Lue keskustelun säännöt.
Varhaiskasvatuksen kertomuksia - alan työntekijöiden hätähuuto resurssipulan ja uupumisien vuoksi
10.10.2021 |
Iltalehden artikkelissa kerrotaan, että "Varhaiskasvatuksen kertomuksia" -niminen tili löytyy Instagrammista. Sen ylläpitäjillä on kertomansa mukaan yhteenlaskettuna 26 vuotta työkokemusta varhaiskasvatuksesta ja yli 60 päiväkodista.
He ovat varhaiskasvatuksen opettajia ja hoitajia.
Ylläpitäjät ovat julkaisseet tilillään nyt noin 300 samaansa viestiä ja tilillä on noin 6200 seuraajaa.
Kaikki ovat pettyneitä alaan.
LÄHDE https://www.iltalehti.fi/perheartikkelit/a/1e692fb2-6000-405b-87cc-92f6…
Kommentit (20624)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Teillä jotka ette asioita ymmärrä, on mitä ilmeisemmin hyvät pomot.
Meillä ei lomia myönnetä kuin pitkin hampain jos silloinkaan, ei edes kesällä. Ja ei todellakaan elokuussa kuin max viikoksi. Ja ajanjaksolla syyskuu-toukokuu korkeintaan viikoksi ja sekin epävarmaa.
Paljon muitakin esimerkkejä olisi kerrottavana, mutta antaapa olla.
Mitä siellä vaka-alalla oikein tapahtuu? Joka ikinen vuosi sama valitus työntekijöiltä.
Lomat ovat ihan lakisääteisiä. Ei kukaan ole siinä asemassa että pantata työntekijöiden lomia "pitkin hampain". Millaisia johjtajia alalla oikein on?
Eivät he voi lakia rikkoa vain koska eivät hallitse työvuorolistoja/ vuosilomalakia tai lomasijaisuuden hankkimista.
Vanhemmille jaetaan kesän hoidon tarpeen kyselylaput maalis/huhtikuun taitteessa ja niiden viimeinen palautuspäivä on sitten siinä huhtikuun puolivälissä/loppupuolella.
Sitten päiväkotien johtajat aloittavat sen kesän kasvattajamäärien laskemisjumpan yrittäen huomioida heidän lomatoiveajankohdat.
Onkin kiva kuinka meillä on subjektiivinen oikeus varhaiskasvatukseen eli myös ne opiskelijat, työttömät, nuoremmman kanssa kotona olevat, yht.kunnan eri tuilla elävät ym.ym saavat tuoda sen lapsensa sinne varhaiskasvatukseen myös pitkin kesää, myös heinäkuiseen päivystykseen ja vaikka klo7-17.
Ja kasvattajille sitten se lomatieto joskus touko/kesäkuussa.
Teillä hoidontarpeen viimeinen palautuspäivä on siis viimeistään huhtikuun loppupuolella.
Miten kasvattajille annetaan tieto heidän kesälomistaan vasta "joskus kesäkuussa"? Lomakausi alkaa 2.5. Kuukauden ilmoitusaika on ehdoton.
Työnantajan on vuosilomalain perusteella ilmoitettava työntekijälle viimeistän kuukautta ennen loman alkamista. Erityisissä poikkeustapauksissa viimeistään kahta viikkoa ennen.
Eli siis :
Kesäloma on lain mukaan pääsääntöisesti annettava yhtäjaksoisena. Lomakausi on 2.5 - 30. 9.
Kuukauden ilmoitusaika on siis pääsääntö ja siitä poikkeaminen on luvallista vain perustellusta syystä.
Ja juuu lomakausi alkaa toukokuun alusta, mutta eihän meille kesälomaa toukokuulle myönnetä, ja hyvin nihkeästi elo saati syyskuulle. Silloinhan on kaikki lapset paikalla, ei silloin voi lomailla. Ja tuo ei ole omasta suustani.
Sillä ei ole yhtään mitään merkitystä kuinka paljon lapsia on kesälomakaudella paikalla. Heille on riittävästi hoitohenkilökuntaa hommattava sekä vakihenkilöiden ansaitut lakisääteiset lomansa saatava pitää.
Miehet ei ikinä sietäisi tällaista vuodesta toiseen jatkuvaa pelleilyä työntekijöiden jaksamisen kustannuksella missä lomia myönnetään "pitkin hampain" kuten joku edellä kuvaili.
Toivottavasti siellä päiväkotien johtajakoulutuksessa opetetaan (vihdoin) sujuvaa ja toimivaa loma-aika suunnittelua.
Ei oikein mene tuo kommenttisi yhteen sen kanssa, ettå sijaisia ei palkata kuin suurimmassa hädässä eikä kesäaikana sitäkään vähää. Ja määräaikaiset potkitaan pellolle viimeistään touko/kesäkuun vaihteessa jotta ei tule palkkakuluja heistä kesällä.
Kesäaika pyöritetään niillä "omilla tekijöillä", lomat myönnetään todella myöhään, jos myönnetåän eli ei tarvitse sumplia ja säätää niitä, lomaa saa anoa sille ajalle, kun lapsistakin edes suht suuri osa lomailee eli kesä (juhannuksen jälkeen) ja heinäkuu ja siinähän kärvistellåån.
Tervetuloa vaka-alalle!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Teillä jotka ette asioita ymmärrä, on mitä ilmeisemmin hyvät pomot.
Meillä ei lomia myönnetä kuin pitkin hampain jos silloinkaan, ei edes kesällä. Ja ei todellakaan elokuussa kuin max viikoksi. Ja ajanjaksolla syyskuu-toukokuu korkeintaan viikoksi ja sekin epävarmaa.
Paljon muitakin esimerkkejä olisi kerrottavana, mutta antaapa olla.
Mitä siellä vaka-alalla oikein tapahtuu? Joka ikinen vuosi sama valitus työntekijöiltä.
Lomat ovat ihan lakisääteisiä. Ei kukaan ole siinä asemassa että pantata työntekijöiden lomia "pitkin hampain". Millaisia johjtajia alalla oikein on?
Eivät he voi lakia rikkoa vain koska eivät hallitse työvuorolistoja/ vuosilomalakia tai lomasijaisuuden hankkimista.
Vanhemmille jaetaan kesän hoidon tarpeen kyselylaput maalis/huhtikuun taitteessa ja niiden viimeinen palautuspäivä on sitten siinä huhtikuun puolivälissä/loppupuolella.
Sitten päiväkotien johtajat aloittavat sen kesän kasvattajamäärien laskemisjumpan yrittäen huomioida heidän lomatoiveajankohdat.
Onkin kiva kuinka meillä on subjektiivinen oikeus varhaiskasvatukseen eli myös ne opiskelijat, työttömät, nuoremmman kanssa kotona olevat, yht.kunnan eri tuilla elävät ym.ym saavat tuoda sen lapsensa sinne varhaiskasvatukseen myös pitkin kesää, myös heinäkuiseen päivystykseen ja vaikka klo7-17.
Ja kasvattajille sitten se lomatieto joskus touko/kesäkuussa.
Teillä hoidontarpeen viimeinen palautuspäivä on siis viimeistään huhtikuun loppupuolella.
Miten kasvattajille annetaan tieto heidän kesälomistaan vasta "joskus kesäkuussa"? Lomakausi alkaa 2.5. Kuukauden ilmoitusaika on ehdoton.
Työnantajan on vuosilomalain perusteella ilmoitettava työntekijälle viimeistän kuukautta ennen loman alkamista. Erityisissä poikkeustapauksissa viimeistään kahta viikkoa ennen.
Eli siis :
Kesäloma on lain mukaan pääsääntöisesti annettava yhtäjaksoisena. Lomakausi on 2.5 - 30. 9.
Kuukauden ilmoitusaika on siis pääsääntö ja siitä poikkeaminen on luvallista vain perustellusta syystä.
Kaikki tuo on kyllä tiedossa, ainakin itselläni.
Se ei muuta sitä mitä se käytäntö vakassa on eli, että lomista kysellään esim.tässä ketjussa, koska niistä saadaan, vuodesta toiseen, tietää todella myöhään. Muistelisin tässäkin ketjussa todetun kuinka jollain oli ehkä 2-3vkoa lomaansa eikä ollut vielä saanut tietoa saako ylipäätään sitä lomaansa.
Toistan, mitä se rivityöntekijä, vakahoitaja tai opettaja asialle voi, ei oikeasti yhtään mitään. Liittoon kun on yhteydessä, ja kuulumme moniin liittoihin, niin asiaa valitellaan ja todetaan että pomo toimii väärin, mutta siinä se. Korkeintaan saavat ylemmältä taholta jonkun "joukkosähköpostin" missä heitä "muistutetaan" asioiden hoitamisesta ja siinä se.
Paljonpa lämmittää. Saati auttaa.
Vuodesta toiseen.
Mitä väliä jollain lailla sitten on jos sitä ei noudateta?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Teillä jotka ette asioita ymmärrä, on mitä ilmeisemmin hyvät pomot.
Meillä ei lomia myönnetä kuin pitkin hampain jos silloinkaan, ei edes kesällä. Ja ei todellakaan elokuussa kuin max viikoksi. Ja ajanjaksolla syyskuu-toukokuu korkeintaan viikoksi ja sekin epävarmaa.
Paljon muitakin esimerkkejä olisi kerrottavana, mutta antaapa olla.
Anteeksi kuinka? Nytkö siirrytään kyseenalaistamaan niiden ymmärrystä joilla on "hyvät pomot". Heidän syy kun eivät ymmärrä kuinka hankalaa on.
Sen sijaan että haluaisitte ratkaista teitä vaivaavan ikuisuuskysymyksen: miksi kesälomien ajoissa ilmoittaminen ja sujuva järjestely on osille päiväkotien johtajista jokavuotinen , toistuva, mahdottomuus?
Kuvaa jotenkin alan mentaliteettia jossa aikuiset ihmiset käyttäytyvät kuin lampaat ja esihenkilö on kuin joku "pomo" ylijumala....vaikka on--->
päiväkodin johtaja.
Mitä sinä kuvittelet, että vakalainen, se rivityöntekijä, sille voi ettei pomonsa toimi kuten kuuluisi? Muuta kuin ihmetellä asiaa ja tiedustella liitosta, mutta siinäpä se.
Pomollakin on pomo. Mutta se vaatii selkärankaa ottaa yhteyttä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Teillä jotka ette asioita ymmärrä, on mitä ilmeisemmin hyvät pomot.
Meillä ei lomia myönnetä kuin pitkin hampain jos silloinkaan, ei edes kesällä. Ja ei todellakaan elokuussa kuin max viikoksi. Ja ajanjaksolla syyskuu-toukokuu korkeintaan viikoksi ja sekin epävarmaa.
Paljon muitakin esimerkkejä olisi kerrottavana, mutta antaapa olla.
Mitä siellä vaka-alalla oikein tapahtuu? Joka ikinen vuosi sama valitus työntekijöiltä.
Lomat ovat ihan lakisääteisiä. Ei kukaan ole siinä asemassa että pantata työntekijöiden lomia "pitkin hampain". Millaisia johjtajia alalla oikein on?
Eivät he voi lakia rikkoa vain koska eivät hallitse työvuorolistoja/ vuosilomalakia tai lomasijaisuuden hankkimista.
Niinpä.
Mutta käytäntö on juurikin sitä todella monissa päiväkodeissa, siis ettei kesälomasta ole tietoa vielä edes toukokuun koittaessa, aivan arkea. Ei minunkaan yksikössäni niitä saatu tietää kuin vasta muutama päivä sitten.
Ja tätä ketjua jos selailet niin sama ongelma toistuu vuodesta toiseen ja kokemuksia useilla.
lain rikkominen muuttunut käytännöksi? Korjaa kiitos jos olen nyt ymmärtänyt vain jotain täysin väärin koskien vaka-henkilökunnan lakisääteistemn kesälomien pitämis-järjestelyjä.
Onko esim. kesälomien tahallinen panttaaminen simputtamista?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Teillä jotka ette asioita ymmärrä, on mitä ilmeisemmin hyvät pomot.
Meillä ei lomia myönnetä kuin pitkin hampain jos silloinkaan, ei edes kesällä. Ja ei todellakaan elokuussa kuin max viikoksi. Ja ajanjaksolla syyskuu-toukokuu korkeintaan viikoksi ja sekin epävarmaa.
Paljon muitakin esimerkkejä olisi kerrottavana, mutta antaapa olla.
Mitä siellä vaka-alalla oikein tapahtuu? Joka ikinen vuosi sama valitus työntekijöiltä.
Lomat ovat ihan lakisääteisiä. Ei kukaan ole siinä asemassa että pantata työntekijöiden lomia "pitkin hampain". Millaisia johjtajia alalla oikein on?
Eivät he voi lakia rikkoa vain koska eivät hallitse työvuorolistoja/ vuosilomalakia tai lomasijaisuuden hankkimista.
Vanhemmille jaetaan kesän hoidon tarpeen kyselylaput maalis/huhtikuun taitteessa ja niiden viimeinen palautuspäivä on sitten siinä huhtikuun puolivälissä/loppupuolella.
Sitten päiväkotien johtajat aloittavat sen kesän kasvattajamäärien laskemisjumpan yrittäen huomioida heidän lomatoiveajankohdat.
Onkin kiva kuinka meillä on subjektiivinen oikeus varhaiskasvatukseen eli myös ne opiskelijat, työttömät, nuoremmman kanssa kotona olevat, yht.kunnan eri tuilla elävät ym.ym saavat tuoda sen lapsensa sinne varhaiskasvatukseen myös pitkin kesää, myös heinäkuiseen päivystykseen ja vaikka klo7-17.
Ja kasvattajille sitten se lomatieto joskus touko/kesäkuussa.
Teillä hoidontarpeen viimeinen palautuspäivä on siis viimeistään huhtikuun loppupuolella.
Miten kasvattajille annetaan tieto heidän kesälomistaan vasta "joskus kesäkuussa"? Lomakausi alkaa 2.5. Kuukauden ilmoitusaika on ehdoton.
Työnantajan on vuosilomalain perusteella ilmoitettava työntekijälle viimeistän kuukautta ennen loman alkamista. Erityisissä poikkeustapauksissa viimeistään kahta viikkoa ennen.
Eli siis :
Kesäloma on lain mukaan pääsääntöisesti annettava yhtäjaksoisena. Lomakausi on 2.5 - 30. 9.
Kuukauden ilmoitusaika on siis pääsääntö ja siitä poikkeaminen on luvallista vain perustellusta syystä.
Ja juuu lomakausi alkaa toukokuun alusta, mutta eihän meille kesälomaa toukokuulle myönnetä, ja hyvin nihkeästi elo saati syyskuulle. Silloinhan on kaikki lapset paikalla, ei silloin voi lomailla. Ja tuo ei ole omasta suustani.
Sillä ei ole yhtään mitään merkitystä kuinka paljon lapsia on kesälomakaudella paikalla. Heille on riittävästi hoitohenkilökuntaa hommattava sekä vakihenkilöiden ansaitut lakisääteiset lomansa saatava pitää.
Miehet ei ikinä sietäisi tällaista vuodesta toiseen jatkuvaa pelleilyä työntekijöiden jaksamisen kustannuksella missä lomia myönnetään "pitkin hampain" kuten joku edellä kuvaili.
Toivottavasti siellä päiväkotien johtajakoulutuksessa opetetaan (vihdoin) sujuvaa ja toimivaa loma-aika suunnittelua.
Ei oikein mene tuo kommenttisi yhteen sen kanssa, ettå sijaisia ei palkata kuin suurimmassa hädässä eikä kesäaikana sitäkään vähää. Ja määräaikaiset potkitaan pellolle viimeistään touko/kesäkuun vaihteessa jotta ei tule palkkakuluja heistä kesällä.
Kesäaika pyöritetään niillä "omilla tekijöillä", lomat myönnetään todella myöhään, jos myönnetåän eli ei tarvitse sumplia ja säätää niitä, lomaa saa anoa sille ajalle, kun lapsistakin edes suht suuri osa lomailee eli kesä (juhannuksen jälkeen) ja heinäkuu ja siinähän kärvistellåån.
Tervetuloa vaka-alalle!
Siis ketä ne "omat tekijät " on?
Nekö joiden kuuluisi lomailla ansaitsemillaan lomapäivillä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Teillä jotka ette asioita ymmärrä, on mitä ilmeisemmin hyvät pomot.
Meillä ei lomia myönnetä kuin pitkin hampain jos silloinkaan, ei edes kesällä. Ja ei todellakaan elokuussa kuin max viikoksi. Ja ajanjaksolla syyskuu-toukokuu korkeintaan viikoksi ja sekin epävarmaa.
Paljon muitakin esimerkkejä olisi kerrottavana, mutta antaapa olla.
Mitä siellä vaka-alalla oikein tapahtuu? Joka ikinen vuosi sama valitus työntekijöiltä.
Lomat ovat ihan lakisääteisiä. Ei kukaan ole siinä asemassa että pantata työntekijöiden lomia "pitkin hampain". Millaisia johjtajia alalla oikein on?
Eivät he voi lakia rikkoa vain koska eivät hallitse työvuorolistoja/ vuosilomalakia tai lomasijaisuuden hankkimista.
Vanhemmille jaetaan kesän hoidon tarpeen kyselylaput maalis/huhtikuun taitteessa ja niiden viimeinen palautuspäivä on sitten siinä huhtikuun puolivälissä/loppupuolella.
Sitten päiväkotien johtajat aloittavat sen kesän kasvattajamäärien laskemisjumpan yrittäen huomioida heidän lomatoiveajankohdat.
Onkin kiva kuinka meillä on subjektiivinen oikeus varhaiskasvatukseen eli myös ne opiskelijat, työttömät, nuoremmman kanssa kotona olevat, yht.kunnan eri tuilla elävät ym.ym saavat tuoda sen lapsensa sinne varhaiskasvatukseen myös pitkin kesää, myös heinäkuiseen päivystykseen ja vaikka klo7-17.
Ja kasvattajille sitten se lomatieto joskus touko/kesäkuussa.
Meillä on kyllä hyvin painotettu, että heinäkuu on tarkoitettu ensisijaisesti niille lapsille, joiden vanhemmat ovat töissä tai opiskelevat (harva kuitenkin heinäkuussa mitään opiskelee). Ja tätä kyllä noudatetaankin.
Painotukset on ihan yhtä tyhjän kanssa, koska subjektiivinen päivähoito-oikeus. Ja kun ei voi suoraan sanoa vaan pitää olla niin helvetin muikeata ja ammatillista ja ystävällistä ja ties mitä. Jopa toteamus että "villekaisalla onkin varmaan koko heinäkuu lomaa, kun olet kotosalla* viitaten vanhempaan on ei sallittu. Emme saa tuoda asiakkaalle esille mitään "arvolatautuneita" oletuksia tai kommentteja.
Ja riippuen päiväkodin sijainnista niin asiakkaiden käytös ja toiminta riippuu hyvin paljon siitä, otetaan aivan kaikki irti siitä mitä yht.kunta ns tarjoaa ja antaa ja usein siitä ei edes makseta mitään tai joitakin euroja.
Aijaa. Meillä ei kyllä ainakaan nämä tiedossa olevat tuo lapsiaan heinäkuussa. Eikä ole tuonut syys-, joulu- tai talvilomillakaan. Eikä kyllä ole tullut mieleenkään kenenkään vanhemmille esittää mitään tuollaista piilovittuilua. Luulenpa, että sekin selittää osallaan, kun kaikki lapset ovat ihan suomalaisia tai ainakin toinen vanhempi on.
Onko vaka-alasta tullut = uhriutujien "antaa olla kyllähän minä joustan" -paratiisi?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Teillä jotka ette asioita ymmärrä, on mitä ilmeisemmin hyvät pomot.
Meillä ei lomia myönnetä kuin pitkin hampain jos silloinkaan, ei edes kesällä. Ja ei todellakaan elokuussa kuin max viikoksi. Ja ajanjaksolla syyskuu-toukokuu korkeintaan viikoksi ja sekin epävarmaa.
Paljon muitakin esimerkkejä olisi kerrottavana, mutta antaapa olla.
Anteeksi kuinka? Nytkö siirrytään kyseenalaistamaan niiden ymmärrystä joilla on "hyvät pomot". Heidän syy kun eivät ymmärrä kuinka hankalaa on.
Sen sijaan että haluaisitte ratkaista teitä vaivaavan ikuisuuskysymyksen: miksi kesälomien ajoissa ilmoittaminen ja sujuva järjestely on osille päiväkotien johtajista jokavuotinen , toistuva, mahdottomuus?
Kuvaa jotenkin alan mentaliteettia jossa aikuiset ihmiset käyttäytyvät kuin lampaat ja esihenkilö on kuin joku "pomo" ylijumala....vaikka on--->
päiväkodin johtaja.
Mitä sinä kuvittelet, että vakalainen, se rivityöntekijä, sille voi ettei pomonsa toimi kuten kuuluisi? Muuta kuin ihmetellä asiaa ja tiedustella liitosta, mutta siinäpä se.
Pomollakin on pomo. Mutta se vaatii selkärankaa ottaa yhteyttä.
Itse asiassa olen sen verran ollut epäkohtien kanssa tekemisissä, että tiedän asioiden marssijärjestyksestä sen verran ettei se varhaiskasvatuspäällikölle valittaminen ei ole oikea tapa, niissä täytyy liiton mukaan noudattaa byrokratian portaita. Ja se on liitto, liiton edunvalvonnan edustaja, sitten joka lähestyy sitä "pomon pomoa" ja hän tai tuo liiton edustaja, sitten sitä alaistaan eli päiväkodin pomoa.
Ja se kokemus mikä minulla on, niin ei se muuksi muuttunut.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Teillä jotka ette asioita ymmärrä, on mitä ilmeisemmin hyvät pomot.
Meillä ei lomia myönnetä kuin pitkin hampain jos silloinkaan, ei edes kesällä. Ja ei todellakaan elokuussa kuin max viikoksi. Ja ajanjaksolla syyskuu-toukokuu korkeintaan viikoksi ja sekin epävarmaa.
Paljon muitakin esimerkkejä olisi kerrottavana, mutta antaapa olla.
Mitä siellä vaka-alalla oikein tapahtuu? Joka ikinen vuosi sama valitus työntekijöiltä.
Lomat ovat ihan lakisääteisiä. Ei kukaan ole siinä asemassa että pantata työntekijöiden lomia "pitkin hampain". Millaisia johjtajia alalla oikein on?
Eivät he voi lakia rikkoa vain koska eivät hallitse työvuorolistoja/ vuosilomalakia tai lomasijaisuuden hankkimista.
Vanhemmille jaetaan kesän hoidon tarpeen kyselylaput maalis/huhtikuun taitteessa ja niiden viimeinen palautuspäivä on sitten siinä huhtikuun puolivälissä/loppupuolella.
Sitten päiväkotien johtajat aloittavat sen kesän kasvattajamäärien laskemisjumpan yrittäen huomioida heidän lomatoiveajankohdat.
Onkin kiva kuinka meillä on subjektiivinen oikeus varhaiskasvatukseen eli myös ne opiskelijat, työttömät, nuoremmman kanssa kotona olevat, yht.kunnan eri tuilla elävät ym.ym saavat tuoda sen lapsensa sinne varhaiskasvatukseen myös pitkin kesää, myös heinäkuiseen päivystykseen ja vaikka klo7-17.
Ja kasvattajille sitten se lomatieto joskus touko/kesäkuussa.
Teillä hoidontarpeen viimeinen palautuspäivä on siis viimeistään huhtikuun loppupuolella.
Miten kasvattajille annetaan tieto heidän kesälomistaan vasta "joskus kesäkuussa"? Lomakausi alkaa 2.5. Kuukauden ilmoitusaika on ehdoton.
Työnantajan on vuosilomalain perusteella ilmoitettava työntekijälle viimeistän kuukautta ennen loman alkamista. Erityisissä poikkeustapauksissa viimeistään kahta viikkoa ennen.
Eli siis :
Kesäloma on lain mukaan pääsääntöisesti annettava yhtäjaksoisena. Lomakausi on 2.5 - 30. 9.
Kuukauden ilmoitusaika on siis pääsääntö ja siitä poikkeaminen on luvallista vain perustellusta syystä.
Ja juuu lomakausi alkaa toukokuun alusta, mutta eihän meille kesälomaa toukokuulle myönnetä, ja hyvin nihkeästi elo saati syyskuulle. Silloinhan on kaikki lapset paikalla, ei silloin voi lomailla. Ja tuo ei ole omasta suustani.
Sillä ei ole yhtään mitään merkitystä kuinka paljon lapsia on kesälomakaudella paikalla. Heille on riittävästi hoitohenkilökuntaa hommattava sekä vakihenkilöiden ansaitut lakisääteiset lomansa saatava pitää.
Miehet ei ikinä sietäisi tällaista vuodesta toiseen jatkuvaa pelleilyä työntekijöiden jaksamisen kustannuksella missä lomia myönnetään "pitkin hampain" kuten joku edellä kuvaili.
Toivottavasti siellä päiväkotien johtajakoulutuksessa opetetaan (vihdoin) sujuvaa ja toimivaa loma-aika suunnittelua.
Ei oikein mene tuo kommenttisi yhteen sen kanssa, ettå sijaisia ei palkata kuin suurimmassa hädässä eikä kesäaikana sitäkään vähää. Ja määräaikaiset potkitaan pellolle viimeistään touko/kesäkuun vaihteessa jotta ei tule palkkakuluja heistä kesällä.
Kesäaika pyöritetään niillä "omilla tekijöillä", lomat myönnetään todella myöhään, jos myönnetåän eli ei tarvitse sumplia ja säätää niitä, lomaa saa anoa sille ajalle, kun lapsistakin edes suht suuri osa lomailee eli kesä (juhannuksen jälkeen) ja heinäkuu ja siinähän kärvistellåån.
Tervetuloa vaka-alalle!
Siis ketä ne "omat tekijät " on?
Nekö joiden kuuluisi lomailla ansaitsemillaan lomapäivillä?
He juuri.
Siksi loma-ajoista väännetään, loman pituudesta väännetään (vaikka samaan aikaan painostetaan keskittämään lomatoiveet siihen, kun lapsetkin, ehkä, lomalla) lomien ilmoittamisajankohtaa venytetään ja odotetaan jne.
Koska varhaiskasvatus pitää saada pyörimään ympäri vuoden, kesättalvetsyksytkeväät klo06-18 välisenä aikana 5pv/vkossa.
Oli lakisääteistä lomaoikeutta tai ei.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Teillä jotka ette asioita ymmärrä, on mitä ilmeisemmin hyvät pomot.
Meillä ei lomia myönnetä kuin pitkin hampain jos silloinkaan, ei edes kesällä. Ja ei todellakaan elokuussa kuin max viikoksi. Ja ajanjaksolla syyskuu-toukokuu korkeintaan viikoksi ja sekin epävarmaa.
Paljon muitakin esimerkkejä olisi kerrottavana, mutta antaapa olla.
Mitä siellä vaka-alalla oikein tapahtuu? Joka ikinen vuosi sama valitus työntekijöiltä.
Lomat ovat ihan lakisääteisiä. Ei kukaan ole siinä asemassa että pantata työntekijöiden lomia "pitkin hampain". Millaisia johjtajia alalla oikein on?
Eivät he voi lakia rikkoa vain koska eivät hallitse työvuorolistoja/ vuosilomalakia tai lomasijaisuuden hankkimista.
Vanhemmille jaetaan kesän hoidon tarpeen kyselylaput maalis/huhtikuun taitteessa ja niiden viimeinen palautuspäivä on sitten siinä huhtikuun puolivälissä/loppupuolella.
Sitten päiväkotien johtajat aloittavat sen kesän kasvattajamäärien laskemisjumpan yrittäen huomioida heidän lomatoiveajankohdat.
Onkin kiva kuinka meillä on subjektiivinen oikeus varhaiskasvatukseen eli myös ne opiskelijat, työttömät, nuoremmman kanssa kotona olevat, yht.kunnan eri tuilla elävät ym.ym saavat tuoda sen lapsensa sinne varhaiskasvatukseen myös pitkin kesää, myös heinäkuiseen päivystykseen ja vaikka klo7-17.
Ja kasvattajille sitten se lomatieto joskus touko/kesäkuussa.
Teillä hoidontarpeen viimeinen palautuspäivä on siis viimeistään huhtikuun loppupuolella.
Miten kasvattajille annetaan tieto heidän kesälomistaan vasta "joskus kesäkuussa"? Lomakausi alkaa 2.5. Kuukauden ilmoitusaika on ehdoton.
Työnantajan on vuosilomalain perusteella ilmoitettava työntekijälle viimeistän kuukautta ennen loman alkamista. Erityisissä poikkeustapauksissa viimeistään kahta viikkoa ennen.
Eli siis :
Kesäloma on lain mukaan pääsääntöisesti annettava yhtäjaksoisena. Lomakausi on 2.5 - 30. 9.
Kuukauden ilmoitusaika on siis pääsääntö ja siitä poikkeaminen on luvallista vain perustellusta syystä.
Kaikki tuo on kyllä tiedossa, ainakin itselläni.
Se ei muuta sitä mitä se käytäntö vakassa on eli, että lomista kysellään esim.tässä ketjussa, koska niistä saadaan, vuodesta toiseen, tietää todella myöhään. Muistelisin tässäkin ketjussa todetun kuinka jollain oli ehkä 2-3vkoa lomaansa eikä ollut vielä saanut tietoa saako ylipäätään sitä lomaansa.
Toistan, mitä se rivityöntekijä, vakahoitaja tai opettaja asialle voi, ei oikeasti yhtään mitään. Liittoon kun on yhteydessä, ja kuulumme moniin liittoihin, niin asiaa valitellaan ja todetaan että pomo toimii väärin, mutta siinä se. Korkeintaan saavat ylemmältä taholta jonkun "joukkosähköpostin" missä heitä "muistutetaan" asioiden hoitamisesta ja siinä se.
Paljonpa lämmittää. Saati auttaa.
Vuodesta toiseen.
Mitä väliä jollain lailla sitten on jos sitä ei noudateta?
En kuule tiedä, kysy päiväkotien johtajilta. Tai laita kapulaa niille ylemmille tahoille, se on vain 1 epäkohta lisää vakassa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Teillä jotka ette asioita ymmärrä, on mitä ilmeisemmin hyvät pomot.
Meillä ei lomia myönnetä kuin pitkin hampain jos silloinkaan, ei edes kesällä. Ja ei todellakaan elokuussa kuin max viikoksi. Ja ajanjaksolla syyskuu-toukokuu korkeintaan viikoksi ja sekin epävarmaa.
Paljon muitakin esimerkkejä olisi kerrottavana, mutta antaapa olla.
Anteeksi kuinka? Nytkö siirrytään kyseenalaistamaan niiden ymmärrystä joilla on "hyvät pomot". Heidän syy kun eivät ymmärrä kuinka hankalaa on.
Sen sijaan että haluaisitte ratkaista teitä vaivaavan ikuisuuskysymyksen: miksi kesälomien ajoissa ilmoittaminen ja sujuva järjestely on osille päiväkotien johtajista jokavuotinen , toistuva, mahdottomuus?
Kuvaa jotenkin alan mentaliteettia jossa aikuiset ihmiset käyttäytyvät kuin lampaat ja esihenkilö on kuin joku "pomo" ylijumala....vaikka on--->
päiväkodin johtaja.
Mitä sinä kuvittelet, että vakalainen, se rivityöntekijä, sille voi ettei pomonsa toimi kuten kuuluisi? Muuta kuin ihmetellä asiaa ja tiedustella liitosta, mutta siinäpä se.
Pomollakin on pomo. Mutta se vaatii selkärankaa ottaa yhteyttä.
Itse asiassa olen sen verran ollut epäkohtien kanssa tekemisissä, että tiedän asioiden marssijärjestyksestä sen verran ettei se varhaiskasvatuspäällikölle valittaminen ei ole oikea tapa, niissä täytyy liiton mukaan noudattaa byrokratian portaita. Ja se on liitto, liiton edunvalvonnan edustaja, sitten joka lähestyy sitä "pomon pomoa" ja hän tai tuo liiton edustaja, sitten sitä alaistaan eli päiväkodin pomoa.
Ja se kokemus mikä minulla on, niin ei se muuksi muuttunut.
Yksityisissä --> Päiväkodin johtaja -> aluejohjaja -> ammattiliitto _->varhaiskasvatuspäällikkö.
Epäkohdista on velvollisuus kertoa. Varsinkin jos se on muuttunut käytännöksi joka jatkuu vuosittain.
Se että johtaja yksinkertaisesti kieltäytyy palkkaamasta sijaisia ei ole juridisesti pätevä syy kieltää lakisääteistä kesälomaa työntekijältä ja määrätä hänet töihin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Teillä jotka ette asioita ymmärrä, on mitä ilmeisemmin hyvät pomot.
Meillä ei lomia myönnetä kuin pitkin hampain jos silloinkaan, ei edes kesällä. Ja ei todellakaan elokuussa kuin max viikoksi. Ja ajanjaksolla syyskuu-toukokuu korkeintaan viikoksi ja sekin epävarmaa.
Paljon muitakin esimerkkejä olisi kerrottavana, mutta antaapa olla.
Mitä siellä vaka-alalla oikein tapahtuu? Joka ikinen vuosi sama valitus työntekijöiltä.
Lomat ovat ihan lakisääteisiä. Ei kukaan ole siinä asemassa että pantata työntekijöiden lomia "pitkin hampain". Millaisia johjtajia alalla oikein on?
Eivät he voi lakia rikkoa vain koska eivät hallitse työvuorolistoja/ vuosilomalakia tai lomasijaisuuden hankkimista.
Vanhemmille jaetaan kesän hoidon tarpeen kyselylaput maalis/huhtikuun taitteessa ja niiden viimeinen palautuspäivä on sitten siinä huhtikuun puolivälissä/loppupuolella.
Sitten päiväkotien johtajat aloittavat sen kesän kasvattajamäärien laskemisjumpan yrittäen huomioida heidän lomatoiveajankohdat.
Onkin kiva kuinka meillä on subjektiivinen oikeus varhaiskasvatukseen eli myös ne opiskelijat, työttömät, nuoremmman kanssa kotona olevat, yht.kunnan eri tuilla elävät ym.ym saavat tuoda sen lapsensa sinne varhaiskasvatukseen myös pitkin kesää, myös heinäkuiseen päivystykseen ja vaikka klo7-17.
Ja kasvattajille sitten se lomatieto joskus touko/kesäkuussa.
Teillä hoidontarpeen viimeinen palautuspäivä on siis viimeistään huhtikuun loppupuolella.
Miten kasvattajille annetaan tieto heidän kesälomistaan vasta "joskus kesäkuussa"? Lomakausi alkaa 2.5. Kuukauden ilmoitusaika on ehdoton.
Työnantajan on vuosilomalain perusteella ilmoitettava työntekijälle viimeistän kuukautta ennen loman alkamista. Erityisissä poikkeustapauksissa viimeistään kahta viikkoa ennen.
Eli siis :
Kesäloma on lain mukaan pääsääntöisesti annettava yhtäjaksoisena. Lomakausi on 2.5 - 30. 9.
Kuukauden ilmoitusaika on siis pääsääntö ja siitä poikkeaminen on luvallista vain perustellusta syystä.
Kaikki tuo on kyllä tiedossa, ainakin itselläni.
Se ei muuta sitä mitä se käytäntö vakassa on eli, että lomista kysellään esim.tässä ketjussa, koska niistä saadaan, vuodesta toiseen, tietää todella myöhään. Muistelisin tässäkin ketjussa todetun kuinka jollain oli ehkä 2-3vkoa lomaansa eikä ollut vielä saanut tietoa saako ylipäätään sitä lomaansa.
Toistan, mitä se rivityöntekijä, vakahoitaja tai opettaja asialle voi, ei oikeasti yhtään mitään. Liittoon kun on yhteydessä, ja kuulumme moniin liittoihin, niin asiaa valitellaan ja todetaan että pomo toimii väärin, mutta siinä se. Korkeintaan saavat ylemmältä taholta jonkun "joukkosähköpostin" missä heitä "muistutetaan" asioiden hoitamisesta ja siinä se.
Paljonpa lämmittää. Saati auttaa.
Vuodesta toiseen.
Mitä väliä jollain lailla sitten on jos sitä ei noudateta?
En kuule tiedä, kysy päiväkotien johtajilta. Tai laita kapulaa niille ylemmille tahoille, se on vain 1 epäkohta lisää vakassa.
No heiltä(kin) tässä kysytään, areena on vapaa kaikille.
Olen todennut ainoaksi oikeaksi tavaksi toimia pakottaa työnantaja määräämään loman ajankohta. Meillä aina kysellään toiveita ja jos sen virheen tekee, työnantaja tulkitsee että yhdessä sovitaan, joten 2 viikon varoaika riittää. Siksi toivon aina syyskuulke lomaa tietäen etten sitä saa. Sitten työnantaja rupeaa neuvottelemaan milloin lomani pitäisin vaihtoehtoisesti. Sanon etten halua jäädä aiemmin, jos meinaat laittaa, saat määrätä. Loman määräämisessä on 4 viikon pakollinen varoitusaika ilman poikkeuksia. Näin saan myös sen 4 tai 5 viikkoa putkeen, sillä pätkimisessä on työnantajalle liikaa hommaa. Emme vielä tiedä lomiamme. Tiedän kyllä että ennen juhannusta en ole lomalla.
Alalla yli 20 vuotta
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Teillä jotka ette asioita ymmärrä, on mitä ilmeisemmin hyvät pomot.
Meillä ei lomia myönnetä kuin pitkin hampain jos silloinkaan, ei edes kesällä. Ja ei todellakaan elokuussa kuin max viikoksi. Ja ajanjaksolla syyskuu-toukokuu korkeintaan viikoksi ja sekin epävarmaa.
Paljon muitakin esimerkkejä olisi kerrottavana, mutta antaapa olla.
Anteeksi kuinka? Nytkö siirrytään kyseenalaistamaan niiden ymmärrystä joilla on "hyvät pomot". Heidän syy kun eivät ymmärrä kuinka hankalaa on.
Sen sijaan että haluaisitte ratkaista teitä vaivaavan ikuisuuskysymyksen: miksi kesälomien ajoissa ilmoittaminen ja sujuva järjestely on osille päiväkotien johtajista jokavuotinen , toistuva, mahdottomuus?
Kuvaa jotenkin alan mentaliteettia jossa aikuiset ihmiset käyttäytyvät kuin lampaat ja esihenkilö on kuin joku "pomo" ylijumala....vaikka on--->
päiväkodin johtaja.
Mitä sinä kuvittelet, että vakalainen, se rivityöntekijä, sille voi ettei pomonsa toimi kuten kuuluisi? Muuta kuin ihmetellä asiaa ja tiedustella liitosta, mutta siinäpä se.
Pomollakin on pomo. Mutta se vaatii selkärankaa ottaa yhteyttä.
Itse asiassa olen sen verran ollut epäkohtien kanssa tekemisissä, että tiedän asioiden marssijärjestyksestä sen verran ettei se varhaiskasvatuspäällikölle valittaminen ei ole oikea tapa, niissä täytyy liiton mukaan noudattaa byrokratian portaita. Ja se on liitto, liiton edunvalvonnan edustaja, sitten joka lähestyy sitä "pomon pomoa" ja hän tai tuo liiton edustaja, sitten sitä alaistaan eli päiväkodin pomoa.
Ja se kokemus mikä minulla on, niin ei se muuksi muuttunut.
Jos ei kuulu liittoon (ja vaikka kuuluisikin) niin aluejohtajalle ja varhaiskasvatuspäällikölle voi aivan hyvin soittaa ja keskustella työhän liittyvistä asioista. Sitä varten he ovat palkatut hommaansa. Ovat kaikkia vaka-alan ihmisiä varten.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Teillä jotka ette asioita ymmärrä, on mitä ilmeisemmin hyvät pomot.
Meillä ei lomia myönnetä kuin pitkin hampain jos silloinkaan, ei edes kesällä. Ja ei todellakaan elokuussa kuin max viikoksi. Ja ajanjaksolla syyskuu-toukokuu korkeintaan viikoksi ja sekin epävarmaa.
Paljon muitakin esimerkkejä olisi kerrottavana, mutta antaapa olla.
Anteeksi kuinka? Nytkö siirrytään kyseenalaistamaan niiden ymmärrystä joilla on "hyvät pomot". Heidän syy kun eivät ymmärrä kuinka hankalaa on.
Sen sijaan että haluaisitte ratkaista teitä vaivaavan ikuisuuskysymyksen: miksi kesälomien ajoissa ilmoittaminen ja sujuva järjestely on osille päiväkotien johtajista jokavuotinen , toistuva, mahdottomuus?
Kuvaa jotenkin alan mentaliteettia jossa aikuiset ihmiset käyttäytyvät kuin lampaat ja esihenkilö on kuin joku "pomo" ylijumala....vaikka on--->
päiväkodin johtaja.
Mitä sinä kuvittelet, että vakalainen, se rivityöntekijä, sille voi ettei pomonsa toimi kuten kuuluisi? Muuta kuin ihmetellä asiaa ja tiedustella liitosta, mutta siinäpä se.
Pomollakin on pomo. Mutta se vaatii selkärankaa ottaa yhteyttä.
Itse asiassa olen sen verran ollut epäkohtien kanssa tekemisissä, että tiedän asioiden marssijärjestyksestä sen verran ettei se varhaiskasvatuspäällikölle valittaminen ei ole oikea tapa, niissä täytyy liiton mukaan noudattaa byrokratian portaita. Ja se on liitto, liiton edunvalvonnan edustaja, sitten joka lähestyy sitä "pomon pomoa" ja hän tai tuo liiton edustaja, sitten sitä alaistaan eli päiväkodin pomoa.
Ja se kokemus mikä minulla on, niin ei se muuksi muuttunut.
Yksityisissä --> Päiväkodin johtaja -> aluejohjaja -> ammattiliitto _->varhaiskasvatuspäällikkö.
Epäkohdista on velvollisuus kertoa. Varsinkin jos se on muuttunut käytännöksi joka jatkuu vuosittain.
Se että johtaja yksinkertaisesti kieltäytyy palkkaamasta sijaisia ei ole juridisesti pätevä syy kieltää lakisääteistä kesälomaa työntekijältä ja määrätä hänet töihin.
On se kai pätevä syy, koska hän toimii ylempää saamiensa ohjeiden mukaan. Ja ohje kuuluu; kiristettävå taloutta, ei ole rahaa, säästettävä x miljoonaa taas varhaiskasvatuksesta tänävuonna eli ei sijaisia kuin viimekädessä, katkaiskaa määräaikaisten työsopimukset 31.5.
Vierailija kirjoitti:
Olen todennut ainoaksi oikeaksi tavaksi toimia pakottaa työnantaja määräämään loman ajankohta. Meillä aina kysellään toiveita ja jos sen virheen tekee, työnantaja tulkitsee että yhdessä sovitaan, joten 2 viikon varoaika riittää. Siksi toivon aina syyskuulke lomaa tietäen etten sitä saa. Sitten työnantaja rupeaa neuvottelemaan milloin lomani pitäisin vaihtoehtoisesti. Sanon etten halua jäädä aiemmin, jos meinaat laittaa, saat määrätä. Loman määräämisessä on 4 viikon pakollinen varoitusaika ilman poikkeuksia. Näin saan myös sen 4 tai 5 viikkoa putkeen, sillä pätkimisessä on työnantajalle liikaa hommaa. Emme vielä tiedä lomiamme. Tiedän kyllä että ennen juhannusta en ole lomalla.
Alalla yli 20 vuotta
Aikamoista peliä pelaat.
Meillä jokaisen pitää kirjallisesti ilmoittaa oma toive ja sitten siitä pomo laskee ja katsoo suhdeluvut yms ja kertoo menikö toive ns läpi.
Vierailija kirjoitti:
Olen todennut ainoaksi oikeaksi tavaksi toimia pakottaa työnantaja määräämään loman ajankohta. Meillä aina kysellään toiveita ja jos sen virheen tekee, työnantaja tulkitsee että yhdessä sovitaan, joten 2 viikon varoaika riittää. Siksi toivon aina syyskuulke lomaa tietäen etten sitä saa. Sitten työnantaja rupeaa neuvottelemaan milloin lomani pitäisin vaihtoehtoisesti. Sanon etten halua jäädä aiemmin, jos meinaat laittaa, saat määrätä. Loman määräämisessä on 4 viikon pakollinen varoitusaika ilman poikkeuksia. Näin saan myös sen 4 tai 5 viikkoa putkeen, sillä pätkimisessä on työnantajalle liikaa hommaa. Emme vielä tiedä lomiamme. Tiedän kyllä että ennen juhannusta en ole lomalla.
Alalla yli 20 vuotta
Myös toukokuun alkuun kannattaa toivoa neljän viikon lomajakso. Ei varmasti saa, Eikä saa tietää ainakaan kahta viikkoa ennen, ja sitten voikin jo kieltäytyä, jolloin työnantaja joutuu varautumaan kuukautta etukäteen vahvistamaan loman.
Kyllä niitä keinoja löytyy.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen todennut ainoaksi oikeaksi tavaksi toimia pakottaa työnantaja määräämään loman ajankohta. Meillä aina kysellään toiveita ja jos sen virheen tekee, työnantaja tulkitsee että yhdessä sovitaan, joten 2 viikon varoaika riittää. Siksi toivon aina syyskuulke lomaa tietäen etten sitä saa. Sitten työnantaja rupeaa neuvottelemaan milloin lomani pitäisin vaihtoehtoisesti. Sanon etten halua jäädä aiemmin, jos meinaat laittaa, saat määrätä. Loman määräämisessä on 4 viikon pakollinen varoitusaika ilman poikkeuksia. Näin saan myös sen 4 tai 5 viikkoa putkeen, sillä pätkimisessä on työnantajalle liikaa hommaa. Emme vielä tiedä lomiamme. Tiedän kyllä että ennen juhannusta en ole lomalla.
Alalla yli 20 vuotta
Aikamoista peliä pelaat.
Meillä jokaisen pitää kirjallisesti ilmoittaa oma toive ja sitten siitä pomo laskee ja katsoo suhdeluvut yms ja kertoo menikö toive ns läpi.
Joo, ei tuosta tule mitään. On otettava oikeus omiin käsiin, ei sitä tällä alalla muuten saa.
Meillä ns hankalat tyypit tietävät jo lomansa ajankohdan (päivystysaika) ja me muut normaalit työntekijät roikumme löysässä hirressä. Väärin mielestäni sekin, että lomia vahvistetaan pärstäkertoimen mukaan.
Mutta aina on sairausloma vaihtoehto, jos ei lomia saa. Silloin lomat vain siirtyvät.
Painotukset on ihan yhtä tyhjän kanssa, koska subjektiivinen päivähoito-oikeus. Ja kun ei voi suoraan sanoa vaan pitää olla niin helvetin muikeata ja ammatillista ja ystävällistä ja ties mitä. Jopa toteamus että "villekaisalla onkin varmaan koko heinäkuu lomaa, kun olet kotosalla* viitaten vanhempaan on ei sallittu. Emme saa tuoda asiakkaalle esille mitään "arvolatautuneita" oletuksia tai kommentteja.
Ja riippuen päiväkodin sijainnista niin asiakkaiden käytös ja toiminta riippuu hyvin paljon siitä, otetaan aivan kaikki irti siitä mitä yht.kunta ns tarjoaa ja antaa ja usein siitä ei edes makseta mitään tai joitakin euroja.