Isoin valheesi CV:ssä?

[quote author="Vierailija" time="30.03.2015 klo 14:55"]

Olen cv:n mukaan ollut töissä samassa paikassa jo 9 vuotta. Todellisuudessa olen tuosta ollut 7 vuotta opiskelemassa ja kotona.

[/quote]

Moni nainen tekee tätä ja se on noloa.

Olen laittanut CV:seeni että osaan ruotsia hyvin/kohtuullisen hyvin, vaikka minulla on juuri ja juuri perusteet hallussa. Ei ole koskaan työhaastattelussa pistäneet puhumaan ruotsia. Olen lisäksi jättänyt ne työpaikat kokonaan merkitsemättä, joissa olen ollut alle kuukauden (19-20 vuotiaana, näitä 3 kappaletta). Olen myöskin kirjoittanut vastuu-alueeni niin, että kuulostaa hirveän suurelta vastuulta, vaikka todellisuudessa lisähommia on ollut vain vähän ja ne ovat olleet helppoja.

[quote author="Vierailija" time="30.03.2015 klo 14:44"]

Kielitaitoa liioittelin reippaasti. Sain työpaikan ja kappas, jouduinkin puhumaan näitä kieliä. Nooh, sinnikkäänä opettelin omalla ajalla pari kieltä,joilla nyt pärjään kohtuu hyvin.

[/quote]

Hyvin menee näköjään täälläkin valheet läpi.

[quote author="Vierailija" time="30.03.2015 klo 14:55"]

Olen cv:n mukaan ollut töissä samassa paikassa jo 9 vuotta. Todellisuudessa olen tuosta ollut 7 vuotta opiskelemassa ja kotona.

[/quote]

Mun työkaveri oli 12 vuotta kotona hoitamassa lapsia. Kun tuli esimiehen paikka auki, hän sai sen, koska organisaation laskutavan mukaan hänellä oli 13 vuoden työkokemus, minulla vain 11 vuoden. Oli mielenkiintoista olla alaisena, kun esimies ei tiennyt oikeasti yhtään mistään yhtään mitään ja tietty me koko porukka kyseltiin häneltä koko ajan, että mites nyt tehdään.

[quote author="Vierailija" time="30.03.2015 klo 15:35"]

[quote author="Vierailija" time="30.03.2015 klo 14:55"]

Olen cv:n mukaan ollut töissä samassa paikassa jo 9 vuotta. Todellisuudessa olen tuosta ollut 7 vuotta opiskelemassa ja kotona.

[/quote]

Mun työkaveri oli 12 vuotta kotona hoitamassa lapsia. Kun tuli esimiehen paikka auki, hän sai sen, koska organisaation laskutavan mukaan hänellä oli 13 vuoden työkokemus, minulla vain 11 vuoden. Oli mielenkiintoista olla alaisena, kun esimies ei tiennyt oikeasti yhtään mistään yhtään mitään ja tietty me koko porukka kyseltiin häneltä koko ajan, että mites nyt tehdään.

[/quote]

Siis miten tuollainen systeemi toimii? Voiko joku olla 12 vuotta työnantajan laskuun kotona?

[quote author="Vierailija" time="30.03.2015 klo 15:41"]

[quote author="Vierailija" time="30.03.2015 klo 15:35"]

[quote author="Vierailija" time="30.03.2015 klo 14:55"]

Olen cv:n mukaan ollut töissä samassa paikassa jo 9 vuotta. Todellisuudessa olen tuosta ollut 7 vuotta opiskelemassa ja kotona.

[/quote]

Mun työkaveri oli 12 vuotta kotona hoitamassa lapsia. Kun tuli esimiehen paikka auki, hän sai sen, koska organisaation laskutavan mukaan hänellä oli 13 vuoden työkokemus, minulla vain 11 vuoden. Oli mielenkiintoista olla alaisena, kun esimies ei tiennyt oikeasti yhtään mistään yhtään mitään ja tietty me koko porukka kyseltiin häneltä koko ajan, että mites nyt tehdään.

[/quote]

Siis miten tuollainen systeemi toimii? Voiko joku olla 12 vuotta työnantajan laskuun kotona?

[/quote]

No ei laskuun.... mutta työsuhde ei pääty jos on vuorollaan äitiys-, vanhempain- ja kotihoidonvapaalla.

[quote author="Vierailija" time="30.03.2015 klo 15:09"][quote author="Vierailija" time="30.03.2015 klo 14:55"]

Olen cv:n mukaan ollut töissä samassa paikassa jo 9 vuotta. Todellisuudessa olen tuosta ollut 7 vuotta opiskelemassa ja kotona.

[/quote]

Moni nainen tekee tätä ja se on noloa.
[/quote]

Ei siinä mun mielestä ole mitään noloa. Siellä lukee myös, että mulla on x-määrä lapsia, joten päätelkööt siitä tai kysykööt. Esimiehen paikkaa en kyllä ottaisi vastaan tai edes hakisi näillä taidoilla, joku vastuu pitää olla.

[quote author="Vierailija" time="30.03.2015 klo 15:44"]

[quote author="Vierailija" time="30.03.2015 klo 15:41"]

[quote author="Vierailija" time="30.03.2015 klo 15:35"]

[quote author="Vierailija" time="30.03.2015 klo 14:55"]

Olen cv:n mukaan ollut töissä samassa paikassa jo 9 vuotta. Todellisuudessa olen tuosta ollut 7 vuotta opiskelemassa ja kotona.

[/quote]

Mun työkaveri oli 12 vuotta kotona hoitamassa lapsia. Kun tuli esimiehen paikka auki, hän sai sen, koska organisaation laskutavan mukaan hänellä oli 13 vuoden työkokemus, minulla vain 11 vuoden. Oli mielenkiintoista olla alaisena, kun esimies ei tiennyt oikeasti yhtään mistään yhtään mitään ja tietty me koko porukka kyseltiin häneltä koko ajan, että mites nyt tehdään.

[/quote]

Siis miten tuollainen systeemi toimii? Voiko joku olla 12 vuotta työnantajan laskuun kotona?

[/quote]

No ei laskuun.... mutta työsuhde ei pääty jos on vuorollaan äitiys-, vanhempain- ja kotihoidonvapaalla.

[/quote]

Ei jumaliste tällainen pistää vihaksi vaikka nainen olenkin! Eikö ole mitään järkeä näissä säännöissä, jotka usein vaikuttavat siltä että oikein yritetään saada työelämästä mahdollisimman epäreilua, hankalaa ja kankeaa ja tuloksista huonoja?

Työnantajilta pitää ottaa pois kaikki vastuu ihmisten lisääntymisen aiheuttamista haasteista. Ei mitään vanhempainvapaita tai muita työnantajan maksettavaksi eikä mahdollisuutta roikottaa työsuhdetta voimassa vaikka koko henkilö ei edes käy työpaikalla. Valtio tukekoon vanhemmuutta sen verran kun katsotaan tarpeelliseksi! Minunkin mielestäni sitä on hyvä tukea, mutta se ei hitto soikoon ole työnantajien tehtävä!!

[quote author="Vierailija" time="30.03.2015 klo 15:35"]

[quote author="Vierailija" time="30.03.2015 klo 14:55"]

Olen cv:n mukaan ollut töissä samassa paikassa jo 9 vuotta. Todellisuudessa olen tuosta ollut 7 vuotta opiskelemassa ja kotona.

[/quote]

Mun työkaveri oli 12 vuotta kotona hoitamassa lapsia. Kun tuli esimiehen paikka auki, hän sai sen, koska organisaation laskutavan mukaan hänellä oli 13 vuoden työkokemus, minulla vain 11 vuoden. Oli mielenkiintoista olla alaisena, kun esimies ei tiennyt oikeasti yhtään mistään yhtään mitään ja tietty me koko porukka kyseltiin häneltä koko ajan, että mites nyt tehdään.

[/quote]

Ja siis tämä tällainen organisaatio on varmaankin julkisella sektorilla toimiva, vai mitä?

[quote author="Vierailija" time="30.03.2015 klo 14:30"]Olen valehdellut seuraavat asiat CV:ssäni:

- Englannin kieli heikko

- Ruotsin kieli heikko

- Äidinkieli Suomi, heikko myös

- Ei ajokorttia
[/quote]
Siis laittanut noin vai valehdellut noista (eli tuo on todellisuus mutta oot laittanu muuta?)

[quote author="Vierailija" time="30.03.2015 klo 16:10"][quote author="Vierailija" time="30.03.2015 klo 15:44"]

[quote author="Vierailija" time="30.03.2015 klo 15:41"]

[quote author="Vierailija" time="30.03.2015 klo 15:35"]

[quote author="Vierailija" time="30.03.2015 klo 14:55"]

Olen cv:n mukaan ollut töissä samassa paikassa jo 9 vuotta. Todellisuudessa olen tuosta ollut 7 vuotta opiskelemassa ja kotona.

[/quote]

Mun työkaveri oli 12 vuotta kotona hoitamassa lapsia. Kun tuli esimiehen paikka auki, hän sai sen, koska organisaation laskutavan mukaan hänellä oli 13 vuoden työkokemus, minulla vain 11 vuoden. Oli mielenkiintoista olla alaisena, kun esimies ei tiennyt oikeasti yhtään mistään yhtään mitään ja tietty me koko porukka kyseltiin häneltä koko ajan, että mites nyt tehdään.

[/quote]

Siis miten tuollainen systeemi toimii? Voiko joku olla 12 vuotta työnantajan laskuun kotona?

[/quote]

No ei laskuun.... mutta työsuhde ei pääty jos on vuorollaan äitiys-, vanhempain- ja kotihoidonvapaalla.

[/quote]

Ei jumaliste tällainen pistää vihaksi vaikka nainen olenkin! Eikö ole mitään järkeä näissä säännöissä, jotka usein vaikuttavat siltä että oikein yritetään saada työelämästä mahdollisimman epäreilua, hankalaa ja kankeaa ja tuloksista huonoja?

Työnantajilta pitää ottaa pois kaikki vastuu ihmisten lisääntymisen aiheuttamista haasteista. Ei mitään vanhempainvapaita tai muita työnantajan maksettavaksi eikä mahdollisuutta roikottaa työsuhdetta voimassa vaikka koko henkilö ei edes käy työpaikalla. Valtio tukekoon vanhemmuutta sen verran kun katsotaan tarpeelliseksi! Minunkin mielestäni sitä on hyvä tukea, mutta se ei hitto soikoon ole työnantajien tehtävä!!
[/quote]

Meille on ay-liike nämö edut taistellut ja se on hienoa. Työnantajan pussista jää todellisuudessa tosi vähän kustannettavaksi, koska Kela tukee aika reilusti. Miten asia sinun mielestäsi tulisi ratkaista? Äidin pitäisi saada kenkää, koska on toipumassa synnytyksestä ja hoitamassa vauvaa? Sehän se kääntäisi Suomen nousuun...

En usko puoliakaan todeksi. Silti huomisessa Iltiksessä on juttu, miten tavallista huijaaminen on :D

[quote author="Vierailija" time="30.03.2015 klo 16:30"][quote author="Vierailija" time="30.03.2015 klo 16:10"][quote author="Vierailija" time="30.03.2015 klo 15:44"]

[quote author="Vierailija" time="30.03.2015 klo 15:41"]

[quote author="Vierailija" time="30.03.2015 klo 15:35"]

[quote author="Vierailija" time="30.03.2015 klo 14:55"]

Olen cv:n mukaan ollut töissä samassa paikassa jo 9 vuotta. Todellisuudessa olen tuosta ollut 7 vuotta opiskelemassa ja kotona.

[/quote]

Mun työkaveri oli 12 vuotta kotona hoitamassa lapsia. Kun tuli esimiehen paikka auki, hän sai sen, koska organisaation laskutavan mukaan hänellä oli 13 vuoden työkokemus, minulla vain 11 vuoden. Oli mielenkiintoista olla alaisena, kun esimies ei tiennyt oikeasti yhtään mistään yhtään mitään ja tietty me koko porukka kyseltiin häneltä koko ajan, että mites nyt tehdään.

[/quote]

Siis miten tuollainen systeemi toimii? Voiko joku olla 12 vuotta työnantajan laskuun kotona?

[/quote]

No ei laskuun.... mutta työsuhde ei pääty jos on vuorollaan äitiys-, vanhempain- ja kotihoidonvapaalla.

[/quote]

Ei jumaliste tällainen pistää vihaksi vaikka nainen olenkin! Eikö ole mitään järkeä näissä säännöissä, jotka usein vaikuttavat siltä että oikein yritetään saada työelämästä mahdollisimman epäreilua, hankalaa ja kankeaa ja tuloksista huonoja?

Työnantajilta pitää ottaa pois kaikki vastuu ihmisten lisääntymisen aiheuttamista haasteista. Ei mitään vanhempainvapaita tai muita työnantajan maksettavaksi eikä mahdollisuutta roikottaa työsuhdetta voimassa vaikka koko henkilö ei edes käy työpaikalla. Valtio tukekoon vanhemmuutta sen verran kun katsotaan tarpeelliseksi! Minunkin mielestäni sitä on hyvä tukea, mutta se ei hitto soikoon ole työnantajien tehtävä!!
[/quote]

Meille on ay-liike nämö edut taistellut ja se on hienoa. Työnantajan pussista jää todellisuudessa tosi vähän kustannettavaksi, koska Kela tukee aika reilusti. Miten asia sinun mielestäsi tulisi ratkaista? Äidin pitäisi saada kenkää, koska on toipumassa synnytyksestä ja hoitamassa vauvaa? Sehän se kääntäisi Suomen nousuun...
[/quote]

Toipumassa synnytyksestä ja hoitamassa vauvaa 12 vuotta? Ellet sitten ole lesta ja saa lapsia 9 kk välein?

[quote author="Vierailija" time="30.03.2015 klo 14:36"]Kerran valehtelin omaavani yhden erikoistataidon, jota työpaikassa vaadittiin. Halusin tuohon taitoon liittyvän työpaikan,mutta törmäsin tiiliseinaan: opiskelu eikä työpaikoihin päässyt, jos ei ollut tuosta taidosta JO kokemusta. Opettelin netin kautta tuota taitoa kun sain ko alan työpaikan. Hakiessa en siis osannut asiaa ollenkaan. Eipä kukaan huomannut ja työssä tuo taito hioitui huippuunsa. Olin hyvä ja pidetty työntekijä, sain hyvän todistuksen myös paikasta lähtiessäni. 
[/quote]

Mikä taito kyseessä? Kyllä sen täällä anonyyminä uskaltaa kertoa varsinkin kun kerran nykyään hallitset ko. homman

[quote author="Vierailija" time="30.03.2015 klo 16:42"][quote author="Vierailija" time="30.03.2015 klo 16:30"][quote author="Vierailija" time="30.03.2015 klo 16:10"][quote author="Vierailija" time="30.03.2015 klo 15:44"]

[quote author="Vierailija" time="30.03.2015 klo 15:41"]

[quote author="Vierailija" time="30.03.2015 klo 15:35"]

[quote author="Vierailija" time="30.03.2015 klo 14:55"]

Olen cv:n mukaan ollut töissä samassa paikassa jo 9 vuotta. Todellisuudessa olen tuosta ollut 7 vuotta opiskelemassa ja kotona.

[/quote]

Mun työkaveri oli 12 vuotta kotona hoitamassa lapsia. Kun tuli esimiehen paikka auki, hän sai sen, koska organisaation laskutavan mukaan hänellä oli 13 vuoden työkokemus, minulla vain 11 vuoden. Oli mielenkiintoista olla alaisena, kun esimies ei tiennyt oikeasti yhtään mistään yhtään mitään ja tietty me koko porukka kyseltiin häneltä koko ajan, että mites nyt tehdään.

[/quote]

Siis miten tuollainen systeemi toimii? Voiko joku olla 12 vuotta työnantajan laskuun kotona?

[/quote]

No ei laskuun.... mutta työsuhde ei pääty jos on vuorollaan äitiys-, vanhempain- ja kotihoidonvapaalla.

[/quote]

Ei jumaliste tällainen pistää vihaksi vaikka nainen olenkin! Eikö ole mitään järkeä näissä säännöissä, jotka usein vaikuttavat siltä että oikein yritetään saada työelämästä mahdollisimman epäreilua, hankalaa ja kankeaa ja tuloksista huonoja?

Työnantajilta pitää ottaa pois kaikki vastuu ihmisten lisääntymisen aiheuttamista haasteista. Ei mitään vanhempainvapaita tai muita työnantajan maksettavaksi eikä mahdollisuutta roikottaa työsuhdetta voimassa vaikka koko henkilö ei edes käy työpaikalla. Valtio tukekoon vanhemmuutta sen verran kun katsotaan tarpeelliseksi! Minunkin mielestäni sitä on hyvä tukea, mutta se ei hitto soikoon ole työnantajien tehtävä!!
[/quote]

Meille on ay-liike nämö edut taistellut ja se on hienoa. Työnantajan pussista jää todellisuudessa tosi vähän kustannettavaksi, koska Kela tukee aika reilusti. Miten asia sinun mielestäsi tulisi ratkaista? Äidin pitäisi saada kenkää, koska on toipumassa synnytyksestä ja hoitamassa vauvaa? Sehän se kääntäisi Suomen nousuun...
[/quote]

Toipumassa synnytyksestä ja hoitamassa vauvaa 12 vuotta? Ellet sitten ole lesta ja saa lapsia 9 kk välein?
[/quote]

No jos on saanut vaikka neljä lasta 3 vuoden välein tms. Meillä on siihen lainsuoma oikeus ja hyvä niin. Tässä perheessä vapaat käytti äiti, mutta kyllähän enenevissä määrin myöa isät käyttävät oikeuttaan.

[quote author="Vierailija" time="30.03.2015 klo 16:30"]Meille on ay-liike nämö edut taistellut ja se on hienoa. Työnantajan pussista jää todellisuudessa tosi vähän kustannettavaksi, koska Kela tukee aika reilusti. Miten asia sinun mielestäsi tulisi ratkaista? Äidin pitäisi saada kenkää, koska on toipumassa synnytyksestä ja hoitamassa vauvaa? Sehän se kääntäisi Suomen nousuun...

[/quote]

Ai sinun mielestäsi on  hienoa, että työnantajilla maksatetaan kuluja, jotka eivät millään tavalla heille kuulu ja vain vaikeuttavat entisestään uusien ihmisten palkkaamista? Luuletko että yrityksillä on loputtomasti rahaa mistä ottaa?

Kuten sanoin, valtion pitäisi maksaa kokonaisuudessaan se summa, jolla vanhemmuutta halutaan tukea. Työnantajalle on riittävä rasite jo siinä, että pitää rekrytoida ja kouluttaa sijainen äitiyslomalaisen tai vanhempainvapaalla olevan tilalle. Jos oikeasti reiluja oltaisiin, niin yhteiskunnan pitäisi maksaa tuon sijaisen kouluttaminen ja rekrykulut!

Ja äitiyslomia sun muita vapaita ei pitäisi voida ketjuttaa noin monta vuotta putkeen. Jos ei ole aikomustakaan käydä töissä, niin sitten on kotona ja jatkaa palattuaan samantasoisessa hommassa kuin aiemminkin. Ei suinkaan niin, että 12 vuoden kotonaolosta katsotaan maagisesti karttuneeksi 12 vuotta työkokemusta yrityksessä! Irtisanoutuisin välittömästi, jos joutuisin työskentelemään tuollaisen esimiehen alaisuudessa.

Tällaiseen tunarointiin se Suomi kaatuu, jos johonkin. Eikö työpaikoilla enää ketään kiinnostaa, osaako kukaan siellä mitään varsinaiseen työhön liittyvää? Aivan kammottava ajatus, oikeasti. Kyllä alkaa valjeta miksi kukaan - eivät edes suomalaiset itse - ei enää halua ostaa suomalaisia tuotteita tai palveluja.

En ole kyllä valehdellut mitään CV:ssä. Työhaastattelussa kenties pieniä valkoisia valheita kuten "joo tykkään kovasti teidän vaatteista ja käyn usein shoppailemassa teidän liikkeissä!" jos kyseessä vaatekaupan myyjän homma. 

[quote author="Vierailija" time="30.03.2015 klo 16:42"][quote author="Vierailija" time="30.03.2015 klo 16:30"][quote author="Vierailija" time="30.03.2015 klo 16:10"][quote author="Vierailija" time="30.03.2015 klo 15:44"]

[quote author="Vierailija" time="30.03.2015 klo 15:41"]

[quote author="Vierailija" time="30.03.2015 klo 15:35"]

[quote author="Vierailija" time="30.03.2015 klo 14:55"]

Olen cv:n mukaan ollut töissä samassa paikassa jo 9 vuotta. Todellisuudessa olen tuosta ollut 7 vuotta opiskelemassa ja kotona.

[/quote]

Mun työkaveri oli 12 vuotta kotona hoitamassa lapsia. Kun tuli esimiehen paikka auki, hän sai sen, koska organisaation laskutavan mukaan hänellä oli 13 vuoden työkokemus, minulla vain 11 vuoden. Oli mielenkiintoista olla alaisena, kun esimies ei tiennyt oikeasti yhtään mistään yhtään mitään ja tietty me koko porukka kyseltiin häneltä koko ajan, että mites nyt tehdään.

[/quote]

Siis miten tuollainen systeemi toimii? Voiko joku olla 12 vuotta työnantajan laskuun kotona?

[/quote]

No ei laskuun.... mutta työsuhde ei pääty jos on vuorollaan äitiys-, vanhempain- ja kotihoidonvapaalla.

[/quote]

Ei jumaliste tällainen pistää vihaksi vaikka nainen olenkin! Eikö ole mitään järkeä näissä säännöissä, jotka usein vaikuttavat siltä että oikein yritetään saada työelämästä mahdollisimman epäreilua, hankalaa ja kankeaa ja tuloksista huonoja?

Työnantajilta pitää ottaa pois kaikki vastuu ihmisten lisääntymisen aiheuttamista haasteista. Ei mitään vanhempainvapaita tai muita työnantajan maksettavaksi eikä mahdollisuutta roikottaa työsuhdetta voimassa vaikka koko henkilö ei edes käy työpaikalla. Valtio tukekoon vanhemmuutta sen verran kun katsotaan tarpeelliseksi! Minunkin mielestäni sitä on hyvä tukea, mutta se ei hitto soikoon ole työnantajien tehtävä!!
[/quote]

Meille on ay-liike nämö edut taistellut ja se on hienoa. Työnantajan pussista jää todellisuudessa tosi vähän kustannettavaksi, koska Kela tukee aika reilusti. Miten asia sinun mielestäsi tulisi ratkaista? Äidin pitäisi saada kenkää, koska on toipumassa synnytyksestä ja hoitamassa vauvaa? Sehän se kääntäisi Suomen nousuun...
[/quote]

Toipumassa synnytyksestä ja hoitamassa vauvaa 12 vuotta? Ellet sitten ole lesta ja saa lapsia 9 kk välein?
[/quote]

Eikä se ole sulta mitään pois, että joku oikeutensa käyttää. Voit aivan vapaasti tehdä niin myös itse, joa pitkälle "vapaalle" hingut.

[quote author="Vierailija" time="30.03.2015 klo 15:15"]

Olen laittanut CV:seeni että osaan ruotsia hyvin/kohtuullisen hyvin, vaikka minulla on juuri ja juuri perusteet hallussa. Ei ole koskaan työhaastattelussa pistäneet puhumaan ruotsia. Olen lisäksi jättänyt ne työpaikat kokonaan merkitsemättä, joissa olen ollut alle kuukauden (19-20 vuotiaana, näitä 3 kappaletta). Olen myöskin kirjoittanut vastuu-alueeni niin, että kuulostaa hirveän suurelta vastuulta, vaikka todellisuudessa lisähommia on ollut vain vähän ja ne ovat olleet helppoja.

[/quote]

Siis eihän toi ole mitään valehtelemista, jos jättää pieniä työpätkiä pois CV:stä. CV:n kuuluukin keskittyä haettavan työn kannalta olennaisiin kokemuksiin. Kun alkaa olla enemmän niitä olennaisia kokemuksia, tiputetaan listasta pois jotain hanttihommia, koska kilometrin pituinen CV on tosi sekava lukea. Ne voi kuitata vaikka 'useita lyhyitä työsuhteita kaupan alalta vuosina x-y'.

Todellisten vastuiden kirjaaminen niin, että ne oletetaan suuremmiksi kuin olivatkaan, ei myöskään mun mielestä ole liioittelua. Se on sitä, että esitetään asiat positiivisessa valossa, ja sekin vähän niin kuin kuuluu työnhakuun.

Ruotsin kohdalla sulla ehkä oli valhetelua, mutta toisaalta on aika epämääräistä, mitä tarkoittaa kohtuullisen hyvä jonkun kielen taito. :) Sit jos on erittäin hyvä, pitäisi sujua oikeesti hyvin.

[quote author="Vierailija" time="30.03.2015 klo 16:55"][quote author="Vierailija" time="30.03.2015 klo 16:30"]Meille on ay-liike nämö edut taistellut ja se on hienoa. Työnantajan pussista jää todellisuudessa tosi vähän kustannettavaksi, koska Kela tukee aika reilusti. Miten asia sinun mielestäsi tulisi ratkaista? Äidin pitäisi saada kenkää, koska on toipumassa synnytyksestä ja hoitamassa vauvaa? Sehän se kääntäisi Suomen nousuun...

[/quote]

Ai sinun mielestäsi on  hienoa, että työnantajilla maksatetaan kuluja, jotka eivät millään tavalla heille kuulu ja vain vaikeuttavat entisestään uusien ihmisten palkkaamista? Luuletko että yrityksillä on loputtomasti rahaa mistä ottaa?

Kuten sanoin, valtion pitäisi maksaa kokonaisuudessaan se summa, jolla vanhemmuutta halutaan tukea. Työnantajalle on riittävä rasite jo siinä, että pitää rekrytoida ja kouluttaa sijainen äitiyslomalaisen tai vanhempainvapaalla olevan tilalle. Jos oikeasti reiluja oltaisiin, niin yhteiskunnan pitäisi maksaa tuon sijaisen kouluttaminen ja rekrykulut!

Ja äitiyslomia sun muita vapaita ei pitäisi voida ketjuttaa noin monta vuotta putkeen. Jos ei ole aikomustakaan käydä töissä, niin sitten on kotona ja jatkaa palattuaan samantasoisessa hommassa kuin aiemminkin. Ei suinkaan niin, että 12 vuoden kotonaolosta katsotaan maagisesti karttuneeksi 12 vuotta työkokemusta yrityksessä! Irtisanoutuisin välittömästi, jos joutuisin työskentelemään tuollaisen esimiehen alaisuudessa.

Tällaiseen tunarointiin se Suomi kaatuu, jos johonkin. Eikö työpaikoilla enää ketään kiinnostaa, osaako kukaan siellä mitään varsinaiseen työhön liittyvää? Aivan kammottava ajatus, oikeasti. Kyllä alkaa valjeta miksi kukaan - eivät edes suomalaiset itse - ei enää halua ostaa suomalaisia tuotteita tai palveluja.
[/quote]

Kyllä. Se on hienoa, että tässä maassa on mahdollista lisääntyä niin, ettei työpaikka lähde alta.