Miten työttömiä voi olla niin paljon

[quote author="Vierailija" time="03.04.2015 klo 12:22"][quote author="Vierailija" time="03.04.2015 klo 11:30"]

 Eiköhän jokaisella ihmisellä ole itsellään jonkinlainen moraalikäsitys. Tuomittiinhan orjuuskin aikanaan moraalittomaksi, mutta nyt tuntuu pyyhältävän uusi aalto, jonka mukaan orjuus onkin ihan ok, jopa suotavaa. Näemmä se moraali vaihtelee.

[/quote]

On toki, mutta jostain pitäisi saada se yhteisesti hyväksyttyä moraalikoodi johon yritykset voidaan sitouttaa. Mistä ajattelit sen tulevan? Jos kerran on OK että jokaisella on oma moraalikäsityksensä jonka perusteella saa tuomita vaikkapa yrityksiä, niin sittenhän esimerkiksi yritysten omistajilla on OK olla oma moraalikäsityksensä jonka pohjalta yritystä johdetaan.
[/quote]

Ammattiliitothan tätä moraalia etupäässä ajavat työelämässä. Ylilyöntejä on toki siinäkin tullut. Postin toiminnasta laitettiin aikanaan silloiselle työministerille kirje, jossa pyydettiin puuttumaan valtion yrityksen toimintaan. Vastausta ei koskaan saatu eikä toimintaan puututtu.
Nyt onneksi on puututtu Fortumin ja Nesteen hallitusten palkkioihin. Ministerin taholta tuli tämä moraalinen viesti.

Ongelmahan on se, että yritysten voitot valuvat omistajille, eivät työntekijöille. Todellisia "loisia" ovat nämä Herlinit ja muut verenimijät, jotka keräävät osingot muiden tekemästä työstä. Olen itsekin suuryrityksen palveluksessa tällä hetkellä, mutta voi olla, että vielä hyppään pois oravanpyörästä ja lähden uudelleen kiertämään muailmaa. Viimeksi en ottanut vastaan tukia tällä ajalla, mutta nykyäänhän ulkomaanmatkatkin sallitaan. Istuskelen siellä sitten riippumatossa Fidzillä, ja haastattelut voidaan hoitaa Skypellä. 

[quote author="Vierailija" time="03.04.2015 klo 09:56"]

Etkö sä ole yhtään kartalla mitä viime vuonna tapahtui teollisuudelle ja esim. Nokialle? Miten voi olla näin umpisokeaa sakkia? Telakoilla ei ole tilauksia ja paperikoneita sammutetaan. Niitä elämäntapatyöttömiä ja "työkyvyttömiä" on todellisuudessa aika vähän. Meinaatko, että ahtaajat esimerkiksi menevät myymään välimeren korrallista tehtyä ihovoidetta heti työttömäksi jouduttuan? Suomessa tällä hetkellä jopa poliiseita valmistuu suoraan kortistoon.

[/quote]

Näin juuri. Ja esim. yleissihteerien työpaikat ovat radikaalisti vähentyneet, kun työt jaetaan muille työpaikassa oleville, jotka pystyvät/joutuvat tekemään ne oman työnsä ohella, kun kaikilla on tietokoneet käytössään. Pankkivirkailijoiden paikkoja on karsittu kovalla kädellä. Joskus 15 vuotta sitten käyttämässäni pankissa oli 6 pankkivirkailijaa kassoilla, nyt 2, joista yleensä vain toinen on karsinassaan istumassa. Eikä ole suurempia jonoja, kun ihmiset hoitavat pankkiasiansa verkkopankeissa.

[quote author="Vierailija" time="03.04.2015 klo 10:28"]

Eniten mua harmittaa tässä systeemissä, että juuri työttömät ja pienituloiset lisääntyvät nopeammin kuin kanit, mikä johtaa pidemmässä juoksussa siihen, että koska pärjäävän työssäkäyvän väestön osuus on prosentti kansasta ja loput elävät tällä "perustulolla". Huono-osaisuus on valitettavasti perinnöllistä ja taipumus yhteiskunnan varaan heittäytymiseen opitaan kotoa muutamia poikkeuksia lukuunottamatta.

Aivan kuin ihmiset kieltäytyisivät näkemästä, mihin suuntaan tämä yhteiskunta on menossa. Huono-osaisuutta ei voi pysäyttää rahalla vaan estämällä tiettyjen ihmisryhmien holtiton lisääntyminen.

[/quote]

Rakenteellinen työttömyys ei johdu siitä että on jotain sinun kuvittelemaasi heikompaa ainesta. Vaikka nyt tästä hetkestä lähtien ampuisimme kaikki työttömät ja köyhät, ei rakenteellinen työttömyys poistuisi.

Luulet näköjään ihan tosisassi että menestyminen on pelkästään ihmisen omasta hyvyydestä kiinni.

Minä hieman halveksin kaltaisiasi ihmisiä. En voi sille mitään. Sori.

[quote author="Vierailija" time="03.04.2015 klo 10:28"]

 Huono-osaisuutta ei voi pysäyttää rahalla vaan estämällä tiettyjen ihmisryhmien holtiton lisääntyminen.

[/quote]

Aloitetaan karsiminen vaikka tappamalla sut. Siitä se sitten lähtee eteenpäin.

Olen alkanut kallistua sille kannalle, että erilaisia työehtosopimus ym byrokratian rajoituksia on pakko alkaa purkaa ainakin työmarkkinoille tulevilla nuorilla. Työvoiman etuusviidakko on sitä tasoa että kun siitä putoaa työttömäksi, olet ansiosidonnaisen jälkeen heti pohjilla. Takaisin ei ole helppo päästä sinne tukevalle rahaoksalle missä ennen oltiin eläkeikään saakka. Järjestöt ovat ottaneet liian ison siivun päätösvallasta. Ja ei, en äänestä kokoomusta.

[quote author="Vierailija" time="03.04.2015 klo 12:44"]

Ongelmahan on se, että yritysten voitot valuvat omistajille, eivät työntekijöille. Todellisia "loisia" ovat nämä Herlinit ja muut verenimijät, jotka keräävät osingot muiden tekemästä työstä. Olen itsekin suuryrityksen palveluksessa tällä hetkellä, mutta voi olla, että vielä hyppään pois oravanpyörästä ja lähden uudelleen kiertämään muailmaa. Viimeksi en ottanut vastaan tukia tällä ajalla, mutta nykyäänhän ulkomaanmatkatkin sallitaan. Istuskelen siellä sitten riippumatossa Fidzillä, ja haastattelut voidaan hoitaa Skypellä. 

[/quote]

Fiji on järkyttävän tylsä ja ankea paikka. Kannattaa mennä jonnekin muualle. Nimim. been there.

[quote author="Vierailija" time="03.04.2015 klo 13:45"]

[quote author="Vierailija" time="03.04.2015 klo 12:44"]

Ongelmahan on se, että yritysten voitot valuvat omistajille, eivät työntekijöille. Todellisia "loisia" ovat nämä Herlinit ja muut verenimijät, jotka keräävät osingot muiden tekemästä työstä. Olen itsekin suuryrityksen palveluksessa tällä hetkellä, mutta voi olla, että vielä hyppään pois oravanpyörästä ja lähden uudelleen kiertämään muailmaa. Viimeksi en ottanut vastaan tukia tällä ajalla, mutta nykyäänhän ulkomaanmatkatkin sallitaan. Istuskelen siellä sitten riippumatossa Fidzillä, ja haastattelut voidaan hoitaa Skypellä. 

[/quote]

Fiji on järkyttävän tylsä ja ankea paikka. Kannattaa mennä jonnekin muualle. Nimim. been there.

[/quote]Ai, minä kyllä tykkäsin. Ehkä olit väärällä saarella. Ja yhteen paikkaan ei kannata muutenkaan kovin pitkiksi ajoiksi jumittua. -133

Teollisuus on reagoinut laskusuhdanteeseen ja karsinut toimintojaan ->100 000 työtöntä

Sisämarkkinat reagoineet ostovoiman laskuun vähentämällä työpaikkoja -> 100 000 työtöntä

Ja kun julkisen talouden sopeuttaminen alkaa ensi vaalikaudella -> 100 000 työtöntä.

[quote author="Vierailija" time="02.04.2015 klo 22:26"][quote author="Vierailija" time="02.04.2015 klo 22:14"]

Lisäksi useat työpaikat ovat vuokratöitä jotka ovat monella vuokrafirmalla haussa samaan aikaan, mutta paikkoja on kuitenkin vain yksi.

[/quote]

Ei kyllä ole. Sopparit on niin että yksi firma hakee vain yhden vuokrafirman kautta töitä. Mutta työntekijä sen sijaan voi olla monen vuokratyöfirman listoilla töitä hakemassa.
[/quote]

Just on täällä paikkakunnalla sama paikka auki kahden vuokrafirman kautta. Samoin nämä ravintolat tekee. Etsii usean vuokrafirman kautta samaan kokin hommasn tai tarjoilijaksi.

[quote author="Vierailija" time="03.04.2015 klo 12:44"]

Ongelmahan on se, että yritysten voitot valuvat omistajille, eivät työntekijöille. Todellisia "loisia" ovat nämä Herlinit ja muut verenimijät, jotka keräävät osingot muiden tekemästä työstä. Olen itsekin suuryrityksen palveluksessa tällä hetkellä, mutta voi olla, että vielä hyppään pois oravanpyörästä ja lähden uudelleen kiertämään muailmaa. Viimeksi en ottanut vastaan tukia tällä ajalla, mutta nykyäänhän ulkomaanmatkatkin sallitaan. Istuskelen siellä sitten riippumatossa Fidzillä, ja haastattelut voidaan hoitaa Skypellä. 

[/quote]

Miksi ihmeessä työntekijälle kuuluisi yrityksen voitot, muuten kuin palkan tai bonuksen muodossa, eikä yrityksen omistajille? Pitäisikö säätää, että niinä aikoina kun yritys tekee tappiota, työntekijät kävisivät töissä palkatta? Riskinhän voitoista ja tappioista kantaa omistaja, ei työntekijä. 

[quote author="Vierailija" time="03.04.2015 klo 12:24"]

Rekrytoin työntekijöitä ja kyllä totuus on se, että jos haluat jotain työtä, pysy työmarkkinoilla. Työttömän on todella paljon vaikeampi saada työtä kuin työssäkäyvän, koska työntekijän työntekomoraali näkyy kyllä cv:ssa.

[/quote]

Entä jos on työelämässä, mutta ei silti saa uutta työtä millään? Ei lukuisista hakemuksista huolimatta?

[quote author="Vierailija" time="03.04.2015 klo 14:09"]

[quote author="Vierailija" time="03.04.2015 klo 12:44"]

Ongelmahan on se, että yritysten voitot valuvat omistajille, eivät työntekijöille. Todellisia "loisia" ovat nämä Herlinit ja muut verenimijät, jotka keräävät osingot muiden tekemästä työstä. Olen itsekin suuryrityksen palveluksessa tällä hetkellä, mutta voi olla, että vielä hyppään pois oravanpyörästä ja lähden uudelleen kiertämään muailmaa. Viimeksi en ottanut vastaan tukia tällä ajalla, mutta nykyäänhän ulkomaanmatkatkin sallitaan. Istuskelen siellä sitten riippumatossa Fidzillä, ja haastattelut voidaan hoitaa Skypellä. 

[/quote]

Miksi ihmeessä työntekijälle kuuluisi yrityksen voitot, muuten kuin palkan tai bonuksen muodossa, eikä yrityksen omistajille? Pitäisikö säätää, että niinä aikoina kun yritys tekee tappiota, työntekijät kävisivät töissä palkatta? Riskinhän voitoista ja tappioista kantaa omistaja, ei työntekijä. 

[/quote]

Niin noh. Toisaalta minä näen työntekijän riskinä sen, että yrityksen tehdessä tappiota tai riittämättömän määrän voittoa, tulee taas uudet YT-neuvottelut, vaikkei edellisistäkään ole vielä toivuttu. Tai sitten palkkojen alentamista tai muuta yhtä mukavaa. No, entäs kun tulee voitokkaampi kausi? Työntekijä saa vain haaveilla palkankorotuksesta, eikä ole toivoakaan, että yritys palkkaisi apukäsiä. 

Pessimististä, mutta aika monessa tapauksessa todeksi nähty. Ja sitä täällä työntekijäpuolella kaivattaisiin: balanssia siihen, että myös työntekijä saisi työstään kiitosta muutenkin, kuin vain maireina sanoina. Tällä hetkellä näyttää siltä, että työntekijästä on tarkoitus repiä irti kaikki ja vielä enemmänkin mahdollisimman vähin kustannuksin, eikä kurssia vaihdeta hyvänäkään kautena. 

[quote author="Vierailija" time="03.04.2015 klo 13:41"]Olen alkanut kallistua sille kannalle, että erilaisia työehtosopimus ym byrokratian rajoituksia on pakko alkaa purkaa ainakin työmarkkinoille tulevilla nuorilla. Työvoiman etuusviidakko on sitä tasoa että kun siitä putoaa työttömäksi, olet ansiosidonnaisen jälkeen heti pohjilla. Takaisin ei ole helppo päästä sinne tukevalle rahaoksalle missä ennen oltiin eläkeikään saakka. Järjestöt ovat ottaneet liian ison siivun päätösvallasta. Ja ei, en äänestä kokoomusta.
[/quote]Jatkan vielä: kokeiluluonteisesti voitaisiin harkita Tanskan mallia: ansiosidonnainen lyhyemmäksi ja työhönosoituksia heti työttömyyden alettua jne.

[quote author="Vierailija" time="03.04.2015 klo 12:37"]

[quote author="Vierailija" time="03.04.2015 klo 12:22"][quote author="Vierailija" time="03.04.2015 klo 11:30"]  Eiköhän jokaisella ihmisellä ole itsellään jonkinlainen moraalikäsitys. Tuomittiinhan orjuuskin aikanaan moraalittomaksi, mutta nyt tuntuu pyyhältävän uusi aalto, jonka mukaan orjuus onkin ihan ok, jopa suotavaa. Näemmä se moraali vaihtelee. [/quote] On toki, mutta jostain pitäisi saada se yhteisesti hyväksyttyä moraalikoodi johon yritykset voidaan sitouttaa. Mistä ajattelit sen tulevan? Jos kerran on OK että jokaisella on oma moraalikäsityksensä jonka perusteella saa tuomita vaikkapa yrityksiä, niin sittenhän esimerkiksi yritysten omistajilla on OK olla oma moraalikäsityksensä jonka pohjalta yritystä johdetaan. [/quote] Ammattiliitothan tätä moraalia etupäässä ajavat työelämässä. Ylilyöntejä on toki siinäkin tullut. Postin toiminnasta laitettiin aikanaan silloiselle työministerille kirje, jossa pyydettiin puuttumaan valtion yrityksen toimintaan. Vastausta ei koskaan saatu eikä toimintaan puututtu. Nyt onneksi on puututtu Fortumin ja Nesteen hallitusten palkkioihin. Ministerin taholta tuli tämä moraalinen viesti.

[/quote]

Minulla on ehkä negatiivisempi kuva ammattiliitoista mutta saatan ylireagoida.

Lähtisin kuitenkin siitä että laki määrää mikä on yritysten tehtävä ja firmoilla on päätäntävalta, lakien puitteissa, siitä mitä tekevät ja millä tavoitteilla mittaavat toimintaansa. Jos jonkinlaisen poliittisen tai yhteiskunnallisen tavoitteen ajaminen on yrityksen tehtävä (tai valtio-ohjauksesta vastaavan tahon valvottava asia) niin sitten sen tehtävän ja valvonnan pitää pohjautua lakiin jossa siitä säädetään. Eivät kai ministerit saa toimia lakien vastaisesti (tai vaatia lakien vastaista toimintaa) sanoi heidän moraalikäsityksensä mitä hyvänsä.

Ehkä moraalikäsitys menee lakien edellä  mutta lakeja saadaan muutettua jos tarvetta on. Minkäänlaisen moraalin tulkinnan varaan lakeja ei kuitenkaan voida laatia.

Sen verran vielä että nuorille ja työttömille ajat ovat vaikeat. Edellisten on huomattavan vaikeaa päästä elämän alkuun (verrattuna vaikka 90-luvun IT-buumiin johon itse valmistuin) ja jälkimmäisten on hyvin vaikeaa loytää tyotä vaikka kuinka olisi tyohalua. Uskon kuitenkin että tilanteen korjaaminen pitäisi aloittaa sääntelyn vähentämisestä eikä lisäämisestä. Tämä on tietenkin pitkälti mielipidekysymys.

[quote author="Vierailija" time="03.04.2015 klo 11:30"]

Ihmiset on niin saatanan nirsoja, ei haluta edes hakea työtä josta saa vähemmän palkkaa kuin mitä esim aiemmin on työssäollessaan saanut. Ei haluta opiskella jos omalla alalla ei ole töitä jne.. tai sitten ihan vaan se että luullaan että sen työpaikan saamisen eteen ei tarvitse tehdä yhtään mitään.

[/quote]

Ai, nirsoiluako sen onkin, kun viidenkympin tienoilla oleva, melkein 30 vuoden työhistorian omaava työttömäksi jäänyt ei mene minnekään töihin tai kouluttaudu uudelleen? Työnantajat ne kuule nirsoja ovat, kun heille ei viisikymppinen enää kelpaa edes työhaastatteluun. Vai miten haluttu työntekijä on viisikympinen vastavalmistunut, jolla ei ole mitään alan työkokemusta? Eläkeikään on kuitenkin matkaa vielä 15 vuotta, mutta työnanantajat pitävät sellaista henkilöä liian vanhana vaikka samalla ruikuttavat, kun ikääntyvät eivät ole työelämässä.

[quote author="Vierailija" time="03.04.2015 klo 11:37"][quote author="Vierailija" time="03.04.2015 klo 10:20"]Minä en ole päässyt työelämään sisään vielä. Olen 24-vuotias add, pitkäaikaismasentunut ja kaksisuuntaista sairastava. peruskoulu meni huonosti koska olin parilla pitemmällä sairaalajaksolla ja tarkkaavaisuushäiriöni oli paha, hain koulutukseen joka jäi kesken kun ruoesi tulemaan poissaoloja ja voimat ei riittänyt siihen tahtiin, sen jälkeen olin kerran siivoustyössä joka loppui pian (sama syy, voimat ei riittänyt vaikka yritin, lääkityksiä on vaihdeltu eikä auta tarpeeksi) ja sitten useissa työkkärin järjestämissä harjoitteluissa jotka meni huonosti myös. Yritän koko ajan jotain tehdä mutta kaikki loppuu samalla tapaa, tulee myöhästymisiä, poissa oloa, vaikeita masennuskohtauksia jotka pitää pedissä, sairaslomia. Mistään en virlä oikeaa apua ole saanut ja olo on lohduton. Ei minusta kaiketi ole tähän elämään, olen vakavasti sairas.
[/quote]

Mitä jos vain ryhdistäytyisit ja alkaisit mennä ajoissa töihin. Luuletko että kaikki muut heräävät itsestään ja ihan itsestään saapuvat ajoissa paikalle? Kyllä normaalit ihmiset nimenomaan pyörittävät arkeaan eivätkä solju epämääräisen arjen virran vietävänä. Herätyskello on keksitty.
[/quote]
ei kyse ole siitä että olisin laiska, minulla on pitkä liuta traumoja lapsuudesta asti ja dissosioin, olen sairas eikä siihen herätyskello auta. vaikka mistä sinä kultalusikkaperseessä syntynyt tietäisit näistä ongelmista jotka oikeasti vaikeuttavat elämää ihan hurjasti, mielestäsi varmaan masennuskin on asennevamma? olisikin elämä ja mielenterveyshäiriöt noin helppoja, että naps nyt minä muutun. helvetti että vihaan kaltaisiasi ihmisiä, te meitä leimaatte aina tietämättä mistä on kyse.

[quote author="Vierailija" time="03.04.2015 klo 14:26"]

[quote author="Vierailija" time="03.04.2015 klo 13:41"]Olen alkanut kallistua sille kannalle, että erilaisia työehtosopimus ym byrokratian rajoituksia on pakko alkaa purkaa ainakin työmarkkinoille tulevilla nuorilla. Työvoiman etuusviidakko on sitä tasoa että kun siitä putoaa työttömäksi, olet ansiosidonnaisen jälkeen heti pohjilla. Takaisin ei ole helppo päästä sinne tukevalle rahaoksalle missä ennen oltiin eläkeikään saakka. Järjestöt ovat ottaneet liian ison siivun päätösvallasta. Ja ei, en äänestä kokoomusta. [/quote]Jatkan vielä: kokeiluluonteisesti voitaisiin harkita Tanskan mallia: ansiosidonnainen lyhyemmäksi ja työhönosoituksia heti työttömyyden alettua jne.

[/quote]

Työhönosoituksia minne? Miksei niin tehdä jo nyt? Miten työpaikkoja tulee lisää, jos ansiosidonnaista lyhennetään?

[quote author="Vierailija" time="03.04.2015 klo 14:23"]

[quote author="Vierailija" time="03.04.2015 klo 14:09"]

[quote author="Vierailija" time="03.04.2015 klo 12:44"]

Ongelmahan on se, että yritysten voitot valuvat omistajille, eivät työntekijöille. Todellisia "loisia" ovat nämä Herlinit ja muut verenimijät, jotka keräävät osingot muiden tekemästä työstä. Olen itsekin suuryrityksen palveluksessa tällä hetkellä, mutta voi olla, että vielä hyppään pois oravanpyörästä ja lähden uudelleen kiertämään muailmaa. Viimeksi en ottanut vastaan tukia tällä ajalla, mutta nykyäänhän ulkomaanmatkatkin sallitaan. Istuskelen siellä sitten riippumatossa Fidzillä, ja haastattelut voidaan hoitaa Skypellä. 

[/quote]

Miksi ihmeessä työntekijälle kuuluisi yrityksen voitot, muuten kuin palkan tai bonuksen muodossa, eikä yrityksen omistajille? Pitäisikö säätää, että niinä aikoina kun yritys tekee tappiota, työntekijät kävisivät töissä palkatta? Riskinhän voitoista ja tappioista kantaa omistaja, ei työntekijä. 

[/quote]

Niin noh. Toisaalta minä näen työntekijän riskinä sen, että yrityksen tehdessä tappiota tai riittämättömän määrän voittoa, tulee taas uudet YT-neuvottelut, vaikkei edellisistäkään ole vielä toivuttu. Tai sitten palkkojen alentamista tai muuta yhtä mukavaa. No, entäs kun tulee voitokkaampi kausi? Työntekijä saa vain haaveilla palkankorotuksesta, eikä ole toivoakaan, että yritys palkkaisi apukäsiä. 

Pessimististä, mutta aika monessa tapauksessa todeksi nähty. Ja sitä täällä työntekijäpuolella kaivattaisiin: balanssia siihen, että myös työntekijä saisi työstään kiitosta muutenkin, kuin vain maireina sanoina. Tällä hetkellä näyttää siltä, että työntekijästä on tarkoitus repiä irti kaikki ja vielä enemmänkin mahdollisimman vähin kustannuksin, eikä kurssia vaihdeta hyvänäkään kautena. 

[/quote]

Minusta on täysin suhteetonta verrata toisiinsa työntekijän yt-riskiä ja yrittäjän taloudellista riskiä.

Onko käynyt mielessä, että hyvien aikojen voittojen avulla päästään usein niiden tappiollisten kausien yli? Jos kaikki hyvinä aikoina tienatut rahat jaettaisiin heti ulos yrityksestä, pitäisi kioski ehkä sulkea jo parin ensimmäisen tappiollisen q:n jälkeen. Voi sitä porua taitamattomasta yritysjohdosta ja olemattomasta riskienhallinnasta jota silloin kuulisimme. 

Paras henkilökohtainen suojautumiskeinohan tätä voittojen työntekijöille jakamattomuuden "ongelmaa" on, että alkaa itse yrittäjäksi. Silloin voi halutessaan ulosmitata firman tuloksen viimeistä euroa myöten. Toinen on alkaminen yrityksen osaomistajaksi ostamalla (pörssi)osakkeita. Silloin saa vuosittain muutaman killingin osinkoja tililleen, tai vähän enemmänkin, omistussuhteen mukaan. Pääsääntöisesti nämä kaksi vaihtoehtoa tyrmätään suoralta kädeltä, mutta ruikutus epäoikeudenmukaisuudesta silti jatkuu. Miksi?

[quote author="Vierailija" time="03.04.2015 klo 14:31"]

[quote author="Vierailija" time="03.04.2015 klo 14:26"]

[quote author="Vierailija" time="03.04.2015 klo 13:41"]Olen alkanut kallistua sille kannalle, että erilaisia työehtosopimus ym byrokratian rajoituksia on pakko alkaa purkaa ainakin työmarkkinoille tulevilla nuorilla. Työvoiman etuusviidakko on sitä tasoa että kun siitä putoaa työttömäksi, olet ansiosidonnaisen jälkeen heti pohjilla. Takaisin ei ole helppo päästä sinne tukevalle rahaoksalle missä ennen oltiin eläkeikään saakka. Järjestöt ovat ottaneet liian ison siivun päätösvallasta. Ja ei, en äänestä kokoomusta. [/quote]Jatkan vielä: kokeiluluonteisesti voitaisiin harkita Tanskan mallia: ansiosidonnainen lyhyemmäksi ja työhönosoituksia heti työttömyyden alettua jne.

[/quote]

Työhönosoituksia minne? Miksei niin tehdä jo nyt? Miten työpaikkoja tulee lisää, jos ansiosidonnaista lyhennetään?

[/quote]

Miten nyt sitten työttömät tilastojen mukaan työllistyvät hyvin usein juuri niihin aikoihin kun ansiosidonnainen päättyy? Mistä tämä voi johtua? Ensin 90-95% ansiosidonnaisen aikana työttömänä, ja sitten siinä loppusuoralla se työoaikka löytyykin, kas kummaa. Miten on mahdollista? Osaatko selittää?