3 kuukauden irtisanomisaika ja pomo ei jousta eikä anna käyttää lomia pois, uusi työ odottaisi

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tuo pitkä irtisanomisaika on ihan perseestä. Sen takia voi menettää uuden työn, eikä se myöskään suojaa siinä tilanteessa, jos on työt loppumassa ja jäämässä työttömäksi. Siinä tilanteessa työnantaja voi lomauttaa loppuajaksi työssä pitämisen sijaan. Tuo pitkä irtisanomisaika palvelee vain työnantajaa.

Meillä pitkä irtisanomisaika näkyy joka kuukausi parempana palkkana. Kumman sitä otat, 1000 e/3 kk (eli 4000 e/v) vai lyhyemmän irtisanomisajan?

Mistä tiedät, että näkyy parempana palkkana? Työnantajahan voi vain sanoa, että saat 4000 euroa enemmän vuodessa, jos sovitaan pitkä irtisanomisaika. Silti hän maksaisi todellisuudessa saman lyhyemmälläkin irtisanomisajalla, jos uhkaisi muuten vaihtaa työpaikkaa.

Tuohan on hyvä diili jo ennen työsopimuksen allekirjoitusta eli ilmoittaa, että en tule teille, jos ette maksa enempää ja anna lyhyttä irtisanomisaikaa. Voi jäädä nimet paperista laittamatta.

Alunpitäen olisin halunnut kirjoittaa vain lyhyesti ja ytimekkäästi, että työnantaja maksaisi todellisuudessa saman lyhyemmälläkin irtisanomisajalla, mutta keksin siihen tuollaisen hatusta vedetyn pointin, jotta porukka paremmin tajuaisi ehkä asian. Se oli virhe. No pointti on joka tapauksessa, että ei työnantaja mitään lahjaporsaita anna. Hän on budjetoinut tietyn palkan ja on todellisuudessa valmis maksamaan sen, on irtisanomisaika sitten 1kk tai 3kk. Ei tuo ole mitään muuta kuin psykologista peliä työnantajan puolelta, jossa pyritään luomaan mielikuva työntekijälle että molemmat hyötyy ja saadan vastapuolellekin hyvä mieli.

No miksiköhän minä saan paremman kuukausipalkan kuin samaan aikaan samaan työhön palkattu työkaveri, jolla on lyhyempi irtisanomisaika? Psykologista peliä tai ei, niin ainakin minä siitä hyödyn. Osaaminen, työkokemus jne. suunnilleen samat, joten miksi molemmille ei makseta samansuuruista palkkaa? En ole noin paljon parempi työntekijä!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Samasta on väännetty meillä. Ei olla annettu lupaa loman pitämiseen, mutta sitten porukka on ollut saikulla tai muuten vaan tulematta töihin. Mitä siinä voi työantaja tehdä? Uhata Irtisanomisella? Voin vaan kertoa, että takaisin ei tarvitse tulla ja hyvää työtodistusta ei kannata odottaa.

Mistä saa kuukausien sairausloman? Ja kuka haluaa työtodistuksen, jossa kerrotaan, että työntekijä ei ilmaantunut töihin ja työsuhde katkesi siihen? Käytännössä uusi työnantaja lukee tämän ja päättää sen työsuhteen koeajalla. Epäluotettava työntekijä, kiitos ei, onneksi on koeaika!

Arvioinnin työtodistukseen saa vain pyytämällä. Muuten saa todistuksen, jossa lukee vain työssäoloaika. Ei muuta.

T. 4

Työsuhteen päättymisen syyn voi kirjoittaa, jos työntekijä ei hoksaa sitä kieltää. Kuvaus työtehtävistä kirjoitetaan sellaiseksi, että se ei vastaa työtehtävien vaativuutta eli projektipäällikkö ei kuvauksen perusteella vastannut projektista, vaan suoritti hyvin suppeaa osaa siitä toisen henkilön ohjauksessa ja valvonnassa. Kun työntekijä saa vääränlaisen työtodistuksen, hänellä on oikeus pyytää uusi, mutta sitä ei kovin nopeasti saada tehtyä ja silloinkin työtehtävä on edelleen kapeaksi kirjoitettu.

Mitä sitten? Minulla ei ole ainuttakaan työtodistusta tallessa reilun 20 vuoden työurani ajalta eikä kukaan ole koskaan sellaisten perään kysellyt.

Huisii kirjoitti:

No voi hyvänen aika, jäät pois ja piste.

Tähän tulee porukkaa kiljumaan, että olet korvausvelvollinen Jos teet noin. Se on totta, mutta korvaus kuitataan siten, että työnantaja ei maksa palkkaa siltä ajalta kun olet poissa. +- = 0 € joudut maksaa korvausta.

Ei vaan työntekijä korvaa työnantajalle irtisanomisajan palkan siltä ajalta kuin hän ei noudata irtisanomisaikaa.

Eli jos irtisanomisaika on kolme kuukautta, mutta työntekijä lähtee menemään saman tien, niin työnantaja ei tietenkään maksa tältä ajalta palkkaa, mutta työntekijällä on velvollisuus maksaa työnantajalle kolmen kuukauden palkka takaisin korvauksena siitä, että irtisanomisaikaa ei noudatettu. Ei mene siis +-0.

Vierailija kirjoitti:

Meillä kysytään haastattelussa, voidaanko soittaa nykyiselle esimiehelle ja kertoa tästä työnhausta. Jos vastaus on ei, niin emme palkkaa hakijaa. Tosin jos vastaus on kyllä, niin emme yleensä soita.

Hyvä, ei tarvitse turhaan tuollaiseen paskafirmaan joutua!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Samasta on väännetty meillä. Ei olla annettu lupaa loman pitämiseen, mutta sitten porukka on ollut saikulla tai muuten vaan tulematta töihin. Mitä siinä voi työantaja tehdä? Uhata Irtisanomisella? Voin vaan kertoa, että takaisin ei tarvitse tulla ja hyvää työtodistusta ei kannata odottaa.

Mistä saa kuukausien sairausloman? Ja kuka haluaa työtodistuksen, jossa kerrotaan, että työntekijä ei ilmaantunut töihin ja työsuhde katkesi siihen? Käytännössä uusi työnantaja lukee tämän ja päättää sen työsuhteen koeajalla. Epäluotettava työntekijä, kiitos ei, onneksi on koeaika!

Arvioinnin työtodistukseen saa vain pyytämällä. Muuten saa todistuksen, jossa lukee vain työssäoloaika. Ei muuta.

T. 4

Juuri näin. Taas lampaat määkii asiasta, jolla ei ole merkitystä. Uusi duuni on jo katsottuna, sovittuna, valmiina. Ei siinä enää viimeisimmän pestin papereista arviointeja katsella.

Ja kerran voit urahistoriassa käyttää myös vapaudu vankilasta- kortin "se työkulttuuri ei vain sopinut minulle"

Olen työpaikkaa vaihtanut monesti ja vasta vuosin myötä oppinut pitämään puoleni täysistä lomista alusta lähtien jne. Toki sitten teen työtkin hyvin, mutta paskissa paikoissa en valveillaoloaikaani kuluta. Duunipaikat on kuin seiskan ratikka, perään ei kannata itkeä, uusia tulee kyllä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä kysytään haastattelussa, voidaanko soittaa nykyiselle esimiehelle ja kertoa tästä työnhausta. Jos vastaus on ei, niin emme palkkaa hakijaa. Tosin jos vastaus on kyllä, niin emme yleensä soita.

Hyvä, ei tarvitse turhaan tuollaiseen paskafirmaan joutua!

Todellakin ja 0/5 rolli taas. Missään liike-elämässä soitella noin, jos oikeasti työntekijää halutaan. Vai ootko jotain pikkukunnan uutta kunnanjohtajaa töihin etsivä toisesta jumalanselän takaisesta paikasta? Sellaisista uran hautausmaa paikoista kiinnostakaan tietää mitään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tuo pitkä irtisanomisaika on ihan perseestä. Sen takia voi menettää uuden työn, eikä se myöskään suojaa siinä tilanteessa, jos on työt loppumassa ja jäämässä työttömäksi. Siinä tilanteessa työnantaja voi lomauttaa loppuajaksi työssä pitämisen sijaan. Tuo pitkä irtisanomisaika palvelee vain työnantajaa.

Meillä pitkä irtisanomisaika näkyy joka kuukausi parempana palkkana. Kumman sitä otat, 1000 e/3 kk (eli 4000 e/v) vai lyhyemmän irtisanomisajan?

Ja jossain on oikeasti noin aasi, että kuvittelee saavansa isomman palkan sen pidemmän irtisanomisajan takia? Ei hemmeti, kaikenlaisia laholatvoja sitä oikein...

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tosiaan, koska korvaus vastaa 1:1 kuukauden palkkaa, jos livahtaa uuteen työhön liian aikaisin, niin periaatteessa sen viimeisen kuukauden voi jättää tekemättä.

Toki lomat ehkä menee korvauksen maksamiseen.

Periaatteessa voisi kokeilla ottaa saikkua viimeisen kuukauden, jos vanha työnantaja ei saa tietoa asiasta. Aloittaa salaa uudessa työssä.

Sitten saa tai ei saa lomia rahana riippuen, että jääkö kiinni.

Mitään rikostahan tuossa ei tapahdu lain edessä.

Mistä saat kuukauden sairausloman siten, että työnantajasi ei siitä tiedä? Toiseksi korvaus 1:1 tarkoittaa sitä, että et saa palkkaa poissolosi ajalta, mutta korvaat sen summan työnantajallesi, maksat siis työnantajalle bruttopalkkaasi vastaavan summan.

Yleensä näistä jää kiinni ja seuraus on koeaikapurku. Ei kukaan halua perehdyttää työntekijää, joka ei välttämättä tule huomenna töihin eikä ilmoita siitä mitään.

Siis tämähän riippuu ihan tilanteesta. Meidän firma ei varmasti tekisi koeaika purkua, jos kilpailijalta saisi rekrytoitua kokeneen työntekijän. Ihan valtava työvoimapula.

Tarkoitin, että todennäköisesti lomissa on lähes 1 kuu palkka rahaa kiinni. Eli jos tulisi korvausvelvollisuus, niin jäisi lomat saamatta.

Meillä ei toimittaisi noin, koska ei haluta epävakaata työntekijää, josta ei ikinä tiedä, tuleeko huomenna töihin vai siirtyikö jo seuraavaan työpaikkaan.

Teillä on silloin vielä ns. varaa valita työntekijät. IT-alalla näin ei aina ole.

Työvoima on ehtymätön luonnonvara,  Afrikasta tai Aasiasta saisi vaikka 15 miljoonaa tänne. Duunari siis ei voi kiristää lähdöllään uhaten. On hyvä huomata, että tlanne voi muuttua. Suomi on kuitenkin pxxxa maa, onnellisuudesta huolimatta. Suomen hyvät puolet rajoittuvat luontoon ja ilmastoon. päättäjät ovat täällä aitoa vixxxaa.

Vierailija kirjoitti:

Meillä kysytään haastattelussa, voidaanko soittaa nykyiselle esimiehelle ja kertoa tästä työnhausta. Jos vastaus on ei, niin emme palkkaa hakijaa. Tosin jos vastaus on kyllä, niin emme yleensä soita.

Ei jessus, voiko jossain olla oikeasti noin idioottifirma, että toimii noin? Ei ole yksi eikä kaksi firmaa ja esimiestä, jossa tilanne on se, että jos työntekijä julkeaa olla lähdössä heidän onnelastaan, se on suorastaan henkilökohtainen loukkaus. Jos joku oikeasti toimii noin typerästi, se menettää monta monta hyvää hakijaa, jotka eivät halua ottaa sitä turhaa riskiä, että nykyisessä firmassa vedetään herneet nenään työhauista. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tuo pitkä irtisanomisaika on ihan perseestä. Sen takia voi menettää uuden työn, eikä se myöskään suojaa siinä tilanteessa, jos on työt loppumassa ja jäämässä työttömäksi. Siinä tilanteessa työnantaja voi lomauttaa loppuajaksi työssä pitämisen sijaan. Tuo pitkä irtisanomisaika palvelee vain työnantajaa.

Meillä pitkä irtisanomisaika näkyy joka kuukausi parempana palkkana. Kumman sitä otat, 1000 e/3 kk (eli 4000 e/v) vai lyhyemmän irtisanomisajan?

Ja jossain on oikeasti noin aasi, että kuvittelee saavansa isomman palkan sen pidemmän irtisanomisajan takia? Ei hemmeti, kaikenlaisia laholatvoja sitä oikein...

Niinpä. Ei tuo ole mitään muuta kuin työnantajan puolelta psykologista kusetusta jolla luodaan työntekijälle tietty positiivinen mielikuva. Ei ne todellakaan parempaa palkkaa maksa mistään pidemmästä irtisanomisajasta. Tai toki maksavat huonomompaa palkkaa lyhyemmän irtisanomisajan omaavalle työntekijälle, jos tämä ei pidä puoliaan, mutta saman palkan tämä saa jos osaa vähänkään vaatia. Ei kukaan työnantaja luovu itselleen hyvästä työntekijästä pelkästään sen perusteella, että onko hänen irtisanomisaikansa 1kk vai 3 kk. Tämä on vertaiskuvainnollisesti yhtä selvä asia, kuin että Nato ei hyökkää Venäjälle, vaikka itänaapuri pyrkii erilaista mielikuvaa psykologisella tasolla luomaan. Ihan yhtä lailla hyvän työntekijän palkka ei ole kiinni irtisanomisajan pituudesta, vaikka mitä mielikuvaa yrittäisi toinen osapuoli luoda.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä kysytään haastattelussa, voidaanko soittaa nykyiselle esimiehelle ja kertoa tästä työnhausta. Jos vastaus on ei, niin emme palkkaa hakijaa. Tosin jos vastaus on kyllä, niin emme yleensä soita.

Hyvä, ei tarvitse turhaan tuollaiseen paskafirmaan joutua!

Todellakin ja 0/5 rolli taas. Missään liike-elämässä soitella noin, jos oikeasti työntekijää halutaan. Vai ootko jotain pikkukunnan uutta kunnanjohtajaa töihin etsivä toisesta jumalanselän takaisesta paikasta? Sellaisista uran hautausmaa paikoista kiinnostakaan tietää mitään.

Jos ei saa soittaa nykyiselle työnantajalle, ei ole oikeasti työpaikkaa vaihtamassa!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tuo pitkä irtisanomisaika on ihan perseestä. Sen takia voi menettää uuden työn, eikä se myöskään suojaa siinä tilanteessa, jos on työt loppumassa ja jäämässä työttömäksi. Siinä tilanteessa työnantaja voi lomauttaa loppuajaksi työssä pitämisen sijaan. Tuo pitkä irtisanomisaika palvelee vain työnantajaa.

Meillä pitkä irtisanomisaika näkyy joka kuukausi parempana palkkana. Kumman sitä otat, 1000 e/3 kk (eli 4000 e/v) vai lyhyemmän irtisanomisajan?

Ja jossain on oikeasti noin aasi, että kuvittelee saavansa isomman palkan sen pidemmän irtisanomisajan takia? Ei hemmeti, kaikenlaisia laholatvoja sitä oikein...

Niinpä. Ei tuo ole mitään muuta kuin työnantajan puolelta psykologista kusetusta jolla luodaan työntekijälle tietty positiivinen mielikuva. Ei ne todellakaan parempaa palkkaa maksa mistään pidemmästä irtisanomisajasta. Tai toki maksavat huonomompaa palkkaa lyhyemmän irtisanomisajan omaavalle työntekijälle, jos tämä ei pidä puoliaan, mutta saman palkan tämä saa jos osaa vähänkään vaatia. Ei kukaan työnantaja luovu itselleen hyvästä työntekijästä pelkästään sen perusteella, että onko hänen irtisanomisaikansa 1kk vai 3 kk. Tämä on vertaiskuvainnollisesti yhtä selvä asia, kuin että Nato ei hyökkää Venäjälle, vaikka itänaapuri pyrkii erilaista mielikuvaa psykologisella tasolla luomaan. Ihan yhtä lailla hyvän työntekijän palkka ei ole kiinni irtisanomisajan pituudesta, vaikka mitä mielikuvaa yrittäisi toinen osapuoli luoda.

Miten voi luopua hyvästä työntekijästä jo ennen sopimuksen allekirjoitusta?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä kysytään haastattelussa, voidaanko soittaa nykyiselle esimiehelle ja kertoa tästä työnhausta. Jos vastaus on ei, niin emme palkkaa hakijaa. Tosin jos vastaus on kyllä, niin emme yleensä soita.

Hyvä, ei tarvitse turhaan tuollaiseen paskafirmaan joutua!

Todellakin ja 0/5 rolli taas. Missään liike-elämässä soitella noin, jos oikeasti työntekijää halutaan. Vai ootko jotain pikkukunnan uutta kunnanjohtajaa töihin etsivä toisesta jumalanselän takaisesta paikasta? Sellaisista uran hautausmaa paikoista kiinnostakaan tietää mitään.

Jos ei saa soittaa nykyiselle työnantajalle, ei ole oikeasti työpaikkaa vaihtamassa!

Mennyvittuun.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä kysytään haastattelussa, voidaanko soittaa nykyiselle esimiehelle ja kertoa tästä työnhausta. Jos vastaus on ei, niin emme palkkaa hakijaa. Tosin jos vastaus on kyllä, niin emme yleensä soita.

Hyvä, ei tarvitse turhaan tuollaiseen paskafirmaan joutua!

Todellakin ja 0/5 rolli taas. Missään liike-elämässä soitella noin, jos oikeasti työntekijää halutaan. Vai ootko jotain pikkukunnan uutta kunnanjohtajaa töihin etsivä toisesta jumalanselän takaisesta paikasta? Sellaisista uran hautausmaa paikoista kiinnostakaan tietää mitään.

Jos ei saa soittaa nykyiselle työnantajalle, ei ole oikeasti työpaikkaa vaihtamassa!

Mennyvittuun.

Menikö tunteisiin jo? heh. Sähän siellä persiisä oot ja pysykin.

Ei henkkari tää ketju on täynnä pösilöitä jotka ei tunne lakia. Ap soita liittoon, siellä neuvotaan.

Vierailija kirjoitti:

Lomat on kai kuitenkin oikeus pitää?

Työnantajan määräämänä aikana, eli vaikka elokuussa.

Vierailija kirjoitti:

Samasta on väännetty meillä. Ei olla annettu lupaa loman pitämiseen, mutta sitten porukka on ollut saikulla tai muuten vaan tulematta töihin. Mitä siinä voi työantaja tehdä? Uhata Irtisanomisella? Voin vaan kertoa, että takaisin ei tarvitse tulla ja hyvää työtodistusta ei kannata odottaa.

Saako ne pitämättömät lomat sitten rahana? Nehän jäävät kokonaan pitämättä, vai?

Tietenkin pitää olla ensin varma uusi työ… nimet papereissa….ja sitten vasta irtisanoutua.

Eihän ole mitään järkeä irtisanoutua tyhjän päälle.

Tietty, jos on vaikka sairaanhoitaja tai lääkäri, niin voi toimia niin, koska varmasti löytää uuden työpaikan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tuo pitkä irtisanomisaika on ihan perseestä. Sen takia voi menettää uuden työn, eikä se myöskään suojaa siinä tilanteessa, jos on työt loppumassa ja jäämässä työttömäksi. Siinä tilanteessa työnantaja voi lomauttaa loppuajaksi työssä pitämisen sijaan. Tuo pitkä irtisanomisaika palvelee vain työnantajaa.

Meillä pitkä irtisanomisaika näkyy joka kuukausi parempana palkkana. Kumman sitä otat, 1000 e/3 kk (eli 4000 e/v) vai lyhyemmän irtisanomisajan?

Ja jossain on oikeasti noin aasi, että kuvittelee saavansa isomman palkan sen pidemmän irtisanomisajan takia? Ei hemmeti, kaikenlaisia laholatvoja sitä oikein...

No miksi sen sitten saa, jos ei ole työkaveria parempi työssään? Jos ei ole tehokkaampi, ei tuottavampi, ei kauniimpi - miksi ihmeessä joku saa vuodessa 4000 e enemmän kuin toinen, jos ei ole edes itse lisäpalkkaa pyytänyt?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä kysytään haastattelussa, voidaanko soittaa nykyiselle esimiehelle ja kertoa tästä työnhausta. Jos vastaus on ei, niin emme palkkaa hakijaa. Tosin jos vastaus on kyllä, niin emme yleensä soita.

Hyvä, ei tarvitse turhaan tuollaiseen paskafirmaan joutua!

Todellakin ja 0/5 rolli taas. Missään liike-elämässä soitella noin, jos oikeasti työntekijää halutaan. Vai ootko jotain pikkukunnan uutta kunnanjohtajaa töihin etsivä toisesta jumalanselän takaisesta paikasta? Sellaisista uran hautausmaa paikoista kiinnostakaan tietää mitään.

Jos ei saa soittaa nykyiselle työnantajalle, ei ole oikeasti työpaikkaa vaihtamassa!

Tämä on muuten totta. Aika moni hakee töitä vähän sillä mielellä, että katsotaan nyt, eivät ole oikeasti vaihtamassa paikkaa vaan ainoastaan hakemassa perusteluja pyytää nykytyönantajalta palkankorotusta. Ei firmoilla ole aikaa leikkiä näiden kanssa, jos ei halua vaihtaa työpaikkaa, niin sitten on turha haastatella kuin kerran.

Vierailija kirjoitti:

Meillä kysytään haastattelussa, voidaanko soittaa nykyiselle esimiehelle ja kertoa tästä työnhausta. Jos vastaus on ei, niin emme palkkaa hakijaa. Tosin jos vastaus on kyllä, niin emme yleensä soita.

Tämähän on ihan älytöntä. Todella harva mainostaa nykyisessä työpaikassaan hakevansa uutta työpaikkaa ja olisi todella noloa jäädä nykyiseen työpaikkaan, jos ei sitten sitä paikkaa saisikaan mistä olisi soitettu. Hakijahan ei tiedä, että ette yleensä soita.

Itse haen paikkoja laiskasti, eli jos sattuu tulemaan todella mielenkiintoinen työ eteen niin saatan hakea. En todellakaan haluaisi että nykyiselle työnantajalleni soitettaisiin, koska en ole aktiivisesti lähdössä pois ja siitä olisi itselleni vaan haittaa.