Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Onko mielestäsi ok, että hakee työpaikkaa raskaana ja kertoo asiasta pomolle vasta työsopparin jälkeen?
20.12.2021 |
Eli hakee työpaikkaa raskaana ollessa, käyt haastattelussa, tulee valituksi ja vakkarityösopimus kirjoitetaan. Tämän jälkeen pomolle ilmoitus, että btw oon raskaana.
Onko tämä mielestäsi soveliasta vai ihan sallittua.
Kommentit (180)
Tuhlaat muutenkin tiukilla olevan työryhmän aikaa. Rekrytointilupaa joudutaan odottamaan kuukausia sijaista ei saa ottaa ja perehdytyskin työllistää ja menee hukkaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Lain mukaan niin saat tehdä mutta moraalisesti se on arveluttavaa. Eri asia, jos kunta tai valtio tai iso firma on työnantaja mutta jos kysymys on yksityisyrittäjästä, niin olet kyllä aika liero. Sitten kun sinä alat saikuttamaan ennakoivia supistuksia, selkä kivistyksiä ym. joutuu tämä yksityisyrittäjä ehkä palkkaamaan sijaisen sinulle eli maksaa kahden ihmisen palkan. Mieti siltä kannalta, että olisit itse työnantaja niin miltä tuntuisi.
Saako pienyrityksessä töissä oleva harrastaa suojaamatonta seksiä? Ne vanhempainvapaat pitää nyt järjestää ihan työnantajasta riipumatta ja samalla tavalla sairaslomalle saa jäädä, jos terveydentila sitä edellyttää.
Voi vaikuttaa siihen, ettei firma jatkossa palkkaa nuoria naisia. Mutta töitä tarvii raskaanakin oleva, hakisin julkiselle tai isoon firmaan. Tai tekisin freelancerina, jos mahdollista.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lain mukaan niin saat tehdä mutta moraalisesti se on arveluttavaa. Eri asia, jos kunta tai valtio tai iso firma on työnantaja mutta jos kysymys on yksityisyrittäjästä, niin olet kyllä aika liero. Sitten kun sinä alat saikuttamaan ennakoivia supistuksia, selkä kivistyksiä ym. joutuu tämä yksityisyrittäjä ehkä palkkaamaan sijaisen sinulle eli maksaa kahden ihmisen palkan. Mieti siltä kannalta, että olisit itse työnantaja niin miltä tuntuisi.
Tämän takia kannattaisi palkata 5-kymppisiä naisia. Eivät jää synnyttämään ja hoitamaan lasta.
Synnytysikäistä naista en palkkaisi i k i n ä, mutta kannattaisi silti palkata mieluummin 5-kymppinen MIES: tuskin enää hummailee nuorukaisen lailla maanantaipoissaoloineen, mutta ei myöskään sairasta mummokuumetta kaikkine mielenliikkeineen.
Raskaus ei ole mikään asia kun palkataan ihmistä töihin. Tämä pitäisi olla ihan jokaiselle selvää. Suurimmalla osalla ihmisistä on lapsia tai ainakin ovat jonkun lapsia ja hyödyntäneet tätä Suomen perheiden tukijärjestelmää ja ymmärtävät että se kuuluu kaikille eikä sen perusteella syrjitä ketään. Äitiyslomalle jäämisestä kuuluu kertoa 2kk ennen äitiysloman alkua, sitä ennen se ei kuulu työnantajalle eikä ole mitenkään moraalitonta siitä olla sanomatta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miettisiköhän kukaan miehen kohdalla että pitäisikö kertoa palkatessa että vaimo on raskaana?
Raskaus ei ole este työn hakemiseen eikä sen pitäisi olla este työn saamiseenkaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
On ok, mutta älä ihmettele, jos koeajan jälkeen saatkin lähteä.
Ei ole helppoa todistaa, ettei koeaikapurku johtunut raskaudesta, joten tähän on turha vedota.
Epärehellisyydestä kyllä saa purkaa koeajalla työsopimuksen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
On ok, mutta älä ihmettele, jos koeajan jälkeen saatkin lähteä.
Ei ole helppoa todistaa, ettei koeaikapurku johtunut raskaudesta, joten tähän on turha vedota.
Voi kuule, kyllä meistä jokaisesta aina muitakin vikoja löytyy että se siitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
On ihan OK.
Työnantajilla ei ole Suomessa oikeus urkkia perheasioista.
Raskaaksihan voi tulla myös pian jälkeen kun sopimus on allekirjoitetu.
Vierailija kirjoitti:
Raskaus ei ole este työn hakemiseen eikä sen pitäisi olla este työn saamiseenkaan.
Moni tavallinenkin työ voi olla riski ja vaara raskaudelle, esim fyysinen työ, nostot, kemialliset altistukset, tärinä, pöly, säteily yms.
Ns. Normalille ihmiselle näitä altistuksia sallitaan tietty määrä, raskaana olevalle ei juurikaan.
Työnantaja joutuu nämä ottamaan korostetusti huomioon ja mm. Järjestämään korvaavaa työtä ja hankkimaan tekijän alkuperäiseen tehtävään.
Raskaana oleminen ei ole sairaus ja moni pystyy ponnistelemaan loppuun asti, mutta te ette ymmärrä kuinka raju vastuu ja velvoite työnantajalle lankeaa heti kun tieto raskaudesta tulee.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lain mukaan niin saat tehdä mutta moraalisesti se on arveluttavaa. Eri asia, jos kunta tai valtio tai iso firma on työnantaja mutta jos kysymys on yksityisyrittäjästä, niin olet kyllä aika liero. Sitten kun sinä alat saikuttamaan ennakoivia supistuksia, selkä kivistyksiä ym. joutuu tämä yksityisyrittäjä ehkä palkkaamaan sijaisen sinulle eli maksaa kahden ihmisen palkan. Mieti siltä kannalta, että olisit itse työnantaja niin miltä tuntuisi.
Tämän takia kannattaisi palkata 5-kymppisiä naisia. Eivät jää synnyttämään ja hoitamaan lasta.
Synnytysikäistä naista en palkkaisi i k i n ä, mutta kannattaisi silti palkata mieluummin 5-kymppinen MIES: tuskin enää hummailee nuorukaisen lailla maanantaipoissaoloineen, mutta ei myöskään sairasta mummokuumetta kaikkine mielenliikkeineen.
Et ole tainnut kuulla sitten viidenkympin villityksestä?
Raskaus ei pitäisi kuulua työnantajille millään tavalla. Siis työnantajalla ei pitäisi olla velvollisuutta antaa yhtään mitään enempään. Tämä pitäisi kirjata työsopimukseen eli raskaus on työntekijän vastuulla 100%
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei sitä ole oikeus kysyäkään, mutta onhan tuo melko huono alku työnantajan leivissä. Varaudu siihen, että koeajalla työnantaja toteaa ja kaikella tapaa osoittaa ettet ole työhön kykenevä. Tee työsi paremmin kuin muut, niin jäät hyvillä mielin äitiyslomalle.
Vierailija kirjoitti:
Raskaus ei ole este työn hakemiseen eikä sen pitäisi olla este työn saamiseenkaan.
No kun se vaan on. Siksi on vaikeaa hedelmällisessä iässä (naisen) saada edes työtä koska aina se raskauden riski, eikä tämä asia ole mikään uusi eikä tule muuttumaankaan.
Tein raskaustestin ja kävin työhaastattelussa samana päivänä. Sain paikan ja puoli vuotta myöhemmin jäin äitiyslomalle. Kukaan ei ollut nokka nyrpyllään.
Meidän firmaan ei palkata naisia ollenkaan, niistä ei ole kuin harmia. Jos ei porsi tai hoida kakaroita kotona niin sitten ne järjestää jotain v tun miitoota.
Kun on yksityinen firma niin ei tarvitse selitellä: Tehtävään valittiin arviomme mukaan sopivin.
On ok, jos et aio pitää äitiyslomaa vaan teet etänä töitä normaalisti.
Sama koskee miehiä joille on vauva tulossa; jos et pidä isyyslomaa niin sitten ok jättää kertomatta työhaastattelussa.
Epärehellistähän tollanen on. Toisaalta, jos tiine on muuten hyvä ehdokas työhön niin onko se syrjintää jollei tiineyden takia tule valituksi. Työnantajallehan tiineestä ei ole mitän iloa tässä tilanteessa ja siis oletan, että on suunnilleen niiltä sijoiltaan lähtemässä mammikselle. Joka tapauksessa joutuu rekrytoimaan sijaisen jne.
Jos sillä tiineellä tolla konstilla olis työpaikka odottamassa jossain reilun vuoden tai kolmen vuoden päässä niin mitkä mahtais olla fiilikset työnantajalla tollasen alun jälkeen? Voipi olla, että aika ikävä tunnelma kaikin puolin.
Alue: Aihe vapaa
Totta kai on ok