Lue keskustelun säännöt.
Varhaiskasvatuksen kertomuksia - alan työntekijöiden hätähuuto resurssipulan ja uupumisien vuoksi
10.10.2021 |
Iltalehden artikkelissa kerrotaan, että "Varhaiskasvatuksen kertomuksia" -niminen tili löytyy Instagrammista. Sen ylläpitäjillä on kertomansa mukaan yhteenlaskettuna 26 vuotta työkokemusta varhaiskasvatuksesta ja yli 60 päiväkodista.
He ovat varhaiskasvatuksen opettajia ja hoitajia.
Ylläpitäjät ovat julkaisseet tilillään nyt noin 300 samaansa viestiä ja tilillä on noin 6200 seuraajaa.
Kaikki ovat pettyneitä alaan.
LÄHDE https://www.iltalehti.fi/perheartikkelit/a/1e692fb2-6000-405b-87cc-92f6…
Kommentit (19761)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miten niin sijainen ei voisi vaatia, että tekee työpäivänsä siinä ryhmässä ja ikäluokassa, kuin on työtarjousten perusteella valinnut itselleen sopivaksi? Itse lähtisin menemään, jos minua koitettaisiin huijata tuolla tavalla ja vaatisin täyden palkan silti, koska tilaaja ei mahdollistakaan tilaamaansa työtä. Kyseessä on työntekijästä johtumaton, yksipuolinen muutos työtehtävissä ja työn tekemisen paikassa. Työ 1-vuotiaiden kanssa eroaa huomattavasti työstä esiopetuksessa.
Esim. Seure työnantajana noudattaa varausperustetta, jossa työntekijä valitsee listalta itselleen sopivan / haluamansaa sijaisuuden. Päiväkotien johtajat ilmoittavat päivittäin useita kymmeniä sijaistarpeita erilaisissa ryhmissä ja erilaisin työajoin. Jos sijainen haluaa työskennellä isompien lasten kanssa, valitsee hän ilmoitetuista työpaikoista sellaisen. Jos ryhmää ja ikäluokkaa ei ole ilmoitettu, ei sijainen silloin valitse moista pommia (tai muuten epämiellyttäväksi tietämäänsä päiväkotia).
Kirjallinen ilmoitus ja sen perusteella tehty varaus muodostavat työsopimuksen. Ei sitä saa yksipuolisesti muuttaa. Jos päiväkodile tullessa kysytään, voitko sittenkin olla vauvojen kanssa, päättää sijainennitse voiko vai ei. Sijaisella on oikeus olla siinä ryhmässä, mihin hän on varauksen ennen työvuoron alkua tehnyt. Jos johtaja rikkoo tätä vastaan, joutuu hän juridiseen vastuuseen harhaanjohtamisesta ja sopimuksen noudattamatta jättämisestä. Vahingonkorvaus on vähintään sen päivän palkka, jolloin sijainen menetti mahdollisuuden tehdä sopimansa keikka ja jopa menetetty mahdollisuus varata uusi hyvä keikka, koska käytti aikansa tähän huijarimestaan saapumiseen.
Mustalle listalle heti tuollaisten johtajien talot! Tieto eteenpäin kaikille seurelaisille. Ei jatkoon.
Yleensähän työsopimuksessa on kohta "myös muut työnantajan määräämät tehtävät", mikä sisältää sen, että työ voi tapahtua missä tahansa ryhmässä yksikön sisällä. Jos ei halua olla töissä pikkulasten ryhmässä, ei kannata ottaa vastaan keikkoja päiväkodista, jossa on pieniä lapsia.
Minulla ei ole pikkulapsia vastaan mitään ja ilomielin menen heitä hoitamaan, KUNHAN normaali suomalaisen lainsäädännön mukainen tasa-arvo ja työntekijöiden yhdenvertaisuus siellä toteutuu. Mutta miksi se ei toteudu??... Nykyään se taitaa Seuren seinälläkin lukea jossain, että ryhmä saattaa vaihtua (yleensä juuri siihen pienimpien ryhmään), tai jopa voi tulla lähtö toiseen päiväkotiin. Toivon todella, että olet oikeassa, sinä sijaisten puolustaja...
Mitä tarkoitat, ettei tasa-arvo ja yhdenvertaisuus toteudu?
Sitä mitä jo aiemmin sanoin, eli sijaisten kohtelu on huonoa ja työtehtäviä ei jaeta reilusti. Kuvailin tätä tarkemmin jo aika pitkästi. Monesti sijaisille ei edes puhuta kunnolla mitään, ei pidetä kärryillä ryhmän asioista jne. Tämän huomaa varsinkin pidemmissä sijaisuuksissa.
Ok, en valitettavasti voinut tietää, mitkä näistä liki 9000 anonyymista viestistä ovat sinun kirjoittamiasi. Täytyy kuitenkin vielä todeta, että se ei ole tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuslain vastaista, että sijaiselle osoitetaan normaaleja työtehtäviä, kuten vaipan vaihtoa ja lasten valvomista, vaikka ne olisivat hänelle epämieluisia. Tuolla lailla varmistetaan mm. sitä, ettei ketään syrjitä esim. iän, uskonnollisen vakaumuksen, sukupuolen tai seksuaalisen suuntautumisen vuoksi, tai että liikuntarajoitteinenkin pystyy liikkumaan rakennuksessa esteettömästi ja pääsee esim. asioimaan vessassa.
Totta kai sijaisen täytyy noita töitä tehdä siinä missä muidenkin, mutta kyllähän työnjaon nyt ilman muuta täytyy reilua olla! Eli vakkarit ihan samoihin hommiin kuin sijaisetkin! Ja sijaisille yhtä pitkät lekotteluajat kuin vakkareillekin! Muuten on ihan turha päiväkotien itkeä sitä kuinka paljon töitä on, kun sijaiset häädetään paskalla kohtelulla tiehensä!
No kyllä se muutaman päivän kouluttamaton sijainen esim esiopetusryhmässä nyt vaan tekee eri hommia kuin esimerkiksi se vakituinen esiopettaja. Turha siinä on yhdenvertaisuuslakia huudella apuun.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Sijainen on kuitenkin vastuussa lapsista ja tehtävistä samalla tavoin kuin vakituinenkin työntekijä. Esim. jos ryhmään on palkattu poissa olevan opettajan tilalle sijainen, on hänellä opettajan rooli ja asema (vaikkei koulutusta, pätevyyttä tai osaamista olisikaan). Nythän Helsinki, Espoo ja Vantaa ovat pullollaan opettajan sijaisia, joilla ei ole pätevyyttä tehtäviin. Osa heistä on lastenhoitajia koulutukseltaan. Osa opiskelee töiden ohella opettajankoulutuksen kursseja avoimessa yo:ssa tai muuntokulutuksessa. Silti ovat sijaisia. Moni näistä opettajan sijaisista ei kyllä suostu siihen, että vain he hoitaisivat likaiset ja rutiininomaisimmat työt ja koulutetut opettajat ja hoitajat pääosin muut työt. Päinvastoin, monelle opettajan sijaisuuksia tekevälle hoitajalle on syntynyt käsitys itsestään opettajana, vähintäänkin yhtä osaavana, taitavana ja tietävänä kuin tutkinnon suorittaneet ja kokeneet oikeat opettajatkin. He ovat jotenkin taianomaisesti saavuttaneet kuin luonnostaan sen pätevyyden, vaikka muiden ihmisten tulee opiskella vuosia yliopistossa ja lisäksi suorittaa lopuksi hyväksytysti tieteellinen opinnäytetyö.
Nyt kuulostaa, että osa täysin kouluttamattomistakin sijaisista näkee, että he voivat valita mitä töitä tekevät päiväkodissa. Miten viikon tai kuukauden ajaksi palkattu sijainen voisi tehdä vaikka vasut? Palkan hän kyllä saa sen mukaan kuin päteväkin.
En nyt tiedä oliko tämä minua tasa-arvon puolustajaa vastaan, mutta sijaisia kyykyttää kyllä muutkin vakkarit kuin epäpätevät opet. Eikä tuo vasuhomma kyllä selitä sitä, miksi esim. vakkarilastenhoitajien pitää saada koisia tai surffata kännykällä nukkarissa kaksi ja puoli tuntia samalla kun sijainen yksinään on vastuussa heränneistä taaperoista ja heidän vaipatuksistaan. Varsinkaan niissä paikoissa, joissa tämä toistuu joka päivä. Tasajako näiden kevyiden ja raskaiden hommien välille on saatava.
On huonon työyhteisön merkki, jos sijaista kohdellaan apulaisena ja pompoteltavana käskyläisenä.
Sijaisten on pakko ruveta myös sanomaan, että ovat töissä lastenhoitajana / opettajana tai missä roolissa ovatkaan. Sijaisen kannattaa ottaa tuon nimikkeen mukainen rooli, asenne ja käytös heti taloon sisään tullessaan. Menee esim. 10 min ennen vuoronsa alkua viemään tavaransa kaappiin, pesee kädet, kiertää talon, sanoo h7omenet ja pyytää luettavakseen turvallisuuskansion ja perehdytyskansion sekä ryhmänsä päivä- ja viikko-ohjelmat. Sitten ottaa ryhmän haltuun roolinsa mukaisesti. Voi vielä selvittää, kuka perehdyttää taloon ja milloin, jos sellaiselle on tarvetta. Sijaisen kannattaa keksiä itsekin leikkejä ja askarteluja jne., eikä heittäytyä perässä vedettäväksi tai ohjailtavaksi. Siellä tarvitaan sijaisia eikä harjoittelijoita.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miten niin sijainen ei voisi vaatia, että tekee työpäivänsä siinä ryhmässä ja ikäluokassa, kuin on työtarjousten perusteella valinnut itselleen sopivaksi? Itse lähtisin menemään, jos minua koitettaisiin huijata tuolla tavalla ja vaatisin täyden palkan silti, koska tilaaja ei mahdollistakaan tilaamaansa työtä. Kyseessä on työntekijästä johtumaton, yksipuolinen muutos työtehtävissä ja työn tekemisen paikassa. Työ 1-vuotiaiden kanssa eroaa huomattavasti työstä esiopetuksessa.
Esim. Seure työnantajana noudattaa varausperustetta, jossa työntekijä valitsee listalta itselleen sopivan / haluamansaa sijaisuuden. Päiväkotien johtajat ilmoittavat päivittäin useita kymmeniä sijaistarpeita erilaisissa ryhmissä ja erilaisin työajoin. Jos sijainen haluaa työskennellä isompien lasten kanssa, valitsee hän ilmoitetuista työpaikoista sellaisen. Jos ryhmää ja ikäluokkaa ei ole ilmoitettu, ei sijainen silloin valitse moista pommia (tai muuten epämiellyttäväksi tietämäänsä päiväkotia).
Kirjallinen ilmoitus ja sen perusteella tehty varaus muodostavat työsopimuksen. Ei sitä saa yksipuolisesti muuttaa. Jos päiväkodile tullessa kysytään, voitko sittenkin olla vauvojen kanssa, päättää sijainennitse voiko vai ei. Sijaisella on oikeus olla siinä ryhmässä, mihin hän on varauksen ennen työvuoron alkua tehnyt. Jos johtaja rikkoo tätä vastaan, joutuu hän juridiseen vastuuseen harhaanjohtamisesta ja sopimuksen noudattamatta jättämisestä. Vahingonkorvaus on vähintään sen päivän palkka, jolloin sijainen menetti mahdollisuuden tehdä sopimansa keikka ja jopa menetetty mahdollisuus varata uusi hyvä keikka, koska käytti aikansa tähän huijarimestaan saapumiseen.
Mustalle listalle heti tuollaisten johtajien talot! Tieto eteenpäin kaikille seurelaisille. Ei jatkoon.
Yleensähän työsopimuksessa on kohta "myös muut työnantajan määräämät tehtävät", mikä sisältää sen, että työ voi tapahtua missä tahansa ryhmässä yksikön sisällä. Jos ei halua olla töissä pikkulasten ryhmässä, ei kannata ottaa vastaan keikkoja päiväkodista, jossa on pieniä lapsia.
Minulla ei ole pikkulapsia vastaan mitään ja ilomielin menen heitä hoitamaan, KUNHAN normaali suomalaisen lainsäädännön mukainen tasa-arvo ja työntekijöiden yhdenvertaisuus siellä toteutuu. Mutta miksi se ei toteudu??... Nykyään se taitaa Seuren seinälläkin lukea jossain, että ryhmä saattaa vaihtua (yleensä juuri siihen pienimpien ryhmään), tai jopa voi tulla lähtö toiseen päiväkotiin. Toivon todella, että olet oikeassa, sinä sijaisten puolustaja...
Mitä tarkoitat, ettei tasa-arvo ja yhdenvertaisuus toteudu?
Sitä mitä jo aiemmin sanoin, eli sijaisten kohtelu on huonoa ja työtehtäviä ei jaeta reilusti. Kuvailin tätä tarkemmin jo aika pitkästi. Monesti sijaisille ei edes puhuta kunnolla mitään, ei pidetä kärryillä ryhmän asioista jne. Tämän huomaa varsinkin pidemmissä sijaisuuksissa.
Ok, en valitettavasti voinut tietää, mitkä näistä liki 9000 anonyymista viestistä ovat sinun kirjoittamiasi. Täytyy kuitenkin vielä todeta, että se ei ole tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuslain vastaista, että sijaiselle osoitetaan normaaleja työtehtäviä, kuten vaipan vaihtoa ja lasten valvomista, vaikka ne olisivat hänelle epämieluisia. Tuolla lailla varmistetaan mm. sitä, ettei ketään syrjitä esim. iän, uskonnollisen vakaumuksen, sukupuolen tai seksuaalisen suuntautumisen vuoksi, tai että liikuntarajoitteinenkin pystyy liikkumaan rakennuksessa esteettömästi ja pääsee esim. asioimaan vessassa.
Totta kai sijaisen täytyy noita töitä tehdä siinä missä muidenkin, mutta kyllähän työnjaon nyt ilman muuta täytyy reilua olla! Eli vakkarit ihan samoihin hommiin kuin sijaisetkin! Ja sijaisille yhtä pitkät lekotteluajat kuin vakkareillekin! Muuten on ihan turha päiväkotien itkeä sitä kuinka paljon töitä on, kun sijaiset häädetään paskalla kohtelulla tiehensä!
No kyllä se muutaman päivän kouluttamaton sijainen esim esiopetusryhmässä nyt vaan tekee eri hommia kuin esimerkiksi se vakituinen esiopettaja. Turha siinä on yhdenvertaisuuslakia huudella apuun.
Mä vertasin nyt ennen kaikkea vakkari lastenhoitajan ja sijaisuuksia tekevän lastenhoitajan hommia. Sijaisuuksia tekevä lastenhoitaja on usein ihan koulutettu ihminen hänkin ja voi omata huomattavasti laajemmankin työkokemuksen kuin se vakkari.
Esikoulussa, tai "väli-ikäisten" ryhmissä tämä epäsuhta ei todellakaan ole samanlainen kuin pikkuisten ryhmässä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miten niin sijainen ei voisi vaatia, että tekee työpäivänsä siinä ryhmässä ja ikäluokassa, kuin on työtarjousten perusteella valinnut itselleen sopivaksi? Itse lähtisin menemään, jos minua koitettaisiin huijata tuolla tavalla ja vaatisin täyden palkan silti, koska tilaaja ei mahdollistakaan tilaamaansa työtä. Kyseessä on työntekijästä johtumaton, yksipuolinen muutos työtehtävissä ja työn tekemisen paikassa. Työ 1-vuotiaiden kanssa eroaa huomattavasti työstä esiopetuksessa.
Esim. Seure työnantajana noudattaa varausperustetta, jossa työntekijä valitsee listalta itselleen sopivan / haluamansaa sijaisuuden. Päiväkotien johtajat ilmoittavat päivittäin useita kymmeniä sijaistarpeita erilaisissa ryhmissä ja erilaisin työajoin. Jos sijainen haluaa työskennellä isompien lasten kanssa, valitsee hän ilmoitetuista työpaikoista sellaisen. Jos ryhmää ja ikäluokkaa ei ole ilmoitettu, ei sijainen silloin valitse moista pommia (tai muuten epämiellyttäväksi tietämäänsä päiväkotia).
Kirjallinen ilmoitus ja sen perusteella tehty varaus muodostavat työsopimuksen. Ei sitä saa yksipuolisesti muuttaa. Jos päiväkodile tullessa kysytään, voitko sittenkin olla vauvojen kanssa, päättää sijainennitse voiko vai ei. Sijaisella on oikeus olla siinä ryhmässä, mihin hän on varauksen ennen työvuoron alkua tehnyt. Jos johtaja rikkoo tätä vastaan, joutuu hän juridiseen vastuuseen harhaanjohtamisesta ja sopimuksen noudattamatta jättämisestä. Vahingonkorvaus on vähintään sen päivän palkka, jolloin sijainen menetti mahdollisuuden tehdä sopimansa keikka ja jopa menetetty mahdollisuus varata uusi hyvä keikka, koska käytti aikansa tähän huijarimestaan saapumiseen.
Mustalle listalle heti tuollaisten johtajien talot! Tieto eteenpäin kaikille seurelaisille. Ei jatkoon.
Yleensähän työsopimuksessa on kohta "myös muut työnantajan määräämät tehtävät", mikä sisältää sen, että työ voi tapahtua missä tahansa ryhmässä yksikön sisällä. Jos ei halua olla töissä pikkulasten ryhmässä, ei kannata ottaa vastaan keikkoja päiväkodista, jossa on pieniä lapsia.
Minulla ei ole pikkulapsia vastaan mitään ja ilomielin menen heitä hoitamaan, KUNHAN normaali suomalaisen lainsäädännön mukainen tasa-arvo ja työntekijöiden yhdenvertaisuus siellä toteutuu. Mutta miksi se ei toteudu??... Nykyään se taitaa Seuren seinälläkin lukea jossain, että ryhmä saattaa vaihtua (yleensä juuri siihen pienimpien ryhmään), tai jopa voi tulla lähtö toiseen päiväkotiin. Toivon todella, että olet oikeassa, sinä sijaisten puolustaja...
Mitä tarkoitat, ettei tasa-arvo ja yhdenvertaisuus toteudu?
Sitä mitä jo aiemmin sanoin, eli sijaisten kohtelu on huonoa ja työtehtäviä ei jaeta reilusti. Kuvailin tätä tarkemmin jo aika pitkästi. Monesti sijaisille ei edes puhuta kunnolla mitään, ei pidetä kärryillä ryhmän asioista jne. Tämän huomaa varsinkin pidemmissä sijaisuuksissa.
Ok, en valitettavasti voinut tietää, mitkä näistä liki 9000 anonyymista viestistä ovat sinun kirjoittamiasi. Täytyy kuitenkin vielä todeta, että se ei ole tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuslain vastaista, että sijaiselle osoitetaan normaaleja työtehtäviä, kuten vaipan vaihtoa ja lasten valvomista, vaikka ne olisivat hänelle epämieluisia. Tuolla lailla varmistetaan mm. sitä, ettei ketään syrjitä esim. iän, uskonnollisen vakaumuksen, sukupuolen tai seksuaalisen suuntautumisen vuoksi, tai että liikuntarajoitteinenkin pystyy liikkumaan rakennuksessa esteettömästi ja pääsee esim. asioimaan vessassa.
Totta kai sijaisen täytyy noita töitä tehdä siinä missä muidenkin, mutta kyllähän työnjaon nyt ilman muuta täytyy reilua olla! Eli vakkarit ihan samoihin hommiin kuin sijaisetkin! Ja sijaisille yhtä pitkät lekotteluajat kuin vakkareillekin! Muuten on ihan turha päiväkotien itkeä sitä kuinka paljon töitä on, kun sijaiset häädetään paskalla kohtelulla tiehensä!
No kyllä se muutaman päivän kouluttamaton sijainen esim esiopetusryhmässä nyt vaan tekee eri hommia kuin esimerkiksi se vakituinen esiopettaja. Turha siinä on yhdenvertaisuuslakia huudella apuun.
Tai lastenhoitajan sijainen tekee ryhmässä eri hommia, kuin varhaiskasvatuksen opettaja. Varsinkin, jos ryhmän henkilöstörakenne on kaksi opea ja yksi lh. Sijainen voi kuvitella, että ryhmän työntekijät käyvät vuorotellen lekottelemassa, vaikka kyseessä olisi lakisääteisen SAK-ajan käyttäminen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
On huonon työyhteisön merkki, jos sijaista kohdellaan apulaisena ja pompoteltavana käskyläisenä.
Sijaisten on pakko ruveta myös sanomaan, että ovat töissä lastenhoitajana / opettajana tai missä roolissa ovatkaan. Sijaisen kannattaa ottaa tuon nimikkeen mukainen rooli, asenne ja käytös heti taloon sisään tullessaan. Menee esim. 10 min ennen vuoronsa alkua viemään tavaransa kaappiin, pesee kädet, kiertää talon, sanoo h7omenet ja pyytää luettavakseen turvallisuuskansion ja perehdytyskansion sekä ryhmänsä päivä- ja viikko-ohjelmat. Sitten ottaa ryhmän haltuun roolinsa mukaisesti. Voi vielä selvittää, kuka perehdyttää taloon ja milloin, jos sellaiselle on tarvetta. Sijaisen kannattaa keksiä itsekin leikkejä ja askarteluja jne., eikä heittäytyä perässä vedettäväksi tai ohjailtavaksi. Siellä tarvitaan sijaisia eikä harjoittelijoita.
Kiitos vinkistä! Itselläni todellakin on hyvät kyvyt tähän kaikkeen, mutta joskus tuntuu että esim. vakkariope ei tykkää tästä vaan kokee että hänen varpailleen astutaan. Silloin kun kommunikaatio ei ole avointa, niin on vähän vaikea ymmärtää mitä sijaiselta edes toivotaan. Mutta ehkä tuota ei kannata liikaa miettiä...
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miten niin sijainen ei voisi vaatia, että tekee työpäivänsä siinä ryhmässä ja ikäluokassa, kuin on työtarjousten perusteella valinnut itselleen sopivaksi? Itse lähtisin menemään, jos minua koitettaisiin huijata tuolla tavalla ja vaatisin täyden palkan silti, koska tilaaja ei mahdollistakaan tilaamaansa työtä. Kyseessä on työntekijästä johtumaton, yksipuolinen muutos työtehtävissä ja työn tekemisen paikassa. Työ 1-vuotiaiden kanssa eroaa huomattavasti työstä esiopetuksessa.
Esim. Seure työnantajana noudattaa varausperustetta, jossa työntekijä valitsee listalta itselleen sopivan / haluamansaa sijaisuuden. Päiväkotien johtajat ilmoittavat päivittäin useita kymmeniä sijaistarpeita erilaisissa ryhmissä ja erilaisin työajoin. Jos sijainen haluaa työskennellä isompien lasten kanssa, valitsee hän ilmoitetuista työpaikoista sellaisen. Jos ryhmää ja ikäluokkaa ei ole ilmoitettu, ei sijainen silloin valitse moista pommia (tai muuten epämiellyttäväksi tietämäänsä päiväkotia).
Kirjallinen ilmoitus ja sen perusteella tehty varaus muodostavat työsopimuksen. Ei sitä saa yksipuolisesti muuttaa. Jos päiväkodile tullessa kysytään, voitko sittenkin olla vauvojen kanssa, päättää sijainennitse voiko vai ei. Sijaisella on oikeus olla siinä ryhmässä, mihin hän on varauksen ennen työvuoron alkua tehnyt. Jos johtaja rikkoo tätä vastaan, joutuu hän juridiseen vastuuseen harhaanjohtamisesta ja sopimuksen noudattamatta jättämisestä. Vahingonkorvaus on vähintään sen päivän palkka, jolloin sijainen menetti mahdollisuuden tehdä sopimansa keikka ja jopa menetetty mahdollisuus varata uusi hyvä keikka, koska käytti aikansa tähän huijarimestaan saapumiseen.
Mustalle listalle heti tuollaisten johtajien talot! Tieto eteenpäin kaikille seurelaisille. Ei jatkoon.
Yleensähän työsopimuksessa on kohta "myös muut työnantajan määräämät tehtävät", mikä sisältää sen, että työ voi tapahtua missä tahansa ryhmässä yksikön sisällä. Jos ei halua olla töissä pikkulasten ryhmässä, ei kannata ottaa vastaan keikkoja päiväkodista, jossa on pieniä lapsia.
Minulla ei ole pikkulapsia vastaan mitään ja ilomielin menen heitä hoitamaan, KUNHAN normaali suomalaisen lainsäädännön mukainen tasa-arvo ja työntekijöiden yhdenvertaisuus siellä toteutuu. Mutta miksi se ei toteudu??... Nykyään se taitaa Seuren seinälläkin lukea jossain, että ryhmä saattaa vaihtua (yleensä juuri siihen pienimpien ryhmään), tai jopa voi tulla lähtö toiseen päiväkotiin. Toivon todella, että olet oikeassa, sinä sijaisten puolustaja...
Mitä tarkoitat, ettei tasa-arvo ja yhdenvertaisuus toteudu?
Sitä mitä jo aiemmin sanoin, eli sijaisten kohtelu on huonoa ja työtehtäviä ei jaeta reilusti. Kuvailin tätä tarkemmin jo aika pitkästi. Monesti sijaisille ei edes puhuta kunnolla mitään, ei pidetä kärryillä ryhmän asioista jne. Tämän huomaa varsinkin pidemmissä sijaisuuksissa.
Ok, en valitettavasti voinut tietää, mitkä näistä liki 9000 anonyymista viestistä ovat sinun kirjoittamiasi. Täytyy kuitenkin vielä todeta, että se ei ole tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuslain vastaista, että sijaiselle osoitetaan normaaleja työtehtäviä, kuten vaipan vaihtoa ja lasten valvomista, vaikka ne olisivat hänelle epämieluisia. Tuolla lailla varmistetaan mm. sitä, ettei ketään syrjitä esim. iän, uskonnollisen vakaumuksen, sukupuolen tai seksuaalisen suuntautumisen vuoksi, tai että liikuntarajoitteinenkin pystyy liikkumaan rakennuksessa esteettömästi ja pääsee esim. asioimaan vessassa.
Totta kai sijaisen täytyy noita töitä tehdä siinä missä muidenkin, mutta kyllähän työnjaon nyt ilman muuta täytyy reilua olla! Eli vakkarit ihan samoihin hommiin kuin sijaisetkin! Ja sijaisille yhtä pitkät lekotteluajat kuin vakkareillekin! Muuten on ihan turha päiväkotien itkeä sitä kuinka paljon töitä on, kun sijaiset häädetään paskalla kohtelulla tiehensä!
No kyllä se muutaman päivän kouluttamaton sijainen esim esiopetusryhmässä nyt vaan tekee eri hommia kuin esimerkiksi se vakituinen esiopettaja. Turha siinä on yhdenvertaisuuslakia huudella apuun.
Tai lastenhoitajan sijainen tekee ryhmässä eri hommia, kuin varhaiskasvatuksen opettaja. Varsinkin, jos ryhmän henkilöstörakenne on kaksi opea ja yksi lh. Sijainen voi kuvitella, että ryhmän työntekijät käyvät vuorotellen lekottelemassa, vaikka kyseessä olisi lakisääteisen SAK-ajan käyttäminen.
Jos vakkareilla on paljonkin enemmän joitain lakisääteisiä lekotteluaikoja kuin sijaisilla, niin eipä tarvi taas ihmetellä sitä resurssipulaa ja "kun on niin vaikea saada sijaisia". Selitys löytyy joskus yllättävän läheltä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No, hyvä että resurssipulan todellinen laita käy erittäin selväksi tässä ketjussa! 👍 Samaa halutaan ilmeisesti lisää!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miten niin sijainen ei voisi vaatia, että tekee työpäivänsä siinä ryhmässä ja ikäluokassa, kuin on työtarjousten perusteella valinnut itselleen sopivaksi? Itse lähtisin menemään, jos minua koitettaisiin huijata tuolla tavalla ja vaatisin täyden palkan silti, koska tilaaja ei mahdollistakaan tilaamaansa työtä. Kyseessä on työntekijästä johtumaton, yksipuolinen muutos työtehtävissä ja työn tekemisen paikassa. Työ 1-vuotiaiden kanssa eroaa huomattavasti työstä esiopetuksessa.
Esim. Seure työnantajana noudattaa varausperustetta, jossa työntekijä valitsee listalta itselleen sopivan / haluamansaa sijaisuuden. Päiväkotien johtajat ilmoittavat päivittäin useita kymmeniä sijaistarpeita erilaisissa ryhmissä ja erilaisin työajoin. Jos sijainen haluaa työskennellä isompien lasten kanssa, valitsee hän ilmoitetuista työpaikoista sellaisen. Jos ryhmää ja ikäluokkaa ei ole ilmoitettu, ei sijainen silloin valitse moista pommia (tai muuten epämiellyttäväksi tietämäänsä päiväkotia).
Kirjallinen ilmoitus ja sen perusteella tehty varaus muodostavat työsopimuksen. Ei sitä saa yksipuolisesti muuttaa. Jos päiväkodile tullessa kysytään, voitko sittenkin olla vauvojen kanssa, päättää sijainennitse voiko vai ei. Sijaisella on oikeus olla siinä ryhmässä, mihin hän on varauksen ennen työvuoron alkua tehnyt. Jos johtaja rikkoo tätä vastaan, joutuu hän juridiseen vastuuseen harhaanjohtamisesta ja sopimuksen noudattamatta jättämisestä. Vahingonkorvaus on vähintään sen päivän palkka, jolloin sijainen menetti mahdollisuuden tehdä sopimansa keikka ja jopa menetetty mahdollisuus varata uusi hyvä keikka, koska käytti aikansa tähän huijarimestaan saapumiseen.
Mustalle listalle heti tuollaisten johtajien talot! Tieto eteenpäin kaikille seurelaisille. Ei jatkoon.
Yleensähän työsopimuksessa on kohta "myös muut työnantajan määräämät tehtävät", mikä sisältää sen, että työ voi tapahtua missä tahansa ryhmässä yksikön sisällä. Jos ei halua olla töissä pikkulasten ryhmässä, ei kannata ottaa vastaan keikkoja päiväkodista, jossa on pieniä lapsia.
Minulla ei ole pikkulapsia vastaan mitään ja ilomielin menen heitä hoitamaan, KUNHAN normaali suomalaisen lainsäädännön mukainen tasa-arvo ja työntekijöiden yhdenvertaisuus siellä toteutuu. Mutta miksi se ei toteudu??... Nykyään se taitaa Seuren seinälläkin lukea jossain, että ryhmä saattaa vaihtua (yleensä juuri siihen pienimpien ryhmään), tai jopa voi tulla lähtö toiseen päiväkotiin. Toivon todella, että olet oikeassa, sinä sijaisten puolustaja...
Mitä tarkoitat, ettei tasa-arvo ja yhdenvertaisuus toteudu?
Sitä mitä jo aiemmin sanoin, eli sijaisten kohtelu on huonoa ja työtehtäviä ei jaeta reilusti. Kuvailin tätä tarkemmin jo aika pitkästi. Monesti sijaisille ei edes puhuta kunnolla mitään, ei pidetä kärryillä ryhmän asioista jne. Tämän huomaa varsinkin pidemmissä sijaisuuksissa.
Ok, en valitettavasti voinut tietää, mitkä näistä liki 9000 anonyymista viestistä ovat sinun kirjoittamiasi. Täytyy kuitenkin vielä todeta, että se ei ole tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuslain vastaista, että sijaiselle osoitetaan normaaleja työtehtäviä, kuten vaipan vaihtoa ja lasten valvomista, vaikka ne olisivat hänelle epämieluisia. Tuolla lailla varmistetaan mm. sitä, ettei ketään syrjitä esim. iän, uskonnollisen vakaumuksen, sukupuolen tai seksuaalisen suuntautumisen vuoksi, tai että liikuntarajoitteinenkin pystyy liikkumaan rakennuksessa esteettömästi ja pääsee esim. asioimaan vessassa.
Totta kai sijaisen täytyy noita töitä tehdä siinä missä muidenkin, mutta kyllähän työnjaon nyt ilman muuta täytyy reilua olla! Eli vakkarit ihan samoihin hommiin kuin sijaisetkin! Ja sijaisille yhtä pitkät lekotteluajat kuin vakkareillekin! Muuten on ihan turha päiväkotien itkeä sitä kuinka paljon töitä on, kun sijaiset häädetään paskalla kohtelulla tiehensä!
No kyllä se muutaman päivän kouluttamaton sijainen esim esiopetusryhmässä nyt vaan tekee eri hommia kuin esimerkiksi se vakituinen esiopettaja. Turha siinä on yhdenvertaisuuslakia huudella apuun.
Tai lastenhoitajan sijainen tekee ryhmässä eri hommia, kuin varhaiskasvatuksen opettaja. Varsinkin, jos ryhmän henkilöstörakenne on kaksi opea ja yksi lh. Sijainen voi kuvitella, että ryhmän työntekijät käyvät vuorotellen lekottelemassa, vaikka kyseessä olisi lakisääteisen SAK-ajan käyttäminen.
Jos vakkareilla on paljonkin enemmän joitain lakisääteisiä lekotteluaikoja kuin sijaisilla, niin eipä tarvi taas ihmetellä sitä resurssipulaa ja "kun on niin vaikea saada sijaisia". Selitys löytyy joskus yllättävän läheltä.
SAK-aika on työtä, siinä missä toiminnan ohjaaminen tai pyllyn pesukin. Luulisi ammattilaisen tämän tietävän.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onpa siellä Seurella niitäkin, joilla on erityisopettajan, esiopettajan, luokanopettajan tai vaikka aineopettajankin koulutus ja vuosien työkokemus. Osa tekee mieluummin Seuren kautta sijaisuuksia silloin kun haluaa, siellä missä haluaa. Se vapaus ja oman ajan runsaus on nykyään monelle tärkeämpää kuin säännöllinen, raskas ja pienipalkkainen vakityö. Moni viime vuosina irtisanoutunut, tai eläköitynyt, voi opiskella nyt muuta ja tehdä keikkaa välillä vuosien työkokemuksella päiväkodeissa saadakseen lisätuloja. Tottakai sellainen henkilö on täysin pätevä tehtäväänsä, usein parempikin työntekijä kuin vakituiset talossa, johon ei saada pysyviä työntekijöitä. Tai sitten ovat vastavalmistautuneita tai juurikin niitä koko kaudeksi palkattuja epäpäteviä opettajan tehtävää paikkaavia hoitajia.
Jos ei kukaan suostuisi sijaistamaan, tulisi kerralla näkyväksi, miten karmeassa jamassa varhaiskasvatus on.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miten niin sijainen ei voisi vaatia, että tekee työpäivänsä siinä ryhmässä ja ikäluokassa, kuin on työtarjousten perusteella valinnut itselleen sopivaksi? Itse lähtisin menemään, jos minua koitettaisiin huijata tuolla tavalla ja vaatisin täyden palkan silti, koska tilaaja ei mahdollistakaan tilaamaansa työtä. Kyseessä on työntekijästä johtumaton, yksipuolinen muutos työtehtävissä ja työn tekemisen paikassa. Työ 1-vuotiaiden kanssa eroaa huomattavasti työstä esiopetuksessa.
Esim. Seure työnantajana noudattaa varausperustetta, jossa työntekijä valitsee listalta itselleen sopivan / haluamansaa sijaisuuden. Päiväkotien johtajat ilmoittavat päivittäin useita kymmeniä sijaistarpeita erilaisissa ryhmissä ja erilaisin työajoin. Jos sijainen haluaa työskennellä isompien lasten kanssa, valitsee hän ilmoitetuista työpaikoista sellaisen. Jos ryhmää ja ikäluokkaa ei ole ilmoitettu, ei sijainen silloin valitse moista pommia (tai muuten epämiellyttäväksi tietämäänsä päiväkotia).
Kirjallinen ilmoitus ja sen perusteella tehty varaus muodostavat työsopimuksen. Ei sitä saa yksipuolisesti muuttaa. Jos päiväkodile tullessa kysytään, voitko sittenkin olla vauvojen kanssa, päättää sijainennitse voiko vai ei. Sijaisella on oikeus olla siinä ryhmässä, mihin hän on varauksen ennen työvuoron alkua tehnyt. Jos johtaja rikkoo tätä vastaan, joutuu hän juridiseen vastuuseen harhaanjohtamisesta ja sopimuksen noudattamatta jättämisestä. Vahingonkorvaus on vähintään sen päivän palkka, jolloin sijainen menetti mahdollisuuden tehdä sopimansa keikka ja jopa menetetty mahdollisuus varata uusi hyvä keikka, koska käytti aikansa tähän huijarimestaan saapumiseen.
Mustalle listalle heti tuollaisten johtajien talot! Tieto eteenpäin kaikille seurelaisille. Ei jatkoon.
Yleensähän työsopimuksessa on kohta "myös muut työnantajan määräämät tehtävät", mikä sisältää sen, että työ voi tapahtua missä tahansa ryhmässä yksikön sisällä. Jos ei halua olla töissä pikkulasten ryhmässä, ei kannata ottaa vastaan keikkoja päiväkodista, jossa on pieniä lapsia.
Minulla ei ole pikkulapsia vastaan mitään ja ilomielin menen heitä hoitamaan, KUNHAN normaali suomalaisen lainsäädännön mukainen tasa-arvo ja työntekijöiden yhdenvertaisuus siellä toteutuu. Mutta miksi se ei toteudu??... Nykyään se taitaa Seuren seinälläkin lukea jossain, että ryhmä saattaa vaihtua (yleensä juuri siihen pienimpien ryhmään), tai jopa voi tulla lähtö toiseen päiväkotiin. Toivon todella, että olet oikeassa, sinä sijaisten puolustaja...
Mitä tarkoitat, ettei tasa-arvo ja yhdenvertaisuus toteudu?
Sitä mitä jo aiemmin sanoin, eli sijaisten kohtelu on huonoa ja työtehtäviä ei jaeta reilusti. Kuvailin tätä tarkemmin jo aika pitkästi. Monesti sijaisille ei edes puhuta kunnolla mitään, ei pidetä kärryillä ryhmän asioista jne. Tämän huomaa varsinkin pidemmissä sijaisuuksissa.
Ok, en valitettavasti voinut tietää, mitkä näistä liki 9000 anonyymista viestistä ovat sinun kirjoittamiasi. Täytyy kuitenkin vielä todeta, että se ei ole tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuslain vastaista, että sijaiselle osoitetaan normaaleja työtehtäviä, kuten vaipan vaihtoa ja lasten valvomista, vaikka ne olisivat hänelle epämieluisia. Tuolla lailla varmistetaan mm. sitä, ettei ketään syrjitä esim. iän, uskonnollisen vakaumuksen, sukupuolen tai seksuaalisen suuntautumisen vuoksi, tai että liikuntarajoitteinenkin pystyy liikkumaan rakennuksessa esteettömästi ja pääsee esim. asioimaan vessassa.
Totta kai sijaisen täytyy noita töitä tehdä siinä missä muidenkin, mutta kyllähän työnjaon nyt ilman muuta täytyy reilua olla! Eli vakkarit ihan samoihin hommiin kuin sijaisetkin! Ja sijaisille yhtä pitkät lekotteluajat kuin vakkareillekin! Muuten on ihan turha päiväkotien itkeä sitä kuinka paljon töitä on, kun sijaiset häädetään paskalla kohtelulla tiehensä!
No kyllä se muutaman päivän kouluttamaton sijainen esim esiopetusryhmässä nyt vaan tekee eri hommia kuin esimerkiksi se vakituinen esiopettaja. Turha siinä on yhdenvertaisuuslakia huudella apuun.
Tai lastenhoitajan sijainen tekee ryhmässä eri hommia, kuin varhaiskasvatuksen opettaja. Varsinkin, jos ryhmän henkilöstörakenne on kaksi opea ja yksi lh. Sijainen voi kuvitella, että ryhmän työntekijät käyvät vuorotellen lekottelemassa, vaikka kyseessä olisi lakisääteisen SAK-ajan käyttäminen.
Jos vakkareilla on paljonkin enemmän joitain lakisääteisiä lekotteluaikoja kuin sijaisilla, niin eipä tarvi taas ihmetellä sitä resurssipulaa ja "kun on niin vaikea saada sijaisia". Selitys löytyy joskus yllättävän läheltä.
SAK-aika on työtä, siinä missä toiminnan ohjaaminen tai pyllyn pesukin. Luulisi ammattilaisen tämän tietävän.
No tuskinpa esim. lastenhoitajat nukkarissa patjalla pitkällään mitään SAK-töitä tekevät.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Onpa siellä Seurella niitäkin, joilla on erityisopettajan, esiopettajan, luokanopettajan tai vaikka aineopettajankin koulutus ja vuosien työkokemus. Osa tekee mieluummin Seuren kautta sijaisuuksia silloin kun haluaa, siellä missä haluaa. Se vapaus ja oman ajan runsaus on nykyään monelle tärkeämpää kuin säännöllinen, raskas ja pienipalkkainen vakityö. Moni viime vuosina irtisanoutunut, tai eläköitynyt, voi opiskella nyt muuta ja tehdä keikkaa välillä vuosien työkokemuksella päiväkodeissa saadakseen lisätuloja. Tottakai sellainen henkilö on täysin pätevä tehtäväänsä, usein parempikin työntekijä kuin vakituiset talossa, johon ei saada pysyviä työntekijöitä. Tai sitten ovat vastavalmistautuneita tai juurikin niitä koko kaudeksi palkattuja epäpäteviä opettajan tehtävää paikkaavia hoitajia.
Jos ei kukaan suostuisi sijaistamaan, tulisi kerralla näkyväksi, miten karmeassa jamassa varhaiskasvatus on.
Sijaiset lakkoon!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miten niin sijainen ei voisi vaatia, että tekee työpäivänsä siinä ryhmässä ja ikäluokassa, kuin on työtarjousten perusteella valinnut itselleen sopivaksi? Itse lähtisin menemään, jos minua koitettaisiin huijata tuolla tavalla ja vaatisin täyden palkan silti, koska tilaaja ei mahdollistakaan tilaamaansa työtä. Kyseessä on työntekijästä johtumaton, yksipuolinen muutos työtehtävissä ja työn tekemisen paikassa. Työ 1-vuotiaiden kanssa eroaa huomattavasti työstä esiopetuksessa.
Esim. Seure työnantajana noudattaa varausperustetta, jossa työntekijä valitsee listalta itselleen sopivan / haluamansaa sijaisuuden. Päiväkotien johtajat ilmoittavat päivittäin useita kymmeniä sijaistarpeita erilaisissa ryhmissä ja erilaisin työajoin. Jos sijainen haluaa työskennellä isompien lasten kanssa, valitsee hän ilmoitetuista työpaikoista sellaisen. Jos ryhmää ja ikäluokkaa ei ole ilmoitettu, ei sijainen silloin valitse moista pommia (tai muuten epämiellyttäväksi tietämäänsä päiväkotia).
Kirjallinen ilmoitus ja sen perusteella tehty varaus muodostavat työsopimuksen. Ei sitä saa yksipuolisesti muuttaa. Jos päiväkodile tullessa kysytään, voitko sittenkin olla vauvojen kanssa, päättää sijainennitse voiko vai ei. Sijaisella on oikeus olla siinä ryhmässä, mihin hän on varauksen ennen työvuoron alkua tehnyt. Jos johtaja rikkoo tätä vastaan, joutuu hän juridiseen vastuuseen harhaanjohtamisesta ja sopimuksen noudattamatta jättämisestä. Vahingonkorvaus on vähintään sen päivän palkka, jolloin sijainen menetti mahdollisuuden tehdä sopimansa keikka ja jopa menetetty mahdollisuus varata uusi hyvä keikka, koska käytti aikansa tähän huijarimestaan saapumiseen.
Mustalle listalle heti tuollaisten johtajien talot! Tieto eteenpäin kaikille seurelaisille. Ei jatkoon.
Yleensähän työsopimuksessa on kohta "myös muut työnantajan määräämät tehtävät", mikä sisältää sen, että työ voi tapahtua missä tahansa ryhmässä yksikön sisällä. Jos ei halua olla töissä pikkulasten ryhmässä, ei kannata ottaa vastaan keikkoja päiväkodista, jossa on pieniä lapsia.
Minulla ei ole pikkulapsia vastaan mitään ja ilomielin menen heitä hoitamaan, KUNHAN normaali suomalaisen lainsäädännön mukainen tasa-arvo ja työntekijöiden yhdenvertaisuus siellä toteutuu. Mutta miksi se ei toteudu??... Nykyään se taitaa Seuren seinälläkin lukea jossain, että ryhmä saattaa vaihtua (yleensä juuri siihen pienimpien ryhmään), tai jopa voi tulla lähtö toiseen päiväkotiin. Toivon todella, että olet oikeassa, sinä sijaisten puolustaja...
Mitä tarkoitat, ettei tasa-arvo ja yhdenvertaisuus toteudu?
Sitä mitä jo aiemmin sanoin, eli sijaisten kohtelu on huonoa ja työtehtäviä ei jaeta reilusti. Kuvailin tätä tarkemmin jo aika pitkästi. Monesti sijaisille ei edes puhuta kunnolla mitään, ei pidetä kärryillä ryhmän asioista jne. Tämän huomaa varsinkin pidemmissä sijaisuuksissa.
Ok, en valitettavasti voinut tietää, mitkä näistä liki 9000 anonyymista viestistä ovat sinun kirjoittamiasi. Täytyy kuitenkin vielä todeta, että se ei ole tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuslain vastaista, että sijaiselle osoitetaan normaaleja työtehtäviä, kuten vaipan vaihtoa ja lasten valvomista, vaikka ne olisivat hänelle epämieluisia. Tuolla lailla varmistetaan mm. sitä, ettei ketään syrjitä esim. iän, uskonnollisen vakaumuksen, sukupuolen tai seksuaalisen suuntautumisen vuoksi, tai että liikuntarajoitteinenkin pystyy liikkumaan rakennuksessa esteettömästi ja pääsee esim. asioimaan vessassa.
Totta kai sijaisen täytyy noita töitä tehdä siinä missä muidenkin, mutta kyllähän työnjaon nyt ilman muuta täytyy reilua olla! Eli vakkarit ihan samoihin hommiin kuin sijaisetkin! Ja sijaisille yhtä pitkät lekotteluajat kuin vakkareillekin! Muuten on ihan turha päiväkotien itkeä sitä kuinka paljon töitä on, kun sijaiset häädetään paskalla kohtelulla tiehensä!
No kyllä se muutaman päivän kouluttamaton sijainen esim esiopetusryhmässä nyt vaan tekee eri hommia kuin esimerkiksi se vakituinen esiopettaja. Turha siinä on yhdenvertaisuuslakia huudella apuun.
Tai lastenhoitajan sijainen tekee ryhmässä eri hommia, kuin varhaiskasvatuksen opettaja. Varsinkin, jos ryhmän henkilöstörakenne on kaksi opea ja yksi lh. Sijainen voi kuvitella, että ryhmän työntekijät käyvät vuorotellen lekottelemassa, vaikka kyseessä olisi lakisääteisen SAK-ajan käyttäminen.
Jos vakkareilla on paljonkin enemmän joitain lakisääteisiä lekotteluaikoja kuin sijaisilla, niin eipä tarvi taas ihmetellä sitä resurssipulaa ja "kun on niin vaikea saada sijaisia". Selitys löytyy joskus yllättävän läheltä.
SAK-aika on työtä, siinä missä toiminnan ohjaaminen tai pyllyn pesukin. Luulisi ammattilaisen tämän tietävän.
No tuskinpa esim. lastenhoitajat nukkarissa patjalla pitkällään mitään SAK-töitä tekevät.
Ehkä sun kannattaisi mennä johonkin taloon vakkariksi töihin, että pääset itse nukkariin patjalle pitkälleen. Paikkoja on auki pilvin pimein.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Aika monissa päiväkodeissa näköjään toistuu se että ahtaat pienet tilat,liikaa lapsia ja kielitaidottomia sijaisia.
Vierailija kirjoitti:
VieraJailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miten niin sijainen ei voisi vaatia, että tekee työpäivänsä siinä ryhmässä ja ikäluokassa, kuin on työtarjousten perusteella valinnut itselleen sopivaksi? Itse lähtisin menemään, jos minua koitettaisiin huijata tuolla tavalla ja vaatisin täyden palkan silti, koska tilaaja ei mahdollistakaan tilaamaansa työtä. Kyseessä on työntekijästä johtumaton, yksipuolinen muutos työtehtävissä ja työn tekemisen paikassa. Työ 1-vuotiaiden kanssa eroaa huomattavasti työstä esiopetuksessa.
Esim. Seure työnantajana noudattaa varausperustetta, jossa työntekijä valitsee listalta itselleen sopivan / haluamansaa sijaisuuden. Päiväkotien johtajat ilmoittavat päivittäin useita kymmeniä sijaistarpeita erilaisissa ryhmissä ja erilaisin työajoin. Jos sijainen haluaa työskennellä isompien lasten kanssa, valitsee hän ilmoitetuista työpaikoista sellaisen. Jos ryhmää ja ikäluokkaa ei ole ilmoitettu, ei sijainen silloin valitse moista pommia (tai muuten epämiellyttäväksi tietämäänsä päiväkotia).
Kirjallinen ilmoitus ja sen perusteella tehty varaus muodostavat työsopimuksen. Ei sitä saa yksipuolisesti muuttaa. Jos päiväkodile tullessa kysytään, voitko sittenkin olla vauvojen kanssa, päättää sijainennitse voiko vai ei. Sijaisella on oikeus olla siinä ryhmässä, mihin hän on varauksen ennen työvuoron alkua tehnyt. Jos johtaja rikkoo tätä vastaan, joutuu hän juridiseen vastuuseen harhaanjohtamisesta ja sopimuksen noudattamatta jättämisestä. Vahingonkorvaus on vähintään sen päivän palkka, jolloin sijainen menetti mahdollisuuden tehdä sopimansa keikka ja jopa menetetty mahdollisuus varata uusi hyvä keikka, koska käytti aikansa tähän huijarimestaan saapumiseen.
Mustalle listalle heti tuollaisten johtajien talot! Tieto eteenpäin kaikille seurelaisille. Ei jatkoon.
Yleensähän työsopimuksessa on kohta "myös muut työnantajan määräämät tehtävät", mikä sisältää sen, että työ voi tapahtua missä tahansa ryhmässä yksikön sisällä. Jos ei halua olla töissä pikkulasten ryhmässä, ei kannata ottaa vastaan keikkoja päiväkodista, jossa on pieniä lapsia.
Minulla ei ole pikkulapsia vastaan mitään ja ilomielin menen heitä hoitamaan, KUNHAN normaali suomalaisen lainsäädännön mukainen tasa-arvo ja työntekijöiden yhdenvertaisuus siellä toteutuu. Mutta miksi se ei toteudu??... Nykyään se taitaa Seuren seinälläkin lukea jossain, että ryhmä saattaa vaihtua (yleensä juuri siihen pienimpien ryhmään), tai jopa voi tulla lähtö toiseen päiväkotiin. Toivon todella, että olet oikeassa, sinä sijaisten puolustaja...
Mitä tarkoitat, ettei tasa-arvo ja yhdenvertaisuus toteudu?
Sitä mitä jo aiemmin sanoin, eli sijaisten kohtelu on huonoa ja työtehtäviä ei jaeta reilusti. Kuvailin tätä tarkemmin jo aika pitkästi. Monesti sijaisille ei edes puhuta kunnolla mitään, ei pidetä kärryillä ryhmän asioista jne. Tämän huomaa varsinkin pidemmissä sijaisuuksissa.
Ok, en valitettavasti voinut tietää, mitkä näistä liki 9000 anonyymista viestistä ovat sinun kirjoittamiasi. Täytyy kuitenkin vielä todeta, että se ei ole tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuslain vastaista, että sijaiselle osoitetaan normaaleja työtehtäviä, kuten vaipan vaihtoa ja lasten valvomista, vaikka ne olisivat hänelle epämieluisia. Tuolla lailla varmistetaan mm. sitä, ettei ketään syrjitä esim. iän, uskonnollisen vakaumuksen, sukupuolen tai seksuaalisen suuntautumisen vuoksi, tai että liikuntarajoitteinenkin pystyy liikkumaan rakennuksessa esteettömästi ja pääsee esim. asioimaan vessassa.
Totta kai sijaisen täytyy noita töitä tehdä siinä missä muidenkin, mutta kyllähän työnjaon nyt ilman muuta täytyy reilua olla! Eli vakkarit ihan samoihin hommiin kuin sijaisetkin! Ja sijaisille yhtä pitkät lekotteluajat kuin vakkareillekin! Muuten on ihan turha päiväkotien itkeä sitä kuinka paljon töitä on, kun sijaiset häädetään paskalla kohtelulla tiehensä!
No kyllä se muutaman päivän kouluttamaton sijainen esim esiopetusryhmässä nyt vaan tekee eri hommia kuin esimerkiksi se vakituinen esiopettaja. Turha siinä on yhdenvertaisuuslakia huudella apuun.
Tai lastenhoitajan sijainen tekee ryhmässä eri hommia, kuin varhaiskasvatuksen opettaja. Varsinkin, jos ryhmän henkilöstörakenne on kaksi opea ja yksi lh. Sijainen voi kuvitella, että ryhmän työntekijät käyvät vuorotellen lekottelemassa, vaikka kyseessä olisi lakisääteisen SAK-ajan käyttäminen.
Jos vakkareilla on paljonkin enemmän joitain lakisääteisiä lekotteluaikoja kuin sijaisilla, niin eipä tarvi taas ihmetellä sitä resurssipulaa ja "kun on niin vaikea saada sijaisia". Selitys löytyy joskus yllättävän läheltä.
SAK-aika on työtä, siinä missä toiminnan ohjaaminen tai pyllyn pesukin. Luulisi ammattilaisen tämän tietävän.
No tuskinpa esim. lastenhoitajat nukkarissa patjalla pitkällään mitään SAK-töitä tekevät.
Ehkä sun kannattaisi mennä johonkin taloon vakkariksi töihin, että pääset itse nukkariin patjalle pitkälleen. Paikkoja on auki pilvin pimein.
Ja mikähän helkkari estää tämän reilun työnjaon sijaisten kanssa, kun kerran vakkareiden kanssa onnistuu??? Eikö niitä kiertäviä sijaisia juuri tarvita infektioaikoina paikkaamaan vakihenkilökunnan poissaoloja?? Olen nähnyt seurella paljon esim. eläköityneitä päiväkotien työntekijöitä, ja heillekö ei tarvi antaa mitään arvoa, vaikka työkokemusta ja henkistä pääomaa on enemmän kuin henkilöllä jota on sijaistamassa???..
Ei ole näköjään perusporukan älykkyysosamäärä päiväkodeissa kovin korkealla!
Helppo työ ja peruspalkka huippu luokkaa!
Luulisi olevan porukkaa tulossa ovista ja ikkunoista 😯😱😂😂😂
Aika alatyylistä huutelua täällä ulkopuolisten taholta.
Itse ainakin näen, että on järkevää järjestellä töitä tarkoituksenmukaisesti kun saadaan sijainen, siten että hänelle voidaan heti kertoa mitkä hänen työtehtävänsä ovat. Helpottaa kaikkia. Ja kun on lastenhoitajasta kyse, niin se on joka tapauksessa enemmin ja vähemmin perushoitoa.
Asianmukaiset kahvitauot täytyy tietysti mahdollistaa kaikille
Seuraavan kerran kun joku ihmettelee henkilökuntapulaa ja vaikeutta saada sijaisia päiväkoteihin, niin neuvon tulemaan tsekkaamaan tämän keskustelun! Syy ei olekaan mikään raha, vaan vakihenkilökunnan moukkamainen käytös sijaisia kohtaan. Se nyt edes on tullut tässä ketjussa harvinaisen selväksi. Keikkailu on nimittäin monille myös tapa tutustua niihin päiväkoteihin, että mihin haluaa hakea. Niin tässä sijaisten kyykyttämisessä moni päiväkoti ryssii itse mahdollisuutensa. Jos päiväkoti nimittäin kyykyttää sijaisia, niin hyvin todennäköisesti se kyykyttää myös uusimpia työntekijöitä.
Vierailija kirjoitti:
Aika alatyylistä huutelua täällä ulkopuolisten taholta.
Itse ainakin näen, että on järkevää järjestellä töitä tarkoituksenmukaisesti kun saadaan sijainen, siten että hänelle voidaan heti kertoa mitkä hänen työtehtävänsä ovat. Helpottaa kaikkia. Ja kun on lastenhoitajasta kyse, niin se on joka tapauksessa enemmin ja vähemmin perushoitoa.
Asianmukaiset kahvitauot täytyy tietysti mahdollistaa kaikille
No et sinä tällä nyt kyllä mitään epäoikeudenmukaista työnjakoa oikeuta! XD
Tämä kommentti tuolle tasa-arvon vastustajalle...