Lue keskustelun säännöt.
Ensimmäisenä vuonna uudessa työpaikassa ei saisi lomia ollenkaan?
30.01.2022 |
Ulkomainen tuttuni aloittamassa uudessa ravintolassa, ja kertoi että ei kerry lomaa ollenkaan ekana vuonna. Kuulostaa oudolta. Eikö se ole lainvastaista?
Kommentit (112)
Vierailija kirjoitti:
Kertyy, mutta ei kerkeä kertyä kovin paljoa.
Mun mielestä se on vaan sh*t happens ja ei mahda mitään.
Mutta on tietysti muitakin mielipiteitä. Esim yksi kollega oli ottanut vanhasta työpaikastaan loparit ja hän sai rahana ne siellä kertyneet täydet lomat. Uuteen paikkaan hän oli neuvotellut 4vko palkatonta lomaa. Eli käytännössä hän sai rahaa ja lomaa eikä hävinnyt mitään. Mulla vähän leuka loksahti, kun oltiin mielestäni tarvittu uutta työntekijää kipeästi ja hän jäikin melkein heti 4vko lomille...
Tottakai kannattaa suostua työntekijän kohtuullisiin pyyntöihin. Eihän hän muuten olisi töihin tullutkaan tai sitten olisi uupunut ja jäänyt sairauslomalle.
Yksityisellä puolella nämä on neuvotteluasioita.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lomaa kertyy 1.4.-31.3. ja ne päivät pidetään seuraavana kesänä ja talvena.
Näin on. Eka vuosi uudessa työpaikassa menee yleensä todella uupuneena. Ei ole välttämättä yhtään lomaa ja uuden opettelu kuormittaa. Älytön systeemi.
Kyllä Suomessa on ruhtinaallinen määrä palkallista lomaa maailman mittakaavassa. Yhdysvalloissa yhden vuoden töissä ollut saa keskimäärin 11 päivää lomaa,
viisi vuotta ollut 15, 20 vuotta 20 päivää. Euroopassa, Japanissa, Uudessa-Seelannissa ja Intiassa keskimäärin 20-30 päivää, joten Suomi on kyllä ihan siellä kärjessä. Kannattaa kuitenkin muistaa myös se työnantajan puoli, se maksaa loma-ajalta palkkaa (ja usein myös lomarahaa) mutta ei saa mitään työpanosta vastineeksi.
Sulle ei ole siis valjennut lainkaan mistä on kyse... Se PALKALLINEN LOMA. Se on sen takia että työnantaja hyötyisi siitä ettei työntekijä uuvu totaalisesti ja ota lopputiliä. Kas kun työntekijät ovat ihmisiä, eivätkä ihmiset ole koneita (jotka nekin tosin kaipaavat ylläpitoa).
Jos kerran palkka tulee ajallaan, niin kuinka joku kehtaa vielä lomien perään kysellä. Taas yksi esimerkki nuorten laiskuudesta ja työhaluttomuudesta. Aivan törkeää itsekyyttä ja laiskuutta sanon minä!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Näin ohimennen, kun ravintola-alalla ihmiset vaihtaa usein työpaikkaa, tarkoittaako tämä siis että joka kerta nollautuu kerrytetyt lomat? Joten jos vaihtaa vaikka joka vuosi työpaikkaa niin ei ehdi kunnon pitkää lomaa koskaan pitää? Aika hullua.
Ei vaan silloin ne lomapäivät saa rahana.
Kyllä, mutta silloin ei pysty pitämään lomaa eli vapaata, jota kuitenkin tarvitsee.
Tämä on suuri ongelma pätkätöissä. Ne ylimääräiset rahat vuosilomista eivät myöskään ole tuhlattavissa koska jos siirtyy toiseen työpaikkaan tai jää työttömäksi, niin luultavasti siihen vaihtoon voi tulla usean viikon lisäaika jolta ei saa mitään tuloja, joten on pakko käyttää nuo ylimääräiset rahat elämiseen.
Viimeksi kun aloitin uudessa, raskaassa työpaikassa loppuvuodesta, minulle ehti kertyä kesälomaa alle kaksi viikkoa. Seuraavan kerran olisin saanut pitää lomaa vasta seuraavan vuoden puolella. Eli koko vuotena oli vain kesällä nuo alle pari viikkoa lomaa. Palkatonta ei ollut mahdollisuutta pitää. Paloin loppuun uupumuksen vuoksi...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lomaa kertyy 1.4.-31.3. ja ne päivät pidetään seuraavana kesänä ja talvena.
Näin on. Eka vuosi uudessa työpaikassa menee yleensä todella uupuneena. Ei ole välttämättä yhtään lomaa ja uuden opettelu kuormittaa. Älytön systeemi.
Kyllä Suomessa on ruhtinaallinen määrä palkallista lomaa maailman mittakaavassa. Yhdysvalloissa yhden vuoden töissä ollut saa keskimäärin 11 päivää lomaa,
viisi vuotta ollut 15, 20 vuotta 20 päivää. Euroopassa, Japanissa, Uudessa-Seelannissa ja Intiassa keskimäärin 20-30 päivää, joten Suomi on kyllä ihan siellä kärjessä. Kannattaa kuitenkin muistaa myös se työnantajan puoli, se maksaa loma-ajalta palkkaa (ja usein myös lomarahaa) mutta ei saa mitään työpanosta vastineeksi.Sulle ei ole siis valjennut lainkaan mistä on kyse... Se PALKALLINEN LOMA. Se on sen takia että työnantaja hyötyisi siitä ettei työntekijä uuvu totaalisesti ja ota lopputiliä. Kas kun työntekijät ovat ihmisiä, eivätkä ihmiset ole koneita (jotka nekin tosin kaipaavat ylläpitoa).
Kyllä minulle on hyvinkin se valjennut, olen ollut sekä työnantaja että työntekijä. Halusin vain muistuttaa, että Suomen 30 vuosilomapäivää ON maailman mittakaavassa paljon. Ja lisäksi melkein kaikki maksavat lomarahaa. Sitäkin usein pidetään itsestäänselvyytenä vaikka se ei ole mikään laissa määrätty etu. Kyllä, lomaa pitää olla mutta Suomessa työntekijöillä on asiat hyvin kun saavat pitää lomaa 30 päivää ja saavat lähes kaikki ko. ajalta PUOLITOISTAKERTAISEN palkan.
Vierailija kirjoitti:
Kertyy, mutta ei kerkeä kertyä kovin paljoa.
Mun mielestä se on vaan sh*t happens ja ei mahda mitään.
Mutta on tietysti muitakin mielipiteitä. Esim yksi kollega oli ottanut vanhasta työpaikastaan loparit ja hän sai rahana ne siellä kertyneet täydet lomat. Uuteen paikkaan hän oli neuvotellut 4vko palkatonta lomaa. Eli käytännössä hän sai rahaa ja lomaa eikä hävinnyt mitään. Mulla vähän leuka loksahti, kun oltiin mielestäni tarvittu uutta työntekijää kipeästi ja hän jäikin melkein heti 4vko lomille...
Fiksusti tehty.
Olen itse vetänyt pätkätyöläisenä vuosikausia ilman lomia. En suosittele.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lomaa kertyy 1.4.-31.3. ja ne päivät pidetään seuraavana kesänä ja talvena.
Näin on. Eka vuosi uudessa työpaikassa menee yleensä todella uupuneena. Ei ole välttämättä yhtään lomaa ja uuden opettelu kuormittaa. Älytön systeemi.
Kyllä Suomessa on ruhtinaallinen määrä palkallista lomaa maailman mittakaavassa. Yhdysvalloissa yhden vuoden töissä ollut saa keskimäärin 11 päivää lomaa,
viisi vuotta ollut 15, 20 vuotta 20 päivää. Euroopassa, Japanissa, Uudessa-Seelannissa ja Intiassa keskimäärin 20-30 päivää, joten Suomi on kyllä ihan siellä kärjessä. Kannattaa kuitenkin muistaa myös se työnantajan puoli, se maksaa loma-ajalta palkkaa (ja usein myös lomarahaa) mutta ei saa mitään työpanosta vastineeksi.Sulle ei ole siis valjennut lainkaan mistä on kyse... Se PALKALLINEN LOMA. Se on sen takia että työnantaja hyötyisi siitä ettei työntekijä uuvu totaalisesti ja ota lopputiliä. Kas kun työntekijät ovat ihmisiä, eivätkä ihmiset ole koneita (jotka nekin tosin kaipaavat ylläpitoa).
Kun työntekijät on lomalla, on moni yrittäjä töissä. Arvaa kahdesti, onko kiva olla töissä ilman lomia vuositolkulla? Se loma pitää ansaita, ei kannata uupua ennen kuin edes tekee töitä.
Vierailija kirjoitti:
Viimeksi kun aloitin uudessa, raskaassa työpaikassa loppuvuodesta, minulle ehti kertyä kesälomaa alle kaksi viikkoa. Seuraavan kerran olisin saanut pitää lomaa vasta seuraavan vuoden puolella. Eli koko vuotena oli vain kesällä nuo alle pari viikkoa lomaa. Palkatonta ei ollut mahdollisuutta pitää. Paloin loppuun uupumuksen vuoksi...
Kannattaa aina pyrkiä neuvottelemaan, että aloittaa työsuhteen vasta kun on pitänyt edellisestä kertyneet loma. Tai siis pitänyt vapaata niiden kertyneiden lomakorvausten turvin. Tai aloittaa työsuhde mutta pyytää palkatonta vapaata se määrä mitä edellisestä työpaikasta saa lomakorvausta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lomaa kertyy 1.4.-31.3. ja ne päivät pidetään seuraavana kesänä ja talvena.
Näin on. Eka vuosi uudessa työpaikassa menee yleensä todella uupuneena. Ei ole välttämättä yhtään lomaa ja uuden opettelu kuormittaa. Älytön systeemi.
Kyllä Suomessa on ruhtinaallinen määrä palkallista lomaa maailman mittakaavassa. Yhdysvalloissa yhden vuoden töissä ollut saa keskimäärin 11 päivää lomaa,
viisi vuotta ollut 15, 20 vuotta 20 päivää. Euroopassa, Japanissa, Uudessa-Seelannissa ja Intiassa keskimäärin 20-30 päivää, joten Suomi on kyllä ihan siellä kärjessä. Kannattaa kuitenkin muistaa myös se työnantajan puoli, se maksaa loma-ajalta palkkaa (ja usein myös lomarahaa) mutta ei saa mitään työpanosta vastineeksi.Sulle ei ole siis valjennut lainkaan mistä on kyse... Se PALKALLINEN LOMA. Se on sen takia että työnantaja hyötyisi siitä ettei työntekijä uuvu totaalisesti ja ota lopputiliä. Kas kun työntekijät ovat ihmisiä, eivätkä ihmiset ole koneita (jotka nekin tosin kaipaavat ylläpitoa).
Kun työntekijät on lomalla, on moni yrittäjä töissä. Arvaa kahdesti, onko kiva olla töissä ilman lomia vuositolkulla? Se loma pitää ansaita, ei kannata uupua ennen kuin edes tekee töitä.
Nääh, yrittäjä ei saa valittaa koska ite on valinnut. Muttta työntekijä saa valittaa vaikka ite on sekin valinnut.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Näin ohimennen, kun ravintola-alalla ihmiset vaihtaa usein työpaikkaa, tarkoittaako tämä siis että joka kerta nollautuu kerrytetyt lomat? Joten jos vaihtaa vaikka joka vuosi työpaikkaa niin ei ehdi kunnon pitkää lomaa koskaan pitää? Aika hullua.
Ei vaan silloin ne lomapäivät saa rahana.
Kyllä, mutta silloin ei pysty pitämään lomaa eli vapaata, jota kuitenkin tarvitsee.
Tämä on suuri ongelma pätkätöissä. Ne ylimääräiset rahat vuosilomista eivät myöskään ole tuhlattavissa koska jos siirtyy toiseen työpaikkaan tai jää työttömäksi, niin luultavasti siihen vaihtoon voi tulla usean viikon lisäaika jolta ei saa mitään tuloja, joten on pakko käyttää nuo ylimääräiset rahat elämiseen.
No silloinhan juuri saa levätä, kun tulee työtön kausi. Elää lomakorvausvauksella ja työttömyyspäivärahalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lomaa kertyy 1.4.-31.3. ja ne päivät pidetään seuraavana kesänä ja talvena.
Näin on. Eka vuosi uudessa työpaikassa menee yleensä todella uupuneena. Ei ole välttämättä yhtään lomaa ja uuden opettelu kuormittaa. Älytön systeemi.
Kyllä Suomessa on ruhtinaallinen määrä palkallista lomaa maailman mittakaavassa. Yhdysvalloissa yhden vuoden töissä ollut saa keskimäärin 11 päivää lomaa,
viisi vuotta ollut 15, 20 vuotta 20 päivää. Euroopassa, Japanissa, Uudessa-Seelannissa ja Intiassa keskimäärin 20-30 päivää, joten Suomi on kyllä ihan siellä kärjessä. Kannattaa kuitenkin muistaa myös se työnantajan puoli, se maksaa loma-ajalta palkkaa (ja usein myös lomarahaa) mutta ei saa mitään työpanosta vastineeksi.
Työnantajan kannattaisi muistaa se että työntekijät ovat tehokkaampia jos pääsevät välillä kunnolla palautumaankin töistä. Eivät ne lomat siis ole vain pakollinen paha josta työnantaja ei hyötyisi. Hölmö on se työnantaja joka ei tuota ymmärrä.
Ja se että muualla maailmassa on kurjasti asiat ei tarkoita etteikö mistään Suomen työlainsäädännön ongelmakohdista saisi huomauttaa.
Olisipa kiva päästä joskus tilanteeseen, jossa voisi pitää edes 2 vk palkallista lomaa. 4 vk on utopiaa.
T. Pätkätyöläinen
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Sulle ei ole siis valjennut lainkaan mistä on kyse... Se PALKALLINEN LOMA. Se on sen takia että työnantaja hyötyisi siitä ettei työntekijä uuvu totaalisesti ja ota lopputiliä. Kas kun työntekijät ovat ihmisiä, eivätkä ihmiset ole koneita (jotka nekin tosin kaipaavat ylläpitoa).
Onko tämä Uuno-elokuvista lainattu, aloitat siis työt ja haluat heti aloittaa lomat, ettei työ vain uuvuta sinua? Kuka tuollaisen palkkaa?
Yleensä työpaikan yhteydessä voi pitää loman, tai säästä maksetut lomapäivien rahat ja pyytää uudessa työssä palkatonta lomaa eläen niillä rahoilla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Viimeksi kun aloitin uudessa, raskaassa työpaikassa loppuvuodesta, minulle ehti kertyä kesälomaa alle kaksi viikkoa. Seuraavan kerran olisin saanut pitää lomaa vasta seuraavan vuoden puolella. Eli koko vuotena oli vain kesällä nuo alle pari viikkoa lomaa. Palkatonta ei ollut mahdollisuutta pitää. Paloin loppuun uupumuksen vuoksi...
Kannattaa aina pyrkiä neuvottelemaan, että aloittaa työsuhteen vasta kun on pitänyt edellisestä kertyneet loma. Tai siis pitänyt vapaata niiden kertyneiden lomakorvausten turvin. Tai aloittaa työsuhde mutta pyytää palkatonta vapaata se määrä mitä edellisestä työpaikasta saa lomakorvausta.
Totta kai kannattaa. Nuorena alalla jossa työntekijöistä on ylitarjontaa on kuitenkin harvoin varaa sanella ehtoja.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lomaa kertyy 1.4.-31.3. ja ne päivät pidetään seuraavana kesänä ja talvena.
Näin on. Eka vuosi uudessa työpaikassa menee yleensä todella uupuneena. Ei ole välttämättä yhtään lomaa ja uuden opettelu kuormittaa. Älytön systeemi.
Kyllä Suomessa on ruhtinaallinen määrä palkallista lomaa maailman mittakaavassa. Yhdysvalloissa yhden vuoden töissä ollut saa keskimäärin 11 päivää lomaa,
viisi vuotta ollut 15, 20 vuotta 20 päivää. Euroopassa, Japanissa, Uudessa-Seelannissa ja Intiassa keskimäärin 20-30 päivää, joten Suomi on kyllä ihan siellä kärjessä. Kannattaa kuitenkin muistaa myös se työnantajan puoli, se maksaa loma-ajalta palkkaa (ja usein myös lomarahaa) mutta ei saa mitään työpanosta vastineeksi.Työnantajan kannattaisi muistaa se että työntekijät ovat tehokkaampia jos pääsevät välillä kunnolla palautumaankin töistä. Eivät ne lomat siis ole vain pakollinen paha josta työnantaja ei hyötyisi. Hölmö on se työnantaja joka ei tuota ymmärrä.
Ja se että muualla maailmassa on kurjasti asiat ei tarkoita etteikö mistään Suomen työlainsäädännön ongelmakohdista saisi huomauttaa.
No en kyllä näe mitään ongelmakohtaa Suomen vuosilomalaissa. Silloin kun asiat ovat käytännössä parhaalla tolalla koko maailman tasolla tarkasteltuna niin ei, ei tarvitsisi valittaa. Esim. Japanissa on usein käytäntönä että kaikkia lomapäiviä ei edes pidetä, koska sitä pidetään itsekkäänä. Ei sekään ole hyvä, mutta ei myöskään se, että valitetaan näin hyvästä lomalaista.
Vierailija kirjoitti:
Ottakoon omaa, palkatonta lomaa, jos välttämättä lomaa tahtoo.
Ja sitäkään ei välttämättä saa.
Ja kuinka monella on varaa pitää palkatonta vapaata kunnolla?
Kyllä lomaa kertyy joka kuukaudelta. Jos aloittaa tammikuussa, lomaa ehtii kertyä vain 3 kk: lta ( 1-3/2022) eli 6 päivää. Loppuvuoden työt työt kerryttävät v 2023 kesälomaa. Olettaen siis, että on yli 2 viikkoa kuukaudesta töissä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lomaa kertyy 1.4.-31.3. ja ne päivät pidetään seuraavana kesänä ja talvena.
Näin on. Eka vuosi uudessa työpaikassa menee yleensä todella uupuneena. Ei ole välttämättä yhtään lomaa ja uuden opettelu kuormittaa. Älytön systeemi.
Kyllä Suomessa on ruhtinaallinen määrä palkallista lomaa maailman mittakaavassa. Yhdysvalloissa yhden vuoden töissä ollut saa keskimäärin 11 päivää lomaa,
viisi vuotta ollut 15, 20 vuotta 20 päivää. Euroopassa, Japanissa, Uudessa-Seelannissa ja Intiassa keskimäärin 20-30 päivää, joten Suomi on kyllä ihan siellä kärjessä. Kannattaa kuitenkin muistaa myös se työnantajan puoli, se maksaa loma-ajalta palkkaa (ja usein myös lomarahaa) mutta ei saa mitään työpanosta vastineeksi.Sulle ei ole siis valjennut lainkaan mistä on kyse... Se PALKALLINEN LOMA. Se on sen takia että työnantaja hyötyisi siitä ettei työntekijä uuvu totaalisesti ja ota lopputiliä. Kas kun työntekijät ovat ihmisiä, eivätkä ihmiset ole koneita (jotka nekin tosin kaipaavat ylläpitoa).
Kyllä minulle on hyvinkin se valjennut, olen ollut sekä työnantaja että työntekijä. Halusin vain muistuttaa, että Suomen 30 vuosilomapäivää ON maailman mittakaavassa paljon. Ja lisäksi melkein kaikki maksavat lomarahaa. Sitäkin usein pidetään itsestäänselvyytenä vaikka se ei ole mikään laissa määrätty etu. Kyllä, lomaa pitää olla mutta Suomessa työntekijöillä on asiat hyvin kun saavat pitää lomaa 30 päivää ja saavat lähes kaikki ko. ajalta PUOLITOISTAKERTAISEN palkan.
Eiköhän se ole ihan ansaittu etu, lakisääteinenkin, miksi työnantajat siitä edelleen itkevät. Minusta asiatonta käytöstä.
Näin. Lomakorvaus on siis kerryttämäsi loma rahana. Ihmiset usein myös sekoittavat lomarahan, joka puolestaan on ylimääräinen, lomapäivistä maksettava palkka. Sehän EI ole lakisääteinen, eli sitä ei tarvitse maksaa ollenkaan. Monissa firmoissa se on kuitenkin 50% loma-ajan palkasta.