Varhaiskasvatuksen kertomuksia - alan työntekijöiden hätähuuto resurssipulan ja uupumisien vuoksi

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meillä ainakin johtaja kun on talossa, on kopissaan ja vetää oven perässään kiinni. Älä häiritse lappu on ovessa jatkuvasti. Toisinaan ovat pomo ja apulaispomo molemmat toimistossa ovi kiinni koko päivän. En liioittele yhtään.

Apulaispomo saattaa olla joissakin tapauksissa päiväkodin jonkin ryhmän lto, joka "multitaskaa" ja on näin ollen esim omasta lapsiryhmästä todella paljon pois, ja vaikka on paikalla, ei ole "läsnä" ,koska on ryhmässä ollessaankin puhelin kourassa vastaten siihen jatkuvasti, tai läppäri auki ja kirjaa samalla sinne pakollisia vaka-tehtäviään.

En liioittele minäkään.

Meillä ei ole. Apulaispomoja haettiin kuntaamme toimistoon istumaan viime keväänä pomojen kavereiksi.

Vierailija kirjoitti:

Miksi terveiden äitien lapsia tuodaan päiväkoteihin täysiksi päiviksi, kun äidit ovat lomalla? Siis äitiyslomalla? Vauva ei välttämättä ole edes syntynyt vielä, niin 2v esikoinen kiikutetaan joka päivä hoitoon?? Miksi tämä on mahdollista? Voisiko tämän mahdollisuuden poistaa? Joskus hoitoryhmän lapsista puolet on ns virikelapsia. Ihan järkyttävää resurssien haaskausta.

Ensi hallituskaudella lähtee subjektiivinen päivähoito-oikeus. Ja hyvä niin.

Vierailija kirjoitti:

Minusta pitäisi varhaiskasvatuksessa, iha kuten hoitoalallakin, torpata sellainen esimiestoiminta, että esimiehet ei ole siellä ruohonjuuritasolla töitä olleet tekemässä vuosikymmeniin. Pitäsi tulla pakolliseksi, että esim. joka viides vuosi täytyy käydä siellä ryhmässä tekemässä yhden toimintakauden ajan töitä ihan normaalina työntekijänä.

Tällä tavalla johtajilla pysyisi käsitys siitä, missä siellä töissä juuri nyt mennään. Tällä hetkellä isommat päälliköt saattavat käydä ryhmissä ns. ylimääräisenä ihmisenä ihan hupimielessä ja tottakai sattuu aina juuri sellainen rauhallisempi päivä ja kaikki päiväkotien johtajat ei suostu ryhmiin jalkautumaan, vaikka työntekijöistä olisi vajettakin, koska hallinnolliset asiat pitävät ilmeisesti niin kiireisinä.

Juuri näin sen pitäisi olla. Terveydenhuollossakin on osastonhoitajia ja ylihoitajia, jotka olleet kenttätyössä viimeksi ties milloin. Tekisi oikeasti niin hyvää se perustyön tekeminen näille. Samoten kuin sote-puolen ja vaka-puolen opettajillekin.

Onneksi perheessämme ei ole varhaiskasvatusikäisiä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi terveiden äitien lapsia tuodaan päiväkoteihin täysiksi päiviksi, kun äidit ovat lomalla? Siis äitiyslomalla? Vauva ei välttämättä ole edes syntynyt vielä, niin 2v esikoinen kiikutetaan joka päivä hoitoon?? Miksi tämä on mahdollista? Voisiko tämän mahdollisuuden poistaa? Joskus hoitoryhmän lapsista puolet on ns virikelapsia. Ihan järkyttävää resurssien haaskausta.

Ensi hallituskaudella lähtee subjektiivinen päivähoito-oikeus. Ja hyvä niin.

Joo eipä tässä enää muuta vaihtoehtoa ole.

Vierailija kirjoitti:

Suurin osa varhaiskasvatuksen kehittämishankkeista ja opettajan paperitöistä eivät johda mihinkään. Ne tehdään ja sitten ne katoavat. Mikään ei muutu.

Lapsen vasut ja neuvolakaavakkeet menevät mappi ööhön, joista niitä ei kaiveta missään tilanteissa. Laki määrä säilytysajat; 5v, 10v, 20v.

Se miksi niitä tehdään, on jonkun järjettömän ihmisen tärkeyden nostattamista.

Lapsen vasu on opettajan koko suunnittelutyön perusta, ei mikään mappi-ö:n täyte. En tiedä, millainen kokemus kirjoittajalla on varhaiskasvatuksesta, mutta ilmeisesti ei pedagogisesti kovin vahva ammattitaito.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Suurin osa varhaiskasvatuksen kehittämishankkeista ja opettajan paperitöistä eivät johda mihinkään. Ne tehdään ja sitten ne katoavat. Mikään ei muutu.

Lapsen vasut ja neuvolakaavakkeet menevät mappi ööhön, joista niitä ei kaiveta missään tilanteissa. Laki määrä säilytysajat; 5v, 10v, 20v.

Se miksi niitä tehdään, on jonkun järjettömän ihmisen tärkeyden nostattamista.

Lapsen vasu on opettajan koko suunnittelutyön perusta, ei mikään mappi-ö:n täyte. En tiedä, millainen kokemus kirjoittajalla on varhaiskasvatuksesta, mutta ilmeisesti ei pedagogisesti kovin vahva ammattitaito.

Onhan se :D mihin sitä tarvitaan enää toimintakauden jälkeen? Sitä vasua kirjoitetaan ja palaveerataan vähintään tunti/lapsi, jotta se lappu voi olla siellä varaston kansiossa loppu ajan. Ei sitä lappua kukaan lue sen jälkeen.

Jos ryhmäsi pedagogiikka on kiinni siinä paperilapussa niin ei kovin hyvin mene.

Terv Varhaiskasvatuksen opettaja

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi terveiden äitien lapsia tuodaan päiväkoteihin täysiksi päiviksi, kun äidit ovat lomalla? Siis äitiyslomalla? Vauva ei välttämättä ole edes syntynyt vielä, niin 2v esikoinen kiikutetaan joka päivä hoitoon?? Miksi tämä on mahdollista? Voisiko tämän mahdollisuuden poistaa? Joskus hoitoryhmän lapsista puolet on ns virikelapsia. Ihan järkyttävää resurssien haaskausta.

Ensi hallituskaudella lähtee subjektiivinen päivähoito-oikeus. Ja hyvä niin.

Minulla lapset on kohta täysi-ikäisiä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Suurin osa varhaiskasvatuksen kehittämishankkeista ja opettajan paperitöistä eivät johda mihinkään. Ne tehdään ja sitten ne katoavat. Mikään ei muutu.

Lapsen vasut ja neuvolakaavakkeet menevät mappi ööhön, joista niitä ei kaiveta missään tilanteissa. Laki määrä säilytysajat; 5v, 10v, 20v.

Se miksi niitä tehdään, on jonkun järjettömän ihmisen tärkeyden nostattamista.

Lapsen vasu on opettajan koko suunnittelutyön perusta, ei mikään mappi-ö:n täyte. En tiedä, millainen kokemus kirjoittajalla on varhaiskasvatuksesta, mutta ilmeisesti ei pedagogisesti kovin vahva ammattitaito.

Minä olen vain lastenhoitaja, itseasiassa se, joka myönsi ettei ole kahteen vuoteen lukenut yhdenkään lapsen vasua. Tiedän lasten kiinnostuksenkohteet, opeteltavat asiat, haasteet, perheiden toiveet jne. ihan ilman niitä papereitakin ja pystyn huomioimaan nämä asiat työssäni.

"Kukin päiväkodin kasvatustiimi kokoontuu n. tunnin mittaiseen tiimipalaveriin kerran viikossa. Tämä sijoittuu pääsääntöisesti lasten päiväuniaikaan n. klo 12.30-13.30.

Jonkun toisen tiimin kasvattaja tulee tuoksi ajaksi nukkumahuoneeseen sijaistamaan ryhmän tiimin palaverissa olevaa henkilöstöä. (Myös hänen oma ryhmä toimii tuolloin vajaalla henkilökunnalla.) Joka päivä on jonkun tiimin palaveripäivä, jos talossa on vaikka 5 ryhmää.

Varhaiskasvatusta suunnitellaan ja arvioidaan mm. tiimipalavereissa, sekä huoltajien kanssa käytävissä lapsen varhaiskasvatuksen suunnitelman (vasu) palavereissa.

Koko varhaiskasvatusyksikön (monta päiväkotia) ja yksittäisten varhaiskasvatuksen toimipisteiden (yksi päiväkoti) kaikkien tiimien yhteisiä talo- tai yksikkökokouksia pidetään viikoittain tai vuoroviikoin 1h kerrallaan. Lisäksi varhaiskasvatuksen opettajilla on yhteisiä "opettajapedoja" eli opettajien keskinäistä pedagogisen suunnittelun palaveriaikaa 1-5h viikossa.

Näiden lisäksi on kuntatason sekä aluellisia koulutus-, yhteistyö-, mentorointi- ja verkostopalavereja. Moniammatilliset (esim. monikulttuurisuus, erityinen tuki, neuvola, koulu...) yhteistyöpalaverit tulevat näiden lisäksi.

Varhaiskasvatuksen suunnittelu, toteutuksen dokumentointi ja arviointikaavakkeet kirjataan kaikki ylös tiimimuistioihin, kokouspöytäkirjoihin, sopimuksiin, sekä kunkin ryhmän pedagogiseen suunnitelmaan ja vielä talon ja yksikön omiin varhaiskasvatuksen toimintasuunnitelmiin.

Jatkuvan arvioinnin metodia ja sen pohjalta selvitettyä, tarjotun varhaiskasvatuksen toteutumista käsitellään yksikön esihenkilön kanssa viikoittain, kuukausittain, vuosittain ja aina tarvittaessa.

Myös työntekijän Onni-onnistumiskeskustelussa esihenkilön kanssa,

kun arvioidaan työntekijän kykyä suoriutua työtehtävistään.

Huoltajille jaetaan sähköinen pedagoginen portfolio, jossa on kuvia ja tekstejä lasten varhaiskasvatustoiminnasta.

Liitteeksi tulee laittaa symbolikuvia, jotka kertovat, mitä osa-aluetta kunnan normittavasta varhaiskasvatuksen suunnitelmasta kuvattu tai dokumentoitu toiminta kattaa. Kunkin ryhmän omaa sähköistä pedagogista portfoliota tulee täyttää kahden viikon välein. Kuvissa ei saa näkyä lasten kasvoja tai muita selkeitä tunistettavuustekijöitä. Jos huoltajat eivät anna kuvauslupaa, ei ko. lasta kuvata.

Portfolion täyttäminen vie valtavasti aikaa, lisäksi päiväkotien tietotekniset välineet ovat kömpelöitä, hitaita, halpoja, usein epäkunnossa ja nettiyhteydet katkeilevat.

Osa työntekijöistä pitää toimistotyöntekijän roolistaan ja viihtyy vaikka komerossa laatimassa näitä, vaikkei ryhmänsä lapsia näkisi kuin satunnaisesti.

Osa tuskastuu työmäärään eikä joko hallitse välineiden käyttöä, näe hommassa mitään järkeä, tai on hidas eikä kykene suorittamaan samaan aikaan hälyssä lasten vessattamista, syöttämistä, pukemista, leikittämistä, kokouksen kuuntelemista ja kaavioiden kirjaamista.

Osa tekee ko. tehtävät työajan jälkeen salaa omalla vapaa-ajallaan, kun muut ovat menneet kotiin ja päiväkodissa on vihdoin työrauha.

Osa jättää tekemättä ja on sen sijaan lasten kanssa.

Varhaiskasvatus ei ole kutsuva tai pitovoimainen työ tällä hetkellä."

Kiitos kun kirjoitit rehellisesti millaisia asioita päiväkodeissa työntekijöiden on nykyään tehtävä (ehdittävä tekemään) lasten kanssa olemisen (hoitotyön)  lisäksi.

"]Miksi terveiden äitien lapsia tuodaan päiväkoteihin täysiksi päiviksi, kun äidit ovat lomalla? Siis äitiyslomalla? Vauva ei välttämättä ole edes syntynyt vielä, niin 2v esikoinen kiikutetaan joka päivä hoitoon?? Miksi tämä on mahdollista? Voisiko tämän mahdollisuuden poistaa? Joskus hoitoryhmän lapsista puolet on ns virikelapsia. Ihan järkyttävää resurssien haaskausta.["

Nuo juhlat loppuvat pian. Alan selkäranka notkuu jo katkeamaisillaan, joten muutos tulee pikapuoliin.

Ensimmäinen järkevä asia vuosiin.

Vierailija kirjoitti:

"]Miksi terveiden äitien lapsia tuodaan päiväkoteihin täysiksi päiviksi, kun äidit ovat lomalla? Siis äitiyslomalla? Vauva ei välttämättä ole edes syntynyt vielä, niin 2v esikoinen kiikutetaan joka päivä hoitoon?? Miksi tämä on mahdollista? Voisiko tämän mahdollisuuden poistaa? Joskus hoitoryhmän lapsista puolet on ns virikelapsia. Ihan järkyttävää resurssien haaskausta.["

Nuo juhlat loppuvat pian. Alan selkäranka notkuu jo katkeamaisillaan, joten muutos tulee pikapuoliin.

On tilanteita ja tilanteita. Itse asuin miehestä erillään ja päivähoito on ollut ainoa henkireikä ja apu mitä olen saanut, silloin raskaanakaan. Esikoinen kävi houdossa kuopuksen syntymään asti ja kunnes pääsin sairaalasta eli 2pv kuluttua sektioutuna sain aljaa taas yksin pyörittää arkea, nostorajoutuksista viis. Sori päivähouto. Samoin nyt on burnout niin lähellä että on pakko ottaa lomaa ja viedä lapset tarhaan.

Vierailija kirjoitti:

Resurssipula ja uupuminen on mainittu otsikossa. Nämä resurssipula tai työntekijän uupuminen eivät johdu tai ole päiväkotilasten tai heidän vanhempiensa syytä.

Uupumisesta. Jos työntekijä, etenkin lasten kanssa työskentelevä on uupunut, hän ei ole turvallinen aikuinen lapselle tai lapsiryhmässä.

Ammattitaitoon kuuluu, että ei mene töihin lasten pariin silloin kun ei ole työkykyinen ja -kuntoinen. Ammatilliseen osaamiseen kuuluu osata erottaa omat tunteet ja kokemukset muista ihmisistä. Tämä voi uupuneena hämärtyä.

Uupuneena täytyy levätä. On hyvä kaikkien kannalta jäädä sairauslomalle silloin.

Tiedätkö,, että uupumus ei ole sairaus ja siksi ei peruste sairaslomalle.

Onneksi hoidan lapseni kotona. Lisäksi olen ottanut muidenkin lapsia hoitoon. Meillä on oikein mukavaa ja leppoisaa. Ehditään silti touhutakin kaikkea.

Minä hoidin lapseni kotona kodinhoidon tuella ja siitä sai pelkkää haukkumista ja arvostelua joten en todellakaan hakisi töihin tarhaan. Olkoot lapset ilman hoitajia. Sitä saatte miten kohtelette muita.

Vierailija kirjoitti:

Minä hoidin lapseni kotona kodinhoidon tuella ja siitä sai pelkkää haukkumista ja arvostelua joten en todellakaan hakisi töihin tarhaan. Olkoot lapset ilman hoitajia. Sitä saatte miten kohtelette muita.

Jos hoitajia ei riitä niin vanhemmat voivat irtisanoa itsensä töistä ja mennä ulosottoon sen asuntovelkansa kanssa.

Vierailija kirjoitti:

Minä hoidin lapseni kotona kodinhoidon tuella ja siitä sai pelkkää haukkumista ja arvostelua joten en todellakaan hakisi töihin tarhaan. Olkoot lapset ilman hoitajia. Sitä saatte miten kohtelette muita.

Enkä tule hoitamaan eläkeläisiäkään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi terveiden äitien lapsia tuodaan päiväkoteihin täysiksi päiviksi, kun äidit ovat lomalla? Siis äitiyslomalla? Vauva ei välttämättä ole edes syntynyt vielä, niin 2v esikoinen kiikutetaan joka päivä hoitoon?? Miksi tämä on mahdollista? Voisiko tämän mahdollisuuden poistaa? Joskus hoitoryhmän lapsista puolet on ns virikelapsia. Ihan järkyttävää resurssien haaskausta.

Ensi hallituskaudella lähtee subjektiivinen päivähoito-oikeus. Ja hyvä niin.

Hyvä, paitsi jos mennään takaisin siihen malliin, mikä oli kun subjektiivista oikeutta rajoitettiin edellisen kerran. Meillä oli kolmen kasvattajan ryhmässä 26 lasta, koska ne lapset, joiden oikeutta oli rajoitettu 20h/vko laskettiin paperilla vain puolikkaiksi lapsiksi. 

Pitäisi vihdoinkin varhaiskasvatuksen hallinnossa opetella laskemaan lapset nuppiluvun mukaan, eikä vain kertoimina paperilla. Kyllä yksi lapsi on aina ihan kokonainen henkilö ja "asiakas", vaikka olisi vain osan päivää paikalla. Tai osan kuukautta, jos lapsella on esim. 10pv/kk sopimus vanhemman vuorotyön vuoksi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Resurssipula ja uupuminen on mainittu otsikossa. Nämä resurssipula tai työntekijän uupuminen eivät johdu tai ole päiväkotilasten tai heidän vanhempiensa syytä.

Uupumisesta. Jos työntekijä, etenkin lasten kanssa työskentelevä on uupunut, hän ei ole turvallinen aikuinen lapselle tai lapsiryhmässä.

Ammattitaitoon kuuluu, että ei mene töihin lasten pariin silloin kun ei ole työkykyinen ja -kuntoinen. Ammatilliseen osaamiseen kuuluu osata erottaa omat tunteet ja kokemukset muista ihmisistä. Tämä voi uupuneena hämärtyä.

Uupuneena täytyy levätä. On hyvä kaikkien kannalta jäädä sairauslomalle silloin.

Tiedätkö,, että uupumus ei ole sairaus ja siksi ei peruste sairaslomalle.

Kunnon uupumus tuo mukanaan muita oireita, jotka luokitellaan sairauksiksi esim. univaikeudet tai akuutti stressireaktio. Myös fyysiset oireet ovat täysin mahdollisia ja uupunut ihminen mm. sairastuu herkemmin tartuntatauteihinkin. Että kyllä se diagnoosi löytyy.