Lue keskustelun säännöt.
Työelämästä on tullut kauheaa, riistoa ja huonoa kohtelua. Mutta MIKSI? Pohdiskelua syistä.
02.11.2021 |
En ole nyt mäkättävä boomer vaan n. 20v työelämässä eri johtamisen kehitystehtävissä ollut konsultti. Seuraan siis työelämää ja tälläkin palstalla ollut paljon juttuja tästä. Kaikki eivät ilmiötä tunnista - sellaiset joilla on hyvin asiat - mutta silti ilmiö on tosi mielestäni. Ilmentymiä esim;
-harjoittelu”orjat” joita ei aikomustakaan palkata mutta työpanos otetaan
-pätkää pätkän perään, ketjutusta jopa vuosia
-huono kohtelu, esimies kiusaa
-todella kireät tulosvaatimukset, tulos tai ulos
-lakeja ei noudateta
Itse esim ollut firmassa jossa jokainen perhevapaalle jäänyt irtisanottiin heti palatessa, koska ylin johto oli sitä mieltä että lapsen teko oli loukkaus ja petturuus johtoa kohtaan.
Tällaista ei ollut ollenkaan ENNEN, siis esim 15v sitten, silloin ihminen oli ihminen, eikä hyödyke, tavara, nuppiluku, rahasumma. Nyt on eri meno.
Oma teesini on se (tämä ei ole siis mikään tieteellinen vaan perstuntuma) että koko yhteiskunnan pahoinvointi heijastuu työpaikoille. Ihmiset purkaa ahdistustaan toisiin.
Mitä mieltä sinä olet? Tunnistatko ilmiön? Mistä se johtuu?
Kommentit (133)
Vierailija kirjoitti:
Törmäsin joskus netissä väitteeseen, jonka mukaan Suomessa on EU-maista kaikista heikoimmat johtajat. Aihetta on tutkittu ennenkin, ja aina samat huolenaiheet nousevat esiin: suomalaisessa työpaikkakulttuurissa nousee ensin esiin KIUSAAMINEN. Työntekijät nokkivat toisiaan, mutta myös esimiehet tekevät tätä. Joissakin työyhteisöissä esimies on kaikista pahin kiusaaja.
Myös kouluissa kiusataan hyvin paljon, tämä on siis hyvin suomalainen ilmiö.
Tässä on liikaa itsekritiikkiä. Ruotsissa on myös hiljaisuuden kulttuuri ("Håll käften och lyd") ja jopa sellaisessa paikassa kuin Norjan kunnissa saattaa olla todella säälimätöntä meininkiä pinnan alla.
Ei pidä antaa vaikenemisen kulttuuria levitä, puhukaa työkavereittenne kanssa, käykää vaikka lounaalla tai kahvilla tai baarissa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Suomalainen on yksilöurheilija, ei paras mahdollinen joukkuepelaaja. Suomessa naureskellaan ja vähätellään ruotsin "let's talk" kulttuuria, Ruotsi on kuitenkin aina ollut suomea menestyneempi kautta linjan, joka osa-alueella.
Raskasta on. Nykyään tulostavoitteetkin on ihan älyttömiä. Mennään aina sillä että "maksimikasvu ja siihen vielä vähän päälle". Ihan tavallinen, rauhallinen kasvu ei monesti riitä, vaan tavoitellaan eksponentiaalista kasvua. Tämä on todella kuormittavaa työntekijöille. terkut startup-maailmasta.
Vierailija kirjoitti:
pohjmies kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tulosta vaan ja vähemmällä porukalla. Kun palat loppuun on jo seuraava ovella.
Tätä on varmaan vaikea kertoa AP:lle, sehän on asiantuntija, hokemaan sitä että työvoimapula iskee päähän. Nyt vaatimus on että rajat pitää avata, jotta saadaan ulkomailta asti halpatyövoimaa. Kun tulee seuraava lama, niin pannaan ne roskakoriin. Nämä vastaukset eivät kelpaa, koska se jolla on enempi rahaa on oikeassa.
No. Olen siis Ap ja näen kristallinkirkkaasti että mitään työvoimapulaa ei ole. Yhteen työpaikkaan saattaa tulla 120 hakijaa, ja juuri se suuri määrä hakijoita mahdollistaa omalta osaltaan työntekijöiden törkeän kohtelun. ”Portilla on jonossa uusia tulijoita jos ei ehdot kelpaa”. Tätä lausetta työnanantaja voi käyttä sillä viimeiset 20v (ja nyt yhä) on täysin työnantajan markkinat.
No, tulit todistaneeksi ettet ole tyhmä, pysyt aiheessa ja perustelet. Voisit olla hyvä johtaja, mutta miksi johtajiksi todellisuudessa valitaan sellaisia jotka eivät tosiaankaan sinne kuulu? Oletko käynyt armeijan? Pitikö työhön päästäksesi vastata kysymykseen, mikä reservinarvo ?
suomessa on outo henkinen kulttuuri. ilkeyden kultttuuri levinny työpaikoille. kaikki kiusaa toisiaan. myös keskijohto ja ylinjohto eristää itsensä työntekijöistä täysin. monessa riistofirmas ei anneta edes johtajien puhelin numeroja,on vain vaihde josta ei saa ketään kiinni,joo olisin vain ilmoittanu ettei palkkoja maksettu mut ei sitte,samoin lähti asiakkaat, kun ei saa ketään kiinni puhelimella. sit ihmetellään miksi ei menestytä.
asiat ei liiku portaalta toiselle ja on myös ihan turhia toimimattomia juttuja firmoissa, jotka ei tuota penniäkään, vaan sitoo työvoimaa turhaan ja kuormittaa.tyhjäkäyntiä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
pohjmies kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tulosta vaan ja vähemmällä porukalla. Kun palat loppuun on jo seuraava ovella.
Tätä on varmaan vaikea kertoa AP:lle, sehän on asiantuntija, hokemaan sitä että työvoimapula iskee päähän. Nyt vaatimus on että rajat pitää avata, jotta saadaan ulkomailta asti halpatyövoimaa. Kun tulee seuraava lama, niin pannaan ne roskakoriin. Nämä vastaukset eivät kelpaa, koska se jolla on enempi rahaa on oikeassa.
Oletko kännissä? Tästä vastauksesta ei saanut mitään selvää, ihmeellistä katkeraa mölinää, ja vielä aivan asian vierestä. 5/5 suoritus omalla tavallaan.
Heh hee , tein vain pikatutkimuksen, onko AP aito. Oli se, mutta kuuman aiheen ympärillä kiehuu helposti, joten vielä asian vierestä jos siltä tuntuu :) Nämähän on hyvien ihmisten, kielletyiksi julistamia aiheita. Kerrohan lisää, minun luonteenpiirteistä, koska sehän kuuluu asiaan ;)
Meille työntekijöille se näyttäytyy ahneutena. Perimmäinen syy lienee kuitenkin siinä, että rahan arvo on alentunut koska sen määrä on lisääntynyt tasaisesti vuosikymmenten ajan ja aina kun sitä lasketaan liikkeelle, jo kierrossa olevan rahan arvo sitä myötä laskee.
Kaikilla on enemmän rahaa, mutta kaikki myös maksaa sitten enemmän, raaka-aineista lähtien koko ketjun loppuun. Mutta koska koska hinnat halutaan pitää samana ja palkat myös, pitää keksiä mistä puristetaan ettei tarvitse jatkuvasti nostaa hintoja ja palkkoja, ja sehän ollaan sitten me työntekijät joiden pitää tehdä enemmän vähemmällä.
Eihän missään ole enää tarpeeksi työntekijöitä vaan kaikki hoidetaan minimimiehityksellä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kapitalismi ja jatkuvan kasvun tavoittelu. Kaikkihan tietää, että jatkuva kasvu ei ole mahdollista, kaikella kasvulla on loppunsa ennemmin tai myöhemmin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Toki tässä on paljon muuttunut niistä ajoista kun aloitin työelämän. Muutokset ovat joissakin asioissa sellaisia, että vanha systeemi toimi selvästi paremmin, mutta silti täytyy käyttää uutta koska se nyt vaan on nykyaikaa.
Mietin usein onko teknologia mennyt jo liiankin pitkälle ja alkaakin kääntyä itseään vastaan. En käsitä miten meillä töissä nykyään sählätään kaikki yksinkertaisetkin asiat? Ennen ne hoitui ihan vaan puhumalla. Nyt kukaan ei tiedä enää mistään mitään koska ei puhuta eikä kysytä.Teknologiaa käytetään liikaa. Koko ajan pitää olla kirjaamassa milloin mitäkin. Hoitoalalla kirjaaminen vie paljon aikaa pois potilastyöstä. Voi myös miettiä, onko ihan kaikkea pakko kellottaa ja tilastoida jne.?
Mä vielä ymmärtäisin, että tilastoidaan ja kirjataan, jos niitä tietoja sitten oikeasti käytettäisiin johonkin järkevään, kuten esimerkiksi toiminnan ja työn parantamiseen. Siis etsittäisiin esim. pullonkauloja ja mietittäisiin sitten yhdessä niihin ratkaisuja - ei niin, että joku nappaa tilastosta jonkun random tiedon ja alkaa sen perusteella rummuttaa älyttömiä muutoksia tietämättä taustoista mitään.
Muutoin samaa mieltä kaikista, mitä täällä on sanottu. Nauratti nuo "työstä valittaa vain huonot työntekijät", sillä tilannehan on justiin päinvastoin. Töissä on vaikeaa heillä, jotka koko ajan pyrkivät parantamaan työtä, siis oikeasti parantamaan, koska heitä ei haluta kuunnella, mukavampaa on vain lilliä omassa kuplassa parin hyvän työnkaverin ja tietysti ihanan kaveripomon kanssa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En jaksa kommentoida kuin otsikkoa ja tämänkin joku varmasti jo vastannut, mutta työelämä on ollut riistoa aina.
Nykyään työelämän tilanne on merkittävästi parempi työolojen ja orjuuden vähenemisen vuoksi.
Niinpä. Mulle pomo tuli itkemään siitä, että pidin riittävän pitkän ruokatauon! Kun siis pidin noin 30 min vaikka se olisi työaikaa ja on 20 min. Itkun yhtenä perusteluna se, että ei kaikilla voi olla 30 min tauko. Miksei voi? Koska sä olet ahne paska.
Aikaisemman omistajan aikana meillä sai syödä niin kauan kuin huvitti. Hän piti myös 3-4 työntekijää enemmän, jolloin oli muutenkin mukavampaa. Nykyinen on omalla toiminnallaan saanut aikaan irtisanoutumisia ja myös yhden kuukausia kestäneen uupumussaikun, mutta kehtaa silti nillittää, kuin se tekisi KENELLEKÄÄN HYVÄÄ, ettei työntekijä saa syödä stana rauhassa! Nykyisin minullakin on pahempi olla töissä kuin aiemmin ja olen alkanut vakavasti miettiä paikasta lähtöä. Sitten se vasta pulassa olisikin, mutta joo, kannattaa vain jaksaa nillittää niille työntekijöillesi! Sehän näkyy asiakkaille, ja nämä saavat aiempaa huonompaa palvelua, mutta ei varmaan haittaa!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
En jaksa kommentoida kuin otsikkoa ja tämänkin joku varmasti jo vastannut, mutta työelämä on ollut riistoa aina.
Nykyään työelämän tilanne on merkittävästi parempi työolojen ja orjuuden vähenemisen vuoksi.
Höpö höpö, täysin paskapuhetta. Esim. 80-luvulla töissä oli paljon paremmat olot, kuin nykyisin. Töitä oli, samoin tekijöitä. Ei ollut ”tehostettu” toimintaa!
Vierailija kirjoitti:
Meille työntekijöille se näyttäytyy ahneutena. Perimmäinen syy lienee kuitenkin siinä, että rahan arvo on alentunut koska sen määrä on lisääntynyt tasaisesti vuosikymmenten ajan ja aina kun sitä lasketaan liikkeelle, jo kierrossa olevan rahan arvo sitä myötä laskee.
Kaikilla on enemmän rahaa, mutta kaikki myös maksaa sitten enemmän, raaka-aineista lähtien koko ketjun loppuun. Mutta koska koska hinnat halutaan pitää samana ja palkat myös, pitää keksiä mistä puristetaan ettei tarvitse jatkuvasti nostaa hintoja ja palkkoja, ja sehän ollaan sitten me työntekijät joiden pitää tehdä enemmän vähemmällä.
Eihän missään ole enää tarpeeksi työntekijöitä vaan kaikki hoidetaan minimimiehityksellä.
TÄMÄ
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tämä on ihan 100% kiinni talosta ja sen kulttuurista.
68: 👍
Tämän takia olemmekin menossa kohti hyperinflaatiota. Kun hinnat ryhtyvät lopulta murtumaan painetun rahan määrään nähden, olemme täysin kusessa.
Welcome, The Great Reset.
Vierailija kirjoitti:
Kapitalismi ja jatkuvan kasvun tavoittelu. Kaikkihan tietää, että jatkuva kasvu ei ole mahdollista, kaikella kasvulla on loppunsa ennemmin tai myöhemmin.
Tämä. Ja musta tuntuu, että kasvu on nyt tullut siihen pisteeseen ettei se voi enää jatkua. Eli pitäisi tyytyä siihen, että viivan alle jää joka kk se sama summa.
Mutta koska tähän ei haluta tyytyä, niin se lisäkasvu on revittävä työvoiman selkänahasta. Jos ei tavoiteltaisi jatkuvaa kasvua (eli käytännössä joka vuosi suurempaa summaa omistajien kukkaroon) niin monessa firmassa olisi oikeasti varaa palkata lisäkäsiä. Kaikissa työpaikoissa joissa itse olen ollut, olisivat melkein kaikki valmiita luopumaan palkankorotuksista, jos sillä saataisiin lisäkäsiä töihin.
Tällä työtahdilla ei ehdi ollenkaan nauttia vapaa-ajasta, koska työt venyy yli työpäivän ja työpäivä on niin raskas ettei sen lisäksi oikein jaksa muuta. Viikonloppukin menee täysin töistä palautumiseen. Tiukkoina aikoina työasioiden vatvomiseen.
Vierailija kirjoitti:
Jaa, minä taas olen viihtynyt työelämässä hyvin.
Vuosien mittaan on tullut jopa palkankorotuksia. Olen ammattitaitoinen ihminen ja taatusti osaan hommani hyvin. Ja hyvin myös duunini teen.
Ei ole naputtanut esimies mistään eikä suuremmatkaan johtajat, pärjään myös duunikavereiden kanssa.
Töissä ollaan tekemässä töitä, ei muuta.
Ja se että tekee duuninsa kunnolla ja hyvin on koko firman etu, lisää tulosta ja sen kautta tekee työpaikasta varmemman, ettei ole koko ajan pelkona, että yt:t tulossa.
Viihdyin töissä hyvin ja olin hyvä työntekijä, olisin jatkanut eläkkelle saakka, järjestin työmatkani lyhyeksi muuttamalla 2 kertaa, oli hyvät työkaverit, mukavat tehtävät, ihana ruokala, upeat työvuorot ja muuta!
Sitten firma ulkoisti, ulkoistus firma laittoi yt-t, emoyhtiö palkkasi samalla uusia tekemään meidän työmme, median mukaan emoyhtiö ei irtisanonut ketään, eikä näin tehnytkään, sen likaisen työn teki tuo ulkoistettu firma josta saimme potkut.
Vuoden olin työttömänä, nyt olen toisessa työssä, palkka on noin 30% siitä mitä edellisessä työssä ja kaikki muutkin asiat huonommin, eikä ole järkeviä ja mukavia työkavereitakaan.
Vähän on sellaiset ajatukset, että olisi vaan pitänyt jäädä työttömäksi, nykyinen meno ei näköjään sovi minulle.
minulla ei palkka ole niin tärkeä kuin vaikkapa työajat, työmatkan pituus ja työkaverit
ongelma on enemmän siinä, että pienipalkkaisilla aloilla työntekijöitä kohdellaan epäoikeuden mukaisesti ja työnantajat huijaavat ihan kaikessa (jätetään ylitöitä maksamattta ja teetetään palkattomia töitä jne)
monessa ruohonjuuritason hommassakin voisi viihtyä jos sielläkin pelisäännöistä pidettäisiin kiinni kuin vähän pykälää korkeammankin palkkaluokan hommissa
Kaverille tarjottiin juuri 8 tunnin työtä niin että aamulla 4h, sitten 4h hyppytunti , ja alkuillasta 4h ja työmatkakin oli vielä melko pitkä. Tähän on tultu, työntekijät ovat kuin jotain kulkukoiria tai jotain yleishyödykkeitä, tämä muualta tuotu kulttuuri pitisi lopettaa ja palata 80-luvun tapoihin, vaikka silloin olikin tupat ja sovinisti esillä niin kyllä oli työpaikoilla hauskaakin ja sai heittää nöökeri-vitsejäkin ihan vapaasti!!!
Oletko kännissä? Tästä vastauksesta ei saanut mitään selvää, ihmeellistä katkeraa mölinää, ja vielä aivan asian vierestä. 5/5 suoritus omalla tavallaan.