Lue keskustelun säännöt.
Varhaiskasvatuksen kertomuksia - alan työntekijöiden hätähuuto resurssipulan ja uupumisien vuoksi
10.10.2021 |
Iltalehden artikkelissa kerrotaan, että "Varhaiskasvatuksen kertomuksia" -niminen tili löytyy Instagrammista. Sen ylläpitäjillä on kertomansa mukaan yhteenlaskettuna 26 vuotta työkokemusta varhaiskasvatuksesta ja yli 60 päiväkodista.
He ovat varhaiskasvatuksen opettajia ja hoitajia.
Ylläpitäjät ovat julkaisseet tilillään nyt noin 300 samaansa viestiä ja tilillä on noin 6200 seuraajaa.
Kaikki ovat pettyneitä alaan.
LÄHDE https://www.iltalehti.fi/perheartikkelit/a/1e692fb2-6000-405b-87cc-92f6…
Kommentit (19761)
Opettajat joutuvat pitämään kahvitaukonsa sak ajalla. Se on väärin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kunnassamme kartoitettiin muutama vuosi sitten vaka-alan suoja- ja työvaatetarvetta ja kyselivät henkilöstön toiveita vaatehankinnoista, jos jotain hankitaan. Nyt olisi kuulemma päästy päätökseen, että goretex-kengät hankitaan. Vielä ei ole tiedossa kuka ne kengät kustantaa (työnantaja vai osittain myös kenkien käyttäjä) ja ovatko ne sitten työnantajan vai työntekijän omaisuutta. Sen verran kuitenkin jo osasi esihenkilö talon palaverissa kertoa, ettei suojavaatehankinta koske määräaikaisia työntekijöitä.
Samaan aikaan esim. kaupanalalla työvaatteet ja -kengät annetaan automaattisesti myös viikon töissä oleville TETtiläisille.
Voisitko avata mitä olet käytännössä tehnyt? Miten pelotellut? Kaipaan vinkkejä![/quote]
En ole tuo jota lainasit, mutta toisissa vaan on luontaista auktoriteettia.[/quote]
Ei se luontainen auktoriteettikään auta, jos lapsi on selvästi häiriintynyt ja psyykkisesti sairas.
Vierailija kirjoitti:
Voisitko avata mitä olet käytännössä tehnyt? Miten pelotellut? Kaipaan vinkkejä!
En ole tuo jota lainasit, mutta toisissa vaan on luontaista auktoriteettia.
Ei se luontainen auktoriteettikään auta, jos lapsi on selvästi häiriintynyt ja psyykkisesti sairas.
Silloin se nimenomaan auttaa.
Tavallinen lapsi uskoo ensimmäisestä kehoituksesta.
Miten niin sijainen ei voisi vaatia, että tekee työpäivänsä siinä ryhmässä ja ikäluokassa, kuin on työtarjousten perusteella valinnut itselleen sopivaksi? Itse lähtisin menemään, jos minua koitettaisiin huijata tuolla tavalla ja vaatisin täyden palkan silti, koska tilaaja ei mahdollistakaan tilaamaansa työtä. Kyseessä on työntekijästä johtumaton, yksipuolinen muutos työtehtävissä ja työn tekemisen paikassa. Työ 1-vuotiaiden kanssa eroaa huomattavasti työstä esiopetuksessa.
Esim. Seure työnantajana noudattaa varausperustetta, jossa työntekijä valitsee listalta itselleen sopivan / haluamansaa sijaisuuden. Päiväkotien johtajat ilmoittavat päivittäin useita kymmeniä sijaistarpeita erilaisissa ryhmissä ja erilaisin työajoin. Jos sijainen haluaa työskennellä isompien lasten kanssa, valitsee hän ilmoitetuista työpaikoista sellaisen. Jos ryhmää ja ikäluokkaa ei ole ilmoitettu, ei sijainen silloin valitse moista pommia (tai muuten epämiellyttäväksi tietämäänsä päiväkotia).
Kirjallinen ilmoitus ja sen perusteella tehty varaus muodostavat työsopimuksen. Ei sitä saa yksipuolisesti muuttaa. Jos päiväkodile tullessa kysytään, voitko sittenkin olla vauvojen kanssa, päättää sijainennitse voiko vai ei. Sijaisella on oikeus olla siinä ryhmässä, mihin hän on varauksen ennen työvuoron alkua tehnyt. Jos johtaja rikkoo tätä vastaan, joutuu hän juridiseen vastuuseen harhaanjohtamisesta ja sopimuksen noudattamatta jättämisestä. Vahingonkorvaus on vähintään sen päivän palkka, jolloin sijainen menetti mahdollisuuden tehdä sopimansa keikka ja jopa menetetty mahdollisuus varata uusi hyvä keikka, koska käytti aikansa tähän huijarimestaan saapumiseen.
Mustalle listalle heti tuollaisten johtajien talot! Tieto eteenpäin kaikille seurelaisille. Ei jatkoon.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Juu, ei naisvaltaisilta aloilta valitus lopu, vai mitä hoitajat, opettajat ja varhaiskasvattajat ;)
Ei kun hiljaa pitäisi olla ja suostua riistoon mukisematta ja olla iloisia että ylipäätään on (orja)työpaikka. Eiks nii?
Ei, vaan hoitaa asialliset hommat. Muuten voi olla kuin Ellun kanat.
Joku tuossa kirjoitti, kuinka varhaiskasvatuksessa puuttuu kaikki rentous ja olla kivaa -meininki. Tämä on mahdollista vain naisvaltaisessa työpaikassa.
Kullakin on vahvuutensa. Rentous ja huumori eivät kuulu naisvaltaisten alojen vahvuuksiin. Ilman niitä uupuminen on aina lähellä.
Tehdään sinulle minuuttiaikataulu ja otetaan tauot ja vessassakäyntimahdollisuudet pois ja ruokatauko. Hotkia saat samalla jun palvelet kahtakymmentä lasta. Venyt jatkuvasti ja sopeudut äkkinäisiin muutoksiin ja olet vastuussa yksin lapsista. Muutama kiinnipitotilanne, h u o r i t t e l u ja naamalle sylkeminen mukaan niin katsotaan kuinka rento fiilis sinulla alkaa olemaan.
Tuossa skenaariossa pielessä on:
1. Minuuttiaikataulu
2. Työkaverit saikulla
3. Taukojen puuttuminen
4. Antaa lapsen huoritella tai sylkeä itseäänNaisille ehkä tyypillisempää hyväksyä ja sallia tuollaiset jutut.
Miesten mukaantulo vahvemmin varhaiskasvatukseen tasapainottaisi tilannetta ja tervehdyttäisi työyhteisöjä.
Jotenkin kuvaavaa, että sitä ei olla kuitenkaan vaatimassa. Eihän voimaantuneet nykynaiset nyt voi miesten apua tarvita tai pyytää.
Ne kitaran rämppääjät on nähty. Eivät tee mitään, korkeintaan riehuttavat lapset, eivätkä auta rauhoittumaan. Poistuvat vessaan puhelinta räpläämään. Kaikki työ jää naispuoleisille työkavereille.
Ovat siis oikeasti riesa.Nämä kommentit on varsin ironisia. Ensin valitetaan, että työtä on aivan liikaa ja perään haukutaan miehet, koska he eivät suostu samaan työtahtiin. Tässä tiivistyy hyvin miksi naisvaltaisilla aloilla on huonot työolot ja palkat. Koska naiset suostuvat siihen. Miehet eivät.
En minäkään suostu. Olen 60 päivää vuodesta saikulla. Työnantajan piikkiin.
Entä sitten, kun sairastut oikeasti ja saikkupäivien määrä humpsahtaa yli 60?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Juu, ei naisvaltaisilta aloilta valitus lopu, vai mitä hoitajat, opettajat ja varhaiskasvattajat ;)
Ei kun hiljaa pitäisi olla ja suostua riistoon mukisematta ja olla iloisia että ylipäätään on (orja)työpaikka. Eiks nii?
Ei, vaan hoitaa asialliset hommat. Muuten voi olla kuin Ellun kanat.
Joku tuossa kirjoitti, kuinka varhaiskasvatuksessa puuttuu kaikki rentous ja olla kivaa -meininki. Tämä on mahdollista vain naisvaltaisessa työpaikassa.
Kullakin on vahvuutensa. Rentous ja huumori eivät kuulu naisvaltaisten alojen vahvuuksiin. Ilman niitä uupuminen on aina lähellä.
Tehdään sinulle minuuttiaikataulu ja otetaan tauot ja vessassakäyntimahdollisuudet pois ja ruokatauko. Hotkia saat samalla jun palvelet kahtakymmentä lasta. Venyt jatkuvasti ja sopeudut äkkinäisiin muutoksiin ja olet vastuussa yksin lapsista. Muutama kiinnipitotilanne, h u o r i t t e l u ja naamalle sylkeminen mukaan niin katsotaan kuinka rento fiilis sinulla alkaa olemaan.
Tuossa skenaariossa pielessä on:
1. Minuuttiaikataulu
2. Työkaverit saikulla
3. Taukojen puuttuminen
4. Antaa lapsen huoritella tai sylkeä itseäänNaisille ehkä tyypillisempää hyväksyä ja sallia tuollaiset jutut.
Miesten mukaantulo vahvemmin varhaiskasvatukseen tasapainottaisi tilannetta ja tervehdyttäisi työyhteisöjä.
Jotenkin kuvaavaa, että sitä ei olla kuitenkaan vaatimassa. Eihän voimaantuneet nykynaiset nyt voi miesten apua tarvita tai pyytää.
Ne kitaran rämppääjät on nähty. Eivät tee mitään, korkeintaan riehuttavat lapset, eivätkä auta rauhoittumaan. Poistuvat vessaan puhelinta räpläämään. Kaikki työ jää naispuoleisille työkavereille.
Ovat siis oikeasti riesa.Nämä kommentit on varsin ironisia. Ensin valitetaan, että työtä on aivan liikaa ja perään haukutaan miehet, koska he eivät suostu samaan työtahtiin. Tässä tiivistyy hyvin miksi naisvaltaisilla aloilla on huonot työolot ja palkat. Koska naiset suostuvat siihen. Miehet eivät.
En minäkään suostu. Olen 60 päivää vuodesta saikulla. Työnantajan piikkiin.
Entä sitten, kun sairastut oikeasti ja saikkupäivien määrä humpsahtaa yli 60?
On niinkin käynyt, pari kertaa. Silloin kela on rientänyt apu7n.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Miten niin sijainen ei voisi vaatia, että tekee työpäivänsä siinä ryhmässä ja ikäluokassa, kuin on työtarjousten perusteella valinnut itselleen sopivaksi? Itse lähtisin menemään, jos minua koitettaisiin huijata tuolla tavalla ja vaatisin täyden palkan silti, koska tilaaja ei mahdollistakaan tilaamaansa työtä. Kyseessä on työntekijästä johtumaton, yksipuolinen muutos työtehtävissä ja työn tekemisen paikassa. Työ 1-vuotiaiden kanssa eroaa huomattavasti työstä esiopetuksessa.
Esim. Seure työnantajana noudattaa varausperustetta, jossa työntekijä valitsee listalta itselleen sopivan / haluamansaa sijaisuuden. Päiväkotien johtajat ilmoittavat päivittäin useita kymmeniä sijaistarpeita erilaisissa ryhmissä ja erilaisin työajoin. Jos sijainen haluaa työskennellä isompien lasten kanssa, valitsee hän ilmoitetuista työpaikoista sellaisen. Jos ryhmää ja ikäluokkaa ei ole ilmoitettu, ei sijainen silloin valitse moista pommia (tai muuten epämiellyttäväksi tietämäänsä päiväkotia).
Kirjallinen ilmoitus ja sen perusteella tehty varaus muodostavat työsopimuksen. Ei sitä saa yksipuolisesti muuttaa. Jos päiväkodile tullessa kysytään, voitko sittenkin olla vauvojen kanssa, päättää sijainennitse voiko vai ei. Sijaisella on oikeus olla siinä ryhmässä, mihin hän on varauksen ennen työvuoron alkua tehnyt. Jos johtaja rikkoo tätä vastaan, joutuu hän juridiseen vastuuseen harhaanjohtamisesta ja sopimuksen noudattamatta jättämisestä. Vahingonkorvaus on vähintään sen päivän palkka, jolloin sijainen menetti mahdollisuuden tehdä sopimansa keikka ja jopa menetetty mahdollisuus varata uusi hyvä keikka, koska käytti aikansa tähän huijarimestaan saapumiseen.
Mustalle listalle heti tuollaisten johtajien talot! Tieto eteenpäin kaikille seurelaisille. Ei jatkoon.
Yleensähän työsopimuksessa on kohta "myös muut työnantajan määräämät tehtävät", mikä sisältää sen, että työ voi tapahtua missä tahansa ryhmässä yksikön sisällä. Jos ei halua olla töissä pikkulasten ryhmässä, ei kannata ottaa vastaan keikkoja päiväkodista, jossa on pieniä lapsia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miten niin sijainen ei voisi vaatia, että tekee työpäivänsä siinä ryhmässä ja ikäluokassa, kuin on työtarjousten perusteella valinnut itselleen sopivaksi? Itse lähtisin menemään, jos minua koitettaisiin huijata tuolla tavalla ja vaatisin täyden palkan silti, koska tilaaja ei mahdollistakaan tilaamaansa työtä. Kyseessä on työntekijästä johtumaton, yksipuolinen muutos työtehtävissä ja työn tekemisen paikassa. Työ 1-vuotiaiden kanssa eroaa huomattavasti työstä esiopetuksessa.
Esim. Seure työnantajana noudattaa varausperustetta, jossa työntekijä valitsee listalta itselleen sopivan / haluamansaa sijaisuuden. Päiväkotien johtajat ilmoittavat päivittäin useita kymmeniä sijaistarpeita erilaisissa ryhmissä ja erilaisin työajoin. Jos sijainen haluaa työskennellä isompien lasten kanssa, valitsee hän ilmoitetuista työpaikoista sellaisen. Jos ryhmää ja ikäluokkaa ei ole ilmoitettu, ei sijainen silloin valitse moista pommia (tai muuten epämiellyttäväksi tietämäänsä päiväkotia).
Kirjallinen ilmoitus ja sen perusteella tehty varaus muodostavat työsopimuksen. Ei sitä saa yksipuolisesti muuttaa. Jos päiväkodile tullessa kysytään, voitko sittenkin olla vauvojen kanssa, päättää sijainennitse voiko vai ei. Sijaisella on oikeus olla siinä ryhmässä, mihin hän on varauksen ennen työvuoron alkua tehnyt. Jos johtaja rikkoo tätä vastaan, joutuu hän juridiseen vastuuseen harhaanjohtamisesta ja sopimuksen noudattamatta jättämisestä. Vahingonkorvaus on vähintään sen päivän palkka, jolloin sijainen menetti mahdollisuuden tehdä sopimansa keikka ja jopa menetetty mahdollisuus varata uusi hyvä keikka, koska käytti aikansa tähän huijarimestaan saapumiseen.
Mustalle listalle heti tuollaisten johtajien talot! Tieto eteenpäin kaikille seurelaisille. Ei jatkoon.
Yleensähän työsopimuksessa on kohta "myös muut työnantajan määräämät tehtävät", mikä sisältää sen, että työ voi tapahtua missä tahansa ryhmässä yksikön sisällä. Jos ei halua olla töissä pikkulasten ryhmässä, ei kannata ottaa vastaan keikkoja päiväkodista, jossa on pieniä lapsia.
Tuon takia meillä on työlainsäädäntö, eikä yksittäiset hoitsut ja opet tai edes esityypit siellä keksi sääntöjä omasta päästään.
Tuo "sekä muut työnantajan määräämät tehtävät" voi olla kunnallisen pk-työntekijän työsopimuksessa. Sijaisen työnantaja on esim. Seure, ei se kunnallisen päiväkodin johtaja. Ei siellä päiväkodeissa päätetä, mitä sijainen on oman työnantajansa kanssa sopinut.
Jos työtä on tarjottu yhdeksi päiväksi tietyssä ryhmässä, tuo on toteuduttava. Ei ole mitään perustetta yksipuolisesti muuttaa sitä, ei edes silloin, vaikka ryhmän vakituinen työntekijä kokisi ihmeparantumisen ja tulisikin töihin. Palkka ainakin pitää maksaa, vaikkei työtä enää olisikaan tarjota. Sopimus on sopimus, tilaus on tilaus.
Lisäksi, jos on sovittu "sekä muut... tehtävät", tarkoittaa tämä, että myös ne varsinaiset sopimuksen mukaiset tehtävät on kuuluttava työnkuvaan. Muut ovat varsinaisten lisäksi tulevia, jos laki ne sallii.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miten niin sijainen ei voisi vaatia, että tekee työpäivänsä siinä ryhmässä ja ikäluokassa, kuin on työtarjousten perusteella valinnut itselleen sopivaksi? Itse lähtisin menemään, jos minua koitettaisiin huijata tuolla tavalla ja vaatisin täyden palkan silti, koska tilaaja ei mahdollistakaan tilaamaansa työtä. Kyseessä on työntekijästä johtumaton, yksipuolinen muutos työtehtävissä ja työn tekemisen paikassa. Työ 1-vuotiaiden kanssa eroaa huomattavasti työstä esiopetuksessa.
Esim. Seure työnantajana noudattaa varausperustetta, jossa työntekijä valitsee listalta itselleen sopivan / haluamansaa sijaisuuden. Päiväkotien johtajat ilmoittavat päivittäin useita kymmeniä sijaistarpeita erilaisissa ryhmissä ja erilaisin työajoin. Jos sijainen haluaa työskennellä isompien lasten kanssa, valitsee hän ilmoitetuista työpaikoista sellaisen. Jos ryhmää ja ikäluokkaa ei ole ilmoitettu, ei sijainen silloin valitse moista pommia (tai muuten epämiellyttäväksi tietämäänsä päiväkotia).
Kirjallinen ilmoitus ja sen perusteella tehty varaus muodostavat työsopimuksen. Ei sitä saa yksipuolisesti muuttaa. Jos päiväkodile tullessa kysytään, voitko sittenkin olla vauvojen kanssa, päättää sijainennitse voiko vai ei. Sijaisella on oikeus olla siinä ryhmässä, mihin hän on varauksen ennen työvuoron alkua tehnyt. Jos johtaja rikkoo tätä vastaan, joutuu hän juridiseen vastuuseen harhaanjohtamisesta ja sopimuksen noudattamatta jättämisestä. Vahingonkorvaus on vähintään sen päivän palkka, jolloin sijainen menetti mahdollisuuden tehdä sopimansa keikka ja jopa menetetty mahdollisuus varata uusi hyvä keikka, koska käytti aikansa tähän huijarimestaan saapumiseen.
Mustalle listalle heti tuollaisten johtajien talot! Tieto eteenpäin kaikille seurelaisille. Ei jatkoon.
Yleensähän työsopimuksessa on kohta "myös muut työnantajan määräämät tehtävät", mikä sisältää sen, että työ voi tapahtua missä tahansa ryhmässä yksikön sisällä. Jos ei halua olla töissä pikkulasten ryhmässä, ei kannata ottaa vastaan keikkoja päiväkodista, jossa on pieniä lapsia.
Minulla ei ole pikkulapsia vastaan mitään ja ilomielin menen heitä hoitamaan, KUNHAN normaali suomalaisen lainsäädännön mukainen tasa-arvo ja työntekijöiden yhdenvertaisuus siellä toteutuu. Mutta miksi se ei toteudu??... Nykyään se taitaa Seuren seinälläkin lukea jossain, että ryhmä saattaa vaihtua (yleensä juuri siihen pienimpien ryhmään), tai jopa voi tulla lähtö toiseen päiväkotiin. Toivon todella, että olet oikeassa, sinä sijaisten puolustaja...
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miten niin sijainen ei voisi vaatia, että tekee työpäivänsä siinä ryhmässä ja ikäluokassa, kuin on työtarjousten perusteella valinnut itselleen sopivaksi? Itse lähtisin menemään, jos minua koitettaisiin huijata tuolla tavalla ja vaatisin täyden palkan silti, koska tilaaja ei mahdollistakaan tilaamaansa työtä. Kyseessä on työntekijästä johtumaton, yksipuolinen muutos työtehtävissä ja työn tekemisen paikassa. Työ 1-vuotiaiden kanssa eroaa huomattavasti työstä esiopetuksessa.
Esim. Seure työnantajana noudattaa varausperustetta, jossa työntekijä valitsee listalta itselleen sopivan / haluamansaa sijaisuuden. Päiväkotien johtajat ilmoittavat päivittäin useita kymmeniä sijaistarpeita erilaisissa ryhmissä ja erilaisin työajoin. Jos sijainen haluaa työskennellä isompien lasten kanssa, valitsee hän ilmoitetuista työpaikoista sellaisen. Jos ryhmää ja ikäluokkaa ei ole ilmoitettu, ei sijainen silloin valitse moista pommia (tai muuten epämiellyttäväksi tietämäänsä päiväkotia).
Kirjallinen ilmoitus ja sen perusteella tehty varaus muodostavat työsopimuksen. Ei sitä saa yksipuolisesti muuttaa. Jos päiväkodile tullessa kysytään, voitko sittenkin olla vauvojen kanssa, päättää sijainennitse voiko vai ei. Sijaisella on oikeus olla siinä ryhmässä, mihin hän on varauksen ennen työvuoron alkua tehnyt. Jos johtaja rikkoo tätä vastaan, joutuu hän juridiseen vastuuseen harhaanjohtamisesta ja sopimuksen noudattamatta jättämisestä. Vahingonkorvaus on vähintään sen päivän palkka, jolloin sijainen menetti mahdollisuuden tehdä sopimansa keikka ja jopa menetetty mahdollisuus varata uusi hyvä keikka, koska käytti aikansa tähän huijarimestaan saapumiseen.
Mustalle listalle heti tuollaisten johtajien talot! Tieto eteenpäin kaikille seurelaisille. Ei jatkoon.
Yleensähän työsopimuksessa on kohta "myös muut työnantajan määräämät tehtävät", mikä sisältää sen, että työ voi tapahtua missä tahansa ryhmässä yksikön sisällä. Jos ei halua olla töissä pikkulasten ryhmässä, ei kannata ottaa vastaan keikkoja päiväkodista, jossa on pieniä lapsia.
Minulla ei ole pikkulapsia vastaan mitään ja ilomielin menen heitä hoitamaan, KUNHAN normaali suomalaisen lainsäädännön mukainen tasa-arvo ja työntekijöiden yhdenvertaisuus siellä toteutuu. Mutta miksi se ei toteudu??... Nykyään se taitaa Seuren seinälläkin lukea jossain, että ryhmä saattaa vaihtua (yleensä juuri siihen pienimpien ryhmään), tai jopa voi tulla lähtö toiseen päiväkotiin. Toivon todella, että olet oikeassa, sinä sijaisten puolustaja...
Mitä tarkoitat, ettei tasa-arvo ja yhdenvertaisuus toteudu?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
" Ehkä se on niin, että kun ei ota työtä liian vakavasti, niin siellä voi olla melko ok.
Käy siellä sen 7 tuntia ja 39 minuuttia päivässä ja ovesta lähtiessä unohtaa kaiken sen, niinku sitä ei olisikaan. Sitten elää seuraavat 16 tuntia ja 21 minuuttia itselleen mieluisaa elämää, joka päivä. Tekee vain asioita, mistä tykkää.
Ei edes mieti päiväkotia aamulla sinne mennessä, kuuntelee kuulokkeista omaa musaa tai podcasteja jne. Tauollakin laput korville ja joku kiva clippi pyörimään tai soittaa jollekin kaverille. Voiko siellä lasten lepohetkellä pyytää oikein olemaan joka päivä alusta loppuun? Ottaa patjan siihen ja nukkuu itsekin kahden tunnin nokoset samalla kun ne lapset nukkuu. Ja aamiaisella, lounaalla ja välipalalla syö niiden kaverina alusta loppuun asti. Uloskin voi ehdottaa menevänsä aina ekana,
siellä saa vaan seisoskella ja katsoa, kun ne leikkii. Hoitajilla on ihan ok homma, ei tarvitse mitään lippulappuja täytellä tai lukea, istua kokouksissa ja ottaa kantaa tyhjänpäiväisiin jargoneihin. Kun ope pyörittää jotain opetushommaa,
voi hoitajana vaan istuskella lasten seassa miettien mitä itse haluaa,
muttei onneksi itse tarvitse liimailla mitään helmiä pahvitoukan silmiksi.
Lapsillekin voi sanoa, että älä stressaa muksu, ei haittaa, jos et halua tehdä tai ei onnistu, ei tolla toukalla mitään oikeaa väliä ole, se on jonkun muun tyypin tärkeä idis, joka sut on laitettu toteuttamaan. Keksi omat ideat ja nauti elämästä, olet vasta 3 vuotta vanha. Se on tosi vähän, mutta lapsuus menee pilalle, jos ei ole lapsen jutut"
Tulee vanhemmat hakemaan jälkikasvuaan.
Kysyvät: Miten on päivä mennyt? Mitä te olette tehneet päivän aikana?
Hoitaja (tuo edellä kirjoittanut, joka ei ota työtään turhan valkavasti) vastaa: No emmää oikein tiedä,mää on jo unohtanu kaiken niinku sitä ei oliskaan,mulla oli tauolla clipit kotrvilla ja lepohetkellä otin patjan ja nukuin noin tunnion nokoset. Istuskelin lähinnä lasten seassa ja mietin omia asioitani.
P.s. Nämä hälläväliä istuskelijat ovat pahimpia työkavereita päiväkodissa ikinä.
Joutuu tekeen kahden työt.
Miten osasitkin kuvata talon ainoan miesoletetun!?
Täysin totta!Unohdit kuitenki miesoletetun kitarannäppäilyn samalla kun komentelee lapsia sohvalla (jos ryhmästä sellainen löytyy)löhöilen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miten niin sijainen ei voisi vaatia, että tekee työpäivänsä siinä ryhmässä ja ikäluokassa, kuin on työtarjousten perusteella valinnut itselleen sopivaksi? Itse lähtisin menemään, jos minua koitettaisiin huijata tuolla tavalla ja vaatisin täyden palkan silti, koska tilaaja ei mahdollistakaan tilaamaansa työtä. Kyseessä on työntekijästä johtumaton, yksipuolinen muutos työtehtävissä ja työn tekemisen paikassa. Työ 1-vuotiaiden kanssa eroaa huomattavasti työstä esiopetuksessa.
Esim. Seure työnantajana noudattaa varausperustetta, jossa työntekijä valitsee listalta itselleen sopivan / haluamansaa sijaisuuden. Päiväkotien johtajat ilmoittavat päivittäin useita kymmeniä sijaistarpeita erilaisissa ryhmissä ja erilaisin työajoin. Jos sijainen haluaa työskennellä isompien lasten kanssa, valitsee hän ilmoitetuista työpaikoista sellaisen. Jos ryhmää ja ikäluokkaa ei ole ilmoitettu, ei sijainen silloin valitse moista pommia (tai muuten epämiellyttäväksi tietämäänsä päiväkotia).
Kirjallinen ilmoitus ja sen perusteella tehty varaus muodostavat työsopimuksen. Ei sitä saa yksipuolisesti muuttaa. Jos päiväkodile tullessa kysytään, voitko sittenkin olla vauvojen kanssa, päättää sijainennitse voiko vai ei. Sijaisella on oikeus olla siinä ryhmässä, mihin hän on varauksen ennen työvuoron alkua tehnyt. Jos johtaja rikkoo tätä vastaan, joutuu hän juridiseen vastuuseen harhaanjohtamisesta ja sopimuksen noudattamatta jättämisestä. Vahingonkorvaus on vähintään sen päivän palkka, jolloin sijainen menetti mahdollisuuden tehdä sopimansa keikka ja jopa menetetty mahdollisuus varata uusi hyvä keikka, koska käytti aikansa tähän huijarimestaan saapumiseen.
Mustalle listalle heti tuollaisten johtajien talot! Tieto eteenpäin kaikille seurelaisille. Ei jatkoon.
Yleensähän työsopimuksessa on kohta "myös muut työnantajan määräämät tehtävät", mikä sisältää sen, että työ voi tapahtua missä tahansa ryhmässä yksikön sisällä. Jos ei halua olla töissä pikkulasten ryhmässä, ei kannata ottaa vastaan keikkoja päiväkodista, jossa on pieniä lapsia.
Minulla ei ole pikkulapsia vastaan mitään ja ilomielin menen heitä hoitamaan, KUNHAN normaali suomalaisen lainsäädännön mukainen tasa-arvo ja työntekijöiden yhdenvertaisuus siellä toteutuu. Mutta miksi se ei toteudu??... Nykyään se taitaa Seuren seinälläkin lukea jossain, että ryhmä saattaa vaihtua (yleensä juuri siihen pienimpien ryhmään), tai jopa voi tulla lähtö toiseen päiväkotiin. Toivon todella, että olet oikeassa, sinä sijaisten puolustaja...
Mitä tarkoitat, ettei tasa-arvo ja yhdenvertaisuus toteudu?
Sitä mitä jo aiemmin sanoin, eli sijaisten kohtelu on huonoa ja työtehtäviä ei jaeta reilusti. Kuvailin tätä tarkemmin jo aika pitkästi. Monesti sijaisille ei edes puhuta kunnolla mitään, ei pidetä kärryillä ryhmän asioista jne. Tämän huomaa varsinkin pidemmissä sijaisuuksissa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miten niin sijainen ei voisi vaatia, että tekee työpäivänsä siinä ryhmässä ja ikäluokassa, kuin on työtarjousten perusteella valinnut itselleen sopivaksi? Itse lähtisin menemään, jos minua koitettaisiin huijata tuolla tavalla ja vaatisin täyden palkan silti, koska tilaaja ei mahdollistakaan tilaamaansa työtä. Kyseessä on työntekijästä johtumaton, yksipuolinen muutos työtehtävissä ja työn tekemisen paikassa. Työ 1-vuotiaiden kanssa eroaa huomattavasti työstä esiopetuksessa.
Esim. Seure työnantajana noudattaa varausperustetta, jossa työntekijä valitsee listalta itselleen sopivan / haluamansaa sijaisuuden. Päiväkotien johtajat ilmoittavat päivittäin useita kymmeniä sijaistarpeita erilaisissa ryhmissä ja erilaisin työajoin. Jos sijainen haluaa työskennellä isompien lasten kanssa, valitsee hän ilmoitetuista työpaikoista sellaisen. Jos ryhmää ja ikäluokkaa ei ole ilmoitettu, ei sijainen silloin valitse moista pommia (tai muuten epämiellyttäväksi tietämäänsä päiväkotia).
Kirjallinen ilmoitus ja sen perusteella tehty varaus muodostavat työsopimuksen. Ei sitä saa yksipuolisesti muuttaa. Jos päiväkodile tullessa kysytään, voitko sittenkin olla vauvojen kanssa, päättää sijainennitse voiko vai ei. Sijaisella on oikeus olla siinä ryhmässä, mihin hän on varauksen ennen työvuoron alkua tehnyt. Jos johtaja rikkoo tätä vastaan, joutuu hän juridiseen vastuuseen harhaanjohtamisesta ja sopimuksen noudattamatta jättämisestä. Vahingonkorvaus on vähintään sen päivän palkka, jolloin sijainen menetti mahdollisuuden tehdä sopimansa keikka ja jopa menetetty mahdollisuus varata uusi hyvä keikka, koska käytti aikansa tähän huijarimestaan saapumiseen.
Mustalle listalle heti tuollaisten johtajien talot! Tieto eteenpäin kaikille seurelaisille. Ei jatkoon.
Yleensähän työsopimuksessa on kohta "myös muut työnantajan määräämät tehtävät", mikä sisältää sen, että työ voi tapahtua missä tahansa ryhmässä yksikön sisällä. Jos ei halua olla töissä pikkulasten ryhmässä, ei kannata ottaa vastaan keikkoja päiväkodista, jossa on pieniä lapsia.
Minulla ei ole pikkulapsia vastaan mitään ja ilomielin menen heitä hoitamaan, KUNHAN normaali suomalaisen lainsäädännön mukainen tasa-arvo ja työntekijöiden yhdenvertaisuus siellä toteutuu. Mutta miksi se ei toteudu??... Nykyään se taitaa Seuren seinälläkin lukea jossain, että ryhmä saattaa vaihtua (yleensä juuri siihen pienimpien ryhmään), tai jopa voi tulla lähtö toiseen päiväkotiin. Toivon todella, että olet oikeassa, sinä sijaisten puolustaja...
Mitä tarkoitat, ettei tasa-arvo ja yhdenvertaisuus toteudu?
Sitä mitä jo aiemmin sanoin, eli sijaisten kohtelu on huonoa ja työtehtäviä ei jaeta reilusti. Kuvailin tätä tarkemmin jo aika pitkästi. Monesti sijaisille ei edes puhuta kunnolla mitään, ei pidetä kärryillä ryhmän asioista jne. Tämän huomaa varsinkin pidemmissä sijaisuuksissa.
Ok, en valitettavasti voinut tietää, mitkä näistä liki 9000 anonyymista viestistä ovat sinun kirjoittamiasi. Täytyy kuitenkin vielä todeta, että se ei ole tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuslain vastaista, että sijaiselle osoitetaan normaaleja työtehtäviä, kuten vaipan vaihtoa ja lasten valvomista, vaikka ne olisivat hänelle epämieluisia. Tuolla lailla varmistetaan mm. sitä, ettei ketään syrjitä esim. iän, uskonnollisen vakaumuksen, sukupuolen tai seksuaalisen suuntautumisen vuoksi, tai että liikuntarajoitteinenkin pystyy liikkumaan rakennuksessa esteettömästi ja pääsee esim. asioimaan vessassa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miten niin sijainen ei voisi vaatia, että tekee työpäivänsä siinä ryhmässä ja ikäluokassa, kuin on työtarjousten perusteella valinnut itselleen sopivaksi? Itse lähtisin menemään, jos minua koitettaisiin huijata tuolla tavalla ja vaatisin täyden palkan silti, koska tilaaja ei mahdollistakaan tilaamaansa työtä. Kyseessä on työntekijästä johtumaton, yksipuolinen muutos työtehtävissä ja työn tekemisen paikassa. Työ 1-vuotiaiden kanssa eroaa huomattavasti työstä esiopetuksessa.
Esim. Seure työnantajana noudattaa varausperustetta, jossa työntekijä valitsee listalta itselleen sopivan / haluamansaa sijaisuuden. Päiväkotien johtajat ilmoittavat päivittäin useita kymmeniä sijaistarpeita erilaisissa ryhmissä ja erilaisin työajoin. Jos sijainen haluaa työskennellä isompien lasten kanssa, valitsee hän ilmoitetuista työpaikoista sellaisen. Jos ryhmää ja ikäluokkaa ei ole ilmoitettu, ei sijainen silloin valitse moista pommia (tai muuten epämiellyttäväksi tietämäänsä päiväkotia).
Kirjallinen ilmoitus ja sen perusteella tehty varaus muodostavat työsopimuksen. Ei sitä saa yksipuolisesti muuttaa. Jos päiväkodile tullessa kysytään, voitko sittenkin olla vauvojen kanssa, päättää sijainennitse voiko vai ei. Sijaisella on oikeus olla siinä ryhmässä, mihin hän on varauksen ennen työvuoron alkua tehnyt. Jos johtaja rikkoo tätä vastaan, joutuu hän juridiseen vastuuseen harhaanjohtamisesta ja sopimuksen noudattamatta jättämisestä. Vahingonkorvaus on vähintään sen päivän palkka, jolloin sijainen menetti mahdollisuuden tehdä sopimansa keikka ja jopa menetetty mahdollisuus varata uusi hyvä keikka, koska käytti aikansa tähän huijarimestaan saapumiseen.
Mustalle listalle heti tuollaisten johtajien talot! Tieto eteenpäin kaikille seurelaisille. Ei jatkoon.
Yleensähän työsopimuksessa on kohta "myös muut työnantajan määräämät tehtävät", mikä sisältää sen, että työ voi tapahtua missä tahansa ryhmässä yksikön sisällä. Jos ei halua olla töissä pikkulasten ryhmässä, ei kannata ottaa vastaan keikkoja päiväkodista, jossa on pieniä lapsia.
Minulla ei ole pikkulapsia vastaan mitään ja ilomielin menen heitä hoitamaan, KUNHAN normaali suomalaisen lainsäädännön mukainen tasa-arvo ja työntekijöiden yhdenvertaisuus siellä toteutuu. Mutta miksi se ei toteudu??... Nykyään se taitaa Seuren seinälläkin lukea jossain, että ryhmä saattaa vaihtua (yleensä juuri siihen pienimpien ryhmään), tai jopa voi tulla lähtö toiseen päiväkotiin. Toivon todella, että olet oikeassa, sinä sijaisten puolustaja...
Mitä tarkoitat, ettei tasa-arvo ja yhdenvertaisuus toteudu?
Sitä mitä jo aiemmin sanoin, eli sijaisten kohtelu on huonoa ja työtehtäviä ei jaeta reilusti. Kuvailin tätä tarkemmin jo aika pitkästi. Monesti sijaisille ei edes puhuta kunnolla mitään, ei pidetä kärryillä ryhmän asioista jne. Tämän huomaa varsinkin pidemmissä sijaisuuksissa.
Ok, en valitettavasti voinut tietää, mitkä näistä liki 9000 anonyymista viestistä ovat sinun kirjoittamiasi. Täytyy kuitenkin vielä todeta, että se ei ole tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuslain vastaista, että sijaiselle osoitetaan normaaleja työtehtäviä, kuten vaipan vaihtoa ja lasten valvomista, vaikka ne olisivat hänelle epämieluisia. Tuolla lailla varmistetaan mm. sitä, ettei ketään syrjitä esim. iän, uskonnollisen vakaumuksen, sukupuolen tai seksuaalisen suuntautumisen vuoksi, tai että liikuntarajoitteinenkin pystyy liikkumaan rakennuksessa esteettömästi ja pääsee esim. asioimaan vessassa.
Totta kai sijaisen täytyy noita töitä tehdä siinä missä muidenkin, mutta kyllähän työnjaon nyt ilman muuta täytyy reilua olla! Eli vakkarit ihan samoihin hommiin kuin sijaisetkin! Ja sijaisille yhtä pitkät lekotteluajat kuin vakkareillekin! Muuten on ihan turha päiväkotien itkeä sitä kuinka paljon töitä on, kun sijaiset häädetään paskalla kohtelulla tiehensä!
Tai kenenkään ei enää tarvi ottaa tuota itkua pätkän vertaa vakavasti! Se on pelkkää paskaa eikä sijaisia oikeasti edes kaivata!
Ja alapeukkua tasa-arvolle! XD Ei tarvi kuule sun alapeukuttaja ihmetellä, että sijaiset kiertävät sinun päiväkotisi kaukaa! XD
Toivottavasti kaikki tajuavat mahdollisimman pian, mistä tässä päiväkotien resurssipulassa on kyse ja mistä ei! XD
Asia ratkeaisi hyvin nopeasti vakkareiden peiliin katsomisella!
Sijainen on kuitenkin vastuussa lapsista ja tehtävistä samalla tavoin kuin vakituinenkin työntekijä. Esim. jos ryhmään on palkattu poissa olevan opettajan tilalle sijainen, on hänellä opettajan rooli ja asema (vaikkei koulutusta, pätevyyttä tai osaamista olisikaan). Nythän Helsinki, Espoo ja Vantaa ovat pullollaan opettajan sijaisia, joilla ei ole pätevyyttä tehtäviin. Osa heistä on lastenhoitajia koulutukseltaan. Osa opiskelee töiden ohella opettajankoulutuksen kursseja avoimessa yo:ssa tai muuntokulutuksessa. Silti ovat sijaisia. Moni näistä opettajan sijaisista ei kyllä suostu siihen, että vain he hoitaisivat likaiset ja rutiininomaisimmat työt ja koulutetut opettajat ja hoitajat pääosin muut työt. Päinvastoin, monelle opettajan sijaisuuksia tekevälle hoitajalle on syntynyt käsitys itsestään opettajana, vähintäänkin yhtä osaavana, taitavana ja tietävänä kuin tutkinnon suorittaneet ja kokeneet oikeat opettajatkin. He ovat jotenkin taianomaisesti saavuttaneet kuin luonnostaan sen pätevyyden, vaikka muiden ihmisten tulee opiskella vuosia yliopistossa ja lisäksi suorittaa lopuksi hyväksytysti tieteellinen opinnäytetyö.
Nyt kuulostaa, että osa täysin kouluttamattomistakin sijaisista näkee, että he voivat valita mitä töitä tekevät päiväkodissa. Miten viikon tai kuukauden ajaksi palkattu sijainen voisi tehdä vaikka vasut? Palkan hän kyllä saa sen mukaan kuin päteväkin.
Jeps... Sun kommunikaatiokykysi supistui alapeukuttamiseen 👍
Miten osasitkin kuvata talon ainoan miesoletetun!?