Pienyrittäjän kuolemanralli: Jatkuvasti saikuttavat työntekijät ja työnantajamaksut.

Vierailija kirjoitti:

On se ihmeellistä, kuinka jotkut yrittäjät vetävät puoleensa, kuin iilimato, näitä saikuttajia ja heikompaa työaineista ja ihan itse vielä rekrytoivat työtehtäviin.

Meillä töissä on n. 30 henkilöä ja omalla ilmoituksella saadaan olla täydellä palkalla 5pv töistä pois, eikä ole väärinkäytöksiä ja jos joku on sairaana, niin on todella sairas ja työnantaja palkitsee joka vuosi joulukuussa tuplapalkalla, kun ollaan niin hyviä. Jos työvoimaa tarvitaan, hakijoita on satoja, mistä voi valita parhaimman.

Minkäs alan firma kyseessä?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos on matala palkka ja vain välttävät työolot niin sitä kyllä kannattaa kompensoida saikuttamalla. Saapahan ahne työnantaja näpeilleen siten.

Ei, koska joku toinen tekee ne työt. Aivan samalla palkalla. 

Jos lintsaus on tärkeää, niin jää työttömäksi.

Ei toki tee jos kaikki päättävät olla olematta hyvöksikäytettäviä lampaita ahneille demonipyrkyreille. Sinä ilmeisesti nautit lampaanroolistasi perseennuolijana ja alistettuna yksilönä?

Niin kuin olette varmaan huomanneetkin, tämä yliampuva tyyppi provosoi tahallaan. Tämä on käsittääkseni sama mt-tapaus, joka jankuttaa Igoria ja Tatjaanaa Nato-keskusteluissa ja ilmeisesti kirjoittaa myös niitä poikalastentappojuttuja. Kannattaa sivuuttaa kokonaan. Ei kannata edes peukuttaa tämän tekstejä, koska huomiota tämä on vailla ja koska mentaaliset kyvyt ei muuhun riittää, hän jankkaa ja provosoi. Kammottava tapaus, vanhemmillenkin hirvittävä häpeäpilkku.

Itse aiheesta: ihmettelen, ettei yrittäjillä ole sellaista yhteistyöelintä, esim. liittoa, joka pystyisi lobbaamaan ja vaikuttamaan. On ilmiselvää, että valtion pitäisi tukea yrittäjiä enemmän. Esim. työnantajamaksut ovat aivan kohtuuttomia ja ovat jopa työllistämisen este. Kenen etu tällainen systeemi on?

Vierailija kirjoitti:

Ehdotan hyvää vinkkiä: palkkaa töihin keski-ikäisiä ihmisiä. 

Työskentelen firmassa, jossa on paljon nuoria työntekijöitä, ERITTÄIN paljon maanantai- ja perjantaipoissaoloja. Yleisin syy: mt-ongelmat. 

Onneksi me keski-ikäiset naiset teemme työt ja ymmärrämme, ettei töihin tulla juttelemaan kavereiden kanssa tai tutkimaan kännykältä TikTok-videoita. 

Tämä on hyvä idea, mutta kokeneille keski-ikäisille pitää maksaa suurempaa palkkaa ja se ei sovi pienyrittäjille. Nuoria saa halvalla ja heitä voi kohdella huonosti kun he eivät vielä tunne työlainsäädäntöä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä se saikuttaminen on hyvin pitkälti seurausta huonosta työilmapiiristä ja työoloista. Mulla on ollut aiemmin kaksi pienyrittäjää työnantajana jotka oli ihan täysiä mulkkuja. Ei oltu järjestetty työterveyshuoltoa muuten kuin pakolliset tarkastukset. Ja yhtään ei koskaan ollut joustoa työntekijään päin, jos yrittäjä oli itse kesämökillä perjantaina niin soitti varmasti kahta minuuttia vaille neljä varmistaakseen että kukaan ei ole lähtenyt kotiin minuuttiakaan liian aikaisin. Noissa kahdessa paikassa saikutin pienemmästäkin asiasta, selkäkin oli usein kipeä ja paljon oli nuhaa liikkeellä...

Nykyisessä työpaikassa olen ollut seitsemän vuotta. Tämäkin on pieni yrittäjävetoinen firma, mutta ilmapiiri on ihan erilainen, tulee kehuja ja kannustusta ja on joustava työaika. Kerran olen ollut viikon saikulla leikkauksen takia, mutta muuten teen töitä vähän flunssaisenakin kotoa käsin etänä. Ei tulisi mieleenikään ruveta saikuttamaan tyhjän takia.

Kyllä meistä jokainen tietää, että tietyntyyppiset ihmiset menevät aina sieltä missä aita on matalin.

Pienyrittäjälle työterveyshuolto tulee kalliiksi ja itse ymmärrän hyvin, ettei niihin kannata sijoittaa vaan lakisääteinen riittää.

Jos sinun työpaikallasi piti valvoa työntekijöitä, niin siihen oli varmasti syy ja kerroithan itsekin olleesi huono työntekijä.

Nykyään vanhempana ja viisaampana tiedän, että jos firmassa ei ole työterveyshuoltoa niin siellä ei arvosteta muutenkaan työntekijöitä ja se kannattaa kiertää kaukaa. Tämän hetkisessä työpaikassani on laajin mahdollinen työterveyshuolto, saa mennä suoraan erikoislääkärille ja jopa hammashoito kuuluu sopimukseen.

Tyytyväiset ja motivoituneet työntekijät ovat tärkein tie menestykseen, silloin yritys tekee voittoa. Nykyisessä työpaikassani on omistajan lisäksi neljä työntekijää ja viime tilikautena viivan alle jäi verojen jälkeen 2,4 miljoonaa euroa. Myös minä "huono työntekijä" sain melkein kymppitonnin bonuksen...

Ehkä sinun kannattaisi panostaa edes yleislääkäritasoiseen työterveyshuoltoon sekä jonkinlaiseen bonusjärjestelmään niin voisit saada muitakin kuin saikuttavia jämätyöntekijöitä.

Ei jollain pienyrittäjällä ole tällaiseen varaa.. HUOH, miten pihalla ihmiset voivat olla.

Vierailija kirjoitti:

Ehdotan hyvää vinkkiä: palkkaa töihin keski-ikäisiä ihmisiä. 

Työskentelen firmassa, jossa on paljon nuoria työntekijöitä, ERITTÄIN paljon maanantai- ja perjantaipoissaoloja. Yleisin syy: mt-ongelmat. 

Onneksi me keski-ikäiset naiset teemme työt ja ymmärrämme, ettei töihin tulla juttelemaan kavereiden kanssa tai tutkimaan kännykältä TikTok-videoita. 

Ahahaha! Ja saat lauman alkoholisoituneita minäminä-narsisteja, joiden paikat hajoaa alle viidessä vuodessa! Ja saikuttamista riittää, tosin siksi, että hauta jo kutsuu.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä se saikuttaminen on hyvin pitkälti seurausta huonosta työilmapiiristä ja työoloista. Mulla on ollut aiemmin kaksi pienyrittäjää työnantajana jotka oli ihan täysiä mulkkuja. Ei oltu järjestetty työterveyshuoltoa muuten kuin pakolliset tarkastukset. Ja yhtään ei koskaan ollut joustoa työntekijään päin, jos yrittäjä oli itse kesämökillä perjantaina niin soitti varmasti kahta minuuttia vaille neljä varmistaakseen että kukaan ei ole lähtenyt kotiin minuuttiakaan liian aikaisin. Noissa kahdessa paikassa saikutin pienemmästäkin asiasta, selkäkin oli usein kipeä ja paljon oli nuhaa liikkeellä...

Nykyisessä työpaikassa olen ollut seitsemän vuotta. Tämäkin on pieni yrittäjävetoinen firma, mutta ilmapiiri on ihan erilainen, tulee kehuja ja kannustusta ja on joustava työaika. Kerran olen ollut viikon saikulla leikkauksen takia, mutta muuten teen töitä vähän flunssaisenakin kotoa käsin etänä. Ei tulisi mieleenikään ruveta saikuttamaan tyhjän takia.

Kyllä meistä jokainen tietää, että tietyntyyppiset ihmiset menevät aina sieltä missä aita on matalin.

Pienyrittäjälle työterveyshuolto tulee kalliiksi ja itse ymmärrän hyvin, ettei niihin kannata sijoittaa vaan lakisääteinen riittää.

Jos sinun työpaikallasi piti valvoa työntekijöitä, niin siihen oli varmasti syy ja kerroithan itsekin olleesi huono työntekijä.

Nykyään vanhempana ja viisaampana tiedän, että jos firmassa ei ole työterveyshuoltoa niin siellä ei arvosteta muutenkaan työntekijöitä ja se kannattaa kiertää kaukaa. Tämän hetkisessä työpaikassani on laajin mahdollinen työterveyshuolto, saa mennä suoraan erikoislääkärille ja jopa hammashoito kuuluu sopimukseen.

Tyytyväiset ja motivoituneet työntekijät ovat tärkein tie menestykseen, silloin yritys tekee voittoa. Nykyisessä työpaikassani on omistajan lisäksi neljä työntekijää ja viime tilikautena viivan alle jäi verojen jälkeen 2,4 miljoonaa euroa. Myös minä "huono työntekijä" sain melkein kymppitonnin bonuksen...

Ehkä sinun kannattaisi panostaa edes yleislääkäritasoiseen työterveyshuoltoon sekä jonkinlaiseen bonusjärjestelmään niin voisit saada muitakin kuin saikuttavia jämätyöntekijöitä.

Ei jollain pienyrittäjällä ole tällaiseen varaa.. HUOH, miten pihalla ihmiset voivat olla.

Meinasit, että voit pitää työntekijöitä paskoilla eduilla koska _sulla_ ei ole parempaan varaa? 😳

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hanki ihmisten tilalle robotteja, ei tule saikkuja. Voit sitten verrata robotin huoltokustannuksiin.

Poissaoloon on aina jokin syy. Mitenkäs yrittäjä on panostanut työssäviihtyvyyteen?

Vedä nyt jumalauta käteen. Tiedät aivan hyvin itsekin ettei noihin saikuttajiin tehoa muu kuin potkut.

Jo kielenkäyttö kertoo mahdollisen yrittäjän maineesta ja firman yritysimagosta, kaikki ammattitaitoiset kiertävät firman kaukaa, eikä halua kukaan työskennellä yrityksessä.

Näitä ongelmia ei ole esim. Marimekossa tai vaikkapa Supercellissä, jossa työntekijät voi olla omalla ilmoituksella poissa työstä, täydellä palkalla, työajalla käydä lopohuoneessa vaikka päiväunilla tai leikkimässä päiväkodissa (firman oma) lastensa kanssa. Eikä hyviä työntekijöistä ole pulaa, jos halutaan uutta työvoimaa, hakijoita on tuhansia, jotka haluavat sitoutua työhön.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä se saikuttaminen on hyvin pitkälti seurausta huonosta työilmapiiristä ja työoloista. Mulla on ollut aiemmin kaksi pienyrittäjää työnantajana jotka oli ihan täysiä mulkkuja. Ei oltu järjestetty työterveyshuoltoa muuten kuin pakolliset tarkastukset. Ja yhtään ei koskaan ollut joustoa työntekijään päin, jos yrittäjä oli itse kesämökillä perjantaina niin soitti varmasti kahta minuuttia vaille neljä varmistaakseen että kukaan ei ole lähtenyt kotiin minuuttiakaan liian aikaisin. Noissa kahdessa paikassa saikutin pienemmästäkin asiasta, selkäkin oli usein kipeä ja paljon oli nuhaa liikkeellä...

Nykyisessä työpaikassa olen ollut seitsemän vuotta. Tämäkin on pieni yrittäjävetoinen firma, mutta ilmapiiri on ihan erilainen, tulee kehuja ja kannustusta ja on joustava työaika. Kerran olen ollut viikon saikulla leikkauksen takia, mutta muuten teen töitä vähän flunssaisenakin kotoa käsin etänä. Ei tulisi mieleenikään ruveta saikuttamaan tyhjän takia.

Kyllä meistä jokainen tietää, että tietyntyyppiset ihmiset menevät aina sieltä missä aita on matalin.

Pienyrittäjälle työterveyshuolto tulee kalliiksi ja itse ymmärrän hyvin, ettei niihin kannata sijoittaa vaan lakisääteinen riittää.

Jos sinun työpaikallasi piti valvoa työntekijöitä, niin siihen oli varmasti syy ja kerroithan itsekin olleesi huono työntekijä.

Nykyään vanhempana ja viisaampana tiedän, että jos firmassa ei ole työterveyshuoltoa niin siellä ei arvosteta muutenkaan työntekijöitä ja se kannattaa kiertää kaukaa. Tämän hetkisessä työpaikassani on laajin mahdollinen työterveyshuolto, saa mennä suoraan erikoislääkärille ja jopa hammashoito kuuluu sopimukseen.

Tyytyväiset ja motivoituneet työntekijät ovat tärkein tie menestykseen, silloin yritys tekee voittoa. Nykyisessä työpaikassani on omistajan lisäksi neljä työntekijää ja viime tilikautena viivan alle jäi verojen jälkeen 2,4 miljoonaa euroa. Myös minä "huono työntekijä" sain melkein kymppitonnin bonuksen...

Ehkä sinun kannattaisi panostaa edes yleislääkäritasoiseen työterveyshuoltoon sekä jonkinlaiseen bonusjärjestelmään niin voisit saada muitakin kuin saikuttavia jämätyöntekijöitä.

Ei jollain pienyrittäjällä ole tällaiseen varaa.. HUOH, miten pihalla ihmiset voivat olla.

Meinasit, että voit pitää työntekijöitä paskoilla eduilla koska _sulla_ ei ole parempaan varaa? 😳

Minulla ei ole työntekijöitä, olen työntekijä. Mutta ymmärrän sentään jotain maailmasta.

Eli mielestäsi on parempi, että ihmisellä olisi varaa tarjota töitä yhdelle ihmiselle, hän ei tee sitä ennen kuin on varaa tarjota kaikki hammaslääkäreistä alkaen?

Minusta on parempi, että hän tarjoaa töitä ihmiselle. En ymmärrä ajatusmaailmaasi ollenkaan.

Suomessa ihmiset ovat nii holhottavia.. alkaakaa itse yrittäjiksi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä se saikuttaminen on hyvin pitkälti seurausta huonosta työilmapiiristä ja työoloista. Mulla on ollut aiemmin kaksi pienyrittäjää työnantajana jotka oli ihan täysiä mulkkuja. Ei oltu järjestetty työterveyshuoltoa muuten kuin pakolliset tarkastukset. Ja yhtään ei koskaan ollut joustoa työntekijään päin, jos yrittäjä oli itse kesämökillä perjantaina niin soitti varmasti kahta minuuttia vaille neljä varmistaakseen että kukaan ei ole lähtenyt kotiin minuuttiakaan liian aikaisin. Noissa kahdessa paikassa saikutin pienemmästäkin asiasta, selkäkin oli usein kipeä ja paljon oli nuhaa liikkeellä...

Nykyisessä työpaikassa olen ollut seitsemän vuotta. Tämäkin on pieni yrittäjävetoinen firma, mutta ilmapiiri on ihan erilainen, tulee kehuja ja kannustusta ja on joustava työaika. Kerran olen ollut viikon saikulla leikkauksen takia, mutta muuten teen töitä vähän flunssaisenakin kotoa käsin etänä. Ei tulisi mieleenikään ruveta saikuttamaan tyhjän takia.

Kyllä meistä jokainen tietää, että tietyntyyppiset ihmiset menevät aina sieltä missä aita on matalin.

Pienyrittäjälle työterveyshuolto tulee kalliiksi ja itse ymmärrän hyvin, ettei niihin kannata sijoittaa vaan lakisääteinen riittää.

Jos sinun työpaikallasi piti valvoa työntekijöitä, niin siihen oli varmasti syy ja kerroithan itsekin olleesi huono työntekijä.

Nykyään vanhempana ja viisaampana tiedän, että jos firmassa ei ole työterveyshuoltoa niin siellä ei arvosteta muutenkaan työntekijöitä ja se kannattaa kiertää kaukaa. Tämän hetkisessä työpaikassani on laajin mahdollinen työterveyshuolto, saa mennä suoraan erikoislääkärille ja jopa hammashoito kuuluu sopimukseen.

Tyytyväiset ja motivoituneet työntekijät ovat tärkein tie menestykseen, silloin yritys tekee voittoa. Nykyisessä työpaikassani on omistajan lisäksi neljä työntekijää ja viime tilikautena viivan alle jäi verojen jälkeen 2,4 miljoonaa euroa. Myös minä "huono työntekijä" sain melkein kymppitonnin bonuksen...

Ehkä sinun kannattaisi panostaa edes yleislääkäritasoiseen työterveyshuoltoon sekä jonkinlaiseen bonusjärjestelmään niin voisit saada muitakin kuin saikuttavia jämätyöntekijöitä.

Ei jollain pienyrittäjällä ole tällaiseen varaa.. HUOH, miten pihalla ihmiset voivat olla.

Meinasit, että voit pitää työntekijöitä paskoilla eduilla koska _sulla_ ei ole parempaan varaa? 😳

Nyt puhutaan pienyrittäjistä. Heidän ei mielestäsi tulisi palkata tekijöitä? Tiesitkö, että paikka jossa olet nyt töissä on noin onnellisessa asemassa, koska on luultavasti tehnyt vuosikausia töitä sen eteen? Jokainen fiksu työnantaja haluaa tarjota työntekijöilleen parasta, mutta heti alussa siihen ei ole varaa. Alussa on luultavasti aikoja, kun yrittäjä itse ei voi aina nostaa itselleen palkkaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä se saikuttaminen on hyvin pitkälti seurausta huonosta työilmapiiristä ja työoloista. Mulla on ollut aiemmin kaksi pienyrittäjää työnantajana jotka oli ihan täysiä mulkkuja. Ei oltu järjestetty työterveyshuoltoa muuten kuin pakolliset tarkastukset. Ja yhtään ei koskaan ollut joustoa työntekijään päin, jos yrittäjä oli itse kesämökillä perjantaina niin soitti varmasti kahta minuuttia vaille neljä varmistaakseen että kukaan ei ole lähtenyt kotiin minuuttiakaan liian aikaisin. Noissa kahdessa paikassa saikutin pienemmästäkin asiasta, selkäkin oli usein kipeä ja paljon oli nuhaa liikkeellä...

Nykyisessä työpaikassa olen ollut seitsemän vuotta. Tämäkin on pieni yrittäjävetoinen firma, mutta ilmapiiri on ihan erilainen, tulee kehuja ja kannustusta ja on joustava työaika. Kerran olen ollut viikon saikulla leikkauksen takia, mutta muuten teen töitä vähän flunssaisenakin kotoa käsin etänä. Ei tulisi mieleenikään ruveta saikuttamaan tyhjän takia.

Kyllä meistä jokainen tietää, että tietyntyyppiset ihmiset menevät aina sieltä missä aita on matalin.

Pienyrittäjälle työterveyshuolto tulee kalliiksi ja itse ymmärrän hyvin, ettei niihin kannata sijoittaa vaan lakisääteinen riittää.

Jos sinun työpaikallasi piti valvoa työntekijöitä, niin siihen oli varmasti syy ja kerroithan itsekin olleesi huono työntekijä.

Nykyään vanhempana ja viisaampana tiedän, että jos firmassa ei ole työterveyshuoltoa niin siellä ei arvosteta muutenkaan työntekijöitä ja se kannattaa kiertää kaukaa. Tämän hetkisessä työpaikassani on laajin mahdollinen työterveyshuolto, saa mennä suoraan erikoislääkärille ja jopa hammashoito kuuluu sopimukseen.

Tyytyväiset ja motivoituneet työntekijät ovat tärkein tie menestykseen, silloin yritys tekee voittoa. Nykyisessä työpaikassani on omistajan lisäksi neljä työntekijää ja viime tilikautena viivan alle jäi verojen jälkeen 2,4 miljoonaa euroa. Myös minä "huono työntekijä" sain melkein kymppitonnin bonuksen...

Ehkä sinun kannattaisi panostaa edes yleislääkäritasoiseen työterveyshuoltoon sekä jonkinlaiseen bonusjärjestelmään niin voisit saada muitakin kuin saikuttavia jämätyöntekijöitä.

Ei jollain pienyrittäjällä ole tällaiseen varaa.. HUOH, miten pihalla ihmiset voivat olla.

Siinä tapauksessa sinun on ymmärrettävä, että et saa niitä parhaita ja motivoituneempia työntekijöitä, he menevät töihin niihin yrityksiin joilla on varaa tarjota etuja. Sinulle jää vaan ne epätoivoiset jotka eivät pääse parempaan paikkaan. Ehkä sinun ei kannattaisi palkata ketään vaan pysyä yksinyrittäjänä.

Naurattaa kyllä nämä ihmiset, jotka kuvittelevat yrittäjän olevan synonyymi Roope Ankalle, joka rypee rahoissaan. :D Ja työntekijä on sitten sorrettu poloinen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä se saikuttaminen on hyvin pitkälti seurausta huonosta työilmapiiristä ja työoloista. Mulla on ollut aiemmin kaksi pienyrittäjää työnantajana jotka oli ihan täysiä mulkkuja. Ei oltu järjestetty työterveyshuoltoa muuten kuin pakolliset tarkastukset. Ja yhtään ei koskaan ollut joustoa työntekijään päin, jos yrittäjä oli itse kesämökillä perjantaina niin soitti varmasti kahta minuuttia vaille neljä varmistaakseen että kukaan ei ole lähtenyt kotiin minuuttiakaan liian aikaisin. Noissa kahdessa paikassa saikutin pienemmästäkin asiasta, selkäkin oli usein kipeä ja paljon oli nuhaa liikkeellä...

Nykyisessä työpaikassa olen ollut seitsemän vuotta. Tämäkin on pieni yrittäjävetoinen firma, mutta ilmapiiri on ihan erilainen, tulee kehuja ja kannustusta ja on joustava työaika. Kerran olen ollut viikon saikulla leikkauksen takia, mutta muuten teen töitä vähän flunssaisenakin kotoa käsin etänä. Ei tulisi mieleenikään ruveta saikuttamaan tyhjän takia.

Kyllä meistä jokainen tietää, että tietyntyyppiset ihmiset menevät aina sieltä missä aita on matalin.

Pienyrittäjälle työterveyshuolto tulee kalliiksi ja itse ymmärrän hyvin, ettei niihin kannata sijoittaa vaan lakisääteinen riittää.

Jos sinun työpaikallasi piti valvoa työntekijöitä, niin siihen oli varmasti syy ja kerroithan itsekin olleesi huono työntekijä.

Nykyään vanhempana ja viisaampana tiedän, että jos firmassa ei ole työterveyshuoltoa niin siellä ei arvosteta muutenkaan työntekijöitä ja se kannattaa kiertää kaukaa. Tämän hetkisessä työpaikassani on laajin mahdollinen työterveyshuolto, saa mennä suoraan erikoislääkärille ja jopa hammashoito kuuluu sopimukseen.

Tyytyväiset ja motivoituneet työntekijät ovat tärkein tie menestykseen, silloin yritys tekee voittoa. Nykyisessä työpaikassani on omistajan lisäksi neljä työntekijää ja viime tilikautena viivan alle jäi verojen jälkeen 2,4 miljoonaa euroa. Myös minä "huono työntekijä" sain melkein kymppitonnin bonuksen...

Ehkä sinun kannattaisi panostaa edes yleislääkäritasoiseen työterveyshuoltoon sekä jonkinlaiseen bonusjärjestelmään niin voisit saada muitakin kuin saikuttavia jämätyöntekijöitä.

Ei jollain pienyrittäjällä ole tällaiseen varaa.. HUOH, miten pihalla ihmiset voivat olla.

Meinasit, että voit pitää työntekijöitä paskoilla eduilla koska _sulla_ ei ole parempaan varaa? 😳

Nyt puhutaan pienyrittäjistä. Heidän ei mielestäsi tulisi palkata tekijöitä? Tiesitkö, että paikka jossa olet nyt töissä on noin onnellisessa asemassa, koska on luultavasti tehnyt vuosikausia töitä sen eteen? Jokainen fiksu työnantaja haluaa tarjota työntekijöilleen parasta, mutta heti alussa siihen ei ole varaa. Alussa on luultavasti aikoja, kun yrittäjä itse ei voi aina nostaa itselleen palkkaa.

Sitten ollaan ilman työntekijöitä niin kauan, että voidaan taata säädylliset tulot ja etenkin edut. Kaikki muu on silkkaa hyväksikäyttöä.

Turhaan kukaan ei saikuta, kyllä siihen on aina syy. Moni jää pienestäkin sen takia pois, että firma ei arvosta kuitenkaan ja johtaminen ala-arvoista. Tutkitusti sitoutuneet ja motivoituneet ihmiset eivät pienestä saikuta, vaan päinvastoin tulevat sairaanakin töihin. Voi siis yrittäjä ihan itse miettiä millaisen työpaikan tarjoaa ja sopeuttaa odotuksensa sen mukaan. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hanki ihmisten tilalle robotteja, ei tule saikkuja. Voit sitten verrata robotin huoltokustannuksiin.

Poissaoloon on aina jokin syy. Mitenkäs yrittäjä on panostanut työssäviihtyvyyteen?

Vedä nyt jumalauta käteen. Tiedät aivan hyvin itsekin ettei noihin saikuttajiin tehoa muu kuin potkut.

Minulla on yli 40v työura takana ja ihmettelen, miten joku yrittäjä onnistuu aina vetämään puoleensa ja palkkaamaan työtehtävään jatkuvasti näitä "saikuttajia"?

Ymmärrän, jos kerran erehtyy, mutta en enää sitä, että toisen, kolmannen.. Mikä mahtaa olla yrittäjän ammattiosaamisen?

Työpaikkaan on tulijoita valtavat määrät, muutama kuukausi sitten haettiin henkilöä työtehtävään ja hakijoita oli 187.

Niin. Toisista on yrittäjiksi, ja sitten on tämä iso lauma ahneita pyrkyreitä ja hyvöksikäyttäjiä, joilta mikään ei onnistu kenenkään kanssa, ja tukeakin pitäisi saada 🤷🏻‍♀️

Oman havaintoni mukaan, kun olen tehnyt paljon pienyrittäjien kanssa yhteistyötä (yli 40v) niin nämä jatkuvasti valittavat ja henkilökunnan kanssa tappelevat eivät sopeudu normaaliin työelämään ja työntekijäksi, vaan ovat joutuneet yrittäjäksi pakon edessä,kun eivät sovellu normaaliin yhteistyöhön ja työelämään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä se saikuttaminen on hyvin pitkälti seurausta huonosta työilmapiiristä ja työoloista. Mulla on ollut aiemmin kaksi pienyrittäjää työnantajana jotka oli ihan täysiä mulkkuja. Ei oltu järjestetty työterveyshuoltoa muuten kuin pakolliset tarkastukset. Ja yhtään ei koskaan ollut joustoa työntekijään päin, jos yrittäjä oli itse kesämökillä perjantaina niin soitti varmasti kahta minuuttia vaille neljä varmistaakseen että kukaan ei ole lähtenyt kotiin minuuttiakaan liian aikaisin. Noissa kahdessa paikassa saikutin pienemmästäkin asiasta, selkäkin oli usein kipeä ja paljon oli nuhaa liikkeellä...

Nykyisessä työpaikassa olen ollut seitsemän vuotta. Tämäkin on pieni yrittäjävetoinen firma, mutta ilmapiiri on ihan erilainen, tulee kehuja ja kannustusta ja on joustava työaika. Kerran olen ollut viikon saikulla leikkauksen takia, mutta muuten teen töitä vähän flunssaisenakin kotoa käsin etänä. Ei tulisi mieleenikään ruveta saikuttamaan tyhjän takia.

Kyllä meistä jokainen tietää, että tietyntyyppiset ihmiset menevät aina sieltä missä aita on matalin.

Pienyrittäjälle työterveyshuolto tulee kalliiksi ja itse ymmärrän hyvin, ettei niihin kannata sijoittaa vaan lakisääteinen riittää.

Jos sinun työpaikallasi piti valvoa työntekijöitä, niin siihen oli varmasti syy ja kerroithan itsekin olleesi huono työntekijä.

Nykyään vanhempana ja viisaampana tiedän, että jos firmassa ei ole työterveyshuoltoa niin siellä ei arvosteta muutenkaan työntekijöitä ja se kannattaa kiertää kaukaa. Tämän hetkisessä työpaikassani on laajin mahdollinen työterveyshuolto, saa mennä suoraan erikoislääkärille ja jopa hammashoito kuuluu sopimukseen.

Tyytyväiset ja motivoituneet työntekijät ovat tärkein tie menestykseen, silloin yritys tekee voittoa. Nykyisessä työpaikassani on omistajan lisäksi neljä työntekijää ja viime tilikautena viivan alle jäi verojen jälkeen 2,4 miljoonaa euroa. Myös minä "huono työntekijä" sain melkein kymppitonnin bonuksen...

Ehkä sinun kannattaisi panostaa edes yleislääkäritasoiseen työterveyshuoltoon sekä jonkinlaiseen bonusjärjestelmään niin voisit saada muitakin kuin saikuttavia jämätyöntekijöitä.

Ei jollain pienyrittäjällä ole tällaiseen varaa.. HUOH, miten pihalla ihmiset voivat olla.

Siinä tapauksessa sinun on ymmärrettävä, että et saa niitä parhaita ja motivoituneempia työntekijöitä, he menevät töihin niihin yrityksiin joilla on varaa tarjota etuja. Sinulle jää vaan ne epätoivoiset jotka eivät pääse parempaan paikkaan. Ehkä sinun ei kannattaisi palkata ketään vaan pysyä yksinyrittäjänä.

Eli mielestäsi minkään suomalaisen pienyrityksen ei kannata yrittää kasvaa laisinkaan? Mitenkäs ajattelit yhteiskunnallisten seurausten olevan. Toivot Suomesta takapajulaa?

Tottakai parhaat ja motivoituneet hakevat usein isoihin yrityksiin. Se ei tarkoita, että jäljelle jäisi vain huonoa ainesta, vaan voi silti olla hyvä ja motivoitunut tekijä. :) Maailma ei ole niin mustavalkoinen. Pienyrittäjä ei voi tarjota mittavia terveyspalveluja, mutta hän voi tarjota toisenlaisia houkuttimia kilpaillessaan tekijöistä.

Vierailija kirjoitti:

Suomessa ihmiset ovat nii holhottavia.. alkaakaa itse yrittäjiksi.

Sitten tietäisivät, mitä on koko ajan pelätä epävarmuudesssa, jossa yhdenkään vuoden jälkeen ei voi olla varma, että seuraavana vuonna on vielä pystyssä ja jossa valtiovalta jättää suorastaan heitteille. Se on täysin toisenlaista elämää kuin palkansaajalla. En keksi tähän kohteluun muuta syytä kuin kateuden, joka rehottaa niin yhteiskunnan ala- kuin ylätasoilla ja tuo jälkimmäinen on tosi outo. Ilmeisesti ihmiset kollektiivisesti vihaavat niitä, joilla on rohkeutta yrittää. Kyseinen viha ja kateus näkyy hyvin myös tässä keskustelussa. Kun vain tietäisitte, mitä yrittäjän elämä tosiasiassa on. Ette tosiaankaan kadehtisi, pikemminkin säälisitte.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Esimerkiksi kampaamoissa on vuokratuolit, yrittäjän ei tarvitse palkata tekijää ja tämä toimii "omalla vastuulla". Monella alalla voitaisiin mennä samaan eli ei enää palkkatyötä, vaan työntekoa itsenäisenä yrittäjänä. Silloin saisi saikuttaa juuri niin paljon kuin tahtoo ja maksaa oman työterveyspalvelunsa.

Siitä vaan kokeilemaan! Jos et ole sattunut huomaamaan, niin nyt on työntekijän markkinat- palvelualoille on muutenkin vaikea saada työvoimaa.

No juuri siksi: koska ei saa työvoimaa, niin kannattaa tehdä sopimus yrittäjän kanssa. Tämä sitten hinnoittelee itsensä ja tekee työn. Nyt on työntekijän markkinat, totta, mutta yrittäjänä tienaa paremmin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä se saikuttaminen on hyvin pitkälti seurausta huonosta työilmapiiristä ja työoloista. Mulla on ollut aiemmin kaksi pienyrittäjää työnantajana jotka oli ihan täysiä mulkkuja. Ei oltu järjestetty työterveyshuoltoa muuten kuin pakolliset tarkastukset. Ja yhtään ei koskaan ollut joustoa työntekijään päin, jos yrittäjä oli itse kesämökillä perjantaina niin soitti varmasti kahta minuuttia vaille neljä varmistaakseen että kukaan ei ole lähtenyt kotiin minuuttiakaan liian aikaisin. Noissa kahdessa paikassa saikutin pienemmästäkin asiasta, selkäkin oli usein kipeä ja paljon oli nuhaa liikkeellä...

Nykyisessä työpaikassa olen ollut seitsemän vuotta. Tämäkin on pieni yrittäjävetoinen firma, mutta ilmapiiri on ihan erilainen, tulee kehuja ja kannustusta ja on joustava työaika. Kerran olen ollut viikon saikulla leikkauksen takia, mutta muuten teen töitä vähän flunssaisenakin kotoa käsin etänä. Ei tulisi mieleenikään ruveta saikuttamaan tyhjän takia.

Kyllä meistä jokainen tietää, että tietyntyyppiset ihmiset menevät aina sieltä missä aita on matalin.

Pienyrittäjälle työterveyshuolto tulee kalliiksi ja itse ymmärrän hyvin, ettei niihin kannata sijoittaa vaan lakisääteinen riittää.

Jos sinun työpaikallasi piti valvoa työntekijöitä, niin siihen oli varmasti syy ja kerroithan itsekin olleesi huono työntekijä.

Nykyään vanhempana ja viisaampana tiedän, että jos firmassa ei ole työterveyshuoltoa niin siellä ei arvosteta muutenkaan työntekijöitä ja se kannattaa kiertää kaukaa. Tämän hetkisessä työpaikassani on laajin mahdollinen työterveyshuolto, saa mennä suoraan erikoislääkärille ja jopa hammashoito kuuluu sopimukseen.

Tyytyväiset ja motivoituneet työntekijät ovat tärkein tie menestykseen, silloin yritys tekee voittoa. Nykyisessä työpaikassani on omistajan lisäksi neljä työntekijää ja viime tilikautena viivan alle jäi verojen jälkeen 2,4 miljoonaa euroa. Myös minä "huono työntekijä" sain melkein kymppitonnin bonuksen...

Ehkä sinun kannattaisi panostaa edes yleislääkäritasoiseen työterveyshuoltoon sekä jonkinlaiseen bonusjärjestelmään niin voisit saada muitakin kuin saikuttavia jämätyöntekijöitä.

Ei jollain pienyrittäjällä ole tällaiseen varaa.. HUOH, miten pihalla ihmiset voivat olla.

Meinasit, että voit pitää työntekijöitä paskoilla eduilla koska _sulla_ ei ole parempaan varaa? 😳

Nyt puhutaan pienyrittäjistä. Heidän ei mielestäsi tulisi palkata tekijöitä? Tiesitkö, että paikka jossa olet nyt töissä on noin onnellisessa asemassa, koska on luultavasti tehnyt vuosikausia töitä sen eteen? Jokainen fiksu työnantaja haluaa tarjota työntekijöilleen parasta, mutta heti alussa siihen ei ole varaa. Alussa on luultavasti aikoja, kun yrittäjä itse ei voi aina nostaa itselleen palkkaa.

Sitten ollaan ilman työntekijöitä niin kauan, että voidaan taata säädylliset tulot ja etenkin edut. Kaikki muu on silkkaa hyväksikäyttöä.

Puhut kuin kyse olisi pakotetusta orjatyöstä. :D Ei sitä paikkaa ole pakko hakea. Työnantaja ilmoittaa, mitä pystyy tarjoamaan. Tekijä hakee paikkaa, jos kokee sen houkuttelevana. Näin se maailma pyörii mukavasti eteenpäin.

Pienille yrittäjille ja miksei isoillekin on nykyään olemassa ns. "vuokrapalveluita" ja assistenttipalveluita, joilta yrittäjä voi ostaa työsuoritteen suoraan ja maksaa vain tehdystä työstä. Jos työntekijä sairastuu, sairauskulut ovat assistenttipalveluita pyörittävän yrityksen kontolla, samoin äitiyslomat, palkanmaksu jne. 

Vähän sama siis kuin jos tilaat remontin remonttifirmalta.

Työskentelen itse tällaisessa firmassa ja meillä kaikki tekijät ovat oman alueensa asiantuntijoita, koulutettuja ammattilaisia. Ei siis tule mitään perinteisen vuokratyöfirman sikaa säkissä-omituista räpeltäjää ja kännykkään tuijottelijaa. Meille ei sellaisia edes palkata. Jos asiakas haluaa työsuoritteen X, mutta meillä ei ole vapaana tekijää, me rekrytoimme uuden ammattilaisen firmaan asiakasta varten. Asiakas saa myös vaihtaa assarin toiseen, jos siltä tuntuu.

Todella isotkin firmat käyttävät nykyään näitä palveluita, joten suosittelen niitä pienemmillekin, koska ne ovat matalan kynnyksen riskittömiä juttuja. Jos vain siis työ on sellaista, että sen voi delegoida tällaiselle assarille. Tulee halvemmaksi kuin palkattu työntekijä.

Uskon, että työntekeminen sirpaloituu tulevaisuudessa vielä lisää tällaisiin yrityksiin, jonka katon alla on useita oman alansa ammattilaisia, joilta ostetaan työsuoritteita ja pidetään asiakasfirmassa ostettuna assarina vakituisen työntekijän sijaan.