Lue keskustelun säännöt.
Saako työhaastattelussa valehdella, jos vastaa laittomaan kysymykseen?
09.08.2015 |
Olen 30+ nainen ja multa kysytään melkein aina työhaastattelussa, onko mulla lapsia tai aionko hankkia sellaisia. Olen nyt raskaana, mutta raskauteni ei näy vielä ulospäin. Saanko valehdella, jos haastattelussa kysytään asiasta? Sellaiset kysymykset on laittomia ja sehän on täysin varmaa, että työpaikka jää saamatta jos vastaan rehellisesti, eikä kysymyksen kiertely kuulosta yhtään paremmalta.
Kommentit (142)
Ite ajattelin sanoa etten voi saada lapsia. (Oikeasti voin.) Siinä voi kyselijä vähän miettiä! Toivottavasti on omatuntoa..
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 18:41"]
[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 18:38"]
[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 18:24"]
[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 18:22"]
[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 18:19"]
[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 18:17"]
[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 18:15"]
[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 18:11"]
[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 18:02"]
Sinun sijassasi vastaisin tuohon kysymykseen - tai siis toteaisin vastaamatta, että " tähän kysymykseen te ette varmaan edes odota vastausta".
Jos raskaus tulee koeajalla ilmi, työnantajalla pitää olla todella hyvä syy työsuhteen purkamiseen, jotta voi todistaa ettei purku johtunut raskaudesta.
[/quote]
Ei tarvitse. Yleensä koeaikana voi kumpi tahansa osapuoli voi purkaa sopimuksen ilmoittamatta syytä. Tai voi sanoa, että henkilö ei ollut ominaisuuksiltaan sopiva tähän työhön - sitä on tosi vaikea lähteä kiistämään.
[/quote]
Työnantajan täytyy pystyä näyttämään toteen, ettei työsuhteen purku koeajalla johtunut työntekijän raskaudesta. Silloin ei riitä perusteluksi, ettei henkilö ollut ominaisuuksiltaan sopiva - varsinkaan, jos nuo ominaisuudet tarkoittavat työnantajan mielessä sitä raskautta.
[/quote]
Työehtosopimuksessa lukee, ettei koeajalla tehtyä purkua tarvitse perustella ja se astuu voimaan heti.
Mikä tässä on epäselvää?
[/quote]
"Työntekijän raskaus on luonnollisesti laiton peruste purkaa työsopimusta edes koeajalla. Raskaana olevaa työntekijää suojataan työsopimuslaissa useilla tavoilla. Esimerkiksi koeaikapurunkin osalta työnantajan oletetaan purkaneen raskaana olevan työntekijän työsopimuksen raskauden perusteella, ellei työnantaja pysty uskottavasti todistamaan asiallista perustetta purulle. Näyttökynnys on asetettu korkealle, ja käytännössä työnantajan on lähes mahdotonta syrjäyttää olettama raskaudesta purkuperusteena."
https://fiducius.fi/koeaikapurku/
[/quote]
Syy voi olla mikä tahansa, perustella ei tarvitse.
[/quote]
Työsopimuslaki väittää kyllä muuta:
Raskaana tai perhevapaalla olevan työntekijän irtisanominen
Työnantaja ei saa irtisanoa työsopimusta työntekijän raskauden johdosta eikä sillä perusteella, että työntekijä käyttää oikeuttaan 4 luvussa säädettyyn perhevapaaseen. Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä selvitys raskaudestaan.
Jos työnantaja irtisanoo raskaana olevan tai muuta kuin 4 luvun 7 a §:ssä säädettyä perhevapaata käyttävän työntekijän työsopimuksen, katsotaan irtisanomisen johtuneen työntekijän raskaudesta tai perhevapaan käyttämisestä, jollei työnantaja voi osoittaa sen johtuneen muusta seikasta.(4.3.2011/197)
Työnantaja saa irtisanoa äitiys-, erityisäitiys-, isyys-, vanhempain- tai hoitovapaalla olevan työntekijän työsopimuksen 3 §:ssä säädetyillä perusteilla vain, jos työnantajan toiminta päättyy kokonaan.
https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055
[/quote]
Oletko vajaa? Tuossa puhutaan normaalista työsuhteesta, eikä koeajasta.
[/quote]
Työnantajahan ei lisäksi edes voi tietää raskaudesta, koska sen kysyminen on laissa kiellettyä ;)
[/quote]
Sekö estää työntekijää oma-aloitteisesti kertomasta työnantajalle raskaudestaan?
[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 19:04"][quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 19:00"]
Työhaastattelu edessä niin pitäskö sanoa että en voi saada lapsia, valitettavasti.
[/quote]
Ei pidä. Vaan kerro olevasi kova työntekijä. Tekee paljon paremman vaikutuksen. On meillä töissä hyviä YH äitejäkin.
T:Esimies
[/quote]
Kylläpäs. Ei saa kysyä perheenlisäysasioista, joten tuo saa toivottavasti jauhot suuhun. Jos mä vastaan kiertoteitse niin paperiin tulee miinusta.
Kertokaa esimiehet ja rekrytoijat miksi lapsista/ perheen perustamisesta tulevaisuudessa kysytään vaikkei saa!! Mä sanon kans ihan tahallaan että en voi saada lapsia joten ura on se mihin keskityn.
nainen25
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 18:22"]
[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 18:19"]
[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 18:17"]
[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 18:15"]
[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 18:11"]
[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 18:02"]
Sinun sijassasi vastaisin tuohon kysymykseen - tai siis toteaisin vastaamatta, että " tähän kysymykseen te ette varmaan edes odota vastausta".
Jos raskaus tulee koeajalla ilmi, työnantajalla pitää olla todella hyvä syy työsuhteen purkamiseen, jotta voi todistaa ettei purku johtunut raskaudesta.
[/quote]
Ei tarvitse. Yleensä koeaikana voi kumpi tahansa osapuoli voi purkaa sopimuksen ilmoittamatta syytä. Tai voi sanoa, että henkilö ei ollut ominaisuuksiltaan sopiva tähän työhön - sitä on tosi vaikea lähteä kiistämään.
[/quote]
Työnantajan täytyy pystyä näyttämään toteen, ettei työsuhteen purku koeajalla johtunut työntekijän raskaudesta. Silloin ei riitä perusteluksi, ettei henkilö ollut ominaisuuksiltaan sopiva - varsinkaan, jos nuo ominaisuudet tarkoittavat työnantajan mielessä sitä raskautta.
[/quote]
Työehtosopimuksessa lukee, ettei koeajalla tehtyä purkua tarvitse perustella ja se astuu voimaan heti.
Mikä tässä on epäselvää?
[/quote]
"Työntekijän raskaus on luonnollisesti laiton peruste purkaa työsopimusta edes koeajalla. Raskaana olevaa työntekijää suojataan työsopimuslaissa useilla tavoilla. Esimerkiksi koeaikapurunkin osalta työnantajan oletetaan purkaneen raskaana olevan työntekijän työsopimuksen raskauden perusteella, ellei työnantaja pysty uskottavasti todistamaan asiallista perustetta purulle. Näyttökynnys on asetettu korkealle, ja käytännössä työnantajan on lähes mahdotonta syrjäyttää olettama raskaudesta purkuperusteena."
https://fiducius.fi/koeaikapurku/
[/quote]
Syy voi olla mikä tahansa, perustella ei tarvitse.
[/quote]
Työnantajan on esitettävä perusteet koeaikapurulle, mikäli työntekijä niin pyytää.
[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 19:06"]
[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 18:41"]
[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 18:38"]
[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 18:24"]
[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 18:22"]
[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 18:19"]
[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 18:17"]
[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 18:15"]
[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 18:11"]
[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 18:02"]
Sinun sijassasi vastaisin tuohon kysymykseen - tai siis toteaisin vastaamatta, että " tähän kysymykseen te ette varmaan edes odota vastausta".
Jos raskaus tulee koeajalla ilmi, työnantajalla pitää olla todella hyvä syy työsuhteen purkamiseen, jotta voi todistaa ettei purku johtunut raskaudesta.
[/quote]
Ei tarvitse. Yleensä koeaikana voi kumpi tahansa osapuoli voi purkaa sopimuksen ilmoittamatta syytä. Tai voi sanoa, että henkilö ei ollut ominaisuuksiltaan sopiva tähän työhön - sitä on tosi vaikea lähteä kiistämään.
[/quote]
Työnantajan täytyy pystyä näyttämään toteen, ettei työsuhteen purku koeajalla johtunut työntekijän raskaudesta. Silloin ei riitä perusteluksi, ettei henkilö ollut ominaisuuksiltaan sopiva - varsinkaan, jos nuo ominaisuudet tarkoittavat työnantajan mielessä sitä raskautta.
[/quote]
Työehtosopimuksessa lukee, ettei koeajalla tehtyä purkua tarvitse perustella ja se astuu voimaan heti.
Mikä tässä on epäselvää?
[/quote]
"Työntekijän raskaus on luonnollisesti laiton peruste purkaa työsopimusta edes koeajalla. Raskaana olevaa työntekijää suojataan työsopimuslaissa useilla tavoilla. Esimerkiksi koeaikapurunkin osalta työnantajan oletetaan purkaneen raskaana olevan työntekijän työsopimuksen raskauden perusteella, ellei työnantaja pysty uskottavasti todistamaan asiallista perustetta purulle. Näyttökynnys on asetettu korkealle, ja käytännössä työnantajan on lähes mahdotonta syrjäyttää olettama raskaudesta purkuperusteena."
https://fiducius.fi/koeaikapurku/
[/quote]
Syy voi olla mikä tahansa, perustella ei tarvitse.
[/quote]
Työsopimuslaki väittää kyllä muuta:
Raskaana tai perhevapaalla olevan työntekijän irtisanominen
Työnantaja ei saa irtisanoa työsopimusta työntekijän raskauden johdosta eikä sillä perusteella, että työntekijä käyttää oikeuttaan 4 luvussa säädettyyn perhevapaaseen. Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä selvitys raskaudestaan.
Jos työnantaja irtisanoo raskaana olevan tai muuta kuin 4 luvun 7 a §:ssä säädettyä perhevapaata käyttävän työntekijän työsopimuksen, katsotaan irtisanomisen johtuneen työntekijän raskaudesta tai perhevapaan käyttämisestä, jollei työnantaja voi osoittaa sen johtuneen muusta seikasta.(4.3.2011/197)
Työnantaja saa irtisanoa äitiys-, erityisäitiys-, isyys-, vanhempain- tai hoitovapaalla olevan työntekijän työsopimuksen 3 §:ssä säädetyillä perusteilla vain, jos työnantajan toiminta päättyy kokonaan.
https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055
[/quote]
Oletko vajaa? Tuossa puhutaan normaalista työsuhteesta, eikä koeajasta.
[/quote]
Työnantajahan ei lisäksi edes voi tietää raskaudesta, koska sen kysyminen on laissa kiellettyä ;)
[/quote]
Sekö estää työntekijää oma-aloitteisesti kertomasta työnantajalle raskaudestaan?
[/quote]
Estääkö se sitten kysymästä? Työnantajahan voi aina sanoa, ettei ole asiaa ymmärtänyt, joten irtisanomisperuste on lihavuus ja työtehtävien laiminlyönti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Itse en kysele onko raskaana vai lihonut, annan vain potkut jos siltä tuntuu.
[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 19:14"]
[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 19:06"]
[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 18:41"]
[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 18:38"]
[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 18:24"]
[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 18:22"]
[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 18:19"]
[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 18:17"]
[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 18:15"]
[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 18:11"]
[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 18:02"]
Sinun sijassasi vastaisin tuohon kysymykseen - tai siis toteaisin vastaamatta, että " tähän kysymykseen te ette varmaan edes odota vastausta".
Jos raskaus tulee koeajalla ilmi, työnantajalla pitää olla todella hyvä syy työsuhteen purkamiseen, jotta voi todistaa ettei purku johtunut raskaudesta.
[/quote]
Ei tarvitse. Yleensä koeaikana voi kumpi tahansa osapuoli voi purkaa sopimuksen ilmoittamatta syytä. Tai voi sanoa, että henkilö ei ollut ominaisuuksiltaan sopiva tähän työhön - sitä on tosi vaikea lähteä kiistämään.
[/quote]
Työnantajan täytyy pystyä näyttämään toteen, ettei työsuhteen purku koeajalla johtunut työntekijän raskaudesta. Silloin ei riitä perusteluksi, ettei henkilö ollut ominaisuuksiltaan sopiva - varsinkaan, jos nuo ominaisuudet tarkoittavat työnantajan mielessä sitä raskautta.
[/quote]
Työehtosopimuksessa lukee, ettei koeajalla tehtyä purkua tarvitse perustella ja se astuu voimaan heti.
Mikä tässä on epäselvää?
[/quote]
"Työntekijän raskaus on luonnollisesti laiton peruste purkaa työsopimusta edes koeajalla. Raskaana olevaa työntekijää suojataan työsopimuslaissa useilla tavoilla. Esimerkiksi koeaikapurunkin osalta työnantajan oletetaan purkaneen raskaana olevan työntekijän työsopimuksen raskauden perusteella, ellei työnantaja pysty uskottavasti todistamaan asiallista perustetta purulle. Näyttökynnys on asetettu korkealle, ja käytännössä työnantajan on lähes mahdotonta syrjäyttää olettama raskaudesta purkuperusteena."
https://fiducius.fi/koeaikapurku/
[/quote]
Syy voi olla mikä tahansa, perustella ei tarvitse.
[/quote]
Työsopimuslaki väittää kyllä muuta:
Raskaana tai perhevapaalla olevan työntekijän irtisanominen
Työnantaja ei saa irtisanoa työsopimusta työntekijän raskauden johdosta eikä sillä perusteella, että työntekijä käyttää oikeuttaan 4 luvussa säädettyyn perhevapaaseen. Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä selvitys raskaudestaan.
Jos työnantaja irtisanoo raskaana olevan tai muuta kuin 4 luvun 7 a §:ssä säädettyä perhevapaata käyttävän työntekijän työsopimuksen, katsotaan irtisanomisen johtuneen työntekijän raskaudesta tai perhevapaan käyttämisestä, jollei työnantaja voi osoittaa sen johtuneen muusta seikasta.(4.3.2011/197)
Työnantaja saa irtisanoa äitiys-, erityisäitiys-, isyys-, vanhempain- tai hoitovapaalla olevan työntekijän työsopimuksen 3 §:ssä säädetyillä perusteilla vain, jos työnantajan toiminta päättyy kokonaan.
https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055
[/quote]
Oletko vajaa? Tuossa puhutaan normaalista työsuhteesta, eikä koeajasta.
[/quote]
Työnantajahan ei lisäksi edes voi tietää raskaudesta, koska sen kysyminen on laissa kiellettyä ;)
[/quote]
Sekö estää työntekijää oma-aloitteisesti kertomasta työnantajalle raskaudestaan?
[/quote]
Estääkö se sitten kysymästä? Työnantajahan voi aina sanoa, ettei ole asiaa ymmärtänyt, joten irtisanomisperuste on lihavuus ja työtehtävien laiminlyönti.
[/quote]
Irtisanomisperuste on lihavuus? Tätä keskustelua lienee turha jatkaa pidemmälle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 19:07"]
[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 19:04"][quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 19:00"] Työhaastattelu edessä niin pitäskö sanoa että en voi saada lapsia, valitettavasti. [/quote] Ei pidä. Vaan kerro olevasi kova työntekijä. Tekee paljon paremman vaikutuksen. On meillä töissä hyviä YH äitejäkin. T:Esimies [/quote] Kylläpäs. Ei saa kysyä perheenlisäysasioista, joten tuo saa toivottavasti jauhot suuhun. Jos mä vastaan kiertoteitse niin paperiin tulee miinusta.
[/quote]
Vastasitkohan väärään viestiin? Ainakaan minä en väittänyt viestissäni, että saa kysyä.
T: Esimies
[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 19:16"]
Itse en kysele onko raskaana vai lihonut, annan vain potkut jos siltä tuntuu.
[/quote]
Sinä tuskin annat potkuja kenellekään. Jos olisit esimiesasemassa, tuntisit sinua sitovan lainsäädännön niin hyvin, että tietäisit, että raskaanaoleva on erittäin suojatussa asemassa työsopimuslain silmissä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 19:19"]
[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 19:14"]
[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 19:06"]
[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 18:41"]
[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 18:38"]
[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 18:24"]
[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 18:22"]
[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 18:19"]
[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 18:17"]
[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 18:15"]
[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 18:11"]
[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 18:02"]
Sinun sijassasi vastaisin tuohon kysymykseen - tai siis toteaisin vastaamatta, että " tähän kysymykseen te ette varmaan edes odota vastausta".
Jos raskaus tulee koeajalla ilmi, työnantajalla pitää olla todella hyvä syy työsuhteen purkamiseen, jotta voi todistaa ettei purku johtunut raskaudesta.
[/quote]
Ei tarvitse. Yleensä koeaikana voi kumpi tahansa osapuoli voi purkaa sopimuksen ilmoittamatta syytä. Tai voi sanoa, että henkilö ei ollut ominaisuuksiltaan sopiva tähän työhön - sitä on tosi vaikea lähteä kiistämään.
[/quote]
Työnantajan täytyy pystyä näyttämään toteen, ettei työsuhteen purku koeajalla johtunut työntekijän raskaudesta. Silloin ei riitä perusteluksi, ettei henkilö ollut ominaisuuksiltaan sopiva - varsinkaan, jos nuo ominaisuudet tarkoittavat työnantajan mielessä sitä raskautta.
[/quote]
Työehtosopimuksessa lukee, ettei koeajalla tehtyä purkua tarvitse perustella ja se astuu voimaan heti.
Mikä tässä on epäselvää?
[/quote]
"Työntekijän raskaus on luonnollisesti laiton peruste purkaa työsopimusta edes koeajalla. Raskaana olevaa työntekijää suojataan työsopimuslaissa useilla tavoilla. Esimerkiksi koeaikapurunkin osalta työnantajan oletetaan purkaneen raskaana olevan työntekijän työsopimuksen raskauden perusteella, ellei työnantaja pysty uskottavasti todistamaan asiallista perustetta purulle. Näyttökynnys on asetettu korkealle, ja käytännössä työnantajan on lähes mahdotonta syrjäyttää olettama raskaudesta purkuperusteena."
https://fiducius.fi/koeaikapurku/
[/quote]
Syy voi olla mikä tahansa, perustella ei tarvitse.
[/quote]
Työsopimuslaki väittää kyllä muuta:
Raskaana tai perhevapaalla olevan työntekijän irtisanominen
Työnantaja ei saa irtisanoa työsopimusta työntekijän raskauden johdosta eikä sillä perusteella, että työntekijä käyttää oikeuttaan 4 luvussa säädettyyn perhevapaaseen. Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä selvitys raskaudestaan.
Jos työnantaja irtisanoo raskaana olevan tai muuta kuin 4 luvun 7 a §:ssä säädettyä perhevapaata käyttävän työntekijän työsopimuksen, katsotaan irtisanomisen johtuneen työntekijän raskaudesta tai perhevapaan käyttämisestä, jollei työnantaja voi osoittaa sen johtuneen muusta seikasta.(4.3.2011/197)
Työnantaja saa irtisanoa äitiys-, erityisäitiys-, isyys-, vanhempain- tai hoitovapaalla olevan työntekijän työsopimuksen 3 §:ssä säädetyillä perusteilla vain, jos työnantajan toiminta päättyy kokonaan.
https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055
[/quote]
Oletko vajaa? Tuossa puhutaan normaalista työsuhteesta, eikä koeajasta.
[/quote]
Työnantajahan ei lisäksi edes voi tietää raskaudesta, koska sen kysyminen on laissa kiellettyä ;)
[/quote]
Sekö estää työntekijää oma-aloitteisesti kertomasta työnantajalle raskaudestaan?
[/quote]
Estääkö se sitten kysymästä? Työnantajahan voi aina sanoa, ettei ole asiaa ymmärtänyt, joten irtisanomisperuste on lihavuus ja työtehtävien laiminlyönti.
[/quote]
Irtisanomisperuste on lihavuus? Tätä keskustelua lienee turha jatkaa pidemmälle.
[/quote]
Vähän huumoria, kun normaali kanssakäyminen jo estetään kysymällä arkipäivän asioita. Naurettavaa. Työtehtävien laiminlyönti onkin jo sitten eri kaliiberin asia.
T: Esimies
[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 18:58"]
[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 18:53"]
[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 18:50"]
[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 18:40"]
[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 18:23"]
[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 18:14"]
[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 18:08"]
Juuri raskaana olevan naisen takia kahden vuoden työttömyys minulta loppui. Olin työkokeilussa ja samaan aikaan yksi työntekijä tuli raskaaksi. Tein työtä sen ajan hänen kanssaan ja aina valitti meille muille kuinka ei jaksa ja halua tehdä töitä. Meni äitiyslomalle ja pomo tarjosi minulle vakinaisen työpaikan juuri sen naisen raskauden takia. Ei ole vaikea arvata että kun kyseinen mamma tulee takaisin todennäköisesti ottaa lopputilin itse kun näkee minut siellä ja kun hänet on "syrjäytetty". Kyllä, sain hänen työhuoneensa omakseni. Odotan innolla millainen soppa tuleekaan kun nainen palaa takaisin... :D Tiedän myös että pomolta paskamainen temppu kyseiselle äidille joka ei tiedä asiasta mitään mut hei, mulla on töitä enkä aio hankkiutua raskaaksi.
[/quote]
Ihan oikein. Monet naisvaltaiset (julkiset) alat onkin ihan halvaantuneita, kun tyyppi on poissa 3 x 3 vuotta, eikä uskalleta edes työhuonetta antaa pois. Alakoululaisilla vaihtuu joka vuosi opettaja, kun oma ope käy vaan kesälomat töissä.
Tosi hienoa, että meillä on niin hyvät perhevapaat, mutta oikeasti moni homma jää hoitamatta, kun systeemistä puuttuu joustavuus. Ja viime kädessä naisvaltaisten alojen pätkätyöt johtuvat juuri näistä rakenteista, ei niinkään työnantajien ilkeydestä.
[/quote]
No mikä sinulla on ratkaisuna tuohon opettajaongelmaan? Rajoittaa opettajien lapsilukua vai jopa kieltää lisääntyminen kokonaan? Yhdelle kollegalle kerran sanottiin, että "olisit vähän voinut miettiä, milloin pamahdat paksuksi", kun kyseinen nainen jäi äitiyslomalle ekaluokanopettajana loppukeväästä. Eipä kommentaattoriäiti tiennyt, että raskaaksi tuleminen oli ollut tuolle opettajalle todella pitkällinen, vaikea ja kalliskin projekti, jonka lopulta onnistuessa ei kyllä ollut työ ihan ekana mielessä.
[/quote]
No muuttaisin systeemiä siten, että lasten oikeus opetuksen jatkuvuuteen menisi ohi opettajan "etuajo-oikeuden". Ihan jo pelkästään se, että virassa olevat opettajat eivät saisi palata kesäksi "töihin", vaan sijainen saisi tehdä kesänkin "työt", varmasti auttaisi siihen ettei tarvitsisi joka syksy ihan nollapisteestä aloittaa.
Samoin katson, että jos sijainen on muodollisesti pätevä ja on menestyksekkäästi vetänyt 2-3 vuotta lasten kanssa, voisi se vakityöntekijä aloittaa jo uuden ekaluokan kanssa. Nykyään koulut ovat niin isoja yksiköitä, että varmasti usein onnistuisi.
[/quote]
Lapsellista opportunismia. Palkataan sitten 2 työntekijää yhden tilalle, ja sinäkö maksat omasta pussistasi?
[/quote]
Ainahan isosta koulusta joku jollekin vapaalle jää, joten samalla vaivalla voisi edes yrittää pyrkiä jonkinmoiseen jatkuvuuteen. Ja kyllä, minä todellakin maksan jo nyt omasta pussistani.
[/quote]
Jahas. Voisitko maksaa minullekin kuukausipalkan sitten?
Edelleen opportunismia. Palkataan yhden ihmisen tilalle kaksi ihmistä, mutta eihän se yhtään enempää maksa, koska olen nainen?
[/quote]
En halua maksaa kuukausipalkkaa ihmiselle, joka ei tiedä mitä opportunismi tarkoittaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kannattaa mieluummin sanoa jo heti haastattelussa, että olet raskaana. Tämän jälkeen työnantajalla on nimittäin todistusvelvollisuus, ettei jätä sinua palkkaamatta raskautesi takia, vaan valitun henkilön täytyy todistettavasti olla sinua pätevämpi tuohon tehtävään.
[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 19:22"]
[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 19:16"]
Itse en kysele onko raskaana vai lihonut, annan vain potkut jos siltä tuntuu.
[/quote]
Sinä tuskin annat potkuja kenellekään. Jos olisit esimiesasemassa, tuntisit sinua sitovan lainsäädännön niin hyvin, että tietäisit, että raskaanaoleva on erittäin suojatussa asemassa työsopimuslain silmissä.
[/quote]
Olkoot aivan rauhassa, vaan perusteet ovat selkeät ja uutta työntekijää ei kannata palkata ainakaan kuukauteen. Lisäksi nollatuntisopimuksia voi tehdä, jos ei oikein näkemykset kohtaa.
Kyllä siinä sitkeinkin työssäolija saadaan pihalle kun tarjotaan tunteja miten sattuu ja pitkin viikkoa.
Jos ei sopimus kelpaa, niin palkataan toinen ja yllätys yllätys niitä tunteja alkaakin sitten löytymään ;)
[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 19:27"]
Kannattaa mieluummin sanoa jo heti haastattelussa, että olet raskaana. Tämän jälkeen työnantajalla on nimittäin todistusvelvollisuus, ettei jätä sinua palkkaamatta raskautesi takia, vaan valitun henkilön täytyy todistettavasti olla sinua pätevämpi tuohon tehtävään.
[/quote]
On todistustaakka on ;) Mutta kun se mies oli myöskin lihava, niin palkattiin se!
[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 17:47"][quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 17:33"]
Voit vastata ihan mitä tykkäät, mitäs kyselevät laittomuuksia.
[/quote]
Voi vastata, mutta ei saa paikkaa..
Itse kysyin kerran asiaa kun haastattelin uutta työntekijää ja naiselta loksahtivat leuat auki, mutta ei saanut mitään sanotuksi. Jos alkaa änkyttämään, niin paikkaa ei tipu .. milläs todistat, että on kysytty. Jos tulisi jälkipuintia, niin sanoisin kysyneeni, ONKO lapsia ;) Se on täysin sallittua .. Lisäksi voi heittää kysymyksen ilmaan .. ONKO lapsia ja miten jatkossa ;) .. Ei ole laitonta. Jos vastaaja alkaa änkyttämään, niin älä palkkaa! Ei se sen vaikeampaa ole.
[/quote]Ootko kuullu nauhoittamisesta?
[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 19:09"]
Ei valehtelu laitonta ole.
[/quote]
Terveisin valelääkäri. Rosista ja linnaa kuitenkin tuli.
[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 19:09"]
Kertokaa esimiehet ja rekrytoijat miksi lapsista/ perheen perustamisesta tulevaisuudessa kysytään vaikkei saa!! Mä sanon kans ihan tahallaan että en voi saada lapsia joten ura on se mihin keskityn. nainen25
[/quote]
Millä vakuutat minut, että saat paikan?
[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 19:00"]
Työhaastattelu edessä niin pitäskö sanoa että en voi saada lapsia, valitettavasti.
[/quote]
Ei pidä. Vaan kerro olevasi kova työntekijä. Tekee paljon paremman vaikutuksen. On meillä töissä hyviä YH äitejäkin.
T:Esimies