Lue keskustelun säännöt.
Saako työhaastattelussa valehdella, jos vastaa laittomaan kysymykseen?
09.08.2015 |
Olen 30+ nainen ja multa kysytään melkein aina työhaastattelussa, onko mulla lapsia tai aionko hankkia sellaisia. Olen nyt raskaana, mutta raskauteni ei näy vielä ulospäin. Saanko valehdella, jos haastattelussa kysytään asiasta? Sellaiset kysymykset on laittomia ja sehän on täysin varmaa, että työpaikka jää saamatta jos vastaan rehellisesti, eikä kysymyksen kiertely kuulosta yhtään paremmalta.
Kommentit (142)
[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 20:02"]
[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 19:58"]
[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 19:46"]
[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 19:34"]
[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 19:30"]
[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 19:27"]
Kannattaa mieluummin sanoa jo heti haastattelussa, että olet raskaana. Tämän jälkeen työnantajalla on nimittäin todistusvelvollisuus, ettei jätä sinua palkkaamatta raskautesi takia, vaan valitun henkilön täytyy todistettavasti olla sinua pätevämpi tuohon tehtävään.
[/quote]
On todistustaakka on ;) Mutta kun se mies oli myöskin lihava, niin palkattiin se!
[/quote]
Lainsäädäntö ei suojele lihavia, toisin kuin raskaanaolevia. Työhön valitun lihavan täytyy olla paperilla pätevämpi kuin raskaanaolevan, jotta hänet voidaan valita saamatta syytteitä raskaanaolevan syrjinnästä.
[/quote]
Kuuleppas. Miten se paksukainen tietää, että oliko se toinen pätevämpi (jos nyt leikitään, että tällaisia olemattomia sääntöjä edes olisi olemassa)
Paksukainen istuu kotona syömässä jäätelöä ja palkkaan tilalle toisen ihmisen, niin mistä hän tietää onko tämä toinen pätevämpi? Kuka päättää onko tämä pätevämpi? Mistä paksukainen tietää tämän yksityishenkilön taidot/osaamisen?
Kerroppa se.
[/quote]
Katsos, kun tehdyistä päätöksistä voi aina valittaa, jos kokee kokeneensa vääryyttä. Raskaanaoleva työnhakija totta kai pyytää perusteita sille, miksi häntä ei valittu ja tarpeen tullen asia selvitetään ammattiliiton kautta. Silloin kaivellaan ne dokumentit, joilla hakijoiden pätevyyttä voidaan arvioida.
[/quote]
En minä omia tietojani luovuttaisi millekään paksukaiselle. Lisäksi jos tietojani jaeltaisiin ympäri maailmaa, niin haastaisin rosikseen. Ei niitä ole lupa luovuttaa jokaiselle paksukaiselle joka niitä sattuu vaatimaan.
Kerro edelleen. Kuka sen päättää 100 hakijan kohdalla kuka on sopivin. Paksukainen, vaiko työnantaja?
[/quote]
Eihän niitä tietoja muille hakijoille luovutetakaan, vaan niille tahoille, jotka tutkivat, onko hakijavalinnassa tapahtunut syrjintää. Työnantaja tekee valinnan, mutta valinnasta voi aina valittaa ja raskaanaolevalla nyt sattuu tässä maassa olemaan asiat niin hyvin pedattu lainsäädännön kannalta, että työnantajalla on oikeasti kova työ todistaa, ettei hakijan raskaus ollut syy siihen, miksi hänet jätettiin valitsematta. Tämä lukee selvällä suomenkielellä työsopimuslaissa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 20:08"]
[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 20:02"]
[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 19:58"]
[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 19:46"]
[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 19:34"]
[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 19:30"]
[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 19:27"]
Kannattaa mieluummin sanoa jo heti haastattelussa, että olet raskaana. Tämän jälkeen työnantajalla on nimittäin todistusvelvollisuus, ettei jätä sinua palkkaamatta raskautesi takia, vaan valitun henkilön täytyy todistettavasti olla sinua pätevämpi tuohon tehtävään.
[/quote]
On todistustaakka on ;) Mutta kun se mies oli myöskin lihava, niin palkattiin se!
[/quote]
Lainsäädäntö ei suojele lihavia, toisin kuin raskaanaolevia. Työhön valitun lihavan täytyy olla paperilla pätevämpi kuin raskaanaolevan, jotta hänet voidaan valita saamatta syytteitä raskaanaolevan syrjinnästä.
[/quote]
Kuuleppas. Miten se paksukainen tietää, että oliko se toinen pätevämpi (jos nyt leikitään, että tällaisia olemattomia sääntöjä edes olisi olemassa)
Paksukainen istuu kotona syömässä jäätelöä ja palkkaan tilalle toisen ihmisen, niin mistä hän tietää onko tämä toinen pätevämpi? Kuka päättää onko tämä pätevämpi? Mistä paksukainen tietää tämän yksityishenkilön taidot/osaamisen?
Kerroppa se.
[/quote]
Katsos, kun tehdyistä päätöksistä voi aina valittaa, jos kokee kokeneensa vääryyttä. Raskaanaoleva työnhakija totta kai pyytää perusteita sille, miksi häntä ei valittu ja tarpeen tullen asia selvitetään ammattiliiton kautta. Silloin kaivellaan ne dokumentit, joilla hakijoiden pätevyyttä voidaan arvioida.
[/quote]
En minä omia tietojani luovuttaisi millekään paksukaiselle. Lisäksi jos tietojani jaeltaisiin ympäri maailmaa, niin haastaisin rosikseen. Ei niitä ole lupa luovuttaa jokaiselle paksukaiselle joka niitä sattuu vaatimaan.
Kerro edelleen. Kuka sen päättää 100 hakijan kohdalla kuka on sopivin. Paksukainen, vaiko työnantaja?
[/quote]
Eihän niitä tietoja muille hakijoille luovutetakaan, vaan niille tahoille, jotka tutkivat, onko hakijavalinnassa tapahtunut syrjintää. Työnantaja tekee valinnan, mutta valinnasta voi aina valittaa ja raskaanaolevalla nyt sattuu tässä maassa olemaan asiat niin hyvin pedattu lainsäädännön kannalta, että työnantajalla on oikeasti kova työ todistaa, ettei hakijan raskaus ollut syy siihen, miksi hänet jätettiin valitsematta. Tämä lukee selvällä suomenkielellä työsopimuslaissa.
[/quote]
Mutta raskauden tiedusteluhan on lailla kiellettyä? Ei työnantaja tätä voi tietää ..
Kyseessähän on luultavasti normaalia lihavampi henkilö.
Tuskin kovin nopea ja ripeä töissä. Itse en palkkaisi.
[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 20:14"]
[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 20:08"]
[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 20:02"]
[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 19:58"]
[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 19:46"]
[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 19:34"]
[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 19:30"]
[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 19:27"]
Kannattaa mieluummin sanoa jo heti haastattelussa, että olet raskaana. Tämän jälkeen työnantajalla on nimittäin todistusvelvollisuus, ettei jätä sinua palkkaamatta raskautesi takia, vaan valitun henkilön täytyy todistettavasti olla sinua pätevämpi tuohon tehtävään.
[/quote]
On todistustaakka on ;) Mutta kun se mies oli myöskin lihava, niin palkattiin se!
[/quote]
Lainsäädäntö ei suojele lihavia, toisin kuin raskaanaolevia. Työhön valitun lihavan täytyy olla paperilla pätevämpi kuin raskaanaolevan, jotta hänet voidaan valita saamatta syytteitä raskaanaolevan syrjinnästä.
[/quote]
Kuuleppas. Miten se paksukainen tietää, että oliko se toinen pätevämpi (jos nyt leikitään, että tällaisia olemattomia sääntöjä edes olisi olemassa)
Paksukainen istuu kotona syömässä jäätelöä ja palkkaan tilalle toisen ihmisen, niin mistä hän tietää onko tämä toinen pätevämpi? Kuka päättää onko tämä pätevämpi? Mistä paksukainen tietää tämän yksityishenkilön taidot/osaamisen?
Kerroppa se.
[/quote]
Katsos, kun tehdyistä päätöksistä voi aina valittaa, jos kokee kokeneensa vääryyttä. Raskaanaoleva työnhakija totta kai pyytää perusteita sille, miksi häntä ei valittu ja tarpeen tullen asia selvitetään ammattiliiton kautta. Silloin kaivellaan ne dokumentit, joilla hakijoiden pätevyyttä voidaan arvioida.
[/quote]
En minä omia tietojani luovuttaisi millekään paksukaiselle. Lisäksi jos tietojani jaeltaisiin ympäri maailmaa, niin haastaisin rosikseen. Ei niitä ole lupa luovuttaa jokaiselle paksukaiselle joka niitä sattuu vaatimaan.
Kerro edelleen. Kuka sen päättää 100 hakijan kohdalla kuka on sopivin. Paksukainen, vaiko työnantaja?
[/quote]
Eihän niitä tietoja muille hakijoille luovutetakaan, vaan niille tahoille, jotka tutkivat, onko hakijavalinnassa tapahtunut syrjintää. Työnantaja tekee valinnan, mutta valinnasta voi aina valittaa ja raskaanaolevalla nyt sattuu tässä maassa olemaan asiat niin hyvin pedattu lainsäädännön kannalta, että työnantajalla on oikeasti kova työ todistaa, ettei hakijan raskaus ollut syy siihen, miksi hänet jätettiin valitsematta. Tämä lukee selvällä suomenkielellä työsopimuslaissa.
[/quote]
Mutta raskauden tiedusteluhan on lailla kiellettyä? Ei työnantaja tätä voi tietää ..
[/quote]
Tietää, jos työnhakija sen itse kertoo haastattelussa, niin kuin oli tämän lainausketjun ensimmäisessä viestissä puhe.
[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 20:16"]
[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 20:14"]
[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 20:08"]
[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 20:02"]
[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 19:58"]
[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 19:46"]
[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 19:34"]
[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 19:30"]
[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 19:27"]
Kannattaa mieluummin sanoa jo heti haastattelussa, että olet raskaana. Tämän jälkeen työnantajalla on nimittäin todistusvelvollisuus, ettei jätä sinua palkkaamatta raskautesi takia, vaan valitun henkilön täytyy todistettavasti olla sinua pätevämpi tuohon tehtävään.
[/quote]
On todistustaakka on ;) Mutta kun se mies oli myöskin lihava, niin palkattiin se!
[/quote]
Lainsäädäntö ei suojele lihavia, toisin kuin raskaanaolevia. Työhön valitun lihavan täytyy olla paperilla pätevämpi kuin raskaanaolevan, jotta hänet voidaan valita saamatta syytteitä raskaanaolevan syrjinnästä.
[/quote]
Kuuleppas. Miten se paksukainen tietää, että oliko se toinen pätevämpi (jos nyt leikitään, että tällaisia olemattomia sääntöjä edes olisi olemassa)
Paksukainen istuu kotona syömässä jäätelöä ja palkkaan tilalle toisen ihmisen, niin mistä hän tietää onko tämä toinen pätevämpi? Kuka päättää onko tämä pätevämpi? Mistä paksukainen tietää tämän yksityishenkilön taidot/osaamisen?
Kerroppa se.
[/quote]
Katsos, kun tehdyistä päätöksistä voi aina valittaa, jos kokee kokeneensa vääryyttä. Raskaanaoleva työnhakija totta kai pyytää perusteita sille, miksi häntä ei valittu ja tarpeen tullen asia selvitetään ammattiliiton kautta. Silloin kaivellaan ne dokumentit, joilla hakijoiden pätevyyttä voidaan arvioida.
[/quote]
En minä omia tietojani luovuttaisi millekään paksukaiselle. Lisäksi jos tietojani jaeltaisiin ympäri maailmaa, niin haastaisin rosikseen. Ei niitä ole lupa luovuttaa jokaiselle paksukaiselle joka niitä sattuu vaatimaan.
Kerro edelleen. Kuka sen päättää 100 hakijan kohdalla kuka on sopivin. Paksukainen, vaiko työnantaja?
[/quote]
Eihän niitä tietoja muille hakijoille luovutetakaan, vaan niille tahoille, jotka tutkivat, onko hakijavalinnassa tapahtunut syrjintää. Työnantaja tekee valinnan, mutta valinnasta voi aina valittaa ja raskaanaolevalla nyt sattuu tässä maassa olemaan asiat niin hyvin pedattu lainsäädännön kannalta, että työnantajalla on oikeasti kova työ todistaa, ettei hakijan raskaus ollut syy siihen, miksi hänet jätettiin valitsematta. Tämä lukee selvällä suomenkielellä työsopimuslaissa.
[/quote]
Mutta raskauden tiedusteluhan on lailla kiellettyä? Ei työnantaja tätä voi tietää ..
[/quote]
Tietää, jos työnhakija sen itse kertoo haastattelussa, niin kuin oli tämän lainausketjun ensimmäisessä viestissä puhe.
[/quote]
Miten se todistetaan? Ei sitä paksukaista ole pakko palkata sen takia, että se on paksuna. Itseasiassa kukaan työnantaja ei palkkaa paksukaista. Peruste on se, että oli vasta nro 59 sopivin hakija. Siinä se. Muita perusteluja ei tarvita.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eräs tuttu sai isot korvaukset, kun ryhmähaastattelussa kertoi olevansa raskaana ja muiden kuullen haastattelija sanoi ettei sitten saa paikkaa. Ammattiliitot
[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 20:23"]
Eräs tuttu sai isot korvaukset, kun ryhmähaastattelussa kertoi olevansa raskaana ja muiden kuullen haastattelija sanoi ettei sitten saa paikkaa. Ammattiliitot
[/quote]
Haastattelen aina yksin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos suunnitelmani toteutuvat ja firman saan laitetuksi pystyyn niin takaan ja vannon, etten koskaan palkkaa lisääntymisiässä olevia naisia. Juurikin tuon valehtelun takia.
Miksi palkkaisin vakituiseksi työntekijäksi naisen jonka moraali on alhainen ja haluaa vain töitä jotta voi maata perse homeessa himassa kakaroita tehtaillen ja mun rahoja tuhlaten?
Mieluiten sitten otan töihin fiksuja miehiä jotka sentää käyvät töissä ja eivät makoile himassa mun rahoilla vuosikausia.
Vaan ap, kiitos sinulle ja muille kaltaisillesi. En ole saanut töitä, koska olen lapseton nainen, kihloissa ja ikäkin olisi passeli lapsien hankinnalle. Kaltaistesi kusipäiden takia en ole työllistynyt.
[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 19:36"]
[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 19:31"]
[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 17:47"][quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 17:33"] Voit vastata ihan mitä tykkäät, mitäs kyselevät laittomuuksia. [/quote] Voi vastata, mutta ei saa paikkaa.. Itse kysyin kerran asiaa kun haastattelin uutta työntekijää ja naiselta loksahtivat leuat auki, mutta ei saanut mitään sanotuksi. Jos alkaa änkyttämään, niin paikkaa ei tipu .. milläs todistat, että on kysytty. Jos tulisi jälkipuintia, niin sanoisin kysyneeni, ONKO lapsia ;) Se on täysin sallittua .. Lisäksi voi heittää kysymyksen ilmaan .. ONKO lapsia ja miten jatkossa ;) .. Ei ole laitonta. Jos vastaaja alkaa änkyttämään, niin älä palkkaa! Ei se sen vaikeampaa ole. [/quote]Ootko kuullu nauhoittamisesta?
[/quote]
Juu, yhtä laitonta kuin työnantajan nauhoittaa työntekijöitä salaa.
Rapsuja saat, jos niin toimit.
[/quote]
Typerys. Omien keskustelujen nauhoittaminen on täysin laillista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 19:38"]
[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 19:36"]
[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 19:31"]
[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 17:47"][quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 17:33"] Voit vastata ihan mitä tykkäät, mitäs kyselevät laittomuuksia. [/quote] Voi vastata, mutta ei saa paikkaa.. Itse kysyin kerran asiaa kun haastattelin uutta työntekijää ja naiselta loksahtivat leuat auki, mutta ei saanut mitään sanotuksi. Jos alkaa änkyttämään, niin paikkaa ei tipu .. milläs todistat, että on kysytty. Jos tulisi jälkipuintia, niin sanoisin kysyneeni, ONKO lapsia ;) Se on täysin sallittua .. Lisäksi voi heittää kysymyksen ilmaan .. ONKO lapsia ja miten jatkossa ;) .. Ei ole laitonta. Jos vastaaja alkaa änkyttämään, niin älä palkkaa! Ei se sen vaikeampaa ole. [/quote]Ootko kuullu nauhoittamisesta?
[/quote]
Juu, yhtä laitonta kuin työnantajan nauhoittaa työntekijöitä salaa.
Rapsuja saat, jos niin toimit.
[/quote]
Kuka sanoi nauhoittavansa salaa?
[/quote]
Kyllä sellaisen keskustelun saa nauhoittaa salaakin johon itse osallistuu.
[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 20:28"]
[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 20:23"]
Eräs tuttu sai isot korvaukset, kun ryhmähaastattelussa kertoi olevansa raskaana ja muiden kuullen haastattelija sanoi ettei sitten saa paikkaa. Ammattiliitot
[/quote]
Haastattelen aina yksin.
[/quote]
Nykypäivänä on niin helppo nauhoittaa puhelimen kanssa keskustelut, että olisit kusessa jos toeuttaisit käytännössä noita mielikuvitusfantasioita. Reppana.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 20:37"]
[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 19:36"]
[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 19:31"]
[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 17:47"][quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 17:33"] Voit vastata ihan mitä tykkäät, mitäs kyselevät laittomuuksia. [/quote] Voi vastata, mutta ei saa paikkaa.. Itse kysyin kerran asiaa kun haastattelin uutta työntekijää ja naiselta loksahtivat leuat auki, mutta ei saanut mitään sanotuksi. Jos alkaa änkyttämään, niin paikkaa ei tipu .. milläs todistat, että on kysytty. Jos tulisi jälkipuintia, niin sanoisin kysyneeni, ONKO lapsia ;) Se on täysin sallittua .. Lisäksi voi heittää kysymyksen ilmaan .. ONKO lapsia ja miten jatkossa ;) .. Ei ole laitonta. Jos vastaaja alkaa änkyttämään, niin älä palkkaa! Ei se sen vaikeampaa ole. [/quote]Ootko kuullu nauhoittamisesta?
[/quote]
Juu, yhtä laitonta kuin työnantajan nauhoittaa työntekijöitä salaa.
Rapsuja saat, jos niin toimit.
[/quote]
Typerys. Omien keskustelujen nauhoittaminen on täysin laillista.
[/quote]
Omien on. Toisten ei ole.
[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 20:42"]
[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 20:28"]
[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 20:23"]
Eräs tuttu sai isot korvaukset, kun ryhmähaastattelussa kertoi olevansa raskaana ja muiden kuullen haastattelija sanoi ettei sitten saa paikkaa. Ammattiliitot
[/quote]
Haastattelen aina yksin.
[/quote]
Nykypäivänä on niin helppo nauhoittaa puhelimen kanssa keskustelut, että olisit kusessa jos toeuttaisit käytännössä noita mielikuvitusfantasioita. Reppana.
[/quote]
Niin, niin ;)
Aivan arkipäivää ovat, mutta jos työnteko sinulle on jotain fantasiaa, niin sitten ..
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 20:40"]
[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 19:38"]
[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 19:36"]
[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 19:31"]
[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 17:47"][quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 17:33"] Voit vastata ihan mitä tykkäät, mitäs kyselevät laittomuuksia. [/quote] Voi vastata, mutta ei saa paikkaa.. Itse kysyin kerran asiaa kun haastattelin uutta työntekijää ja naiselta loksahtivat leuat auki, mutta ei saanut mitään sanotuksi. Jos alkaa änkyttämään, niin paikkaa ei tipu .. milläs todistat, että on kysytty. Jos tulisi jälkipuintia, niin sanoisin kysyneeni, ONKO lapsia ;) Se on täysin sallittua .. Lisäksi voi heittää kysymyksen ilmaan .. ONKO lapsia ja miten jatkossa ;) .. Ei ole laitonta. Jos vastaaja alkaa änkyttämään, niin älä palkkaa! Ei se sen vaikeampaa ole. [/quote]Ootko kuullu nauhoittamisesta?
[/quote]
Juu, yhtä laitonta kuin työnantajan nauhoittaa työntekijöitä salaa.
Rapsuja saat, jos niin toimit.
[/quote]
Kuka sanoi nauhoittavansa salaa?
[/quote]
Kyllä sellaisen keskustelun saa nauhoittaa salaakin johon itse osallistuu.
[/quote]
Ja työnantaja saa salaa nauhoitella ja videoida teitä. NOT.
Ettekö te ap:n moraalin kyseenalaistajat ymmärrä, että laki on laki? Jos työnantajille halutaan oikeus olla palkkaamatta raskaana olevia naisia, se pitää tehdä muuttamalla lainsäädäntöä. Mitä te muuten ajattelette niiden työnantajien moraalista, jotka kysyy lainvastaisia kysymyksiä ja valitsee työntekijänsä lainvastaisin perustein? Eikö laittomaan kysymykseen vastaaminen valheella ole pientä sen rinnalla, mitä laittomia kysyvät työnantajat tekee?
Mitä hyötyä siitä olisi, jos naiselta saisi kysyä suunnitteleeko se lasten tekoa? Sehän on sellainen kysymys, johon on tosi helppo valehdella ilman että asiaa voidaan todistaa.
[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 19:34"]Luin keskustelusta ekan sivun suu auki hämmästyksestä ja sitten alkoi ällöttää niin paljon etten aio lukeakaan muita sivuja. Olettepa hirveitä, moraalittomia paskoja. Kyllä ihan hävettää olla lisääntymisikäinen nainen jos suuri enemmistö (peukkujen ja viestien perusteella) on tuota mieltä. Yäk.
[/quote]Palstan vitsi on tämä esimiehen esiintyvä idiootti.
[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 19:32"][quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 19:09"]
Ei valehtelu laitonta ole.
[/quote]
Terveisin valelääkäri. Rosista ja linnaa kuitenkin tuli.
[/quote]Mutta ei valhtelusta, vaan laittomasta lääkärin ammatin harjoittamisesta. Joihinkin ammatteihin on pätevyysvaatimukset.
[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 21:09"][quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 20:37"]
[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 19:36"]
[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 19:31"]
[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 17:47"][quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 17:33"] Voit vastata ihan mitä tykkäät, mitäs kyselevät laittomuuksia. [/quote] Voi vastata, mutta ei saa paikkaa.. Itse kysyin kerran asiaa kun haastattelin uutta työntekijää ja naiselta loksahtivat leuat auki, mutta ei saanut mitään sanotuksi. Jos alkaa änkyttämään, niin paikkaa ei tipu .. milläs todistat, että on kysytty. Jos tulisi jälkipuintia, niin sanoisin kysyneeni, ONKO lapsia ;) Se on täysin sallittua .. Lisäksi voi heittää kysymyksen ilmaan .. ONKO lapsia ja miten jatkossa ;) .. Ei ole laitonta. Jos vastaaja alkaa änkyttämään, niin älä palkkaa! Ei se sen vaikeampaa ole. [/quote]Ootko kuullu nauhoittamisesta?
[/quote]
Juu, yhtä laitonta kuin työnantajan nauhoittaa työntekijöitä salaa.
Rapsuja saat, jos niin toimit.
[/quote]
Typerys. Omien keskustelujen nauhoittaminen on täysin laillista.
[/quote]
Omien on. Toisten ei ole.
[/quote]Tietysti. Tästähän tässä puhutaan. Nauhuri omassa taskussa on laillista.
[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 19:56"][quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 19:54"]
[quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 18:47"][quote author="Vierailija" time="09.08.2015 klo 18:37"] Etkö osaa lukea? Lue se linkattu perusteellinen teksti koeajan tarkoituksesta ja lainsäädännöstä. http://www.oikeus.fi/hovioikeudet/helsinginhovioikeus/material/attachments/oikeus_hovioikeudet_helsinginhovioikeus/julkaisut/painetutjulkaisut/kirjoituksiatyooikeudesta2009/Jl62BMeHH/07_Koeajasta_tyosopimussuhteessa_Liisa_Lehtimaki.pdf [/quote] Näitä olen lukenut satoja kertoja työnantajana. Työehtosopimukset vaihtelevat, jos et sitä tiennyt. [/quote] Työehtosopimukset vaihtelevat, mutta Suomen laki painaa aina enemmän kuin TES. TES ei voi määritellä työntekijälle huonompia ehtoja kuin laki. Jos laki siis määrittelee paremmat ehdot, sitä lakia myös noudatetaan sanoi TES mitä tahansa.
[/quote]
Ei noudateta, vaan tes noudatetaan jokaisella työpaikalla.
[/quote]
Olet vähän yksinkertainen?