Lue keskustelun säännöt.
Hain palkatonta vapaata, siis ilman palkkaa kokonaan, en saanut, mikä logiikka?
22.02.2022 |
Teen siis hyvin yksinkertaista, suorittavaa työtä, hyvin sitovassa vuorotyössä. Kotona oli monenlaista pientä kriisiä ja muuta säätöä, joten meilasin pomolle että haen kuukauden palkatonta.
Ja ”palkaton” tarkoittaa siis ilman palkkaa, ei kerrytä kesälomaa, ei mitään.
Tunteja asiaa mietittyään vastaus tulee, että myönnetä.
Niin sitä vaan ihmettelen että mikä logiikka siinä voi olla. Minun mitkä tahansa kulut jää talolle, pelkkää säästöä. Minulla on kaikki mahdolliset ikälisät, ja minun tilalle voi ottaa varmaan tonnin halvemman sijaisen.
Ja mainitsen vielä kerran että työ on yksinkertaista, tosin raskasta, perusduunia. Ei tod mitään muuten vaativaa.
No, jouduin hakemaan sairaslomaa: eli yhtiölle tuli lääkärilaskua, sitten mun sairaspäiviä, ja sen muutaman vuoron minkä tein, niin nekin oli rikkonaisia. Että en tiijä sitten.
Kommentit (230)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Liikaa töitä muille työntekijöille ilman sijaista?
Sama efekti tulee, kun ap on saikulla paikallisesti.
Jännä,että saikun saa kun kotona on hässäkkää. Eikös sairasloma ole sairauksia varten. Uupumuksenkin käsittääkseni pitää olla ainakin osin töistä johtuvaa uupumusta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onpa kyllä harmillista puusilmäisyyttä työnantajalta. Kesätyönhaut on monella käynnissä, joten jos teillekin tulee kesätyöntekijöitä, hakijoista voisi tod.näk. helposti saada tekijän jo nyt.
Siis vakavissasi luulet, että joku opiskelija jättää opinnot kesken ja tulee kuukaudeksi töihin tuosta vain?
Oletko tyhmä kun luulet että se vaatii opintojen keskeytystä? Työ ja opinnot voivat joustaakkiin niin että kummankin asian hoitaminen onnistuu kuukauden ajan.
Olen varmasti tyhmä luullessani, että koska ap ei viitsi tehdä töitä, niin yllättäen työnantaja joutuu kaiken lisäksi joustamaan, jotta joku opiskelija voisi tulla tuuraamaan omien opintojensa ohessa. Ap on aika lailla itsekäs jos oletetaan, että jonkun pitää oppilaitoksen kanssa erikseen sopia kuukauden joustoista ja painaa hiki hatussa "kahta vuoroa" , jotta ap saisi rauhassa laiskotella.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työsopimuslain mukaan työntekijä saa olla pois töistä pakottavasta perhesyystä, joten aika heikoilla työnantaja on jos yrittää pakottaa työntekijän pysymään töissä.
Työntekijät tulee kertoa työnantajalle pakottavan perhesyyn perustelut ja tarvittaessa esittää todisteet asiasta. "Työntekijällä on oikeus tilapäiseen poissaoloon työstä, jos hänen välitön läsnäolonsa on välttämätöntä hänen perhettään kohdanneen, sairaudesta tai onnettomuudesta johtuvan, ennalta arvaamattoman ja pakottavan syyn vuoksi.
Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle poissaolostaan ja sen syystä niin pian kuin mahdollista. Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä luotettava selvitys poissaolonsa perusteesta"
Joustamalla ta saa myös joustavan työntekijän. Se on usein kultaakin arvokkaampi.
Ei ole työntekijöitä. Tosin työpaikan vaihto onnistuu helposti. Itse vaihdan aina kun kyllästyn joko työhön tai työkavereihin.
Suomessa on tällä hetkellä menossa paradoksi. Paljon työttömiä ja työvoimapula. Syitä tähän voi jokainen miettiä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työsopimuslain mukaan työntekijä saa olla pois töistä pakottavasta perhesyystä, joten aika heikoilla työnantaja on jos yrittää pakottaa työntekijän pysymään töissä.
Työntekijät tulee kertoa työnantajalle pakottavan perhesyyn perustelut ja tarvittaessa esittää todisteet asiasta. "Työntekijällä on oikeus tilapäiseen poissaoloon työstä, jos hänen välitön läsnäolonsa on välttämätöntä hänen perhettään kohdanneen, sairaudesta tai onnettomuudesta johtuvan, ennalta arvaamattoman ja pakottavan syyn vuoksi.
Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle poissaolostaan ja sen syystä niin pian kuin mahdollista. Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä luotettava selvitys poissaolonsa perusteesta"
No ei kai kukaan ole huvikseen palkattomalla vapaalla? Kyllä siihen on painava syy.
Ja siitä syystä pitää tuoda työnantajalle selvitys, kun työnantaja pyytää eli lääkärintodistus, vakuutusyhtiön selvitys tulipalosta, poliisilta saatu selvitys puolison väkivaltaisesta menehtymisestä jne. Kyse ei ole pelkästä ilmoitusasiasta!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työsopimuslain mukaan työntekijä saa olla pois töistä pakottavasta perhesyystä, joten aika heikoilla työnantaja on jos yrittää pakottaa työntekijän pysymään töissä.
Työntekijät tulee kertoa työnantajalle pakottavan perhesyyn perustelut ja tarvittaessa esittää todisteet asiasta. "Työntekijällä on oikeus tilapäiseen poissaoloon työstä, jos hänen välitön läsnäolonsa on välttämätöntä hänen perhettään kohdanneen, sairaudesta tai onnettomuudesta johtuvan, ennalta arvaamattoman ja pakottavan syyn vuoksi.
Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle poissaolostaan ja sen syystä niin pian kuin mahdollista. Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä luotettava selvitys poissaolonsa perusteesta"
No ei kai kukaan ole huvikseen palkattomalla vapaalla? Kyllä siihen on painava syy.
No totta mooses on, minäkin olen ollut usein. Kun vaan on tuntunut, että nyt nopsaan johonkin muualle, niin palkatonta kuukausi pari ja reissuun.
Vierailija kirjoitti:
Sinusta on maksettu kalliit henkilösivukulut, että olet käytettävissä työvoimana. Ja jotta tilallesi saataisi toinen, hänestå pitäisi maksaa uudet sivukulut
Taas täällä on näitä mystisiä sivukuluja joihin vedotaan. Ainahan uuden työntekijän sisäänajo jotain maksaa, mutta aika ajoin sitä on pakko tehdä. Tuollaisessa tilanteessa kannattaa miettiä sitäkin että onko työntekijän vaihtuminen tilapäistä, onko se hallittua, ehkä osa-aikaista, vai tuleeko tässä pakkotilanne irtisanoutumisen myötä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työsopimuslain mukaan työntekijä saa olla pois töistä pakottavasta perhesyystä, joten aika heikoilla työnantaja on jos yrittää pakottaa työntekijän pysymään töissä.
Työntekijät tulee kertoa työnantajalle pakottavan perhesyyn perustelut ja tarvittaessa esittää todisteet asiasta. "Työntekijällä on oikeus tilapäiseen poissaoloon työstä, jos hänen välitön läsnäolonsa on välttämätöntä hänen perhettään kohdanneen, sairaudesta tai onnettomuudesta johtuvan, ennalta arvaamattoman ja pakottavan syyn vuoksi.
Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle poissaolostaan ja sen syystä niin pian kuin mahdollista. Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä luotettava selvitys poissaolonsa perusteesta"
No ei kai kukaan ole huvikseen palkattomalla vapaalla? Kyllä siihen on painava syy.
Ja siitä syystä pitää tuoda työnantajalle selvitys, kun työnantaja pyytää eli lääkärintodistus, vakuutusyhtiön selvitys tulipalosta, poliisilta saatu selvitys puolison väkivaltaisesta menehtymisestä jne. Kyse ei ole pelkästä ilmoitusasiasta!
Nämä todistusten vaatiat ovat yksi syöpä työpaikoilla. Ei siihen vaikeaan elämäntilanteeseen ole aina mitään ulkopuolista auktorisoitua toteajaa, vaan paras tieto on itse työntekijällä. Mitä hemmmettiä se todistus muuttaa?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työsopimuslain mukaan työntekijä saa olla pois töistä pakottavasta perhesyystä, joten aika heikoilla työnantaja on jos yrittää pakottaa työntekijän pysymään töissä.
Työntekijät tulee kertoa työnantajalle pakottavan perhesyyn perustelut ja tarvittaessa esittää todisteet asiasta. "Työntekijällä on oikeus tilapäiseen poissaoloon työstä, jos hänen välitön läsnäolonsa on välttämätöntä hänen perhettään kohdanneen, sairaudesta tai onnettomuudesta johtuvan, ennalta arvaamattoman ja pakottavan syyn vuoksi.
Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle poissaolostaan ja sen syystä niin pian kuin mahdollista. Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä luotettava selvitys poissaolonsa perusteesta"
No ei kai kukaan ole huvikseen palkattomalla vapaalla? Kyllä siihen on painava syy.
No totta mooses on, minäkin olen ollut usein. Kun vaan on tuntunut, että nyt nopsaan johonkin muualle, niin palkatonta kuukausi pari ja reissuun.
Sama täällä, pelkkä kyllästyminen riittää kyllä, jos vapaata on mahdollista taloudellisesti ottaa ja minulla on kiitos perintöjen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työsopimuslain mukaan työntekijä saa olla pois töistä pakottavasta perhesyystä, joten aika heikoilla työnantaja on jos yrittää pakottaa työntekijän pysymään töissä.
Työntekijät tulee kertoa työnantajalle pakottavan perhesyyn perustelut ja tarvittaessa esittää todisteet asiasta. "Työntekijällä on oikeus tilapäiseen poissaoloon työstä, jos hänen välitön läsnäolonsa on välttämätöntä hänen perhettään kohdanneen, sairaudesta tai onnettomuudesta johtuvan, ennalta arvaamattoman ja pakottavan syyn vuoksi.
Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle poissaolostaan ja sen syystä niin pian kuin mahdollista. Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä luotettava selvitys poissaolonsa perusteesta"
Joustamalla ta saa myös joustavan työntekijän. Se on usein kultaakin arvokkaampi.
Joustamalla yleensä myös päätyy maksamaan tyhjästä ja lisäksi saa pissapäisen työnantaja maineen suosiessaan yhtä työntekijää, joka on riittävän röyhkeä käyttäessään työnantajaa hyväkseen. Sen sijaan alunalkaen joustavaksi osoittautunut rehellinen työnhakija kykenee menemään pomon puheille ja kertomaan, miksi tarvitsee kuukauden vapaan ja miten on ajatellut, että työnsä ko. aikana voidaan hoitaa. Silloin sen kuukauden palkattoman vapaan saa todennäköisemmin kuin uhkailemalla ja valehtelemalla. Eikös ole hassua?
Masennus on esim hyvinkin yleinen pidemmän sairauspoissaolon syy. Ja työuupumus. Jos näitä voi estää palkattomalla niin ta on typerä jos ei sitä myönnä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Näissä palkattomissa on se puoli, että jos yhdelle antaa niin muillekin on annettava. Jos nyt sitten muutkin haluaisivat hengähtää niin työnantajan on pakko suostua. Eriarvoisesti kun ei saa kohdella. Työnantaja on palkannut ap:n, koska tarvitsee hänet töihin, ei palkattomalle lomalle.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työsopimuslain mukaan työntekijä saa olla pois töistä pakottavasta perhesyystä, joten aika heikoilla työnantaja on jos yrittää pakottaa työntekijän pysymään töissä.
Työntekijät tulee kertoa työnantajalle pakottavan perhesyyn perustelut ja tarvittaessa esittää todisteet asiasta. "Työntekijällä on oikeus tilapäiseen poissaoloon työstä, jos hänen välitön läsnäolonsa on välttämätöntä hänen perhettään kohdanneen, sairaudesta tai onnettomuudesta johtuvan, ennalta arvaamattoman ja pakottavan syyn vuoksi.
Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle poissaolostaan ja sen syystä niin pian kuin mahdollista. Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä luotettava selvitys poissaolonsa perusteesta"
No ei kai kukaan ole huvikseen palkattomalla vapaalla? Kyllä siihen on painava syy.
Ja siitä syystä pitää tuoda työnantajalle selvitys, kun työnantaja pyytää eli lääkärintodistus, vakuutusyhtiön selvitys tulipalosta, poliisilta saatu selvitys puolison väkivaltaisesta menehtymisestä jne. Kyse ei ole pelkästä ilmoitusasiasta!
Nämä todistusten vaatiat ovat yksi syöpä työpaikoilla. Ei siihen vaikeaan elämäntilanteeseen ole aina mitään ulkopuolista auktorisoitua toteajaa, vaan paras tieto on itse työntekijällä. Mitä hemmmettiä se todistus muuttaa?
Se muuttaa sen poissaolon syyn lailliseksi. Ilman luotettavaa selvitystä kyseessä on luvaton poissaolo, joka on peruste työsuhteen päättämiselle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työsopimuslain mukaan työntekijä saa olla pois töistä pakottavasta perhesyystä, joten aika heikoilla työnantaja on jos yrittää pakottaa työntekijän pysymään töissä.
Työntekijät tulee kertoa työnantajalle pakottavan perhesyyn perustelut ja tarvittaessa esittää todisteet asiasta. "Työntekijällä on oikeus tilapäiseen poissaoloon työstä, jos hänen välitön läsnäolonsa on välttämätöntä hänen perhettään kohdanneen, sairaudesta tai onnettomuudesta johtuvan, ennalta arvaamattoman ja pakottavan syyn vuoksi.
Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle poissaolostaan ja sen syystä niin pian kuin mahdollista. Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä luotettava selvitys poissaolonsa perusteesta"
Joustamalla ta saa myös joustavan työntekijän. Se on usein kultaakin arvokkaampi.
Joustamalla yleensä myös päätyy maksamaan tyhjästä ja lisäksi saa pissapäisen työnantaja maineen suosiessaan yhtä työntekijää, joka on riittävän röyhkeä käyttäessään työnantajaa hyväkseen. Sen sijaan alunalkaen joustavaksi osoittautunut rehellinen työnhakija kykenee menemään pomon puheille ja kertomaan, miksi tarvitsee kuukauden vapaan ja miten on ajatellut, että työnsä ko. aikana voidaan hoitaa. Silloin sen kuukauden palkattoman vapaan saa todennäköisemmin kuin uhkailemalla ja valehtelemalla. Eikös ole hassua?
Eihän tässä kukaan uhkaillut ja valehdellut.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onpa kyllä harmillista puusilmäisyyttä työnantajalta. Kesätyönhaut on monella käynnissä, joten jos teillekin tulee kesätyöntekijöitä, hakijoista voisi tod.näk. helposti saada tekijän jo nyt.
Siis vakavissasi luulet, että joku opiskelija jättää opinnot kesken ja tulee kuukaudeksi töihin tuosta vain?
Oletko tyhmä kun luulet että se vaatii opintojen keskeytystä? Työ ja opinnot voivat joustaakkiin niin että kummankin asian hoitaminen onnistuu kuukauden ajan.
Olen varmasti tyhmä luullessani, että koska ap ei viitsi tehdä töitä, niin yllättäen työnantaja joutuu kaiken lisäksi joustamaan, jotta joku opiskelija voisi tulla tuuraamaan omien opintojensa ohessa. Ap on aika lailla itsekäs jos oletetaan, että jonkun pitää oppilaitoksen kanssa erikseen sopia kuukauden joustoista ja painaa hiki hatussa "kahta vuoroa" , jotta ap saisi rauhassa laiskotella.
No sanotaan että olet vain ajatusrajotteinen. Mieti vaihtoehdot ennen kuin otat hiekkaa pilluun.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työsopimuslain mukaan työntekijä saa olla pois töistä pakottavasta perhesyystä, joten aika heikoilla työnantaja on jos yrittää pakottaa työntekijän pysymään töissä.
Työntekijät tulee kertoa työnantajalle pakottavan perhesyyn perustelut ja tarvittaessa esittää todisteet asiasta. "Työntekijällä on oikeus tilapäiseen poissaoloon työstä, jos hänen välitön läsnäolonsa on välttämätöntä hänen perhettään kohdanneen, sairaudesta tai onnettomuudesta johtuvan, ennalta arvaamattoman ja pakottavan syyn vuoksi.
Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle poissaolostaan ja sen syystä niin pian kuin mahdollista. Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä luotettava selvitys poissaolonsa perusteesta"
Joustamalla ta saa myös joustavan työntekijän. Se on usein kultaakin arvokkaampi.
Joustamalla yleensä myös päätyy maksamaan tyhjästä ja lisäksi saa pissapäisen työnantaja maineen suosiessaan yhtä työntekijää, joka on riittävän röyhkeä käyttäessään työnantajaa hyväkseen. Sen sijaan alunalkaen joustavaksi osoittautunut rehellinen työnhakija kykenee menemään pomon puheille ja kertomaan, miksi tarvitsee kuukauden vapaan ja miten on ajatellut, että työnsä ko. aikana voidaan hoitaa. Silloin sen kuukauden palkattoman vapaan saa todennäköisemmin kuin uhkailemalla ja valehtelemalla. Eikös ole hassua?
no miksei se ta kysynyt lisätietoja tai ehdottanut keskustelua vaan tyrmäsi samantien? Kukaan ei uhkaillut tai valehdellut.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työsopimuslain mukaan työntekijä saa olla pois töistä pakottavasta perhesyystä, joten aika heikoilla työnantaja on jos yrittää pakottaa työntekijän pysymään töissä.
Työntekijät tulee kertoa työnantajalle pakottavan perhesyyn perustelut ja tarvittaessa esittää todisteet asiasta. "Työntekijällä on oikeus tilapäiseen poissaoloon työstä, jos hänen välitön läsnäolonsa on välttämätöntä hänen perhettään kohdanneen, sairaudesta tai onnettomuudesta johtuvan, ennalta arvaamattoman ja pakottavan syyn vuoksi.
Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle poissaolostaan ja sen syystä niin pian kuin mahdollista. Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä luotettava selvitys poissaolonsa perusteesta"
Joustamalla ta saa myös joustavan työntekijän. Se on usein kultaakin arvokkaampi.
Joustamalla yleensä myös päätyy maksamaan tyhjästä ja lisäksi saa pissapäisen työnantaja maineen suosiessaan yhtä työntekijää, joka on riittävän röyhkeä käyttäessään työnantajaa hyväkseen. Sen sijaan alunalkaen joustavaksi osoittautunut rehellinen työnhakija kykenee menemään pomon puheille ja kertomaan, miksi tarvitsee kuukauden vapaan ja miten on ajatellut, että työnsä ko. aikana voidaan hoitaa. Silloin sen kuukauden palkattoman vapaan saa todennäköisemmin kuin uhkailemalla ja valehtelemalla. Eikös ole hassua?
Tyypillinen viimevuosituhannen managment by perkelle pomo taas äänessä. Johtaminen perustuu oletukseen että työntekijät yrittävät vain kusettaa. Kaikki ei valehtele ja keiroile koko ajan kuten sinä.
Vierailija kirjoitti:
Masennus on esim hyvinkin yleinen pidemmän sairauspoissaolon syy. Ja työuupumus. Jos näitä voi estää palkattomalla niin ta on typerä jos ei sitä myönnä.
Työuupumus ei ole palkallisen sairausloman syy ja masennus puolestaan siitä kiva, että ssen diagnoosin saanut ei välttämättä saa matkavakuutusta, joten kannattaa olla aidosti masentunut ennen kuin sen itselleen sairaudeksi valitsee. Lisäksi meillä edelleenkin työnantajalla on oikeus päättää, maksaako sairauslomalta palkkaa vai tarjoaako muuta työtä tilalle.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työsopimuslain mukaan työntekijä saa olla pois töistä pakottavasta perhesyystä, joten aika heikoilla työnantaja on jos yrittää pakottaa työntekijän pysymään töissä.
Työntekijät tulee kertoa työnantajalle pakottavan perhesyyn perustelut ja tarvittaessa esittää todisteet asiasta. "Työntekijällä on oikeus tilapäiseen poissaoloon työstä, jos hänen välitön läsnäolonsa on välttämätöntä hänen perhettään kohdanneen, sairaudesta tai onnettomuudesta johtuvan, ennalta arvaamattoman ja pakottavan syyn vuoksi.
Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle poissaolostaan ja sen syystä niin pian kuin mahdollista. Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä luotettava selvitys poissaolonsa perusteesta"
No ei kai kukaan ole huvikseen palkattomalla vapaalla? Kyllä siihen on painava syy.
No minulla ainakin yksi entinen työkaveri oli talviaikaan usein pitkiä pätkiä palkattomalla reissatakseen Thaimaahan ym. Oli toki sopinut työnantajan kanssa. Että joku syy on varmaan joo kaikilla, mutta ei välttämättä mikään vakava perhetilanne vaan ihan muuten vaan halu pitää lomaa.
No ei kai kukaan ole huvikseen palkattomalla vapaalla? Kyllä siihen on painava syy.