Vuorotyöläiset narisee aina työvuoroista

[quote author="Vierailija" time="03.05.2015 klo 09:16"]Meillä myös autonominen työvuorosuunnittelu. Kaikki merkkaavst 3 viikon listaan A,I, P tai Y. Yössä 1 sh ja 1 lh eli jos nää jo listassa niin turha niitä enempää yrittää laittaa. Aamuihin ja iltoihin otetaan varoista, jos tekijöitä ei muuten tarpeeksi.
[/quote]

Miten se teillä toimii? Valittaako joku, jos on ollut viime vapun ja koko pääsiäisen töissä ja ei ole täyttänyt vappuun vapaata ja joutuu siksi työvuoroon? Miten saikulla olevat toimii? Soittavatko toiverivinsä? Tarkkaileeko pomo autonomiasta huolimatta, että tulee tasaisesti pyhiä?

[quote author="Vierailija" time="02.05.2015 klo 09:30"]

[quote author="Vierailija" time="02.05.2015 klo 09:21"]

Kiitos hyvistä pointeista! Haastan ketjun alulle panijana vielä miettimään, mikä on kohtuullista narinaa ja mikä menee yli ja syö esimiestä. Kuvitteellinen esimerkki vappu: Tiina, Leena ja Saku ovat tehneet itse listaa varten omat rivinsä ja kaikilla vappu vapaa. Else tekee vain arkipäiviä, eli vappu vapaa. Niina on toivonut omalle rivilleen työvuoron mahd. myöhään alkavaksi vappuna. Reetta on ilmoittanut listaa varten, että hänellä on lapset (yh), eli ei voi olla koko viikonloppuna töissä. Raija ei kuulu hoitajiin, tekee avustavaa työtä. Sanna on jättänyt toiverivinsä suunnittelematta, koska on ollut pidemmällä saikulla, joka saattaa jatkua. Eeva ja Teemu ovat merkinneet toiveeksi kolmen päivän vapaat ja Eeva on ollut viimeiset 2 vappua töissä, joten hän on esimiestä muistuttanut, ettei ole tasapuolista, jos hän on taas töissä. Yövuoroihin on löytynyt tekijä. Krisse voi tehdä vapun, jos viikonloppu vapaa. Neea on merkinnyt itsensä vapaalle sekä aatoksi että vappupäiväksi. Lilja ei ole toivonut mitään, mutta esimies näkee hänen olleen töissä edelliset 2 vappua ja lisäksi oli pääsiäisenä joka pyhäpäivän. Erja sattuu olemaan vuosilomalla vappuviikon. Teija voi tehdä vappuna tuplavuoron, jos tarvitsee. Armi on opintovapaan vuoksi aina vain alkuviikon töissä, tekee 50% työaikaa. Kun lista on tehty, vappuna ovat vuorossa Lilja, Niina, Teemu, Krisse ja Teija. Ensin tulee valittamaan Teemu ja vaatii perusteita, miksei hänen toiveitaan huomioitu, risteily vaimon kanssa suunnitteilla. Sitten tulee sanomaan Lilja, että väärin menee, koska hän oli koko pääsiäisen töissä ja edelliset vaput ja hänellä on kouluikäiset lapset ja äiti aina töissä kun lapsilla useampi päivä vapaata. Hän uhkaa etsiä toista työtä, jos vappu ei tule vapaaksi. Niina tulee sanomaan, että ex-miehen kanssa lasten vaihto vasta klo 16, eikä mitenkään pääse töihin ennen puoli viittä, eli parempi olisi kuitenkin saada se vappupäivä vapaaksi kuin tulla muutamaksi tunniksi illalla töihin. Miten tuossa esimerkissä menee oikein ja kohtuullisesti???

[/quote]

Miksi töissä ei ole joku kolmikosta Tiina, Leena tai Saku? Heillä oli TOIVEET vapaasta. Itse olisin Liljalle antanut vapun vapaaksi jo tuosta pääsiäisen työputkesta, Teija ok, Niinalta olisin varmistanut monelta pääsee aloittamaan. Krisse ok, hänelle vapun jälkeen vloppu vapaaksi, ja kolmikosta Tiina, Leena tai Saku viikonlopuksi töihin. Eli jos sinulla oli peruste laittaa Teemu vappuna töihin edellä mainitun kolmikon sijaan, niin minusta lista ok.

[/quote]Eihän tuossa ole mitään epäselvää. Töissä ovat ne joille vuoro vuorokierrossa silloin osuu. Ei se aina osu joka arkipyhälle ja toisaalta joskus osuu. Se on ihan selvää jo lähtökohtaisesti vuorotyössä ja kiertävällä listalla.

[quote author="Vierailija" time="02.05.2015 klo 11:40"]

Niinno... Itse olen toimittaja, ja suunnitellut seitsemän vuotta työvuoroja yli kahdellekymmenelle. Vuorot vaihtelevat vuorokauden ympäri ja vuoden jokaisena päivänä. 

Ymmärrän ap:n kututuksen oikein hyvin. Ihmiset tarkkailevat vain omia vuorojaan, ei kokonaisuutta. He tosiaan tuntuvat luulevan, että vuoronlaatija muistaa jokaisen vuorot ties kuinka pitkältä ajalta. Itse kannustin kollegoja kirjaamaan vuorotoiveisiin senkin, jos kokevat, että jotain vuoroja on ollut liikaa tai liian vähän. Juurikin siksi, etten millään voi muistaa kaikkea.

Mutta mitä tulee vuorotöiden raskauteen, niin ap hyvä, ei sellaista voi oikeasti tietää jo ammattia valitessaan! Ympärivuorokautisen vuorotyön raskauden tajuaa kunnolla vasta tehdessä, ja raskaus sitä paitsi vaihtelee elämäntilanteen, iän ja työtehtävien mukaan. Vuorotkin muuttuvat, samoin voi työyhteisön koko ja haittavuorojen määrä vaihdella.

Joten kyllä, minusta vuorotyöläisellä on oikeus uupua ja valittaa. Niitä valituksia ei kannata ottaa henkilökohtaisesti, jos ei ole itse selvästi mokannut vuoroja laatiessaan (niitäkin toki joskus tulee, koska ihmisiä ollaan me vuorolaatijatkin).

[/quote]no jotkut tyhjäntoimittajat nyt ei tiedä vuorotyön raskaudesta yhtään mitään! ihan joutavaa koko porukka kun istuvat copypeistaamassa juttuja ulkomaisista lehdistä!

Onko muilla vuorotyöläisillä sellaisia kokemuksia, että läheiset vaativat olemaan enemmän itsekäs työvuorojen suhteen? Mulla on yksi seurankipeä kaveri, joka haukkuu mut ja mun duunin jos joudun olemaan vkonlopun tai pyhän töissä. Helppohan se on huudella jos omat duunit aina seiskasta neljään ma-pe. Arvostus vuorotyötä kohtaan on Suomessa melko vähäistä.

[quote author="Vierailija" time="03.05.2015 klo 10:00"]Onko muilla vuorotyöläisillä sellaisia kokemuksia, että läheiset vaativat olemaan enemmän itsekäs työvuorojen suhteen? Mulla on yksi seurankipeä kaveri, joka haukkuu mut ja mun duunin jos joudun olemaan vkonlopun tai pyhän töissä. Helppohan se on huudella jos omat duunit aina seiskasta neljään ma-pe. Arvostus vuorotyötä kohtaan on Suomessa melko vähäistä.
[/quote]

Miten niin enemmän itsekäs? Mitä se meinaa? Niitä asiakkaita varten on pakko tehdä vuorotyötä ja jos ne vuorot jakaantuu jotensakin tasan, niin hyvä. Mitä siinä on muka itselle vaatimista?

Direktio-oikeus on työnantajalla, eli työtä johtaa joku joka on nimetty siihen tehtävään työnantajan valtuuttamana. Työnantaja ANTAA työvuoroja tekijöille ja niistä maksetaan sovittu korvaus. Ketään ei pakoteta töihin. Jos annetut työvuorot ei käy, niin sopii lähteä muualle. Tämä taitaa monelta unohtua, kun ollaan olevinaan niin autonomisia. Se, että saa toivoa vuoroja, on ylimääräistä hyvää.

[quote author="Vierailija" time="03.05.2015 klo 10:25"]Direktio-oikeus on työnantajalla, eli työtä johtaa joku joka on nimetty siihen tehtävään työnantajan valtuuttamana. Työnantaja ANTAA työvuoroja tekijöille ja niistä maksetaan sovittu korvaus. Ketään ei pakoteta töihin. Jos annetut työvuorot ei käy, niin sopii lähteä muualle. Tämä taitaa monelta unohtua, kun ollaan olevinaan niin autonomisia. Se, että saa toivoa vuoroja, on ylimääräistä hyvää.
[/quote]
Yhä useampi myös lähtee. Sitä hankalampaa on toteuttaa myös niidenkään toiveita jotka vielä ovat töissä. Se johtaa helposti siihen että myös heillä tyytymättömyys lisääntyy entisestään.

[quote author="Vierailija" time="03.05.2015 klo 10:18"]

Miten niin enemmän itsekäs? Mitä se meinaa? Niitä asiakkaita varten on pakko tehdä vuorotyötä ja jos ne vuorot jakaantuu jotensakin tasan, niin hyvä. Mitä siinä on muka itselle vaatimista?

[/quote]

et tainnut lukea viestiäni ollenkaan?? Tarkoitin sitä, että kaverini ei pidä siitä että olen silloin töissä tai lepäämässä kun hän on vapaalla. Hänen empatiakykynsä on siis hyvin rajallinen. Minä en valita työvuoroistani, vaan läheiset ihmiset. en varmasti edelleenkään ole ainut. Joidenkin on vaikea ymmärtää, että jouluaattona klo 18 kaikki ihmiset eivät ole kotona viettämässä joulua, vaan joidenkin on oltava töissä.

Tarjoilijana ei voi muuta sanoa kuin että elämä on. Alanvalintakysymys. Meillä oikeudet klo 2 asti ja töissä kestää 3 asti ja esim vapun jälkeen jopa 4 asti riippuen miten kiireinen ilta ollut ja miten paljon sotkua jää siivottavaksi illan aikana. Asiakkaat palvellaan eka ja kun anniskelu loppuu niin siivotaan jäljet. 

No sitten aamulla alkaa vappubrunssi klo 11, kuten lounas muutenkin paitsi viikonloppuisin brunssi tuntia myöhemmin. Töissä pitää olla klo 9. Kuka ei tätä ymmärrä?

Joku sanoi ettei ravintolassa yleisesti ole näin että myöhään illalla pääsee ja aamulla takaisin.. No jos talossa on 2 vastaavaa hoitajaa niin jompi kumpi sen pitää olla illassa ja toisen aamussa. Mitä pienempi talo sitä enemmän työtäkin.

[quote author="Vierailija" time="03.05.2015 klo 10:18"][quote author="Vierailija" time="03.05.2015 klo 10:00"]Onko muilla vuorotyöläisillä sellaisia kokemuksia, että läheiset vaativat olemaan enemmän itsekäs työvuorojen suhteen? Mulla on yksi seurankipeä kaveri, joka haukkuu mut ja mun duunin jos joudun olemaan vkonlopun tai pyhän töissä. Helppohan se on huudella jos omat duunit aina seiskasta neljään ma-pe. Arvostus vuorotyötä kohtaan on Suomessa melko vähäistä.
[/quote]

Miten niin enemmän itsekäs? Mitä se meinaa? Niitä asiakkaita varten on pakko tehdä vuorotyötä ja jos ne vuorot jakaantuu jotensakin tasan, niin hyvä. Mitä siinä on muka itselle vaatimista?
[/quote]
Ymmärsin asian niin että osa ihmisistä pitää itsekkäänä sitä että valitsee itselleen vuorotyön mieluummin kuin viettää esim. jouluaaton läheisten kanssa.
Omassa lähipiirissä vuorotyön vaatimuksia ymmärretään mutta ihan ainut laatuista tuo ei ole sen pohjalta mitä työkaverien kanssa asiasta on puhuttu.

[quote author="Vierailija" time="03.05.2015 klo 10:30"][quote author="Vierailija" time="03.05.2015 klo 10:25"]Direktio-oikeus on työnantajalla, eli työtä johtaa joku joka on nimetty siihen tehtävään työnantajan valtuuttamana. Työnantaja ANTAA työvuoroja tekijöille ja niistä maksetaan sovittu korvaus. Ketään ei pakoteta töihin. Jos annetut työvuorot ei käy, niin sopii lähteä muualle. Tämä taitaa monelta unohtua, kun ollaan olevinaan niin autonomisia. Se, että saa toivoa vuoroja, on ylimääräistä hyvää.
[/quote]
Yhä useampi myös lähtee. Sitä hankalampaa on toteuttaa myös niidenkään toiveita jotka vielä ovat töissä. Se johtaa helposti siihen että myös heillä tyytymättömyys lisääntyy entisestään.
[/quote]

Olen itse ollut töissä yhteisössä, jossa oli lähtövirtausta, lähinnä siksi, että oli esimiehen vaihtuvuutta ja sitä kautta muutoksia.iud Minusta muutos toi uutta hyvää, mutta monelle oli vaikeaa kun toimintatapoja uudistettiin ja myös jokainen sai vähemmän viikonloppuvapaita. Se taas johtui enemmänkin asiakkaiden kunnon muutoksesta kuin uusista esimiehistä.
Nykyisessä työpaikassa ei ole tekijöistä ainakaan pulaa. Vaihtuvuutta lähinnä eläköitymisen vuoksi.

[quote author="Vierailija" time="03.05.2015 klo 10:30"][quote author="Vierailija" time="03.05.2015 klo 10:25"]Direktio-oikeus on työnantajalla, eli työtä johtaa joku joka on nimetty siihen tehtävään työnantajan valtuuttamana. Työnantaja ANTAA työvuoroja tekijöille ja niistä maksetaan sovittu korvaus. Ketään ei pakoteta töihin. Jos annetut työvuorot ei käy, niin sopii lähteä muualle. Tämä taitaa monelta unohtua, kun ollaan olevinaan niin autonomisia. Se, että saa toivoa vuoroja, on ylimääräistä hyvää.
[/quote]
Yhä useampi myös lähtee. Sitä hankalampaa on toteuttaa myös niidenkään toiveita jotka vielä ovat töissä. Se johtaa helposti siihen että myös heillä tyytymättömyys lisääntyy entisestään.
[/quote]

Missä on pulaa työntekijöistä? Lähinnä Helsingissä ja kotihoidossa, jossa on liikaa töitä ja liian vähän aikaa, jää vanhat ihmiset mitättömälle hoidolle. Yhä useampi palaa hoitoalalle, koska muilla aloilla työpaikat vähentyneet. Tunnen sairaanhoitajiakin, jotka palaavat hoitotyöhön muista töistä. Pienemmillä paikkakunnilla ei ole edes pulaa työntekijöistä ja monessa työpaikassa hyvin, hyvin pieni vaihtuvuus. Joillakin paikkakunnilla lähihoitajia reilusti työttömänä. Ei vaan oo mania lähtee Hesaan töihin.

[quote author="Vierailija" time="03.05.2015 klo 18:31"][quote author="Vierailija" time="03.05.2015 klo 18:19"]

[quote author="Vierailija" time="03.05.2015 klo 16:56"]Onks se sit niin, että hoitoalalla naristaan eniten työvuoroista?!! Äidit tekee kyl monella muullakin alalla vuorotyötä (esim. sitä äitien valmistamaa saarioisten lihamakaronilaatikkoo tai tarjoilee baarissa). Naristaanko niillä aloilla yleensä työvuoroista? Ei ne kyl sitä paitsi oo aina äidit jotka murisee tällä meidän ihanalla hoito/sosiaalialan kentällä, myös sinkut ja mummoikäiset sitä harrastaa. [/quote] Ei. On paljon perheellisiä joille vuorotyö sopii vallan mainiosti. Omissa työpaikoissani en myöskään ole törmännyt siihen etteikö perheellisten erityistoiveita pystyttäisi ottamaan huomioon eli esim sitä että pienten lasten äiti ei välttämättä halua tehdä jouluaatto iltaa tai äitienpäivän aamuvuoroa. Vappuun tai juhannukseen taas monesti löytyy tekijä perheellisistäkin.

[/quote]

Onko millään muulla alalla yleisenä käytäntönä peräkkäiset ilta-aamut siten, että väliä on alle 10 tuntia? Juhlapyhien tekijöiksi yleensä löytyy ihan vapaaehtoisia nuoria, joille ei ole perhesiteitä ja pyhälisät hyvät olemassa. Sehän ei ole työvuorolistan tekijän vika jos ei sijaisia saa ottaa.
[/quote]
On muillakin aloilla mahdollista se että työvuorojen välit on lyhyitä. Yleisintä se toki varmasti on hoitolalla ja monessa tilanteessa mahdollista että vuorot suunniteltaisiin toisin vaikka syynsä toki on sillekin miksi työnkannalta paras vaihtoehto joissakin tilanteissa on se että aamuvuoroon tulee ainakin joku niistä jotka on olleet illassa.

[quote author="Vierailija" time="03.05.2015 klo 09:09"]

[quote author="Vierailija" time="03.05.2015 klo 08:58"][quote author="Vierailija" time="02.05.2015 klo 18:59"] Omalla osastolla iltavuoro loppuu klo 22, monesti tuolloin ei pääse lähtemään. Kotiin ajaa puoli tuntia, uni ei tule heti. Nukun noin klo 1-5 ja sitten seitsemäksi virkeänä aamuun. Onhan se ihme jos tätä vielä viisikymppisenä järjissään jaksaa tehdä. Olen toivonut, ettei ilta-aamuja olisi, mutta eihän se tällä alalla onnistu. [/quote] Onnistui 1960-luvulla, kun tätini aloitti sairaalatyössä. Myös 1980-luvulla sairaanhoitajaksi valmistunut on kertonut, että kyllä onnistuisi häneltäkin sellaisten vuorojen teko! Mihin se taito on kadonnut, että ei osata tehdä inhimillisiä työvuoroja? Johtuuko siitä, että liian paljon hypitään työntekijöiden yksilöllisten toivomusten mukaan? [/quote] 80-luvulla tultiin lähes aina illasta aamuun.

[/quote]

Mitä silloin muuttui, kun siirryttiin tuohon tapaan ja luovuttiin ergonomisista vuoroista?

Meillä on autonominen suunnittelu ja ongelmat lähtee siitä, että ihmiset ovat niin kovin erilaisia...

Hamsteri = ottaa kaikki mahdolliset rahakkaat vuorot, pyhät, viikonloput, yöt jne. Tekee myös kaikki mahdolliset ylityöt. Jos ei saa valikoimiaan vuoroja, närkästyy ja vaatii perusteluja. Hyvänä puolena se, että sairastapauksissa tietää kuka suostuu varmasti tekemään vuoron, kunhan saa hälytysrahan.

Kiltti ja joustava = suostuu mihin vain, mitä pyydetään. Ei uskalla ottaa hamsterilta vuoroja, laittaa omat toiveet muiden vuorojen mukaan. Huonona puolena se, että ei välttämättä edes kysyttäessä ilmaise omia toiveitaan ja esimiehenä on vaikea tietää, onko hän ihan varmasti vapaaehtosesti kolmatta joulua putkeen töissä/vapaalla. Saattaa lähteä työpaikasta ennemmin kuin kertoo, mikä on vialla.

Välttelijä = tekee vuorotyötä pitkin hampain ja yrittää suunnitella listalleen pelkkiä arkiaamuvuoroja. Laittaa vapaatoiveita viikonloppuihin, jotta saisi olla kotona. Vaikka työpaikalla olisi sovittu, että jokainen tekee tietyn määrän vkl-, ilta- ja yövuoroja, välttelijä "testaa" joka listan yhteydessä huomaako kukaan, jos hän ei ota niitä. Yrittää listan julkaisun jälkeenkin vaihtaa kaikki illat aamuvuoroihin työkaverien kanssa. Joulutöiden uhatessa ostaa lentoliput Thaimaahan ilman peruutusturvaa.

Huoleton = ei suunnittele vuorojaan ollenkaan, eikä myöskään valita niistä. Huonona puolena se, että kun kaikki muut ovat listansa tehneet jää esimiehen pähkäiltäväksi, mihin vuoroihin huoleton saadaan mahtumaan edes jotenkin työaikaergonomian mukaisesti.

[quote author="Vierailija" time="03.05.2015 klo 09:05"][quote author="Vierailija" time="03.05.2015 klo 03:51"]

[quote author="Vierailija" time="03.05.2015 klo 02:03"][quote author="Vierailija" time="02.05.2015 klo 16:23"] Ihan oikeasti harva ravintolatyöntekijä tulee iltavuoron jälkeen töihin seuraavana aamuna niin kuin hoitotyöntekijät. Tulee toisinaan, mutta taitaa olla paljon harvinaisempia kuin hoitoalalla. Sitä paitsi monissa ravintolatöissä on yleensäkin paljon enemmän ilta- ja yötyötä kuin ennen klo 8  alkavia aamuvuoroja. [/quote] Paitsi hotellin ravintolassa. Vaikka aamiaistyöntekijät ovat usein erikseen, se päivävuoron tekijä saattaa tulla hyvinkin töihin jo esim. Klo 9 valmistelemaan salia ja siivoamaan aamiaispöytiä. Eikä ole edes harvinaista, että sama tyyppi on ollut esim. Yhteen yöllä hotellin baarissa. Näin ainakin meillä. [/quote] Tiedän esim s-liikkeen ravintolassa tehtävän sellaisia vuoroja että vuoro loppuu yöllä kahdelta ja aamulla alkaa vuoro kymmeneltä. Ja tällaiset vuorot ei ainakaan tässä paikassa ole mikään poikkeus. Hoitoalalla on kuitenkin se 9 tuntia vuorojen väli vähintään.

[/quote]

Mikä on Mara-tessin työvuorojen väli? Vuorokaudessa pitänee ihan lain mukaan olla vähintään 12 tunnin yhtäjaksoinen lepoaika.
[/quote]
vuorojen välussä vähintään 8h

[quote author="Vierailija" time="05.05.2015 klo 21:45"]Eikö vuorotyöläisten persoonallisuuksissa saisi olla eroja?
Hoitotyössä niiden huomioiminen esimieheltä on minusta muutenkin välttämätöntä ei pelkästään siitä syystä että vuorolistojen teko onnistuisi.
Ongelmia kannattaa yrittää ratkoa ja esim lista tekoon valita tapa johon enemmistö on tyytyväinen ja jolla jokaiseen työvuoroon saadaan tekijä. Minusta kannattaisin jo unohtaa täydellinen vuorojen laskeminen kenelläkään ei voi olla aamuja yhtään enempää kuin jollakin toisella tai viikonloppuja täytyy olla sama määrä.
[/quote]

Kuulostaa kotoisalta. Kun sanon alle 10-vuotiaalle toteamuksen, että ulkona paistaa aurinko, hän vastaa: miten niin, eikö muka pitäis paistaa. Tai jos totean, että oli paljon liikennettä, melkein ruuhkaksi asti, niin kuuluu vastaus: eikö sais olla? Joo, pointti ei tainnut olla se, että kukaan muu ei saisi tiellä liikkua. Vaikken ole tuota aiempaa listaa laatinut, niin koko tarina alkaa siitä, että ihmiset ovat erilaisia, myös työvuoroja suunnitellessaan, ja esimies kuten muukin yhteisö joutuu huomioimaan erilaisuuden!!! Ei tuossa mitenkään korostettu, että eivät saisi olla erilaisia, vaan siinä todettiin heidän olevan.

Koska työpaikka ei ole irrallinen muusta maailmasta, joka tapauksessa täytyy toimia reunaehtojen puitteissa, eli mm. työaikalainsäädäntöä, vuosilomalakia, tasapuolisuuden vaatimusta noudattaen. Yleensä ei voi huutoäänestyksellä vapaasti päättää, miten työvuorot laaditaan, koska se on työnantajan valinta. Esimies ei ole yhtä kuin työnantaja, jos kyse ei ole yksityisyrityksestä. Jos jokin organisaatio, esim. sairaanhoitopiirin tulosalue, kunnan sosiaalitoimi tai vastaava on päättänyt, että työvuorot suunnittelee esimies , niin sitten se on niin. Tai että ne tehdään ergonomisesti tai että autonominen työvuorosuunnittelu on mahdollista. Toki johdolle voi ehdottaa, että haluaisimme kokeilla tällaista mallia, mutta ei sitä demokraattisesti yksikön sisäisesti voi päättää. Usein monissa saman organisaation yksiköissä käytetään samaa mallia, mutta tiedän olevan organisaatioita, joissa on vapaammin mahdollista toteuttaa esim. jossain yksittäisessä yksikössä autonomista työvuorosuunnittelua alusta loppuun tiimityönä.

Oliko ongelmia vähemmän kun oli kiertävät listat? Miksi on siirrytty autonomiseen suunnitteluun?

[quote author="Vierailija" time="05.05.2015 klo 23:24"]

[quote author="Vierailija" time="05.05.2015 klo 21:45"]Eikö vuorotyöläisten persoonallisuuksissa saisi olla eroja? Hoitotyössä niiden huomioiminen esimieheltä on minusta muutenkin välttämätöntä ei pelkästään siitä syystä että vuorolistojen teko onnistuisi. Ongelmia kannattaa yrittää ratkoa ja esim lista tekoon valita tapa johon enemmistö on tyytyväinen ja jolla jokaiseen työvuoroon saadaan tekijä. Minusta kannattaisin jo unohtaa täydellinen vuorojen laskeminen kenelläkään ei voi olla aamuja yhtään enempää kuin jollakin toisella tai viikonloppuja täytyy olla sama määrä. [/quote] Kuulostaa kotoisalta. Kun sanon alle 10-vuotiaalle toteamuksen, että ulkona paistaa aurinko, hän vastaa: miten niin, eikö muka pitäis paistaa. Tai jos totean, että oli paljon liikennettä, melkein ruuhkaksi asti, niin kuuluu vastaus: eikö sais olla? Joo, pointti ei tainnut olla se, että kukaan muu ei saisi tiellä liikkua. Vaikken ole tuota aiempaa listaa laatinut, niin koko tarina alkaa siitä, että ihmiset ovat erilaisia, myös työvuoroja suunnitellessaan, ja esimies kuten muukin yhteisö joutuu huomioimaan erilaisuuden!!! Ei tuossa mitenkään korostettu, että eivät saisi olla erilaisia, vaan siinä todettiin heidän olevan. Koska työpaikka ei ole irrallinen muusta maailmasta, joka tapauksessa täytyy toimia reunaehtojen puitteissa, eli mm. työaikalainsäädäntöä, vuosilomalakia, tasapuolisuuden vaatimusta noudattaen. Yleensä ei voi huutoäänestyksellä vapaasti päättää, miten työvuorot laaditaan, koska se on työnantajan valinta. Esimies ei ole yhtä kuin työnantaja, jos kyse ei ole yksityisyrityksestä. Jos jokin organisaatio, esim. sairaanhoitopiirin tulosalue, kunnan sosiaalitoimi tai vastaava on päättänyt, että työvuorot suunnittelee esimies , niin sitten se on niin. Tai että ne tehdään ergonomisesti tai että autonominen työvuorosuunnittelu on mahdollista. Toki johdolle voi ehdottaa, että haluaisimme kokeilla tällaista mallia, mutta ei sitä demokraattisesti yksikön sisäisesti voi päättää. Usein monissa saman organisaation yksiköissä käytetään samaa mallia, mutta tiedän olevan organisaatioita, joissa on vapaammin mahdollista toteuttaa esim. jossain yksittäisessä yksikössä autonomista työvuorosuunnittelua alusta loppuun tiimityönä.

[/quote]

Toteamus että näin on ei auta ratkaisemaan ongelmaa. Ongelman ratkaisemiseksi ei persoonallisuus piirteitä kannata kuvailla, kyllä ne on tiedossa hoitotyötä tekvillä.

Vuorotyölaiset narisee aina työvuoroista. Syitä siihen on ketjussa tullut esille samoin joitakin ratkaisuehdotuksia. Esimiehen/vuorolistan teosta vastaavan tehtävä on valita se linja jolla edetään (minusta siinä kannatta kuitenkin kuunnella ennen kaikkea oman yksikön työntekijöitä, voin olla toki väärässäkin).

Persoonallisuuden piirre on vaikka empaattinen, kiihkeätemperamenttinen, ujo. Ne ilmenevät ihmisessä monissa tilanteissa, tekevät persoonan. Se, miten joku laatii työvuorolistan, ei ole mikään persoonallisuuden piirre.

Mutta siitäkin huolimatta, että tekee mieli kontrolloida, tyyliin pysytään nyt ongelmanratkaisulinjalla, eikä saa puhua niistä ihmisistä mitään, ei yksi tai kaksi ihmistä sitä voi sana on vapaa-palstalla päättää. Toisen mielestä hyvä huomio ärsyttää toista.