Mitä tekisit, kun yksi työntekijä poistuu aina tasan klo 16:00 Teamsistä, Slackistä jne, eikä vastaa puhelimeen tai sähköpostiin sen jälkeen?

Vierailija kirjoitti:

Mulla oli ap:n kaltainen työpaikkakyttääjä ja mikromanageroija ex työpaikassani. Hän ei edes ollut esimies vaan työntekijä. Suuttui jos joku ei vastannut 5 min sisällä hänen viesteihin. Oli rasittava.

Itse olen lopettanut näille nillittäjille vastaamisen kokonaan. Siinäpähän vinkuvat tarpeidensa ja halujensa kanssa.

Antaisin roiman palkankorotuksen. Siinä on ihminen, joka osaa huolehtia omasta jaksamisestaan ja hyvinvoinnistaan. Ei tarvitse jäädä ennen aikojaan pois työelämästä.

Vierailija kirjoitti:

Japanissa tulisi lopputili, jos työntekijä lähtee ennen esimiestä.

Japanissa yritetään suitsia ylisuorittamista.

Luulisi, että esimiehenä olet tyytyväinen työntekijään, joka välittää omasta työssä jaksamisesta arvostamalla omaa vapaa-aikaansa myös.

Ai mitä teksin? Tekisin kuten sinäkin ap, tulisin kiukuttelemaan asiasta vauvapalstalle. En usko että olet oiekasti esimies. Tai hartaasti toivon, ettei noin tietämättömiä esimiehiä omalle kohdalle osu.

Paljonko maksat hänelle palkkaa?

Joo ehdottomasti olisi parempi että kaikki olisivat 24/7 tavoitettavissa ja märehtisivät työasioita koko ajan, saisivat burnoutin ja joutuisivat pitkälle sairaslomalle. Silloin varmaan olisit tyytyväinen. Oikeasti on tosi hyvä että ihmiset osaa asettaa rajat työlle ja itselleen.

Työajan jälkeen ei todellakaan ole velvollisuutta vastailla työpuhelimeen. Varallaolo järjestelmä on kehitelty sitä varten, että kriittiset hommat hoidellaan vaikka 24/7/365

Tietysti siitä täytyy maksaa. Itse olen vastannut työpuhelimiin vapaa-aikoinakin ja tehnyt ns. hälytystöitä tuhansia kertoja, tehnyt päivystyshommia ja varalla oloa ym ym. ja saanut niistä ihan hyvän korvauksen. Mutta nyt tullaan siihen muttaan. Tämä moodi on jäänyt päälle vaikka jäin jo eläkkeelle noista hommista. Unissa kummittelevat hälyt, viat ja ongelmat jotka on saatava ratkaistuksi heti eikä joskus. Tää ei oo kivaa. Eräs tuttu sanoi, että n. 15 vuodessa tilanne rauhoittuu, joten täytyy sinnitellä noiden painajaisten kanssa vielä kymmenkunta vuotta.

Kannattaa kouluttaa henkilökuntaa niin, että useampi osaa hoitaa samoja työtehtäviä, ettei työyhteisö ole liian riippuvainen yksittäisten tekijöiden ammattitaidosta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mulla oli ap:n kaltainen työpaikkakyttääjä ja mikromanageroija ex työpaikassani. Hän ei edes ollut esimies vaan työntekijä. Suuttui jos joku ei vastannut 5 min sisällä hänen viesteihin. Oli rasittava.

Itse olen lopettanut näille nillittäjille vastaamisen kokonaan. Siinäpähän vinkuvat tarpeidensa ja halujensa kanssa.

Narkki mikä narkki ja sait ikuisen vihamiehen siitä. Narkki tykkää siitä että kun yskäisee niin toiset pompaa asentoon.

Meidän firmassa on käytössä tunti-tunnista käytäntö ylitöiden sijaan. Ja jos jäät haahuilemaan työpaikalle kello 16 jälkeen varmasti saat kiireellisen lisätyön.

Tuo, että joustamisella parantaa uralla etenemistä, on täyttä skeidaa. Kun joustat ja teet 'ylitöitä' se palkitaan lisätöillä. Työkaveri paloi loppuun tällaisessa työkierteessä, projektit jäi kesken kuukaudeksi. Pomolle ei tullut mieleen jakaa töitä saikun aikana. Sairaslomaan loputtua samat työt ja deadline lyötiin kaverille eteen. Päivän tuijotti päätteitä ennen kuin lähti.

Tämähän on täysin OK, jos työntekijä aloittaa myös aina työt klo 8, eikä ota sieltä päästä itselleen omaa liukumaa. Jos liukuu itse aamusta niin pitäisi JOSKUS kyetä joustamaan myös illasta työantajan hyväksi. Omalla työurallani on nimittäin ollut myös tapaus joka teki töitä 8.30 - 16 tai 8.45 - 16 ja silti oli välillä saldovapailla. Koskaan en ymmärtänyt mistä ne saldovapaat tulivat koska hyvin harvoin teki edes täyttä työpäivää. Meillä olikin taas lapanen esimiehenä, joka koskaan ei tuohon puuttunut.

Vierailija kirjoitti:

Tuo, että joustamisella parantaa uralla etenemistä, on täyttä skeidaa. Kun joustat ja teet 'ylitöitä' se palkitaan lisätöillä.

Olen samaa mieltä. Voit joustaa ja joustaa vaikka loputtomiin, mutta ei siitä mitalia saa.

Kouluttaisin muitakin ihmisiä jotta kyseinen henkilö ei ole ainut joka osaa hoitaa kyseisen ongelman.

- oikeasti esimies ja projari

Antaisin ylennyksen. Osaa huolehtia työssäjaksamisestaan ja uskaltaa vetää rajat ymmärtämättömille.

Huomaa että mammat ovat töissä suorittavassa portaassa. 10 sivua viestejä joissa keskitytään työaikaan ja päivystyskorvauksiin. Esimiehiä haukkuvat viestit saavat satoja, jopa tuhat tykkäystä.

Ap:n ongelman juurisyy on epätasainen osaamispooli, ei se että duunari laittaa koneen kiinni kun hänen kuuluukin.

Eiks tämä palsta pitänyt olla korkeakoulutettujen täyttämä? Missä kaikki johtamisoppia lukeneet?

Mitä tehdä esimiehen kanssa joka tunkee vapaa-ajalle vaikka työaikalaki sen kieltää?

Tämän voisi kysyä ap sinulta.

Odottaisin vastaust seuraavana aamuna. 

Vierailija kirjoitti:

Mitä tehdä esimiehen kanssa joka tunkee vapaa-ajalle vaikka työaikalaki sen kieltää?

Tämän voisi kysyä ap sinulta.

avaas vähän tätä? Ap ei ole laittanut viestejä siviilipuolen välineisiin.

Sovit työntekijän kanssa korvauksen puhelinpäivystyksestä. Aloita vaikka kysymällä riittääkö 100 € per päivä siitä, että on tavoitettavissa puhelimitse pari tuntia tavallisen työajan päättymisen jälkeen.