Lue keskustelun säännöt.
3 kuukauden irtisanomisaika ja pomo ei jousta eikä anna käyttää lomia pois, uusi työ odottaisi
06.03.2022 |
Mitä kokemuksia teillä on pitkistä irtisanomisajoista töissä ja miten uskaltaa jatkossa ottaa sopparin pitkällä irtisanomisajalla? Onko tällainen yleistä, että on kiinni vanhassa työssä pitkään ja voi työmahdollisuuksia mennä sivuun, jos ei uskalla irtisanoutua ennen uuden työn saamista? Paljon kysymyksiä, mutta kuulen mielellään av sanaa nyt.
Minulla sekä yleisesti meidän työpaikallamme on kolmen kk irtisanoutumisaika kokoaikatyöstä sopimukseen merkittynä. Normi taitaa olla sen 14vrk tai kuukausi, mutta alallamme on poikettu tästä sopimalla. Olen kuullut muutamasta isosta firmasta samaa, vaikka joskus ihmiset hämmästelleet, ettei voi olla, mutta laki sanoo näin sopimisesta.
Yritin ehdottaa josko nyt uuden työn löytäneenä olisi esimerkiksi viimeisen kuukauden loppupäästä mahdollista pitää lomana päivät, mutta pomo ei jousta, vaan haluaa että olen paikalla loppuun asti. Sanoma oli tullut hänen esimieheltään. Onko tilanne aina niin sitten, että tulisi irtisanoutua jo ennen uuden työn varmistumista?!
Kommentit (278)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitäs jos et yksinkertaisesti mene töihin? Luovut toki kaikista etuuksista ja ei kannata suosituksia kysellä, mutta epäilenpä tällä nojalla tuomitaan edes sakkoihin.
Jos ja kun näyttää olevan mulkero pomo niin voi vaatia korvauksia.
Miten niin mulkero pomo?
Esim. meillä asiakkuuksien loputus vie aikaa. On todella hankalaa, jos joku vaan lähtee ja jättää kaiken kesken. Pahimmassa tapauksessa ei edes mitenkään kirjaa, missä vaiheessa työt ovat. Työvoimapulan aikana ei uutta työntekijää saada (ainakaan pian). Eli muut työntekijät yrittävät selvittää, miten lähteneen töitä jatketaan omien töiden ohella. Kauhea homma ja rankkaa kaikille.
T. 4
Kuvittelisin, että tällaisella alalla niitä töitä ei myöskään pysty tehokkaasti aloittamaan, joten uudessa työpaikassa tuo muutaman kuukauden odottelu ei ole niin paha. Sama kuin johtajilla, pakkohan sitä muutosta on valmistella puolin ja toisin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Entä jos työnantaja tekisi samoin eli 3 kk irtisanomisaika olisi sopimuksessa, mutta työnantaja sanoisi, että huomisesta alkaen sinua ei tarvita emmekä maksa palkkaa. Olisiko reilua? Sitooko sopimus vain työnantajaa, ei työntekijää?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Samasta on väännetty meillä. Ei olla annettu lupaa loman pitämiseen, mutta sitten porukka on ollut saikulla tai muuten vaan tulematta töihin. Mitä siinä voi työantaja tehdä? Uhata Irtisanomisella? Voin vaan kertoa, että takaisin ei tarvitse tulla ja hyvää työtodistusta ei kannata odottaa.
Mistä saa kuukausien sairausloman? Ja kuka haluaa työtodistuksen, jossa kerrotaan, että työntekijä ei ilmaantunut töihin ja työsuhde katkesi siihen? Käytännössä uusi työnantaja lukee tämän ja päättää sen työsuhteen koeajalla. Epäluotettava työntekijä, kiitos ei, onneksi on koeaika!
Kansanedustajien lääkäriltä. Edellytys että on mennyt laukomaan jotain omien mielestä typerää julkisesti.
Kyllä mä hakisin saikkua stressistä selästä yms mikä nyt alalla sopiva syy. Tai raahautuisin työpaikalle tekemään ei mitään. Tämä tosin vain siksi ettei lomia saa pitää. Sen 3kk olet ap tiennyt sopimuksen allekirjoittaessa. Niin mitättömältä kun se silloin tuntuikin niin aikuisena on kannettava vastuu.
Täällä kirjoitetaan irtisanomisajasta. Sehän ei liity juttuun mitenkään, kun ap on käsittääkseni itse lähdössä. Irtisanoutumisaika voi olla jotain muuta. Esim. meillä se on 14 vrk ja irtisanomisaika 1 kk.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jos lähtee esim. kuukautta aikaisemmin, niin se kuittaantuu sillä, ettet saa täysiä lomakorvauksia lopputilissä. Periaatteessa ei siis tule palkattomia kuukausia, kun saat kuitenkin vielä palkan tehdystä työstä ja seuraavaksi satkin jo palkkaa uudesta työstä.
Ja käytännössä tuosta saa työtodistuksen, jonka mukaan työsuhde purkautui, koska työntekijä oli pois töistä 7 päivää ilmoittamatta työnantajalle poissaolon syytä. Haluaako uusi työnantaja tuollaisen työntekijän, joka ei pidä sopimuksia?
Laki menee sopimusten ohi. Työnantaja ei voi vaatia pidempää irtisanoutumisaikaa.
Eli työntekijällä on palvelusvuosista riipouen irtisanoutumisaika joko 14 vrk tai kuukausi.
Ei sen pitempi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tuo 2-4 kk irtisanomisaika on erittäin yleinen esim johdon sopimuksissa. Samoin sitten vielä 4-6kk kilpailukielto siihen päälle. Olen itse aina pyrkinyt noista neuvottelemaan ja tuon irtisanomisajan saanut alennettua 1 kk mittaan. Mutta kilpailukiellosta ei ole annettu periksi missään. Sekin on paska, koska et saa sitten mennä sen 4-6kk aikana töihin samalle toimialalle tai samantyyppiseen firmaan.
Ja teille jotka ehdotatte että pidä lomaa ja mene uuteen paikkaan: näin ei voi tehdä! Vaikka olet lomalla, olet silti työsuhteessa yhä. Työsuhteen voimassaollessa ei voi tehdä päällekkäistä sopimusta. Uuden työn voi sloittaa vasta kun vanha päättyy.
Jaa kyllähän monilla on kaksi työpaikkaa ja monet työskentelee loman aikana toisessa työpaikassa. Kyllä niin voi tehdä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Täällä kirjoitetaan irtisanomisajasta. Sehän ei liity juttuun mitenkään, kun ap on käsittääkseni itse lähdössä. Irtisanoutumisaika voi olla jotain muuta. Esim. meillä se on 14 vrk ja irtisanomisaika 1 kk.
Laissa ei ole irtisanoutumisaikaa, on vain irtisanomisaika ja sopimuksen voi irtisanoa kumpi tahansa, joko työnantaja tai työntekijä.
Irtisanoutumisaika ei siten liity tähän juttuun mitenkään muuten kuin että se on kansankielinen tapa ilmaista työntekijän irtisanomisaika.
Kyllä se on sen kolme kuukautta kerran sovittu. Jos ei olisi erikseen sovittu niin silloin lain mukaan
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuo 2-4 kk irtisanomisaika on erittäin yleinen esim johdon sopimuksissa. Samoin sitten vielä 4-6kk kilpailukielto siihen päälle. Olen itse aina pyrkinyt noista neuvottelemaan ja tuon irtisanomisajan saanut alennettua 1 kk mittaan. Mutta kilpailukiellosta ei ole annettu periksi missään. Sekin on paska, koska et saa sitten mennä sen 4-6kk aikana töihin samalle toimialalle tai samantyyppiseen firmaan.
Ja teille jotka ehdotatte että pidä lomaa ja mene uuteen paikkaan: näin ei voi tehdä! Vaikka olet lomalla, olet silti työsuhteessa yhä. Työsuhteen voimassaollessa ei voi tehdä päällekkäistä sopimusta. Uuden työn voi sloittaa vasta kun vanha päättyy.
Jaa kyllähän monilla on kaksi työpaikkaa ja monet työskentelee loman aikana toisessa työpaikassa. Kyllä niin voi tehdä.
Toki, mutta aika monessa tehtävässä vaaditaan sivutoimilupa (siis tällaisessa 3 kk irtisanomisaikaa edellyttävässä) niihin muihin eikä taida olla sellaisia työsopimuksia, että tässä kokoaikainen vakkaripaikka, mutta voit olla halutessasi toisessa työssä ja me maksamme silti palkan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Samasta on väännetty meillä. Ei olla annettu lupaa loman pitämiseen, mutta sitten porukka on ollut saikulla tai muuten vaan tulematta töihin. Mitä siinä voi työantaja tehdä? Uhata Irtisanomisella? Voin vaan kertoa, että takaisin ei tarvitse tulla ja hyvää työtodistusta ei kannata odottaa.
Mistä saa kuukausien sairausloman? Ja kuka haluaa työtodistuksen, jossa kerrotaan, että työntekijä ei ilmaantunut töihin ja työsuhde katkesi siihen? Käytännössä uusi työnantaja lukee tämän ja päättää sen työsuhteen koeajalla. Epäluotettava työntekijä, kiitos ei, onneksi on koeaika!
Arvioinnin työtodistukseen saa vain pyytämällä. Muuten saa todistuksen, jossa lukee vain työssäoloaika. Ei muuta.
T. 4
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Laki menee sopimusten ohi. Työnantaja ei voi vaatia pidempää irtisanoutumisaikaa.
Eli työntekijällä on palvelusvuosista riipouen irtisanoutumisaika joko 14 vrk tai kuukausi.
Ei sen pitempi.
No se laki nimenomaan sanoo, että irtisanomisaika voi olla korkeintaan 6 kk mittainen ja tästä pitää työsopimuksessa sopia, muutoin mennään perusmittaisilla irtisanomisajoilla.
Työsopimus irtisanotaan, siksi se on irtisanomisaika. Sopimuksen irtisanonut työntekijä on irtisanoutunut, irtisanoutumisaikaa ei laki määritä vaan tulkitsee työsopimuksen tasaveroiseksi sopimukseksi, jossa molemmilla on sama irtisanomisaika, jos niin on sovittu.
Otapa yhteyttä työsuojeluvaltuutettuun. Irtisanomisaika työnantajan puolelta voi olla tuo 3 kk, työntekijällä lähes poikkeuksetta max 1 kk.
Vierailija kirjoitti:
Mihin se uusi työ sieltä häviää? Se on kunnia asia hoitaa ne velvollisuudet loppuun asti, joihin on sitoutunut. Edelliset työpaikat on käyntikortteja seuraavaan.
Joo varmaan olikin sun nuoruudessas boomeri.
Vierailija kirjoitti:
Täällä kirjoitetaan irtisanomisajasta. Sehän ei liity juttuun mitenkään, kun ap on käsittääkseni itse lähdössä. Irtisanoutumisaika voi olla jotain muuta. Esim. meillä se on 14 vrk ja irtisanomisaika 1 kk.
Hölmö. Se on irtisanomisaika myös ap:n osalta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Laki menee sopimusten ohi. Työnantaja ei voi vaatia pidempää irtisanoutumisaikaa.
Eli työntekijällä on palvelusvuosista riipouen irtisanoutumisaika joko 14 vrk tai kuukausi.
Ei sen pitempi.No se laki nimenomaan sanoo, että irtisanomisaika voi olla korkeintaan 6 kk mittainen ja tästä pitää työsopimuksessa sopia, muutoin mennään perusmittaisilla irtisanomisajoilla.
Työsopimus irtisanotaan, siksi se on irtisanomisaika. Sopimuksen irtisanonut työntekijä on irtisanoutunut, irtisanoutumisaikaa ei laki määritä vaan tulkitsee työsopimuksen tasaveroiseksi sopimukseksi, jossa molemmilla on sama irtisanomisaika, jos niin on sovittu.
Irtisanomisaika t y ö n a n t a j a n puolelta voi olla korkeintaan 6 kk.
Vierailija kirjoitti:
Laki menee sopimusten ohi. Työnantaja ei voi vaatia pidempää irtisanoutumisaikaa.
Eli työntekijällä on palvelusvuosista riipouen irtisanoutumisaika joko 14 vrk tai kuukausi.
Ei sen pitempi.
Ei pidä paikkaansa! Älä suolla pazkaa. Voi olla jopa 6kk ja ihan lain mukaan.
Ei sitten tullut mieleen että työpaikkoja ja työtehtäviä on erilaisia? Harvemmin yt:ssä laitetaan pihalle semmoista jonka tehtävä on kriittinen eikä sitä kukaan muu osaa.