Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Onko mielestäsi ok, että hakee työpaikkaa raskaana ja kertoo asiasta pomolle vasta työsopparin jälkeen?
20.12.2021 |
Eli hakee työpaikkaa raskaana ollessa, käyt haastattelussa, tulee valituksi ja vakkarityösopimus kirjoitetaan. Tämän jälkeen pomolle ilmoitus, että btw oon raskaana.
Onko tämä mielestäsi soveliasta vai ihan sallittua.
Kommentit (180)
Lain puitteissa sallittua, mutta eettisesti ja moraalin kannalta kyseenalaista. Uuden työntekijän perehdyttäminen kuitenkin tuo yleensö ylimääräistä kulua. Ja minkä vaikutelman antaa, jos oikeasti firmassa kipeä tarve työvoimalle ja sitä se ei odottamallaan tasolla sitten saakkaan, koko rekrytoinnin merkitys tavallaan vesittyy.
Ite en noin vois tehä, vaikka virallisesti sais.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
On soveliasta.
No ei ole soveliasta. Sallittua kylläkin.
Vierailija kirjoitti:
Raskaus ei ole mikään asia kun palkataan ihmistä töihin. Tämä pitäisi olla ihan jokaiselle selvää. Suurimmalla osalla ihmisistä on lapsia tai ainakin ovat jonkun lapsia ja hyödyntäneet tätä Suomen perheiden tukijärjestelmää ja ymmärtävät että se kuuluu kaikille eikä sen perusteella syrjitä ketään. Äitiyslomalle jäämisestä kuuluu kertoa 2kk ennen äitiysloman alkua, sitä ennen se ei kuulu työnantajalle eikä ole mitenkään moraalitonta siitä olla sanomatta.
Juuri näin.
Minulla oli yhden hengen firma, johon palkkasin naisen joka teki apn kaltaisen tempun.
Hän oli 6kk poissa raskausaikana plus äitiyslomat yms päälle.
3kk sopparin alusta lähtien jouduin palkkaamaan toisen tekemään hånen työnsä.
Kustannuksia tästä keissistä tuli muistaakseni noin 60 000€. Konkurssi tuli ja talo piti myydä.
Mut hei, ei ollu asia eikä mikään, vihellellen meni..
T.
Ex yksityisyrittäjä
Onni on työskennellä alalla jolla ei ole varaa olla palkkaamatta synnytysikäisiä naisia...
No ei, kyllähän sen täytyy melkoinen kyr*ä olla joka edes ottaa palkatessa tuollaisen huomioon niin että ei palkkaa synnytysikäisiä naisia. Jokaisella on kuitenkin äiti, sisko tai joku jolle ei toivoisi niin tehtävän, eikä kaikki rekrytoijat kai ole miehiä. Kukaan nainen tuskin noin toimii.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
On ok, mutta älä ihmettele, jos koeajan jälkeen saatkin lähteä.
Ihmettelisin kyllä aika vahvasti, jos joku uskaltaa raskaanaolevan työsopimuksen päättää.
Kuule jos joku haluaa firmastaan valehtelijan pihalle niin sitten maksaa vaikka sen pienen sakon minkä siitä saa. Toki vähän fiksumpi työnantaja keksii jonkun muun syyn, mitä on työntekijän vaikea vääräksi todistaa. Siinäkin tapauksessa, että mentäisiin oikeuteen ja työnantaja joutuis jotain maksamaan niin se on pieni hinta epärehellisen mulkvistin ulostamisesta. Älkää nyt kuvitelko, että korvauksilla kukaan jäisi loppuiäkseen sohvalle makaamaan. Pieniä ne on.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
On ok, jos et aio pitää äitiyslomaa vaan teet etänä töitä normaalisti.
Sama koskee miehiä joille on vauva tulossa; jos et pidä isyyslomaa niin sitten ok jättää kertomatta työhaastattelussa.
Tarkistapas se Suomen laki uudestaan... Jos taas vaikutat jossain muualla niin siitä on turha puhua täällä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Raskaus ei ole mikään asia kun palkataan ihmistä töihin. Tämä pitäisi olla ihan jokaiselle selvää. Suurimmalla osalla ihmisistä on lapsia tai ainakin ovat jonkun lapsia ja hyödyntäneet tätä Suomen perheiden tukijärjestelmää ja ymmärtävät että se kuuluu kaikille eikä sen perusteella syrjitä ketään. Äitiyslomalle jäämisestä kuuluu kertoa 2kk ennen äitiysloman alkua, sitä ennen se ei kuulu työnantajalle eikä ole mitenkään moraalitonta siitä olla sanomatta.
Juuri näin.
Minulla oli yhden hengen firma, johon palkkasin naisen joka teki apn kaltaisen tempun.
Hän oli 6kk poissa raskausaikana plus äitiyslomat yms päälle.
3kk sopparin alusta lähtien jouduin palkkaamaan toisen tekemään hånen työnsä.Kustannuksia tästä keissistä tuli muistaakseni noin 60 000€. Konkurssi tuli ja talo piti myydä.
Mut hei, ei ollu asia eikä mikään, vihellellen meni..
T.
Ex yksityisyrittäjä
Ei pidä nykyään paikkansa. Täytyy olla kova palkka naisella, jos noin paljon kustansi. Laske uudestaan.
Et selvästikkään ole yrittäjä ainesta, kun tuollainen sinut konkurssiin vei.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Raskaus ei ole mikään asia kun palkataan ihmistä töihin. Tämä pitäisi olla ihan jokaiselle selvää. Suurimmalla osalla ihmisistä on lapsia tai ainakin ovat jonkun lapsia ja hyödyntäneet tätä Suomen perheiden tukijärjestelmää ja ymmärtävät että se kuuluu kaikille eikä sen perusteella syrjitä ketään. Äitiyslomalle jäämisestä kuuluu kertoa 2kk ennen äitiysloman alkua, sitä ennen se ei kuulu työnantajalle eikä ole mitenkään moraalitonta siitä olla sanomatta.
Juuri näin.
Minulla oli yhden hengen firma, johon palkkasin naisen joka teki apn kaltaisen tempun.
Hän oli 6kk poissa raskausaikana plus äitiyslomat yms päälle.
3kk sopparin alusta lähtien jouduin palkkaamaan toisen tekemään hånen työnsä.Kustannuksia tästä keissistä tuli muistaakseni noin 60 000€. Konkurssi tuli ja talo piti myydä.
Mut hei, ei ollu asia eikä mikään, vihellellen meni..
T.
Ex yksityisyrittäjä
Kyseessä ei ollut mikään "temppu", vaan normaali elämään liittyvä asia. Jos toivot että pienyrittäjiä tuettaisiin noissa tilanteissa enemmän niin lähde ajamaan asiaasi. Työntekijän vika se ei kuitenkaan millään tavalla ole.
Vierailija kirjoitti:
Onni on työskennellä alalla jolla ei ole varaa olla palkkaamatta synnytysikäisiä naisia...
No ei, kyllähän sen täytyy melkoinen kyr*ä olla joka edes ottaa palkatessa tuollaisen huomioon niin että ei palkkaa synnytysikäisiä naisia. Jokaisella on kuitenkin äiti, sisko tai joku jolle ei toivoisi niin tehtävän, eikä kaikki rekrytoijat kai ole miehiä. Kukaan nainen tuskin noin toimii.
Juuri näin, kyllä jokaisen suomalaisen pienyrittäjän tulee olla sosiaalitoimisto, vaikka menisi firma ja vuosien oma työ nutulleen!
Tajuatko yhtään kuinka kalliiksi moinen tapaus realisoituessaan tulee?
Isossa firmassa asian pystyy ottamaan huomioon, mutta harvan pikkufirman kassassa on niin paljoa lyöntiä että se kestää moisen tempun.
Jos faktan tunnustaminen tekee minusta tähti yrvän, niin tehköön.
Lienet niitä ihmisiä, joille sähkö tulee töpselistä, raha seinästä ja maito kaupasta, maailman tappiin asti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
On ok, mutta älä ihmettele, jos koeajan jälkeen saatkin lähteä.
Ihmettelisin kyllä aika vahvasti, jos joku uskaltaa raskaanaolevan työsopimuksen päättää.
Kuule jos joku haluaa firmastaan valehtelijan pihalle niin sitten maksaa vaikka sen pienen sakon minkä siitä saa. Toki vähän fiksumpi työnantaja keksii jonkun muun syyn, mitä on työntekijän vaikea vääräksi todistaa. Siinäkin tapauksessa, että mentäisiin oikeuteen ja työnantaja joutuis jotain maksamaan niin se on pieni hinta epärehellisen mulkvistin ulostamisesta. Älkää nyt kuvitelko, että korvauksilla kukaan jäisi loppuiäkseen sohvalle makaamaan. Pieniä ne on.
Minkä epärehellisen? Ei ole epärehellistä olla kertomatta yksityisasioitaan työnantajalle. Niihin kuuluu myös perheasiat kuten raskaudet ja suunnitellut raskaudet, puolisot, seksuaalinen suuntautuminen ym. Ei näitä tarvitse kertoa eikä se ole epärehellisyyttä ettei niistä kerrota. Ne eivät kuulu työnantajalle.
Ihan OK tuo on. Mutta älä oleta, että sinulla on työpaikkaa, johon palata. Perhevapaasi maksaa sen verran, että pienyrittäjän kannattaa lopettaa yritys, perustaa uusi ja jättää sinut tyhjän päälle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Raskaus ei ole mikään asia kun palkataan ihmistä töihin. Tämä pitäisi olla ihan jokaiselle selvää. Suurimmalla osalla ihmisistä on lapsia tai ainakin ovat jonkun lapsia ja hyödyntäneet tätä Suomen perheiden tukijärjestelmää ja ymmärtävät että se kuuluu kaikille eikä sen perusteella syrjitä ketään. Äitiyslomalle jäämisestä kuuluu kertoa 2kk ennen äitiysloman alkua, sitä ennen se ei kuulu työnantajalle eikä ole mitenkään moraalitonta siitä olla sanomatta.
Juuri näin.
Minulla oli yhden hengen firma, johon palkkasin naisen joka teki apn kaltaisen tempun.
Hän oli 6kk poissa raskausaikana plus äitiyslomat yms päälle.
3kk sopparin alusta lähtien jouduin palkkaamaan toisen tekemään hånen työnsä.Kustannuksia tästä keissistä tuli muistaakseni noin 60 000€. Konkurssi tuli ja talo piti myydä.
Mut hei, ei ollu asia eikä mikään, vihellellen meni..
T.
Ex yksityisyrittäjä
Tiedän vastaavia tapauksia useita. Eräässäkin firmassa (alle 10 hlö) tiineelle piti palkta sijainen joka vuorostaan tuli tiineeksi ja jolle palkattiin sijainen joka (arvaatte varmaan) tuli taas tiineeksi. Seuraava sijainen oli lähemmäs 60v nainen. Valitettavasti tänä päivänä ei yhden hengen yrityksen kannata palkata työntekijöitä. Joko homma hoituu alihankintana eli "työntekijä" kantaa itse riskin tiinehtymisestään tai ottamalla vuokratyövoimafirmasta tekijä. Molemmat maksaa vähän enemmän mutta toisaalta kummastakin pääsee eroon helpolla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onni on työskennellä alalla jolla ei ole varaa olla palkkaamatta synnytysikäisiä naisia...
No ei, kyllähän sen täytyy melkoinen kyr*ä olla joka edes ottaa palkatessa tuollaisen huomioon niin että ei palkkaa synnytysikäisiä naisia. Jokaisella on kuitenkin äiti, sisko tai joku jolle ei toivoisi niin tehtävän, eikä kaikki rekrytoijat kai ole miehiä. Kukaan nainen tuskin noin toimii.
Juuri näin, kyllä jokaisen suomalaisen pienyrittäjän tulee olla sosiaalitoimisto, vaikka menisi firma ja vuosien oma työ nutulleen!
Tajuatko yhtään kuinka kalliiksi moinen tapaus realisoituessaan tulee?
Isossa firmassa asian pystyy ottamaan huomioon, mutta harvan pikkufirman kassassa on niin paljoa lyöntiä että se kestää moisen tempun.
Jos faktan tunnustaminen tekee minusta tähti yrvän, niin tehköön.
Lienet niitä ihmisiä, joille sähkö tulee töpselistä, raha seinästä ja maito kaupasta, maailman tappiin asti.
Itseasiassa olen yrittäjä. Raskaana oleva yksityisyrittäjä tällä hetkellä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miksi raskaus on esti? Enemmänkin väliaikainen hidaste. Kuka nainen kuuluttaa heti raskaudestaan, joka muutenkin voi keskeytyä? Lopettaa eläminen ja paremman elämän toivominen, kunnes keskenmenon riski on pieni? Raskaana oleva ajattelee perhettään, vauvaansa ja haluaa turvata tulevaisuuden näille.
Onko sinulla velvollisuus kertoa tupakoinnistasi, alkoholin käytöstäsi ja vaarallisesta harrastuksestasi työhaastattelussa? Hups, otin riskin mopoillessani ja nyt jään pitkälle saikulle.
Lopettakaa! Lapsia tarvitaan lisää Suomeen. Ollaan me ne, jotka tekevät ilmapiiristä sallivan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onni on työskennellä alalla jolla ei ole varaa olla palkkaamatta synnytysikäisiä naisia...
No ei, kyllähän sen täytyy melkoinen kyr*ä olla joka edes ottaa palkatessa tuollaisen huomioon niin että ei palkkaa synnytysikäisiä naisia. Jokaisella on kuitenkin äiti, sisko tai joku jolle ei toivoisi niin tehtävän, eikä kaikki rekrytoijat kai ole miehiä. Kukaan nainen tuskin noin toimii.
Juuri näin, kyllä jokaisen suomalaisen pienyrittäjän tulee olla sosiaalitoimisto, vaikka menisi firma ja vuosien oma työ nutulleen!
Tajuatko yhtään kuinka kalliiksi moinen tapaus realisoituessaan tulee?
Isossa firmassa asian pystyy ottamaan huomioon, mutta harvan pikkufirman kassassa on niin paljoa lyöntiä että se kestää moisen tempun.
Jos faktan tunnustaminen tekee minusta tähti yrvän, niin tehköön.
Lienet niitä ihmisiä, joille sähkö tulee töpselistä, raha seinästä ja maito kaupasta, maailman tappiin asti.
Itseasiassa olen yrittäjä. Raskaana oleva yksityisyrittäjä tällä hetkellä.
Hienoa. Palkkaa sinä siis kaikki apn kaltaiset töihin ja maksa viulut.
Työnantaja tietää, että lähtökohtaisesti jokainen 20-40 v nainen voi olla/tulla raskaaksi. Jos on toistaiseksi voimassa oleva työsopimus, niin on yhden tekevää milloin on työsuhteen aikana raskaana/äitiysvapaalla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Onni on työskennellä alalla jolla ei ole varaa olla palkkaamatta synnytysikäisiä naisia...
No ei, kyllähän sen täytyy melkoinen kyr*ä olla joka edes ottaa palkatessa tuollaisen huomioon niin että ei palkkaa synnytysikäisiä naisia. Jokaisella on kuitenkin äiti, sisko tai joku jolle ei toivoisi niin tehtävän, eikä kaikki rekrytoijat kai ole miehiä. Kukaan nainen tuskin noin toimii.
Juuri näin, kyllä jokaisen suomalaisen pienyrittäjän tulee olla sosiaalitoimisto, vaikka menisi firma ja vuosien oma työ nutulleen!
Tajuatko yhtään kuinka kalliiksi moinen tapaus realisoituessaan tulee?
Isossa firmassa asian pystyy ottamaan huomioon, mutta harvan pikkufirman kassassa on niin paljoa lyöntiä että se kestää moisen tempun.
Jos faktan tunnustaminen tekee minusta tähti yrvän, niin tehköön.
Lienet niitä ihmisiä, joille sähkö tulee töpselistä, raha seinästä ja maito kaupasta, maailman tappiin asti.
Perhevapaa maksaa firmalle helposti yli 10 000 e eikä Kela korvaa siitä kuin muutaman tonnin. Harva tajuaa, että ei Kela maksa työnantajalle koko palkkaa + sivukuluja vaan ainoastaan saman summan, minkä työntekijä saisi sairauspäivärahaa. Siksi kannattaakin palkata naisia pienellä palkalla ja tehdä sopimus, jossa todetaan palkan nousevan vaikka 20% 6 kk kuluttua. Äitiyslomalle ennen sitä jäävä ei saa korotettua palkkaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mikäli terveydentilassasi on seikka, joka voi vaikuttaa työn suorittamiseen, on työsopimuksen purku mahdollinen koeaikana.
Jotenkin noin lukee meidän firman työsopparipohjassa kaikilla...
Raskaus ei liity terveydentilaan.
Kyllä se liittyy, itse oksensin 6 ensimmäistä kuukautta. Ei tule työnteosta mitään kun pahoinvointi pitää pedissä.
En palkkaa lisääntymisikäistä naista
Alue: Aihe vapaa
Jos raskaana oleva palkataan, niin hän on ollut paras hakija ja ansaitsee työpaikkansa. Äitiysloman jälkeen työ kuitenkin jatkuu.
Sama jos kysyttäisiin, pitääkö tulevasta polvileikkauksesta kertoa.
Ollaan armollisia niille, jotka tuovat uusia käsipareja ja veronmaksajia yhteiskuntaamme. Raskaus on herkkää aikaa, eikä aina ole itsestäänselvää selviääkö sikiö loppuun asti. Kertoa sen jälkeen kaikille keskenmenosta.