Mitä tekisit, kun yksi työntekijä poistuu aina tasan klo 16:00 Teamsistä, Slackistä jne, eikä vastaa puhelimeen tai sähköpostiin sen jälkeen?

Kyllä on epäkornia käytöstä. :)

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mä olen varmaan ainoa täällä, joka ymmärtää ap:ta.

Ei tietenkään aina tarvitse päivystää 24h, mutta kyllähän nyt pieniin yksittäisiin ja kiireellisiin pyyntöihin voi vastata, ainakin joskus. Todella typerää jos ihan periaatteen vuoksi ei koskaan ole tavoitettavissa 16 jälkeen. Nyt tuon periaatteen takia, toisen työt jää jumittamaan.

Tätä ei tietysti IT-alan ulkopuolella ymmärretä, mutta IT-alalla ihan normaalia.

Mikä kiire on hoitaa asioita työajan jälkeen? Eikö voi odottaa seuraavaan aamuun ja miksi asiaa ei hoidettu työpäiän aikana? Aamuvirkkuna aloitan työt toisinaan jo seitsemältä enkä tee minuttiakaan yli neljän töitä. 

Miksi ne työt neljän jälkeen on tärkeämpää kuin ennen kahdeksaa aamulla? 

Noh. Työkaverilla saattaa olla tilanne, että ei pääse omissa töissään eteenpäin, ennenkuin saa sinulta yhden pienen asian tietoon. Tämä ei tarkoita, että sinun pitäisi alkaa illalla koodaamaan useita tunteja, vaan ihan pieni vastaus johonkin kysymykseen voi riittää, ja tämän vastauksen voit ehkäpä suorittaa jopa siellä lenkillä ollessasi tai ruokaa tehdessä (toki meidän firmassa kyllä välillä ihan koodaillaankin illalla jos pyyntöjä tulee).

Todella vanhanaikaista toimia vain virastoaikana. Todella jäykkää sellainen.

Varmaan myös maksatte työntekijöillenne uudenaikaista, sulavaa palkkaakin joustoistaan?

Ap:han haluaisi ilmaista päivystystyövoimaa.

Johtajana sanon, että hän voi valita oman vapaansa toteutumisen ajankohdan 100%:sti kiinnipitäen sovitusta, mutta hän hyötyisi enemmän pienestä joustamisesta, mikäli hänen elämäntilanteensa sen sallii. Joustamalla hän voisi jopa edetä asemaani, mutta joustamattomana hän tulee jäämään asemaansa.

Minulla on mahdollisuus päättää työajoistani varsin joustavasti, mutta olen aina silloin tavoitettavissa, kun tilanne niin vaatii. Kun en ole tavoitettavissa, minulla on varahenkilö, joka pienellä joustamisellaan tulee siis saamaan korkeampaa palkkaa ja etenemään urallaan. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mä olen varmaan ainoa täällä, joka ymmärtää ap:ta.

Ei tietenkään aina tarvitse päivystää 24h, mutta kyllähän nyt pieniin yksittäisiin ja kiireellisiin pyyntöihin voi vastata, ainakin joskus. Todella typerää jos ihan periaatteen vuoksi ei koskaan ole tavoitettavissa 16 jälkeen. Nyt tuon periaatteen takia, toisen työt jää jumittamaan.

Tätä ei tietysti IT-alan ulkopuolella ymmärretä, mutta IT-alalla ihan normaalia.

Mikä kiire on hoitaa asioita työajan jälkeen? Eikö voi odottaa seuraavaan aamuun ja miksi asiaa ei hoidettu työpäiän aikana? Aamuvirkkuna aloitan työt toisinaan jo seitsemältä enkä tee minuttiakaan yli neljän töitä. 

Miksi ne työt neljän jälkeen on tärkeämpää kuin ennen kahdeksaa aamulla? 

Noh. Työkaverilla saattaa olla tilanne, että ei pääse omissa töissään eteenpäin, ennenkuin saa sinulta yhden pienen asian tietoon. Tämä ei tarkoita, että sinun pitäisi alkaa illalla koodaamaan useita tunteja, vaan ihan pieni vastaus johonkin kysymykseen voi riittää, ja tämän vastauksen voit ehkäpä suorittaa jopa siellä lenkillä ollessasi tai ruokaa tehdessä (toki meidän firmassa kyllä välillä ihan koodaillaankin illalla jos pyyntöjä tulee).

Todella vanhanaikaista toimia vain virastoaikana. Todella jäykkää sellainen.

Onko niillä muilla työaika sitten 16 --->

Vai odotatko niiltä muiltakin (8-16 tekeviltä) ylitöitä kello 16 jälkeen ja KORVAUKSETTA.

Kehuisin, että näyttää hyvää esimerkkiä sekä säntillisyydestä että pitkän aikavälin työssä jaksamisessa. (mitä todennäköisimmin näin on). Ylityösopimukset kannattaa tehdä erikseen sitten, jos sitä odotetaan.

Vierailija kirjoitti:

Johtajana sanon, että hän voi valita oman vapaansa toteutumisen ajankohdan 100%:sti kiinnipitäen sovitusta, mutta hän hyötyisi enemmän pienestä joustamisesta, mikäli hänen elämäntilanteensa sen sallii. Joustamalla hän voisi jopa edetä asemaani, mutta joustamattomana hän tulee jäämään asemaansa.

Minulla on mahdollisuus päättää työajoistani varsin joustavasti, mutta olen aina silloin tavoitettavissa, kun tilanne niin vaatii. Kun en ole tavoitettavissa, minulla on varahenkilö, joka pienellä joustamisellaan tulee siis saamaan korkeampaa palkkaa ja etenemään urallaan. 

Minä joustan mieluummin aamusta kuin iltapäivästä. Toistaiseksi ylennykset ovat tulleet säännöllisin väliajoin. 

Paska tyyppi kenkää jos ei työmaistu, ehkä homoseksuaali

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mä olen varmaan ainoa täällä, joka ymmärtää ap:ta.

Ei tietenkään aina tarvitse päivystää 24h, mutta kyllähän nyt pieniin yksittäisiin ja kiireellisiin pyyntöihin voi vastata, ainakin joskus. Todella typerää jos ihan periaatteen vuoksi ei koskaan ole tavoitettavissa 16 jälkeen. Nyt tuon periaatteen takia, toisen työt jää jumittamaan.

Tätä ei tietysti IT-alan ulkopuolella ymmärretä, mutta IT-alalla ihan normaalia.

Mikä kiire on hoitaa asioita työajan jälkeen? Eikö voi odottaa seuraavaan aamuun ja miksi asiaa ei hoidettu työpäiän aikana? Aamuvirkkuna aloitan työt toisinaan jo seitsemältä enkä tee minuttiakaan yli neljän töitä. 

Miksi ne työt neljän jälkeen on tärkeämpää kuin ennen kahdeksaa aamulla? 

Noh. Työkaverilla saattaa olla tilanne, että ei pääse omissa töissään eteenpäin, ennenkuin saa sinulta yhden pienen asian tietoon. Tämä ei tarkoita, että sinun pitäisi alkaa illalla koodaamaan useita tunteja, vaan ihan pieni vastaus johonkin kysymykseen voi riittää, ja tämän vastauksen voit ehkäpä suorittaa jopa siellä lenkillä ollessasi tai ruokaa tehdessä (toki meidän firmassa kyllä välillä ihan koodaillaankin illalla jos pyyntöjä tulee).

Todella vanhanaikaista toimia vain virastoaikana. Todella jäykkää sellainen.

Noh ittelles. Jos se työkaverikin tekis hommansa työajalla eikä vasta sen jälkeen, ongelmaa ei olisi. Mua ei yhtään huvita vastata eses pienenpieneen työkysymykseen samalla kun teen perheen ruokaostoksia/ olen metsälenkillä koiran kanssa / haluan rentoutua rauhassa kotona. Onneksi työnantaja meillä tietää että ihmisillä on muutakin elämää kuin työ.

Voi ei, olet varmaan unohtanut kertoa alaisellesi, että jos työajan ulkopuolella suostuu joustamaan (eli tekemään töitä), siitä saa myös asianmukaisen palkkion, esim. 200% alkavalta tunnilta.

Muistathan keskustella alaisesi kanssa tuosta korvausasiasta heti huomenna ja kysy, onko hän valmis joustamaan (edelleenkään hänen ei ole pakko sitä tehdä, vaikka muut niin tekisivätkin).

Taputtaisin.

Vierailija kirjoitti:

Johtajana sanon, että hän voi valita oman vapaansa toteutumisen ajankohdan 100%:sti kiinnipitäen sovitusta, mutta hän hyötyisi enemmän pienestä joustamisesta, mikäli hänen elämäntilanteensa sen sallii. Joustamalla hän voisi jopa edetä asemaani, mutta joustamattomana hän tulee jäämään asemaansa.

Minulla on mahdollisuus päättää työajoistani varsin joustavasti, mutta olen aina silloin tavoitettavissa, kun tilanne niin vaatii. Kun en ole tavoitettavissa, minulla on varahenkilö, joka pienellä joustamisellaan tulee siis saamaan korkeampaa palkkaa ja etenemään urallaan. 

Sulle on varmaan kerrottu etukäteen se milloin tilanne vaatii.

Ap työntekijälle ei.

Jos ei sullekaan niin toivottavasti saat korvauksen, ja jos et niin heh heh- ilmainen juhta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mä olen varmaan ainoa täällä, joka ymmärtää ap:ta.

Ei tietenkään aina tarvitse päivystää 24h, mutta kyllähän nyt pieniin yksittäisiin ja kiireellisiin pyyntöihin voi vastata, ainakin joskus. Todella typerää jos ihan periaatteen vuoksi ei koskaan ole tavoitettavissa 16 jälkeen. Nyt tuon periaatteen takia, toisen työt jää jumittamaan.

Tätä ei tietysti IT-alan ulkopuolella ymmärretä, mutta IT-alalla ihan normaalia.

Mikä kiire on hoitaa asioita työajan jälkeen? Eikö voi odottaa seuraavaan aamuun ja miksi asiaa ei hoidettu työpäiän aikana? Aamuvirkkuna aloitan työt toisinaan jo seitsemältä enkä tee minuttiakaan yli neljän töitä. 

Miksi ne työt neljän jälkeen on tärkeämpää kuin ennen kahdeksaa aamulla? 

Noh. Työkaverilla saattaa olla tilanne, että ei pääse omissa töissään eteenpäin, ennenkuin saa sinulta yhden pienen asian tietoon. Tämä ei tarkoita, että sinun pitäisi alkaa illalla koodaamaan useita tunteja, vaan ihan pieni vastaus johonkin kysymykseen voi riittää, ja tämän vastauksen voit ehkäpä suorittaa jopa siellä lenkillä ollessasi tai ruokaa tehdessä (toki meidän firmassa kyllä välillä ihan koodaillaankin illalla jos pyyntöjä tulee).

Todella vanhanaikaista toimia vain virastoaikana. Todella jäykkää sellainen.

Ei kyse ole virastoajasta vaan sovitusta työajasta. Todella vanhanaikaista olla palkkaorja, joka ei osaa sopia siitä, mitä hän tekee ja millaista korvausta vastaan. Jos halutaan päivystystä, niin sovitaan ja maksetaan päivystyksestä.

Se työaika voi olla vaikka 22-06, mutta ei silloinkaan töitä tehdä sen ulkopuolella, ellei niin ole sovittu.

Meillä ainakin työpuhelin on sama kuin oma puhelin. Vain yksi laite. Ja se sitten piippailee 24/7, tuoden viestejä Teamsista/släckistä/yms. ja vapaa-ajan viestit myös.

Toki noi työpiippaukset voi laittaa hiljaiselle jos on sellainen hetki, että ei halua että ne häiritsee. Mutta muussa tapauksessa, ei minua häiritse sen piippaus jos nyt teen ruokaa tai vien lapsia harrastuksiin. Ja voin siis kurkata mitä viestissä on. Ja todellakin voin siihen vastata, jos minulla on siihen aikaa.

En tajua miten joustamatonta sakkia täällä on. Monesti olen esim. lasten ratsastustallilla kirjoitellut työviestejä tai terveyskeskuksen odotuspenkillä tai jopa ruokakaupassa.

Meidän firmassa on noin 50 henkeä, ja ihan normaalia on, että työkavereita voi tavoitella iltaisin. Sitten niitä saa kiinni tai ei saa kiinni, jolloin sitten palataan aamulla asiaan.

Työmyyrä kirjoitti:

Edellisessä työpaikassani sai 30% tuntipalkasta päivystyslisää, jolla sitoutui vastaamaan puhelimeen myös työajan ulkopuolella ja tarvittaessa menemään töihin. 

Kuka tuota nyt ilmaiseksi tekisi?

Juuri näin - jos tarkoitus olisi päivystää työajan ulkopuolella, siitä sovitaan etukäteen ja myös palkkiosta siihen sovitaan etukäteen. Jos työaika loppuu, normaalisti poistuttaisiin työpaikalta - eikä varmaan vastaisi vaikka autossa mihinkään viesteihin, ajaessa se olisi laitontakin. Etätyö ei tarkoita että ihminen sen varjolla voidaan kahlita töihin, työajan ulkopuolella. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mä olen varmaan ainoa täällä, joka ymmärtää ap:ta.

Ei tietenkään aina tarvitse päivystää 24h, mutta kyllähän nyt pieniin yksittäisiin ja kiireellisiin pyyntöihin voi vastata, ainakin joskus. Todella typerää jos ihan periaatteen vuoksi ei koskaan ole tavoitettavissa 16 jälkeen. Nyt tuon periaatteen takia, toisen työt jää jumittamaan.

Tätä ei tietysti IT-alan ulkopuolella ymmärretä, mutta IT-alalla ihan normaalia.

Mikä kiire on hoitaa asioita työajan jälkeen? Eikö voi odottaa seuraavaan aamuun ja miksi asiaa ei hoidettu työpäiän aikana? Aamuvirkkuna aloitan työt toisinaan jo seitsemältä enkä tee minuttiakaan yli neljän töitä. 

Miksi ne työt neljän jälkeen on tärkeämpää kuin ennen kahdeksaa aamulla? 

Noh. Työkaverilla saattaa olla tilanne, että ei pääse omissa töissään eteenpäin, ennenkuin saa sinulta yhden pienen asian tietoon. Tämä ei tarkoita, että sinun pitäisi alkaa illalla koodaamaan useita tunteja, vaan ihan pieni vastaus johonkin kysymykseen voi riittää, ja tämän vastauksen voit ehkäpä suorittaa jopa siellä lenkillä ollessasi tai ruokaa tehdessä (toki meidän firmassa kyllä välillä ihan koodaillaankin illalla jos pyyntöjä tulee).

Todella vanhanaikaista toimia vain virastoaikana. Todella jäykkää sellainen.

Todella vanhanaikaista ja todella jäykkää ajatella, että työntekijällä ei ole oikeutta vapaa-aikaan ja hänen tulee olla alati rouvansa käytettävissä niinkuin joku leivän kannikasta kiitollinen kyökkipiika. Vain koska et kerta toisensa jälkeen osaa järjestää töitä niinkuin pomon kuuluisi.

Miksi pitää päivystää joidenkin iltavirkkujen takia, jotka herää hommiin vasta puolen päivän jälkeen. Aloittaa ne hommat heti aamusta vaan. 

Antaisin palkankorotuksen ja johtajasopimuksen jos on niin tärkeä työntekijä.

Oppikoot muut kyselemään työaikana jos on tärkeitä kysymyksiä. Silleen se muuallakin toimii eikä siten että kaikki pakotetaan vastailemaan työpuheluihin vapaa-ajallaan. 

Vierailija kirjoitti:

Johtajana sanon, että hän voi valita oman vapaansa toteutumisen ajankohdan 100%:sti kiinnipitäen sovitusta, mutta hän hyötyisi enemmän pienestä joustamisesta, mikäli hänen elämäntilanteensa sen sallii. Joustamalla hän voisi jopa edetä asemaani, mutta joustamattomana hän tulee jäämään asemaansa.

Minulla on mahdollisuus päättää työajoistani varsin joustavasti, mutta olen aina silloin tavoitettavissa, kun tilanne niin vaatii. Kun en ole tavoitettavissa, minulla on varahenkilö, joka pienellä joustamisellaan tulee siis saamaan korkeampaa palkkaa ja etenemään urallaan. 

Hyvä kannanotto ja näin se menee. En ole johtaja vaan pikkufirman pikkupomo orjatyössä. Pyrin pitämään työajoista kiinni mutta joustan koska työnantajankin joustaa. Esim. ensi viikon ilmoitin pomolle ja töihin vain olevani poissa alkukeväästä kertyneiden ylitöiden takia enkä kummemmin lupia kysellyt. Päätän kaikki vapaat itsekseni eikä niitä kukaan seuraa, kuten ei työaikaakaan kyllä.

Olen vielä aika nuori mutta edennyt sinällään urallani nopeasti johtuen juuri tuosta kyvystä joustaa joskus. Toki varmaan kaikki eivät halua sitten edetä, sekin on valinta ja ok.

Jos teillä on vain yksi ainoa henkilö joka osaa hoitaa jonkun ongelman jonka hoitamattomuus stoppaa muiden työt, niin kyseessä on totaalisen paskasti organisoitu ja johdettu firma.