyytyväiset ja motivoituneet työntekijät ovat tärkein tie menestykseen, silloin yritys tekee voittoa. Nykyisessä työpaikassani on omistajan lisäksi neljä työntekijää ja viime tilikautena viivan alle jäi verojen jälkeen 2,4 miljoonaa euroa. Myös minä "huono työntekijä" sain melkein kymppitonnin bonuksen...
Ehkä sinun kannattaisi panostaa edes yleislääkäritasoiseen työterveyshuoltoon sekä jonkinlaiseen bonusjärjestelmään niin voisit saada muitakin kuin saikuttavia jämätyöntekijöitä.
Ei jollain pienyrittäjällä ole tällaiseen varaa.. HUOH, miten pihalla ihmiset voivat olla.
Meinasit, että voit pitää työntekijöitä paskoilla eduilla koska _sulla_ ei ole parempaan varaa? 😳
Nyt puhutaan pienyrittäjistä. Heidän ei mielestäsi tulisi palkata tekijöitä? Tiesitkö, että paikka jossa olet nyt töissä on noin onnellisessa asemassa, koska on luultavasti tehnyt vuosikausia töitä sen eteen? Jokainen fiksu työnantaja haluaa tarjota työntekijöilleen parasta, mutta heti alussa siihen ei ole varaa. Alussa on luultavasti aikoja, kun yrittäjä itse ei voi aina nostaa itselleen palkkaa.
Sitten ollaan ilman työntekijöitä niin kauan, että voidaan taata säädylliset tulot ja etenkin edut. Kaikki muu on silkkaa hyväksikäyttöä.
Ihmeellistä vastuunpakoilua ja holhousta. Ihan oikeastikko ajattelet, että aikuiset ihmiset eivät osaa ihan itse punnita, mikä on heille edullinen työpaikka?
Suuri hyväksikäyttäjä on saikuttaja, joka saattaa itsekkäällä toiminnallaan kaataa monen ihminen työpaikan.
Terve Pyrkyri, ihmisyyden suurin vihollinen!
Mitäs sinä Jalosukuinen olet tehnyt ihmisyyden tai ihan vain tylsästi työllisyyden eteen?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä se saikuttaminen on hyvin pitkälti seurausta huonosta työilmapiiristä ja työoloista. Mulla on ollut aiemmin kaksi pienyrittäjää työnantajana jotka oli ihan täysiä mulkkuja. Ei oltu järjestetty työterveyshuoltoa muuten kuin pakolliset tarkastukset. Ja yhtään ei koskaan ollut joustoa työntekijään päin, jos yrittäjä oli itse kesämökillä perjantaina niin soitti varmasti kahta minuuttia vaille neljä varmistaakseen että kukaan ei ole lähtenyt kotiin minuuttiakaan liian aikaisin. Noissa kahdessa paikassa saikutin pienemmästäkin asiasta, selkäkin oli usein kipeä ja paljon oli nuhaa liikkeellä...
Nykyisessä työpaikassa olen ollut seitsemän vuotta. Tämäkin on pieni yrittäjävetoinen firma, mutta ilmapiiri on ihan erilainen, tulee kehuja ja kannustusta ja on joustava työaika. Kerran olen ollut viikon saikulla leikkauksen takia, mutta muuten teen töitä vähän flunssaisenakin kotoa käsin etänä. Ei tulisi mieleenikään ruveta saikuttamaan tyhjän takia.
Kyllä meistä jokainen tietää, että tietyntyyppiset ihmiset menevät aina sieltä missä aita on matalin.
Pienyrittäjälle työterveyshuolto tulee kalliiksi ja itse ymmärrän hyvin, ettei niihin kannata sijoittaa vaan lakisääteinen riittää.
Jos sinun työpaikallasi piti valvoa työntekijöitä, niin siihen oli varmasti syy ja kerroithan itsekin olleesi huono työntekijä.Nykyään vanhempana ja viisaampana tiedän, että jos firmassa ei ole työterveyshuoltoa niin siellä ei arvosteta muutenkaan työntekijöitä ja se kannattaa kiertää kaukaa. Tämän hetkisessä työpaikassani on laajin mahdollinen työterveyshuolto, saa mennä suoraan erikoislääkärille ja jopa hammashoito kuuluu sopimukseen.
Tyytyväiset ja motivoituneet työntekijät ovat tärkein tie menestykseen, silloin yritys tekee voittoa. Nykyisessä työpaikassani on omistajan lisäksi neljä työntekijää ja viime tilikautena viivan alle jäi verojen jälkeen 2,4 miljoonaa euroa. Myös minä "huono työntekijä" sain melkein kymppitonnin bonuksen...
Ehkä sinun kannattaisi panostaa edes yleislääkäritasoiseen työterveyshuoltoon sekä jonkinlaiseen bonusjärjestelmään niin voisit saada muitakin kuin saikuttavia jämätyöntekijöitä.
Ei jollain pienyrittäjällä ole tällaiseen varaa.. HUOH, miten pihalla ihmiset voivat olla.
Meinasit, että voit pitää työntekijöitä paskoilla eduilla koska _sulla_ ei ole parempaan varaa? 😳
Nyt puhutaan pienyrittäjistä. Heidän ei mielestäsi tulisi palkata tekijöitä? Tiesitkö, että paikka jossa olet nyt töissä on noin onnellisessa asemassa, koska on luultavasti tehnyt vuosikausia töitä sen eteen? Jokainen fiksu työnantaja haluaa tarjota työntekijöilleen parasta, mutta heti alussa siihen ei ole varaa. Alussa on luultavasti aikoja, kun yrittäjä itse ei voi aina nostaa itselleen palkkaa.
Sitten ollaan ilman työntekijöitä niin kauan, että voidaan taata säädylliset tulot ja etenkin edut. Kaikki muu on silkkaa hyväksikäyttöä.
Puhut kuin kyse olisi pakotetusta orjatyöstä. :D Ei sitä paikkaa ole pakko hakea. Työnantaja ilmoittaa, mitä pystyy tarjoamaan. Tekijä hakee paikkaa, jos kokee sen houkuttelevana. Näin se maailma pyörii mukavasti eteenpäin.
Ei näytä pyörivän kun lahtarit täällä ulisee 🤷🏻♀️
Ihan vain uteliaisuudesta: tiedätkö mitä lahtari tarkoittaa?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä se saikuttaminen on hyvin pitkälti seurausta huonosta työilmapiiristä ja työoloista. Mulla on ollut aiemmin kaksi pienyrittäjää työnantajana jotka oli ihan täysiä mulkkuja. Ei oltu järjestetty työterveyshuoltoa muuten kuin pakolliset tarkastukset. Ja yhtään ei koskaan ollut joustoa työntekijään päin, jos yrittäjä oli itse kesämökillä perjantaina niin soitti varmasti kahta minuuttia vaille neljä varmistaakseen että kukaan ei ole lähtenyt kotiin minuuttiakaan liian aikaisin. Noissa kahdessa paikassa saikutin pienemmästäkin asiasta, selkäkin oli usein kipeä ja paljon oli nuhaa liikkeellä...
Nykyisessä työpaikassa olen ollut seitsemän vuotta. Tämäkin on pieni yrittäjävetoinen firma, mutta ilmapiiri on ihan erilainen, tulee kehuja ja kannustusta ja on joustava työaika. Kerran olen ollut viikon saikulla leikkauksen takia, mutta muuten teen töitä vähän flunssaisenakin kotoa käsin etänä. Ei tulisi mieleenikään ruveta saikuttamaan tyhjän takia.
Kyllä meistä jokainen tietää, että tietyntyyppiset ihmiset menevät aina sieltä missä aita on matalin.
Pienyrittäjälle työterveyshuolto tulee kalliiksi ja itse ymmärrän hyvin, ettei niihin kannata sijoittaa vaan lakisääteinen riittää.
Jos sinun työpaikallasi piti valvoa työntekijöitä, niin siihen oli varmasti syy ja kerroithan itsekin olleesi huono työntekijä.Nykyään vanhempana ja viisaampana tiedän, että jos firmassa ei ole työterveyshuoltoa niin siellä ei arvosteta muutenkaan työntekijöitä ja se kannattaa kiertää kaukaa. Tämän hetkisessä työpaikassani on laajin mahdollinen työterveyshuolto, saa mennä suoraan erikoislääkärille ja jopa hammashoito kuuluu sopimukseen.
Tyytyväiset ja motivoituneet työntekijät ovat tärkein tie menestykseen, silloin yritys tekee voittoa. Nykyisessä työpaikassani on omistajan lisäksi neljä työntekijää ja viime tilikautena viivan alle jäi verojen jälkeen 2,4 miljoonaa euroa. Myös minä "huono työntekijä" sain melkein kymppitonnin bonuksen...
Ehkä sinun kannattaisi panostaa edes yleislääkäritasoiseen työterveyshuoltoon sekä jonkinlaiseen bonusjärjestelmään niin voisit saada muitakin kuin saikuttavia jämätyöntekijöitä.
Ei jollain pienyrittäjällä ole tällaiseen varaa.. HUOH, miten pihalla ihmiset voivat olla.
Meinasit, että voit pitää työntekijöitä paskoilla eduilla koska _sulla_ ei ole parempaan varaa? 😳
Nyt puhutaan pienyrittäjistä. Heidän ei mielestäsi tulisi palkata tekijöitä? Tiesitkö, että paikka jossa olet nyt töissä on noin onnellisessa asemassa, koska on luultavasti tehnyt vuosikausia töitä sen eteen? Jokainen fiksu työnantaja haluaa tarjota työntekijöilleen parasta, mutta heti alussa siihen ei ole varaa. Alussa on luultavasti aikoja, kun yrittäjä itse ei voi aina nostaa itselleen palkkaa.
Sitten ollaan ilman työntekijöitä niin kauan, että voidaan taata säädylliset tulot ja etenkin edut. Kaikki muu on silkkaa hyväksikäyttöä.
Puhut kuin kyse olisi pakotetusta orjatyöstä. :D Ei sitä paikkaa ole pakko hakea. Työnantaja ilmoittaa, mitä pystyy tarjoamaan. Tekijä hakee paikkaa, jos kokee sen houkuttelevana. Näin se maailma pyörii mukavasti eteenpäin.
Ei näytä pyörivän kun lahtarit täällä ulisee 🤷🏻♀️
Ihan vain uteliaisuudesta: tiedätkö mitä lahtari tarkoittaa?
https://fi.m.wikipedia.org/wiki/Lahtari
Niin? Kannattaa panostaa niihin työterveyspalveluihin ja muihinkin. Ihmisarvo pysyy vaikka pyrkyri muuta kuvittelee.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kaikkein "pahimpia" työntekijöitä pienyrittäjälle ovat sukulaiset ja ystävät.
Kyllä se näyttää valitettavasti niin olevan, että johtajan täytyy olla kunnolla auktoriteetti asemassa, että työt tulee tehtyä ja bisnes olisi kannattavaakin.
Muuten se työnteko on yhtä lusmuilua ja valittamista.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos on matala palkka ja vain välttävät työolot niin sitä kyllä kannattaa kompensoida saikuttamalla. Saapahan ahne työnantaja näpeilleen siten.
Ei, koska joku toinen tekee ne työt. Aivan samalla palkalla.
Jos lintsaus on tärkeää, niin jää työttömäksi.
Ei toki tee jos kaikki päättävät olla olematta hyvöksikäytettäviä lampaita ahneille demonipyrkyreille. Sinä ilmeisesti nautit lampaanroolistasi perseennuolijana ja alistettuna yksilönä?
Niin kuin olette varmaan huomanneetkin, tämä yliampuva tyyppi provosoi tahallaan. Tämä on käsittääkseni sama mt-tapaus, joka jankuttaa Igoria ja Tatjaanaa Nato-keskusteluissa ja ilmeisesti kirjoittaa myös niitä poikalastentappojuttuja. Kannattaa sivuuttaa kokonaan. Ei kannata edes peukuttaa tämän tekstejä, koska huomiota tämä on vailla ja koska mentaaliset kyvyt ei muuhun riittää, hän jankkaa ja provosoi. Kammottava tapaus, vanhemmillenkin hirvittävä häpeäpilkku.
Itse aiheesta: ihmettelen, ettei yrittäjillä ole sellaista yhteistyöelintä, esim. liittoa, joka pystyisi lobbaamaan ja vaikuttamaan. On ilmiselvää, että valtion pitäisi tukea yrittäjiä enemmän. Esim. työnantajamaksut ovat aivan kohtuuttomia ja ovat jopa työllistämisen este. Kenen etu tällainen systeemi on?
Yrittäjillä on lukematon määrä liittoja, järjestöjä, josta saavat ammattiapua ja tukea.
On yrittäjäjärjestöt ja alajärjestöt, Kauppakamarit jne. joka niemessä ja notkossa.
Sen lisäksi oman alan työnantajaliitot esim. Rakennusteollisuus, lisäksi EK, jopa hallituksessa oma ministeri.
Yrityksille on tukea ja apua kyllä saatavilla kymmenkertainen määrä, jos vertaa työntekijöihin, heillä on vain ay-liike.
Tässähän se vitsi piilee, outoa ettet huomaa. Siitä huolimatta, että järjestöjä on, kukaan ei tee yhtään mitään yrittäjän aseman parantamiseksi. Aivan kuin nuokin järjestöt olisivat olemassa vain itseään varten. Jos ne olisivat tehokkaita, toki valtiovalta tukisi aivan toisella tavalla yrittäjiä, eikä tällaista outoa pattitilannetta olisi, jossa yrittäjän velvollisuudet ovat aivan kohtuuttomat.
Tukea ja apua EI ole saatavilla. Ei, vaikka järjestöjä on. Yrittäjien pitäisi laittaa nuo järjestönsä selkä seinää vasten. Miksi ne eivät tee mitään?
Yrittäjien elämä menee yrittäessä, ei heillä riitä aikaa ja energiaa alkaa tapella olosuhteita vastaan tai vaatia etujärjestöiltään oikeita toimia. Ja siksikin yrittäjät ovat aivan heitteillä, toisin kuin palkansaajat, joilla myös on miljoona järjestöä (on Pamit, Akavat jne).
Vasemmistolaismyönteisinä aikoina, esim. 1970-luvulla, liitot saivat taisteltua palkansaajille edut, jotka ovat edelleen olemassa. Tämä on hyvä asia. Mutta kukaan ei ole samalla tavalla tukemassa yrittäjiä. Olisi jo korkea aika korjata tämä virhe.
Kuten sanottu, etenkin pienyrittäjän asema on epäinhimillinen. Silti ihmisten, poliitikkojenkin, mielikuvissa jopa maatalouden pienviljelijät ovat samassa riistokapitalistimielikuvassa mukana kuin isojen kansainvälisten konsernien hallitukset ja jälki on sen mukaista. Kuin koko yhteiskunta olisi rankaisemassa yrittäviä ihmisiä siitä korskeudesta, että kehtaavat luulla pystyvänsä yrittämään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä se saikuttaminen on hyvin pitkälti seurausta huonosta työilmapiiristä ja työoloista. Mulla on ollut aiemmin kaksi pienyrittäjää työnantajana jotka oli ihan täysiä mulkkuja. Ei oltu järjestetty työterveyshuoltoa muuten kuin pakolliset tarkastukset. Ja yhtään ei koskaan ollut joustoa työntekijään päin, jos yrittäjä oli itse kesämökillä perjantaina niin soitti varmasti kahta minuuttia vaille neljä varmistaakseen että kukaan ei ole lähtenyt kotiin minuuttiakaan liian aikaisin. Noissa kahdessa paikassa saikutin pienemmästäkin asiasta, selkäkin oli usein kipeä ja paljon oli nuhaa liikkeellä...
Nykyisessä työpaikassa olen ollut seitsemän vuotta. Tämäkin on pieni yrittäjävetoinen firma, mutta ilmapiiri on ihan erilainen, tulee kehuja ja kannustusta ja on joustava työaika. Kerran olen ollut viikon saikulla leikkauksen takia, mutta muuten teen töitä vähän flunssaisenakin kotoa käsin etänä. Ei tulisi mieleenikään ruveta saikuttamaan tyhjän takia.
Kyllä meistä jokainen tietää, että tietyntyyppiset ihmiset menevät aina sieltä missä aita on matalin.
Pienyrittäjälle työterveyshuolto tulee kalliiksi ja itse ymmärrän hyvin, ettei niihin kannata sijoittaa vaan lakisääteinen riittää.
Jos sinun työpaikallasi piti valvoa työntekijöitä, niin siihen oli varmasti syy ja kerroithan itsekin olleesi huono työntekijä.Nykyään vanhempana ja viisaampana tiedän, että jos firmassa ei ole työterveyshuoltoa niin siellä ei arvosteta muutenkaan työntekijöitä ja se kannattaa kiertää kaukaa. Tämän hetkisessä työpaikassani on laajin mahdollinen työterveyshuolto, saa mennä suoraan erikoislääkärille ja jopa hammashoito kuuluu sopimukseen.
Tyytyväiset ja motivoituneet työntekijät ovat tärkein tie menestykseen, silloin yritys tekee voittoa. Nykyisessä työpaikassani on omistajan lisäksi neljä työntekijää ja viime tilikautena viivan alle jäi verojen jälkeen 2,4 miljoonaa euroa. Myös minä "huono työntekijä" sain melkein kymppitonnin bonuksen...
Ehkä sinun kannattaisi panostaa edes yleislääkäritasoiseen työterveyshuoltoon sekä jonkinlaiseen bonusjärjestelmään niin voisit saada muitakin kuin saikuttavia jämätyöntekijöitä.
Ei jollain pienyrittäjällä ole tällaiseen varaa.. HUOH, miten pihalla ihmiset voivat olla.
Siinä tapauksessa sinun on ymmärrettävä, että et saa niitä parhaita ja motivoituneempia työntekijöitä, he menevät töihin niihin yrityksiin joilla on varaa tarjota etuja. Sinulle jää vaan ne epätoivoiset jotka eivät pääse parempaan paikkaan. Ehkä sinun ei kannattaisi palkata ketään vaan pysyä yksinyrittäjänä.
Eli mielestäsi minkään suomalaisen pienyrityksen ei kannata yrittää kasvaa laisinkaan? Mitenkäs ajattelit yhteiskunnallisten seurausten olevan. Toivot Suomesta takapajulaa?
Tottakai parhaat ja motivoituneet hakevat usein isoihin yrityksiin. Se ei tarkoita, että jäljelle jäisi vain huonoa ainesta, vaan voi silti olla hyvä ja motivoitunut tekijä. :) Maailma ei ole niin mustavalkoinen. Pienyrittäjä ei voi tarjota mittavia terveyspalveluja, mutta hän voi tarjota toisenlaisia houkuttimia kilpaillessaan tekijöistä.
Minun työnantaja teki alkuun kaikki työt itse ja sinnikkäästi tekikin pitkää päivää kunnes sai solmittua ensimmäisen miljoonaluokan sopimuksen. Sitten hän vasta palkkasi lisää työvoimaa kun pystyi tarjoamaan hyvän palkan ja kaikki nykyajan normaalit edut.
Jos yrittäjällä on esim joku pieni vaateputiikki ja palkkaa työntekijän vaan siksi että voi kasvattaa aukioloaikoja mutta työntekijälle ei ole varaa maksaa kuin minimipalkka, niin kannattaisi mieluummin pitää putiikkia auki vaan omin voimin. Suurimmasta osasta pienyrityksiä ei tule koskaan mitään tuhkimotarinoita mutta yrittäjän itsensä ne kyllä elättää.
Vierailija kirjoitti:
Vihataanko pienyrittäjiä ihan yleisesti näin paljon? 😳
Sekö on pienyrittäjän vihaamista että haluaa inhimilliset työolot?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Älkää menkö työhön, joka on mielestänne surkea ja palkka on huono.
Etsikää itsellenne työ, joka on kiinnostaa ja josta maksetaan riittävästi - tai perustakaa oma yritys.
Jatkuvat sairauspoissaolot ovat rasite toisille työntekijöille, jotka ymmärtävät, MISTÄ palkka maksetaan: työnteosta.
Tulevaisuus on surullinen, kun moni nuori pitää loputtomia "sairastamisia" normaaleina.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä se saikuttaminen on hyvin pitkälti seurausta huonosta työilmapiiristä ja työoloista. Mulla on ollut aiemmin kaksi pienyrittäjää työnantajana jotka oli ihan täysiä mulkkuja. Ei oltu järjestetty työterveyshuoltoa muuten kuin pakolliset tarkastukset. Ja yhtään ei koskaan ollut joustoa työntekijään päin, jos yrittäjä oli itse kesämökillä perjantaina niin soitti varmasti kahta minuuttia vaille neljä varmistaakseen että kukaan ei ole lähtenyt kotiin minuuttiakaan liian aikaisin. Noissa kahdessa paikassa saikutin pienemmästäkin asiasta, selkäkin oli usein kipeä ja paljon oli nuhaa liikkeellä...
Nykyisessä työpaikassa olen ollut seitsemän vuotta. Tämäkin on pieni yrittäjävetoinen firma, mutta ilmapiiri on ihan erilainen, tulee kehuja ja kannustusta ja on joustava työaika. Kerran olen ollut viikon saikulla leikkauksen takia, mutta muuten teen töitä vähän flunssaisenakin kotoa käsin etänä. Ei tulisi mieleenikään ruveta saikuttamaan tyhjän takia.
Kyllä meistä jokainen tietää, että tietyntyyppiset ihmiset menevät aina sieltä missä aita on matalin.
Pienyrittäjälle työterveyshuolto tulee kalliiksi ja itse ymmärrän hyvin, ettei niihin kannata sijoittaa vaan lakisääteinen riittää.
Jos sinun työpaikallasi piti valvoa työntekijöitä, niin siihen oli varmasti syy ja kerroithan itsekin olleesi huono työntekijä.Nykyään vanhempana ja viisaampana tiedän, että jos firmassa ei ole työterveyshuoltoa niin siellä ei arvosteta muutenkaan työntekijöitä ja se kannattaa kiertää kaukaa. Tämän hetkisessä työpaikassani on laajin mahdollinen työterveyshuolto, saa mennä suoraan erikoislääkärille ja jopa hammashoito kuuluu sopimukseen.
Tyytyväiset ja motivoituneet työntekijät ovat tärkein tie menestykseen, silloin yritys tekee voittoa. Nykyisessä työpaikassani on omistajan lisäksi neljä työntekijää ja viime tilikautena viivan alle jäi verojen jälkeen 2,4 miljoonaa euroa. Myös minä "huono työntekijä" sain melkein kymppitonnin bonuksen...
Ehkä sinun kannattaisi panostaa edes yleislääkäritasoiseen työterveyshuoltoon sekä jonkinlaiseen bonusjärjestelmään niin voisit saada muitakin kuin saikuttavia jämätyöntekijöitä.
Ei jollain pienyrittäjällä ole tällaiseen varaa.. HUOH, miten pihalla ihmiset voivat olla.
Meinasit, että voit pitää työntekijöitä paskoilla eduilla koska _sulla_ ei ole parempaan varaa? 😳
Nyt puhutaan pienyrittäjistä. Heidän ei mielestäsi tulisi palkata tekijöitä? Tiesitkö, että paikka jossa olet nyt töissä on noin onnellisessa asemassa, koska on luultavasti tehnyt vuosikausia töitä sen eteen? Jokainen fiksu työnantaja haluaa tarjota työntekijöilleen parasta, mutta heti alussa siihen ei ole varaa. Alussa on luultavasti aikoja, kun yrittäjä itse ei voi aina nostaa itselleen palkkaa.
Sitten ollaan ilman työntekijöitä niin kauan, että voidaan taata säädylliset tulot ja etenkin edut. Kaikki muu on silkkaa hyväksikäyttöä.
Puhut kuin kyse olisi pakotetusta orjatyöstä. :D Ei sitä paikkaa ole pakko hakea. Työnantaja ilmoittaa, mitä pystyy tarjoamaan. Tekijä hakee paikkaa, jos kokee sen houkuttelevana. Näin se maailma pyörii mukavasti eteenpäin.
Ei näytä pyörivän kun lahtarit täällä ulisee 🤷🏻♀️
Ihan vain uteliaisuudesta: tiedätkö mitä lahtari tarkoittaa?
https://fi.m.wikipedia.org/wiki/Lahtari
Niin? Kannattaa panostaa niihin työterveyspalveluihin ja muihinkin. Ihmisarvo pysyy vaikka pyrkyri muuta kuvittelee.
Minulla ei edelleenkään ole työntekijöitä. Olen työntekijä itse, tosin sellainen todellisuustajuinen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vihataanko pienyrittäjiä ihan yleisesti näin paljon? 😳
Sekö on pienyrittäjän vihaamista että haluaa inhimilliset työolot?
Hakeudu TÖIHIN paikkaan, jossa on inhimilliset työolot.
t. loputtomien "sarauspoissaolojen" tuuraaja
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vihataanko pienyrittäjiä ihan yleisesti näin paljon? 😳
Sekö on pienyrittäjän vihaamista että haluaa inhimilliset työolot?
Jos haluat hammaslääkäripalvelut niin et hae pienyrittäjälle töihin. Joko kehität itseäsi, niin että pääset siihen suureen menestysfirmaan jolla on tähän varaa, tai perustat sellaisen itse. Otat vähän vastuuta itsestäsi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vihataanko pienyrittäjiä ihan yleisesti näin paljon? 😳
Sekö on pienyrittäjän vihaamista että haluaa inhimilliset työolot?
Ilmeisesti. Ihmeellinen ajatusmalli: työntekijän pitäisi _ymmärtää_ ahneena hyväksikäyttävää, aloittelevaa yrittäjää 😳
Jos tuntuu, että firmassa saikutetaan paljon, syytä kannattaa etsiä työnjohdosta ja työolosuhteista.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vihataanko pienyrittäjiä ihan yleisesti näin paljon? 😳
Sekö on pienyrittäjän vihaamista että haluaa inhimilliset työolot?
Jos haluat hammaslääkäripalvelut niin et hae pienyrittäjälle töihin. Joko kehität itseäsi, niin että pääset siihen suureen menestysfirmaan jolla on tähän varaa, tai perustat sellaisen itse. Otat vähän vastuuta itsestäsi.
Hammaslääkäripalveluilla noin pääsääntöisesti on erittäin hyvät edut - kokoon katsomatta. Eivät ole mitään riistäjien perseenhajuisia hikipajoja.
Vierailija kirjoitti:
Jos tuntuu, että firmassa saikutetaan paljon, syytä kannattaa etsiä työnjohdosta ja työolosuhteista.
Joskus näin. Joskus on ihan vaan saikuttajasta kiinni.
Yrittäjillä on lukematon määrä liittoja, järjestöjä, josta saavat ammattiapua ja tukea.
On yrittäjäjärjestöt ja alajärjestöt, Kauppakamarit jne. joka niemessä ja notkossa.
Sen lisäksi oman alan työnantajaliitot esim. Rakennusteollisuus, lisäksi EK, jopa hallituksessa oma ministeri.
Yrityksille on tukea ja apua kyllä saatavilla kymmenkertainen määrä, jos vertaa työntekijöihin, heillä on vain ay-liike.