Lue keskustelun säännöt.
Ensimmäisenä vuonna uudessa työpaikassa ei saisi lomia ollenkaan?
30.01.2022 |
Ulkomainen tuttuni aloittamassa uudessa ravintolassa, ja kertoi että ei kerry lomaa ollenkaan ekana vuonna. Kuulostaa oudolta. Eikö se ole lainvastaista?
Kommentit (112)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Näin ohimennen, kun ravintola-alalla ihmiset vaihtaa usein työpaikkaa, tarkoittaako tämä siis että joka kerta nollautuu kerrytetyt lomat? Joten jos vaihtaa vaikka joka vuosi työpaikkaa niin ei ehdi kunnon pitkää lomaa koskaan pitää? Aika hullua.
Ei vaan silloin ne lomapäivät saa rahana.
Kyllä, mutta silloin ei pysty pitämään lomaa eli vapaata, jota kuitenkin tarvitsee.
Tämä on suuri ongelma pätkätöissä. Ne ylimääräiset rahat vuosilomista eivät myöskään ole tuhlattavissa koska jos siirtyy toiseen työpaikkaan tai jää työttömäksi, niin luultavasti siihen vaihtoon voi tulla usean viikon lisäaika jolta ei saa mitään tuloja, joten on pakko käyttää nuo ylimääräiset rahat elämiseen.
No silloinhan juuri saa levätä, kun tulee työtön kausi. Elää lomakorvausvauksella ja työttömyyspäivärahalla.
Kun jäät työttömäksi, menetät ensin 5 päivän omavastuun vähintään. Sitten kestää n. 6 viikkoa vähintään että saat normaalin kuukauden päivärahan. Sinä aikana saa venyttää penniä ja elää niillä lomakorvausrahoilla.
Ei se mitään "lomaa" ole. Hyvä kun edes pystyy palautumaan edellisestä työurakasta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mikä on tämä lähtöoletus että työnantaja suhtautuisi aina myönteisesti siihen, että pitää paussia uuden ja vanhan työn välissä? Ei kaikissa paikoissa ole suhtautuminen tuollaista. Joissain paikoissa vaaditaan heti lennosta vanhan työn päätyttyä aloittamaan uusi työ. Ellei se käy, menee paikka jollekin toiselle.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lomaa kertyy 1.4.-31.3. ja ne päivät pidetään seuraavana kesänä ja talvena.
Jep. Lomaa kertyy alle vuoden kestäneessä työsuhteessa kaksi päivää kuukaudessa ja yli vuoden kestäneessä 2,5. Eli jos aloittaa työt helmikuun alussa tänä vuonna, kertyy lomaa lomanmääräytymiskaudella helmi-maaliskuu neljä päivää. Ne voi pitää kesällä ja talvella. Ja sitten huhti-maaliskuussa kertyvät lomat seuraavan vuoden kesällä ja talvella.
Tasan vuoden kestäneessä eli jos työ alkaa 1.4. tai sitä ennen, niin alkaa heti kertyä 2,5 päivää. 1. täydeltä lomanmääräytymisvuodelta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sulle ei ole siis valjennut lainkaan mistä on kyse... Se PALKALLINEN LOMA. Se on sen takia että työnantaja hyötyisi siitä ettei työntekijä uuvu totaalisesti ja ota lopputiliä. Kas kun työntekijät ovat ihmisiä, eivätkä ihmiset ole koneita (jotka nekin tosin kaipaavat ylläpitoa).
Onko tämä Uuno-elokuvista lainattu, aloitat siis työt ja haluat heti aloittaa lomat, ettei työ vain uuvuta sinua? Kuka tuollaisen palkkaa?
Yleensä työpaikan yhteydessä voi pitää loman, tai säästä maksetut lomapäivien rahat ja pyytää uudessa työssä palkatonta lomaa eläen niillä rahoilla.
Taisit erehtyä viestistä, jota kommentoit. Eihän tuossa sanota yhtään mitään sellaista, johon möläytyksesi liittyisi.
Tämä Suomen systeemi on muuten outo; asun Tsekissä ja täällä saa lomat etukäteen. Eli 1.1. jokainen työntekijä saa sen 5 viikkoaan loma (tai mikä määrä sitten onkaan) ja sen saa pitää vaikka 2.1. alkaen. Jos jää kesken vuoden pois, sitten vain lasketaan paljonko piti tai oli pitämättä ja viimeisen palkan saa sen mukaan. Paljon mukavampi tapa kuin Suomessa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lomaa kertyy 1.4.-31.3. ja ne päivät pidetään seuraavana kesänä ja talvena.
Näin on. Eka vuosi uudessa työpaikassa menee yleensä todella uupuneena. Ei ole välttämättä yhtään lomaa ja uuden opettelu kuormittaa. Älytön systeemi.
Pätkätyöläinen voi olla tahtomattaan tuossa turbiinissa monta vuotta putkeen. En tajua miksi lomakertymä ei voi olla 2,5 päivä / kk täysin riippumatta työsuhteen kestosta. Ihmisiä rangaistaan siitä, ettei työsuhde ole yhtäjaksoisesti kestänyt pitkään.
Koska 24 lomapäivää on minimi, muu on ylimääräistä hyvää.
Vierailija kirjoitti:
Mikä on tämä lähtöoletus että työnantaja suhtautuisi aina myönteisesti siihen, että pitää paussia uuden ja vanhan työn välissä? Ei kaikissa paikoissa ole suhtautuminen tuollaista. Joissain paikoissa vaaditaan heti lennosta vanhan työn päätyttyä aloittamaan uusi työ. Ellei se käy, menee paikka jollekin toiselle.
Jos edellinen työ on päättymässä, ei siinä pahemmin ole varaa neuvotella ellei halua etsiä seuraavaksi työttömänä töitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tämä Suomen systeemi on muuten outo; asun Tsekissä ja täällä saa lomat etukäteen. Eli 1.1. jokainen työntekijä saa sen 5 viikkoaan loma (tai mikä määrä sitten onkaan) ja sen saa pitää vaikka 2.1. alkaen. Jos jää kesken vuoden pois, sitten vain lasketaan paljonko piti tai oli pitämättä ja viimeisen palkan saa sen mukaan. Paljon mukavampi tapa kuin Suomessa.
Suomessakin saa pitää etukäteen tulevan lomaltamääräytymisvuoden lomia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lomaa kertyy 1.4.-31.3. ja ne päivät pidetään seuraavana kesänä ja talvena.
Näin on. Eka vuosi uudessa työpaikassa menee yleensä todella uupuneena. Ei ole välttämättä yhtään lomaa ja uuden opettelu kuormittaa. Älytön systeemi.
Pätkätyöläinen voi olla tahtomattaan tuossa turbiinissa monta vuotta putkeen. En tajua miksi lomakertymä ei voi olla 2,5 päivä / kk täysin riippumatta työsuhteen kestosta. Ihmisiä rangaistaan siitä, ettei työsuhde ole yhtäjaksoisesti kestänyt pitkään.
Koska 24 lomapäivää on minimi, muu on ylimääräistä hyvää.
Niin, 24 päivää on kuitenkin neljä kokonaista viikkoa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lomaa kertyy 1.4.-31.3. ja ne päivät pidetään seuraavana kesänä ja talvena.
Näin on. Eka vuosi uudessa työpaikassa menee yleensä todella uupuneena. Ei ole välttämättä yhtään lomaa ja uuden opettelu kuormittaa. Älytön systeemi.
Pätkätyöläinen voi olla tahtomattaan tuossa turbiinissa monta vuotta putkeen. En tajua miksi lomakertymä ei voi olla 2,5 päivä / kk täysin riippumatta työsuhteen kestosta. Ihmisiä rangaistaan siitä, ettei työsuhde ole yhtäjaksoisesti kestänyt pitkään.
Koska 24 lomapäivää on minimi, muu on ylimääräistä hyvää.
Työlainsäädäntöä pitäisi muuttaa. Pätkätyöläisten ei pitäisi joutua noin eriarvoiseen asemaan lomakertymien suhteen. Monessa paikassa työnantaja voi kikkailla laittamalla välillä ihmisiä pois ja ottamalla pian takaisin. Miksi työntekijän lomat silloin palavat pois, jos toiminta on lähtöisin työnantajasta?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lomaa kertyy 1.4.-31.3. ja ne päivät pidetään seuraavana kesänä ja talvena.
Näin on. Eka vuosi uudessa työpaikassa menee yleensä todella uupuneena. Ei ole välttämättä yhtään lomaa ja uuden opettelu kuormittaa. Älytön systeemi.
Kyllä Suomessa on ruhtinaallinen määrä palkallista lomaa maailman mittakaavassa. Yhdysvalloissa yhden vuoden töissä ollut saa keskimäärin 11 päivää lomaa,
viisi vuotta ollut 15, 20 vuotta 20 päivää. Euroopassa, Japanissa, Uudessa-Seelannissa ja Intiassa keskimäärin 20-30 päivää, joten Suomi on kyllä ihan siellä kärjessä. Kannattaa kuitenkin muistaa myös se työnantajan puoli, se maksaa loma-ajalta palkkaa (ja usein myös lomarahaa) mutta ei saa mitään työpanosta vastineeksi.Sulle ei ole siis valjennut lainkaan mistä on kyse... Se PALKALLINEN LOMA. Se on sen takia että työnantaja hyötyisi siitä ettei työntekijä uuvu totaalisesti ja ota lopputiliä. Kas kun työntekijät ovat ihmisiä, eivätkä ihmiset ole koneita (jotka nekin tosin kaipaavat ylläpitoa).
Kyllä minulle on hyvinkin se valjennut, olen ollut sekä työnantaja että työntekijä. Halusin vain muistuttaa, että Suomen 30 vuosilomapäivää ON maailman mittakaavassa paljon. Ja lisäksi melkein kaikki maksavat lomarahaa. Sitäkin usein pidetään itsestäänselvyytenä vaikka se ei ole mikään laissa määrätty etu. Kyllä, lomaa pitää olla mutta Suomessa työntekijöillä on asiat hyvin kun saavat pitää lomaa 30 päivää ja saavat lähes kaikki ko. ajalta PUOLITOISTAKERTAISEN palkan.
Eiköhän se ole ihan ansaittu etu, lakisääteinenkin, miksi työnantajat siitä edelleen itkevät. Minusta asiatonta käytöstä.
Siis mikä on ansaittu lakisääteinen etu? Palkalliset lomapäivät kyllä, lomaraha ei. Meidän työpaikassa lomaraha on nolla euroa ja se tulee monelle työntekijälle yllätyksenä.
Tarkoitin palkatonta lomaa. Mutta kyllä se lomarahakin on ansaittu etu, eli neuvoteltu siihen TES:iin useilla aloilla.
Lisäksi pitää muistaa, että joissakin muissa maissa maksetaan vuodessa palkka 13 kuukaudelta tai juhlapäiväbonuksia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tämä Suomen systeemi on muuten outo; asun Tsekissä ja täällä saa lomat etukäteen. Eli 1.1. jokainen työntekijä saa sen 5 viikkoaan loma (tai mikä määrä sitten onkaan) ja sen saa pitää vaikka 2.1. alkaen. Jos jää kesken vuoden pois, sitten vain lasketaan paljonko piti tai oli pitämättä ja viimeisen palkan saa sen mukaan. Paljon mukavampi tapa kuin Suomessa.
Suomessakin saa pitää etukäteen tulevan lomaltamääräytymisvuoden lomia.
Ei ainakaan meidän työpaikalla. Eka vuosi voi siis mennä kokonaan ilman lomia, jos aloittaa työt 1.4.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lomaa kertyy 1.4.-31.3. ja ne päivät pidetään seuraavana kesänä ja talvena.
Näin on. Eka vuosi uudessa työpaikassa menee yleensä todella uupuneena. Ei ole välttämättä yhtään lomaa ja uuden opettelu kuormittaa. Älytön systeemi.
Kyllä Suomessa on ruhtinaallinen määrä palkallista lomaa maailman mittakaavassa. Yhdysvalloissa yhden vuoden töissä ollut saa keskimäärin 11 päivää lomaa,
viisi vuotta ollut 15, 20 vuotta 20 päivää. Euroopassa, Japanissa, Uudessa-Seelannissa ja Intiassa keskimäärin 20-30 päivää, joten Suomi on kyllä ihan siellä kärjessä. Kannattaa kuitenkin muistaa myös se työnantajan puoli, se maksaa loma-ajalta palkkaa (ja usein myös lomarahaa) mutta ei saa mitään työpanosta vastineeksi.Sulle ei ole siis valjennut lainkaan mistä on kyse... Se PALKALLINEN LOMA. Se on sen takia että työnantaja hyötyisi siitä ettei työntekijä uuvu totaalisesti ja ota lopputiliä. Kas kun työntekijät ovat ihmisiä, eivätkä ihmiset ole koneita (jotka nekin tosin kaipaavat ylläpitoa).
Kyllä minulle on hyvinkin se valjennut, olen ollut sekä työnantaja että työntekijä. Halusin vain muistuttaa, että Suomen 30 vuosilomapäivää ON maailman mittakaavassa paljon. Ja lisäksi melkein kaikki maksavat lomarahaa. Sitäkin usein pidetään itsestäänselvyytenä vaikka se ei ole mikään laissa määrätty etu. Kyllä, lomaa pitää olla mutta Suomessa työntekijöillä on asiat hyvin kun saavat pitää lomaa 30 päivää ja saavat lähes kaikki ko. ajalta PUOLITOISTAKERTAISEN palkan.
Eiköhän se ole ihan ansaittu etu, lakisääteinenkin, miksi työnantajat siitä edelleen itkevät. Minusta asiatonta käytöstä.
Siis mikä on ansaittu lakisääteinen etu? Palkalliset lomapäivät kyllä, lomaraha ei. Meidän työpaikassa lomaraha on nolla euroa ja se tulee monelle työntekijälle yllätyksenä.
Mene vaikka Ranskaan ja itke vasta sen jälkeen, kun työntekijöillä on hyvät edut mm. piiitkät lomat ja piiitkät safkikset.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tämä Suomen systeemi on muuten outo; asun Tsekissä ja täällä saa lomat etukäteen. Eli 1.1. jokainen työntekijä saa sen 5 viikkoaan loma (tai mikä määrä sitten onkaan) ja sen saa pitää vaikka 2.1. alkaen. Jos jää kesken vuoden pois, sitten vain lasketaan paljonko piti tai oli pitämättä ja viimeisen palkan saa sen mukaan. Paljon mukavampi tapa kuin Suomessa.
Suomessakin saa pitää etukäteen tulevan lomaltamääräytymisvuoden lomia.
Aa ok. Mä en koskaan saanut Suomessa töissä ollessani. Ymmärsin myös näistä kommenteista että se pitää ansaita ensin :).
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tämä Suomen systeemi on muuten outo; asun Tsekissä ja täällä saa lomat etukäteen. Eli 1.1. jokainen työntekijä saa sen 5 viikkoaan loma (tai mikä määrä sitten onkaan) ja sen saa pitää vaikka 2.1. alkaen. Jos jää kesken vuoden pois, sitten vain lasketaan paljonko piti tai oli pitämättä ja viimeisen palkan saa sen mukaan. Paljon mukavampi tapa kuin Suomessa.
Suomessakin saa pitää etukäteen tulevan lomaltamääräytymisvuoden lomia.
Ei ainakaan meidän työpaikalla. Eka vuosi voi siis mennä kokonaan ilman lomia, jos aloittaa työt 1.4.
No onneksi sun firma ei ole koko Suomi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tämä Suomen systeemi on muuten outo; asun Tsekissä ja täällä saa lomat etukäteen. Eli 1.1. jokainen työntekijä saa sen 5 viikkoaan loma (tai mikä määrä sitten onkaan) ja sen saa pitää vaikka 2.1. alkaen. Jos jää kesken vuoden pois, sitten vain lasketaan paljonko piti tai oli pitämättä ja viimeisen palkan saa sen mukaan. Paljon mukavampi tapa kuin Suomessa.
Suomessakin saa pitää etukäteen tulevan lomaltamääräytymisvuoden lomia.
Aa ok. Mä en koskaan saanut Suomessa töissä ollessani. Ymmärsin myös näistä kommenteista että se pitää ansaita ensin :).
On paljon aloja, joissa työtä on enemmän kesällä kuin talvella, siksi tämä jousto on myös Suomessa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lomaa kertyy 1.4.-31.3. ja ne päivät pidetään seuraavana kesänä ja talvena.
Näin on. Eka vuosi uudessa työpaikassa menee yleensä todella uupuneena. Ei ole välttämättä yhtään lomaa ja uuden opettelu kuormittaa. Älytön systeemi.
Kyllä Suomessa on ruhtinaallinen määrä palkallista lomaa maailman mittakaavassa. Yhdysvalloissa yhden vuoden töissä ollut saa keskimäärin 11 päivää lomaa,
viisi vuotta ollut 15, 20 vuotta 20 päivää. Euroopassa, Japanissa, Uudessa-Seelannissa ja Intiassa keskimäärin 20-30 päivää, joten Suomi on kyllä ihan siellä kärjessä. Kannattaa kuitenkin muistaa myös se työnantajan puoli, se maksaa loma-ajalta palkkaa (ja usein myös lomarahaa) mutta ei saa mitään työpanosta vastineeksi.Sulle ei ole siis valjennut lainkaan mistä on kyse... Se PALKALLINEN LOMA. Se on sen takia että työnantaja hyötyisi siitä ettei työntekijä uuvu totaalisesti ja ota lopputiliä. Kas kun työntekijät ovat ihmisiä, eivätkä ihmiset ole koneita (jotka nekin tosin kaipaavat ylläpitoa).
Kyllä minulle on hyvinkin se valjennut, olen ollut sekä työnantaja että työntekijä. Halusin vain muistuttaa, että Suomen 30 vuosilomapäivää ON maailman mittakaavassa paljon. Ja lisäksi melkein kaikki maksavat lomarahaa. Sitäkin usein pidetään itsestäänselvyytenä vaikka se ei ole mikään laissa määrätty etu. Kyllä, lomaa pitää olla mutta Suomessa työntekijöillä on asiat hyvin kun saavat pitää lomaa 30 päivää ja saavat lähes kaikki ko. ajalta PUOLITOISTAKERTAISEN palkan.
Eiköhän se ole ihan ansaittu etu, lakisääteinenkin, miksi työnantajat siitä edelleen itkevät. Minusta asiatonta käytöstä.
Siis mikä on ansaittu lakisääteinen etu? Palkalliset lomapäivät kyllä, lomaraha ei. Meidän työpaikassa lomaraha on nolla euroa ja se tulee monelle työntekijälle yllätyksenä.
Tarkoitin palkatonta lomaa. Mutta kyllä se lomarahakin on ansaittu etu, eli neuvoteltu siihen TES:iin useilla aloilla.
Lisäksi pitää muistaa, että joissakin muissa maissa maksetaan vuodessa palkka 13 kuukaudelta tai juhlapäiväbonuksia.
Palkatonta lomaa? No oli miten oli, mielestäni työntekijällä on Suomessa asiat erittäin hyvin lomien suhteen, mutta asiasta on ihan ok olla eri mieltä.
Vierailija kirjoitti:
Mikä on tämä lähtöoletus että työnantaja suhtautuisi aina myönteisesti siihen, että pitää paussia uuden ja vanhan työn välissä? Ei kaikissa paikoissa ole suhtautuminen tuollaista. Joissain paikoissa vaaditaan heti lennosta vanhan työn päätyttyä aloittamaan uusi työ. Ellei se käy, menee paikka jollekin toiselle.
Ihmeellinen ajatusvirhe sulla.
Ei kai kenellekään kuulu yksityisen henkilön vapaa-aikaa.
Jos minä lopetan työt työpaikassa joulukuun 31., ja sovin seuraavan työnantajan kanssa että aloitan työt siellä helmikuun 1., niin enhän siinä välissä ole kenenkään työnantajan leivissä eikä kellään ole mitään nokan koputtamista mun asioihin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tämä Suomen systeemi on muuten outo; asun Tsekissä ja täällä saa lomat etukäteen. Eli 1.1. jokainen työntekijä saa sen 5 viikkoaan loma (tai mikä määrä sitten onkaan) ja sen saa pitää vaikka 2.1. alkaen. Jos jää kesken vuoden pois, sitten vain lasketaan paljonko piti tai oli pitämättä ja viimeisen palkan saa sen mukaan. Paljon mukavampi tapa kuin Suomessa.
Suomessakin saa pitää etukäteen tulevan lomaltamääräytymisvuoden lomia.
Ei ainakaan meidän työpaikalla. Eka vuosi voi siis mennä kokonaan ilman lomia, jos aloittaa työt 1.4.
No onneksi sun firma ei ole koko Suomi.
Kyse on kunnan työpaikasta. Eiköhän aika monella ole sama juttu uudessa työssä. Määräaikaiset voivat pitää lomansa sitä mukaa kun lomapäiviä kertyy, mutta vakituiset vasta lomakauden aikana 1.4. lähtien.
Siis mikä on ansaittu lakisääteinen etu? Palkalliset lomapäivät kyllä, lomaraha ei. Meidän työpaikassa lomaraha on nolla euroa ja se tulee monelle työntekijälle yllätyksenä.