Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Onko mielestäsi ok, että hakee työpaikkaa raskaana ja kertoo asiasta pomolle vasta työsopparin jälkeen?
20.12.2021 |
Eli hakee työpaikkaa raskaana ollessa, käyt haastattelussa, tulee valituksi ja vakkarityösopimus kirjoitetaan. Tämän jälkeen pomolle ilmoitus, että btw oon raskaana.
Onko tämä mielestäsi soveliasta vai ihan sallittua.
Kommentit (180)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
On ok, mutta älä ihmettele, jos koeajan jälkeen saatkin lähteä.
Kyllä raskaana olevakin töitä tarvitsee. Omituinen kysymys.
Mikäli terveydentilassasi on seikka, joka voi vaikuttaa työn suorittamiseen, on työsopimuksen purku mahdollinen koeaikana.
Jotenkin noin lukee meidän firman työsopparipohjassa kaikilla...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
On ok, mutta älä ihmettele, jos koeajan jälkeen saatkin lähteä.
Ei ole helppoa todistaa, ettei koeaikapurku johtunut raskaudesta, joten tähän on turha vedota.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
On ok, mutta älä ihmettele, jos koeajan jälkeen saatkin lähteä.
Ihmettelisin kyllä aika vahvasti, jos joku uskaltaa raskaanaolevan työsopimuksen päättää.
Lain mukaan niin saat tehdä mutta moraalisesti se on arveluttavaa. Eri asia, jos kunta tai valtio tai iso firma on työnantaja mutta jos kysymys on yksityisyrittäjästä, niin olet kyllä aika liero. Sitten kun sinä alat saikuttamaan ennakoivia supistuksia, selkä kivistyksiä ym. joutuu tämä yksityisyrittäjä ehkä palkkaamaan sijaisen sinulle eli maksaa kahden ihmisen palkan. Mieti siltä kannalta, että olisit itse työnantaja niin miltä tuntuisi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mikäli terveydentilassasi on seikka, joka voi vaikuttaa työn suorittamiseen, on työsopimuksen purku mahdollinen koeaikana.
Jotenkin noin lukee meidän firman työsopparipohjassa kaikilla...
Raskaus ei liity terveydentilaan.
No jos tarvitsee työpaikan niin miksi sitä ei saisi hakea? Raskaana tai ei raskaana. Raskauden takia ei saa syrjiä joten jos työnantaja pahoittaa mielensä niin menköön itseensä. Työelämä on nykyään työntekijälle niin raakaa että kannattaa antaa takaisin aina kun pystyy.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Isojen firmojen kohdalle noin voi tehdäkin, mutta ei kyllä ole kovin ok, jos työnantaja on joku pienyrittäjä.
Vierailija kirjoitti:
Lain mukaan niin saat tehdä mutta moraalisesti se on arveluttavaa. Eri asia, jos kunta tai valtio tai iso firma on työnantaja mutta jos kysymys on yksityisyrittäjästä, niin olet kyllä aika liero. Sitten kun sinä alat saikuttamaan ennakoivia supistuksia, selkä kivistyksiä ym. joutuu tämä yksityisyrittäjä ehkä palkkaamaan sijaisen sinulle eli maksaa kahden ihmisen palkan. Mieti siltä kannalta, että olisit itse työnantaja niin miltä tuntuisi.
Työnantajilta puuttuu moraali itseltään täysin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Lain mukaan niin saat tehdä mutta moraalisesti se on arveluttavaa. Eri asia, jos kunta tai valtio tai iso firma on työnantaja mutta jos kysymys on yksityisyrittäjästä, niin olet kyllä aika liero. Sitten kun sinä alat saikuttamaan ennakoivia supistuksia, selkä kivistyksiä ym. joutuu tämä yksityisyrittäjä ehkä palkkaamaan sijaisen sinulle eli maksaa kahden ihmisen palkan. Mieti siltä kannalta, että olisit itse työnantaja niin miltä tuntuisi.
Tämän takia kannattaisi palkata 5-kymppisiä naisia. Eivät jää synnyttämään ja hoitamaan lasta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mikäli terveydentilassasi on seikka, joka voi vaikuttaa työn suorittamiseen, on työsopimuksen purku mahdollinen koeaikana.
Jotenkin noin lukee meidän firman työsopparipohjassa kaikilla...
Raskaus ei liity terveydentilaan.
Kaikkia töitä ei voi tehdä raskaana.
veikkaanpa että et ole tässä työpaikassa kovinkaan kauaa
Sinun kannaltasi on täysin ok ja ymmärrettävääkin.
Yrityksen kannalta: he oikeasti halusivat löytää työlle tekijän, eikä henkilöä, joka ei edes ehdi oppimaan toimenkuvaansa ennenkuin häipyy jopa vuosiksi kotiin.
Eli ymmärrän molempia osapuolia ja ymmärrän sen, että firma olisi valinnut vaihtoehtoisen työntekijän, eikä niin, että lähes välittömästi joutuu etsimään vielä sinullekin sijaista, ja löytää jonkun joka hänetkin kouluttaa. Se kun on jonkun ihmisen normaali työpanoksesta kuitenkin pois.
Varmaan siis ok jos kyseessä isompi firma, mutta en toivoisi sinun tekevän sitä jollekin pienelle yritykselle.
Vierailija kirjoitti:
Lain mukaan niin saat tehdä mutta moraalisesti se on arveluttavaa. Eri asia, jos kunta tai valtio tai iso firma on työnantaja mutta jos kysymys on yksityisyrittäjästä, niin olet kyllä aika liero. Sitten kun sinä alat saikuttamaan ennakoivia supistuksia, selkä kivistyksiä ym. joutuu tämä yksityisyrittäjä ehkä palkkaamaan sijaisen sinulle eli maksaa kahden ihmisen palkan. Mieti siltä kannalta, että olisit itse työnantaja niin miltä tuntuisi.
Asetun tälle kannalle, vaikka nainen olen itsekin. Todella kakkamaista työnantajaa kohtaan.
Raskaus ei saa olla syynä olla solmimatta työsopimusta, samoin kun ei saa olla irtisanomis- tai purkuperuste. Laki on raskaana olevan puolella. Tästä syystä monet välttävät palkkaamasta lisääntymisikäisiä naisia vakitöihin.
Alue: Aihe vapaa
Soveliasta vai sallittua? Kokeile sanakirjaa välillä.