Lue keskustelun säännöt.
Varhaiskasvatuksen kertomuksia - alan työntekijöiden hätähuuto resurssipulan ja uupumisien vuoksi
10.10.2021 |
Iltalehden artikkelissa kerrotaan, että "Varhaiskasvatuksen kertomuksia" -niminen tili löytyy Instagrammista. Sen ylläpitäjillä on kertomansa mukaan yhteenlaskettuna 26 vuotta työkokemusta varhaiskasvatuksesta ja yli 60 päiväkodista.
He ovat varhaiskasvatuksen opettajia ja hoitajia.
Ylläpitäjät ovat julkaisseet tilillään nyt noin 300 samaansa viestiä ja tilillä on noin 6200 seuraajaa.
Kaikki ovat pettyneitä alaan.
LÄHDE https://www.iltalehti.fi/perheartikkelit/a/1e692fb2-6000-405b-87cc-92f6…
Kommentit (20624)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Teillä jotka ette asioita ymmärrä, on mitä ilmeisemmin hyvät pomot.
Meillä ei lomia myönnetä kuin pitkin hampain jos silloinkaan, ei edes kesällä. Ja ei todellakaan elokuussa kuin max viikoksi. Ja ajanjaksolla syyskuu-toukokuu korkeintaan viikoksi ja sekin epävarmaa.
Paljon muitakin esimerkkejä olisi kerrottavana, mutta antaapa olla.
Anteeksi kuinka? Nytkö siirrytään kyseenalaistamaan niiden ymmärrystä joilla on "hyvät pomot". Heidän syy kun eivät ymmärrä kuinka hankalaa on.
Sen sijaan että haluaisitte ratkaista teitä vaivaavan ikuisuuskysymyksen: miksi kesälomien ajoissa ilmoittaminen ja sujuva järjestely on osille päiväkotien johtajista jokavuotinen , toistuva, mahdottomuus?
Kuvaa jotenkin alan mentaliteettia jossa aikuiset ihmiset käyttäytyvät kuin lampaat ja esihenkilö on kuin joku "pomo" ylijumala....vaikka on--->
päiväkodin johtaja.
Mitä sinä kuvittelet, että vakalainen, se rivityöntekijä, sille voi ettei pomonsa toimi kuten kuuluisi? Muuta kuin ihmetellä asiaa ja tiedustella liitosta, mutta siinäpä se.
Pomollakin on pomo. Mutta se vaatii selkärankaa ottaa yhteyttä.
Itse asiassa olen sen verran ollut epäkohtien kanssa tekemisissä, että tiedän asioiden marssijärjestyksestä sen verran ettei se varhaiskasvatuspäällikölle valittaminen ei ole oikea tapa, niissä täytyy liiton mukaan noudattaa byrokratian portaita. Ja se on liitto, liiton edunvalvonnan edustaja, sitten joka lähestyy sitä "pomon pomoa" ja hän tai tuo liiton edustaja, sitten sitä alaistaan eli päiväkodin pomoa.
Ja se kokemus mikä minulla on, niin ei se muuksi muuttunut.
Yksityisissä --> Päiväkodin johtaja -> aluejohjaja -> ammattiliitto _->varhaiskasvatuspäällikkö.
Epäkohdista on velvollisuus kertoa. Varsinkin jos se on muuttunut käytännöksi joka jatkuu vuosittain.
Se että johtaja yksinkertaisesti kieltäytyy palkkaamasta sijaisia ei ole juridisesti pätevä syy kieltää lakisääteistä kesälomaa työntekijältä ja määrätä hänet töihin.
On se kai pätevä syy, koska hän toimii ylempää saamiensa ohjeiden mukaan. Ja ohje kuuluu; kiristettävå taloutta, ei ole rahaa, säästettävä x miljoonaa taas varhaiskasvatuksesta tänävuonna eli ei sijaisia kuin viimekädessä, katkaiskaa määräaikaisten työsopimukset 31.5.
Vastaus on sama kuin edellisellä kerralla eli: ei ole.
Asian voi jokainen tarkistaa halutessaan asianajajalta tai vaikka varatuomarilta.
Työnantaja ei voi kieltää lakisääteistä kesälomaa sillä perusteella että sijaisten palkkaaminen on liian kallista tai hankalaa.
Vuosilomalain noudattaminen ja työn organisointi on työnantajan vastuualue. Piste.
Työnantaja voi toki määrätä loman ajankohdan, Kesälomasta vähintään 12 on pidettävä yhtäjaksoisesti. Loman pirstominen vain jos se on välttämätöntä työn käynnissäpitämiseksi. Sijaisen puuttuminen ei ole tällainen syy.
Ja selkokielellä : lain mukaan työntekijällä on oikeus pitää kesälomansa kesälomakaudella. Yksikään työnantaja ei voi sivuuttaa tätä lakia vedoten siihen että on liian kallista tai hankalaa palkata sijainen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Olen todennut ainoaksi oikeaksi tavaksi toimia pakottaa työnantaja määräämään loman ajankohta. Meillä aina kysellään toiveita ja jos sen virheen tekee, työnantaja tulkitsee että yhdessä sovitaan, joten 2 viikon varoaika riittää. Siksi toivon aina syyskuulke lomaa tietäen etten sitä saa. Sitten työnantaja rupeaa neuvottelemaan milloin lomani pitäisin vaihtoehtoisesti. Sanon etten halua jäädä aiemmin, jos meinaat laittaa, saat määrätä. Loman määräämisessä on 4 viikon pakollinen varoitusaika ilman poikkeuksia. Näin saan myös sen 4 tai 5 viikkoa putkeen, sillä pätkimisessä on työnantajalle liikaa hommaa. Emme vielä tiedä lomiamme. Tiedän kyllä että ennen juhannusta en ole lomalla.
Alalla yli 20 vuotta
Yksityinen vai kunnan päiväkoti?
Vierailija kirjoitti:
Miten te muut kestätte työpaikkakiusaamista? Joko itseenne tai työkaveriin kohdistuvaa? Olen aika arka, enkä uskalla pomoille kertoa. Muut talon työntekijät kannustavat, että mene ihmeessä kertomaan onhan toi nyt todella törkeää. Pelkään vaan, etten saa tukea. Meidän talossa on lastenhoitajista koostunut kolmen/neljän naisen jengi, joka kohtelee epäasiallisesti. Yksi opettaja irtisanoutui nyt toukokuussa samaisen jengin käytöksen takia. Oli yrittänyt puhua johtajille, nämä hyssyttelivät eivätkä puuttuneet.
Opettaja toimi oikein ja viisaasti irtisanoutuessaan toksisesta paikasta.
Päiväkodin johtaja on avainasemassa työpaikan hyvinvoinnissa. Mikäli päiväkodin johtaja hyväksyy epäasiallisen käytöksen työpaikalla tai pahimmassa tapauksessa jopa osallistuu työpaikkakiusaamiseen, ei sellaisessa paikassa tule missään nimessä työskennellä.
Näitä kuka kiusasi ketä- on vaikea todentaa koska siinä on kyseessä aikuiset ihmiset ja aina sana sanaa vastaan. Tuossa oli vastassa oikein ihmisryhmä (3- 4 ihmistä + pk johtaja) . Kiusaajat pelaa sen varaan ettei johtaja puutu eli käytännössä johtaja antaa vapaat kädet käyttäytyä kuinka huvittaa.
Opettaja todennaäköisesti menetti kunnioituksensa työpaikan työmoraalia ja sen johtajaa kohtaan, ymmärsi että joutuu taistelemaan tuulimyllyjä vastaan oman jaksamisensa kustannuksella (työ muutoinkin vaativaa) ja teki järjen ratkaisun oman hyvinvointinsa kannalta etsiessään tervehenkisempää työyhteisöä.
Älkää kysykö miksi opettajia irtisanoutuu ja heitä on vaikea saada. Koulutetut ihmiset kestää kai hyvin huonosti lapsellisia kiusaajajengejä.
Miksette ota käyttöön kiertävää lomalistaa? Se olisi simppeli. Ei ole rakettitiedettä tuo. Silloin tietäisi jo vuosia etukäteen milloin kesäloma on.
Vierailija kirjoitti:
Miksette ota käyttöön kiertävää lomalistaa? Se olisi simppeli. Ei ole rakettitiedettä tuo. Silloin tietäisi jo vuosia etukäteen milloin kesäloma on.
Kun käytännössä mahdolliset lomakuukaudet ovat vain kesäkuu, heinäkuu ja elokuun ensimmäinen viikko. Kesäkuussa ei voi yhtä moni lomailla kuin heinäkuussa, koska lapsia on enemmän.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksette ota käyttöön kiertävää lomalistaa? Se olisi simppeli. Ei ole rakettitiedettä tuo. Silloin tietäisi jo vuosia etukäteen milloin kesäloma on.
Kun käytännössä mahdolliset lomakuukaudet ovat vain kesäkuu, heinäkuu ja elokuun ensimmäinen viikko. Kesäkuussa ei voi yhtä moni lomailla kuin heinäkuussa, koska lapsia on enemmän.
Työnantaja hommaa tietenkin tarvittaessa sijaisen joten ei mikään tekosyy.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksette ota käyttöön kiertävää lomalistaa? Se olisi simppeli. Ei ole rakettitiedettä tuo. Silloin tietäisi jo vuosia etukäteen milloin kesäloma on.
Kun käytännössä mahdolliset lomakuukaudet ovat vain kesäkuu, heinäkuu ja elokuun ensimmäinen viikko. Kesäkuussa ei voi yhtä moni lomailla kuin heinäkuussa, koska lapsia on enemmän.
Työnantaja hommaa tietenkin tarvittaessa sijaisen joten ei mikään tekosyy.
S E L K O K I E L E L L Ä:
VARHAISKASVATUKSESSA EI PALKATA SIJAISIA KESÄLLÄ, MUINAKIN VUODENAIKOINA VAIN TARKAN SUHDELUKULASKEMISEN JA HLÖKUNNAN RYHMIEN/TALOJEN YLI SIIRTELYN JÄLKEEN JA MÄÄRÄAIKAISETKIN POTKITAAN KESÄN AJAKSI POIS, KOSKA SÄÄSTÖÄ SEKIN.
JA LOMIA VARTEN EI IKINÄ, MISSÄÄN TILANTEESSA, PALKATA SIJAISIA, SE IHAN ERIKSEEN MAINITTUNA KOHTANA TEHTY SELVÄKSI. KASVATTAJAN LOMA EI OIKEUTA SIJAISEEN, USEIMMITEN EI EDES SAIRAUSLOMA.
JOTEN JANKKAAMISEN ASIASTA VOI LOPETTAA, KUN EI SITÄ KÄYTÄNTÖÄ JA OHJEISTUKSIA ARJESSAAN ELÄ JA TIEDÄ.
Ja en huutanut vaan kirjoitin selkeästi ja näkyvästi kyseiset faktat.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksette ota käyttöön kiertävää lomalistaa? Se olisi simppeli. Ei ole rakettitiedettä tuo. Silloin tietäisi jo vuosia etukäteen milloin kesäloma on.
Kun käytännössä mahdolliset lomakuukaudet ovat vain kesäkuu, heinäkuu ja elokuun ensimmäinen viikko. Kesäkuussa ei voi yhtä moni lomailla kuin heinäkuussa, koska lapsia on enemmän.
Työnantaja hommaa tietenkin tarvittaessa sijaisen joten ei mikään tekosyy.
S E L K O K I E L E L L Ä:
VARHAISKASVATUKSESSA EI PALKATA SIJAISIA KESÄLLÄ, MUINAKIN VUODENAIKOINA VAIN TARKAN SUHDELUKULASKEMISEN JA HLÖKUNNAN RYHMIEN/TALOJEN YLI SIIRTELYN JÄLKEEN JA MÄÄRÄAIKAISETKIN POTKITAAN KESÄN AJAKSI POIS, KOSKA SÄÄSTÖÄ SEKIN.
JA LOMIA VARTEN EI IKINÄ, MISSÄÄN TILANTEESSA, PALKATA SIJAISIA, SE IHAN ERIKSEEN MAINITTUNA KOHTANA TEHTY SELVÄKSI. KASVATTAJAN LOMA EI OIKEUTA SIJAISEEN, USEIMMITEN EI EDES SAIRAUSLOMA.
JOTEN JANKKAAMISEN ASIASTA VOI LOPETTAA, KUN EI SITÄ KÄYTÄNTÖÄ JA OHJEISTUKSIA ARJESSAAN ELÄ JA TIEDÄ.
Ja en huutanut vaan kirjoitin selkeästi ja näkyvästi kyseiset faktat.
Kiva kun karjuit, mutta millä tavalla tuo kaikki on tavallisen työntekijän ongelma, jolla jokatapauksessa on oikeus omiin lomiinsa ja oikeus saada tietää lomansa ajoissa.
Vierailija kirjoitti:
Miksette ota käyttöön kiertävää lomalistaa? Se olisi simppeli. Ei ole rakettitiedettä tuo. Silloin tietäisi jo vuosia etukäteen milloin kesäloma on.
Koska se ei sovi kaikille. Osan täytyy saada ruikutettuaan itselleen joka vuosi juhannuksesta viisi viikkoa lomaa. Ne on ne pomon suosikit/kaverit, jotka joka hiton vuosi on mystisesti heinäkuussa lomalla, samaan aikaan kun toiset pilkkovat lomiaan useampiin osiin koska ei muuten onnistu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksette ota käyttöön kiertävää lomalistaa? Se olisi simppeli. Ei ole rakettitiedettä tuo. Silloin tietäisi jo vuosia etukäteen milloin kesäloma on.
Kun käytännössä mahdolliset lomakuukaudet ovat vain kesäkuu, heinäkuu ja elokuun ensimmäinen viikko. Kesäkuussa ei voi yhtä moni lomailla kuin heinäkuussa, koska lapsia on enemmän.
Työnantaja hankkii sijaisen ! Voi hyvänen miksi ei mene teille perille.
Sijainen siksi aikaa kun työntekijällä on kesäloma. Kesälomasijainen kesälomakaudeksi.
Jotkut yksityiset pitävät sulljettuna päiväkodin koko heinäkuun kaikkien kesälomakuukautena. Sekin on hyvä ratkaisu. Aina heinäkuu kiinni.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksette ota käyttöön kiertävää lomalistaa? Se olisi simppeli. Ei ole rakettitiedettä tuo. Silloin tietäisi jo vuosia etukäteen milloin kesäloma on.
Kun käytännössä mahdolliset lomakuukaudet ovat vain kesäkuu, heinäkuu ja elokuun ensimmäinen viikko. Kesäkuussa ei voi yhtä moni lomailla kuin heinäkuussa, koska lapsia on enemmän.
Työnantaja hommaa tietenkin tarvittaessa sijaisen joten ei mikään tekosyy.
S E L K O K I E L E L L Ä:
VARHAISKASVATUKSESSA EI PALKATA SIJAISIA KESÄLLÄ, MUINAKIN VUODENAIKOINA VAIN TARKAN SUHDELUKULASKEMISEN JA HLÖKUNNAN RYHMIEN/TALOJEN YLI SIIRTELYN JÄLKEEN JA MÄÄRÄAIKAISETKIN POTKITAAN KESÄN AJAKSI POIS, KOSKA SÄÄSTÖÄ SEKIN.
JA LOMIA VARTEN EI IKINÄ, MISSÄÄN TILANTEESSA, PALKATA SIJAISIA, SE IHAN ERIKSEEN MAINITTUNA KOHTANA TEHTY SELVÄKSI. KASVATTAJAN LOMA EI OIKEUTA SIJAISEEN, USEIMMITEN EI EDES SAIRAUSLOMA.
JOTEN JANKKAAMISEN ASIASTA VOI LOPETTAA, KUN EI SITÄ KÄYTÄNTÖÄ JA OHJEISTUKSIA ARJESSAAN ELÄ JA TIEDÄ.
Ja en huutanut vaan kirjoitin selkeästi ja näkyvästi kyseiset faktat.
Siinä joku päiväkodinjohtaja ilmeisesti ahdistui pahan kerran, kun tässä kiertävästä lomalistasta ja vuosilomalaista ihan vakavasti keskusteltiin.
tervetuloa älykkääseen ja reiluun joukkoomme!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksette ota käyttöön kiertävää lomalistaa? Se olisi simppeli. Ei ole rakettitiedettä tuo. Silloin tietäisi jo vuosia etukäteen milloin kesäloma on.
Koska se ei sovi kaikille. Osan täytyy saada ruikutettuaan itselleen joka vuosi juhannuksesta viisi viikkoa lomaa. Ne on ne pomon suosikit/kaverit, jotka joka hiton vuosi on mystisesti heinäkuussa lomalla, samaan aikaan kun toiset pilkkovat lomiaan useampiin osiin koska ei muuten onnistu.
Miksi te suostutte moiseen epäreiluuteen?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Olen todennut ainoaksi oikeaksi tavaksi toimia pakottaa työnantaja määräämään loman ajankohta. Meillä aina kysellään toiveita ja jos sen virheen tekee, työnantaja tulkitsee että yhdessä sovitaan, joten 2 viikon varoaika riittää. Siksi toivon aina syyskuulke lomaa tietäen etten sitä saa. Sitten työnantaja rupeaa neuvottelemaan milloin lomani pitäisin vaihtoehtoisesti. Sanon etten halua jäädä aiemmin, jos meinaat laittaa, saat määrätä. Loman määräämisessä on 4 viikon pakollinen varoitusaika ilman poikkeuksia. Näin saan myös sen 4 tai 5 viikkoa putkeen, sillä pätkimisessä on työnantajalle liikaa hommaa. Emme vielä tiedä lomiamme. Tiedän kyllä että ennen juhannusta en ole lomalla.
Alalla yli 20 vuotta
Ja siinä yksi työn sankari vääntänyt ja pelaillut asiasta 20 vuotta.
Ja lomasta ei tällä porukalla tietoakaan vaikka toukokuun loppua kohti eletään.
Hiljaiseksi vetää.
Vierailija kirjoitti:
Jotkut yksityiset pitävät sulljettuna päiväkodin koko heinäkuun kaikkien kesälomakuukautena. Sekin on hyvä ratkaisu. Aina heinäkuu kiinni.
Miten se liittyy kunnalliseen vakaan?
Moni yksikkö on kiinni heinäkuussa, mutta sitten on se ns päivystyspäiväkoti alueella, tai useampi, joka auki ja johon ne kersat rahdataan ja jossa oltava henkilöstöä.
Ja tuolle kesälomasijaispapattajalle tiedoksi, että apua on tarjolla, jos ei oikeasti mene raaka tosiasia perille aivosoluihin asti, siis se, että varhaiskasvatuksessa ei lomien ajaksi palkata sijaisia, se on kielletty. Joskus n.10-15v sitten sitä tapahtui, mutta ei enää moniin moniin vuosiin. Se on yksi tapa kunnilla, varsinkin pk-seudulla, säästää henkilöstökuluissa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksette ota käyttöön kiertävää lomalistaa? Se olisi simppeli. Ei ole rakettitiedettä tuo. Silloin tietäisi jo vuosia etukäteen milloin kesäloma on.
Koska se ei sovi kaikille. Osan täytyy saada ruikutettuaan itselleen joka vuosi juhannuksesta viisi viikkoa lomaa. Ne on ne pomon suosikit/kaverit, jotka joka hiton vuosi on mystisesti heinäkuussa lomalla, samaan aikaan kun toiset pilkkovat lomiaan useampiin osiin koska ei muuten onnistu.
Miksi te suostutte moiseen epäreiluuteen?
Ei me suostutakaan kaikki. On kyllä keinoja olla pois haluamanaan ajankohtana. Ei se ole ollenkaan vaikeata.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jotkut yksityiset pitävät sulljettuna päiväkodin koko heinäkuun kaikkien kesälomakuukautena. Sekin on hyvä ratkaisu. Aina heinäkuu kiinni.
Miten se liittyy kunnalliseen vakaan?
Moni yksikkö on kiinni heinäkuussa, mutta sitten on se ns päivystyspäiväkoti alueella, tai useampi, joka auki ja johon ne kersat rahdataan ja jossa oltava henkilöstöä.
Ja tuolle kesälomasijaispapattajalle tiedoksi, että apua on tarjolla, jos ei oikeasti mene raaka tosiasia perille aivosoluihin asti, siis se, että varhaiskasvatuksessa ei lomien ajaksi palkata sijaisia, se on kielletty. Joskus n.10-15v sitten sitä tapahtui, mutta ei enää moniin moniin vuosiin. Se on yksi tapa kunnilla, varsinkin pk-seudulla, säästää henkilöstökuluissa.
Kirjoitit että lomien ajaksi sijaisten palkkaaminen on kielletty. Millä perusteella se on kielletty? Kesälomasijaisten palkkaamatta jättäminen henkilökunnan kesälomien vuoksi , perustellen sijaisten palkkaamatta jättäminen ettei sijaisia ole saatavilla tai ei ole rahaa palkata sijaisia lomienne vuoksi , ei taida olla vastaus.
"Raaka tosiasia" taitaa olla se, että te olette ihan itse hyväksyneet lomajärjestelynne käytännön ihan täydessä sovussa nyökytellen esihenkilönne kanssa joustaen ja turhia "papattamatta" ? Uudelleenjärjestelyillä hoidontarpeiset kesällä sitten keskitetään yhteisiin yksikköihin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksette ota käyttöön kiertävää lomalistaa? Se olisi simppeli. Ei ole rakettitiedettä tuo. Silloin tietäisi jo vuosia etukäteen milloin kesäloma on.
Koska se ei sovi kaikille. Osan täytyy saada ruikutettuaan itselleen joka vuosi juhannuksesta viisi viikkoa lomaa. Ne on ne pomon suosikit/kaverit, jotka joka hiton vuosi on mystisesti heinäkuussa lomalla, samaan aikaan kun toiset pilkkovat lomiaan useampiin osiin koska ei muuten onnistu.
Miksi te suostutte moiseen epäreiluuteen?
Ei me suostutakaan kaikki. On kyllä keinoja olla pois haluamanaan ajankohtana. Ei se ole ollenkaan vaikeata.
Niin että sitten sairauslomaa hakemaan?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Teillä jotka ette asioita ymmärrä, on mitä ilmeisemmin hyvät pomot.
Meillä ei lomia myönnetä kuin pitkin hampain jos silloinkaan, ei edes kesällä. Ja ei todellakaan elokuussa kuin max viikoksi. Ja ajanjaksolla syyskuu-toukokuu korkeintaan viikoksi ja sekin epävarmaa.
Paljon muitakin esimerkkejä olisi kerrottavana, mutta antaapa olla.
Mitä siellä vaka-alalla oikein tapahtuu? Joka ikinen vuosi sama valitus työntekijöiltä.
Lomat ovat ihan lakisääteisiä. Ei kukaan ole siinä asemassa että pantata työntekijöiden lomia "pitkin hampain". Millaisia johjtajia alalla oikein on?
Eivät he voi lakia rikkoa vain koska eivät hallitse työvuorolistoja/ vuosilomalakia tai lomasijaisuuden hankkimista.
Vanhemmille jaetaan kesän hoidon tarpeen kyselylaput maalis/huhtikuun taitteessa ja niiden viimeinen palautuspäivä on sitten siinä huhtikuun puolivälissä/loppupuolella.
Sitten päiväkotien johtajat aloittavat sen kesän kasvattajamäärien laskemisjumpan yrittäen huomioida heidän lomatoiveajankohdat.
Onkin kiva kuinka meillä on subjektiivinen oikeus varhaiskasvatukseen eli myös ne opiskelijat, työttömät, nuoremmman kanssa kotona olevat, yht.kunnan eri tuilla elävät ym.ym saavat tuoda sen lapsensa sinne varhaiskasvatukseen myös pitkin kesää, myös heinäkuiseen päivystykseen ja vaikka klo7-17.
Ja kasvattajille sitten se lomatieto joskus touko/kesäkuussa.
Teillä hoidontarpeen viimeinen palautuspäivä on siis viimeistään huhtikuun loppupuolella.
Miten kasvattajille annetaan tieto heidän kesälomistaan vasta "joskus kesäkuussa"? Lomakausi alkaa 2.5. Kuukauden ilmoitusaika on ehdoton.
Työnantajan on vuosilomalain perusteella ilmoitettava työntekijälle viimeistän kuukautta ennen loman alkamista. Erityisissä poikkeustapauksissa viimeistään kahta viikkoa ennen.
Eli siis :
Kesäloma on lain mukaan pääsääntöisesti annettava yhtäjaksoisena. Lomakausi on 2.5 - 30. 9.
Kuukauden ilmoitusaika on siis pääsääntö ja siitä poikkeaminen on luvallista vain perustellusta syystä.
Kaikki tuo on kyllä tiedossa, ainakin itselläni.
Se ei muuta sitä mitä se käytäntö vakassa on eli, että lomista kysellään esim.tässä ketjussa, koska niistä saadaan, vuodesta toiseen, tietää todella myöhään. Muistelisin tässäkin ketjussa todetun kuinka jollain oli ehkä 2-3vkoa lomaansa eikä ollut vielä saanut tietoa saako ylipäätään sitä lomaansa.
Toistan, mitä se rivityöntekijä, vakahoitaja tai opettaja asialle voi, ei oikeasti yhtään mitään. Liittoon kun on yhteydessä, ja kuulumme moniin liittoihin, niin asiaa valitellaan ja todetaan että pomo toimii väärin, mutta siinä se. Korkeintaan saavat ylemmältä taholta jonkun "joukkosähköpostin" missä heitä "muistutetaan" asioiden hoitamisesta ja siinä se.
Paljonpa lämmittää. Saati auttaa.
Vuodesta toiseen.
" . . . jollain oli ehkä 2-3 viikkoa lomaansa eikä vielä ollut vielä saanut tietoa saako ylipäätään sitä lomaansa."
Miten työntekijä pystyy tuollaisessa tilanteessa tekemään lomasuunnitelmia perheen kanssa?
Varaamaan esimerkiksi matkan, tekemään mökkireissun. Täysin työnantajan viitsimisen varassa tuossa miten edetään.
Joutuuko siinä työntekijä perumaan mahdolliset hotelli-mökki-retki-matkavaraukset/kesäsuunnitelmat lasten kanssa kun viime hetkellä tulee tieto että ei vaiskaan ?
Miten te muut kestätte työpaikkakiusaamista? Joko itseenne tai työkaveriin kohdistuvaa? Olen aika arka, enkä uskalla pomoille kertoa. Muut talon työntekijät kannustavat, että mene ihmeessä kertomaan onhan toi nyt todella törkeää. Pelkään vaan, etten saa tukea. Meidän talossa on lastenhoitajista koostunut kolmen/neljän naisen jengi, joka kohtelee epäasiallisesti. Yksi opettaja irtisanoutui nyt toukokuussa samaisen jengin käytöksen takia. Oli yrittänyt puhua johtajille, nämä hyssyttelivät eivätkä puuttuneet.