Onko mielestäsi ok, että hakee työpaikkaa raskaana ja kertoo asiasta pomolle vasta työsopparin jälkeen?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mielestäni on ok, sillä raskaussyrjintä on vakava ongelma, joten jos kerrot aiemmin olevasi raskaana, sinua ei välttämättä palkata. Ja täytyyhän sinun saada rahaa lasta varten. Työnantajalla ei ole lähtökohtaisesti myöskään edes oikeutta kysyä raskaudesta tai lasten hankintaan liittyvistä suunnitelmista, joten sinä et varmaankaan ole ensimmäinen työntekijä, jonka raskaus on ollut yllätys. Työllistät samalla myös jotakuta toista, sillä sinulle palkataan sijainen äitiysloman ajaksi. Varmistat vain, että ryhdyt kunnolla töihin heti äitiyslomalta ja muilta vapailta palattuasi. Kyllähän muidenkin töiden aloitusaikoja joskus siirretään, ja muutkin vakkarit jäävät välillä äitiys/isyyslomille jne.

Sehän onkin vakava ongelma kun työnantaja jostain vuonna miekka ja kirves jälkeen määrättiin näin maksamaan kun kunta ei suostunut maksamaan, Sitten päätettiin että maksa sinä, riistävä työnantaja -))?

Olisiko jo aika muuttaa maksajaa?

Mitä työnantaja maksaa tässä tapauksessa? Lapsen hoidonko muka?

Kyllä, juuri sen. Työntekijä saa täydellä palkalla hoitaa lastaan kotona eli työnantaja maksaa lastenhoitokulut.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meidän matikanopettaja lukiossa teki noin, piti minun viimeisenä lukiovuonna olla opettaja mutta kas, jäikin äitiyslomalle yllättäen eikä lukion puoleltakaan osattu varautua.

Saatiin ihan surkea sijainen joka nopeasti piti löytää jostain, insinööri ilman mitään opettajan taitoja.

Tämän takia kriittiset kertaukset ennen kirjoituksia meni pilalle ja joiltakin ehkä meni siinä korkeakoulupaikka.

Eli tämä naisten temppuilu pilasi tässä tapauksessa ehkä useamman loppuelämän kun sai heittää hyvästit urahaaveille. Pitkän matikan arvosana hyvin tärkeä korkeakouluvalinnoissa.

Pitääkö joku vieläkin hyväksyttävänä tällaista toimintaa naisilta?

Toivottavasti yllätysraskauksia heti työpaikan saamisen jälkeen suunnittelevat naiset lukevat tämän. Joskus pitää ajatella muutakin kuin itseä, esim tämän tapauksen hyvin ratkaisevat vaikutukset nuorten loppuelämään.

Ei niitä raskauksia niin vain suunnitella, se tulee jos on tullakseen. Joskus tärppää heti, joskus siinä menee 10 vuotta. Aika paljon vaadittu, että oma elämä pitäisi laittaa tauolle tuoksi ajaksi ettei kukaan vain pahottaisi mieltään.

Menit hakoteille. Tässä enempi ihmetellään miksi sen viattoman työnantajan pitää siitä maksaa.

Etkö ymmärrä että siitä kärsii kaikki naisvaltaiset alat.

Siinä olet kyllä oikeassa, että kustannukset pitäisi jakaa kaikkien työnantajien kesken. Tosin epäsuoria kustannuksia kuten sijaisen perehdyttäminen on aika vaikea jyvittää. Fakta kuitenkin on, että naiset synnyttävät eikä sitä työuraa voi laittaa tauolle siksi aikaa kun lapset on tehty. Jollakin niiden lapsien ja äitien pitäisi elääkin.

Edelleen -)), siis jaettaisiin kaikkien työnantajien kesken?

Ovatko he jotenkin yhteisvastuullisia jos työntekijä synnyttää?

Kyllä raskauden kustannukset kuuluisivat Kelalle. On jotenkin jännä että yhteiskunnan osallistuminen kustannuksiin siirrettiin työnantajiille. Oikeestaan naisten pitäisi tähän herätä, hehän tästä kärsivät työpaikkahaussaan kun työnantaja aprikoi "oletteko sikiävää sukua..."?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meidän matikanopettaja lukiossa teki noin, piti minun viimeisenä lukiovuonna olla opettaja mutta kas, jäikin äitiyslomalle yllättäen eikä lukion puoleltakaan osattu varautua.

Saatiin ihan surkea sijainen joka nopeasti piti löytää jostain, insinööri ilman mitään opettajan taitoja.

Tämän takia kriittiset kertaukset ennen kirjoituksia meni pilalle ja joiltakin ehkä meni siinä korkeakoulupaikka.

Eli tämä naisten temppuilu pilasi tässä tapauksessa ehkä useamman loppuelämän kun sai heittää hyvästit urahaaveille. Pitkän matikan arvosana hyvin tärkeä korkeakouluvalinnoissa.

Pitääkö joku vieläkin hyväksyttävänä tällaista toimintaa naisilta?

Toivottavasti yllätysraskauksia heti työpaikan saamisen jälkeen suunnittelevat naiset lukevat tämän. Joskus pitää ajatella muutakin kuin itseä, esim tämän tapauksen hyvin ratkaisevat vaikutukset nuorten loppuelämään.

Ei niitä raskauksia niin vain suunnitella, se tulee jos on tullakseen. Joskus tärppää heti, joskus siinä menee 10 vuotta. Aika paljon vaadittu, että oma elämä pitäisi laittaa tauolle tuoksi ajaksi ettei kukaan vain pahottaisi mieltään.

Menit hakoteille. Tässä enempi ihmetellään miksi sen viattoman työnantajan pitää siitä maksaa.

Etkö ymmärrä että siitä kärsii kaikki naisvaltaiset alat.

Siinä olet kyllä oikeassa, että kustannukset pitäisi jakaa kaikkien työnantajien kesken. Tosin epäsuoria kustannuksia kuten sijaisen perehdyttäminen on aika vaikea jyvittää. Fakta kuitenkin on, että naiset synnyttävät eikä sitä työuraa voi laittaa tauolle siksi aikaa kun lapset on tehty. Jollakin niiden lapsien ja äitien pitäisi elääkin.

Olisiko reilua, että valtio eli yhteiskunta maksaisi vanhemmille tönantajan sijaan? Äiti ja lapsi voivat elää Kelan maksamilla korvauksilla, koska jos ne ovat työnantajalle riittävä kompensaatio poissaolosta, niin miksi ne eivät riitä perheelle? Miksi perheen pitää saada 100%, mutta työnantajalle korvataan noin 60%?

Vierailija kirjoitti:

Lain mukaan niin saat tehdä mutta moraalisesti se on arveluttavaa. Eri asia, jos kunta tai valtio tai iso firma on työnantaja mutta jos kysymys on yksityisyrittäjästä, niin olet kyllä aika liero. Sitten kun sinä alat saikuttamaan ennakoivia supistuksia, selkä kivistyksiä ym. joutuu tämä yksityisyrittäjä ehkä palkkaamaan sijaisen sinulle eli maksaa kahden ihmisen palkan. Mieti siltä kannalta, että olisit itse työnantaja niin miltä tuntuisi.

Mistä h-vetistä se nainen voi tietää, että sitä vauvaa koskaan edes tulee? Varsinkin jos uuden työpaikan saa 1.kolmanneksen aikana. Pitäisikö jättää hakematta työpaikkaa jo raskaudesta haaveillessaan ihan siltä varalta, että EHKÄ jossain vaiheessa tulee raskaaksi ja EHKÄ sieltä vauva syntyy? Kyllä tämä naisviha on jotain aivan järkyttävää.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mielestäni on ok, sillä raskaussyrjintä on vakava ongelma, joten jos kerrot aiemmin olevasi raskaana, sinua ei välttämättä palkata. Ja täytyyhän sinun saada rahaa lasta varten. Työnantajalla ei ole lähtökohtaisesti myöskään edes oikeutta kysyä raskaudesta tai lasten hankintaan liittyvistä suunnitelmista, joten sinä et varmaankaan ole ensimmäinen työntekijä, jonka raskaus on ollut yllätys. Työllistät samalla myös jotakuta toista, sillä sinulle palkataan sijainen äitiysloman ajaksi. Varmistat vain, että ryhdyt kunnolla töihin heti äitiyslomalta ja muilta vapailta palattuasi. Kyllähän muidenkin töiden aloitusaikoja joskus siirretään, ja muutkin vakkarit jäävät välillä äitiys/isyyslomille jne.

Sehän onkin vakava ongelma kun työnantaja jostain vuonna miekka ja kirves jälkeen määrättiin näin maksamaan kun kunta ei suostunut maksamaan, Sitten päätettiin että maksa sinä, riistävä työnantaja -))?

Olisiko jo aika muuttaa maksajaa?

Mitä työnantaja maksaa tässä tapauksessa? Lapsen hoidonko muka?

Kai tiedät että raskaana olevaa pitää työpaikalla pitää aika hyvänä ja töistä poissaoloja tulee useita 9 kuukauden aikana riippuen raskauden kulusta, näitä ei Kelat korvaa. Palkka pitää silti maksaa, sijainen palkata jotta ehtii perehtyä/ eli tuplapalkat, jakaa töitä uudestaan, palkat jne . Mikä ihmeen lapsen hoito raskaana olevalle? 

Mitä poissaoloja? Kerro minullekin, kun olen yhden lapsen synnyttänyt ja raskaudesta johtuvia poissaoloja töistä oli nolla päivää ennen äitiyslomaa.

Vierailija kirjoitti:

Työnantaja tietää, että lähtökohtaisesti jokainen 20-40 v nainen voi olla/tulla raskaaksi. Jos on toistaiseksi voimassa oleva työsopimus, niin on yhden tekevää milloin on työsuhteen aikana raskaana/äitiysvapaalla.

Anteeksi, mutta todenmukaisempaa olisi kirjoittaa 18-48-vuotias nainen. 40+ ikäisten naisten raskaudet ovat lisääntyneet viime vuosina.

Vierailija kirjoitti:

Isojen firmojen kohdalle noin voi tehdäkin, mutta ei kyllä ole kovin ok, jos työnantaja on joku pienyrittäjä.

Iso firma on ok. Pienyrittäjälle en soisi moista temppua tekemän. Aika paska on ihminen, jos tommosen tempun sille pienyrittäjä raukalle tekee! Muutenkin palkkakulut syö liki kaiken mitä tienaa ja pystyy pitämään ihmiset talossa! Ideana, ettei kukaan jäisi työttömäksi. Sitten tulisi joku omahyväinen hyypiö jostain ja ensitöikseen alkaisi saikuttamaan... En tarkoita tällä nimenomiasesti ketään, vaan pyydän kaikki tuota harkitsevia miettimään asiaa omalta kohdalta. Jos ei onnistu. Perusta firma ja ja laita aikka kaverisi kokeilemaan.... Jos hymyilyttää vielä vuoden päästä - olet urhea ja RIKAS!

Onpa omituinen ajattelutapa. Pitäisikö alkuraskaudessa siis jäädä työttömäksi jos työtilaisuus tulee eteen? Kukaanhan ei varmaksi tiedä että raskaus edes etenee toivotun mukaisesti. Sit saakin keskenmenon ja lisäksi on työtön kun ei uskaltanut ottaa tarjottua työtä vastaan raskauden vuoksi.

Tein itse juuri samoin. Olin sopimuksen tekohetkellä niin raskauden alkumetreillä niin ajattelin etten anna sen vaikuttaa, koska on yksi keskenmenokin takana.

Kerron työnantajalle rakenneultran jälkeen. Toivortavasti suhtautuu niin kuin lain mukaan kuuluukin.

Eihän tuota naiset halua kertoa mutta hyvä se olisi että työnantaja tietää että olet olet jäämässä mahdollisesti useammaksi vuodeksi pois töistä

Tämä on ehkä se syy kun nuoria naisia ei uskalla palkata töihin

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meidän matikanopettaja lukiossa teki noin, piti minun viimeisenä lukiovuonna olla opettaja mutta kas, jäikin äitiyslomalle yllättäen eikä lukion puoleltakaan osattu varautua.

Saatiin ihan surkea sijainen joka nopeasti piti löytää jostain, insinööri ilman mitään opettajan taitoja.

Tämän takia kriittiset kertaukset ennen kirjoituksia meni pilalle ja joiltakin ehkä meni siinä korkeakoulupaikka.

Eli tämä naisten temppuilu pilasi tässä tapauksessa ehkä useamman loppuelämän kun sai heittää hyvästit urahaaveille. Pitkän matikan arvosana hyvin tärkeä korkeakouluvalinnoissa.

Pitääkö joku vieläkin hyväksyttävänä tällaista toimintaa naisilta?

Toivottavasti yllätysraskauksia heti työpaikan saamisen jälkeen suunnittelevat naiset lukevat tämän. Joskus pitää ajatella muutakin kuin itseä, esim tämän tapauksen hyvin ratkaisevat vaikutukset nuorten loppuelämään.

Ei niitä raskauksia niin vain suunnitella, se tulee jos on tullakseen. Joskus tärppää heti, joskus siinä menee 10 vuotta. Aika paljon vaadittu, että oma elämä pitäisi laittaa tauolle tuoksi ajaksi ettei kukaan vain pahottaisi mieltään.

Menit hakoteille. Tässä enempi ihmetellään miksi sen viattoman työnantajan pitää siitä maksaa.

Etkö ymmärrä että siitä kärsii kaikki naisvaltaiset alat.

Siinä olet kyllä oikeassa, että kustannukset pitäisi jakaa kaikkien työnantajien kesken. Tosin epäsuoria kustannuksia kuten sijaisen perehdyttäminen on aika vaikea jyvittää. Fakta kuitenkin on, että naiset synnyttävät eikä sitä työuraa voi laittaa tauolle siksi aikaa kun lapset on tehty. Jollakin niiden lapsien ja äitien pitäisi elääkin.

Edelleen -)), siis jaettaisiin kaikkien työnantajien kesken?

Ovatko he jotenkin yhteisvastuullisia jos työntekijä synnyttää?

Kyllä raskauden kustannukset kuuluisivat Kelalle. On jotenkin jännä että yhteiskunnan osallistuminen kustannuksiin siirrettiin työnantajiille. Oikeestaan naisten pitäisi tähän herätä, hehän tästä kärsivät työpaikkahaussaan kun työnantaja aprikoi "oletteko sikiävää sukua..."?

Miksi työnantajat ensinnäkin pitää laitaa vastuuseen siittä että nainen yksin päättää tehdä lapsen?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mielestäni on ok, sillä raskaussyrjintä on vakava ongelma, joten jos kerrot aiemmin olevasi raskaana, sinua ei välttämättä palkata. Ja täytyyhän sinun saada rahaa lasta varten. Työnantajalla ei ole lähtökohtaisesti myöskään edes oikeutta kysyä raskaudesta tai lasten hankintaan liittyvistä suunnitelmista, joten sinä et varmaankaan ole ensimmäinen työntekijä, jonka raskaus on ollut yllätys. Työllistät samalla myös jotakuta toista, sillä sinulle palkataan sijainen äitiysloman ajaksi. Varmistat vain, että ryhdyt kunnolla töihin heti äitiyslomalta ja muilta vapailta palattuasi. Kyllähän muidenkin töiden aloitusaikoja joskus siirretään, ja muutkin vakkarit jäävät välillä äitiys/isyyslomille jne.

Sehän onkin vakava ongelma kun työnantaja jostain vuonna miekka ja kirves jälkeen määrättiin näin maksamaan kun kunta ei suostunut maksamaan, Sitten päätettiin että maksa sinä, riistävä työnantaja -))?

Olisiko jo aika muuttaa maksajaa?

Mitä työnantaja maksaa tässä tapauksessa? Lapsen hoidonko muka?

Kai tiedät että raskaana olevaa pitää työpaikalla pitää aika hyvänä ja töistä poissaoloja tulee useita 9 kuukauden aikana riippuen raskauden kulusta, näitä ei Kelat korvaa. Palkka pitää silti maksaa, sijainen palkata jotta ehtii perehtyä/ eli tuplapalkat, jakaa töitä uudestaan, palkat jne . Mikä ihmeen lapsen hoito raskaana olevalle? 

Mitä poissaoloja? Kerro minullekin, kun olen yhden lapsen synnyttänyt ja raskaudesta johtuvia poissaoloja töistä oli nolla päivää ennen äitiyslomaa.

THL:n tilastojen mukaan keskimääräinen poissaoloaika raskauden takia on 17 vrk.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lain mukaan niin saat tehdä mutta moraalisesti se on arveluttavaa. Eri asia, jos kunta tai valtio tai iso firma on työnantaja mutta jos kysymys on yksityisyrittäjästä, niin olet kyllä aika liero. Sitten kun sinä alat saikuttamaan ennakoivia supistuksia, selkä kivistyksiä ym. joutuu tämä yksityisyrittäjä ehkä palkkaamaan sijaisen sinulle eli maksaa kahden ihmisen palkan. Mieti siltä kannalta, että olisit itse työnantaja niin miltä tuntuisi.

Mistä h-vetistä se nainen voi tietää, että sitä vauvaa koskaan edes tulee? Varsinkin jos uuden työpaikan saa 1.kolmanneksen aikana. Pitäisikö jättää hakematta työpaikkaa jo raskaudesta haaveillessaan ihan siltä varalta, että EHKÄ jossain vaiheessa tulee raskaaksi ja EHKÄ sieltä vauva syntyy? Kyllä tämä naisviha on jotain aivan järkyttävää.

Ei tämä ole naisvihaa, tämä on sen ihmettelyä, että raskauden riski on siirretty kolmannelle osapuolelle eli työnantajalle, perheen ei tarvitse sitä itse edes miettiä. Minusta aika kieroa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mielestäni on ok, sillä raskaussyrjintä on vakava ongelma, joten jos kerrot aiemmin olevasi raskaana, sinua ei välttämättä palkata. Ja täytyyhän sinun saada rahaa lasta varten. Työnantajalla ei ole lähtökohtaisesti myöskään edes oikeutta kysyä raskaudesta tai lasten hankintaan liittyvistä suunnitelmista, joten sinä et varmaankaan ole ensimmäinen työntekijä, jonka raskaus on ollut yllätys. Työllistät samalla myös jotakuta toista, sillä sinulle palkataan sijainen äitiysloman ajaksi. Varmistat vain, että ryhdyt kunnolla töihin heti äitiyslomalta ja muilta vapailta palattuasi. Kyllähän muidenkin töiden aloitusaikoja joskus siirretään, ja muutkin vakkarit jäävät välillä äitiys/isyyslomille jne.

Sehän onkin vakava ongelma kun työnantaja jostain vuonna miekka ja kirves jälkeen määrättiin näin maksamaan kun kunta ei suostunut maksamaan, Sitten päätettiin että maksa sinä, riistävä työnantaja -))?

Olisiko jo aika muuttaa maksajaa?

Mitä työnantaja maksaa tässä tapauksessa? Lapsen hoidonko muka?

Kai tiedät että raskaana olevaa pitää työpaikalla pitää aika hyvänä ja töistä poissaoloja tulee useita 9 kuukauden aikana riippuen raskauden kulusta, näitä ei Kelat korvaa. Palkka pitää silti maksaa, sijainen palkata jotta ehtii perehtyä/ eli tuplapalkat, jakaa töitä uudestaan, palkat jne . Mikä ihmeen lapsen hoito raskaana olevalle? 

Mitä poissaoloja? Kerro minullekin, kun olen yhden lapsen synnyttänyt ja raskaudesta johtuvia poissaoloja töistä oli nolla päivää ennen äitiyslomaa.

Haluatko todellakin viestiä että kun sinä et ollut yhtään päivää poissa raskauden takia niin kukaan ei sitten ole?

Oikeesti?

Aikuisten oikeesti?

Nainen yksin päättää lisääntyä niin nainen yksin pitäisi laittaa vastuuseen siittä päätöksestä. Mutta eihän naiset suostu muuhun kuin siihen että muut kantaa vastuun ja maksaa maksut hänen omasta päätöksestä

Juu voihan hakea töitä parturilta. samalla kun menet kertomaan työnantajallesi, että oot jäämässä äitiyslomalle niin voit ojentaa lukon luukulle. 

;D

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lain mukaan niin saat tehdä mutta moraalisesti se on arveluttavaa. Eri asia, jos kunta tai valtio tai iso firma on työnantaja mutta jos kysymys on yksityisyrittäjästä, niin olet kyllä aika liero. Sitten kun sinä alat saikuttamaan ennakoivia supistuksia, selkä kivistyksiä ym. joutuu tämä yksityisyrittäjä ehkä palkkaamaan sijaisen sinulle eli maksaa kahden ihmisen palkan. Mieti siltä kannalta, että olisit itse työnantaja niin miltä tuntuisi.

Mistä h-vetistä se nainen voi tietää, että sitä vauvaa koskaan edes tulee? Varsinkin jos uuden työpaikan saa 1.kolmanneksen aikana. Pitäisikö jättää hakematta työpaikkaa jo raskaudesta haaveillessaan ihan siltä varalta, että EHKÄ jossain vaiheessa tulee raskaaksi ja EHKÄ sieltä vauva syntyy? Kyllä tämä naisviha on jotain aivan järkyttävää.

Ei tämä ole naisvihaa, tämä on sen ihmettelyä, että raskauden riski on siirretty kolmannelle osapuolelle eli työnantajalle, perheen ei tarvitse sitä itse edes miettiä. Minusta aika kieroa.

No mikä sitten ei ole kieroa? Nainen irtisanoutuu heti kun tulee raskaaksi tai edes miettii sitä mahdollisuutta? Ettei vain työnantajalle tule paha mieli? Tai ainakaan ei saa miettiä työpaikan vaihtoa? Ne lapset kun ei ole tilauskamaa, tiedän yhden jos toisenkin pariskunnan jossa sitä raskautta on toivottu kauan. Yhdellä kesti lähes 7 vuotta. Meinaatko että nainen ei saa vaihtaa työpaikkaa koko aikana koska saattaa tulla raskaaksi? Koskeeko tämä myös miehiä? Muutaman viikon isyyslomathan on vielä hankalammin järjestettävissä, kun niin lyhyelle ajalle ei ehditä palkkaamaan edes sijaista.

Vierailija kirjoitti:

Nainen yksin päättää lisääntyä niin nainen yksin pitäisi laittaa vastuuseen siittä päätöksestä. Mutta eihän naiset suostu muuhun kuin siihen että muut kantaa vastuun ja maksaa maksut hänen omasta päätöksestä

Usein se on ihan yhteinen päätös, ei se nainen itsestään pamahda paksuksi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mielestäni on ok, sillä raskaussyrjintä on vakava ongelma, joten jos kerrot aiemmin olevasi raskaana, sinua ei välttämättä palkata. Ja täytyyhän sinun saada rahaa lasta varten. Työnantajalla ei ole lähtökohtaisesti myöskään edes oikeutta kysyä raskaudesta tai lasten hankintaan liittyvistä suunnitelmista, joten sinä et varmaankaan ole ensimmäinen työntekijä, jonka raskaus on ollut yllätys. Työllistät samalla myös jotakuta toista, sillä sinulle palkataan sijainen äitiysloman ajaksi. Varmistat vain, että ryhdyt kunnolla töihin heti äitiyslomalta ja muilta vapailta palattuasi. Kyllähän muidenkin töiden aloitusaikoja joskus siirretään, ja muutkin vakkarit jäävät välillä äitiys/isyyslomille jne.

Sehän onkin vakava ongelma kun työnantaja jostain vuonna miekka ja kirves jälkeen määrättiin näin maksamaan kun kunta ei suostunut maksamaan, Sitten päätettiin että maksa sinä, riistävä työnantaja -))?

Olisiko jo aika muuttaa maksajaa?

Mitä työnantaja maksaa tässä tapauksessa? Lapsen hoidonko muka?

Kai tiedät että raskaana olevaa pitää työpaikalla pitää aika hyvänä ja töistä poissaoloja tulee useita 9 kuukauden aikana riippuen raskauden kulusta, näitä ei Kelat korvaa. Palkka pitää silti maksaa, sijainen palkata jotta ehtii perehtyä/ eli tuplapalkat, jakaa töitä uudestaan, palkat jne . Mikä ihmeen lapsen hoito raskaana olevalle? 

Mitä poissaoloja? Kerro minullekin, kun olen yhden lapsen synnyttänyt ja raskaudesta johtuvia poissaoloja töistä oli nolla päivää ennen äitiyslomaa.

Päivätyössä olevat joutuvat käymään työajalla neuvolassa ja lääkärissä. Näitä poissaoloja tulee paljon.

Työnantajana purkaisin työsopimuksen koeajalla. Virallisena syynä että ei sovellu työhön.