Lue keskustelun säännöt.
Ensimmäisenä vuonna uudessa työpaikassa ei saisi lomia ollenkaan?
30.01.2022 |
Ulkomainen tuttuni aloittamassa uudessa ravintolassa, ja kertoi että ei kerry lomaa ollenkaan ekana vuonna. Kuulostaa oudolta. Eikö se ole lainvastaista?
Kommentit (112)
Vierailija kirjoitti:
Ulkomainen Suomessa vai ulkomailla?
Suomessa!
AP
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ettei ole ymmärtäny väärin? Lomia pitäisi kertyä, mutta ei ensimmäisen vuoden aikana paljoa ole pidettäväksi.
Kyllä Suomessa kertyy, kun tietyt ehdot täyttyy. Jos nyt aloittaa työt niin lomaa ei ehdi kertyä kuin helmi- ja maaliskuusta tälle vuodelle. Huhtikuussa alkaa uusi loman kertyminen.
Lomaa kertyy 1.4.-31.3. ja ne päivät pidetään seuraavana kesänä ja talvena.
Vierailija kirjoitti:
Lomaa kertyy 1.4.-31.3. ja ne päivät pidetään seuraavana kesänä ja talvena.
Jep. Lomaa kertyy alle vuoden kestäneessä työsuhteessa kaksi päivää kuukaudessa ja yli vuoden kestäneessä 2,5. Eli jos aloittaa työt helmikuun alussa tänä vuonna, kertyy lomaa lomanmääräytymiskaudella helmi-maaliskuu neljä päivää. Ne voi pitää kesällä ja talvella. Ja sitten huhti-maaliskuussa kertyvät lomat seuraavan vuoden kesällä ja talvella.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Lomaa kertyy 1.4.-31.3. ja ne päivät pidetään seuraavana kesänä ja talvena.
Näin on. Eka vuosi uudessa työpaikassa menee yleensä todella uupuneena. Ei ole välttämättä yhtään lomaa ja uuden opettelu kuormittaa. Älytön systeemi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lomaa kertyy 1.4.-31.3. ja ne päivät pidetään seuraavana kesänä ja talvena.
Näin on. Eka vuosi uudessa työpaikassa menee yleensä todella uupuneena. Ei ole välttämättä yhtään lomaa ja uuden opettelu kuormittaa. Älytön systeemi.
Pätkätyöläinen voi olla tahtomattaan tuossa turbiinissa monta vuotta putkeen. En tajua miksi lomakertymä ei voi olla 2,5 päivä / kk täysin riippumatta työsuhteen kestosta. Ihmisiä rangaistaan siitä, ettei työsuhde ole yhtäjaksoisesti kestänyt pitkään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lomaa kertyy 1.4.-31.3. ja ne päivät pidetään seuraavana kesänä ja talvena.
Näin on. Eka vuosi uudessa työpaikassa menee yleensä todella uupuneena. Ei ole välttämättä yhtään lomaa ja uuden opettelu kuormittaa. Älytön systeemi.
Pätkätyöläinen voi olla tahtomattaan tuossa turbiinissa monta vuotta putkeen. En tajua miksi lomakertymä ei voi olla 2,5 päivä / kk täysin riippumatta työsuhteen kestosta. Ihmisiä rangaistaan siitä, ettei työsuhde ole yhtäjaksoisesti kestänyt pitkään.
Pätkätyöläinen voi pitää lomaa ja suotavaa onkin. Ei muuten jaksa.
Ottakoon omaa, palkatonta lomaa, jos välttämättä lomaa tahtoo.
Ja sitäkään ei välttämättä saa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lomaa kertyy 1.4.-31.3. ja ne päivät pidetään seuraavana kesänä ja talvena.
Näin on. Eka vuosi uudessa työpaikassa menee yleensä todella uupuneena. Ei ole välttämättä yhtään lomaa ja uuden opettelu kuormittaa. Älytön systeemi.
Pätkätyöläinen voi olla tahtomattaan tuossa turbiinissa monta vuotta putkeen. En tajua miksi lomakertymä ei voi olla 2,5 päivä / kk täysin riippumatta työsuhteen kestosta. Ihmisiä rangaistaan siitä, ettei työsuhde ole yhtäjaksoisesti kestänyt pitkään.
Kyllä pätkis saa pitää lomaa, joko päivinä tai rahana ja omana lomana. Enemmän tulee pidettyä kuin vakkarina, eihän se 38 päivää lopulta ole paljoa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lomaa kertyy 1.4.-31.3. ja ne päivät pidetään seuraavana kesänä ja talvena.
Näin on. Eka vuosi uudessa työpaikassa menee yleensä todella uupuneena. Ei ole välttämättä yhtään lomaa ja uuden opettelu kuormittaa. Älytön systeemi.
Kyllä Suomessa on ruhtinaallinen määrä palkallista lomaa maailman mittakaavassa. Yhdysvalloissa yhden vuoden töissä ollut saa keskimäärin 11 päivää lomaa,
viisi vuotta ollut 15, 20 vuotta 20 päivää. Euroopassa, Japanissa, Uudessa-Seelannissa ja Intiassa keskimäärin 20-30 päivää, joten Suomi on kyllä ihan siellä kärjessä. Kannattaa kuitenkin muistaa myös se työnantajan puoli, se maksaa loma-ajalta palkkaa (ja usein myös lomarahaa) mutta ei saa mitään työpanosta vastineeksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Näin ohimennen, kun ravintola-alalla ihmiset vaihtaa usein työpaikkaa, tarkoittaako tämä siis että joka kerta nollautuu kerrytetyt lomat? Joten jos vaihtaa vaikka joka vuosi työpaikkaa niin ei ehdi kunnon pitkää lomaa koskaan pitää? Aika hullua.
Jos kyseessä ei ole väärinymmärrys kaverisi osalta, sitten kantsii todella tarkistaa toimiiko työnantaja lakien mukaan. Valitettavasti Suomessakin monet ravintolat käyttävät hyväkseen ulkomaalaistaustaisia työntekijöitä jotka eivät tunne lakeja.
2
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Näin ohimennen, kun ravintola-alalla ihmiset vaihtaa usein työpaikkaa, tarkoittaako tämä siis että joka kerta nollautuu kerrytetyt lomat? Joten jos vaihtaa vaikka joka vuosi työpaikkaa niin ei ehdi kunnon pitkää lomaa koskaan pitää? Aika hullua.
Ei vaan silloin ne lomapäivät saa rahana.
Vierailija kirjoitti:
Näin ohimennen, kun ravintola-alalla ihmiset vaihtaa usein työpaikkaa, tarkoittaako tämä siis että joka kerta nollautuu kerrytetyt lomat? Joten jos vaihtaa vaikka joka vuosi työpaikkaa niin ei ehdi kunnon pitkää lomaa koskaan pitää? Aika hullua.
Ne lomat saa rahana. Tietenkään uusi työnanaja ei ole velvoitettu antamaan lomaa ennen kuin sitä on kertynyt. Viisas työntekijä säästää ne rahakorvaukset ja sopii ennen uuden työsopimuksen kirjoittamista, että saa palkatonta lomaa jonkin verran. Elelee tuolla palkattomalla ajallaan sitten niillä edellisestä työpaikasta säästämillään rahoilla.
Vierailija kirjoitti:
Näin ohimennen, kun ravintola-alalla ihmiset vaihtaa usein työpaikkaa, tarkoittaako tämä siis että joka kerta nollautuu kerrytetyt lomat? Joten jos vaihtaa vaikka joka vuosi työpaikkaa niin ei ehdi kunnon pitkää lomaa koskaan pitää? Aika hullua.
Tottakai lomat nollautuu, kun vaihtaa työpaikkaa. Lomakorvausta maksetaan ja kannattaa sillä rahalla pitää työpaikkojen välissä lomaa. Muuten ei jaksa.
Vierailija kirjoitti:
Näin ohimennen, kun ravintola-alalla ihmiset vaihtaa usein työpaikkaa, tarkoittaako tämä siis että joka kerta nollautuu kerrytetyt lomat? Joten jos vaihtaa vaikka joka vuosi työpaikkaa niin ei ehdi kunnon pitkää lomaa koskaan pitää? Aika hullua.
Siis jos olet vaikka kuusi kuukautta töissä, kerrytät lomapäiviä 12 (alle 1 v. työsuhde). Jos työsuhde päättyy se jälkeen, maksaa työnantaja ko. päivien palkan rahana. Sittenhän voit pitää ne vapaata ja aloittaa uuden työsuhteen vasta kun olet ko. päivät pitänyt.
Kertyy, mutta ei kerkeä kertyä kovin paljoa.
Mun mielestä se on vaan sh*t happens ja ei mahda mitään.
Mutta on tietysti muitakin mielipiteitä. Esim yksi kollega oli ottanut vanhasta työpaikastaan loparit ja hän sai rahana ne siellä kertyneet täydet lomat. Uuteen paikkaan hän oli neuvotellut 4vko palkatonta lomaa. Eli käytännössä hän sai rahaa ja lomaa eikä hävinnyt mitään. Mulla vähän leuka loksahti, kun oltiin mielestäni tarvittu uutta työntekijää kipeästi ja hän jäikin melkein heti 4vko lomille...
Ulkomainen Suomessa vai ulkomailla?