Lue keskustelun säännöt.
3 kuukauden irtisanomisaika ja pomo ei jousta eikä anna käyttää lomia pois, uusi työ odottaisi
06.03.2022 |
Mitä kokemuksia teillä on pitkistä irtisanomisajoista töissä ja miten uskaltaa jatkossa ottaa sopparin pitkällä irtisanomisajalla? Onko tällainen yleistä, että on kiinni vanhassa työssä pitkään ja voi työmahdollisuuksia mennä sivuun, jos ei uskalla irtisanoutua ennen uuden työn saamista? Paljon kysymyksiä, mutta kuulen mielellään av sanaa nyt.
Minulla sekä yleisesti meidän työpaikallamme on kolmen kk irtisanoutumisaika kokoaikatyöstä sopimukseen merkittynä. Normi taitaa olla sen 14vrk tai kuukausi, mutta alallamme on poikettu tästä sopimalla. Olen kuullut muutamasta isosta firmasta samaa, vaikka joskus ihmiset hämmästelleet, ettei voi olla, mutta laki sanoo näin sopimisesta.
Yritin ehdottaa josko nyt uuden työn löytäneenä olisi esimerkiksi viimeisen kuukauden loppupäästä mahdollista pitää lomana päivät, mutta pomo ei jousta, vaan haluaa että olen paikalla loppuun asti. Sanoma oli tullut hänen esimieheltään. Onko tilanne aina niin sitten, että tulisi irtisanoutua jo ennen uuden työn varmistumista?!
Kommentit (278)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sellaista työnantajaa ei ole, joka ei hyväksikäyttäisi alaisiaan (rakastavat tuota sanaa, alainen, kun pystyvät sillä asettamaan itsensä muiden yläpuolelle).
Jokaiselle työnantajalle tulisi tulisi asettaa 99 prosentin verotus kunnes kohtelevat "alaisiaan" oikeudenmukaisesti ja ihmisinä.
Veit sanat suustani.
Juuri tuon takia olen itse vapaaehtoisesti työtön. En todellakaan ala jonkun Audi-kuskin alaiseksi.
Et voi tehdä töitä kenenkään alaisena, mutta voit elää muiden elättinä ;)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sellaista työnantajaa ei ole, joka ei hyväksikäyttäisi alaisiaan (rakastavat tuota sanaa, alainen, kun pystyvät sillä asettamaan itsensä muiden yläpuolelle).
Jokaiselle työnantajalle tulisi tulisi asettaa 99 prosentin verotus kunnes kohtelevat "alaisiaan" oikeudenmukaisesti ja ihmisinä.
Veit sanat suustani.
Juuri tuon takia olen itse vapaaehtoisesti työtön. En todellakaan ala jonkun Audi-kuskin alaiseksi.
Sinun kaltaisten vapaaehtoisten pummien takia sosiaaliturva pitäisi laskea sille tasolle että pummimalla ei elä jos ei ole mitään estettä työnteolle. Sinun kaltaisten ihmisten takia olisi toivottavaa että kodittomuus ja nälkäkuolema olisi oikea uhka myöskin suomessa
Ole yhteydessä omaan liittoosi. Sieltä osaavat parhaiten neuvoa.
Vierailija kirjoitti:
Ole yhteydessä omaan liittoosi. Sieltä osaavat parhaiten neuvoa.
Jos tekee laillisen sopimuksen, auttaako ammattiliitto luikertelemaan siitä irti.
Lomat on työnajantajan annettava irtisanomisajan puitteissa. Olisiko yhtään pomon kanssa neuvotteluvaraa, että vaikka puolittaissitte tuon 3 kk:n ajan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Samasta on väännetty meillä. Ei olla annettu lupaa loman pitämiseen, mutta sitten porukka on ollut saikulla tai muuten vaan tulematta töihin. Mitä siinä voi työantaja tehdä? Uhata Irtisanomisella? Voin vaan kertoa, että takaisin ei tarvitse tulla ja hyvää työtodistusta ei kannata odottaa.
Jättää palkka maksamatta.
Palkan saa uudesta paikasta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Samasta on väännetty meillä. Ei olla annettu lupaa loman pitämiseen, mutta sitten porukka on ollut saikulla tai muuten vaan tulematta töihin. Mitä siinä voi työantaja tehdä? Uhata Irtisanomisella? Voin vaan kertoa, että takaisin ei tarvitse tulla ja hyvää työtodistusta ei kannata odottaa.
Työtodistukseen ei saa laittaa mitään negatiivista eikä edes saa laittaa arvostelua ilman työntekijän suostumusta. Eli saikulle vaan.
Millähän perusteella teillä pääsee saikulle, jos ei huvita työnteko? Ja vielä moneksi kuukaudeksi. Ei meillä vaan työterveyslääkäri terveille ihmisille saikkuja kirjoittele. Eikös tuo ole lääkärin etiikan vastaistakin?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Lomat on työnajantajan annettava irtisanomisajan puitteissa. Olisiko yhtään pomon kanssa neuvotteluvaraa, että vaikka puolittaissitte tuon 3 kk:n ajan.
Ei työnantajan tarvitse antaa vuosilomaa työsuhteen lopussa päivääkään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Saikkua..
M̈illä perusteella jos ei ole sairas?
Näin tyhmänä kuvittelisin, että on petos olla toisella työnantajalla sairaslomalla ja toisella töissä.
Riippuu ihan työtehtävistä. Voi olla työkyvytön toiseen hommaan, mutta toista pystyy tekemään.
Missä siinä on petos?
Jos olet työsuhteessa firmaan A ja jäät sieltä sairaslomalle, firma maksaa sulle palkan ja saa Kelalta korvauksen samalta ajalta. Jos työntekijä on samaan aikaan töissä firmassa B, niin voit olla varma ettei työnantaja A ja varsinkaan Kela katso asiaa hyvällä jos asia selviää. Tietysti jos sovit Firman A kanssa, ettei siltä ajalta tarvitse maksaa palkkaa ja se muutenkin heille sopii, niin sitten se on ok. Näin on monesti esim, lomautettujen kanssa, eli voit tehdä muuta työtä lomautusajan.
Palkasta tai päivärahasta en mitään puhunutkaan, ne asiat katsotaan tapauskohtaisesti. Sinänsä ei ole mitenkään kiellettyä tekemästä muuta työtä, jos on toisesta saikulla. Se ei ole petos.
On petos, jos työt samantyyppiset. On ok olla saikulla balettitanssijan työstä murtuneen nilkan vuoksi ja tehdä saikulla töitä auttavassa puhelimessa. Sen sijaan tämä on petos, jos meneekin saikulla tuuraamaan jumppaopea.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Samasta on väännetty meillä. Ei olla annettu lupaa loman pitämiseen, mutta sitten porukka on ollut saikulla tai muuten vaan tulematta töihin. Mitä siinä voi työantaja tehdä? Uhata Irtisanomisella? Voin vaan kertoa, että takaisin ei tarvitse tulla ja hyvää työtodistusta ei kannata odottaa.
Työtodistukseen ei saa laittaa mitään negatiivista eikä edes saa laittaa arvostelua ilman työntekijän suostumusta. Eli saikulle vaan.
Millähän perusteella teillä pääsee saikulle, jos ei huvita työnteko? Ja vielä moneksi kuukaudeksi. Ei meillä vaan työterveyslääkäri terveille ihmisille saikkuja kirjoittele. Eikös tuo ole lääkärin etiikan vastaistakin?
Aina tuntuu jotain kremppaa löytyvän. Vaikka kipeä selkä. Saikkua luonnollisesti saa jokusen päivän kerrallaan.
Vierailija kirjoitti:
Omaa kokemusta kysyttiin ja oma kokemus: irtisanouduin työstä ja sen jälkeen vasta aloin etsiä uutta työpaikkaa. Olin yksikön päällikkö ja 3 kk oli irtisanomisaika. Syyt jotka johtivat tuohon tilanteeseen, olivat omaan henkiseen jaksamiseen ja työn ja perhe-elämän yhteensovittamiseen liittyviä.
Sain uuden työpaikan irtisanoutumisilmoituksen jälkeen. Lopulta siinä kävi niin, että uusi työnantaja muutti alkamisajankohtaa 2 viikkoa myöhemmäksi, koska perehdyttäjä oli lomalla. Olin lopulta 3 viikkoa vuosilomalla entiseltä työnantajalta ja 2 viikkoa työttömänä ennen uuden työsuhteen alkua. En viitsinyt edes hakea työttömyyskorvauksia, kun aika oli niin lyhyt ja kuitenkin loppupalkka entisestä työstä oli niin iso, että sillä pärjäsi hyvin 2 viikkoa.
Kyllähän se vähän jännitti, saako sen uuden työn ja kun aloitukseen tuli viivästys, mietin, entäs jos vielä uudestaan muutetaan työsuhteen alkamisaikaa. Uuden työnantajan toimintatavoista kun ei voi etukäteen tietää.
En ole katunut ratkaisua. Tilanne edellisessä työssä oli jo sellainen, että henkinen jaksaminen oli koetuksella ja työasiat pyöri mielessä kotona vapaallakin. Mies ihmetteli, onko sun pakko vilkuilla työpuhelinta vapaapäivinäkin. Yksikön päällikkönä toimimisen paineet on monella alalla kuormittavia, erityisesti jos pitää miettiä, sairastuuko joku ja mistä sijainen, täyttyykö tulostavoitteet, henkilöstötavoitteet, palautekyselyjen tavoitteet jne.
Saako kysyä, oliko uudessa työssä sama palkka kuin entisessä? Ja vaikuttiko perheen elämään jotenkin, jos ei ollut?
T: työpaikan vaihtoa harkitseva, pienempipalkkaiseen työhön ehkä siirtymässä
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Samasta on väännetty meillä. Ei olla annettu lupaa loman pitämiseen, mutta sitten porukka on ollut saikulla tai muuten vaan tulematta töihin. Mitä siinä voi työantaja tehdä? Uhata Irtisanomisella? Voin vaan kertoa, että takaisin ei tarvitse tulla ja hyvää työtodistusta ei kannata odottaa.
Työtodistukseen ei saa laittaa mitään negatiivista eikä edes saa laittaa arvostelua ilman työntekijän suostumusta. Eli saikulle vaan.
Millähän perusteella teillä pääsee saikulle, jos ei huvita työnteko? Ja vielä moneksi kuukaudeksi. Ei meillä vaan työterveyslääkäri terveille ihmisille saikkuja kirjoittele. Eikös tuo ole lääkärin etiikan vastaistakin?
Aina tuntuu jotain kremppaa löytyvän. Vaikka kipeä selkä. Saikkua luonnollisesti saa jokusen päivän kerrallaan.
Just joo. Mä en saanut kipeän selän takia saikkua päivääkään, vaikka oli oikeasti kipeä selkä. Mitä sain: venyttely- ja jumppaohjeita ja burana-kuurin. Niin ja ajan työterveysfyssarille jonnekin viikkojen päähän. Mä teen toimistotyötä, eikä se kipeä selkä makaamalla parane. Jumppapalloa ja eri asentoja kehotti lääkäri kokeilemaan, juu ja muista työn tauotus ja mikrotauot.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Omaa kokemusta kysyttiin ja oma kokemus: irtisanouduin työstä ja sen jälkeen vasta aloin etsiä uutta työpaikkaa. Olin yksikön päällikkö ja 3 kk oli irtisanomisaika. Syyt jotka johtivat tuohon tilanteeseen, olivat omaan henkiseen jaksamiseen ja työn ja perhe-elämän yhteensovittamiseen liittyviä.
Sain uuden työpaikan irtisanoutumisilmoituksen jälkeen. Lopulta siinä kävi niin, että uusi työnantaja muutti alkamisajankohtaa 2 viikkoa myöhemmäksi, koska perehdyttäjä oli lomalla. Olin lopulta 3 viikkoa vuosilomalla entiseltä työnantajalta ja 2 viikkoa työttömänä ennen uuden työsuhteen alkua. En viitsinyt edes hakea työttömyyskorvauksia, kun aika oli niin lyhyt ja kuitenkin loppupalkka entisestä työstä oli niin iso, että sillä pärjäsi hyvin 2 viikkoa.
Kyllähän se vähän jännitti, saako sen uuden työn ja kun aloitukseen tuli viivästys, mietin, entäs jos vielä uudestaan muutetaan työsuhteen alkamisaikaa. Uuden työnantajan toimintatavoista kun ei voi etukäteen tietää.
En ole katunut ratkaisua. Tilanne edellisessä työssä oli jo sellainen, että henkinen jaksaminen oli koetuksella ja työasiat pyöri mielessä kotona vapaallakin. Mies ihmetteli, onko sun pakko vilkuilla työpuhelinta vapaapäivinäkin. Yksikön päällikkönä toimimisen paineet on monella alalla kuormittavia, erityisesti jos pitää miettiä, sairastuuko joku ja mistä sijainen, täyttyykö tulostavoitteet, henkilöstötavoitteet, palautekyselyjen tavoitteet jne.
Saako kysyä, oliko uudessa työssä sama palkka kuin entisessä? Ja vaikuttiko perheen elämään jotenkin, jos ei ollut?
T: työpaikan vaihtoa harkitseva, pienempipalkkaiseen työhön ehkä siirtymässä
Ei saa kysyä. Koska tämä on av palsta. Aapeellekin on satanut vain lakikiemuroiden ja apn toiminnan ihmettelyä, kun kysyi kokemuksia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Saikkua..
M̈illä perusteella jos ei ole sairas?
Näin tyhmänä kuvittelisin, että on petos olla toisella työnantajalla sairaslomalla ja toisella töissä.
Riippuu ihan työtehtävistä. Voi olla työkyvytön toiseen hommaan, mutta toista pystyy tekemään.
Missä siinä on petos?
Jos olet työsuhteessa firmaan A ja jäät sieltä sairaslomalle, firma maksaa sulle palkan ja saa Kelalta korvauksen samalta ajalta. Jos työntekijä on samaan aikaan töissä firmassa B, niin voit olla varma ettei työnantaja A ja varsinkaan Kela katso asiaa hyvällä jos asia selviää. Tietysti jos sovit Firman A kanssa, ettei siltä ajalta tarvitse maksaa palkkaa ja se muutenkin heille sopii, niin sitten se on ok. Näin on monesti esim, lomautettujen kanssa, eli voit tehdä muuta työtä lomautusajan.
Palkasta tai päivärahasta en mitään puhunutkaan, ne asiat katsotaan tapauskohtaisesti. Sinänsä ei ole mitenkään kiellettyä tekemästä muuta työtä, jos on toisesta saikulla. Se ei ole petos.
Paitsi jos työsopimuksessa kielletään muut työt ilman työnantajan hyväksyntää. Ainakin kolmessa edellisessä firmassa ollut näin itselläni, vanhoista en enää muista. Saikulla tai et, samat säännöt pätee.
Ei voi "kieltää". Asiasta voi sopia. Työnantaja ei kiellä muuta työtä yksipuolisesti. Sitä paitsi vaikka asiasta sovitaankin, siihen pitää olla perusteet. Ei voi kategorisesti kieltää kaikkea muuta työtä. Jos työntekijä on tuotekehittäjä jossain yrityksessä, ei ole perusteita sopia siitä, että hänellä ei ole oikeutta työskennellä vaikkapa luomutilan pakkaamossa viikonloppuisin. Ymmärrätkö? Sellainen sopimusehto olisi kohtuuton, koska sille ei olisi perusteita, joten vaikka asiasta olisi sovittukin, se ei velvoittaisi työntekijää.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Saikkua..
M̈illä perusteella jos ei ole sairas?
Näin tyhmänä kuvittelisin, että on petos olla toisella työnantajalla sairaslomalla ja toisella töissä.
Riippuu ihan työtehtävistä. Voi olla työkyvytön toiseen hommaan, mutta toista pystyy tekemään.
Missä siinä on petos?
Jos olet työsuhteessa firmaan A ja jäät sieltä sairaslomalle, firma maksaa sulle palkan ja saa Kelalta korvauksen samalta ajalta. Jos työntekijä on samaan aikaan töissä firmassa B, niin voit olla varma ettei työnantaja A ja varsinkaan Kela katso asiaa hyvällä jos asia selviää. Tietysti jos sovit Firman A kanssa, ettei siltä ajalta tarvitse maksaa palkkaa ja se muutenkin heille sopii, niin sitten se on ok. Näin on monesti esim, lomautettujen kanssa, eli voit tehdä muuta työtä lomautusajan.
Palkasta tai päivärahasta en mitään puhunutkaan, ne asiat katsotaan tapauskohtaisesti. Sinänsä ei ole mitenkään kiellettyä tekemästä muuta työtä, jos on toisesta saikulla. Se ei ole petos.
On petos, jos työt samantyyppiset. On ok olla saikulla balettitanssijan työstä murtuneen nilkan vuoksi ja tehdä saikulla töitä auttavassa puhelimessa. Sen sijaan tämä on petos, jos meneekin saikulla tuuraamaan jumppaopea.
Ei ole petos tehdä kahta samantyyppistäkin työtä sinänsä, vaikka olisi toiseen työkyvytön juuri sillä hetkellä. Hyväksyttävyys riippuu täysin sairausloman syystä. Esimerkiksi sisäilmaongelma voi aiheuttaa yhdessä paikassa työkyvyttömyyttä, mutta toisessa toimipaikassa henkilö kykeneekin olemaan. Mielenterveysongelmien suhteen voi olla myös erilaisia kuormitustekijöitä eri työyhteisöistä riippuen.
Usko jo, petos syntyy vasta jos yritetään saada taloudellista hyötyä väärin perustein. Palkasta tai päivärahasta en ole puhunut, ainoastaan ihmisen oikeudesta työhön riippumatta siitä, onko hän työkyvytön tekemään jotain toista työtä jossain muussa paikassa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Saikkua ja sitten sillä aikaa toisiin töihin.
Nohemmetti, sehän on petos, jos olet sairas, etkä voi olla töissä, olet sairas ja et voi olla töissä.
Näinhän se ei nykyään yhä useammin ole. Myös työ voi olla kuntouttavaa, jolloin voidaan olla osasairauspäivärahalla tai kuntoutua toisessa työssä. Työkyvyttömyys voi rajautua vain tiettyihin tehtäviin. Nimenomaan siitä mustavalkoisesta duunariajattelusta nykyään pyritään eroon, että kun on sairas niin ei voi tehdä mitään, ja jos menee töihin, on täysin terve. Harva on sataprosenttisesti työkyvytön tai sataprosenttisen huippukunnossa työhön. Kaikki me olemme siltä väliltä koko ajan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lomat on työnajantajan annettava irtisanomisajan puitteissa. Olisiko yhtään pomon kanssa neuvotteluvaraa, että vaikka puolittaissitte tuon 3 kk:n ajan.
Ei työnantajan tarvitse antaa vuosilomaa työsuhteen lopussa päivääkään.
No tarvitsee, jos on ko. loman pitämisen aika muutenkin. Kertymässä olevan lomanmääräytymisvuoden lomia ei tarvitse antaa.
Veit sanat suustani.
Juuri tuon takia olen itse vapaaehtoisesti työtön. En todellakaan ala jonkun Audi-kuskin alaiseksi.