Lue keskustelun säännöt.
Hain palkatonta vapaata, siis ilman palkkaa kokonaan, en saanut, mikä logiikka?
22.02.2022 |
Teen siis hyvin yksinkertaista, suorittavaa työtä, hyvin sitovassa vuorotyössä. Kotona oli monenlaista pientä kriisiä ja muuta säätöä, joten meilasin pomolle että haen kuukauden palkatonta.
Ja ”palkaton” tarkoittaa siis ilman palkkaa, ei kerrytä kesälomaa, ei mitään.
Tunteja asiaa mietittyään vastaus tulee, että myönnetä.
Niin sitä vaan ihmettelen että mikä logiikka siinä voi olla. Minun mitkä tahansa kulut jää talolle, pelkkää säästöä. Minulla on kaikki mahdolliset ikälisät, ja minun tilalle voi ottaa varmaan tonnin halvemman sijaisen.
Ja mainitsen vielä kerran että työ on yksinkertaista, tosin raskasta, perusduunia. Ei tod mitään muuten vaativaa.
No, jouduin hakemaan sairaslomaa: eli yhtiölle tuli lääkärilaskua, sitten mun sairaspäiviä, ja sen muutaman vuoron minkä tein, niin nekin oli rikkonaisia. Että en tiijä sitten.
Kommentit (230)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työsopimuslain mukaan työntekijä saa olla pois töistä pakottavasta perhesyystä, joten aika heikoilla työnantaja on jos yrittää pakottaa työntekijän pysymään töissä.
Työntekijät tulee kertoa työnantajalle pakottavan perhesyyn perustelut ja tarvittaessa esittää todisteet asiasta. "Työntekijällä on oikeus tilapäiseen poissaoloon työstä, jos hänen välitön läsnäolonsa on välttämätöntä hänen perhettään kohdanneen, sairaudesta tai onnettomuudesta johtuvan, ennalta arvaamattoman ja pakottavan syyn vuoksi.
Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle poissaolostaan ja sen syystä niin pian kuin mahdollista. Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä luotettava selvitys poissaolonsa perusteesta"
Joustamalla ta saa myös joustavan työntekijän. Se on usein kultaakin arvokkaampi.
Joustamalla yleensä myös päätyy maksamaan tyhjästä ja lisäksi saa pissapäisen työnantaja maineen suosiessaan yhtä työntekijää, joka on riittävän röyhkeä käyttäessään työnantajaa hyväkseen. Sen sijaan alunalkaen joustavaksi osoittautunut rehellinen työnhakija kykenee menemään pomon puheille ja kertomaan, miksi tarvitsee kuukauden vapaan ja miten on ajatellut, että työnsä ko. aikana voidaan hoitaa. Silloin sen kuukauden palkattoman vapaan saa todennäköisemmin kuin uhkailemalla ja valehtelemalla. Eikös ole hassua?
Tyypillinen viimevuosituhannen managment by perkelle pomo taas äänessä. Johtaminen perustuu oletukseen että työntekijät yrittävät vain kusettaa. Kaikki ei valehtele ja keiroile koko ajan kuten sinä.
Mitä mieltä olet siitä, että oma työnantajasi laittaisi meilin, että olepa kuukausi palkatta pois töistä. Voit toki mennä sijaiseksi jonnekin ko. ajaksi, vaikka johonkin paikkaan, missä on haettu kesätyöntekijöitä. Olisitko iloinen siitä, että hän noin joustaa vai sittenkin sitä mieltä, että mitä hittoa, meillä on työsopimus.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työsopimuslain mukaan työntekijä saa olla pois töistä pakottavasta perhesyystä, joten aika heikoilla työnantaja on jos yrittää pakottaa työntekijän pysymään töissä.
Työntekijät tulee kertoa työnantajalle pakottavan perhesyyn perustelut ja tarvittaessa esittää todisteet asiasta. "Työntekijällä on oikeus tilapäiseen poissaoloon työstä, jos hänen välitön läsnäolonsa on välttämätöntä hänen perhettään kohdanneen, sairaudesta tai onnettomuudesta johtuvan, ennalta arvaamattoman ja pakottavan syyn vuoksi.
Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle poissaolostaan ja sen syystä niin pian kuin mahdollista. Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä luotettava selvitys poissaolonsa perusteesta"
No ei kai kukaan ole huvikseen palkattomalla vapaalla? Kyllä siihen on painava syy.
Ja siitä syystä pitää tuoda työnantajalle selvitys, kun työnantaja pyytää eli lääkärintodistus, vakuutusyhtiön selvitys tulipalosta, poliisilta saatu selvitys puolison väkivaltaisesta menehtymisestä jne. Kyse ei ole pelkästä ilmoitusasiasta!
Nämä todistusten vaatiat ovat yksi syöpä työpaikoilla. Ei siihen vaikeaan elämäntilanteeseen ole aina mitään ulkopuolista auktorisoitua toteajaa, vaan paras tieto on itse työntekijällä. Mitä hemmmettiä se todistus muuttaa?
Se muuttaa sen poissaolon syyn lailliseksi. Ilman luotettavaa selvitystä kyseessä on luvaton poissaolo, joka on peruste työsuhteen päättämiselle.
Missään ei mitään todistusta edellytetä, uuvatti. Se riittää että työntekijä ilmoittaa syyn.
Ei riitä, lain mukaan pitää esittää luotettava selvitys ja työnantaja voi ilmoittaa, että pelkkä syyn sanominen ei tuollainen ole.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Masennus on esim hyvinkin yleinen pidemmän sairauspoissaolon syy. Ja työuupumus. Jos näitä voi estää palkattomalla niin ta on typerä jos ei sitä myönnä.
Työuupumus ei ole palkallisen sairausloman syy ja masennus puolestaan siitä kiva, että ssen diagnoosin saanut ei välttämättä saa matkavakuutusta, joten kannattaa olla aidosti masentunut ennen kuin sen itselleen sairaudeksi valitsee. Lisäksi meillä edelleenkin työnantajalla on oikeus päättää, maksaako sairauslomalta palkkaa vai tarjoaako muuta työtä tilalle.
Tuskinpa sitä masentunutta vakkuutukset kiinnostaa. Kyllä ne yleensä maksaa, ja tässähän se ei haitannut kun palkatonta haki.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Liikaa töitä muille työntekijöille ilman sijaista?
Sama efekti tulee, kun ap on saikulla paikallisesti.
Jännä,että saikun saa kun kotona on hässäkkää. Eikös sairasloma ole sairauksia varten. Uupumuksenkin käsittääkseni pitää olla ainakin osin töistä johtuvaa uupumusta.
Ei vaan päin vastoin. Työuupumus voi mennä palkattomaksi, mutta muut normaalina saikkuna. Jos työntekijä uupuu työssä, niin se työ on ehkä hänelle liaan vaativaa.
Jos kyseessä on joku siivousfirma, niin ei siellä mitään HR-osastoa ole ja esim. jotain myymälän lattioita voisi tulla moppaamaan kuka tahansa vaikka suoraan kadulta. Reserviä riittää, kun suurin osa kituuttaa pienillä tunneilla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työsopimuslain mukaan työntekijä saa olla pois töistä pakottavasta perhesyystä, joten aika heikoilla työnantaja on jos yrittää pakottaa työntekijän pysymään töissä.
Työntekijät tulee kertoa työnantajalle pakottavan perhesyyn perustelut ja tarvittaessa esittää todisteet asiasta. "Työntekijällä on oikeus tilapäiseen poissaoloon työstä, jos hänen välitön läsnäolonsa on välttämätöntä hänen perhettään kohdanneen, sairaudesta tai onnettomuudesta johtuvan, ennalta arvaamattoman ja pakottavan syyn vuoksi.
Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle poissaolostaan ja sen syystä niin pian kuin mahdollista. Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä luotettava selvitys poissaolonsa perusteesta"
Joustamalla ta saa myös joustavan työntekijän. Se on usein kultaakin arvokkaampi.
Joustamalla yleensä myös päätyy maksamaan tyhjästä ja lisäksi saa pissapäisen työnantaja maineen suosiessaan yhtä työntekijää, joka on riittävän röyhkeä käyttäessään työnantajaa hyväkseen. Sen sijaan alunalkaen joustavaksi osoittautunut rehellinen työnhakija kykenee menemään pomon puheille ja kertomaan, miksi tarvitsee kuukauden vapaan ja miten on ajatellut, että työnsä ko. aikana voidaan hoitaa. Silloin sen kuukauden palkattoman vapaan saa todennäköisemmin kuin uhkailemalla ja valehtelemalla. Eikös ole hassua?
no miksei se ta kysynyt lisätietoja tai ehdottanut keskustelua vaan tyrmäsi samantien? Kukaan ei uhkaillut tai valehdellut.
Varmaan siksi, että lähtökohtaisesti kysyjä ei halunnut asiasta keskustella, vaan laittoi meilin. Älä kysy sähköpostilla, jos et halua saada kielteistä vastausta!
Kyllähän siinä tulee lisäkuluja työnantajalle, uuden työntekijän perehdyttäminen ja jos olet palkattomalla vapaalla yrityksellä juoksevat työntekijän vakuutukset, työterv.hoidon perusmaksut jne.
Ja jos palkataan sijainen, maksut tulevat tuplana.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Masennus on esim hyvinkin yleinen pidemmän sairauspoissaolon syy. Ja työuupumus. Jos näitä voi estää palkattomalla niin ta on typerä jos ei sitä myönnä.
Työuupumus ei ole palkallisen sairausloman syy ja masennus puolestaan siitä kiva, että ssen diagnoosin saanut ei välttämättä saa matkavakuutusta, joten kannattaa olla aidosti masentunut ennen kuin sen itselleen sairaudeksi valitsee. Lisäksi meillä edelleenkin työnantajalla on oikeus päättää, maksaako sairauslomalta palkkaa vai tarjoaako muuta työtä tilalle.
Masentunut ei kyllä mitään itselleen valitse. Törkeästi puhut. olet armasti näitä idioottipomoja.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työsopimuslain mukaan työntekijä saa olla pois töistä pakottavasta perhesyystä, joten aika heikoilla työnantaja on jos yrittää pakottaa työntekijän pysymään töissä.
Työntekijät tulee kertoa työnantajalle pakottavan perhesyyn perustelut ja tarvittaessa esittää todisteet asiasta. "Työntekijällä on oikeus tilapäiseen poissaoloon työstä, jos hänen välitön läsnäolonsa on välttämätöntä hänen perhettään kohdanneen, sairaudesta tai onnettomuudesta johtuvan, ennalta arvaamattoman ja pakottavan syyn vuoksi.
Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle poissaolostaan ja sen syystä niin pian kuin mahdollista. Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä luotettava selvitys poissaolonsa perusteesta"
No ei kai kukaan ole huvikseen palkattomalla vapaalla? Kyllä siihen on painava syy.
Ja siitä syystä pitää tuoda työnantajalle selvitys, kun työnantaja pyytää eli lääkärintodistus, vakuutusyhtiön selvitys tulipalosta, poliisilta saatu selvitys puolison väkivaltaisesta menehtymisestä jne. Kyse ei ole pelkästä ilmoitusasiasta!
Nämä todistusten vaatiat ovat yksi syöpä työpaikoilla. Ei siihen vaikeaan elämäntilanteeseen ole aina mitään ulkopuolista auktorisoitua toteajaa, vaan paras tieto on itse työntekijällä. Mitä hemmmettiä se todistus muuttaa?
Se muuttaa sen poissaolon syyn lailliseksi. Ilman luotettavaa selvitystä kyseessä on luvaton poissaolo, joka on peruste työsuhteen päättämiselle.
Missään ei mitään todistusta edellytetä, uuvatti. Se riittää että työntekijä ilmoittaa syyn.
Ei riitä, lain mukaan pitää esittää luotettava selvitys ja työnantaja voi ilmoittaa, että pelkkä syyn sanominen ei tuollainen ole.
Vetäisin turpaan, jos minulla oli noin mulkku esimeis, sillä teolla saa heti vapaata.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei sairaslomaa tulee hakea sen vuoksi, että pääsee köllöttelemään. Nyt riuskasti itseä niskasta kiinni ja takaisin työn pariin, joka tuo elämääsi onnistumisen ja osallisuuden kokemuksia sekä onnellisuutta siitä, että saat työpanoksellasi palvella muita ja auttaa Suomea nousuun.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työsopimuslain mukaan työntekijä saa olla pois töistä pakottavasta perhesyystä, joten aika heikoilla työnantaja on jos yrittää pakottaa työntekijän pysymään töissä.
Työntekijät tulee kertoa työnantajalle pakottavan perhesyyn perustelut ja tarvittaessa esittää todisteet asiasta. "Työntekijällä on oikeus tilapäiseen poissaoloon työstä, jos hänen välitön läsnäolonsa on välttämätöntä hänen perhettään kohdanneen, sairaudesta tai onnettomuudesta johtuvan, ennalta arvaamattoman ja pakottavan syyn vuoksi.
Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle poissaolostaan ja sen syystä niin pian kuin mahdollista. Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä luotettava selvitys poissaolonsa perusteesta"
No ei kai kukaan ole huvikseen palkattomalla vapaalla? Kyllä siihen on painava syy.
No minulla ainakin yksi entinen työkaveri oli talviaikaan usein pitkiä pätkiä palkattomalla reissatakseen Thaimaahan ym. Oli toki sopinut työnantajan kanssa. Että joku syy on varmaan joo kaikilla, mutta ei välttämättä mikään vakava perhetilanne vaan ihan muuten vaan halu pitää lomaa.
Puhuisitko vaikka ketjun aiheesta. Tässä ei ollut lomamatka kyseessä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nyt on semmoinen tilanne että monella alalla muutenkin työvoimapulaa ja koko ajan joku saikulla, ymmärrän täysin ettei noin pitkää palkatonta myönnetä. Ja muutenkin pomolle meilaaminen tuommoisesta asiasta kuulostaa oudolle, kyllähän noin pitkästä vapaasta pitää keskustella ihan kunnolla, kun se vaatii sitten työpaikalta järjestelyjä. Yksittäiset päivät erikseen.
En ymmärrä tätä kasvotusten puhumisen ja soittamisen jatkuvaa suosittelemista. Suorassa vuorovaikutuksessa joutuu päättämään heti miten suhtautuu ja se on sitten ihan tuurista kiinni että tuleeko suora tyrmäys ajatukselle tai mitä. Sähköposti on paljon parempi ja toinen voi rauhassa vähän miettiä asiaa, ennen kuin siitä keskustellaan tarkemmin. Mutta tämä toki edellyttää sitä että kirjoitustaito on sillä tasolla että tulee ymmärrätyksi ja informaatiota tulee riittävästi.
Eihän sitä vastausta ole pakko antaa heti vaikka keskustelisi kasvotusten. Sähköpostissa niin paljon on tosiaan kiinni sen kirjoittajan kirjoitustaidosta miten osaa kuvata tilannettaan ja toisaalta hyvän kirjoittajan on helppo suoltaa sinne vähän turhankin dramatisoitua tekstiä. Kasvotusten näkee paremmin ihmisen todellisen tunnetilan ja ilmeet, eleet jne. Keskustelun jälkeen voi sanoa että harkitsee asiaa, jos ei suoraan osaa päättää.
Aloittajahan on PERUSDUUNARItyössä ja te ihmettelette mistä saadaan OSAAVA työntekijä tilalle...
Eri asia jos olisi jokin ns. asiantuntijatyö, mutta kyllä kai nyt fyysiseen perustyöhön löytyy vaikka vuokratyöfirmasta joku voimistelemaan siksi aikaa!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyllähän nykyaikaa on joustavat työpaikat. Työntekijät äänestää jaloillaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työsopimuslain mukaan työntekijä saa olla pois töistä pakottavasta perhesyystä, joten aika heikoilla työnantaja on jos yrittää pakottaa työntekijän pysymään töissä.
Työntekijät tulee kertoa työnantajalle pakottavan perhesyyn perustelut ja tarvittaessa esittää todisteet asiasta. "Työntekijällä on oikeus tilapäiseen poissaoloon työstä, jos hänen välitön läsnäolonsa on välttämätöntä hänen perhettään kohdanneen, sairaudesta tai onnettomuudesta johtuvan, ennalta arvaamattoman ja pakottavan syyn vuoksi.
Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle poissaolostaan ja sen syystä niin pian kuin mahdollista. Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä luotettava selvitys poissaolonsa perusteesta"
Joustamalla ta saa myös joustavan työntekijän. Se on usein kultaakin arvokkaampi.
Joustamalla yleensä myös päätyy maksamaan tyhjästä ja lisäksi saa pissapäisen työnantaja maineen suosiessaan yhtä työntekijää, joka on riittävän röyhkeä käyttäessään työnantajaa hyväkseen. Sen sijaan alunalkaen joustavaksi osoittautunut rehellinen työnhakija kykenee menemään pomon puheille ja kertomaan, miksi tarvitsee kuukauden vapaan ja miten on ajatellut, että työnsä ko. aikana voidaan hoitaa. Silloin sen kuukauden palkattoman vapaan saa todennäköisemmin kuin uhkailemalla ja valehtelemalla. Eikös ole hassua?
Tyypillinen viimevuosituhannen managment by perkelle pomo taas äänessä. Johtaminen perustuu oletukseen että työntekijät yrittävät vain kusettaa. Kaikki ei valehtele ja keiroile koko ajan kuten sinä.
Mitä mieltä olet siitä, että oma työnantajasi laittaisi meilin, että olepa kuukausi palkatta pois töistä. Voit toki mennä sijaiseksi jonnekin ko. ajaksi, vaikka johonkin paikkaan, missä on haettu kesätyöntekijöitä. Olisitko iloinen siitä, että hän noin joustaa vai sittenkin sitä mieltä, että mitä hittoa, meillä on työsopimus.
Tämä on täysin arkipäivää kymmenille tuhansille työntekijöille, niitä kutsutaan nollatuntityösopimuksiksi.
Onko tässä vähän tilanne muuttumassa työntekijöiden markkinoiksi, koska aihe tuntuu menevän näin pahasti ihan alle?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Liikaa töitä muille työntekijöille ilman sijaista?
Sama efekti tulee, kun ap on saikulla paikallisesti.
Jännä,että saikun saa kun kotona on hässäkkää. Eikös sairasloma ole sairauksia varten. Uupumuksenkin käsittääkseni pitää olla ainakin osin töistä johtuvaa uupumusta.
Ei vaan päin vastoin. Työuupumus voi mennä palkattomaksi, mutta muut normaalina saikkuna. Jos työntekijä uupuu työssä, niin se työ on ehkä hänelle liaan vaativaa.
Miten lääkäri voi kirjoittaa sairausloman jos sairautta, eli masennus, ei ole. Tässä apn tapauksessa ap valehtelee lääkärille, jos tarvitsee lomaa kotihässäkön takia ja menee ja sanoo olevansa masentunut. Onnea vakuutuksen saantiin jatkossa. 😁
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työsopimuslain mukaan työntekijä saa olla pois töistä pakottavasta perhesyystä, joten aika heikoilla työnantaja on jos yrittää pakottaa työntekijän pysymään töissä.
Työntekijät tulee kertoa työnantajalle pakottavan perhesyyn perustelut ja tarvittaessa esittää todisteet asiasta. "Työntekijällä on oikeus tilapäiseen poissaoloon työstä, jos hänen välitön läsnäolonsa on välttämätöntä hänen perhettään kohdanneen, sairaudesta tai onnettomuudesta johtuvan, ennalta arvaamattoman ja pakottavan syyn vuoksi.
Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle poissaolostaan ja sen syystä niin pian kuin mahdollista. Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä luotettava selvitys poissaolonsa perusteesta"
No ei kai kukaan ole huvikseen palkattomalla vapaalla? Kyllä siihen on painava syy.
No minulla ainakin yksi entinen työkaveri oli talviaikaan usein pitkiä pätkiä palkattomalla reissatakseen Thaimaahan ym. Oli toki sopinut työnantajan kanssa. Että joku syy on varmaan joo kaikilla, mutta ei välttämättä mikään vakava perhetilanne vaan ihan muuten vaan halu pitää lomaa.
Puhuisitko vaikka ketjun aiheesta. Tässä ei ollut lomamatka kyseessä.
Palkattomasta vapaasta oli kyse ja vastasin väitteeseen jossa sanottiin ettei kukaan huvikseen ole palkattomalla. Kyllä on. Ja jos ap ei ole kunnolla perustellut vapaan tarvettaan (mehän ei tiedetä mitä siinä pomolle lähetetyssä mailissa luki), niin ei työnantaja voi mistään tietää onko kyseessä huvikseen lomailu vai joku muu syy.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työsopimuslain mukaan työntekijä saa olla pois töistä pakottavasta perhesyystä, joten aika heikoilla työnantaja on jos yrittää pakottaa työntekijän pysymään töissä.
Työntekijät tulee kertoa työnantajalle pakottavan perhesyyn perustelut ja tarvittaessa esittää todisteet asiasta. "Työntekijällä on oikeus tilapäiseen poissaoloon työstä, jos hänen välitön läsnäolonsa on välttämätöntä hänen perhettään kohdanneen, sairaudesta tai onnettomuudesta johtuvan, ennalta arvaamattoman ja pakottavan syyn vuoksi.
Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle poissaolostaan ja sen syystä niin pian kuin mahdollista. Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä luotettava selvitys poissaolonsa perusteesta"
Joustamalla ta saa myös joustavan työntekijän. Se on usein kultaakin arvokkaampi.
Joustamalla yleensä myös päätyy maksamaan tyhjästä ja lisäksi saa pissapäisen työnantaja maineen suosiessaan yhtä työntekijää, joka on riittävän röyhkeä käyttäessään työnantajaa hyväkseen. Sen sijaan alunalkaen joustavaksi osoittautunut rehellinen työnhakija kykenee menemään pomon puheille ja kertomaan, miksi tarvitsee kuukauden vapaan ja miten on ajatellut, että työnsä ko. aikana voidaan hoitaa. Silloin sen kuukauden palkattoman vapaan saa todennäköisemmin kuin uhkailemalla ja valehtelemalla. Eikös ole hassua?
Tyypillinen viimevuosituhannen managment by perkelle pomo taas äänessä. Johtaminen perustuu oletukseen että työntekijät yrittävät vain kusettaa. Kaikki ei valehtele ja keiroile koko ajan kuten sinä.
Mitä mieltä olet siitä, että oma työnantajasi laittaisi meilin, että olepa kuukausi palkatta pois töistä. Voit toki mennä sijaiseksi jonnekin ko. ajaksi, vaikka johonkin paikkaan, missä on haettu kesätyöntekijöitä. Olisitko iloinen siitä, että hän noin joustaa vai sittenkin sitä mieltä, että mitä hittoa, meillä on työsopimus.
Tämä on täysin arkipäivää kymmenille tuhansille työntekijöille, niitä kutsutaan nollatuntityösopimuksiksi.
Onko tässä vähän tilanne muuttumassa työntekijöiden markkinoiksi, koska aihe tuntuu menevän näin pahasti ihan alle?
Pöljä, heillä on nollatuntisoppari, apllä ei. Siinä on vinha ero.
Vierailija kirjoitti:
Ei sairaslomaa tulee hakea sen vuoksi, että pääsee köllöttelemään. Nyt riuskasti itseä niskasta kiinni ja takaisin työn pariin, joka tuo elämääsi onnistumisen ja osallisuuden kokemuksia sekä onnellisuutta siitä, että saat työpanoksellasi palvella muita ja auttaa Suomea nousuun.
Haloo!!! Kyse on VAIN työstä!!!
Missään ei mitään todistusta edellytetä, uuvatti. Se riittää että työntekijä ilmoittaa syyn.