Lue keskustelun säännöt.
3 kuukauden irtisanomisaika ja pomo ei jousta eikä anna käyttää lomia pois, uusi työ odottaisi
06.03.2022 |
Mitä kokemuksia teillä on pitkistä irtisanomisajoista töissä ja miten uskaltaa jatkossa ottaa sopparin pitkällä irtisanomisajalla? Onko tällainen yleistä, että on kiinni vanhassa työssä pitkään ja voi työmahdollisuuksia mennä sivuun, jos ei uskalla irtisanoutua ennen uuden työn saamista? Paljon kysymyksiä, mutta kuulen mielellään av sanaa nyt.
Minulla sekä yleisesti meidän työpaikallamme on kolmen kk irtisanoutumisaika kokoaikatyöstä sopimukseen merkittynä. Normi taitaa olla sen 14vrk tai kuukausi, mutta alallamme on poikettu tästä sopimalla. Olen kuullut muutamasta isosta firmasta samaa, vaikka joskus ihmiset hämmästelleet, ettei voi olla, mutta laki sanoo näin sopimisesta.
Yritin ehdottaa josko nyt uuden työn löytäneenä olisi esimerkiksi viimeisen kuukauden loppupäästä mahdollista pitää lomana päivät, mutta pomo ei jousta, vaan haluaa että olen paikalla loppuun asti. Sanoma oli tullut hänen esimieheltään. Onko tilanne aina niin sitten, että tulisi irtisanoutua jo ennen uuden työn varmistumista?!
Kommentit (278)
Vierailija kirjoitti:
Lomat on kai kuitenkin oikeus pitää?
Ei. Lomakausi alkaa 2.5., vanhat lomakertymät lomakaudelta 2020 saat pitää, mutta tulevia ei tarvitse antaa, vaikka lomakausi ehtisi alkaa. Voi sitä aina kysyä, koska työnanta säästäisi siinä lomarahan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Joskus muistan lukeneeni, että viime kädessä se mitä laki sanoo irtisanomisajasta menee soppariin laitetun edelle. Selvitä asiaa tarkemmin ja konsultoi tarvittaessa lakimiestä (toivottavasti kuulut johonkin liittoon tai työttömyyskassaan).
Näin minäkin muistelin, mutta kävin tarkistamassa ja laissa lukee "ellei toisin ole sovittu".
Laki: "Irtisanomisaika voidaan sopia enintään kuudeksi kuukaudeksi. Jos on sovittu pidemmästä ajasta, tämän sijasta on noudatettava kuuden kuukauden irtisanomisaikaa. Työnantajan noudatettava irtisanomisaika voidaan sopia työntekijän irtisanomisaikaa pidemmäksi. Jos työnantajan noudatettavaksi sovittu irtisanomisaika on työntekijän irtisanomisaikaa lyhyempi, saa työntekijä noudattaa työnantajan noudatettavaksi sovittua irtisanomisaikaa."
Ja sitten on vielä tuon jälkeen lueteltu yleiset irtisanomisajat, jos irtisanomisajasta ei ole työsopimuksessa erikseen sovittu jotain muuta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Joskus muistan lukeneeni, että viime kädessä se mitä laki sanoo irtisanomisajasta menee soppariin laitetun edelle. Selvitä asiaa tarkemmin ja konsultoi tarvittaessa lakimiestä (toivottavasti kuulut johonkin liittoon tai työttömyyskassaan).
Näin minäkin muistelin, mutta kävin tarkistamassa ja laissa lukee "ellei toisin ole sovittu".
Se mistä ite luin aiheesta sano, että laki menee edelle, jos sopimuksen ehdot lakia heikommat eli tässä tapauksessa mentäis lain mukaan. Eli kannattais ehdottomasti kyl konsultoida asiantuntijaa. Jotenkin toi sopimuksen mukanen kuulostaa kohtuuttomalta.
Sopimuksia ei saa tehdä lain vastaiseksi heikomman osapuolen tappioksi, mutta laissa on joskus sanottu vain yleisohjeet mutta se jatkuu "ellei muuta ole sovittu", sekä reunaehdot. Tässä tapauksessa moni näyttää lopettavan lukemisen niihin yleisohjeisiin ja jättää sen loppuosan lukematta tai ei ymmärrä sitä, missä annetaan lupa joustaa suuntaan ja toiseen molempien osapuolten osalta ja ainoa ehdoton reunaehto on puoli vuotta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Joskus muistan lukeneeni, että viime kädessä se mitä laki sanoo irtisanomisajasta menee soppariin laitetun edelle. Selvitä asiaa tarkemmin ja konsultoi tarvittaessa lakimiestä (toivottavasti kuulut johonkin liittoon tai työttömyyskassaan).
Näin minäkin muistelin, mutta kävin tarkistamassa ja laissa lukee "ellei toisin ole sovittu".
Se mistä ite luin aiheesta sano, että laki menee edelle, jos sopimuksen ehdot lakia heikommat eli tässä tapauksessa mentäis lain mukaan. Eli kannattais ehdottomasti kyl konsultoida asiantuntijaa. Jotenkin toi sopimuksen mukanen kuulostaa kohtuuttomalta.
Laissa nimenomaan sanotaan, että saa sopia maksimissaan 6 kk irtisanomisajasta.
AP, etkö ole lukenut sopimusta ennen allekirjoittamista? Nyt on myöhäistä itkeä
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Joskus muistan lukeneeni, että viime kädessä se mitä laki sanoo irtisanomisajasta menee soppariin laitetun edelle. Selvitä asiaa tarkemmin ja konsultoi tarvittaessa lakimiestä (toivottavasti kuulut johonkin liittoon tai työttömyyskassaan).
Näin minäkin muistelin, mutta kävin tarkistamassa ja laissa lukee "ellei toisin ole sovittu".
Se mistä ite luin aiheesta sano, että laki menee edelle, jos sopimuksen ehdot lakia heikommat eli tässä tapauksessa mentäis lain mukaan. Eli kannattais ehdottomasti kyl konsultoida asiantuntijaa. Jotenkin toi sopimuksen mukanen kuulostaa kohtuuttomalta.
Työsopimuksen ollessa kyseessä laissa on vain yleiset ohjeet siltä varalta, jos mitään ei ole sovittu. Ihan laissa sanotaan, että voi sopia toisinkin ja puoli vuotta on se aika, mitä pitempi ei voi kummankaan osapuolen osalta aika olla. Lukekaa laki loppuun älkääkä pelkästään sitä yleisohjetta. Ei tartte muistella, tästä löytyy joka liiton sivuilta selkeä tieto ja sen lisäksi myös laista.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Joskus muistan lukeneeni, että viime kädessä se mitä laki sanoo irtisanomisajasta menee soppariin laitetun edelle. Selvitä asiaa tarkemmin ja konsultoi tarvittaessa lakimiestä (toivottavasti kuulut johonkin liittoon tai työttömyyskassaan).
Näin minäkin muistelin, mutta kävin tarkistamassa ja laissa lukee "ellei toisin ole sovittu".
Se mistä ite luin aiheesta sano, että laki menee edelle, jos sopimuksen ehdot lakia heikommat eli tässä tapauksessa mentäis lain mukaan. Eli kannattais ehdottomasti kyl konsultoida asiantuntijaa. Jotenkin toi sopimuksen mukanen kuulostaa kohtuuttomalta.
Miten 3 kk irtisanomisaika on heikompi kuin laissa määritelty enintään 6 kk?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos ei ole jossain asiantuntijatyössä on sulaa hullutta mennä hyväksymään näitä pidempiä irtisanomisaikoja. Hirveän vaikea saada työpaikkaa, jos vapautuu vasta monien kuukausien päästä. Pitää olle tosi haluttu henkilö työmarkkinoilla.
Vierailija kirjoitti:
Mitäs jos et yksinkertaisesti mene töihin? Luovut toki kaikista etuuksista ja ei kannata suosituksia kysellä, mutta epäilenpä tällä nojalla tuomitaan edes sakkoihin.
Työnantaja voi tässä tapauksessa periä työntekijältä irtisanomisajan palkan, eli voi tulla työntekijälle kalliiksi, jos tämä jättää noudattamatta irtisanomisaikaa.
Itselläni oli edellisessä työpaikassa sovittuna kahden kuukauden irtisanomisaika, mutta löysin paljon mielenkiintoisemman ja paremmin palkatun työn, jonka aloituksen sain sovittua kuukauden päähän. Ilmoitin siis edelliselle työnantajalle, että pystyn noudattamaan vain yhden kuukauden irtisanomisaikaa, joten jouduin korvaamaan työnantajalle yhden kuukauden palkan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos lähtee esim. kuukautta aikaisemmin, niin se kuittaantuu sillä, ettet saa täysiä lomakorvauksia lopputilissä. Periaatteessa ei siis tule palkattomia kuukausia, kun saat kuitenkin vielä palkan tehdystä työstä ja seuraavaksi satkin jo palkkaa uudesta työstä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitäs jos et yksinkertaisesti mene töihin? Luovut toki kaikista etuuksista ja ei kannata suosituksia kysellä, mutta epäilenpä tällä nojalla tuomitaan edes sakkoihin.
Jos ja kun näyttää olevan mulkero pomo niin voi vaatia korvauksia.
Miten niin mulkero pomo?
Esim. meillä asiakkuuksien loputus vie aikaa. On todella hankalaa, jos joku vaan lähtee ja jättää kaiken kesken. Pahimmassa tapauksessa ei edes mitenkään kirjaa, missä vaiheessa työt ovat. Työvoimapulan aikana ei uutta työntekijää saada (ainakaan pian). Eli muut työntekijät yrittävät selvittää, miten lähteneen töitä jatketaan omien töiden ohella. Kauhea homma ja rankkaa kaikille.
T. 4
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitäs jos et yksinkertaisesti mene töihin? Luovut toki kaikista etuuksista ja ei kannata suosituksia kysellä, mutta epäilenpä tällä nojalla tuomitaan edes sakkoihin.
Jos ja kun näyttää olevan mulkero pomo niin voi vaatia korvauksia.
Miten niin mulkero pomo?
Esim. meillä asiakkuuksien loputus vie aikaa. On todella hankalaa, jos joku vaan lähtee ja jättää kaiken kesken. Pahimmassa tapauksessa ei edes mitenkään kirjaa, missä vaiheessa työt ovat. Työvoimapulan aikana ei uutta työntekijää saada (ainakaan pian). Eli muut työntekijät yrittävät selvittää, miten lähteneen töitä jatketaan omien töiden ohella. Kauhea homma ja rankkaa kaikille.
T. 4
Kuukaudessa ehtii opettaa kenet vaan.
Tuo 2-4 kk irtisanomisaika on erittäin yleinen esim johdon sopimuksissa. Samoin sitten vielä 4-6kk kilpailukielto siihen päälle. Olen itse aina pyrkinyt noista neuvottelemaan ja tuon irtisanomisajan saanut alennettua 1 kk mittaan. Mutta kilpailukiellosta ei ole annettu periksi missään. Sekin on paska, koska et saa sitten mennä sen 4-6kk aikana töihin samalle toimialalle tai samantyyppiseen firmaan.
Ja teille jotka ehdotatte että pidä lomaa ja mene uuteen paikkaan: näin ei voi tehdä! Vaikka olet lomalla, olet silti työsuhteessa yhä. Työsuhteen voimassaollessa ei voi tehdä päällekkäistä sopimusta. Uuden työn voi sloittaa vasta kun vanha päättyy.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Joskus muistan lukeneeni, että viime kädessä se mitä laki sanoo irtisanomisajasta menee soppariin laitetun edelle. Selvitä asiaa tarkemmin ja konsultoi tarvittaessa lakimiestä (toivottavasti kuulut johonkin liittoon tai työttömyyskassaan).
Näin minäkin muistelin, mutta kävin tarkistamassa ja laissa lukee "ellei toisin ole sovittu".
Se mistä ite luin aiheesta sano, että laki menee edelle, jos sopimuksen ehdot lakia heikommat eli tässä tapauksessa mentäis lain mukaan. Eli kannattais ehdottomasti kyl konsultoida asiantuntijaa. Jotenkin toi sopimuksen mukanen kuulostaa kohtuuttomalta.
Tarviiko joku asiantuntijaa kertomaan, että 3 kk on lyhyempi aika kuin 6 kk?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitäs jos et yksinkertaisesti mene töihin? Luovut toki kaikista etuuksista ja ei kannata suosituksia kysellä, mutta epäilenpä tällä nojalla tuomitaan edes sakkoihin.
Jos ja kun näyttää olevan mulkero pomo niin voi vaatia korvauksia.
Miten niin mulkero pomo?
Esim. meillä asiakkuuksien loputus vie aikaa. On todella hankalaa, jos joku vaan lähtee ja jättää kaiken kesken. Pahimmassa tapauksessa ei edes mitenkään kirjaa, missä vaiheessa työt ovat. Työvoimapulan aikana ei uutta työntekijää saada (ainakaan pian). Eli muut työntekijät yrittävät selvittää, miten lähteneen töitä jatketaan omien töiden ohella. Kauhea homma ja rankkaa kaikille.
T. 4
Tää onkin mielenkiintoista, että kun työntekijä lähtee, niin voi voi, kun sen työpanos on niin hirveän tärkeä ja olla opettamassa muita ja YHYYYYY, työnantaja parka jää pulaan. Sitten kun on yt:t, niin kummasti ei olekaan yhtään tärkeää muiden opettaminen vaan voi lähteä heti ja vielä maksetaankin siitä, ettei vahingossakaan jää enää töihin.
Eikä meillä ole työvoimapulaa, se on vaan työnantajien haluttomuutta maksaa asiallista palkkaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitäs jos et yksinkertaisesti mene töihin? Luovut toki kaikista etuuksista ja ei kannata suosituksia kysellä, mutta epäilenpä tällä nojalla tuomitaan edes sakkoihin.
Jos ja kun näyttää olevan mulkero pomo niin voi vaatia korvauksia.
Miten niin mulkero pomo?
Esim. meillä asiakkuuksien loputus vie aikaa. On todella hankalaa, jos joku vaan lähtee ja jättää kaiken kesken. Pahimmassa tapauksessa ei edes mitenkään kirjaa, missä vaiheessa työt ovat. Työvoimapulan aikana ei uutta työntekijää saada (ainakaan pian). Eli muut työntekijät yrittävät selvittää, miten lähteneen töitä jatketaan omien töiden ohella. Kauhea homma ja rankkaa kaikille.
T. 4
Kuukaudessa ehtii opettaa kenet vaan.
Mutta kun pitäisi ehtiä myös rekrytä se uusi. Rekryssä menee helposti se kuukausi.
Vierailija kirjoitti:
Samasta on väännetty meillä. Ei olla annettu lupaa loman pitämiseen, mutta sitten porukka on ollut saikulla tai muuten vaan tulematta töihin. Mitä siinä voi työantaja tehdä? Uhata Irtisanomisella? Voin vaan kertoa, että takaisin ei tarvitse tulla ja hyvää työtodistusta ei kannata odottaa.
Mistä saa kuukausien sairausloman? Ja kuka haluaa työtodistuksen, jossa kerrotaan, että työntekijä ei ilmaantunut töihin ja työsuhde katkesi siihen? Käytännössä uusi työnantaja lukee tämän ja päättää sen työsuhteen koeajalla. Epäluotettava työntekijä, kiitos ei, onneksi on koeaika!
Joskus muistan lukeneeni, että viime kädessä se mitä laki sanoo irtisanomisajasta menee soppariin laitetun edelle. Selvitä asiaa tarkemmin ja konsultoi tarvittaessa lakimiestä (toivottavasti kuulut johonkin liittoon tai työttömyyskassaan).