Lue keskustelun säännöt.
Hain palkatonta vapaata, siis ilman palkkaa kokonaan, en saanut, mikä logiikka?
22.02.2022 |
Teen siis hyvin yksinkertaista, suorittavaa työtä, hyvin sitovassa vuorotyössä. Kotona oli monenlaista pientä kriisiä ja muuta säätöä, joten meilasin pomolle että haen kuukauden palkatonta.
Ja ”palkaton” tarkoittaa siis ilman palkkaa, ei kerrytä kesälomaa, ei mitään.
Tunteja asiaa mietittyään vastaus tulee, että myönnetä.
Niin sitä vaan ihmettelen että mikä logiikka siinä voi olla. Minun mitkä tahansa kulut jää talolle, pelkkää säästöä. Minulla on kaikki mahdolliset ikälisät, ja minun tilalle voi ottaa varmaan tonnin halvemman sijaisen.
Ja mainitsen vielä kerran että työ on yksinkertaista, tosin raskasta, perusduunia. Ei tod mitään muuten vaativaa.
No, jouduin hakemaan sairaslomaa: eli yhtiölle tuli lääkärilaskua, sitten mun sairaspäiviä, ja sen muutaman vuoron minkä tein, niin nekin oli rikkonaisia. Että en tiijä sitten.
Kommentit (230)
Vierailija kirjoitti:
Ajatteletko siis, että kuukauden sijainen on tuosta vaan löydettävissä?
Pomo varmaan pelkää että tästä tulee hänelle ylimääristä vaivaa, niin kuin tuleekin. Hänellehän se sijaisen hankkiminen jää.
Fiksu pomo ottaisi tämän mahdollisuutena, eikä suinkaan uhkana, mutta fiksut pomot ovat aika harvinaisia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sinusta on maksettu kalliit henkilösivukulut, että olet käytettävissä työvoimana. Ja jotta tilallesi saataisi toinen, hänestå pitäisi maksaa uudet sivukulut
Aika harva sitä palkatonta huvikseen pyytää. Kyllä taustalla on vakavat syyt jotka haittaa työntekoa ja jaksamista. Vain huono pomo haluaa tuossa tilanteessa riskeerata että tt on kohta pitkällä saikulla.
Vierailija kirjoitti:
Minä pyysin 3kk palkatonta, en saanut joten irtisanouduin. 3kk jälkeen löysin heti uuden työn. Elämä on liian lyhyt siihen että alistuu paskaan kohteluun työnantajan puolelta.
Itse pyysin aikoinaan 50% opintovapaan ja sain ensimmäisen vuoden. Järjestelyä ei kuitenkaan jatkettu vuoden jälkeen. Irtisanouduin ja tein sitten sijaistamalla sen noin 50% samassa työpaikassa, mutta tämä oli minulle vielä parempi järjestely, koska sain ihan itse vapaasti päättää milloin olin töissä, eikä tarvinnut noudattaa työnantajan tekemään vuorolistaa. Valmistumisen jälkeen luonnollisesti eri työpaikkaan töihin.
Olisit kysynyt asiaa henkilökohtaisesti ja selittänyt asian taustat ja vaikuttanut tunteisiin. Ehkä liian suorasukaisesti ilmoitit vain hakevasi palkatonta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Aika harva sitä palkatonta huvikseen pyytää. Kyllä taustalla on vakavat syyt jotka haittaa työntekoa ja jaksamista. Vain huono pomo haluaa tuossa tilanteessa riskeerata että tt on kohta pitkällä saikulla.
Jos pomolla on vähänkään älliä niin hän ottaa tilanteen vakavasti ja alkaa suojata omaa perustaankin jo sillä että antaa vapaata ja hommaa sen kuukauden sijaisen. On suuri riski että työntekijä ei ole enää pitkään töissä ja tarvitaan pysyvästi uusi työntekijä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä työnantaja sanoisi, että ole hyvä vaan, koska aloitat. Samantien katkeaa työpuhelimen nettiyhteys ja työt siirretään muille. Kun palaa kuukauden kuluttua takaisin, niin pääsee hanttihommiin. Omalta lomalta palavaa kun ei koske sääntö siitä, että pitää saada omat työt takaisin.
Ja höpö höpö. Palkaton vapaa ei muuta tehtyä työsopimusta mitenkään.
Omalla työpaikalla ollaan onneksi näiden asioiden kanssa hyvin joustavia. Helposti saa vuorotteluvapaata, opintovapaata, palkatonta vapaata tai lyhennettyä työaikaa tarpeen mukaan. Joskus tuntuu että niitä on saanut jopa liian helposti.
Olet aika lailla väärässä. Työnantaja päättää, mitä työtä teet ja koska omat hommat ei innosta, niin kokeillaan jotain muuta. Vuorottelu- ja opintovapaat anotaan etukäteen, niihin liittyy omanlaisensa byrokratia, mutta meilillä ilmoitettu "tartten kuukauden vapaan" ei kuulu tähän kategoriaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Luuleeko ap, että rekrytointi on ilmaista eikä siitä aiheudu lisätyötaakkaa muille henkilöille? Kuukauden sijaisuuden vuoksi harvassa työpaikassa jaksetaan nähdä se vaiva.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Aika harva sitä palkatonta huvikseen pyytää. Kyllä taustalla on vakavat syyt jotka haittaa työntekoa ja jaksamista. Vain huono pomo haluaa tuossa tilanteessa riskeerata että tt on kohta pitkällä saikulla.
Jos pomolla on vähänkään älliä niin hän ottaa tilanteen vakavasti ja alkaa suojata omaa perustaankin jo sillä että antaa vapaata ja hommaa sen kuukauden sijaisen. On suuri riski että työntekijä ei ole enää pitkään töissä ja tarvitaan pysyvästi uusi työntekijä.
Sijainen kuukaudeksi - mistä? Mieluummin ei sijaista, vaan nykyinen työntekijä työkykyarvioon ja sitä kautta pois töistä ja uusi tilalle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työsopimuslain mukaan työntekijä saa olla pois töistä pakottavasta perhesyystä, joten aika heikoilla työnantaja on jos yrittää pakottaa työntekijän pysymään töissä.
Vierailija kirjoitti:
Onpa kyllä harmillista puusilmäisyyttä työnantajalta. Kesätyönhaut on monella käynnissä, joten jos teillekin tulee kesätyöntekijöitä, hakijoista voisi tod.näk. helposti saada tekijän jo nyt.
Siis vakavissasi luulet, että joku opiskelija jättää opinnot kesken ja tulee kuukaudeksi töihin tuosta vain?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Aika harva sitä palkatonta huvikseen pyytää. Kyllä taustalla on vakavat syyt jotka haittaa työntekoa ja jaksamista. Vain huono pomo haluaa tuossa tilanteessa riskeerata että tt on kohta pitkällä saikulla.
Jos pomolla on vähänkään älliä niin hän ottaa tilanteen vakavasti ja alkaa suojata omaa perustaankin jo sillä että antaa vapaata ja hommaa sen kuukauden sijaisen. On suuri riski että työntekijä ei ole enää pitkään töissä ja tarvitaan pysyvästi uusi työntekijä.
Sijainen kuukaudeksi - mistä? Mieluummin ei sijaista, vaan nykyinen työntekijä työkykyarvioon ja sitä kautta pois töistä ja uusi tilalle.
Olisi kauhean kiva että vanha työntekijä perehdyttäisi uuden ja se onnistuu sopupelillä ihan hemmetin paljon helpommin kuin että sen yrittää tehdä pakottamalla.
Onko tässä nyt vähän havaittavissa sitä että portin takana ei olekaan enää jonoa josta saa helposti halvempia ja parempia työntekijöitä tilalle?
On olemassa myös töitä, jotka täytyy tehdä että homma toimii. Mutta tässä ei vissiin ollut kysymys sellaisesta työstä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ajatteletko siis, että kuukauden sijainen on tuosta vaan löydettävissä?
Kyyyllä, juuri näin ajattelen. Esimiestä suoraan lainatakseni : ” sun tilalle voidaan hakea joku vaikka Turun torilta”.
Paljastit esimiehen bluffin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onpa kyllä harmillista puusilmäisyyttä työnantajalta. Kesätyönhaut on monella käynnissä, joten jos teillekin tulee kesätyöntekijöitä, hakijoista voisi tod.näk. helposti saada tekijän jo nyt.
Siis vakavissasi luulet, että joku opiskelija jättää opinnot kesken ja tulee kuukaudeksi töihin tuosta vain?
Oletko tyhmä kun luulet että se vaatii opintojen keskeytystä? Työ ja opinnot voivat joustaakkiin niin että kummankin asian hoitaminen onnistuu kuukauden ajan.
Vierailija kirjoitti:
Luuleeko ap, että rekrytointi on ilmaista eikä siitä aiheudu lisätyötaakkaa muille henkilöille? Kuukauden sijaisuuden vuoksi harvassa työpaikassa jaksetaan nähdä se vaiva.
Työntantajat ovat laiskoja saamattomia vätyksiä.
Vierailija kirjoitti:
Työsopimuslain mukaan työntekijä saa olla pois töistä pakottavasta perhesyystä, joten aika heikoilla työnantaja on jos yrittää pakottaa työntekijän pysymään töissä.
Työntekijät tulee kertoa työnantajalle pakottavan perhesyyn perustelut ja tarvittaessa esittää todisteet asiasta. "Työntekijällä on oikeus tilapäiseen poissaoloon työstä, jos hänen välitön läsnäolonsa on välttämätöntä hänen perhettään kohdanneen, sairaudesta tai onnettomuudesta johtuvan, ennalta arvaamattoman ja pakottavan syyn vuoksi.
Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle poissaolostaan ja sen syystä niin pian kuin mahdollista. Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä luotettava selvitys poissaolonsa perusteesta"
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä työnantaja sanoisi, että ole hyvä vaan, koska aloitat. Samantien katkeaa työpuhelimen nettiyhteys ja työt siirretään muille. Kun palaa kuukauden kuluttua takaisin, niin pääsee hanttihommiin. Omalta lomalta palavaa kun ei koske sääntö siitä, että pitää saada omat työt takaisin.
Ja höpö höpö. Palkaton vapaa ei muuta tehtyä työsopimusta mitenkään.
Omalla työpaikalla ollaan onneksi näiden asioiden kanssa hyvin joustavia. Helposti saa vuorotteluvapaata, opintovapaata, palkatonta vapaata tai lyhennettyä työaikaa tarpeen mukaan. Joskus tuntuu että niitä on saanut jopa liian helposti.
Olet aika lailla väärässä. Työnantaja päättää, mitä työtä teet ja koska omat hommat ei innosta, niin kokeillaan jotain muuta. Vuorottelu- ja opintovapaat anotaan etukäteen, niihin liittyy omanlaisensa byrokratia, mutta meilillä ilmoitettu "tartten kuukauden vapaan" ei kuulu tähän kategoriaan.
Kovat on puheet :D Onko työvoimapulaa? Vaikuttaa paskalta työpaikalta.
Pomoilta usein unohtuu että työntekijöillä on sitä muutakin elämää kun työ. Hyvä pomo joustaa jos tilanne vaatii. Kaikkien yhteistyöllä varmasti olisi homma hoitunut. Nyt sieltä vaan saikutetaan ja sitten luultavasti häippästään ja jätetään ta kuseen.
Minä pyysin 3kk palkatonta, en saanut joten irtisanouduin. 3kk jälkeen löysin heti uuden työn. Elämä on liian lyhyt siihen että alistuu paskaan kohteluun työnantajan puolelta.