Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
Mitä tekisit, kun yksi työntekijä poistuu aina tasan klo 16:00 Teamsistä, Slackistä jne, eikä vastaa puhelimeen tai sähköpostiin sen jälkeen?
10.03.2022 |
Esim. eilen tuli yksi kiireinen asia klo 16:11. Tämä henkilö joka on melkein ainut kuka sen ongelman osaa hoitaa oli tietysti poistunut taas tasan klo 16:00. Yritin laittaa viestiä whatsapilla eikä vastannut (työpuhelin). Olemme siis etätöissä kaikki. En viitsinyt henk.koht. numeroon soittaa edes. Alkaa pikku hiljaa loppumaan kärsivällisyys. Kyseinen henkilö toki yleensä aloittaa tasan kasilta aamulla ja tekee työnsä hyvin. Mutta tuollainen väliinpiittaamattomuus ei anna hyvää kuvaa. Olen siis alle 20 henkilön IT firmassa töissä esimiesasemassa.
Kommentit (199)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No jos aina vaikka kesken palaverin häippäisee tasan klo 16 aina, niin eihän se hyvää kuvaa anna. Mutta miksi ihmeessä pitäisi päivystää töissä vielä neljän jälkeen jos ei ole mikään palaveri kesken ja on aloittanut työt ajoissa? Teillä varmaan on liukuva työaika ja joku pakollinen läsnäoloaika määritelty, et voi vaatia muuta.
Jos teette kahdeksan tunnin päivää, niin hänhän on esimerkillisesti saavutettavissa. Oma vikasi, kun et osaa hoitaa edes perustason esimiestehtäviä. Ajattelitko, että hänen pitäisi tehdä sinun duunisi vapaa-ajallaan ja tavallisen työläisen kk-palkalla?
Jos työaika loppuu neljältä niin ei ole mitään velvollisuutta jäädä yhtään pidemmäksi aikaa töihin.
Ihailen tuota työntekijää. Hänellä on homma hallussa, toisin kuin pomolla, joka tuskin on pomo vaan katkera työkaveri lähinnä.
Kuka muu kehtaisi tulla AV:lle vinkumaan tuollaista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työmyyrä kirjoitti:
Edellisessä työpaikassani sai 30% tuntipalkasta päivystyslisää, jolla sitoutui vastaamaan puhelimeen myös työajan ulkopuolella ja tarvittaessa menemään töihin.
Kuka tuota nyt ilmaiseksi tekisi?
Aika pieni päivystyslisä. Itse saan viikkopalkan verran korvausta viikon päivistyksestä normaalipalkan lisäksi. Korvaukseen tulee lisää, jos joudun vastaamaan puhelimeen ja vielä lisää, jos joudun menemään töihin. Lisissä vielä ilta, yö, pyhä yms. kertoimet.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi pitäisi työajan jälkeen vastata. Varmaan menee pihalle, hakemaan lapsia tai lenkille tms eikä ota työpuhelinta mukaan
No eihän siihen ketään voi pakottaa, mutta ei myöskään sitten kannata ihmetellä jos omistautuneemmat työkaverit saavat joka vuosi palkankorotuksia, ylennyksiä jne. kun itse junnaa paikallaan.
AP
Mutta eihän aloituksessa tästä ollut kyse.
Työaika loppuu sillä kellonlyömäällä kun sen on sovittu loppuvan. Jos antaa pikkusormen noille "voisitko vielä nopsaan vilkaista..." kohta on "koko ajan töissä. Ensin klo 16:11 ollaan yhteydessä, ja se onnistuu niin 16:21, ja kohta uskalletaan huudella vielä 17 jälkeenkin apuja.
Ylitöitä/hälytyslisää vastaaan osa voi suostua jatkamaan töitä yliajalle, mutta ne kannattaa erikseen sopia ja varmistaa.
Muutenkin on äärimmäisen riskialtistamjps firmassa vain YKSI osaa jonkun homman. Yksittäinen työntekijä kun voi vaihtaa työpaikkaaa, tai vaikka sairastua/menehtyä yllättäen --> kuka sitten hoitaa hänen hommansa...?!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mitäpä jos kirjoitat hänelle sähköpostin siitä ongelmastasi, siis siitä työasiasta. Hän varmaan hoitaa sen sitten huomenna klo 8 jälkeen.
Mitä mieltä olisitte jos työaika olisi 00.00 - 24.00 ja päivystyksistä ei maksettais eikä lomista ja lomaltapaluu rahoista tietoakaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi pitäisi työajan jälkeen vastata. Varmaan menee pihalle, hakemaan lapsia tai lenkille tms eikä ota työpuhelinta mukaan
No eihän siihen ketään voi pakottaa, mutta ei myöskään sitten kannata ihmetellä jos omistautuneemmat työkaverit saavat joka vuosi palkankorotuksia, ylennyksiä jne. kun itse junnaa paikallaan.
AP
No onko hän sitten ihmetellyt?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mitä hänen työsopimuksessa on sovittu työajasta? Jos siinä on tyyliin 40 h/vko eikä päivystys velvollisuutta, niin ei tossa oo mitään pahaa. Ehkä sun kannattais hakeutua esimieskoulutukseen tai itsellesi soveltuvampaan työhön.
"Miksi esimies laittaa viestiä kymmenen minuuttia työajan jälkeen, vaikka on ollut koko päivä aikaa viestiä?"
Mä olen varmaan ainoa täällä, joka ymmärtää ap:ta.
Ei tietenkään aina tarvitse päivystää 24h, mutta kyllähän nyt pieniin yksittäisiin ja kiireellisiin pyyntöihin voi vastata, ainakin joskus. Todella typerää jos ihan periaatteen vuoksi ei koskaan ole tavoitettavissa 16 jälkeen. Nyt tuon periaatteen takia, toisen työt jää jumittamaan.
Tätä ei tietysti IT-alan ulkopuolella ymmärretä, mutta IT-alalla ihan normaalia.
Kun alaisesi työsopimuksessa on sovittu päivystysvelvollisuus varsinaisen työajan ulkopuolelle, eikä hän noudata sitä, niin miksi ihmeessä et ole huomauttanut tästä hänelle?
Kai sinä nyt esimiehenä tiedät miten toimia, kun alaisellasi on noin säännölliset työajat? Sovit palkallisesta ylityöstä tai palkkaat lisää työvoimaa, jos työasioita ei pysty hoitamaan muuten normaalin työajan puitteissa. Esimiehenä hoidat itse asian, jos et ole muuten onnistunut järjestämään riittäviä resursseja. Siksi sulla on esimiehen palkka ja titteli, kun kannat vastuun asioiden hoitamisesta viimekädessä.
Vierailija kirjoitti:
No jos aina vaikka kesken palaverin häippäisee tasan klo 16 aina, niin eihän se hyvää kuvaa anna. Mutta miksi ihmeessä pitäisi päivystää töissä vielä neljän jälkeen jos ei ole mikään palaveri kesken ja on aloittanut työt ajoissa? Teillä varmaan on liukuva työaika ja joku pakollinen läsnäoloaika määritelty, et voi vaatia muuta.
Minusta palaverit pitäisi pääsääntöisesti pystyä järjestämään ennen neljää. Meilläkin 9-15 virallisesti läsnäolopakko ja yleensä sen ulkopuolella ei ole sisäisiä palavereja ainakaan. Joskus joustetaan asiakkaan takia, mutta jos on jollain menoa sovittuna eikä sitä voi tai halua siirtää, silloin palaveriin ei osallistuta tai se järjestetään eri ajankohtana. Suomessa virastoaikakin on ollut perinteisesti 8-16 ja siinä on jo kahdeksan tuntia aikaa järjestellä palavereja. Johan tuossa jäävät lapset tarhoista noutamatta, jos neljän jälkeenkin pitäisi olla vielä palaverissa. Ja ei, minulla ei ole lapsia noudettavana, mutta muuta elämää kyllä ja inhimillisyyttä niitä kohtaan, joilla lapsia on. Helpompi puolustaa muita kuin itseään, joten pidän aina perheellisten puolia juuri työaikoja koskien.
Alue: Aihe vapaa
Ap yrittää houkutella paikalle etätyöntekijöitä laiskoiksi haukkuvia, mutta nyt ei taida napata sillä saralla.
Ihan vakavasti ottaen meillä on havaittavissa vähän tuota samaa. Porukka päivystää koneella viiteen kuuteen asti tai pidempäänkin ja Teams paukkuu. Tykkään välillä tehdä töitä myöhään, koska ennen silloin sai olla rauhassa, mutta nyt ei enää puhettakaan siitä. Pidän usein tarkoituksella Teamsin pois päältä, koska töitä on riittävästi ilman sitäkin, että olisin koko ajan joku tukihenkilö ja antaisin oman keskittymiseni kärsiä.