Lue keskustelun säännöt.
Hain palkatonta vapaata, siis ilman palkkaa kokonaan, en saanut, mikä logiikka?
22.02.2022 |
Teen siis hyvin yksinkertaista, suorittavaa työtä, hyvin sitovassa vuorotyössä. Kotona oli monenlaista pientä kriisiä ja muuta säätöä, joten meilasin pomolle että haen kuukauden palkatonta.
Ja ”palkaton” tarkoittaa siis ilman palkkaa, ei kerrytä kesälomaa, ei mitään.
Tunteja asiaa mietittyään vastaus tulee, että myönnetä.
Niin sitä vaan ihmettelen että mikä logiikka siinä voi olla. Minun mitkä tahansa kulut jää talolle, pelkkää säästöä. Minulla on kaikki mahdolliset ikälisät, ja minun tilalle voi ottaa varmaan tonnin halvemman sijaisen.
Ja mainitsen vielä kerran että työ on yksinkertaista, tosin raskasta, perusduunia. Ei tod mitään muuten vaativaa.
No, jouduin hakemaan sairaslomaa: eli yhtiölle tuli lääkärilaskua, sitten mun sairaspäiviä, ja sen muutaman vuoron minkä tein, niin nekin oli rikkonaisia. Että en tiijä sitten.
Kommentit (230)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jonkun pitäisi sinun työt tehdä. Mistä saadaan osaava työntekijä 1 kk ajaksi?
Mistä sen kuukauden palkallisen saikun ajaksi saadaan osaava työntekijä?
Ei mitenkään. Työt kaatuu muiden niskaan.
Sama juttu palkattomalla. Jos sitä ei saa, seuraava osoite on sairausloma. Palkattomasta työnantaja säästäisi, sairauslomansa ei.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ajattelee, että ei anna yhdellekään ettei tule sitten lisää pyyntöjä.
Vetäisin tästä vain yhden johtopäätöksen, sinun toivotaan irtisanoutuvan.
Vierailija kirjoitti:
Nyt on semmoinen tilanne että monella alalla muutenkin työvoimapulaa ja koko ajan joku saikulla, ymmärrän täysin ettei noin pitkää palkatonta myönnetä. Ja muutenkin pomolle meilaaminen tuommoisesta asiasta kuulostaa oudolle, kyllähän noin pitkästä vapaasta pitää keskustella ihan kunnolla, kun se vaatii sitten työpaikalta järjestelyjä. Yksittäiset päivät erikseen.
Mietin samaa. Työkaveri teki noin ja työnantaja pyysi, että tuo palkattoman vapaan ajaksi niin työnantajan parkkikortin, läppärin, lisänäytön kuin puhelimenkin työpaikalle. Oli kuulemma liian vaikeaa, joten työnantaja ilmoitti hakevansa ne itse. Sekin oli kuulemma puuttumista yksityisasioihin, joten työkaverin puhelinliittymä suljettiin ja parkkikortti mitätöitiin.
Joku muukin on pyytänyt palkatonta ja siitäkin on kieltäydytty eikä voi nyt antaa sinullekaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos esimerkiksi kunta/julkinen kyseessä niin voi olla kielto antaa palkatonta tullut ylempää.
Hoitoalalla ainakin näin. Itse juuri vaihdoin työpaikkaa parempipalkkaiseen, mutta ehtonani oli että saan palkatonta kun toivon. Tällä alalla voi nyt määritellä itse ehtojansa työpaikkaa vaihtaessa, mutta vakituisista kyllä nipistetään viimeisetkin mehut. Ei ole järkevää, mutta työnantajat eivät ainakaan vielä osaa ajatella kauhean pitkäjänteisesti näitä.
Ja ihan julkisella puolella työskentelen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jonkun pitäisi sinun työt tehdä. Mistä saadaan osaava työntekijä 1 kk ajaksi?
Mistä sen kuukauden palkallisen saikun ajaksi saadaan osaava työntekijä?
Ei mitenkään. Työt kaatuu muiden niskaan.
Sama juttu palkattomalla. Jos sitä ei saa, seuraava osoite on sairausloma. Palkattomasta työnantaja säästäisi, sairauslomansa ei.
Sairauslomasta ei tarvitse maksaa palkkaa, työnantajalla on oikeus tarjota muita töitä ja meillä se on kevyttä siivousta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jonkun pitäisi sinun työt tehdä. Mistä saadaan osaava työntekijä 1 kk ajaksi?
Mistä sen kuukauden palkallisen saikun ajaksi saadaan osaava työntekijä?
Ei mitenkään. Työt kaatuu muiden niskaan.
Sama juttu palkattomalla. Jos sitä ei saa, seuraava osoite on sairausloma. Palkattomasta työnantaja säästäisi, sairauslomansa ei.
Työnantaja osaa kyllä laskea mitä on 1+1, esim korvaava työ. Ja sairausloma palkankin voi evätä.
Vierailija kirjoitti:
Meillä työnantaja ei maksa sairausloman palkkaa, jos on ensin hakenut palkatonta tai lomansiirtoa. Kun vie sairauslomalappua niin kysytään, mitä töitä et pysty tekemään ja sitten ohjataan tekemään niitä, joita pystyy. TYöntekijöillä on vahva oletus, että sairauslomalla ei tarvitse tehdä töitä, vaikka työkyvyttömyys koskee vain sillä hetkellä tehtyjä töitä. Kuukauden sairauslomaa taas ei saa tuosta vain.
AP:lle varmasti käy myös palkaton sairausloma. Outo politiikka teillä, kun usein se saikku voi olla ihan oikeutettu raskaassa elämäntilanteessa, kun pää ja kroppa alkaa pettämään. Tunnollisimmat hakee ensin palkatonta, mutta joutuu jäämään saikulle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Nyt on semmoinen tilanne että monella alalla muutenkin työvoimapulaa ja koko ajan joku saikulla, ymmärrän täysin ettei noin pitkää palkatonta myönnetä. Ja muutenkin pomolle meilaaminen tuommoisesta asiasta kuulostaa oudolle, kyllähän noin pitkästä vapaasta pitää keskustella ihan kunnolla, kun se vaatii sitten työpaikalta järjestelyjä. Yksittäiset päivät erikseen.
En ymmärrä tätä kasvotusten puhumisen ja soittamisen jatkuvaa suosittelemista. Suorassa vuorovaikutuksessa joutuu päättämään heti miten suhtautuu ja se on sitten ihan tuurista kiinni että tuleeko suora tyrmäys ajatukselle tai mitä. Sähköposti on paljon parempi ja toinen voi rauhassa vähän miettiä asiaa, ennen kuin siitä keskustellaan tarkemmin. Mutta tämä toki edellyttää sitä että kirjoitustaito on sillä tasolla että tulee ymmärrätyksi ja informaatiota tulee riittävästi.
Olet työnantajalle korvaamaton. Hommat eivät pyöri ilman panostasi.
Seuraavan kerran ilmoita, että lähdet kokonaan, jollet saa lisää liksaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No nythän sait palkattoman saikun.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jonkun pitäisi sinun työt tehdä. Mistä saadaan osaava työntekijä 1 kk ajaksi?
Mistä sen kuukauden palkallisen saikun ajaksi saadaan osaava työntekijä?
No saikulle ei voi mitään ja silloin on vain kärsittävä, mutta palkattoman vapaan voi kuitenkin estää.
Sairauslomaa ei voi estää ja sillä on sama vaikutus työhön kuin palkattomalla. Turhaa tempoilua työnantajalta.
Meillä pitää mennä työterveyteen ja sieltä saa max 2 pv sairauslomaa. Ja nimenomaan pitää fyysisesti mennä sinne, poistua kotoa siis. Ainoa poikkeus on sairaalalääkärin kirjoittama sairausloma osastohoidon tai leikkauksen jälkeen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kai sun työpanoksella joku merkitys on, ettet siellä ihan turhanpanttina ole?
Ongelma on siinä, ettei ole tarpeeksi tekijöitä eikä edes saa palkata lisää, vaikka tarve olisi.
No, jos olisit soittanut pomolle/mennyt kasvotusten juttelemaan/pyytänyt palaveria, selittänyt tilanteen, kertonut oman tilanteesi ja sanonut että joudut muuten hakemaan saikkua, niin vastaus olisi voinut olla eri. Mutta ei noin pitkää palkatonta kyllä yleensä ihan tuosta vaan myönnetä.
Meillä työnantaja sanoisi, että ole hyvä vaan, koska aloitat. Samantien katkeaa työpuhelimen nettiyhteys ja työt siirretään muille. Kun palaa kuukauden kuluttua takaisin, niin pääsee hanttihommiin. Omalta lomalta palavaa kun ei koske sääntö siitä, että pitää saada omat työt takaisin.
Vierailija kirjoitti:
Jos esimerkiksi kunta/julkinen kyseessä niin voi olla kielto antaa palkatonta tullut ylempää.
Hoitoalalla ainakin näin. Itse juuri vaihdoin työpaikkaa parempipalkkaiseen, mutta ehtonani oli että saan palkatonta kun toivon. Tällä alalla voi nyt määritellä itse ehtojansa työpaikkaa vaihtaessa, mutta vakituisista kyllä nipistetään viimeisetkin mehut. Ei ole järkevää, mutta työnantajat eivät ainakaan vielä osaa ajatella kauhean pitkäjänteisesti näitä.
Ja ihan julkisella puolella työskentelen.
Yrityksen terävässä päässä on usein porukkaa, joka pihan pihalla siitä että minkälaiset mielialat työntekijöillä on ja usein siellä kuvitellaan että kovalla linjalla tulee paras tulos. Tosiasiassa jyrkät linjat johtaa siihen että työntekijät lähtee herkemmin pois, joustamalla työntekijän elämäntilanteissa saa pidettyä henkilöstön paremmin ja myös henkilöstö joustaa tarvittaessa.
Se on vaan valitettava tosiasia että johto on vanhanaikasta ja sinne pesiytyy porukkaa joille työelämä on kilpailua ja kieroilua.
Niin ap jäisi palkattomalle, niin työt kasaantuisivat muille, koska ei saa/ei ole järkeä ottaa tuuraajaa ap:n tilalle. Mikä säästö se olisi ta:lle, että ap olisi palkattomalla ja ap:n tilalle palkattaisi joku tuuraamaan? :D
Todennäköisesti liian lyhyt varoitusaika sijaisjärjestelyjä/työvuorolistoja ajatellen. Kannattais mennä ihan kasvotusten neuvotteleen miten järjestely mahdollisesti onnistuisi.