Ensimmäisenä vuonna uudessa työpaikassa ei saisi lomia ollenkaan?

Jep ja työnantaja lähtökohtaisesti saa määrätä milloin loma pidetään (30.5.-30.9.).

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mikä on tämä lähtöoletus että työnantaja suhtautuisi aina myönteisesti siihen, että pitää paussia uuden ja vanhan työn välissä? Ei kaikissa paikoissa ole suhtautuminen tuollaista. Joissain paikoissa vaaditaan heti lennosta vanhan työn päätyttyä aloittamaan uusi työ. Ellei se käy, menee paikka jollekin toiselle.

Ihmeellinen ajatusvirhe sulla.

Ei kai kenellekään kuulu yksityisen henkilön vapaa-aikaa.

Jos minä lopetan työt työpaikassa joulukuun 31., ja sovin seuraavan työnantajan kanssa että aloitan työt siellä helmikuun 1., niin enhän siinä välissä ole kenenkään työnantajan leivissä eikä kellään ole mitään nokan koputtamista mun asioihin.

Pätkätyöläisenä tuolla tavalla löytää itsensä pian työttömien joukosta. Minulle ilmoitettiin että ellen siirry uuteen työhön heti edellisen päätyttyä, siihen valitaan joku muu. Karenssi ei varsinaisesti houkutellut.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lomaa kertyy 1.4.-31.3. ja ne päivät pidetään seuraavana kesänä ja talvena.

Näin on. Eka vuosi uudessa työpaikassa menee yleensä todella uupuneena. Ei ole välttämättä yhtään lomaa ja uuden opettelu kuormittaa. Älytön systeemi.

Pätkätyöläinen voi olla tahtomattaan tuossa turbiinissa monta vuotta putkeen. En tajua miksi lomakertymä ei voi olla 2,5 päivä / kk täysin riippumatta työsuhteen kestosta. Ihmisiä rangaistaan siitä, ettei työsuhde ole yhtäjaksoisesti kestänyt pitkään.

Koska 24 lomapäivää on minimi, muu on ylimääräistä hyvää.

Työlainsäädäntöä pitäisi muuttaa. Pätkätyöläisten ei pitäisi joutua noin eriarvoiseen asemaan lomakertymien suhteen. Monessa paikassa työnantaja voi kikkailla laittamalla välillä ihmisiä pois ja ottamalla pian takaisin. Miksi työntekijän lomat silloin palavat pois, jos toiminta on lähtöisin työnantajasta?

Ei ne pala pois, ne lomat saa rahana. Ja lain mukaan on oikeus pitää omaa lomaa, jos ei ole kertynyt lomapäiviä.

Mutta vuokratöissä on kinkkistä, jos vaihdat vaikka kesälomakaudella asiakasyritystä, joka ei oikeen tykkääkään, että pidät lomaa, vaikka oletkin vuokrafirman työntekijänä oikeutettu lomaan.

Ravintola-alalla maksetaan lomapaluurahaa, ja tietty lomaraha. Jos sanot itse itsesi irti, niin saat vain lomarahan et lomaltapaluurahaa, jonka saat vain kun olet lomat pitänyt ja palannut töihin. Eli siellä kyllä kannattaa ne lomat pitää ja palata vaikka päiväksi töihin niin saa enemmän rahaa ,varsinkin jos lomia on kertynyt paljon.

Itse olen monesti pitänyt kesäloman ja sanonut itseni irti niin että käyn sen päivän tekemässä loman jälkeen ja mikään ei estä tekemästä töitä jo uudessa firmassa kun on lomilla, sopii vaan ettei ole sitten sinä lomanjälkeisenä päivänä käytettävissä uudessa paikassa niin voittaa paljon rahaa. Lomapaluuraha on noin puolet lomapalkasta.

Vierailija kirjoitti:

Tämä Suomen systeemi on muuten outo; asun Tsekissä ja täällä saa lomat etukäteen. Eli 1.1. jokainen työntekijä saa sen 5 viikkoaan loma (tai mikä määrä sitten onkaan) ja sen saa pitää vaikka 2.1. alkaen. Jos jää kesken vuoden pois, sitten vain lasketaan paljonko piti tai oli pitämättä ja viimeisen palkan saa sen mukaan. Paljon mukavampi tapa kuin Suomessa.

Meillä on erilainen lomanmääräytymisvuosi koska perinteisesti meillä on pitkät kesälomat. Harva haluaa ottaa lomaa monta viikkoa muina aikoina ja olla kesän töissä, siksi. Useimmissa firmoissa on täällä myös kesällä ollut yleensä aika hiljaista, joten olisi hölmöä, että ihmiset olisivat töistä poissa kiireisimpään aikaan vaikkapa syksyllä tms. Lisäksi meillä systeemi perustuu hyvin pitkälle vakinaisiin työsuhteisiin, ongelma on etenkin siis määräaikaisillä työntekijöillä.

Ja onhan se parempi saada rahaa lomista työsuhteen loppuessa kuin että palkka jäisi vajaaksi kuten teillä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mikä on tämä lähtöoletus että työnantaja suhtautuisi aina myönteisesti siihen, että pitää paussia uuden ja vanhan työn välissä? Ei kaikissa paikoissa ole suhtautuminen tuollaista. Joissain paikoissa vaaditaan heti lennosta vanhan työn päätyttyä aloittamaan uusi työ. Ellei se käy, menee paikka jollekin toiselle.

Ihmeellinen ajatusvirhe sulla.

Ei kai kenellekään kuulu yksityisen henkilön vapaa-aikaa.

Jos minä lopetan työt työpaikassa joulukuun 31., ja sovin seuraavan työnantajan kanssa että aloitan työt siellä helmikuun 1., niin enhän siinä välissä ole kenenkään työnantajan leivissä eikä kellään ole mitään nokan koputtamista mun asioihin.

Pätkätyöläisenä tuolla tavalla löytää itsensä pian työttömien joukosta. Minulle ilmoitettiin että ellen siirry uuteen työhön heti edellisen päätyttyä, siihen valitaan joku muu. Karenssi ei varsinaisesti houkutellut.

Ei määräaikaisen päättyessä tule karenssia.

Mäkin teen noin, olen touko-syyskuun poissa. Työvoimapula-ala.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mikä on tämä lähtöoletus että työnantaja suhtautuisi aina myönteisesti siihen, että pitää paussia uuden ja vanhan työn välissä? Ei kaikissa paikoissa ole suhtautuminen tuollaista. Joissain paikoissa vaaditaan heti lennosta vanhan työn päätyttyä aloittamaan uusi työ. Ellei se käy, menee paikka jollekin toiselle.

Ihmeellinen ajatusvirhe sulla.

Ei kai kenellekään kuulu yksityisen henkilön vapaa-aikaa.

Jos minä lopetan työt työpaikassa joulukuun 31., ja sovin seuraavan työnantajan kanssa että aloitan työt siellä helmikuun 1., niin enhän siinä välissä ole kenenkään työnantajan leivissä eikä kellään ole mitään nokan koputtamista mun asioihin.

Pätkätyöläisenä tuolla tavalla löytää itsensä pian työttömien joukosta. Minulle ilmoitettiin että ellen siirry uuteen työhön heti edellisen päätyttyä, siihen valitaan joku muu. Karenssi ei varsinaisesti houkutellut.

Mullakaan asiakasyritys ei halunnut antaa mun pitää kesälomaa, vaikka oli täydet lomaoikeudet. Yksi työkaveri siinä firmassa sitten sanoi, että kyllä nyt pitää jotain lomaa saada pitää ja sain pitää viikon.

Vierailija kirjoitti:

Ravintola-alalla maksetaan lomapaluurahaa, ja tietty lomaraha. Jos sanot itse itsesi irti, niin saat vain lomarahan et lomaltapaluurahaa, jonka saat vain kun olet lomat pitänyt ja palannut töihin. Eli siellä kyllä kannattaa ne lomat pitää ja palata vaikka päiväksi töihin niin saa enemmän rahaa ,varsinkin jos lomia on kertynyt paljon.

Itse olen monesti pitänyt kesäloman ja sanonut itseni irti niin että käyn sen päivän tekemässä loman jälkeen ja mikään ei estä tekemästä töitä jo uudessa firmassa kun on lomilla, sopii vaan ettei ole sitten sinä lomanjälkeisenä päivänä käytettävissä uudessa paikassa niin voittaa paljon rahaa. Lomapaluuraha on noin puolet lomapalkasta.

Joo noinhan se kannattaa tehdä. En tiedä onko lomaltapaluuraha enää kovin monella alalla käytössä, mutta jos on niin juuri noin kannattaa tehdä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lomaa kertyy 1.4.-31.3. ja ne päivät pidetään seuraavana kesänä ja talvena.

Näin on. Eka vuosi uudessa työpaikassa menee yleensä todella uupuneena. Ei ole välttämättä yhtään lomaa ja uuden opettelu kuormittaa. Älytön systeemi.

Kyllä Suomessa on ruhtinaallinen määrä palkallista lomaa maailman mittakaavassa. Yhdysvalloissa yhden vuoden töissä ollut saa keskimäärin 11 päivää lomaa,

viisi vuotta ollut 15, 20 vuotta 20 päivää. Euroopassa, Japanissa, Uudessa-Seelannissa ja Intiassa keskimäärin 20-30 päivää, joten Suomi on kyllä ihan siellä kärjessä. Kannattaa kuitenkin muistaa myös se työnantajan puoli, se maksaa loma-ajalta palkkaa (ja usein myös lomarahaa) mutta ei saa mitään työpanosta vastineeksi.

Sulle ei ole siis valjennut lainkaan mistä on kyse... Se PALKALLINEN LOMA. Se on sen takia että työnantaja hyötyisi siitä ettei työntekijä uuvu totaalisesti ja ota lopputiliä. Kas kun työntekijät ovat ihmisiä, eivätkä ihmiset ole koneita (jotka nekin tosin kaipaavat ylläpitoa).

Kyllä minulle on hyvinkin se valjennut, olen ollut sekä työnantaja että työntekijä. Halusin vain muistuttaa, että Suomen 30 vuosilomapäivää ON maailman mittakaavassa paljon. Ja lisäksi melkein kaikki maksavat lomarahaa. Sitäkin usein pidetään itsestäänselvyytenä vaikka se ei ole mikään laissa määrätty etu. Kyllä, lomaa pitää olla mutta Suomessa työntekijöillä on asiat hyvin kun saavat pitää lomaa 30 päivää ja saavat lähes kaikki ko. ajalta PUOLITOISTAKERTAISEN palkan.

Eiköhän se ole ihan ansaittu etu, lakisääteinenkin, miksi työnantajat siitä edelleen itkevät. Minusta asiatonta käytöstä.

Siis mikä on ansaittu lakisääteinen etu? Palkalliset lomapäivät kyllä, lomaraha ei. Meidän työpaikassa lomaraha on nolla euroa ja se tulee monelle työntekijälle yllätyksenä.

Tarkoitin palkatonta lomaa. Mutta kyllä se lomarahakin on ansaittu etu, eli neuvoteltu siihen TES:iin useilla aloilla.

Lisäksi pitää muistaa, että joissakin muissa maissa maksetaan vuodessa palkka 13 kuukaudelta tai juhlapäiväbonuksia.

Palkatonta lomaa? No oli miten oli, mielestäni työntekijällä on Suomessa asiat erittäin hyvin lomien suhteen, mutta asiasta on ihan ok olla eri mieltä.

SORRYYY 🤣 tarkoitin tietysti palkallista lomaa...

Vierailija kirjoitti:

Näin ohimennen, kun ravintola-alalla ihmiset vaihtaa usein työpaikkaa, tarkoittaako tämä siis että joka kerta nollautuu kerrytetyt lomat? Joten jos vaihtaa vaikka joka vuosi työpaikkaa niin ei ehdi kunnon pitkää lomaa koskaan pitää? Aika hullua.

Mitä tarkoitat nollautumisella? Lomat joko pidetään tai maksetaan rahana, kun työsuhde päättyy. On ihan oma asia, milloin lupautuu aloittamaan seuraavan työn. Fiksu jättää väliin lomaa, koska uudessa paikassa ei voi heti olla pyytämässä lomaa.

Lomista voi myös sopia ennen kuin aloittaa uuden työn. Yleensä niitä saa sovittua ainakin palkattomina.

Huomaa joistain kommenteista, että ollaan aika pihalla tämän päivän pätkätyöarjesta. Kiva tietty jos on niin onnellisessa asemassa, ettei ole tällaisia huolia, mutta joskus vaan turhauttaa.

Vierailija kirjoitti:

Ravintola-alalla maksetaan lomapaluurahaa, ja tietty lomaraha. Jos sanot itse itsesi irti, niin saat vain lomarahan et lomaltapaluurahaa, jonka saat vain kun olet lomat pitänyt ja palannut töihin. Eli siellä kyllä kannattaa ne lomat pitää ja palata vaikka päiväksi töihin niin saa enemmän rahaa ,varsinkin jos lomia on kertynyt paljon.

Itse olen monesti pitänyt kesäloman ja sanonut itseni irti niin että käyn sen päivän tekemässä loman jälkeen ja mikään ei estä tekemästä töitä jo uudessa firmassa kun on lomilla, sopii vaan ettei ole sitten sinä lomanjälkeisenä päivänä käytettävissä uudessa paikassa niin voittaa paljon rahaa. Lomapaluuraha on noin puolet lomapalkasta.

Lomaraha on lomaltapaluuraha, lomapalkka on palkja loman ajalta ja lomakorvaus maksetaan työsuhteen päättyessä, jos on lomapäiviä pitämättä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tämä Suomen systeemi on muuten outo; asun Tsekissä ja täällä saa lomat etukäteen. Eli 1.1. jokainen työntekijä saa sen 5 viikkoaan loma (tai mikä määrä sitten onkaan) ja sen saa pitää vaikka 2.1. alkaen. Jos jää kesken vuoden pois, sitten vain lasketaan paljonko piti tai oli pitämättä ja viimeisen palkan saa sen mukaan. Paljon mukavampi tapa kuin Suomessa.

Meillä on erilainen lomanmääräytymisvuosi koska perinteisesti meillä on pitkät kesälomat. Harva haluaa ottaa lomaa monta viikkoa muina aikoina ja olla kesän töissä, siksi. Useimmissa firmoissa on täällä myös kesällä ollut yleensä aika hiljaista, joten olisi hölmöä, että ihmiset olisivat töistä poissa kiireisimpään aikaan vaikkapa syksyllä tms. Lisäksi meillä systeemi perustuu hyvin pitkälle vakinaisiin työsuhteisiin, ongelma on etenkin siis määräaikaisillä työntekijöillä.

Ja onhan se parempi saada rahaa lomista työsuhteen loppuessa kuin että palkka jäisi vajaaksi kuten teillä.

Samalla tavalla täällä pidetään ne pitkät lomat kesällä eli en nyt ymmärtänyt pointtia siitä?

Ja se viimeinen palkka on vajaa vain jos piti enemmän lomia kuin tehdyt kuukaudet oikeuttavat. Esim. Omalle kohdalle ei ole kertaakaan osunut sellainen tilanne, olen aina saanut lisää rahaa. Mutta sehän on reilu peli että tili tasataan työsuhteen päätteeksi eli ei ole kenellekään yllätys.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lomaa kertyy 1.4.-31.3. ja ne päivät pidetään seuraavana kesänä ja talvena.

Näin on. Eka vuosi uudessa työpaikassa menee yleensä todella uupuneena. Ei ole välttämättä yhtään lomaa ja uuden opettelu kuormittaa. Älytön systeemi.

Pätkätyöläinen voi olla tahtomattaan tuossa turbiinissa monta vuotta putkeen. En tajua miksi lomakertymä ei voi olla 2,5 päivä / kk täysin riippumatta työsuhteen kestosta. Ihmisiä rangaistaan siitä, ettei työsuhde ole yhtäjaksoisesti kestänyt pitkään.

Koska 24 lomapäivää on minimi, muu on ylimääräistä hyvää.

Työlainsäädäntöä pitäisi muuttaa. Pätkätyöläisten ei pitäisi joutua noin eriarvoiseen asemaan lomakertymien suhteen. Monessa paikassa työnantaja voi kikkailla laittamalla välillä ihmisiä pois ja ottamalla pian takaisin. Miksi työntekijän lomat silloin palavat pois, jos toiminta on lähtöisin työnantajasta?

Ei ne pala pois, ne lomat saa rahana. Ja lain mukaan on oikeus pitää omaa lomaa, jos ei ole kertynyt lomapäiviä.

Mutta vuokratöissä on kinkkistä, jos vaihdat vaikka kesälomakaudella asiakasyritystä, joka ei oikeen tykkääkään, että pidät lomaa, vaikka oletkin vuokrafirman työntekijänä oikeutettu lomaan.

Jos työnantaja laittaa työsuhteen esimerkiksi joka vuosi viikoksi tauolle jatkaakseen laitonta ketjuttamista, kertyy lomaa ainoastaan 2 pv / kk. Vakkarina oleva kollega sen sijaan kerryttää lomaa 2,5 pv / kk. Onko tämä sinusta kohtuullista?

Vierailija kirjoitti:

Huomaa joistain kommenteista, että ollaan aika pihalla tämän päivän pätkätyöarjesta. Kiva tietty jos on niin onnellisessa asemassa, ettei ole tällaisia huolia, mutta joskus vaan turhauttaa.

Se on varmaan totta että Suomessa lomat jakautuu epätasaisesti. Julkisella puolella sitten saa lomailla jopa kaksi kuukautta kun on tarpeeksi kauan siellä lorvinut.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lomaa kertyy 1.4.-31.3. ja ne päivät pidetään seuraavana kesänä ja talvena.

Näin on. Eka vuosi uudessa työpaikassa menee yleensä todella uupuneena. Ei ole välttämättä yhtään lomaa ja uuden opettelu kuormittaa. Älytön systeemi.

Kyllä Suomessa on ruhtinaallinen määrä palkallista lomaa maailman mittakaavassa. Yhdysvalloissa yhden vuoden töissä ollut saa keskimäärin 11 päivää lomaa,

viisi vuotta ollut 15, 20 vuotta 20 päivää. Euroopassa, Japanissa, Uudessa-Seelannissa ja Intiassa keskimäärin 20-30 päivää, joten Suomi on kyllä ihan siellä kärjessä. Kannattaa kuitenkin muistaa myös se työnantajan puoli, se maksaa loma-ajalta palkkaa (ja usein myös lomarahaa) mutta ei saa mitään työpanosta vastineeksi.

Sulle ei ole siis valjennut lainkaan mistä on kyse... Se PALKALLINEN LOMA. Se on sen takia että työnantaja hyötyisi siitä ettei työntekijä uuvu totaalisesti ja ota lopputiliä. Kas kun työntekijät ovat ihmisiä, eivätkä ihmiset ole koneita (jotka nekin tosin kaipaavat ylläpitoa).

Kyllä minulle on hyvinkin se valjennut, olen ollut sekä työnantaja että työntekijä. Halusin vain muistuttaa, että Suomen 30 vuosilomapäivää ON maailman mittakaavassa paljon. Ja lisäksi melkein kaikki maksavat lomarahaa. Sitäkin usein pidetään itsestäänselvyytenä vaikka se ei ole mikään laissa määrätty etu. Kyllä, lomaa pitää olla mutta Suomessa työntekijöillä on asiat hyvin kun saavat pitää lomaa 30 päivää ja saavat lähes kaikki ko. ajalta PUOLITOISTAKERTAISEN palkan.

Eiköhän se ole ihan ansaittu etu, lakisääteinenkin, miksi työnantajat siitä edelleen itkevät. Minusta asiatonta käytöstä.

Siis mikä on ansaittu lakisääteinen etu? Palkalliset lomapäivät kyllä, lomaraha ei. Meidän työpaikassa lomaraha on nolla euroa ja se tulee monelle työntekijälle yllätyksenä.

Tarkoitin palkatonta lomaa. Mutta kyllä se lomarahakin on ansaittu etu, eli neuvoteltu siihen TES:iin useilla aloilla.

Lisäksi pitää muistaa, että joissakin muissa maissa maksetaan vuodessa palkka 13 kuukaudelta tai juhlapäiväbonuksia.

Palkatonta lomaa? No oli miten oli, mielestäni työntekijällä on Suomessa asiat erittäin hyvin lomien suhteen, mutta asiasta on ihan ok olla eri mieltä.

Vertaileman on vaikeaa, olen itse ollut ulkomailla töissä maassa, jossa sai vuodessa vain 2 viikkoa palkallista lomaa, mutta sitten palkallisia vapaita oli n. 7 päivää. Minä sain vielä yhden tai kaksi lisäpäivää kristillisistä juhlista. Palkkaa sai vuodessa 13 kuukaudelta.

Tosin silloin työpäivät olivat muistaakseni 9 tuntisia.

Vierailija kirjoitti:

Mikä on tämä lähtöoletus että työnantaja suhtautuisi aina myönteisesti siihen, että pitää paussia uuden ja vanhan työn välissä? Ei kaikissa paikoissa ole suhtautuminen tuollaista. Joissain paikoissa vaaditaan heti lennosta vanhan työn päätyttyä aloittamaan uusi työ. Ellei se käy, menee paikka jollekin toiselle.

Pitääkö se vanhan työn päättymispäivä kertoa uudelle työnantajalle? Ei tietenkään! Sanot että olet käytettävissä 1.9. alkaen, et selittele että edellinen työ loppuu heinäkuun lopussa. Yksinkertaista.

Vierailija kirjoitti:

Jep ja työnantaja lähtökohtaisesti saa määrätä milloin loma pidetään (30.5.-30.9.).

2.5-30.9.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mikä on tämä lähtöoletus että työnantaja suhtautuisi aina myönteisesti siihen, että pitää paussia uuden ja vanhan työn välissä? Ei kaikissa paikoissa ole suhtautuminen tuollaista. Joissain paikoissa vaaditaan heti lennosta vanhan työn päätyttyä aloittamaan uusi työ. Ellei se käy, menee paikka jollekin toiselle.

Ihmeellinen ajatusvirhe sulla.

Ei kai kenellekään kuulu yksityisen henkilön vapaa-aikaa.

Jos minä lopetan työt työpaikassa joulukuun 31., ja sovin seuraavan työnantajan kanssa että aloitan työt siellä helmikuun 1., niin enhän siinä välissä ole kenenkään työnantajan leivissä eikä kellään ole mitään nokan koputtamista mun asioihin.

Pätkätyöläisenä tuolla tavalla löytää itsensä pian työttömien joukosta. Minulle ilmoitettiin että ellen siirry uuteen työhön heti edellisen päätyttyä, siihen valitaan joku muu. Karenssi ei varsinaisesti houkutellut.

Olet varmaan töissä Kiinassa...

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mikä on tämä lähtöoletus että työnantaja suhtautuisi aina myönteisesti siihen, että pitää paussia uuden ja vanhan työn välissä? Ei kaikissa paikoissa ole suhtautuminen tuollaista. Joissain paikoissa vaaditaan heti lennosta vanhan työn päätyttyä aloittamaan uusi työ. Ellei se käy, menee paikka jollekin toiselle.

Pitääkö se vanhan työn päättymispäivä kertoa uudelle työnantajalle? Ei tietenkään! Sanot että olet käytettävissä 1.9. alkaen, et selittele että edellinen työ loppuu heinäkuun lopussa. Yksinkertaista.

Vuokratyöntekijä ei voi hirveesti välttämättä valita, menee keikka jollekin toiselle.