Työhaastattelu ja suosittelijoiden kysyminen

Niin no voihan ne hyvät suositukset antaa sellaisellekin tyypille josta haluaa eroon. Säästyy irtisanomisen showlta.

Vierailija kirjoitti:

Niin no voihan ne hyvät suositukset antaa sellaisellekin tyypille josta haluaa eroon. Säästyy irtisanomisen showlta.

Totta. Yritys ei kovin mielellään usein luovu hyvää työtä tekevistä avainhenkilöistään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ajankohtainen aihe tuo täälläkin on sillä piti minunkin käydä pudottamassa pommi esimiehelle kun kysyin häntä suosittelijaksi yhteen työpaikkaan. Kyllä se aika nöyryyttävää on kun ei sitä halua mainostaa työpaikassa että harkitsee muita hommia, parempi olisi että käy huikkaamassa sitten kun toinen paikka on varma.

Ja vaikea sitä vuosien takaiselle työnantajallekaan on soitella että voiko toimia suosittelijana, eihän hän välttämättä enää edes muista millainen joku 5 vuoden takainen työntekijä on ollut eikä tiedot ole enää edes ajankohtaisia.

Olen itse miettimässä esimiehen takia työpaikan vaihtamista. Ei ehkä silloin kannata kysyä esimiestä suosittelijaksi.

No voisiko siellä työpaikalla olla joku muu joka voisi suositella, esim. esimiehen esimies tai vaikka joku projektipäällikkö jonka kanssa olet tehnyt hommia yms.

Aina tämä oletus, että kaikki työskentelevät jossain maailmanlaajuisessa firmassa, jossa on pomoja ja pomonpomonpomoja vaikka muille jakaa. Entä jos työpaikalla on vain 3 työntekijää joista et halua ketään suosittelijaksi? Ei ole projektipäälliköitä eikä projekteja. Jotenkin tuntuu, että tämä suosittelumeininki on jo aikansa elänyt.

Miksi niin moni olettaa, että suosittelijan pitää olla siitä firmasta, jossa on nyt töissä? Minun suosittelijani on tuttu ihan muista ympyröistä kuin tältä työpaikalta

Ei välttämättä kuulosta kovin vakuuttavalta työnantajan mielestä jos suosittelijat ovat lähibaarin tikkajengistä.

Olen töissä kansainvälisessä fintech-yrityksessä ja osana useassa rektyointiprosesseissa kuukausittain.

Kärkiehdokkaat johonkin paikkaan haarukoidaan ihan haastattelujen ja muiden testien perusteella ja sitten kahdelta tai kolmelta parhaalta kysytään suosituksia toiseksi viimeisessä vaiheessa. 

Meillä ei haluta niitä suosituksia cv:hen, vaan ne kysytään erikseen kun on selvää että ollaan lähellä lopullista päätöstä. Toki voi ne siihen laittaa ja yleensä kahteen ollaan yhteydessä. 

Varsinkin jos ei haeta tiettyyn tehtävään tai rooliin vaan avoimella haulla niin sitä tärkeämpää on antaa suosittelijat vasta kun tietää millaiseen tehtävään kaavaillaan, jotta voi sitten antaa oikeanlaisten suosittelijoiden tiedot.

Minua kysytään myös usein referenssiksi ja jos vain minulla on oikeasti hyvää palautetta ko. henkilöstä niin suostun ja pyydän mieluiten sanomaan että kannattaa ottaa yhteyttä sähköpostilla ainakin aluksi ja sopia puhelinaika. Työaikaan tuleviin suoriin puheluihin ilman ajanvarausta en suurella todennäköisyydellä pysty vastaamaan. 

Fiksu esimies kirjoittaa työtodistukseen, että "voin lämpimästi suositella henkilöä x...", niin ei tarvitse enempää kysellä suosittelijaksi ja uusi rekrytoija voi soittaa halutessaan hänelle.  

Vierailija kirjoitti:

Fiksu esimies kirjoittaa työtodistukseen, että "voin lämpimästi suositella henkilöä x...", niin ei tarvitse enempää kysellä suosittelijaksi ja uusi rekrytoija voi soittaa halutessaan hänelle.  

Mikä onkaan sen mukavampaa kuin vastailla seuraavan vuosikymmenen aikana mahdollisesti jopa kymmeniin entistä alaista koskeviin kyselyihin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Fiksu esimies kirjoittaa työtodistukseen, että "voin lämpimästi suositella henkilöä x...", niin ei tarvitse enempää kysellä suosittelijaksi ja uusi rekrytoija voi soittaa halutessaan hänelle.  

Mikä onkaan sen mukavampaa kuin vastailla seuraavan vuosikymmenen aikana mahdollisesti jopa kymmeniin entistä alaista koskeviin kyselyihin.

Tai jopa satoihin, jos alainen päätyy työttömäksi ja aktivointitoimenpiteiden kohteeksi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Fiksu esimies kirjoittaa työtodistukseen, että "voin lämpimästi suositella henkilöä x...", niin ei tarvitse enempää kysellä suosittelijaksi ja uusi rekrytoija voi soittaa halutessaan hänelle.  

Mikä onkaan sen mukavampaa kuin vastailla seuraavan vuosikymmenen aikana mahdollisesti jopa kymmeniin entistä alaista koskeviin kyselyihin.

Tai jopa satoihin, jos alainen päätyy työttömäksi ja aktivointitoimenpiteiden kohteeksi.

Aina tunnutaan ajattelevan, että huippuosaaja hakee max. 1-2 työpaikkaa pitkin väliajoin ja työllistyy heti hakemaansa paikkaan. Monen kohdalla työllistyminen on kuitenkin takkuisempaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Fiksu esimies kirjoittaa työtodistukseen, että "voin lämpimästi suositella henkilöä x...", niin ei tarvitse enempää kysellä suosittelijaksi ja uusi rekrytoija voi soittaa halutessaan hänelle.  

Mikä onkaan sen mukavampaa kuin vastailla seuraavan vuosikymmenen aikana mahdollisesti jopa kymmeniin entistä alaista koskeviin kyselyihin.

Todennäköisesti hän ei jaa suosituksia turhaan, vaan tietää, ettei henkilö pyöri tukityöllistettynä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Fiksu esimies kirjoittaa työtodistukseen, että "voin lämpimästi suositella henkilöä x...", niin ei tarvitse enempää kysellä suosittelijaksi ja uusi rekrytoija voi soittaa halutessaan hänelle.  

Mikä onkaan sen mukavampaa kuin vastailla seuraavan vuosikymmenen aikana mahdollisesti jopa kymmeniin entistä alaista koskeviin kyselyihin.

Todennäköisesti hän ei jaa suosituksia turhaan, vaan tietää, ettei henkilö pyöri tukityöllistettynä.

Kiva voimafantasia sinulla. Esimerkiksi korkea ikä voi todella paljon vaikeuttaa työllistymistä, jos joutuu irtisanotuksi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Fiksu esimies kirjoittaa työtodistukseen, että "voin lämpimästi suositella henkilöä x...", niin ei tarvitse enempää kysellä suosittelijaksi ja uusi rekrytoija voi soittaa halutessaan hänelle.  

Mikä onkaan sen mukavampaa kuin vastailla seuraavan vuosikymmenen aikana mahdollisesti jopa kymmeniin entistä alaista koskeviin kyselyihin.

Todennäköisesti hän ei jaa suosituksia turhaan, vaan tietää, ettei henkilö pyöri tukityöllistettynä.

Kiva voimafantasia sinulla. Esimerkiksi korkea ikä voi todella paljon vaikeuttaa työllistymistä, jos joutuu irtisanotuksi.

Toddenäköisesti tuo lämmin suosittelu tarkoittaa myös sitä, ettei tarvitse perästä kysellä, koska se suositus lukee juuri siinä todistuksessa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Fiksu esimies kirjoittaa työtodistukseen, että "voin lämpimästi suositella henkilöä x...", niin ei tarvitse enempää kysellä suosittelijaksi ja uusi rekrytoija voi soittaa halutessaan hänelle.  

Mikä onkaan sen mukavampaa kuin vastailla seuraavan vuosikymmenen aikana mahdollisesti jopa kymmeniin entistä alaista koskeviin kyselyihin.

Todennäköisesti hän ei jaa suosituksia turhaan, vaan tietää, ettei henkilö pyöri tukityöllistettynä.

Kiva voimafantasia sinulla. Esimerkiksi korkea ikä voi todella paljon vaikeuttaa työllistymistä, jos joutuu irtisanotuksi.

Toddenäköisesti tuo lämmin suosittelu tarkoittaa myös sitä, ettei tarvitse perästä kysellä, koska se suositus lukee juuri siinä todistuksessa.

Olen esitellyt työhaastattelussa juuri tuollaisia työtodistuksia. Seuraava kysymys on yleensä voiko esimiehelle soittaa?

Jos minulta kysellään suosituksia, niin sanon, että edellisestä paikasta suositeltiin hakemaan uutta työpaikkaa😅

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Fiksu esimies kirjoittaa työtodistukseen, että "voin lämpimästi suositella henkilöä x...", niin ei tarvitse enempää kysellä suosittelijaksi ja uusi rekrytoija voi soittaa halutessaan hänelle.  

Mikä onkaan sen mukavampaa kuin vastailla seuraavan vuosikymmenen aikana mahdollisesti jopa kymmeniin entistä alaista koskeviin kyselyihin.

Todennäköisesti hän ei jaa suosituksia turhaan, vaan tietää, ettei henkilö pyöri tukityöllistettynä.

Kiva voimafantasia sinulla. Esimerkiksi korkea ikä voi todella paljon vaikeuttaa työllistymistä, jos joutuu irtisanotuksi.

Toddenäköisesti tuo lämmin suosittelu tarkoittaa myös sitä, ettei tarvitse perästä kysellä, koska se suositus lukee juuri siinä todistuksessa.

Olen esitellyt työhaastattelussa juuri tuollaisia työtodistuksia. Seuraava kysymys on yleensä voiko esimiehelle soittaa?

Rekrytoijat kysyvät samat jutut suosittelijoista joka haastattelussa, vaikka suositukset olisivat kirjallisena. Ehkä niitä sitten epäillään väärennöksiksi.

Vierailija kirjoitti:

Jos minulta kysellään suosituksia, niin sanon, että edellisestä paikasta suositeltiin hakemaan uutta työpaikkaa😅

😂

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Fiksu esimies kirjoittaa työtodistukseen, että "voin lämpimästi suositella henkilöä x...", niin ei tarvitse enempää kysellä suosittelijaksi ja uusi rekrytoija voi soittaa halutessaan hänelle.  

Mikä onkaan sen mukavampaa kuin vastailla seuraavan vuosikymmenen aikana mahdollisesti jopa kymmeniin entistä alaista koskeviin kyselyihin.

Todennäköisesti hän ei jaa suosituksia turhaan, vaan tietää, ettei henkilö pyöri tukityöllistettynä.

Kiva voimafantasia sinulla. Esimerkiksi korkea ikä voi todella paljon vaikeuttaa työllistymistä, jos joutuu irtisanotuksi.

Toddenäköisesti tuo lämmin suosittelu tarkoittaa myös sitä, ettei tarvitse perästä kysellä, koska se suositus lukee juuri siinä todistuksessa.

Ainakin minulta on suosittelijana kysytty aika paljon spesifimpiä kysymyksiä hakijasta ja hänen työtavoistaan, eihän tuollainen lämmin suosittelu kerro kenellekään yhtään mitään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Fiksu esimies kirjoittaa työtodistukseen, että "voin lämpimästi suositella henkilöä x...", niin ei tarvitse enempää kysellä suosittelijaksi ja uusi rekrytoija voi soittaa halutessaan hänelle.  

Mikä onkaan sen mukavampaa kuin vastailla seuraavan vuosikymmenen aikana mahdollisesti jopa kymmeniin entistä alaista koskeviin kyselyihin.

Todennäköisesti hän ei jaa suosituksia turhaan, vaan tietää, ettei henkilö pyöri tukityöllistettynä.

Kiva voimafantasia sinulla. Esimerkiksi korkea ikä voi todella paljon vaikeuttaa työllistymistä, jos joutuu irtisanotuksi.

Toddenäköisesti tuo lämmin suosittelu tarkoittaa myös sitä, ettei tarvitse perästä kysellä, koska se suositus lukee juuri siinä todistuksessa.

Ainakin minulta on suosittelijana kysytty aika paljon spesifimpiä kysymyksiä hakijasta ja hänen työtavoistaan, eihän tuollainen lämmin suosittelu kerro kenellekään yhtään mitään.

Mitä kaikkea sinulta on työnhakijasta kyselty?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Fiksu esimies kirjoittaa työtodistukseen, että "voin lämpimästi suositella henkilöä x...", niin ei tarvitse enempää kysellä suosittelijaksi ja uusi rekrytoija voi soittaa halutessaan hänelle.  

Mikä onkaan sen mukavampaa kuin vastailla seuraavan vuosikymmenen aikana mahdollisesti jopa kymmeniin entistä alaista koskeviin kyselyihin.

Todennäköisesti hän ei jaa suosituksia turhaan, vaan tietää, ettei henkilö pyöri tukityöllistettynä.

Kiva voimafantasia sinulla. Esimerkiksi korkea ikä voi todella paljon vaikeuttaa työllistymistä, jos joutuu irtisanotuksi.

Toddenäköisesti tuo lämmin suosittelu tarkoittaa myös sitä, ettei tarvitse perästä kysellä, koska se suositus lukee juuri siinä todistuksessa.

Ainakin minulta on suosittelijana kysytty aika paljon spesifimpiä kysymyksiä hakijasta ja hänen työtavoistaan, eihän tuollainen lämmin suosittelu kerro kenellekään yhtään mitään.

Mitä kaikkea sinulta on työnhakijasta kyselty?

Olisi mukava kuulla suosittelijan näkökulmasta millaisia kysymyksiä rekrytointiprosessin aikana voi tulla vastaan?

Pyytäkää esimieheltä kirjallinen suositus. Kun laittaa hakemukseen, että sanallinen arviointi tai kirjallinen suositus, ei soittoja mene.

Minulle on aikanaan kaksi esimiestä tehnyt ilman pyyntöä. Toinen suosituksen toinen kirjallisen sanallisen arvioinnin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Niin no voihan ne hyvät suositukset antaa sellaisellekin tyypille josta haluaa eroon. Säästyy irtisanomisen showlta.

Totta. Yritys ei kovin mielellään usein luovu hyvää työtä tekevistä avainhenkilöistään.

Me fuusioiduttiin toisen firman kanssa ja sen jälkeen luonnollisesti tuli YT:t. Lähtijät noudattivat hyvin tarkasti osastonjohtajan taustaa. A-firmasta tullut johtaja keräsi irtisanottavaksi kaikki B:ssä olleet ja B:stä tullut johtaja irtisanoi kaikki A:ssa olleet. Siinä ei osaamiset painaneet yhtään.