Lue keskustelun säännöt.
Varhaiskasvatuksen kertomuksia - alan työntekijöiden hätähuuto resurssipulan ja uupumisien vuoksi
10.10.2021 |
Iltalehden artikkelissa kerrotaan, että "Varhaiskasvatuksen kertomuksia" -niminen tili löytyy Instagrammista. Sen ylläpitäjillä on kertomansa mukaan yhteenlaskettuna 26 vuotta työkokemusta varhaiskasvatuksesta ja yli 60 päiväkodista.
He ovat varhaiskasvatuksen opettajia ja hoitajia.
Ylläpitäjät ovat julkaisseet tilillään nyt noin 300 samaansa viestiä ja tilillä on noin 6200 seuraajaa.
Kaikki ovat pettyneitä alaan.
LÄHDE https://www.iltalehti.fi/perheartikkelit/a/1e692fb2-6000-405b-87cc-92f6…
Kommentit (20624)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jotkut yksityiset pitävät sulljettuna päiväkodin koko heinäkuun kaikkien kesälomakuukautena. Sekin on hyvä ratkaisu. Aina heinäkuu kiinni.
Miten se liittyy kunnalliseen vakaan?
Moni yksikkö on kiinni heinäkuussa, mutta sitten on se ns päivystyspäiväkoti alueella, tai useampi, joka auki ja johon ne kersat rahdataan ja jossa oltava henkilöstöä.
Ja tuolle kesälomasijaispapattajalle tiedoksi, että apua on tarjolla, jos ei oikeasti mene raaka tosiasia perille aivosoluihin asti, siis se, että varhaiskasvatuksessa ei lomien ajaksi palkata sijaisia, se on kielletty. Joskus n.10-15v sitten sitä tapahtui, mutta ei enää moniin moniin vuosiin. Se on yksi tapa kunnilla, varsinkin pk-seudulla, säästää henkilöstökuluissa.
Kirjoitit että lomien ajaksi sijaisten palkkaaminen on kielletty. Millä perusteella se on kielletty? Kesälomasijaisten palkkaamatta jättäminen henkilökunnan kesälomien vuoksi , perustellen sijaisten palkkaamatta jättäminen ettei sijaisia ole saatavilla tai ei ole rahaa palkata sijaisia lomienne vuoksi , ei taida olla vastaus.
"Raaka tosiasia" taitaa olla se, että te olette ihan itse hyväksyneet lomajärjestelynne käytännön ihan täydessä sovussa nyökytellen esihenkilönne kanssa joustaen ja turhia "papattamatta" ? Uudelleenjärjestelyillä hoidontarpeiset kesällä sitten keskitetään yhteisiin yksikköihin.
Sillä perusteella mitä kaupunki ylemmältä tasolta on ohjeistanut varhaiskasvatusyksiköiden johtajia. Sieltähän ne kaikki rahansåästö ym kiristys-ohjeet ja komennot tulee ja sitten se pas ka valuu työntekijöiden niskaan, kuten aina.
Rahahanojen käyttäjät viheltää pilliä, päiväkotien johtajat reagoi siihen ja varhaiskasvattajat (sekä lapset) kärsivät sauraamukset.
Tänävuonna taas kymmenien miljoonien lisäsäästöpaineet kunnassamme ja jopa sähköpostiin tullut viestiä, että olisko antaa säästö-ja säästämisideoita.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Teillä jotka ette asioita ymmärrä, on mitä ilmeisemmin hyvät pomot.
Meillä ei lomia myönnetä kuin pitkin hampain jos silloinkaan, ei edes kesällä. Ja ei todellakaan elokuussa kuin max viikoksi. Ja ajanjaksolla syyskuu-toukokuu korkeintaan viikoksi ja sekin epävarmaa.
Paljon muitakin esimerkkejä olisi kerrottavana, mutta antaapa olla.
Mitä siellä vaka-alalla oikein tapahtuu? Joka ikinen vuosi sama valitus työntekijöiltä.
Lomat ovat ihan lakisääteisiä. Ei kukaan ole siinä asemassa että pantata työntekijöiden lomia "pitkin hampain". Millaisia johjtajia alalla oikein on?
Eivät he voi lakia rikkoa vain koska eivät hallitse työvuorolistoja/ vuosilomalakia tai lomasijaisuuden hankkimista.
Vanhemmille jaetaan kesän hoidon tarpeen kyselylaput maalis/huhtikuun taitteessa ja niiden viimeinen palautuspäivä on sitten siinä huhtikuun puolivälissä/loppupuolella.
Sitten päiväkotien johtajat aloittavat sen kesän kasvattajamäärien laskemisjumpan yrittäen huomioida heidän lomatoiveajankohdat.
Onkin kiva kuinka meillä on subjektiivinen oikeus varhaiskasvatukseen eli myös ne opiskelijat, työttömät, nuoremmman kanssa kotona olevat, yht.kunnan eri tuilla elävät ym.ym saavat tuoda sen lapsensa sinne varhaiskasvatukseen myös pitkin kesää, myös heinäkuiseen päivystykseen ja vaikka klo7-17.
Ja kasvattajille sitten se lomatieto joskus touko/kesäkuussa.
Teillä hoidontarpeen viimeinen palautuspäivä on siis viimeistään huhtikuun loppupuolella.
Miten kasvattajille annetaan tieto heidän kesälomistaan vasta "joskus kesäkuussa"? Lomakausi alkaa 2.5. Kuukauden ilmoitusaika on ehdoton.
Työnantajan on vuosilomalain perusteella ilmoitettava työntekijälle viimeistän kuukautta ennen loman alkamista. Erityisissä poikkeustapauksissa viimeistään kahta viikkoa ennen.
Eli siis :
Kesäloma on lain mukaan pääsääntöisesti annettava yhtäjaksoisena. Lomakausi on 2.5 - 30. 9.
Kuukauden ilmoitusaika on siis pääsääntö ja siitä poikkeaminen on luvallista vain perustellusta syystä.
Kaikki tuo on kyllä tiedossa, ainakin itselläni.
Se ei muuta sitä mitä se käytäntö vakassa on eli, että lomista kysellään esim.tässä ketjussa, koska niistä saadaan, vuodesta toiseen, tietää todella myöhään. Muistelisin tässäkin ketjussa todetun kuinka jollain oli ehkä 2-3vkoa lomaansa eikä ollut vielä saanut tietoa saako ylipäätään sitä lomaansa.
Toistan, mitä se rivityöntekijä, vakahoitaja tai opettaja asialle voi, ei oikeasti yhtään mitään. Liittoon kun on yhteydessä, ja kuulumme moniin liittoihin, niin asiaa valitellaan ja todetaan että pomo toimii väärin, mutta siinä se. Korkeintaan saavat ylemmältä taholta jonkun "joukkosähköpostin" missä heitä "muistutetaan" asioiden hoitamisesta ja siinä se.
Paljonpa lämmittää. Saati auttaa.
Vuodesta toiseen.
" . . . jollain oli ehkä 2-3 viikkoa lomaansa eikä vielä ollut vielä saanut tietoa saako ylipäätään sitä lomaansa."
Miten työntekijä pystyy tuollaisessa tilanteessa tekemään lomasuunnitelmia perheen kanssa?
Varaamaan esimerkiksi matkan, tekemään mökkireissun. Täysin työnantajan viitsimisen varassa tuossa miten edetään.
Joutuuko siinä työntekijä perumaan mahdolliset hotelli-mökki-retki-matkavaraukset/kesäsuunnitelmat lasten kanssa kun viime hetkellä tulee tieto että ei vaiskaan ?
Aika viimehetkellä se muutenkin tulee, ainakin mitä tulee juurikin mökki,-matka ym varauksiin, kun tiedon lomastaan saa hyvällä tsäänssillä ja "normaalisti" joskus toukokuussa eikä "vasta" kesäkuun puolella.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Teillä jotka ette asioita ymmärrä, on mitä ilmeisemmin hyvät pomot.
Meillä ei lomia myönnetä kuin pitkin hampain jos silloinkaan, ei edes kesällä. Ja ei todellakaan elokuussa kuin max viikoksi. Ja ajanjaksolla syyskuu-toukokuu korkeintaan viikoksi ja sekin epävarmaa.
Paljon muitakin esimerkkejä olisi kerrottavana, mutta antaapa olla.
Mitä siellä vaka-alalla oikein tapahtuu? Joka ikinen vuosi sama valitus työntekijöiltä.
Lomat ovat ihan lakisääteisiä. Ei kukaan ole siinä asemassa että pantata työntekijöiden lomia "pitkin hampain". Millaisia johjtajia alalla oikein on?
Eivät he voi lakia rikkoa vain koska eivät hallitse työvuorolistoja/ vuosilomalakia tai lomasijaisuuden hankkimista.
Vanhemmille jaetaan kesän hoidon tarpeen kyselylaput maalis/huhtikuun taitteessa ja niiden viimeinen palautuspäivä on sitten siinä huhtikuun puolivälissä/loppupuolella.
Sitten päiväkotien johtajat aloittavat sen kesän kasvattajamäärien laskemisjumpan yrittäen huomioida heidän lomatoiveajankohdat.
Onkin kiva kuinka meillä on subjektiivinen oikeus varhaiskasvatukseen eli myös ne opiskelijat, työttömät, nuoremmman kanssa kotona olevat, yht.kunnan eri tuilla elävät ym.ym saavat tuoda sen lapsensa sinne varhaiskasvatukseen myös pitkin kesää, myös heinäkuiseen päivystykseen ja vaikka klo7-17.
Ja kasvattajille sitten se lomatieto joskus touko/kesäkuussa.
Teillä hoidontarpeen viimeinen palautuspäivä on siis viimeistään huhtikuun loppupuolella.
Miten kasvattajille annetaan tieto heidän kesälomistaan vasta "joskus kesäkuussa"? Lomakausi alkaa 2.5. Kuukauden ilmoitusaika on ehdoton.
Työnantajan on vuosilomalain perusteella ilmoitettava työntekijälle viimeistän kuukautta ennen loman alkamista. Erityisissä poikkeustapauksissa viimeistään kahta viikkoa ennen.
Eli siis :
Kesäloma on lain mukaan pääsääntöisesti annettava yhtäjaksoisena. Lomakausi on 2.5 - 30. 9.
Kuukauden ilmoitusaika on siis pääsääntö ja siitä poikkeaminen on luvallista vain perustellusta syystä.
Kaikki tuo on kyllä tiedossa, ainakin itselläni.
Se ei muuta sitä mitä se käytäntö vakassa on eli, että lomista kysellään esim.tässä ketjussa, koska niistä saadaan, vuodesta toiseen, tietää todella myöhään. Muistelisin tässäkin ketjussa todetun kuinka jollain oli ehkä 2-3vkoa lomaansa eikä ollut vielä saanut tietoa saako ylipäätään sitä lomaansa.
Toistan, mitä se rivityöntekijä, vakahoitaja tai opettaja asialle voi, ei oikeasti yhtään mitään. Liittoon kun on yhteydessä, ja kuulumme moniin liittoihin, niin asiaa valitellaan ja todetaan että pomo toimii väärin, mutta siinä se. Korkeintaan saavat ylemmältä taholta jonkun "joukkosähköpostin" missä heitä "muistutetaan" asioiden hoitamisesta ja siinä se.
Paljonpa lämmittää. Saati auttaa.
Vuodesta toiseen.
" . . . jollain oli ehkä 2-3 viikkoa lomaansa eikä vielä ollut vielä saanut tietoa saako ylipäätään sitä lomaansa."
Miten työntekijä pystyy tuollaisessa tilanteessa tekemään lomasuunnitelmia perheen kanssa?
Varaamaan esimerkiksi matkan, tekemään mökkireissun. Täysin työnantajan viitsimisen varassa tuossa miten edetään.
Joutuuko siinä työntekijä perumaan mahdolliset hotelli-mökki-retki-matkavaraukset/kesäsuunnitelmat lasten kanssa kun viime hetkellä tulee tieto että ei vaiskaan ?
Aika viimehetkellä se muutenkin tulee, ainakin mitä tulee juurikin mökki,-matka ym varauksiin, kun tiedon lomastaan saa hyvällä tsäänssillä ja "normaalisti" joskus toukokuussa eikä "vasta" kesäkuun puolella.
Kyllä ne mökki-, kylpylä /hotelli- ja reissuvaraukset on tuohon mennessä jo tehty, eli säkällä silloin saa olla jollain peruutuspaikalla tai äkkilähdöllä. Tai muu perhe lomailee eri aikaan ja vakalainen sitten kun viimein saa tiedon lomastaan. Tämä järjestely siksi, koska joku kielto lomasijaisista työnantajalta?
No kyllähän tuossa hurjasti säästää. Iso säästö. Nimittäin työntekijöiden hyvinvoinnista ja jaksamisesta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksette ota käyttöön kiertävää lomalistaa? Se olisi simppeli. Ei ole rakettitiedettä tuo. Silloin tietäisi jo vuosia etukäteen milloin kesäloma on.
Koska se ei sovi kaikille. Osan täytyy saada ruikutettuaan itselleen joka vuosi juhannuksesta viisi viikkoa lomaa. Ne on ne pomon suosikit/kaverit, jotka joka hiton vuosi on mystisesti heinäkuussa lomalla, samaan aikaan kun toiset pilkkovat lomiaan useampiin osiin koska ei muuten onnistu.
Miksi te suostutte moiseen epäreiluuteen?
Ei me suostutakaan kaikki. On kyllä keinoja olla pois haluamanaan ajankohtana. Ei se ole ollenkaan vaikeata.
Niin että sitten sairauslomaa hakemaan?
Tarvittaessa.
Älä jää kiinni. Valitse tarkoin sairaus, voi olla karu seuraus, jos sinut nähdään kodin ulkopuolella.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksette ota käyttöön kiertävää lomalistaa? Se olisi simppeli. Ei ole rakettitiedettä tuo. Silloin tietäisi jo vuosia etukäteen milloin kesäloma on.
Koska se ei sovi kaikille. Osan täytyy saada ruikutettuaan itselleen joka vuosi juhannuksesta viisi viikkoa lomaa. Ne on ne pomon suosikit/kaverit, jotka joka hiton vuosi on mystisesti heinäkuussa lomalla, samaan aikaan kun toiset pilkkovat lomiaan useampiin osiin koska ei muuten onnistu.
Miksi te suostutte moiseen epäreiluuteen?
Ei me suostutakaan kaikki. On kyllä keinoja olla pois haluamanaan ajankohtana. Ei se ole ollenkaan vaikeata.
Niin että sitten sairauslomaa hakemaan?
Tarvittaessa.
Älä jää kiinni. Valitse tarkoin sairaus, voi olla karu seuraus, jos sinut nähdään kodin ulkopuolella.
Tottakai olen pelannut korttini niin että uskottavia skenaarioita on useampia.
Sairauslomalla saa elää normaalisti.
Meillä muuten juuri esimies painotti kuinka palkatonta lomaa ei myönnetä kesäaikana. Mitä vaihtoehtoja työntekijöille jää mikäli lomaa pihdataan, palkatonta ei myönnetä eikä mitään vuorotteluvapaita ole olemassa. Siinä alkaa olla perusteet jo itsessään sille sairauslomalle hyvin nopeasti. Työnantajalla jää pää vetävän käteen hyvin nopeasti tässä pelissä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksette ota käyttöön kiertävää lomalistaa? Se olisi simppeli. Ei ole rakettitiedettä tuo. Silloin tietäisi jo vuosia etukäteen milloin kesäloma on.
Koska se ei sovi kaikille. Osan täytyy saada ruikutettuaan itselleen joka vuosi juhannuksesta viisi viikkoa lomaa. Ne on ne pomon suosikit/kaverit, jotka joka hiton vuosi on mystisesti heinäkuussa lomalla, samaan aikaan kun toiset pilkkovat lomiaan useampiin osiin koska ei muuten onnistu.
Miksi te suostutte moiseen epäreiluuteen?
Ei me suostutakaan kaikki. On kyllä keinoja olla pois haluamanaan ajankohtana. Ei se ole ollenkaan vaikeata.
Niin että sitten sairauslomaa hakemaan?
Tarvittaessa.
Älä jää kiinni. Valitse tarkoin sairaus, voi olla karu seuraus, jos sinut nähdään kodin ulkopuolella.
Tottakai olen pelannut korttini niin että uskottavia skenaarioita on useampia.
Sairauslomalla saa elää normaalisti.
Meillä muuten juuri esimies painotti kuinka palkatonta lomaa ei myönnetä kesäaikana. Mitä vaihtoehtoja työntekijöille jää mikäli lomaa pihdataan, palkatonta ei myönnetä eikä mitään vuorotteluvapaita ole olemassa. Siinä alkaa olla perusteet jo itsessään sille sairauslomalle hyvin nopeasti. Työnantajalla jää pää vetävän käteen hyvin nopeasti tässä pelissä.
Ihmisten pää hajoaa ennen pitkää jos ei saa edes kesälomalla keskittyä rauhassa omiin lapsiin ja perheeseen. Käy sääli-
Se on sellaista saa ta nan nillittämistä se touhu, esimies kyllä itse lomailee milloin lystää, jää "etätöihin" kotiin, tulee aamuisin myöhässä "toimistolle" , jos niikseen on jne.
Edes 1 päivää ei myönnetä vapaata vaikka olisi millainen syy sen tarpeelle ilman, että se on maatakaatavan iso asia ja selvitystyön takana, että onnistuuko vai ei.
Mulk ku mikä mulk ku.
Työhyvinvointi in my ass 🤮
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksette ota käyttöön kiertävää lomalistaa? Se olisi simppeli. Ei ole rakettitiedettä tuo. Silloin tietäisi jo vuosia etukäteen milloin kesäloma on.
Koska se ei sovi kaikille. Osan täytyy saada ruikutettuaan itselleen joka vuosi juhannuksesta viisi viikkoa lomaa. Ne on ne pomon suosikit/kaverit, jotka joka hiton vuosi on mystisesti heinäkuussa lomalla, samaan aikaan kun toiset pilkkovat lomiaan useampiin osiin koska ei muuten onnistu.
Miksi te suostutte moiseen epäreiluuteen?
Ei me suostutakaan kaikki. On kyllä keinoja olla pois haluamanaan ajankohtana. Ei se ole ollenkaan vaikeata.
Niin että sitten sairauslomaa hakemaan?
Tarvittaessa.
Älä jää kiinni. Valitse tarkoin sairaus, voi olla karu seuraus, jos sinut nähdään kodin ulkopuolella.
Tottakai olen pelannut korttini niin että uskottavia skenaarioita on useampia.
Sairauslomalla saa elää normaalisti.
Meillä muuten juuri esimies painotti kuinka palkatonta lomaa ei myönnetä kesäaikana. Mitä vaihtoehtoja työntekijöille jää mikäli lomaa pihdataan, palkatonta ei myönnetä eikä mitään vuorotteluvapaita ole olemassa. Siinä alkaa olla perusteet jo itsessään sille sairauslomalle hyvin nopeasti. Työnantajalla jää pää vetävän käteen hyvin nopeasti tässä pelissä.
Onko sinulla tuttu lääkäri, joka myöntää sairauslomaa keksityistä oireista?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jotkut yksityiset pitävät sulljettuna päiväkodin koko heinäkuun kaikkien kesälomakuukautena. Sekin on hyvä ratkaisu. Aina heinäkuu kiinni.
Miten se liittyy kunnalliseen vakaan?
Moni yksikkö on kiinni heinäkuussa, mutta sitten on se ns päivystyspäiväkoti alueella, tai useampi, joka auki ja johon ne kersat rahdataan ja jossa oltava henkilöstöä.
Ja tuolle kesälomasijaispapattajalle tiedoksi, että apua on tarjolla, jos ei oikeasti mene raaka tosiasia perille aivosoluihin asti, siis se, että varhaiskasvatuksessa ei lomien ajaksi palkata sijaisia, se on kielletty. Joskus n.10-15v sitten sitä tapahtui, mutta ei enää moniin moniin vuosiin. Se on yksi tapa kunnilla, varsinkin pk-seudulla, säästää henkilöstökuluissa.
Kirjoitit että lomien ajaksi sijaisten palkkaaminen on kielletty. Millä perusteella se on kielletty? Kesälomasijaisten palkkaamatta jättäminen henkilökunnan kesälomien vuoksi , perustellen sijaisten palkkaamatta jättäminen ettei sijaisia ole saatavilla tai ei ole rahaa palkata sijaisia lomienne vuoksi , ei taida olla vastaus.
"Raaka tosiasia" taitaa olla se, että te olette ihan itse hyväksyneet lomajärjestelynne käytännön ihan täydessä sovussa nyökytellen esihenkilönne kanssa joustaen ja turhia "papattamatta" ? Uudelleenjärjestelyillä hoidontarpeiset kesällä sitten keskitetään yhteisiin yksikköihin.
Sillä perusteella mitä kaupunki ylemmältä tasolta on ohjeistanut varhaiskasvatusyksiköiden johtajia. Sieltähän ne kaikki rahansåästö ym kiristys-ohjeet ja komennot tulee ja sitten se pas ka valuu työntekijöiden niskaan, kuten aina.
Rahahanojen käyttäjät viheltää pilliä, päiväkotien johtajat reagoi siihen ja varhaiskasvattajat (sekä lapset) kärsivät sauraamukset.
Tänävuonna taas kymmenien miljoonien lisäsäästöpaineet kunnassamme ja jopa sähköpostiin tullut viestiä, että olisko antaa säästö-ja säästämisideoita.
Tähän olisi aivan todella yksinkertainen säästöidea ja ratkaisu, mikäli laki sen sallisi; päiväkodit olisivat kiinni koulujen loma-ajat ja hoitopaikka tarjottaisiin päivystävästä päiväkodista ainoastaan niille, jotka sen ihan oikeasti tarvitsevat. Näin saataisiin vakalaisten lomat pyörimään kesäkuun alusta elokuun alkuun, eikä niitä sijaisia tarvitsisi ottaa. Ihan hulluksi on mennyt tämä homma, että kahden työssäkäyvän vanhemman perheessä lapsella on vain pari viikkoa kesälomaa, koska vanhemmat tarvitsevat puolet lomastaan omaa lomaa perheestään. Tai että vanhempainvapaalla tuodaan isommat lapset kesälläkin päiväkotiin, koska muuten on liian rankkaa.
Tällaisessa taloudellisessa tilanteessa niitä säästöjä täytyy alkaa repimään välillä sieltä lapsiperheiden vanhempienkin selkänahasta. Kyllä, pikkulasten kanssa elämä on välillä rankkaa, mutta siitäkin selviää. Jos ei mielenterveys kestä sitä, että joutuu yhden (1) kuukauden vuodesta olemaan omien lastensa kanssa, niin kyllä pitäisi sitten jo miettiä, että onko ylipäänsä kelvollinen vanhemmaksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jotkut yksityiset pitävät sulljettuna päiväkodin koko heinäkuun kaikkien kesälomakuukautena. Sekin on hyvä ratkaisu. Aina heinäkuu kiinni.
Miten se liittyy kunnalliseen vakaan?
Moni yksikkö on kiinni heinäkuussa, mutta sitten on se ns päivystyspäiväkoti alueella, tai useampi, joka auki ja johon ne kersat rahdataan ja jossa oltava henkilöstöä.
Ja tuolle kesälomasijaispapattajalle tiedoksi, että apua on tarjolla, jos ei oikeasti mene raaka tosiasia perille aivosoluihin asti, siis se, että varhaiskasvatuksessa ei lomien ajaksi palkata sijaisia, se on kielletty. Joskus n.10-15v sitten sitä tapahtui, mutta ei enää moniin moniin vuosiin. Se on yksi tapa kunnilla, varsinkin pk-seudulla, säästää henkilöstökuluissa.
Kirjoitit että lomien ajaksi sijaisten palkkaaminen on kielletty. Millä perusteella se on kielletty? Kesälomasijaisten palkkaamatta jättäminen henkilökunnan kesälomien vuoksi , perustellen sijaisten palkkaamatta jättäminen ettei sijaisia ole saatavilla tai ei ole rahaa palkata sijaisia lomienne vuoksi , ei taida olla vastaus.
"Raaka tosiasia" taitaa olla se, että te olette ihan itse hyväksyneet lomajärjestelynne käytännön ihan täydessä sovussa nyökytellen esihenkilönne kanssa joustaen ja turhia "papattamatta" ? Uudelleenjärjestelyillä hoidontarpeiset kesällä sitten keskitetään yhteisiin yksikköihin.
Sillä perusteella mitä kaupunki ylemmältä tasolta on ohjeistanut varhaiskasvatusyksiköiden johtajia. Sieltähän ne kaikki rahansåästö ym kiristys-ohjeet ja komennot tulee ja sitten se pas ka valuu työntekijöiden niskaan, kuten aina.
Rahahanojen käyttäjät viheltää pilliä, päiväkotien johtajat reagoi siihen ja varhaiskasvattajat (sekä lapset) kärsivät sauraamukset.
Tänävuonna taas kymmenien miljoonien lisäsäästöpaineet kunnassamme ja jopa sähköpostiin tullut viestiä, että olisko antaa säästö-ja säästämisideoita.
Tähän olisi aivan todella yksinkertainen säästöidea ja ratkaisu, mikäli laki sen sallisi; päiväkodit olisivat kiinni koulujen loma-ajat ja hoitopaikka tarjottaisiin päivystävästä päiväkodista ainoastaan niille, jotka sen ihan oikeasti tarvitsevat. Näin saataisiin vakalaisten lomat pyörimään kesäkuun alusta elokuun alkuun, eikä niitä sijaisia tarvitsisi ottaa. Ihan hulluksi on mennyt tämä homma, että kahden työssäkäyvän vanhemman perheessä lapsella on vain pari viikkoa kesälomaa, koska vanhemmat tarvitsevat puolet lomastaan omaa lomaa perheestään. Tai että vanhempainvapaalla tuodaan isommat lapset kesälläkin päiväkotiin, koska muuten on liian rankkaa.
Tällaisessa taloudellisessa tilanteessa niitä säästöjä täytyy alkaa repimään välillä sieltä lapsiperheiden vanhempienkin selkänahasta. Kyllä, pikkulasten kanssa elämä on välillä rankkaa, mutta siitäkin selviää. Jos ei mielenterveys kestä sitä, että joutuu yhden (1) kuukauden vuodesta olemaan omien lastensa kanssa, niin kyllä pitäisi sitten jo miettiä, että onko ylipäänsä kelvollinen vanhemmaksi.
Tässäpä on oivallinen kirjoitus!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jotkut yksityiset pitävät sulljettuna päiväkodin koko heinäkuun kaikkien kesälomakuukautena. Sekin on hyvä ratkaisu. Aina heinäkuu kiinni.
Miten se liittyy kunnalliseen vakaan?
Moni yksikkö on kiinni heinäkuussa, mutta sitten on se ns päivystyspäiväkoti alueella, tai useampi, joka auki ja johon ne kersat rahdataan ja jossa oltava henkilöstöä.
Ja tuolle kesälomasijaispapattajalle tiedoksi, että apua on tarjolla, jos ei oikeasti mene raaka tosiasia perille aivosoluihin asti, siis se, että varhaiskasvatuksessa ei lomien ajaksi palkata sijaisia, se on kielletty. Joskus n.10-15v sitten sitä tapahtui, mutta ei enää moniin moniin vuosiin. Se on yksi tapa kunnilla, varsinkin pk-seudulla, säästää henkilöstökuluissa.
Kirjoitit että lomien ajaksi sijaisten palkkaaminen on kielletty. Millä perusteella se on kielletty? Kesälomasijaisten palkkaamatta jättäminen henkilökunnan kesälomien vuoksi , perustellen sijaisten palkkaamatta jättäminen ettei sijaisia ole saatavilla tai ei ole rahaa palkata sijaisia lomienne vuoksi , ei taida olla vastaus.
"Raaka tosiasia" taitaa olla se, että te olette ihan itse hyväksyneet lomajärjestelynne käytännön ihan täydessä sovussa nyökytellen esihenkilönne kanssa joustaen ja turhia "papattamatta" ? Uudelleenjärjestelyillä hoidontarpeiset kesällä sitten keskitetään yhteisiin yksikköihin.
Sillä perusteella mitä kaupunki ylemmältä tasolta on ohjeistanut varhaiskasvatusyksiköiden johtajia. Sieltähän ne kaikki rahansåästö ym kiristys-ohjeet ja komennot tulee ja sitten se pas ka valuu työntekijöiden niskaan, kuten aina.
Rahahanojen käyttäjät viheltää pilliä, päiväkotien johtajat reagoi siihen ja varhaiskasvattajat (sekä lapset) kärsivät sauraamukset.
Tänävuonna taas kymmenien miljoonien lisäsäästöpaineet kunnassamme ja jopa sähköpostiin tullut viestiä, että olisko antaa säästö-ja säästämisideoita.
Tähän olisi aivan todella yksinkertainen säästöidea ja ratkaisu, mikäli laki sen sallisi; päiväkodit olisivat kiinni koulujen loma-ajat ja hoitopaikka tarjottaisiin päivystävästä päiväkodista ainoastaan niille, jotka sen ihan oikeasti tarvitsevat. Näin saataisiin vakalaisten lomat pyörimään kesäkuun alusta elokuun alkuun, eikä niitä sijaisia tarvitsisi ottaa. Ihan hulluksi on mennyt tämä homma, että kahden työssäkäyvän vanhemman perheessä lapsella on vain pari viikkoa kesälomaa, koska vanhemmat tarvitsevat puolet lomastaan omaa lomaa perheestään. Tai että vanhempainvapaalla tuodaan isommat lapset kesälläkin päiväkotiin, koska muuten on liian rankkaa.
Tällaisessa taloudellisessa tilanteessa niitä säästöjä täytyy alkaa repimään välillä sieltä lapsiperheiden vanhempienkin selkänahasta. Kyllä, pikkulasten kanssa elämä on välillä rankkaa, mutta siitäkin selviää. Jos ei mielenterveys kestä sitä, että joutuu yhden (1) kuukauden vuodesta olemaan omien lastensa kanssa, niin kyllä pitäisi sitten jo miettiä, että onko ylipäänsä kelvollinen vanhemmaksi.
Laitapa tuo säästöidea vaikkapa Vantaan ja Hgin varhaiskasvatuspomoille, päättäjille ja vaikka eduskuntaan!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jotkut yksityiset pitävät sulljettuna päiväkodin koko heinäkuun kaikkien kesälomakuukautena. Sekin on hyvä ratkaisu. Aina heinäkuu kiinni.
Miten se liittyy kunnalliseen vakaan?
Moni yksikkö on kiinni heinäkuussa, mutta sitten on se ns päivystyspäiväkoti alueella, tai useampi, joka auki ja johon ne kersat rahdataan ja jossa oltava henkilöstöä.
Ja tuolle kesälomasijaispapattajalle tiedoksi, että apua on tarjolla, jos ei oikeasti mene raaka tosiasia perille aivosoluihin asti, siis se, että varhaiskasvatuksessa ei lomien ajaksi palkata sijaisia, se on kielletty. Joskus n.10-15v sitten sitä tapahtui, mutta ei enää moniin moniin vuosiin. Se on yksi tapa kunnilla, varsinkin pk-seudulla, säästää henkilöstökuluissa.
Kirjoitit että lomien ajaksi sijaisten palkkaaminen on kielletty. Millä perusteella se on kielletty? Kesälomasijaisten palkkaamatta jättäminen henkilökunnan kesälomien vuoksi , perustellen sijaisten palkkaamatta jättäminen ettei sijaisia ole saatavilla tai ei ole rahaa palkata sijaisia lomienne vuoksi , ei taida olla vastaus.
"Raaka tosiasia" taitaa olla se, että te olette ihan itse hyväksyneet lomajärjestelynne käytännön ihan täydessä sovussa nyökytellen esihenkilönne kanssa joustaen ja turhia "papattamatta" ? Uudelleenjärjestelyillä hoidontarpeiset kesällä sitten keskitetään yhteisiin yksikköihin.
Sillä perusteella mitä kaupunki ylemmältä tasolta on ohjeistanut varhaiskasvatusyksiköiden johtajia. Sieltähän ne kaikki rahansåästö ym kiristys-ohjeet ja komennot tulee ja sitten se pas ka valuu työntekijöiden niskaan, kuten aina.
Rahahanojen käyttäjät viheltää pilliä, päiväkotien johtajat reagoi siihen ja varhaiskasvattajat (sekä lapset) kärsivät sauraamukset.
Tänävuonna taas kymmenien miljoonien lisäsäästöpaineet kunnassamme ja jopa sähköpostiin tullut viestiä, että olisko antaa säästö-ja säästämisideoita.
Tähän olisi aivan todella yksinkertainen säästöidea ja ratkaisu, mikäli laki sen sallisi; päiväkodit olisivat kiinni koulujen loma-ajat ja hoitopaikka tarjottaisiin päivystävästä päiväkodista ainoastaan niille, jotka sen ihan oikeasti tarvitsevat. Näin saataisiin vakalaisten lomat pyörimään kesäkuun alusta elokuun alkuun, eikä niitä sijaisia tarvitsisi ottaa. Ihan hulluksi on mennyt tämä homma, että kahden työssäkäyvän vanhemman perheessä lapsella on vain pari viikkoa kesälomaa, koska vanhemmat tarvitsevat puolet lomastaan omaa lomaa perheestään. Tai että vanhempainvapaalla tuodaan isommat lapset kesälläkin päiväkotiin, koska muuten on liian rankkaa.
Tällaisessa taloudellisessa tilanteessa niitä säästöjä täytyy alkaa repimään välillä sieltä lapsiperheiden vanhempienkin selkänahasta. Kyllä, pikkulasten kanssa elämä on välillä rankkaa, mutta siitäkin selviää. Jos ei mielenterveys kestä sitä, että joutuu yhden (1) kuukauden vuodesta olemaan omien lastensa kanssa, niin kyllä pitäisi sitten jo miettiä, että onko ylipäänsä kelvollinen vanhemmaksi.
Hyvä kommentti.
Valtakunnallisesti Heinäkuu lomakuukaudeksi Suomessa - myös päiväkodit silloin kiinni. Akuutti hoitotarve keskitetysti tiettyyn yksikköön - hoitotarve tulee todentaa.
Tuttu pariskunta tekee lyhennettyä työviikkoa, jotta voivat katsoa yhdessä Netflix-sarjoja tavallisena arkipäivänä. Lapsi laitetaan luonnollisesti päiväkotiin siksikin päiväksi, jotta saavat olla rauhassa keskenään.
Miksi ihmiset hankkivat lapsia?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksette ota käyttöön kiertävää lomalistaa? Se olisi simppeli. Ei ole rakettitiedettä tuo. Silloin tietäisi jo vuosia etukäteen milloin kesäloma on.
Koska se ei sovi kaikille. Osan täytyy saada ruikutettuaan itselleen joka vuosi juhannuksesta viisi viikkoa lomaa. Ne on ne pomon suosikit/kaverit, jotka joka hiton vuosi on mystisesti heinäkuussa lomalla, samaan aikaan kun toiset pilkkovat lomiaan useampiin osiin koska ei muuten onnistu.
Miksi te suostutte moiseen epäreiluuteen?
Ei me suostutakaan kaikki. On kyllä keinoja olla pois haluamanaan ajankohtana. Ei se ole ollenkaan vaikeata.
Niin että sitten sairauslomaa hakemaan?
Tarvittaessa.
Älä jää kiinni. Valitse tarkoin sairaus, voi olla karu seuraus, jos sinut nähdään kodin ulkopuolella.
Tottakai olen pelannut korttini niin että uskottavia skenaarioita on useampia.
Sairauslomalla saa elää normaalisti.
Meillä muuten juuri esimies painotti kuinka palkatonta lomaa ei myönnetä kesäaikana. Mitä vaihtoehtoja työntekijöille jää mikäli lomaa pihdataan, palkatonta ei myönnetä eikä mitään vuorotteluvapaita ole olemassa. Siinä alkaa olla perusteet jo itsessään sille sairauslomalle hyvin nopeasti. Työnantajalla jää pää vetävän käteen hyvin nopeasti tässä pelissä.Onko sinulla tuttu lääkäri, joka myöntää sairauslomaa keksityistä oireista?
Minullekin heräsi uteliaisuus, mitä nämä uskottavat skenaariot ovat. Kunhan eivät muutu kauhuskenaarioiksi! Nimittäin kovin usein ei kannata jäädä niiden avulla sairauslomalle, menee uskottavuus. (Vrt. potkulaki)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jotkut yksityiset pitävät sulljettuna päiväkodin koko heinäkuun kaikkien kesälomakuukautena. Sekin on hyvä ratkaisu. Aina heinäkuu kiinni.
Miten se liittyy kunnalliseen vakaan?
Moni yksikkö on kiinni heinäkuussa, mutta sitten on se ns päivystyspäiväkoti alueella, tai useampi, joka auki ja johon ne kersat rahdataan ja jossa oltava henkilöstöä.
Ja tuolle kesälomasijaispapattajalle tiedoksi, että apua on tarjolla, jos ei oikeasti mene raaka tosiasia perille aivosoluihin asti, siis se, että varhaiskasvatuksessa ei lomien ajaksi palkata sijaisia, se on kielletty. Joskus n.10-15v sitten sitä tapahtui, mutta ei enää moniin moniin vuosiin. Se on yksi tapa kunnilla, varsinkin pk-seudulla, säästää henkilöstökuluissa.
Kirjoitit että lomien ajaksi sijaisten palkkaaminen on kielletty. Millä perusteella se on kielletty? Kesälomasijaisten palkkaamatta jättäminen henkilökunnan kesälomien vuoksi , perustellen sijaisten palkkaamatta jättäminen ettei sijaisia ole saatavilla tai ei ole rahaa palkata sijaisia lomienne vuoksi , ei taida olla vastaus.
"Raaka tosiasia" taitaa olla se, että te olette ihan itse hyväksyneet lomajärjestelynne käytännön ihan täydessä sovussa nyökytellen esihenkilönne kanssa joustaen ja turhia "papattamatta" ? Uudelleenjärjestelyillä hoidontarpeiset kesällä sitten keskitetään yhteisiin yksikköihin.
Sillä perusteella mitä kaupunki ylemmältä tasolta on ohjeistanut varhaiskasvatusyksiköiden johtajia. Sieltähän ne kaikki rahansåästö ym kiristys-ohjeet ja komennot tulee ja sitten se pas ka valuu työntekijöiden niskaan, kuten aina.
Rahahanojen käyttäjät viheltää pilliä, päiväkotien johtajat reagoi siihen ja varhaiskasvattajat (sekä lapset) kärsivät sauraamukset.
Tänävuonna taas kymmenien miljoonien lisäsäästöpaineet kunnassamme ja jopa sähköpostiin tullut viestiä, että olisko antaa säästö-ja säästämisideoita.
Tähän olisi aivan todella yksinkertainen säästöidea ja ratkaisu, mikäli laki sen sallisi; päiväkodit olisivat kiinni koulujen loma-ajat ja hoitopaikka tarjottaisiin päivystävästä päiväkodista ainoastaan niille, jotka sen ihan oikeasti tarvitsevat. Näin saataisiin vakalaisten lomat pyörimään kesäkuun alusta elokuun alkuun, eikä niitä sijaisia tarvitsisi ottaa. Ihan hulluksi on mennyt tämä homma, että kahden työssäkäyvän vanhemman perheessä lapsella on vain pari viikkoa kesälomaa, koska vanhemmat tarvitsevat puolet lomastaan omaa lomaa perheestään. Tai että vanhempainvapaalla tuodaan isommat lapset kesälläkin päiväkotiin, koska muuten on liian rankkaa.
Tällaisessa taloudellisessa tilanteessa niitä säästöjä täytyy alkaa repimään välillä sieltä lapsiperheiden vanhempienkin selkänahasta. Kyllä, pikkulasten kanssa elämä on välillä rankkaa, mutta siitäkin selviää. Jos ei mielenterveys kestä sitä, että joutuu yhden (1) kuukauden vuodesta olemaan omien lastensa kanssa, niin kyllä pitäisi sitten jo miettiä, että onko ylipäänsä kelvollinen vanhemmaksi.
Erinomainen kommentti. Se on myös toimiva kehitysidea ja toteuttamiskelpoinen.
Kaiken lisäksi myös esihenkilöiltä poistuu jokavuotinen kesälomien sovittelu niin, että se olisi tuolla systeemillä tasapuolinen ja palvelisi henkilökunnan jaksamista elokuun ahkeroinnissa. Sairauslomat vasta kalliiksi tulevat kun ihmiset eivät enää jaksa.
Ilahduttaa että vakaporukka (vuosien jälkeen?) alkaa heräilemään ja miettimään vaihtoehtoja ja ennen kaikea esittämään niitä rohkeasti.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jotkut yksityiset pitävät sulljettuna päiväkodin koko heinäkuun kaikkien kesälomakuukautena. Sekin on hyvä ratkaisu. Aina heinäkuu kiinni.
Miten se liittyy kunnalliseen vakaan?
Moni yksikkö on kiinni heinäkuussa, mutta sitten on se ns päivystyspäiväkoti alueella, tai useampi, joka auki ja johon ne kersat rahdataan ja jossa oltava henkilöstöä.
Ja tuolle kesälomasijaispapattajalle tiedoksi, että apua on tarjolla, jos ei oikeasti mene raaka tosiasia perille aivosoluihin asti, siis se, että varhaiskasvatuksessa ei lomien ajaksi palkata sijaisia, se on kielletty. Joskus n.10-15v sitten sitä tapahtui, mutta ei enää moniin moniin vuosiin. Se on yksi tapa kunnilla, varsinkin pk-seudulla, säästää henkilöstökuluissa.
Kirjoitit että lomien ajaksi sijaisten palkkaaminen on kielletty. Millä perusteella se on kielletty? Kesälomasijaisten palkkaamatta jättäminen henkilökunnan kesälomien vuoksi , perustellen sijaisten palkkaamatta jättäminen ettei sijaisia ole saatavilla tai ei ole rahaa palkata sijaisia lomienne vuoksi , ei taida olla vastaus.
"Raaka tosiasia" taitaa olla se, että te olette ihan itse hyväksyneet lomajärjestelynne käytännön ihan täydessä sovussa nyökytellen esihenkilönne kanssa joustaen ja turhia "papattamatta" ? Uudelleenjärjestelyillä hoidontarpeiset kesällä sitten keskitetään yhteisiin yksikköihin.
Sillä perusteella mitä kaupunki ylemmältä tasolta on ohjeistanut varhaiskasvatusyksiköiden johtajia. Sieltähän ne kaikki rahansåästö ym kiristys-ohjeet ja komennot tulee ja sitten se pas ka valuu työntekijöiden niskaan, kuten aina.
Rahahanojen käyttäjät viheltää pilliä, päiväkotien johtajat reagoi siihen ja varhaiskasvattajat (sekä lapset) kärsivät sauraamukset.
Tänävuonna taas kymmenien miljoonien lisäsäästöpaineet kunnassamme ja jopa sähköpostiin tullut viestiä, että olisko antaa säästö-ja säästämisideoita.
Tähän olisi aivan todella yksinkertainen säästöidea ja ratkaisu, mikäli laki sen sallisi; päiväkodit olisivat kiinni koulujen loma-ajat ja hoitopaikka tarjottaisiin päivystävästä päiväkodista ainoastaan niille, jotka sen ihan oikeasti tarvitsevat. Näin saataisiin vakalaisten lomat pyörimään kesäkuun alusta elokuun alkuun, eikä niitä sijaisia tarvitsisi ottaa. Ihan hulluksi on mennyt tämä homma, että kahden työssäkäyvän vanhemman perheessä lapsella on vain pari viikkoa kesälomaa, koska vanhemmat tarvitsevat puolet lomastaan omaa lomaa perheestään. Tai että vanhempainvapaalla tuodaan isommat lapset kesälläkin päiväkotiin, koska muuten on liian rankkaa.
Tällaisessa taloudellisessa tilanteessa niitä säästöjä täytyy alkaa repimään välillä sieltä lapsiperheiden vanhempienkin selkänahasta. Kyllä, pikkulasten kanssa elämä on välillä rankkaa, mutta siitäkin selviää. Jos ei mielenterveys kestä sitä, että joutuu yhden (1) kuukauden vuodesta olemaan omien lastensa kanssa, niin kyllä pitäisi sitten jo miettiä, että onko ylipäänsä kelvollinen vanhemmaksi.
Erinomainen kommentti. Se on myös toimiva kehitysidea ja toteuttamiskelpoinen.
Kaiken lisäksi myös esihenkilöiltä poistuu jokavuotinen kesälomien sovittelu niin, että se olisi tuolla systeemillä tasapuolinen ja palvelisi henkilökunnan jaksamista elokuun ahkeroinnissa. Sairauslomat vasta kalliiksi tulevat kun ihmiset eivät enää jaksa.
Ilahduttaa että vakaporukka (vuosien jälkeen?) alkaa heräilemään ja miettimään vaihtoehtoja ja ennen kaikea esittämään niitä rohkeasti.
Ja vielä jos rohkeasti otettaisiin yhteyttä työsuojeluun ja esihenkilöiden esihenkilöihin kiusaamistapauksissa ja huonossa kohtelussa, niin saataisiin varhaiskasvatus kuntoon!
Kohta me ollaan työttöminä lastenhoitajat kaverit. 2030
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jotkut yksityiset pitävät sulljettuna päiväkodin koko heinäkuun kaikkien kesälomakuukautena. Sekin on hyvä ratkaisu. Aina heinäkuu kiinni.
Miten se liittyy kunnalliseen vakaan?
Moni yksikkö on kiinni heinäkuussa, mutta sitten on se ns päivystyspäiväkoti alueella, tai useampi, joka auki ja johon ne kersat rahdataan ja jossa oltava henkilöstöä.
Ja tuolle kesälomasijaispapattajalle tiedoksi, että apua on tarjolla, jos ei oikeasti mene raaka tosiasia perille aivosoluihin asti, siis se, että varhaiskasvatuksessa ei lomien ajaksi palkata sijaisia, se on kielletty. Joskus n.10-15v sitten sitä tapahtui, mutta ei enää moniin moniin vuosiin. Se on yksi tapa kunnilla, varsinkin pk-seudulla, säästää henkilöstökuluissa.
Kirjoitit että lomien ajaksi sijaisten palkkaaminen on kielletty. Millä perusteella se on kielletty? Kesälomasijaisten palkkaamatta jättäminen henkilökunnan kesälomien vuoksi , perustellen sijaisten palkkaamatta jättäminen ettei sijaisia ole saatavilla tai ei ole rahaa palkata sijaisia lomienne vuoksi , ei taida olla vastaus.
"Raaka tosiasia" taitaa olla se, että te olette ihan itse hyväksyneet lomajärjestelynne käytännön ihan täydessä sovussa nyökytellen esihenkilönne kanssa joustaen ja turhia "papattamatta" ? Uudelleenjärjestelyillä hoidontarpeiset kesällä sitten keskitetään yhteisiin yksikköihin.
Sillä perusteella mitä kaupunki ylemmältä tasolta on ohjeistanut varhaiskasvatusyksiköiden johtajia. Sieltähän ne kaikki rahansåästö ym kiristys-ohjeet ja komennot tulee ja sitten se pas ka valuu työntekijöiden niskaan, kuten aina.
Rahahanojen käyttäjät viheltää pilliä, päiväkotien johtajat reagoi siihen ja varhaiskasvattajat (sekä lapset) kärsivät sauraamukset.
Tänävuonna taas kymmenien miljoonien lisäsäästöpaineet kunnassamme ja jopa sähköpostiin tullut viestiä, että olisko antaa säästö-ja säästämisideoita.
Ei kai ne nyt voi henkilökunnan selkänahasta (lakisääteisistä kesälomista) säästää !
Tarvittaessa.