Vuorotyöläiset narisee aina työvuoroista

Missään nimessä en tekisi sitä johtopäätöstä että suurimpia narisijoita olisi yh:t. Totaali-yh:t ehkä on niitä jotka kaikkein mieluiten hakeutuvat päivätöihin heti kun sellainen löytyy vaikka se tarkoittaisi alan vaihtamista, mutta oman kokemukseni mukaa hekään eivät ole mitään narisijoita. En tietysti epäile etteikö narisijoita yksinhuoltajienkin joukosta löytyisi.

Tutkimusten mukaan nuoret on hoitotyön johtamiseen, toiminta tapoihin jne tyytymättömimpiä riippumatta siitä ovatko he perheellisiä vai eivät. Varmasti he helpoiten antavat palautetta myös vuorojärjestelyistä. Tyytyväisi ei olla kiertäviin listoihin, mutta ei toisaalta siihen että jotakin suositaan muiden kustannuksella. Esimiehen lellikki voi tyytyväinen ollakin, mutta muuten työilmapiiri on huonoin yksiköissä jossa tälläistä suosimista tapahtuu.

[quote author="Vierailija" time="05.05.2015 klo 08:33"] Aina on kyllä nuoret valittaneet vuorotyöstä, siihen mitään tutkimuksia tarvita.

[/quote]

"Uusi sukupolvi on aina haastanut edeltäjänsä. Nyt sen katsotaan tekevän sen aivan uudella tavalla... koskaan aiemmin erot eri sukupolvien tavoissa toimia eivät ole olleet niin suuret kuin nykyään... Se on itsevarmaa, vaatii paljon, on nopea päätöksenteossaan ja uraan liittyvissä liikkeissä ja yhtä kärsimätön kuin jokainen nuori sukupolvi ennen sitä, mutta on ensimmäinen, joka on sanavalmis ja uskaltaa näyttää kärsimättömyytensä" Työhyvinvoinnin keinot Hoitotyön vuosikirja 2014

Mene ja tiedä sitten. Itse en enää ole ihan nuori ja omankin kokemukseni mukaan nuoret hoitajat ovat aika erilaisia kuin me vanhemmat nuorina tulokkaina.

[quote author="Vierailija" time="05.05.2015 klo 10:29"][quote author="Vierailija" time="05.05.2015 klo 08:33"] Aina on kyllä nuoret valittaneet vuorotyöstä, siihen mitään tutkimuksia tarvita.

[/quote]

"Uusi sukupolvi on aina haastanut edeltäjänsä. Nyt sen katsotaan tekevän sen aivan uudella tavalla... koskaan aiemmin erot eri sukupolvien tavoissa toimia eivät ole olleet niin suuret kuin nykyään... Se on itsevarmaa, vaatii paljon, on nopea päätöksenteossaan ja uraan liittyvissä liikkeissä ja yhtä kärsimätön kuin jokainen nuori sukupolvi ennen sitä, mutta on ensimmäinen, joka on sanavalmis ja uskaltaa näyttää kärsimättömyytensä" Työhyvinvoinnin keinot Hoitotyön vuosikirja 2014

Mene ja tiedä sitten. Itse en enää ole ihan nuori ja omankin kokemukseni mukaan nuoret hoitajat ovat aika erilaisia kuin me vanhemmat nuorina tulokkaina.
[/quote]

Totta! Joskus oikein ihmettelee, miten voi normaalit työelämäsäännöt olla vaikeita. Että töihin tullaan kun vuoro alkaa eikä sieltä lähdetä ennenkuin se loppuu. Tekstiviesteillä ei ilmoiteta myöhästymisestä 5 min. ennen vuoron alkua eikä työajalla roikuta facebookissa tuntikausia. Ai miksei? Koska sinut on palkattu töihin ja työstä maksetaan palkkaa. Työvuorokin on eräänlainen sopimus, eikä sen tarkoitus ole "riistää" ketään oikeasta elämästä. Meillä saa käyttää kännykkää, kunhan se ei häiritse työtä. Viime kesänä kesätyöläisten vuoksi oli mietinnässä, pitääkö kännykänkäyttö työaikana kieltää. Riippuvuus somesta ja toisten ihmisten hoitaminen on huono yhdistelmä. Esimies ei ole ainoa, jota se häiritsee; jatkuva kännykän räplääminen ärsyttää asiakaskuntaa ja myös osaa työkavereista, vaikka muutoin nuorista tykättäisiinkin. Kun kesä oli ohi, tilanne taas rauhoittui, eikä tarvinnut kenenkään some-riippuvuutta vahtia tai käydä keskusteluja, mihin työaikaa käytetään.

Koulutuksessa joku sanoi, että jos työelämän pelisäännöt eivät kelpaa, ne joutavat romukoppaan, ja kysytään nuorilta, mikä pitää muuttua, jotta he pysyvät hoitoalalla ja vuorotyössä erityisesti. Minä sitten koulutuksen jälkeen kokeilun vuoksi kysyin parilta n. 20 v. lähihoitajalta. Muuttua pitäisi kuulemma palkan. Raha on suurin syy, miksei hoitoala huvita ja tuntuu väärältä, kun kaveri/poikaystävä saa enemmän päivätyössä kuin itse vuorotyössä. Siinäpä sitä miettimistä! Koskaan ei ole kukaan noin rehellisesti puhunut asiasta, helpompi on syytellä epäsäännöllistä työtä tai tyhmiä työvuoroja. Raha mittaa myös työn arvostusta, tai jotkut ainakin kokevat niin. Hoitoalalla on pieni palkka työn vaativuuteen nähden. Ehkä uusi sukupolvi ei siihen suostu???

[quote author="Vierailija" time="05.05.2015 klo 11:29"]

[quote author="Vierailija" time="05.05.2015 klo 10:29"][quote author="Vierailija" time="05.05.2015 klo 08:33"] Aina on kyllä nuoret valittaneet vuorotyöstä, siihen mitään tutkimuksia tarvita. [/quote] "Uusi sukupolvi on aina haastanut edeltäjänsä. Nyt sen katsotaan tekevän sen aivan uudella tavalla... koskaan aiemmin erot eri sukupolvien tavoissa toimia eivät ole olleet niin suuret kuin nykyään... Se on itsevarmaa, vaatii paljon, on nopea päätöksenteossaan ja uraan liittyvissä liikkeissä ja yhtä kärsimätön kuin jokainen nuori sukupolvi ennen sitä, mutta on ensimmäinen, joka on sanavalmis ja uskaltaa näyttää kärsimättömyytensä" Työhyvinvoinnin keinot Hoitotyön vuosikirja 2014 Mene ja tiedä sitten. Itse en enää ole ihan nuori ja omankin kokemukseni mukaan nuoret hoitajat ovat aika erilaisia kuin me vanhemmat nuorina tulokkaina. [/quote] Totta! Joskus oikein ihmettelee, miten voi normaalit työelämäsäännöt olla vaikeita. Että töihin tullaan kun vuoro alkaa eikä sieltä lähdetä ennenkuin se loppuu. Tekstiviesteillä ei ilmoiteta myöhästymisestä 5 min. ennen vuoron alkua eikä työajalla roikuta facebookissa tuntikausia. Ai miksei? Koska sinut on palkattu töihin ja työstä maksetaan palkkaa. Työvuorokin on eräänlainen sopimus, eikä sen tarkoitus ole "riistää" ketään oikeasta elämästä. Meillä saa käyttää kännykkää, kunhan se ei häiritse työtä. Viime kesänä kesätyöläisten vuoksi oli mietinnässä, pitääkö kännykänkäyttö työaikana kieltää. Riippuvuus somesta ja toisten ihmisten hoitaminen on huono yhdistelmä. Esimies ei ole ainoa, jota se häiritsee; jatkuva kännykän räplääminen ärsyttää asiakaskuntaa ja myös osaa työkavereista, vaikka muutoin nuorista tykättäisiinkin. Kun kesä oli ohi, tilanne taas rauhoittui, eikä tarvinnut kenenkään some-riippuvuutta vahtia tai käydä keskusteluja, mihin työaikaa käytetään. Koulutuksessa joku sanoi, että jos työelämän pelisäännöt eivät kelpaa, ne joutavat romukoppaan, ja kysytään nuorilta, mikä pitää muuttua, jotta he pysyvät hoitoalalla ja vuorotyössä erityisesti. Minä sitten koulutuksen jälkeen kokeilun vuoksi kysyin parilta n. 20 v. lähihoitajalta. Muuttua pitäisi kuulemma palkan. Raha on suurin syy, miksei hoitoala huvita ja tuntuu väärältä, kun kaveri/poikaystävä saa enemmän päivätyössä kuin itse vuorotyössä. Siinäpä sitä miettimistä! Koskaan ei ole kukaan noin rehellisesti puhunut asiasta, helpompi on syytellä epäsäännöllistä työtä tai tyhmiä työvuoroja. Raha mittaa myös työn arvostusta, tai jotkut ainakin kokevat niin. Hoitoalalla on pieni palkka työn vaativuuteen nähden. Ehkä uusi sukupolvi ei siihen suostu???

[/quote]

Meilläkin tehtiin samantyppinen kysely esimiesvalmennuksen tehtävänä, ei ole kyse hoitoalasta, vaikka ympäri vuorokauden työtä tehdään. Asiakaskunta ns. haastavaa. Meillä koko henkilökunta, jotka paikalla olivat, saivat ideariihessä pohtia, minkä pitäisi muuttua, että jaksaisi tai motivoituisi tekemään nykyistä työtä vielä vuonna 2024. Oli toiselle paperille laitettava myös, minkä asioiden pitäisi säilyä.

Summa summarum kärjessä olivat vuorojen järkevyys ja omaan yksityiselämään sovittaminen, riittävästi henkilökuntaa ja oma terveys ja jaksaminen. Muistelen, että yksittäisiä vastauksia (2-3 kpl) oli, joissa palkkaa pidettiin tärkeänä. Mainittakoon, että useammat olivat laittaneet toiveeksi, että EI yövuoroja.

Niin se vain taitaa olla, että kun nuo tekijät kyetään järjestämään, tekijöitä riittää vielä 10 vuoden kuluttua. Mutta tämä on vain yhden työpaikan totuus, eikä edes sairaalamaailmasta, eikä Helsingistä, jossa varmasti jo asumiseen menevä kulu on niin suuri, että normaalimenoihin riittävää palkkaa pidetään varmastikin tärkeänä.

Palkkaus varmasti on yksi hyvä keino lisätä motivaatiota erityisesti vuorotyössä. Peruspalkan nostaminen ei kuitenkaan lisäisi innostusta erityisen ikäviin vuoroihin tarvittaisiin myös rakenteellisia uudistuksia. Korkeammat prosentit ilta, yö, lauantai vuoroihin lisäisi kummasti halukkuutta niiden tekemiseen samoin esim 5 kertainen palkka jouluaaton iltavuorosta miksi ei myös vaikka puolitoista kertainen palkka heinäkuulta.
Tyytymättömyyttä, nurinaa ja kateutta se tuskin poistaisi. Kateellisia oltaisiin kuitenkin siitä että toisen lisät olisi suurempia kuin toisen.

[quote author="Vierailija" time="05.05.2015 klo 12:41"]

Palkkaus varmasti on yksi hyvä keino lisätä motivaatiota erityisesti vuorotyössä. Peruspalkan nostaminen ei kuitenkaan lisäisi innostusta erityisen ikäviin vuoroihin tarvittaisiin myös rakenteellisia uudistuksia. Korkeammat prosentit ilta, yö, lauantai vuoroihin lisäisi kummasti halukkuutta niiden tekemiseen samoin esim 5 kertainen palkka jouluaaton iltavuorosta miksi ei myös vaikka puolitoista kertainen palkka heinäkuulta. Tyytymättömyyttä, nurinaa ja kateutta se tuskin poistaisi. Kateellisia oltaisiin kuitenkin siitä että toisen lisät olisi suurempia kuin toisen.

[/quote]

Siitä huolimatta hyvä idea! Siis vaikka kateus ja narina säilyisikin, niin alkaisi aamuvuorojen laskemisen sijaan iltavuorojen laskeminen ;) Olen aina ihmetellyt, miksi iltalisät on niin pieniä sosiaali- ja terveyssektorilla (ja myös rikosseuraamuksessa jne.). Jos saisikin illasta klo 18-21 40% lisää tuntipalkkaan, niin olisi edes jollain tavalla oikeudenmukainen korvaus menetetystä perheajasta. Ja ehdottomasti lauantai on yhtä ikävä vuoro kuin sunnuntai, niiden prosentit pitäisi olla samat. Pitäisikö tehdä lakialoite ;) tai vaatia ammattijärjestöjä ryhdistäytymään työehtosopimusneuvotteluissa. Kohtahan meillä on niin iso edunvalvontajärjestö, että luulisi siinä olevan puhtia.

Nuorten motivoimiseen tulemaan töihin juhlapyhinä harvemmin tehoaa se että saat vapaata sitten ens vuonna. Nuori saattaa ajatella en ole ollenkaan varma olenko vuoden päästä täällä töissä. Parempi motivointi keino on se että jos olet joulun töissä uusivuosi on vapaa tai jos teet tämän pyhän saat suunnitella omat vuorosi seuraavassa listassa tms.

Esimiehistä ja vuorolistojen tekijöistä löytyy lisäksi ihan samoja ominaisuuksia kuin työntekijöistä

Hamsteri = jos hän tekee myös hoitotyötä hän hamstraa itselleen kaikki edullisimmat vuorot. Hän voi pitää itseään myös niin korvaamattomana työpaikalle että hamstraa kaikki mahdolliset työt itselleen eikä halua delegoida niitä muille. Valittaa kuitenkin aina kuinka paljon hänellä työtä ja kaikki asiat ovat ihan keskeneräisinä ainakin ne työvuorolistat.

Kiltti ja joustava = yrittää tehdä kaikkien mieliksi, muokkaa listoja loputtomiin jotta ne miellyttäisi kaikki ja ne olisi mahdollisimman joustava. Ei osaa rajata asioita tai sanoa ei, lista on nyt tässä eikä siihen enää tehdä muutoksia.

Välttelijä = siirtää ja välttelee vastuuta, tapelkaa keskenään vuoroista minä en niihin puutu. Selittelee.

Huoleton tai viivyttelijä = ei yhtään osaa sanoa helmikuussa tarvitaako kesäksi sijaisia vai ei ja jos niin kuinka paljon ja mihin aikaan. Lupaa vakituisille lomittajille että he saavat pitää kesällä lomaa koska kuitenkin on opiskelijoita sijaisina. Toukokuussa hän ihmettelee kun mistään ei enää saada sijaisia kun kaikki on jo lupautuneet jonnekin muualle tai kaikilla on muita suunnitelmia.

[quote author="Vierailija" time="06.05.2015 klo 11:27"]

En käsitä mitä varten jotkut valittaa vaikka ovat saaneet toiveitaan esittää. Huomionhakuisuuttako?

[/quote]

Ei kai niistä toivotuista vuoroista itse valiteta. Valitetaan silloin kun ne toiveet ei toteudu tai niiden toiveiden esittämistä jostakin syystä rajoitetaan.

Itse en ole myöskään törmännyt siihen että vuoroista tai listojen teosta valitettaisiin tai naristaisiin aina. Joskus saatetaan mainita aamuvuoron raskaudesta yövuoron jälkeen tai siitä että iltavuoroja on ollut peräkkäin kolme neljä. Varsinaista valitusta sekään ei yleensä ole vaan pikemmin tilanteen ja lievän harmituksen purkamista. Usein tilannetta helpottaa jo se että työkaveri tai esimies vastaa ymmärtävänsä sen tuntuvan ikävältä.

[quote author="Vierailija" time="06.05.2015 klo 09:24"]

[quote author="Vierailija" time="06.05.2015 klo 07:44"]

[quote author="Vierailija" time="01.05.2015 klo 21:02"]Miksi yksi ihminen tekee listat kahdelle kymmenelle? [/quote]ihan normaalia? Meillä yksi tekee 30 hengelle.

[/quote]

Normaalius tai se että jossakin toimitaan niin ei ole perustelu sille miksi niin tehdään. Perustelu voi olla että jossakin tilanteessa olla se että niin on toimittua aina eikä muutoksen tarvetta ole ilmennyt tai että se on todettu toimivimmaksi tavaksi suunnitella listat meillä tai...

[/quote]

Harvassa paikassa on vain se 10 ihmistä töissä jotka tarvitsevat suunniteltuja työvuoroja. Yleensä se kuinka monelle suunnitellaan riippuu siitä, kuinka paljon ihmisiä on töissä ja kuinka isosta kokonaisuudesta on kyse. Katsotaan miten se kokonaisuus saadaan pelaamaan yhteen. Olisipa aika sillisalaatti jos työvuoroja suunniteltaisiin esim. 40 ihmisen työpaikalla aina 10:lle kerrallaan. Silloinhan saisi yhden ihmisen palkata pelkästään työvuoroja suunnittelemaan...  

[quote author="Vierailija" time="01.05.2015 klo 23:42"]Ei se keskitetyn vuorosuunnittelun ihminen voi osata sitä puolta, vaikka muuten teknisesti osaakin käyttää ohjelmaa, ei se ole hänen vikansa, että listat on kuin tervaa jois.

[/quote]

Kenen vastuulla vuorosuunnittelu sitten pitäisi olla? Kai se että lista on mahdollisimman toimiva palvelee kaikkia myös ja erityisesti niitä asiakkaita/potilaita joita hoitaa ihmiset joille työ ei ole tervan juontia.

[quote author="Vierailija" time="02.05.2015 klo 16:23"][quote author="Vierailija" time="02.05.2015 klo 11:40"]

Hoitajissa tuntuu olevan todella paljon marttyyrimaisia kitisijöitä. Esimerkiksi tuo itku vapputyövuorosta: kuvittelevatko hoitajat oikeasti olevansa ainoita, jotka tekevät silloin töitä? Miksi samaa marinaa ja naamapalmukuvia feissarissa ei tule poliiseilta, ambulanssikuskeilta, lääkäreiltä, ravintolatyöntekijöiltä, vartijoilta jne jne? Ihan kuin hoitajat oikeasti olisivat ainoita maailmassa, joilla on paskoja työvuoroja ja rankka työ.

[/quote]

Ihan oikeasti harva ravintolatyöntekijä tulee iltavuoron jälkeen töihin seuraavana aamuna niin kuin hoitotyöntekijät. Tulee toisinaan, mutta taitaa olla paljon harvinaisempia kuin hoitoalalla. Sitä paitsi monissa ravintolatöissä on yleensäkin paljon enemmän ilta- ja yötyötä kuin ennen klo 8  alkavia aamuvuoroja.
[/quote]
Paitsi hotellin ravintolassa. Vaikka aamiaistyöntekijät ovat usein erikseen, se päivävuoron tekijä saattaa tulla hyvinkin töihin jo esim. Klo 9 valmistelemaan salia ja siivoamaan aamiaispöytiä. Eikä ole edes harvinaista, että sama tyyppi on ollut esim. Yhteen yöllä hotellin baarissa. Näin ainakin meillä.

[quote author="Vierailija" time="03.05.2015 klo 02:03"][quote author="Vierailija" time="02.05.2015 klo 16:23"][quote author="Vierailija" time="02.05.2015 klo 11:40"]

Hoitajissa tuntuu olevan todella paljon marttyyrimaisia kitisijöitä. Esimerkiksi tuo itku vapputyövuorosta: kuvittelevatko hoitajat oikeasti olevansa ainoita, jotka tekevät silloin töitä? Miksi samaa marinaa ja naamapalmukuvia feissarissa ei tule poliiseilta, ambulanssikuskeilta, lääkäreiltä, ravintolatyöntekijöiltä, vartijoilta jne jne? Ihan kuin hoitajat oikeasti olisivat ainoita maailmassa, joilla on paskoja työvuoroja ja rankka työ.

[/quote]

Ihan oikeasti harva ravintolatyöntekijä tulee iltavuoron jälkeen töihin seuraavana aamuna niin kuin hoitotyöntekijät. Tulee toisinaan, mutta taitaa olla paljon harvinaisempia kuin hoitoalalla. Sitä paitsi monissa ravintolatöissä on yleensäkin paljon enemmän ilta- ja yötyötä kuin ennen klo 8  alkavia aamuvuoroja.
[/quote]
Paitsi hotellin ravintolassa. Vaikka aamiaistyöntekijät ovat usein erikseen, se päivävuoron tekijä saattaa tulla hyvinkin töihin jo esim. Klo 9 valmistelemaan salia ja siivoamaan aamiaispöytiä. Eikä ole edes harvinaista, että sama tyyppi on ollut esim. Yhteen yöllä hotellin baarissa. Näin ainakin meillä.
[/quote]
Tiedän esim s-liikkeen ravintolassa tehtävän sellaisia vuoroja että vuoro loppuu yöllä kahdelta ja aamulla alkaa vuoro kymmeneltä. Ja tällaiset vuorot ei ainakaan tässä paikassa ole mikään poikkeus. Hoitoalalla on kuitenkin se 9 tuntia vuorojen väli vähintään.

Entäs kun haluaa päivätyöhön eikä pääse? Kateushan siinä iskee ja jopa katkeruus. Olen kuunnellut työkaverien mutinoita minäkin vanhusalalla. Vanhusalalle ajautuu yhä useampi hoitsu, ja aika moni vuorotyössä. Murto-osallekaan ei löytyisi päivätyötä. Lisäksi päivätyössä jää palkka jopa kolmanneksen pienemmäksi kuussa, siis käteen saattaa jäädä 1500 euroa. Silti sinne päivätyöhön riittää hakijoita.

[quote author="Vierailija" time="03.05.2015 klo 08:24"]Entäs kun haluaa päivätyöhön eikä pääse? Kateushan siinä iskee ja jopa katkeruus. Olen kuunnellut työkaverien mutinoita minäkin vanhusalalla. Vanhusalalle ajautuu yhä useampi hoitsu, ja aika moni vuorotyössä. Murto-osallekaan ei löytyisi päivätyötä. Lisäksi päivätyössä jää palkka jopa kolmanneksen pienemmäksi kuussa, siis käteen saattaa jäädä 1500 euroa. Silti sinne päivätyöhön riittää hakijoita.
[/quote]

Olen koulutukseltani sosionomi (YAMK), ja sosionomejakin on vanhustyössä kasvava määrä. Työajat ei välttämättä ole samat kuin lähihoitajalla, riippuu vähän työtehtävästä talossa, mutta sosionomienkin työ alkaa olla vanhustyössä yhä useammin vuorotyötä.

[quote author="Vierailija" time="02.05.2015 klo 22:58"][quote author="Vierailija" time="02.05.2015 klo 22:50"]

Olen vuorotyöläisten kakara. Onnekseni äidillä oli vapaat juhlapyhät yleensä. Olisi ollut ihan kamalaa, jos jouluna ei olisi kotonaan saanut juhlia. Perheellisten vuorotyöläisyys ei ole helppo juttu. Yhteiskunta korjaa sadon, jos ei vanhemmat ehdi kasvattaa.

[/quote]

Viime kädessä se on mielestäni jokaisen henkilökohtainen asia miettiä pystyykö tekemään vuorotyötä vai ei. Pystyykö tekemään työtä jossa ainakin joskus joutuu ehkä olemaan töissä jouluna tai juhannuksena. Yhteiskunnan ja terveydenhuollon on mietittävä tarvitseeko ne esim. töihin lapsiperheiden vanhempia, onko varaa siihen että nuoret ei joko hakeudu vuorotöihin tai lähtevät sieltä pois siitä syystä että työvuorojärjestelyt on kestämättömiä.
[/quote]

Tässä on yksi pointti. Työhön valitessa ei nimittäin saa lain mukaan syrjiä perhesyiden vuoksi, sukupuolen tai iän tmv. vuoksi. Jos hakija on pätevä ja työhön sopiva, se että hänellä on lapsia, ei voi olla este valinnalle. Itse olen kysynyt työhaastattelussa, pystyykö tekemään kaikkia työvuoroja. Joskus vaan käy niin, että ihminen siloittelee haastattelussa saadakseen hakemansa työn. Tai sitten perhetilanne muuttuu ( jää yh:ksi, lapsia aiemmin paljon hoitanut mummo sairastuu tai kuolee, vanhin lapsi menee kouluun eikä ole oikeutettu hoitopaikkaan jne.)

[quote author="Vierailija" time="02.05.2015 klo 18:59"]

Omalla osastolla iltavuoro loppuu klo 22, monesti tuolloin ei pääse lähtemään. Kotiin ajaa puoli tuntia, uni ei tule heti. Nukun noin klo 1-5 ja sitten seitsemäksi virkeänä aamuun. Onhan se ihme jos tätä vielä viisikymppisenä järjissään jaksaa tehdä. Olen toivonut, ettei ilta-aamuja olisi, mutta eihän se tällä alalla onnistu.

[/quote]

Onnistui 1960-luvulla, kun tätini aloitti sairaalatyössä. Myös 1980-luvulla sairaanhoitajaksi valmistunut on kertonut, että kyllä onnistuisi häneltäkin sellaisten vuorojen teko!

Mihin se taito on kadonnut, että ei osata tehdä inhimillisiä työvuoroja? Johtuuko siitä, että liian paljon hypitään työntekijöiden yksilöllisten toivomusten mukaan?

[quote author="Vierailija" time="03.05.2015 klo 03:51"]

[quote author="Vierailija" time="03.05.2015 klo 02:03"][quote author="Vierailija" time="02.05.2015 klo 16:23"] Ihan oikeasti harva ravintolatyöntekijä tulee iltavuoron jälkeen töihin seuraavana aamuna niin kuin hoitotyöntekijät. Tulee toisinaan, mutta taitaa olla paljon harvinaisempia kuin hoitoalalla. Sitä paitsi monissa ravintolatöissä on yleensäkin paljon enemmän ilta- ja yötyötä kuin ennen klo 8  alkavia aamuvuoroja. [/quote] Paitsi hotellin ravintolassa. Vaikka aamiaistyöntekijät ovat usein erikseen, se päivävuoron tekijä saattaa tulla hyvinkin töihin jo esim. Klo 9 valmistelemaan salia ja siivoamaan aamiaispöytiä. Eikä ole edes harvinaista, että sama tyyppi on ollut esim. Yhteen yöllä hotellin baarissa. Näin ainakin meillä. [/quote] Tiedän esim s-liikkeen ravintolassa tehtävän sellaisia vuoroja että vuoro loppuu yöllä kahdelta ja aamulla alkaa vuoro kymmeneltä. Ja tällaiset vuorot ei ainakaan tässä paikassa ole mikään poikkeus. Hoitoalalla on kuitenkin se 9 tuntia vuorojen väli vähintään.

[/quote]

Mikä on Mara-tessin työvuorojen väli? Vuorokaudessa pitänee ihan lain mukaan olla vähintään 12 tunnin yhtäjaksoinen lepoaika.

[quote author="Vierailija" time="03.05.2015 klo 08:58"][quote author="Vierailija" time="02.05.2015 klo 18:59"]

Omalla osastolla iltavuoro loppuu klo 22, monesti tuolloin ei pääse lähtemään. Kotiin ajaa puoli tuntia, uni ei tule heti. Nukun noin klo 1-5 ja sitten seitsemäksi virkeänä aamuun. Onhan se ihme jos tätä vielä viisikymppisenä järjissään jaksaa tehdä. Olen toivonut, ettei ilta-aamuja olisi, mutta eihän se tällä alalla onnistu.

[/quote]

Onnistui 1960-luvulla, kun tätini aloitti sairaalatyössä. Myös 1980-luvulla sairaanhoitajaksi valmistunut on kertonut, että kyllä onnistuisi häneltäkin sellaisten vuorojen teko!

Mihin se taito on kadonnut, että ei osata tehdä inhimillisiä työvuoroja? Johtuuko siitä, että liian paljon hypitään työntekijöiden yksilöllisten toivomusten mukaan?
[/quote] 80-luvulla tultiin lähes aina illasta aamuun.

Meillä myös autonominen työvuorosuunnittelu. Kaikki merkkaavst 3 viikon listaan A,I, P tai Y. Yössä 1 sh ja 1 lh eli jos nää jo listassa niin turha niitä enempää yrittää laittaa. Aamuihin ja iltoihin otetaan varoista, jos tekijöitä ei muuten tarpeeksi.