Lue keskustelun säännöt.
3 kuukauden irtisanomisaika ja pomo ei jousta eikä anna käyttää lomia pois, uusi työ odottaisi
06.03.2022 |
Mitä kokemuksia teillä on pitkistä irtisanomisajoista töissä ja miten uskaltaa jatkossa ottaa sopparin pitkällä irtisanomisajalla? Onko tällainen yleistä, että on kiinni vanhassa työssä pitkään ja voi työmahdollisuuksia mennä sivuun, jos ei uskalla irtisanoutua ennen uuden työn saamista? Paljon kysymyksiä, mutta kuulen mielellään av sanaa nyt.
Minulla sekä yleisesti meidän työpaikallamme on kolmen kk irtisanoutumisaika kokoaikatyöstä sopimukseen merkittynä. Normi taitaa olla sen 14vrk tai kuukausi, mutta alallamme on poikettu tästä sopimalla. Olen kuullut muutamasta isosta firmasta samaa, vaikka joskus ihmiset hämmästelleet, ettei voi olla, mutta laki sanoo näin sopimisesta.
Yritin ehdottaa josko nyt uuden työn löytäneenä olisi esimerkiksi viimeisen kuukauden loppupäästä mahdollista pitää lomana päivät, mutta pomo ei jousta, vaan haluaa että olen paikalla loppuun asti. Sanoma oli tullut hänen esimieheltään. Onko tilanne aina niin sitten, että tulisi irtisanoutua jo ennen uuden työn varmistumista?!
Kommentit (278)
Tosiaan, koska korvaus vastaa 1:1 kuukauden palkkaa, jos livahtaa uuteen työhön liian aikaisin, niin periaatteessa sen viimeisen kuukauden voi jättää tekemättä.
Toki lomat ehkä menee korvauksen maksamiseen.
Periaatteessa voisi kokeilla ottaa saikkua viimeisen kuukauden, jos vanha työnantaja ei saa tietoa asiasta. Aloittaa salaa uudessa työssä.
Sitten saa tai ei saa lomia rahana riippuen, että jääkö kiinni.
Mitään rikostahan tuossa ei tapahdu lain edessä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
3 kk irtisanomisajalla ei ole mitään merkitystä, kun laki sallii maksimi 2 kk irtisanomisajan.
Kerropa, mikä laki.
Kommentoija ei ymmärrä, että laki ei ole se mikä määrää ylimmän vaan se määrää alimman.
Jos laissa sanotaan että työntekijän irtisanoutuessa yli vuoden pituisen työsuhteen irtisanominen on 1 kk, niin tästä voidaan kyllä poiketa työehtosopimukseen tehtyin merkinnöin...
Tekstiä asiasta viranomaistahon laatimana:
https://www.tyosuojelu.fi/tyosuhde/tyosuhteen-paattyminen/sopimuksen-ir…
ja linkin takaa löytyvältä sivulta kopioitu tekstiosa:
Silloin, kun irtisanomisajat määräytyvät työsopimuslain mukaan, työnantaja ja työntekijä voivat sopia keskenään irtisanomisajoista. Irtisanomisaikaa ei kuitenkaan voi sopia kuutta (6) kuukautta pidemmäksi. Lisäksi irtisanomisaikaa, jota työntekijän on noudatettava, ei voida sopia pidemmäksi, kuin irtisanomisaika, jota työnantajan on noudatettava.
Työehtosopimuksilla voidaan sopia irtisanomisajoista. Jos työehtosopimuksen mukaiset irtisanomisajat poikkeavat lakisääteisistä irtisanomisajoista, on työnantajan ja työntekijän noudatettava työehtosopimuksen mukaisia irtisanomisaikoja, ellei työehtosopimuksessa anneta mahdollisuutta sopia irtisanomisajoista toisin.
Meillä kysytään haastattelussa, voidaanko soittaa nykyiselle esimiehelle ja kertoa tästä työnhausta. Jos vastaus on ei, niin emme palkkaa hakijaa. Tosin jos vastaus on kyllä, niin emme yleensä soita.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuo pitkä irtisanomisaika on ihan perseestä. Sen takia voi menettää uuden työn, eikä se myöskään suojaa siinä tilanteessa, jos on työt loppumassa ja jäämässä työttömäksi. Siinä tilanteessa työnantaja voi lomauttaa loppuajaksi työssä pitämisen sijaan. Tuo pitkä irtisanomisaika palvelee vain työnantajaa.
Meillä pitkä irtisanomisaika näkyy joka kuukausi parempana palkkana. Kumman sitä otat, 1000 e/3 kk (eli 4000 e/v) vai lyhyemmän irtisanomisajan?
Mistä tiedät, että näkyy parempana palkkana? Työnantajahan voi vain sanoa, että saat 4000 euroa enemmän vuodessa, jos sovitaan pitkä irtisanomisaika. Silti hän maksaisi todellisuudessa saman lyhyemmälläkin irtisanomisajalla, jos uhkaisi muuten vaihtaa työpaikkaa.
Vierailija kirjoitti:
Tosiaan, koska korvaus vastaa 1:1 kuukauden palkkaa, jos livahtaa uuteen työhön liian aikaisin, niin periaatteessa sen viimeisen kuukauden voi jättää tekemättä.
Toki lomat ehkä menee korvauksen maksamiseen.
Periaatteessa voisi kokeilla ottaa saikkua viimeisen kuukauden, jos vanha työnantaja ei saa tietoa asiasta. Aloittaa salaa uudessa työssä.
Sitten saa tai ei saa lomia rahana riippuen, että jääkö kiinni.Mitään rikostahan tuossa ei tapahdu lain edessä.
Mistä saat kuukauden sairausloman siten, että työnantajasi ei siitä tiedä? Toiseksi korvaus 1:1 tarkoittaa sitä, että et saa palkkaa poissolosi ajalta, mutta korvaat sen summan työnantajallesi, maksat siis työnantajalle bruttopalkkaasi vastaavan summan.
Yleensä näistä jää kiinni ja seuraus on koeaikapurku. Ei kukaan halua perehdyttää työntekijää, joka ei välttämättä tule huomenna töihin eikä ilmoita siitä mitään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Laki kilpailukiellosta on muuttunut vuoden 2022 alusta. Jos työnantaja määrää kilpailukiellon, olkoot sen pituus sitten 1-6kk (6kk maksimi) niin siltä ajalta tulee työnantajan maksaa palkkaa. Hillitsee kummasti turhia kilpailukieltoja. Lisäksi on määritelty tarkemmin missä työtehtävissä voi käyttää. Suorittavassa työssä ei voi käyttää.
Koskeeko tämä myös ennen 2022 tehtyjä kilpailukieltosopimuksia?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuo pitkä irtisanomisaika on ihan perseestä. Sen takia voi menettää uuden työn, eikä se myöskään suojaa siinä tilanteessa, jos on työt loppumassa ja jäämässä työttömäksi. Siinä tilanteessa työnantaja voi lomauttaa loppuajaksi työssä pitämisen sijaan. Tuo pitkä irtisanomisaika palvelee vain työnantajaa.
Meillä pitkä irtisanomisaika näkyy joka kuukausi parempana palkkana. Kumman sitä otat, 1000 e/3 kk (eli 4000 e/v) vai lyhyemmän irtisanomisajan?
Mistä tiedät, että näkyy parempana palkkana? Työnantajahan voi vain sanoa, että saat 4000 euroa enemmän vuodessa, jos sovitaan pitkä irtisanomisaika. Silti hän maksaisi todellisuudessa saman lyhyemmälläkin irtisanomisajalla, jos uhkaisi muuten vaihtaa työpaikkaa.
Työnantajia ei kannata uhkailla. Jos olet lähdössä, niin olet lähdössä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No voi hyvänen aika, jäät pois ja piste.
Tähän tulee porukkaa kiljumaan, että olet korvausvelvollinen Jos teet noin. Se on totta, mutta korvaus kuitataan siten, että työnantaja ei maksa palkkaa siltä ajalta kun olet poissa. +- = 0 € joudut maksaa korvausta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuo pitkä irtisanomisaika on ihan perseestä. Sen takia voi menettää uuden työn, eikä se myöskään suojaa siinä tilanteessa, jos on työt loppumassa ja jäämässä työttömäksi. Siinä tilanteessa työnantaja voi lomauttaa loppuajaksi työssä pitämisen sijaan. Tuo pitkä irtisanomisaika palvelee vain työnantajaa.
Meillä pitkä irtisanomisaika näkyy joka kuukausi parempana palkkana. Kumman sitä otat, 1000 e/3 kk (eli 4000 e/v) vai lyhyemmän irtisanomisajan?
Mistä tiedät, että näkyy parempana palkkana? Työnantajahan voi vain sanoa, että saat 4000 euroa enemmän vuodessa, jos sovitaan pitkä irtisanomisaika. Silti hän maksaisi todellisuudessa saman lyhyemmälläkin irtisanomisajalla, jos uhkaisi muuten vaihtaa työpaikkaa.
Tuohan on hyvä diili jo ennen työsopimuksen allekirjoitusta eli ilmoittaa, että en tule teille, jos ette maksa enempää ja anna lyhyttä irtisanomisaikaa. Voi jäädä nimet paperista laittamatta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En ymmärrä. Itse kun sain uuden paikan tehtiin työsopimus alkamaan heti edellisen työsuhteen päätyttyä. Ei mitään ongelmaa.
Huisii kirjoitti:
No voi hyvänen aika, jäät pois ja piste.
Tähän tulee porukkaa kiljumaan, että olet korvausvelvollinen Jos teet noin. Se on totta, mutta korvaus kuitataan siten, että työnantaja ei maksa palkkaa siltä ajalta kun olet poissa. +- = 0 € joudut maksaa korvausta.
Ei, korvaus ei ole se maksamaton palkka irtisanomisajalta, se on konkreettisesti kuukauden bruttopalkan + sivukulujen palautus työnantajalle. Tietenkään työnantajan ei tarvitse maksaa palkkaa ajalta, jolloin ap on jo toisen työnantajan palveluksessa!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tosiaan, koska korvaus vastaa 1:1 kuukauden palkkaa, jos livahtaa uuteen työhön liian aikaisin, niin periaatteessa sen viimeisen kuukauden voi jättää tekemättä.
Toki lomat ehkä menee korvauksen maksamiseen.
Periaatteessa voisi kokeilla ottaa saikkua viimeisen kuukauden, jos vanha työnantaja ei saa tietoa asiasta. Aloittaa salaa uudessa työssä.
Sitten saa tai ei saa lomia rahana riippuen, että jääkö kiinni.Mitään rikostahan tuossa ei tapahdu lain edessä.
Mistä saat kuukauden sairausloman siten, että työnantajasi ei siitä tiedä? Toiseksi korvaus 1:1 tarkoittaa sitä, että et saa palkkaa poissolosi ajalta, mutta korvaat sen summan työnantajallesi, maksat siis työnantajalle bruttopalkkaasi vastaavan summan.
Yleensä näistä jää kiinni ja seuraus on koeaikapurku. Ei kukaan halua perehdyttää työntekijää, joka ei välttämättä tule huomenna töihin eikä ilmoita siitä mitään.
Siis tämähän riippuu ihan tilanteesta. Meidän firma ei varmasti tekisi koeaika purkua, jos kilpailijalta saisi rekrytoitua kokeneen työntekijän. Ihan valtava työvoimapula.
Tarkoitin, että todennäköisesti lomissa on lähes 1 kuu palkka rahaa kiinni. Eli jos tulisi korvausvelvollisuus, niin jäisi lomat saamatta.
Vierailija kirjoitti:
Mihin se uusi työ sieltä häviää? Se on kunnia asia hoitaa ne velvollisuudet loppuun asti, joihin on sitoutunut. Edelliset työpaikat on käyntikortteja seuraavaan.
Millä ihmeen tavalla työnteko on "kunnia-asia"? :D
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tosiaan, koska korvaus vastaa 1:1 kuukauden palkkaa, jos livahtaa uuteen työhön liian aikaisin, niin periaatteessa sen viimeisen kuukauden voi jättää tekemättä.
Toki lomat ehkä menee korvauksen maksamiseen.
Periaatteessa voisi kokeilla ottaa saikkua viimeisen kuukauden, jos vanha työnantaja ei saa tietoa asiasta. Aloittaa salaa uudessa työssä.
Sitten saa tai ei saa lomia rahana riippuen, että jääkö kiinni.Mitään rikostahan tuossa ei tapahdu lain edessä.
Mistä saat kuukauden sairausloman siten, että työnantajasi ei siitä tiedä? Toiseksi korvaus 1:1 tarkoittaa sitä, että et saa palkkaa poissolosi ajalta, mutta korvaat sen summan työnantajallesi, maksat siis työnantajalle bruttopalkkaasi vastaavan summan.
Yleensä näistä jää kiinni ja seuraus on koeaikapurku. Ei kukaan halua perehdyttää työntekijää, joka ei välttämättä tule huomenna töihin eikä ilmoita siitä mitään.
Siis tämähän riippuu ihan tilanteesta. Meidän firma ei varmasti tekisi koeaika purkua, jos kilpailijalta saisi rekrytoitua kokeneen työntekijän. Ihan valtava työvoimapula.
Tarkoitin, että todennäköisesti lomissa on lähes 1 kuu palkka rahaa kiinni. Eli jos tulisi korvausvelvollisuus, niin jäisi lomat saamatta.
Meillä ei toimittaisi noin, koska ei haluta epävakaata työntekijää, josta ei ikinä tiedä, tuleeko huomenna töihin vai siirtyikö jo seuraavaan työpaikkaan.
Vierailija kirjoitti:
Mihin se uusi työ sieltä häviää? Se on kunnia asia hoitaa ne velvollisuudet loppuun asti, joihin on sitoutunut. Edelliset työpaikat on käyntikortteja seuraavaan.
Jos uusi työpaikka on jo olemassa, niin minusta tästä ei tarvitse välittää. Paikka on jo saatu, joten siihen ei tarvita edellisen pomon suosituksia. Eikä CV:hen edes tule aukkoa, jos vaihtaa heti toiseen työhön.
Onhan tuo 3 kk naurettavan pitkä aika. Normaali on 2 viikkoa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tosiaan, koska korvaus vastaa 1:1 kuukauden palkkaa, jos livahtaa uuteen työhön liian aikaisin, niin periaatteessa sen viimeisen kuukauden voi jättää tekemättä.
Toki lomat ehkä menee korvauksen maksamiseen.
Periaatteessa voisi kokeilla ottaa saikkua viimeisen kuukauden, jos vanha työnantaja ei saa tietoa asiasta. Aloittaa salaa uudessa työssä.
Sitten saa tai ei saa lomia rahana riippuen, että jääkö kiinni.Mitään rikostahan tuossa ei tapahdu lain edessä.
Mistä saat kuukauden sairausloman siten, että työnantajasi ei siitä tiedä? Toiseksi korvaus 1:1 tarkoittaa sitä, että et saa palkkaa poissolosi ajalta, mutta korvaat sen summan työnantajallesi, maksat siis työnantajalle bruttopalkkaasi vastaavan summan.
Yleensä näistä jää kiinni ja seuraus on koeaikapurku. Ei kukaan halua perehdyttää työntekijää, joka ei välttämättä tule huomenna töihin eikä ilmoita siitä mitään.
Siis tämähän riippuu ihan tilanteesta. Meidän firma ei varmasti tekisi koeaika purkua, jos kilpailijalta saisi rekrytoitua kokeneen työntekijän. Ihan valtava työvoimapula.
Tarkoitin, että todennäköisesti lomissa on lähes 1 kuu palkka rahaa kiinni. Eli jos tulisi korvausvelvollisuus, niin jäisi lomat saamatta.
Meillä ei toimittaisi noin, koska ei haluta epävakaata työntekijää, josta ei ikinä tiedä, tuleeko huomenna töihin vai siirtyikö jo seuraavaan työpaikkaan.
Teillä on silloin vielä ns. varaa valita työntekijät. IT-alalla näin ei aina ole.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuo pitkä irtisanomisaika on ihan perseestä. Sen takia voi menettää uuden työn, eikä se myöskään suojaa siinä tilanteessa, jos on työt loppumassa ja jäämässä työttömäksi. Siinä tilanteessa työnantaja voi lomauttaa loppuajaksi työssä pitämisen sijaan. Tuo pitkä irtisanomisaika palvelee vain työnantajaa.
Meillä pitkä irtisanomisaika näkyy joka kuukausi parempana palkkana. Kumman sitä otat, 1000 e/3 kk (eli 4000 e/v) vai lyhyemmän irtisanomisajan?
Mistä tiedät, että näkyy parempana palkkana? Työnantajahan voi vain sanoa, että saat 4000 euroa enemmän vuodessa, jos sovitaan pitkä irtisanomisaika. Silti hän maksaisi todellisuudessa saman lyhyemmälläkin irtisanomisajalla, jos uhkaisi muuten vaihtaa työpaikkaa.
Tuohan on hyvä diili jo ennen työsopimuksen allekirjoitusta eli ilmoittaa, että en tule teille, jos ette maksa enempää ja anna lyhyttä irtisanomisaikaa. Voi jäädä nimet paperista laittamatta.
Alunpitäen olisin halunnut kirjoittaa vain lyhyesti ja ytimekkäästi, että työnantaja maksaisi todellisuudessa saman lyhyemmälläkin irtisanomisajalla, mutta keksin siihen tuollaisen hatusta vedetyn pointin, jotta porukka paremmin tajuaisi ehkä asian. Se oli virhe. No pointti on joka tapauksessa, että ei työnantaja mitään lahjaporsaita anna. Hän on budjetoinut tietyn palkan ja on todellisuudessa valmis maksamaan sen, on irtisanomisaika sitten 1kk tai 3kk. Ei tuo ole mitään muuta kuin psykologista peliä työnantajan puolelta, jossa pyritään luomaan mielikuva työntekijälle että molemmat hyötyy ja saadan vastapuolellekin hyvä mieli.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitäs jos et yksinkertaisesti mene töihin? Luovut toki kaikista etuuksista ja ei kannata suosituksia kysellä, mutta epäilenpä tällä nojalla tuomitaan edes sakkoihin.
Jos ja kun näyttää olevan mulkero pomo niin voi vaatia korvauksia.
Miten niin mulkero pomo?
Esim. meillä asiakkuuksien loputus vie aikaa. On todella hankalaa, jos joku vaan lähtee ja jättää kaiken kesken. Pahimmassa tapauksessa ei edes mitenkään kirjaa, missä vaiheessa työt ovat. Työvoimapulan aikana ei uutta työntekijää saada (ainakaan pian). Eli muut työntekijät yrittävät selvittää, miten lähteneen töitä jatketaan omien töiden ohella. Kauhea homma ja rankkaa kaikille.
T. 4
Kuukaudessa ehtii opettaa kenet vaan.
Paitsi että jo pelkkä sen uuden työntekijän löytyminen voi kestää yli kuukauden. Varsinkin jollakin erikoisalalla, josta tässä tuntuu olevan kysymys.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tosiaan, koska korvaus vastaa 1:1 kuukauden palkkaa, jos livahtaa uuteen työhön liian aikaisin, niin periaatteessa sen viimeisen kuukauden voi jättää tekemättä.
Toki lomat ehkä menee korvauksen maksamiseen.
Periaatteessa voisi kokeilla ottaa saikkua viimeisen kuukauden, jos vanha työnantaja ei saa tietoa asiasta. Aloittaa salaa uudessa työssä.
Sitten saa tai ei saa lomia rahana riippuen, että jääkö kiinni.Mitään rikostahan tuossa ei tapahdu lain edessä.
Mistä saat kuukauden sairausloman siten, että työnantajasi ei siitä tiedä? Toiseksi korvaus 1:1 tarkoittaa sitä, että et saa palkkaa poissolosi ajalta, mutta korvaat sen summan työnantajallesi, maksat siis työnantajalle bruttopalkkaasi vastaavan summan.
Yleensä näistä jää kiinni ja seuraus on koeaikapurku. Ei kukaan halua perehdyttää työntekijää, joka ei välttämättä tule huomenna töihin eikä ilmoita siitä mitään.
Siis tämähän riippuu ihan tilanteesta. Meidän firma ei varmasti tekisi koeaika purkua, jos kilpailijalta saisi rekrytoitua kokeneen työntekijän. Ihan valtava työvoimapula.
Tarkoitin, että todennäköisesti lomissa on lähes 1 kuu palkka rahaa kiinni. Eli jos tulisi korvausvelvollisuus, niin jäisi lomat saamatta.
Meillä ei toimittaisi noin, koska ei haluta epävakaata työntekijää, josta ei ikinä tiedä, tuleeko huomenna töihin vai siirtyikö jo seuraavaan työpaikkaan.
Teillä on silloin vielä ns. varaa valita työntekijät. IT-alalla näin ei aina ole.
Ei kannata palkata sellaista, joka ei ole tulossa töihin tai kun on tullut, niin jonain päivänä ei enää edes vastaa puhelimeen, Niin kova pula työntekijöistä ei saa olla, että palkataan "haamutyöntekijöitä".
Ja se pakkoaika on koska? Kaudella 1.4.2021 - 31.3.2022 kertyneet lomat on pakko antaa vasta toukokuusta alkaen.