Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Onko mielestäsi ok, että hakee työpaikkaa raskaana ja kertoo asiasta pomolle vasta työsopparin jälkeen?
20.12.2021 |
Eli hakee työpaikkaa raskaana ollessa, käyt haastattelussa, tulee valituksi ja vakkarityösopimus kirjoitetaan. Tämän jälkeen pomolle ilmoitus, että btw oon raskaana.
Onko tämä mielestäsi soveliasta vai ihan sallittua.
Kommentit (180)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Raskaus ei ole mikään asia kun palkataan ihmistä töihin. Tämä pitäisi olla ihan jokaiselle selvää. Suurimmalla osalla ihmisistä on lapsia tai ainakin ovat jonkun lapsia ja hyödyntäneet tätä Suomen perheiden tukijärjestelmää ja ymmärtävät että se kuuluu kaikille eikä sen perusteella syrjitä ketään. Äitiyslomalle jäämisestä kuuluu kertoa 2kk ennen äitiysloman alkua, sitä ennen se ei kuulu työnantajalle eikä ole mitenkään moraalitonta siitä olla sanomatta.
Juuri näin.
Minulla oli yhden hengen firma, johon palkkasin naisen joka teki apn kaltaisen tempun.
Hän oli 6kk poissa raskausaikana plus äitiyslomat yms päälle.
3kk sopparin alusta lähtien jouduin palkkaamaan toisen tekemään hånen työnsä.Kustannuksia tästä keissistä tuli muistaakseni noin 60 000€. Konkurssi tuli ja talo piti myydä.
Mut hei, ei ollu asia eikä mikään, vihellellen meni..
T.
Ex yksityisyrittäjäKyseessä ei ollut mikään "temppu", vaan normaali elämään liittyvä asia. Jos toivot että pienyrittäjiä tuettaisiin noissa tilanteissa enemmän niin lähde ajamaan asiaasi. Työntekijän vika se ei kuitenkaan millään tavalla ole.
Ai siitäkö se oli kiinni, ettei pienyrittäjät ole ajaneet asiaa?
Hei kiitti vinkistä, eipä tullut mieleen!
Lähden tästä kyltin kanssa kadulle ja palkkaan samalla kaikki tulevat paksumahat töihin.
Problem solved.Miten sä voit olla noin naivi?
Ei ole työntekijän vika ei, mutta kun yhteiskunnan säännöt on mitä on, niin turha naukua ettei pienyrittäjä halua ottaa moista aikapommia kattonsa alle.
Miksei työntekijät muodosta asian tiimoilta barrikadeja kaduille, miksi tämäkin asia on vain työnantajan vastuulla?
T. Pienyrittäjä
Ei suurimmalla osalla ikänsä työntekijöinä toimineista ole mitään hajua näiden hinnoista työnantajille joten ei liene ihme ettei niitä aja muut. Liioittelet myös kuluja aika reilusti tässä kohtaa, vaikka ei se toki ilmainen tilanne ole.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ihan OK tuo on. Mutta älä oleta, että sinulla on työpaikkaa, johon palata. Perhevapaasi maksaa sen verran, että pienyrittäjän kannattaa lopettaa yritys, perustaa uusi ja jättää sinut tyhjän päälle.
Tämä on totta. Yleensä on kannattavampaa lopettaa koko firma kuin kannatella yhtä kuspiätä. Nuorten, lisääntymisikäisten naisten asema työmarkkinoilla parantuisi huomattavasti jos äippäloman kustannukset vihdoinkin jaettaisiin tasan molempien vanhempien työnantajien kesken. Ei ole reilua, että vain lapsen äidin työnantaja joutuu kärsimään porsimisen seuraamukset kukkarossaan. Sama kun lapsi myöhemmin sairastaa, pitää viedä neuvolaan jne. niin aina se on lapsen äiti joka saikuttaa, ottaa vapaata yms. Tähän pitäisi saada vähän tasapuolisuutta.
Todella samaa mieltä! Ensimmäinen asia voisi olla se, että raskaudesta aiheutuvista poissaoloista työnantaja korvaisi tasan nolla euroa, Kela olisi korvaajana. Samoin äitiysvapaa ei olisi palkallinen (monen alan TESsissä on), vaan silloinkin rahat antaisi Kela.
Harva tajuaa, että äitiyslomalaisesta maksetaan osa ajasta kahta palkkaa eli lomalaiselle ja sijaiselle.
Taas hyvä muistutus siitä, että vasta 45-vuotiasta naista kannattaa harkita töihin. Toki tuossakin iässä on vielä riskit olemassa, mutta pienemmät.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ihan OK tuo on. Mutta älä oleta, että sinulla on työpaikkaa, johon palata. Perhevapaasi maksaa sen verran, että pienyrittäjän kannattaa lopettaa yritys, perustaa uusi ja jättää sinut tyhjän päälle.
Tämä on totta. Yleensä on kannattavampaa lopettaa koko firma kuin kannatella yhtä kuspiätä. Nuorten, lisääntymisikäisten naisten asema työmarkkinoilla parantuisi huomattavasti jos äippäloman kustannukset vihdoinkin jaettaisiin tasan molempien vanhempien työnantajien kesken. Ei ole reilua, että vain lapsen äidin työnantaja joutuu kärsimään porsimisen seuraamukset kukkarossaan. Sama kun lapsi myöhemmin sairastaa, pitää viedä neuvolaan jne. niin aina se on lapsen äiti joka saikuttaa, ottaa vapaata yms. Tähän pitäisi saada vähän tasapuolisuutta.
Ei se kyllä todellakaan enää nykyään mene niin. Useimmat vanhemmat ovat jo puoliksi poissa lapsen sairastaessa. Ja nostakaa naisten palkkoja niin myös isillä on varaa jäädä pidemmäksi aikaa kotiin. Nythän tulee uudistus vanhempainvapaisiinkin. Itse en ole sitä tutkinut sen enempää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En oikein ymmärrä tätä työnantajien vinkumista, en ole kertaakaan saanut äitiyslomalle jäännin jälkeen senttiäkään palkkaa, Kelastahan se tulee.
Vierailija kirjoitti:
Raskaus ei saa olla syynä olla solmimatta työsopimusta, samoin kun ei saa olla irtisanomis- tai purkuperuste. Laki on raskaana olevan puolella. Tästä syystä monet välttävät palkkaamasta lisääntymisikäisiä naisia vakitöihin.
Jep. Ja tästä syystä en itse palkkaa ketään, vaan ostan tarvitsemani työn toisilta yrittäjiltä. Yritys pyörii hyvin näin, mutta kaatuisi yhteenkin tilanteeseen, jossa joutuisin maksamaan tuplapalkan yhden ihmisen työstä.
Kannatan kyllä työntekijän oikeuksia, ei siinä mitään. Ja toisaalta arvostan pienyrittäjiä todella korkealle.
Yksinyrittäjä
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei ole. Tiineys muutenkin pitäisi olla irtisanomisperuste. n38
On ok, mutta tämä on myös syy, että en palkkaa ollenkaan työntekijäksi lisääntymisikäistä naista yritykseeni.
Mielelläni palkkaisin, mutta ei pienellä yrityksellä ole resursseja tuollaiseen. En itsekään yrittäjänä voi pitää äitiyslomaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Lisääntymisiässä olevan naisen palkkaaminen on iso taloudellinen riski, joten hänen sijaan valitsen toisen hakijan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
On ok, mutta älä ihmettele, jos koeajan jälkeen saatkin lähteä.
Ihmettelisin kyllä aika vahvasti, jos joku uskaltaa raskaanaolevan työsopimuksen päättää.
On tällainen nähty. Vaimo tuli raskaaksi koeajalla, mutta koeajalla sopimuksen purkaminen onkin helppoa vedoten muihin syihin. Eikä työnantajan periaatteessa tarvitsekaan vedota mihinkään, koska voi purkaa ilman perusteita.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
En oikein ymmärrä tätä työnantajien vinkumista, en ole kertaakaan saanut äitiyslomalle jäännin jälkeen senttiäkään palkkaa, Kelastahan se tulee.
Riippuu sopimuksesta.
Jos olisit itse työnantaja, olisiko soveliasta, että palkkaamasi henkilö lähtisi melkein heti äitiyslomalle?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
En oikein ymmärrä tätä työnantajien vinkumista, en ole kertaakaan saanut äitiyslomalle jäännin jälkeen senttiäkään palkkaa, Kelastahan se tulee.
Ymmärryksen kanssa haasteita? Mieti nyt mitä muita ongelmia tuollainen ap:n kuvailema tilanne aiheuttaa. Niin ja osassa TES:seistä se työnantaja maksaa palkkaa. Hyvässä lykyssä nainen lisääntyy sopivasti ja veemäisesti ilmoittaa asiasta pätkittäin, niin sitten saa roikottaa sijaisia yhdeksän vuoden ajan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
On ok, mutta älä ihmettele, jos koeajan jälkeen saatkin lähteä.
Ihmettelisin kyllä aika vahvasti, jos joku uskaltaa raskaanaolevan työsopimuksen päättää.
On tällainen nähty. Vaimo tuli raskaaksi koeajalla, mutta koeajalla sopimuksen purkaminen onkin helppoa vedoten muihin syihin. Eikä työnantajan periaatteessa tarvitsekaan vedota mihinkään, koska voi purkaa ilman perusteita.
Paitsi että työntekijän raskaanaollessa on kyettävä perustelemaan että se johtuu jostain muusta kuin raskaudesra.
Vierailija kirjoitti:
Näitä yllätysraskauksia sattuu!
Ap:n tilanteessa nainen tietää työtä hakiessaan olevansa raskaana. Ja tuo on siis ihan hv-tilanne.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En oikein ymmärrä tätä työnantajien vinkumista, en ole kertaakaan saanut äitiyslomalle jäännin jälkeen senttiäkään palkkaa, Kelastahan se tulee.
Ymmärryksen kanssa haasteita? Mieti nyt mitä muita ongelmia tuollainen ap:n kuvailema tilanne aiheuttaa. Niin ja osassa TES:seistä se työnantaja maksaa palkkaa. Hyvässä lykyssä nainen lisääntyy sopivasti ja veemäisesti ilmoittaa asiasta pätkittäin, niin sitten saa roikottaa sijaisia yhdeksän vuoden ajan.
Veemäisesti? Anteeksi mutta miten niistä tulevista raskauksista voisi etukäteen ilmoittaa?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
On ok, mutta älä ihmettele, jos koeajan jälkeen saatkin lähteä.
Ihmettelisin kyllä aika vahvasti, jos joku uskaltaa raskaanaolevan työsopimuksen päättää.
On tällainen nähty. Vaimo tuli raskaaksi koeajalla, mutta koeajalla sopimuksen purkaminen onkin helppoa vedoten muihin syihin. Eikä työnantajan periaatteessa tarvitsekaan vedota mihinkään, koska voi purkaa ilman perusteita.
Paitsi että työntekijän raskaanaollessa on kyettävä perustelemaan että se johtuu jostain muusta kuin raskaudesra.
"Työntekijä ei tunnu sopivalta tähän tehtävään"
Noin. Ei ollut vaikeaa. Ja kyllä, tämä on ihan laillinen ja hyväksyttävä peruste koeaikana päättää työsuhde.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
On ok, mutta älä ihmettele, jos koeajan jälkeen saatkin lähteä.
Ihmettelisin kyllä aika vahvasti, jos joku uskaltaa raskaanaolevan työsopimuksen päättää.
On tällainen nähty. Vaimo tuli raskaaksi koeajalla, mutta koeajalla sopimuksen purkaminen onkin helppoa vedoten muihin syihin. Eikä työnantajan periaatteessa tarvitsekaan vedota mihinkään, koska voi purkaa ilman perusteita.
Paitsi että työntekijän raskaanaollessa on kyettävä perustelemaan että se johtuu jostain muusta kuin raskaudesra.
"Työntekijä ei tunnu sopivalta tähän tehtävään"
Noin. Ei ollut vaikeaa. Ja kyllä, tämä on ihan laillinen ja hyväksyttävä peruste koeaikana päättää työsuhde.
Se riittää normaalisti, mutta jos työnantaja on todistettavasti tiennyt raskaudesta niin silloin se ei riitä. Tutustupas asiaan hieman tarkemmin, tästä löytyy kyllä aika paljon ennakkotapauksia.
Alue: Aihe vapaa
Tämä on totta. Yleensä on kannattavampaa lopettaa koko firma kuin kannatella yhtä kuspiätä. Nuorten, lisääntymisikäisten naisten asema työmarkkinoilla parantuisi huomattavasti jos äippäloman kustannukset vihdoinkin jaettaisiin tasan molempien vanhempien työnantajien kesken. Ei ole reilua, että vain lapsen äidin työnantaja joutuu kärsimään porsimisen seuraamukset kukkarossaan. Sama kun lapsi myöhemmin sairastaa, pitää viedä neuvolaan jne. niin aina se on lapsen äiti joka saikuttaa, ottaa vapaata yms. Tähän pitäisi saada vähän tasapuolisuutta.