Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Onko mielestäsi ok, että hakee työpaikkaa raskaana ja kertoo asiasta pomolle vasta työsopparin jälkeen?
20.12.2021 |
Eli hakee työpaikkaa raskaana ollessa, käyt haastattelussa, tulee valituksi ja vakkarityösopimus kirjoitetaan. Tämän jälkeen pomolle ilmoitus, että btw oon raskaana.
Onko tämä mielestäsi soveliasta vai ihan sallittua.
Kommentit (180)
Vierailija kirjoitti:
Meidän matikanopettaja lukiossa teki noin, piti minun viimeisenä lukiovuonna olla opettaja mutta kas, jäikin äitiyslomalle yllättäen eikä lukion puoleltakaan osattu varautua.
Saatiin ihan surkea sijainen joka nopeasti piti löytää jostain, insinööri ilman mitään opettajan taitoja.
Tämän takia kriittiset kertaukset ennen kirjoituksia meni pilalle ja joiltakin ehkä meni siinä korkeakoulupaikka.
Eli tämä naisten temppuilu pilasi tässä tapauksessa ehkä useamman loppuelämän kun sai heittää hyvästit urahaaveille. Pitkän matikan arvosana hyvin tärkeä korkeakouluvalinnoissa.
Pitääkö joku vieläkin hyväksyttävänä tällaista toimintaa naisilta?
Toivottavasti yllätysraskauksia heti työpaikan saamisen jälkeen suunnittelevat naiset lukevat tämän. Joskus pitää ajatella muutakin kuin itseä, esim tämän tapauksen hyvin ratkaisevat vaikutukset nuorten loppuelämään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tottakai kannattaa kertoa. Miten luulet että työnantajasi suhtautuu tälläiseen salailuun? Voi olla että tulee lähtö koeajalla aika nopeaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
On ok, mutta älä ihmettele, jos koeajan jälkeen saatkin lähteä.
Ei ole helppoa todistaa, ettei koeaikapurku johtunut raskaudesta, joten tähän on turha vedota.
Ei työnantajan tarvitse todistaa yhtään mitään. Pitääkö sen todistaa myös ettei johtunut Mikki Hiirestä?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meidän matikanopettaja lukiossa teki noin, piti minun viimeisenä lukiovuonna olla opettaja mutta kas, jäikin äitiyslomalle yllättäen eikä lukion puoleltakaan osattu varautua.
Saatiin ihan surkea sijainen joka nopeasti piti löytää jostain, insinööri ilman mitään opettajan taitoja.
Tämän takia kriittiset kertaukset ennen kirjoituksia meni pilalle ja joiltakin ehkä meni siinä korkeakoulupaikka.
Eli tämä naisten temppuilu pilasi tässä tapauksessa ehkä useamman loppuelämän kun sai heittää hyvästit urahaaveille. Pitkän matikan arvosana hyvin tärkeä korkeakouluvalinnoissa.
Pitääkö joku vieläkin hyväksyttävänä tällaista toimintaa naisilta?
Tämä ei voi olla tosissaan kirjoitettu....
Opettajilla ei saa olla oikeutta lisääntyä! Hyvänen aika, siellä on joka vuosiluokalla joku janiernesti jopa ei pärjää elämässään ihan vain sen opettajan takia!! 🤣🤣
Sijainen oli oikeasti ihan kelvoton opettaja ja tuo nainen olisi voinut hankkiutua raskaaksi vaikka seuraavana vuonna jotta lukio olisi pystynyt varautumaan tilanteeseen.
Uskomatonta itsekkyyttä tuolta matikanopettajalta.
Persu kyselee ja vastaa itselleen. Tyypillinen ketju täällä tätä nykyä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meidän matikanopettaja lukiossa teki noin, piti minun viimeisenä lukiovuonna olla opettaja mutta kas, jäikin äitiyslomalle yllättäen eikä lukion puoleltakaan osattu varautua.
Saatiin ihan surkea sijainen joka nopeasti piti löytää jostain, insinööri ilman mitään opettajan taitoja.
Tämän takia kriittiset kertaukset ennen kirjoituksia meni pilalle ja joiltakin ehkä meni siinä korkeakoulupaikka.
Eli tämä naisten temppuilu pilasi tässä tapauksessa ehkä useamman loppuelämän kun sai heittää hyvästit urahaaveille. Pitkän matikan arvosana hyvin tärkeä korkeakouluvalinnoissa.
Pitääkö joku vieläkin hyväksyttävänä tällaista toimintaa naisilta?
Loistoesimerkki kuinka naiset voi jopa pilata monen nuoren elämän näillä yllätysraskauksilla heti työpaikan saamisen jälkeen.
Kuuhelot, ei ole äitiyslomalle jäävän asia hoitaa sijaisen rekrytointia. Eikä opiskelupaikan saaminen myöskään opettajan vastuulla, vakinaisen tai sijaisen.
T. Yrittäjä
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
On ok, mutta älä ihmettele, jos koeajan jälkeen saatkin lähteä.
Ihmettelisin kyllä aika vahvasti, jos joku uskaltaa raskaanaolevan työsopimuksen päättää.
On tällainen nähty. Vaimo tuli raskaaksi koeajalla, mutta koeajalla sopimuksen purkaminen onkin helppoa vedoten muihin syihin. Eikä työnantajan periaatteessa tarvitsekaan vedota mihinkään, koska voi purkaa ilman perusteita.
Paitsi että työntekijän raskaanaollessa on kyettävä perustelemaan että se johtuu jostain muusta kuin raskaudesra.
"Työntekijä ei tunnu sopivalta tähän tehtävään"
Noin. Ei ollut vaikeaa. Ja kyllä, tämä on ihan laillinen ja hyväksyttävä peruste koeaikana päättää työsuhde.
Ei riitä, tulee kalliiksi.
Työnantajana kyttäisin, että jos tulee edes kerran minuutin myöhässä töihin niin heti soppari poikki! Ensimmäisestä rikkeestä saa kelpo perustelut.
Joudut kyttäämään jokaista työntekijää ja purkamaan jokaisen työsopimuksen.
Muuten irtisanomisen tosiasialliseksi syyksi tuomitaan raskaus.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
On ok, mutta älä ihmettele, jos koeajan jälkeen saatkin lähteä.
Ei ole helppoa todistaa, ettei koeaikapurku johtunut raskaudesta, joten tähän on turha vedota.
Ei työnantajan tarvitse todistaa yhtään mitään. Pitääkö sen todistaa myös ettei johtunut Mikki Hiirestä?
Kehoitan tutustumaan asiaan ihan oikeasti jos tämä on sinulle uusi juttu.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
On ok, mutta älä ihmettele, jos koeajan jälkeen saatkin lähteä.
Ei ole helppoa todistaa, ettei koeaikapurku johtunut raskaudesta, joten tähän on turha vedota.
Ei työnantajan tarvitse todistaa yhtään mitään. Pitääkö sen todistaa myös ettei johtunut Mikki Hiirestä?
Laki edellyttää. Tai sitten suosiolla maksaa isot korvaukset. Jotka peritään, jos ei maksa.
Maksat tai itket ja maksat
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mun kaveri teki noin ja on ollut samassa firmassa jo 7 vuotta. Pyöräytti toisenkin lapsen. Kaksi muuta haki työtä isomman mahan kanssa ja sai työt. Aika outo on firman kulttuuri ja talous, jos ei lapsen tekoa kestä. Lapset loppuu Suomesta, jos niitä ei työssäkäyvä nainen voi tehdä.
Ydinkysymys: miksi työnantajan tulee maksaa se, että syntyy lapsia, miksi se ei ole koko yhteiskunnan kustannettava kuluerä? Jos työnantajan ei tarvitsisi maksaa euroakaan työntekijöiden lastensaannista, niin asia ei olisi ongelma.
Suurimman osan kuluista kustantaa yhteiskunta.
https://yle.fi/uutiset/3-5343223
Ӏitiyslomien kuluja yrityksille liioitellaan
Synnytysikäisten naisten aiheuttamat kulut yrityksille ovat liioiteltuja. Suurimman osan vanhempainvapaista aiheutuvista kuluista maksaa yhteiskunta. Lapsen syntymä maksaa yrityksille vähemmän kuin yrityksen maksamat luontaisedut tai työpaikkakoulutus.”
Miksi työnantajan pitää maksaa euroakaan siitä, että perheisiin syntyy lapsia, miksi yhteiskunta ei maksa kaikkia kuluja?
Jos äidin palkka on 3000 e/kk, niin työnantajalle kertyy maksuja noin 3850 e/kk. Kela kuitenkin maksaa työnantajalle 95 päivän verran 92,48 e eli kuukaudessa (26 pv/kk) 2400 e, työnantajalle tulee siten noin 1450 e/kk ylimääräisiä kuluja äitiyslomalaisesta. Minusta tämä kulu ei ole liioiteltu, se on selkeästi ylimääräinen menoerä. Sama vuosilomakorvauksen kanssa, se ei ole yhtä suuri kuin työnantajalle syntyvät kulut.
Lapsen syntymää ei saisi maksattaa työnantajilla!
Mielestäni on ok, sillä raskaussyrjintä on vakava ongelma, joten jos kerrot aiemmin olevasi raskaana, sinua ei välttämättä palkata. Ja täytyyhän sinun saada rahaa lasta varten. Työnantajalla ei ole lähtökohtaisesti myöskään edes oikeutta kysyä raskaudesta tai lasten hankintaan liittyvistä suunnitelmista, joten sinä et varmaankaan ole ensimmäinen työntekijä, jonka raskaus on ollut yllätys. Työllistät samalla myös jotakuta toista, sillä sinulle palkataan sijainen äitiysloman ajaksi. Varmistat vain, että ryhdyt kunnolla töihin heti äitiyslomalta ja muilta vapailta palattuasi. Kyllähän muidenkin töiden aloitusaikoja joskus siirretään, ja muutkin vakkarit jäävät välillä äitiys/isyyslomille jne.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meidän matikanopettaja lukiossa teki noin, piti minun viimeisenä lukiovuonna olla opettaja mutta kas, jäikin äitiyslomalle yllättäen eikä lukion puoleltakaan osattu varautua.
Saatiin ihan surkea sijainen joka nopeasti piti löytää jostain, insinööri ilman mitään opettajan taitoja.
Tämän takia kriittiset kertaukset ennen kirjoituksia meni pilalle ja joiltakin ehkä meni siinä korkeakoulupaikka.
Eli tämä naisten temppuilu pilasi tässä tapauksessa ehkä useamman loppuelämän kun sai heittää hyvästit urahaaveille. Pitkän matikan arvosana hyvin tärkeä korkeakouluvalinnoissa.
Pitääkö joku vieläkin hyväksyttävänä tällaista toimintaa naisilta?
Toivottavasti yllätysraskauksia heti työpaikan saamisen jälkeen suunnittelevat naiset lukevat tämän. Joskus pitää ajatella muutakin kuin itseä, esim tämän tapauksen hyvin ratkaisevat vaikutukset nuorten loppuelämään.
Ei niitä raskauksia niin vain suunnitella, se tulee jos on tullakseen. Joskus tärppää heti, joskus siinä menee 10 vuotta. Aika paljon vaadittu, että oma elämä pitäisi laittaa tauolle tuoksi ajaksi ettei kukaan vain pahottaisi mieltään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mun kaveri teki noin ja on ollut samassa firmassa jo 7 vuotta. Pyöräytti toisenkin lapsen. Kaksi muuta haki työtä isomman mahan kanssa ja sai työt. Aika outo on firman kulttuuri ja talous, jos ei lapsen tekoa kestä. Lapset loppuu Suomesta, jos niitä ei työssäkäyvä nainen voi tehdä.
Ydinkysymys: miksi työnantajan tulee maksaa se, että syntyy lapsia, miksi se ei ole koko yhteiskunnan kustannettava kuluerä? Jos työnantajan ei tarvitsisi maksaa euroakaan työntekijöiden lastensaannista, niin asia ei olisi ongelma.
Suurimman osan kuluista kustantaa yhteiskunta.
https://yle.fi/uutiset/3-5343223
Ӏitiyslomien kuluja yrityksille liioitellaan
Synnytysikäisten naisten aiheuttamat kulut yrityksille ovat liioiteltuja. Suurimman osan vanhempainvapaista aiheutuvista kuluista maksaa yhteiskunta. Lapsen syntymä maksaa yrityksille vähemmän kuin yrityksen maksamat luontaisedut tai työpaikkakoulutus.”
Miksi työnantajan pitää maksaa euroakaan siitä, että perheisiin syntyy lapsia, miksi yhteiskunta ei maksa kaikkia kuluja?
Jos äidin palkka on 3000 e/kk, niin työnantajalle kertyy maksuja noin 3850 e/kk. Kela kuitenkin maksaa työnantajalle 95 päivän verran 92,48 e eli kuukaudessa (26 pv/kk) 2400 e, työnantajalle tulee siten noin 1450 e/kk ylimääräisiä kuluja äitiyslomalaisesta. Minusta tämä kulu ei ole liioiteltu, se on selkeästi ylimääräinen menoerä. Sama vuosilomakorvauksen kanssa, se ei ole yhtä suuri kuin työnantajalle syntyvät kulut.
Lapsen syntymää ei saisi maksattaa työnantajilla!
Pluss odotusajalta mahdolliset poissaolot jolloin palkkaa pitää maksaa ja sijaisen palkat ja perehdytys jne! Näitä ei kela maksa euroakaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mielestäni on ok, sillä raskaussyrjintä on vakava ongelma, joten jos kerrot aiemmin olevasi raskaana, sinua ei välttämättä palkata. Ja täytyyhän sinun saada rahaa lasta varten. Työnantajalla ei ole lähtökohtaisesti myöskään edes oikeutta kysyä raskaudesta tai lasten hankintaan liittyvistä suunnitelmista, joten sinä et varmaankaan ole ensimmäinen työntekijä, jonka raskaus on ollut yllätys. Työllistät samalla myös jotakuta toista, sillä sinulle palkataan sijainen äitiysloman ajaksi. Varmistat vain, että ryhdyt kunnolla töihin heti äitiyslomalta ja muilta vapailta palattuasi. Kyllähän muidenkin töiden aloitusaikoja joskus siirretään, ja muutkin vakkarit jäävät välillä äitiys/isyyslomille jne.
Sehän onkin vakava ongelma kun työnantaja jostain vuonna miekka ja kirves jälkeen määrättiin näin maksamaan kun kunta ei suostunut maksamaan, Sitten päätettiin että maksa sinä, riistävä työnantaja -))?
Olisiko jo aika muuttaa maksajaa?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meidän matikanopettaja lukiossa teki noin, piti minun viimeisenä lukiovuonna olla opettaja mutta kas, jäikin äitiyslomalle yllättäen eikä lukion puoleltakaan osattu varautua.
Saatiin ihan surkea sijainen joka nopeasti piti löytää jostain, insinööri ilman mitään opettajan taitoja.
Tämän takia kriittiset kertaukset ennen kirjoituksia meni pilalle ja joiltakin ehkä meni siinä korkeakoulupaikka.
Eli tämä naisten temppuilu pilasi tässä tapauksessa ehkä useamman loppuelämän kun sai heittää hyvästit urahaaveille. Pitkän matikan arvosana hyvin tärkeä korkeakouluvalinnoissa.
Pitääkö joku vieläkin hyväksyttävänä tällaista toimintaa naisilta?
Toivottavasti yllätysraskauksia heti työpaikan saamisen jälkeen suunnittelevat naiset lukevat tämän. Joskus pitää ajatella muutakin kuin itseä, esim tämän tapauksen hyvin ratkaisevat vaikutukset nuorten loppuelämään.
Ei niitä raskauksia niin vain suunnitella, se tulee jos on tullakseen. Joskus tärppää heti, joskus siinä menee 10 vuotta. Aika paljon vaadittu, että oma elämä pitäisi laittaa tauolle tuoksi ajaksi ettei kukaan vain pahottaisi mieltään.
Menit hakoteille. Tässä enempi ihmetellään miksi sen viattoman työnantajan pitää siitä maksaa.
Etkö ymmärrä että siitä kärsii kaikki naisvaltaiset alat.
Vierailija kirjoitti:
Meidän matikanopettaja lukiossa teki noin, piti minun viimeisenä lukiovuonna olla opettaja mutta kas, jäikin äitiyslomalle yllättäen eikä lukion puoleltakaan osattu varautua.
Saatiin ihan surkea sijainen joka nopeasti piti löytää jostain, insinööri ilman mitään opettajan taitoja.
Tämän takia kriittiset kertaukset ennen kirjoituksia meni pilalle ja joiltakin ehkä meni siinä korkeakoulupaikka.
Eli tämä naisten temppuilu pilasi tässä tapauksessa ehkä useamman loppuelämän kun sai heittää hyvästit urahaaveille. Pitkän matikan arvosana hyvin tärkeä korkeakouluvalinnoissa.
Pitääkö joku vieläkin hyväksyttävänä tällaista toimintaa naisilta?
Uskomatonta itsekkyyttä, kyllä pariskuntien tulisi suunnitella perheenlisäyksensä jonkun janipetterin kirjoitusten mukaan :D
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mielestäni on ok, sillä raskaussyrjintä on vakava ongelma, joten jos kerrot aiemmin olevasi raskaana, sinua ei välttämättä palkata. Ja täytyyhän sinun saada rahaa lasta varten. Työnantajalla ei ole lähtökohtaisesti myöskään edes oikeutta kysyä raskaudesta tai lasten hankintaan liittyvistä suunnitelmista, joten sinä et varmaankaan ole ensimmäinen työntekijä, jonka raskaus on ollut yllätys. Työllistät samalla myös jotakuta toista, sillä sinulle palkataan sijainen äitiysloman ajaksi. Varmistat vain, että ryhdyt kunnolla töihin heti äitiyslomalta ja muilta vapailta palattuasi. Kyllähän muidenkin töiden aloitusaikoja joskus siirretään, ja muutkin vakkarit jäävät välillä äitiys/isyyslomille jne.
Sehän onkin vakava ongelma kun työnantaja jostain vuonna miekka ja kirves jälkeen määrättiin näin maksamaan kun kunta ei suostunut maksamaan, Sitten päätettiin että maksa sinä, riistävä työnantaja -))?
Olisiko jo aika muuttaa maksajaa?
Mitä työnantaja maksaa tässä tapauksessa? Lapsen hoidonko muka?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meidän matikanopettaja lukiossa teki noin, piti minun viimeisenä lukiovuonna olla opettaja mutta kas, jäikin äitiyslomalle yllättäen eikä lukion puoleltakaan osattu varautua.
Saatiin ihan surkea sijainen joka nopeasti piti löytää jostain, insinööri ilman mitään opettajan taitoja.
Tämän takia kriittiset kertaukset ennen kirjoituksia meni pilalle ja joiltakin ehkä meni siinä korkeakoulupaikka.
Eli tämä naisten temppuilu pilasi tässä tapauksessa ehkä useamman loppuelämän kun sai heittää hyvästit urahaaveille. Pitkän matikan arvosana hyvin tärkeä korkeakouluvalinnoissa.
Pitääkö joku vieläkin hyväksyttävänä tällaista toimintaa naisilta?
Toivottavasti yllätysraskauksia heti työpaikan saamisen jälkeen suunnittelevat naiset lukevat tämän. Joskus pitää ajatella muutakin kuin itseä, esim tämän tapauksen hyvin ratkaisevat vaikutukset nuorten loppuelämään.
Ei niitä raskauksia niin vain suunnitella, se tulee jos on tullakseen. Joskus tärppää heti, joskus siinä menee 10 vuotta. Aika paljon vaadittu, että oma elämä pitäisi laittaa tauolle tuoksi ajaksi ettei kukaan vain pahottaisi mieltään.
Menit hakoteille. Tässä enempi ihmetellään miksi sen viattoman työnantajan pitää siitä maksaa.
Etkö ymmärrä että siitä kärsii kaikki naisvaltaiset alat.
Siinä olet kyllä oikeassa, että kustannukset pitäisi jakaa kaikkien työnantajien kesken. Tosin epäsuoria kustannuksia kuten sijaisen perehdyttäminen on aika vaikea jyvittää. Fakta kuitenkin on, että naiset synnyttävät eikä sitä työuraa voi laittaa tauolle siksi aikaa kun lapset on tehty. Jollakin niiden lapsien ja äitien pitäisi elääkin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mielestäni on ok, sillä raskaussyrjintä on vakava ongelma, joten jos kerrot aiemmin olevasi raskaana, sinua ei välttämättä palkata. Ja täytyyhän sinun saada rahaa lasta varten. Työnantajalla ei ole lähtökohtaisesti myöskään edes oikeutta kysyä raskaudesta tai lasten hankintaan liittyvistä suunnitelmista, joten sinä et varmaankaan ole ensimmäinen työntekijä, jonka raskaus on ollut yllätys. Työllistät samalla myös jotakuta toista, sillä sinulle palkataan sijainen äitiysloman ajaksi. Varmistat vain, että ryhdyt kunnolla töihin heti äitiyslomalta ja muilta vapailta palattuasi. Kyllähän muidenkin töiden aloitusaikoja joskus siirretään, ja muutkin vakkarit jäävät välillä äitiys/isyyslomille jne.
Sehän onkin vakava ongelma kun työnantaja jostain vuonna miekka ja kirves jälkeen määrättiin näin maksamaan kun kunta ei suostunut maksamaan, Sitten päätettiin että maksa sinä, riistävä työnantaja -))?
Olisiko jo aika muuttaa maksajaa?
Mitä työnantaja maksaa tässä tapauksessa? Lapsen hoidonko muka?
Kai tiedät että raskaana olevaa pitää työpaikalla pitää aika hyvänä ja töistä poissaoloja tulee useita 9 kuukauden aikana riippuen raskauden kulusta, näitä ei Kelat korvaa. Palkka pitää silti maksaa, sijainen palkata jotta ehtii perehtyä/ eli tuplapalkat, jakaa töitä uudestaan, palkat jne . Mikä ihmeen lapsen hoito raskaana olevalle?
Alue: Aihe vapaa
Mä oon töissä, missä ei palkata sijaisia äitiysvapaan ajalle.
Alkuvaiheessa raskautta en kertoisi, koska se voi tosiaan mennä vielä keskenkin, ja jos ei mene, niin ehdin olla kuitenkin 6+ kk töissä tuottamassa arvoa yritykselle.
Jos raskaus olisi pitkällä ja törmäisin unelmien työpaikkaan, niin kertoisin tilanteesta jo hakiessa. Luultavasti sovittaisiin työnantajan kanssa parin keskustelun jälkeen, että palataan asiaan sitten äikkärin loppupuolella uudelleen. Toki jos olisi aidosti hyvä match molemmin puolin, saattaisi työnantaja haluta mut kiinnittää saman tien, vaikken töitä ennen äikkäriä ehtiskään juuri tehdä. Tällöin pitäis kyllä olla itselle 99% varmaa, milloin olen töihin palaamassa ja että varmasti edelleen haluan kyseiselle työnantajalle.