Lue keskustelun säännöt.
Työelämästä on tullut kauheaa, riistoa ja huonoa kohtelua. Mutta MIKSI? Pohdiskelua syistä.
02.11.2021 |
En ole nyt mäkättävä boomer vaan n. 20v työelämässä eri johtamisen kehitystehtävissä ollut konsultti. Seuraan siis työelämää ja tälläkin palstalla ollut paljon juttuja tästä. Kaikki eivät ilmiötä tunnista - sellaiset joilla on hyvin asiat - mutta silti ilmiö on tosi mielestäni. Ilmentymiä esim;
-harjoittelu”orjat” joita ei aikomustakaan palkata mutta työpanos otetaan
-pätkää pätkän perään, ketjutusta jopa vuosia
-huono kohtelu, esimies kiusaa
-todella kireät tulosvaatimukset, tulos tai ulos
-lakeja ei noudateta
Itse esim ollut firmassa jossa jokainen perhevapaalle jäänyt irtisanottiin heti palatessa, koska ylin johto oli sitä mieltä että lapsen teko oli loukkaus ja petturuus johtoa kohtaan.
Tällaista ei ollut ollenkaan ENNEN, siis esim 15v sitten, silloin ihminen oli ihminen, eikä hyödyke, tavara, nuppiluku, rahasumma. Nyt on eri meno.
Oma teesini on se (tämä ei ole siis mikään tieteellinen vaan perstuntuma) että koko yhteiskunnan pahoinvointi heijastuu työpaikoille. Ihmiset purkaa ahdistustaan toisiin.
Mitä mieltä sinä olet? Tunnistatko ilmiön? Mistä se johtuu?
Kommentit (133)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantajien ulkokultaisuus näkyy siinä, että työtapaturmien ehkäisyyn käytetään energiaa ja korulauseita, mutta samalla ajetaan ihmiset loppuun henkisesti älyttömien vaatimusten ja ristiriitaisten ohjeiden viidakossa.
Just nämä älyttömät säännöt! Monessa ei mitään järkeä ja ilmankin pärjäisi mutta kun sääntöjä vaan pitää olla ettei nyt vaan kukaan vahingossakaan viihtyisi :D miksi meillä on normaalia että ollaan töissä kuin vankilassa? Vankilassa sentään ei tarvitsisi tehdä paljon töitä, melkein parempi paikka sekin siis
Nuo säännöt eivät ole muuta kuin työntekijöiden alistamista. Että nämä pysyvät nöyränä. Aikoinaan kaupoissa puhjennet kahvipaketit tyhjennettiin kahvihuoneessa isoon purkkiin. Noita puhki menneitä kahvi paketteja löytyy vähän väliä. Samoin osastojen hoitajat toivat vanhaksi jääneitä pullia ym. kahvipöytään...
Tuokin vähäinen etu poistettiin työntekijöiötä kun on ollut väärinkäytöksiä. Siis missä on ollut? Sitäpä ei kerrottukaan. No ei missään vaikka käytäntö on ollut aiemmin aina käytössä. Ei tässä olekaan muusta kuin vallankäytöstä työntekijöitä kohtaan. Ei D-Ryhmä myöskään kunnioita sen enempää asiakasta. Reklamaatioita ei haluta käsitellä vaan asiakkaan pitää itse soittaa tuotteen valmistajan asiakaspalveluun. S-Ryhmän rahat menevät yli investointeihin myymälöihin ja johdon palkoihin.
Samaa sarjaa ovat nämä väitteet kuinka henkilökunta varastaa eniten. Näitä viljelevät kaikenkarvaiset vartiointiliikkeet ja etsivä toimistot. Samoin samoja sairaalloisia epöilyjä on että pitäisi olla ns. yötaskut kun kuljetusliike voi vaeasraa vaikka vanhoja trukkilavoja. S-Ryhmällä on niin kova pelko tuon roskan viemisestä että lavat on maalattu siniseksi. Mainittakoon että lavoja saa pilkkahinnalla tehtaista ym. minne niitä kertyy.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No jotain kertoo myös se että aina tunnollinen, tarkka työkaverini (joka ollut samassa paikassa jo 10-vuotta) harkitsee lähtöä jonnekin muualle siksi kun töitä on liikaa... jonka takia terveys alkaa reistailemaan. Mielestäni on suuri vääryys että työnteosta tehdään jopa epäinhimillisen raskasta ja työntekijöiden jaksamisesta ei oikeasti välitetä. Mitoitukset on pielessä, usein työntekijöitä on liian vähän jonka takia sitten puurretaan uupumiseen asti.
Yrittäjän puolisona sanon, että se on se kilpailu. Kilpailu on hurjan kovaa. Esimerkiksi me olemme pystyneet nostamaan myyntikatetta vain noin 5% 5 vuoden aikana ja samaan aikaan KAIKKI kallistuu. Palkat nousee, sähkö, polttoaineet jne. Oma palkka on jo laskenut, mutta yhä tiukemmin on laskettava joka pennonen firmassa.
Ihmiset kilpailuttaa kovin ostoksiaan. Se johtaa siihen, että vain riistämällä pärjää. Ei saa kauppoja, jos on kiltti ja löysä. Sitten kaupanalalla on vielä se, että tilaillaan ulkomailta verkkokaupoista ja sitten ihmetellään, kun Suomessa myyjät on ajettu ihan puun ja kuoren väliin. Ei yritystoimintaa voi pyörittää tappiolla. Jostain se kutistunut kate on raavittava kasaan.
Vierailija kirjoitti:
Yrittäjän puolisona sanon, että se on se kilpailu. Kilpailu on hurjan kovaa. Esimerkiksi me olemme pystyneet nostamaan myyntikatetta vain noin 5% 5 vuoden aikana ja samaan aikaan KAIKKI kallistuu. Palkat nousee, sähkö, polttoaineet jne. Oma palkka on jo laskenut, mutta yhä tiukemmin on laskettava joka pennonen firmassa.
Ihmiset kilpailuttaa kovin ostoksiaan. Se johtaa siihen, että vain riistämällä pärjää. Ei saa kauppoja, jos on kiltti ja löysä. Sitten kaupanalalla on vielä se, että tilaillaan ulkomailta verkkokaupoista ja sitten ihmetellään, kun Suomessa myyjät on ajettu ihan puun ja kuoren väliin. Ei yritystoimintaa voi pyörittää tappiolla. Jostain se kutistunut kate on raavittava kasaan.
Joskus oli lupa sanoa, että "Osta suomalaista, tiedät kyllä miksi". Tämä sitten haukuttiin "protektionismiksi". Mitä sitten? Eiköhän se on positiivinen asia, kunhan ei mene överiksi, eikä todellakaan nykyään mene. Varsinkin huonolaatuisia ulkomaisia tavaroita tulee välttää.
Nykyään pitää tehdä nopeammin, paremmin, halvemmalla ja pienemmällä porukalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yrittäjän puolisona sanon, että se on se kilpailu. Kilpailu on hurjan kovaa. Esimerkiksi me olemme pystyneet nostamaan myyntikatetta vain noin 5% 5 vuoden aikana ja samaan aikaan KAIKKI kallistuu. Palkat nousee, sähkö, polttoaineet jne. Oma palkka on jo laskenut, mutta yhä tiukemmin on laskettava joka pennonen firmassa.
Ihmiset kilpailuttaa kovin ostoksiaan. Se johtaa siihen, että vain riistämällä pärjää. Ei saa kauppoja, jos on kiltti ja löysä. Sitten kaupanalalla on vielä se, että tilaillaan ulkomailta verkkokaupoista ja sitten ihmetellään, kun Suomessa myyjät on ajettu ihan puun ja kuoren väliin. Ei yritystoimintaa voi pyörittää tappiolla. Jostain se kutistunut kate on raavittava kasaan.
Joskus oli lupa sanoa, että "Osta suomalaista, tiedät kyllä miksi". Tämä sitten haukuttiin "protektionismiksi". Mitä sitten? Eiköhän se on positiivinen asia, kunhan ei mene överiksi, eikä todellakaan nykyään mene. Varsinkin huonolaatuisia ulkomaisia tavaroita tulee välttää.
Nykyään on todella vaikea kuluttajan ostaa suomalaista, kun tututkin kotimaiset merkit saatetaan tehdä ulkomailla.
Miksi työntekijän asemaa huononnetaan aktiivisesti koko ajan?
Vastaus on helppo. Koska voidaan.
Työntekijät kilpailevat koko ajan vähenevistä työpaikoista, joten kyykytys on helppoa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Teknologian kehitys ja ihmistyövoiman tarpeen väheneminen sataa nykyään työnantajan laariin ja duunari kärsii.
Kapitalismi on vähitellen niistämässä itsensä hengiltä. Ei siihen mitään kilpailevia talousjärjestelmiä tarvittu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kvartaalin tulos on tärkeämpi kuin henkilökunnan hyvinvointi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minäpä otaksun, että eniten valittavat nykyisestä työelämästä ne, jotka aikoinaan tottuivat vetelehtimään työpaikoillaan, eikä ollut niin nöpönuukaa, jos meni päiviä, ettei tullut kunnolla tehdyksi oikein mitään.
Nyt kun pitäisi palkkansa eteen alkaa kunnolla tehdäkin työtä, niin kas mikä itku ja valitus ja huuto!
Maailma on nyt globaali ja kilpailu on järkyttävän kovaa.
Ihmisiä vähennetään töistä ja yhä pienemmällä porukalla on pärjättävä.
Mutta ne ihmiset ja ne työntekijät, jotka ovat tehneet töitä hyvin ja kunnolla myös niinä hyvinä aikoina, pärjäävät töissään nyt hyvin. Koska ovat oppineet ja tottuneet tekemään töitä, ei oleskelmaan työapaikalla.
Tuo on varmasti totta. Eikä tarvitse olla edes mikään duracell-pupu aian touhoamassa, vaan ihan normaali työsuoritus riittää kunhan on sitoutunut työhönsä ja tekee parhaansa. Minulla on työssä runsaasti aikaa lueskella nettiä ja hoidella omia asioita vaikka ulospäin teen työni vähintään riittävän hyvin. Pitkä työkokemus varmasti helpottaa siinä että asiat vaan hoituvat.
Ei pidä paikkaansa. Itse olen hoitaja ja päivän aikana ei pidetä kahvitaukoja, ei ruokataukoa eikä aina edes vessataukoa. Mikään ei riitä.
Meillä taas pidetään, mutta niiden kesto on sellainen 10 minuuttia. Ehtii nopeasti ehkä juuri ja juuri syömään. Tällöinkin voi silti sattua jotain ja pitää mennä auttamaan jotain asukasta kesken kaiken. Meillä myös sitä, että pomo pyytää jäämään pitkään vuoroon tai saattaa jatkuvasti olla ottamassa vapaapäivää pois, että voisitko huomenna tulla, kun joku on esim sairaslomalla. En itsekään todellakaan halua arvostella niitä jotka sairaslomalla ja tiedän, että meilläkin moni on syystäkin. Silti se kuormittaa paljon ja jos jotenkin saadaan työvoimaa eri vuoroihin niin yksikin poisjäänti kaataa kaiken. Meillä vaan kaksi yökköä isossa kaksi kerroksissa palvelukodissa. Pitäisi olla kolme. Samalla asukkaiden kunto aina vaan huonompi ja jos uusia tulee niin he ovat entistä väkivaltaisempia ja hankalia. Tämä vie taas aikaa muilta asukkailta, kun jotkut työllistävät niin paljon.
Taas tänään tuli todistettua. Työnantaja pakottaa väkisin lähitöihin. Ei edes suostu osittaiseen etätyöhön vaikka voimme tehdä työt myös etänä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
https://www.uusisuomi.fi/uutiset/pihlajalinnalta-tuli-jarkyttava-tieto-…
1/4 sairauspoissaoloista johtuu Pihlajalinnan työterveystilastojen mukaan mielenterveysongelmista nykyään.
Vierailija kirjoitti:
https://www.uusisuomi.fi/uutiset/pihlajalinnalta-tuli-jarkyttava-tieto-…
1/4 sairauspoissaoloista johtuu Pihlajalinnan työterveystilastojen mukaan mielenterveysongelmista nykyään.
"Kiitti mulle riitti" – Työmarkkinoita ravistelee hirmuinen irtisanoutumisaalto, jonka syitä vasta arvaillaan:
https://www.kauppalehti.fi/uutiset/kiitti-mulle-riitti-tyomarkkinoita-r…
"Mikä ihme selittää valtavan irtisanoutumisten aallon? Suomessa asiaan on kiinnittänyt huomiota Haaga-Helian ammattikorkeakoulun yliopettaja Johanna Maaniemi. Hänen mukaansa sitoutumisen heikentyminen on seurausta työnantajasuhteesta. Se tarkoittaa esimerkiksi yhteenkuulumattomuuden tunnetta, väljähtänyttä kontaktia lähiesihenkilöön, merkityksettömältä tuntuvaa tekemistä.
Meillä kuvitellaan, että tätä väljähtänyttä kontaktia lähiesihenkilöön saadaan korjattua pakottamalla ihmisiä 100 % lähityöhön. Sairauspoissaolon seurantakokouksissa istuu HR-tantta kivikaudelta, joka näyttää Mörköltä, selittämässä että lähityö on nyt sääntö, tinnitus ja hyvä keskittyminen kotona ei kelpaa syyksi, vaan lääkärin etätyösuositus jyrätään. Heti perään kerrotaan, että itselle rakkaimmat työtehtävät poistetaan, vaikka vievät vain noin 10 tuntia vuodessa.
Ja sitten ihmietellään miksi ihmiset masentuvat ja irtisanoutuvat...
Kiittäkää globalisaatiota ja ilmastovouhotusta. Suomalaisen duunarin on tehtävä kolmen virolaisen tai viiden filippiiniläisen edestä työt tai palkkaaminen ei kannata. Ilmastovouhotus taas ajaa Suomalaisen teollisuuden kehitysmaihin ja Kiinaan, ja tekee Suomalaisesta tuotannosta kalliimpaa, mikä taas johtaa siihen, että Suomalainen duunari saa painaa stressaavaa päivää, että tämän työ tuottaa voittoa.
t. "Pervitiini takaisin kauppoihin"
Kapitalismi tai ainakin tämä ettei mikään määrä kasvua riitä. Miten ne muutama psykopaatti johtoportaissa saataisiin tajuamaan, että tämä ei tule kannattamaan. Maapallohan me rikottiin jo.
Minä pidin suurena helpotuksena irtisanomisilmoitusta. Työttömänä jäi rahaa näppiin vähän vähemmän, mutta eipä tarvinnut enää kuunnella jokapäiväistä vittuilua, yleensä vielä asiakkaiden aikana. Työstäni pidin kovasti, työympäristön sitävastoin pilasi pikkufirman toimitusjohtaja itse.
Monet ovat myös sokeasti menneet mukaan työnarkomanian ihannointiin ja olleet sitä mieltä, että ammattiliittoon on turha liittyä, kun ovat (mukamas) niin uraohjuksia ja itsellisiä, etteivät tarvitse ketään. Toki kansainvälinen kilpailu on kova, mutta ei auta raataa ihmisiä loppuun.
Todella surullista, että työelämä on mennyt tällaiseksi. Se ei ole lopulta kenekään etu.