Lue keskustelun säännöt.
Hain palkatonta vapaata, siis ilman palkkaa kokonaan, en saanut, mikä logiikka?
22.02.2022 |
Teen siis hyvin yksinkertaista, suorittavaa työtä, hyvin sitovassa vuorotyössä. Kotona oli monenlaista pientä kriisiä ja muuta säätöä, joten meilasin pomolle että haen kuukauden palkatonta.
Ja ”palkaton” tarkoittaa siis ilman palkkaa, ei kerrytä kesälomaa, ei mitään.
Tunteja asiaa mietittyään vastaus tulee, että myönnetä.
Niin sitä vaan ihmettelen että mikä logiikka siinä voi olla. Minun mitkä tahansa kulut jää talolle, pelkkää säästöä. Minulla on kaikki mahdolliset ikälisät, ja minun tilalle voi ottaa varmaan tonnin halvemman sijaisen.
Ja mainitsen vielä kerran että työ on yksinkertaista, tosin raskasta, perusduunia. Ei tod mitään muuten vaativaa.
No, jouduin hakemaan sairaslomaa: eli yhtiölle tuli lääkärilaskua, sitten mun sairaspäiviä, ja sen muutaman vuoron minkä tein, niin nekin oli rikkonaisia. Että en tiijä sitten.
Kommentit (230)
Lääkärin homma on kyllä helppoa, kun vailla mitään vastuuta kirjoittelevat työhaluttomille noita sairauslomalappujaan,
Jos ei mene asiat töissä kuten työntekijä vaatii, niin haetaan sairauslomaa.
Ei sovi minun moraaliin. Älkää ihmetelkö, jos asiat sairausloman jälkeen työpaikalla ei mene kovin mieluisasti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Missä on lääkärien ammattitaito. Miten saikkua saa noin vaan. En enää kyseenalaista vakuutuslääkärien epäämän sairauseläkkeen myöntämistäkään tässä valossa. Miten Suomen kansasta on tullut näin lusmuilijoita.
Vierailija kirjoitti:
Meillä työnantaja sanoisi, että ole hyvä vaan, koska aloitat. Samantien katkeaa työpuhelimen nettiyhteys ja työt siirretään muille. Kun palaa kuukauden kuluttua takaisin, niin pääsee hanttihommiin. Omalta lomalta palavaa kun ei koske sääntö siitä, että pitää saada omat työt takaisin.
Ja höpö höpö. Palkaton vapaa ei muuta tehtyä työsopimusta mitenkään.
Omalla työpaikalla ollaan onneksi näiden asioiden kanssa hyvin joustavia. Helposti saa vuorotteluvapaata, opintovapaata, palkatonta vapaata tai lyhennettyä työaikaa tarpeen mukaan. Joskus tuntuu että niitä on saanut jopa liian helposti.
Ei meillä saisi edes viikkoa palkatonta, kyllä me siellä ihan syystä ollaan.
Ihmettelen, jos joku edes pitäisi palkkalistoillaan ihmistä, jolle tuosra noin vaan voidaan palkatonta myöntää.
Vierailija kirjoitti:
Onpa kyllä harmillista puusilmäisyyttä työnantajalta. Kesätyönhaut on monella käynnissä, joten jos teillekin tulee kesätyöntekijöitä, hakijoista voisi tod.näk. helposti saada tekijän jo nyt.
Ei se ihan niin mene eikä välttämättä edes saisi ottaa mitään uutta tekijää ap:n tilalle, jos ap on palkattomalla. Se työ revitään sitten muiden selkänahasta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Missä on lääkärien ammattitaito. Miten saikkua saa noin vaan. En enää kyseenalaista vakuutuslääkärien epäämän sairauseläkkeen myöntämistäkään tässä valossa. Miten Suomen kansasta on tullut näin lusmuilijoita.
Kukaan työterveyslääkäri ei halua kokeilla että kestäisikö työntekijän nuppi sitten kuitenkin sitä että ei saa saikkua, vaikka ei jaksa töissä omasta mielestään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ajatteletko siis, että kuukauden sijainen on tuosta vaan löydettävissä?
Kyyyllä, juuri näin ajattelen. Esimiestä suoraan lainatakseni : ” sun tilalle voidaan hakea joku vaikka Turun torilta”.
Ja sä jatkat tällaisen esimiehen alaisena miksi? Jos tuon enempää ei ole arvostusta alaisiaan kohtaan, äänestäisin jaloillani ja antaisin etsiä sieltä torilta jonkun tilalle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Pitäisikö mielestäsi työntekijän itse saada päättää milloin tekee töitä, kun eihän siitä tule kulujakaan jos on palkattomalla? Olet ihan syystä siellä alimmalla tasolla.
Vierailija kirjoitti:
Ajatteletko siis, että kuukauden sijainen on tuosta vaan löydettävissä?
No pakkohan se on olla jos saikku tulee. Saikku tulee vielä yllättäen yleensä, palkattoman ajankohdan voi yleensä sopia. Tulee aika kalliiksi työnantajalle tuollainen joustamattomuus.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ei meillä saisi edes viikkoa palkatonta, kyllä me siellä ihan syystä ollaan.
Ihmettelen, jos joku edes pitäisi palkkalistoillaan ihmistä, jolle tuosra noin vaan voidaan palkatonta myöntää.
Voihan sitä koska vaan tulla kuukauden saikkukin. Ei työt voi olla niin viimeisilleen viritetty, että mihinkään joustoon ei pystytyä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onpa kyllä harmillista puusilmäisyyttä työnantajalta. Kesätyönhaut on monella käynnissä, joten jos teillekin tulee kesätyöntekijöitä, hakijoista voisi tod.näk. helposti saada tekijän jo nyt.
Ei se ihan niin mene eikä välttämättä edes saisi ottaa mitään uutta tekijää ap:n tilalle, jos ap on palkattomalla. Se työ revitään sitten muiden selkänahasta.
Miten niin ei saisi ottaa uutta työntekijää tilalle? Siis meinaat että on samaan aikaan työvoimapula ja rekrykielto päällä? Onko näinkin typeriä yrittäjiä olemassa? Tuollainen kuukauden määräaikaisuushan olisi loistava tilaisuus kokeilla että miten hyvin työvoimaa löytyisi ja määräaikaisuus pitää riskit minimissä. Jos löytyy hyvä tyyppi, niin senhän voi sitten ottaa pysyvästi töihin. Jos kyse on raskaasta fyysiesestä työstä, niin ei sitä tee kukaan ylimääräisenä oman raskaan työn ohessa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Meillä työnantaja sanoisi, että ole hyvä vaan, koska aloitat. Samantien katkeaa työpuhelimen nettiyhteys ja työt siirretään muille. Kun palaa kuukauden kuluttua takaisin, niin pääsee hanttihommiin. Omalta lomalta palavaa kun ei koske sääntö siitä, että pitää saada omat työt takaisin.
Kivan kuuloinen työpaikka ja pomo sulla. Lähtisin samantien kävelemään.
Vierailija kirjoitti:
Meillä työnantaja sanoisi, että ole hyvä vaan, koska aloitat. Samantien katkeaa työpuhelimen nettiyhteys ja työt siirretään muille. Kun palaa kuukauden kuluttua takaisin, niin pääsee hanttihommiin. Omalta lomalta palavaa kun ei koske sääntö siitä, että pitää saada omat työt takaisin.
Meillä siirrettiin yksi työntekijä tyhjään huoneeseen tyhjän pöydän ääreen ilman puhelinta ja tietokonetta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä työnantaja sanoisi, että ole hyvä vaan, koska aloitat. Samantien katkeaa työpuhelimen nettiyhteys ja työt siirretään muille. Kun palaa kuukauden kuluttua takaisin, niin pääsee hanttihommiin. Omalta lomalta palavaa kun ei koske sääntö siitä, että pitää saada omat työt takaisin.
Ja höpö höpö. Palkaton vapaa ei muuta tehtyä työsopimusta mitenkään.
Omalla työpaikalla ollaan onneksi näiden asioiden kanssa hyvin joustavia. Helposti saa vuorotteluvapaata, opintovapaata, palkatonta vapaata tai lyhennettyä työaikaa tarpeen mukaan. Joskus tuntuu että niitä on saanut jopa liian helposti.
Tämmöinen työnantaja saa myös joustavat, uskolliset ja hyvät työntekijät. Tuo ed mainittu taas vaan saikuttavat, herkästi poislähtevät ja joustamattomat.
Vierailija kirjoitti:
Jos teillä on HR-osasto niin kädetön että ei tiedä kuinka palkaton vapaa kirjataan systeemeihin ja sen takia eivät voi muka myöntää........ ei yllättäisi tämäkään.
Tätä epäilen minäkin syyksi
Kivat sulle kun palaat töihin siltä saikultasi, jonka halusit palkattomaksi vapaaksi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä työnantaja sanoisi, että ole hyvä vaan, koska aloitat. Samantien katkeaa työpuhelimen nettiyhteys ja työt siirretään muille. Kun palaa kuukauden kuluttua takaisin, niin pääsee hanttihommiin. Omalta lomalta palavaa kun ei koske sääntö siitä, että pitää saada omat työt takaisin.
Meillä siirrettiin yksi työntekijä tyhjään huoneeseen tyhjän pöydän ääreen ilman puhelinta ja tietokonetta.
Ja sehän on laitointa.
Meilläkään ei saa, paitsi opintovapaata saa kyllä. Jos haluaa pitää viikon palkatonta niin täytyy ottaa lomapäivistä tai korvata tunnit .
Johtuu siitä, että työntekijöitä hommiin vaikea saada. Ojankaivuutyyppistä hommaa tämäkin.
Vierailija kirjoitti:
Ei meillä saisi edes viikkoa palkatonta, kyllä me siellä ihan syystä ollaan.
Ihmettelen, jos joku edes pitäisi palkkalistoillaan ihmistä, jolle tuosra noin vaan voidaan palkatonta myöntää.
No esimerkiksi omalla alallani vaihtoehto on sitten käytännössä se että siinä kohtaa palkkalistoilla on tyhjää, eli ei ketään. Työntekijäpula on sen näköinen nyt. Joten työnantaja laskee että parempi se yksi sairaanhoitaja lisää edes ne 11 muuta kuukautta kuin ei sairaanhoitajaa ollenkaan. Esimerkiksi.
Onpa kyllä harmillista puusilmäisyyttä työnantajalta. Kesätyönhaut on monella käynnissä, joten jos teillekin tulee kesätyöntekijöitä, hakijoista voisi tod.näk. helposti saada tekijän jo nyt.