Lue keskustelun säännöt.
Miehen firma ei palkkaa enää naisia
05.11.2014 |
Yksi nainen on kolmannen lapsen äitiyslomalla peräjälkeen. Tänä vuonna hänestä on liki 10000 € menot , vaikka ei ole edes käynyt työpaikalla.
Tämä on liian kallista yrittäjälle. Kohta on sitten poissaolot lasten sairastelun takia. Siksi tekivät tämän päätöksen toisen omistajan kanssa.
Kommentit (250)
[quote author="Vierailija" time="05.11.2014 klo 18:34"]
[quote author="Vierailija" time="05.11.2014 klo 18:31"]
Meillä vähän sama juttu. Olen töissä suomen mittakaavalla keskisuuressa pelifirmassa. Teemme älypuhelimille ja tableteille pelejä. Tietenkään mitään virallista "ei naisia" sääntöä ei ole, mutta ollaan sovittu virmassa poikien kesken, että parempi kaikille, jos työympäristö pysyy homogeenisenä. Naiset jotenkin onnistuvat aina luomaan turhaa draamaa ja saastuttamaan työilmapiirin :-)
M32
[/quote]
Kukaan nainen tuskin edes haluaa teidän toimistoon. Olis varmaan kiva ilmapiiri.
[/quote]
No en tietenkään haluaisi tuollaiseen ilmapiiriin, mutta ei niitä vaihtoehtoja tuhottomasti joka alalla ole. Eli asenteen muutosta tuolla tarvittaisiin eikä sitä, että naiset vain jättää menemättä oman alansa töihin kun on lähtökohtaisesti paska ja naisia syrjivä ilmapiiri.
Itse en halua lapsia enkä todellakaan ole draamailija, välttelen konflikteja kaikin tavoin. Mutta jos minua syrjitään alallani sukupuoleni vuoksi, nostan kyllä metelin. Hiukan turhauttavaa kouluttautua alalle, jolle olisi töitä, mutta sitten tulla savustetuksi ulos ulkoisen sukupuolensa ja ennakkoluulojen vuoksi. En usko, että pelialalle edes hakee sellaisia draamanhakuisia naikkosia. Vähän eri meno jossain pelifirmassa kuin kampaamon taukohuoneessa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="05.11.2014 klo 20:02"]
... Ja kun Kelahan tosiaan hyvittää aika pitkälle noita sairaspoissaoloja sun muita, että vähän ihmetyttää millaista porukkaa yrityksen johdossa on, jos ei näistä tiedä?
[/quote]
Mistä ihmeestä sikiää se käsitys, että KELA korvaa "aika pitkälle" työntekijöiden sairaspoissaoloja yrityksille. Yrityksen omavastuuaika sairauspäivärahakorvauksissa on 10 arkipäivää (1+9), mikäli sairauspoissaolo jatkuu yhtäjaksoisesti tätä pidempään KELA korvaa osan työnantajan kuluista - ei kokonaan. Se kuinka pitkä tämä osittain korvattava aika on riippuu työehtosopimuksesta ja työsuhteen kestosta; useita viikkoja kuitenkin ennenkuin potilas jää kokonaan KELAN kontolle.
KELA ei milloinkaan, ikinä korvaa työntekijän sairastumisesta aiheuneita palkkaukseen liittyviä kuluja kokonaisuudessaan, EI.
Ihmetellä pitää miten jopa KELAN omat virkailijat ruokkivat tätä illuusiota siitä, että työntekijän sairastaminen, äitiys- tai muu vapaa ei aihauta työnantajalle "juurikaan" kustannuksia. Joko homma on täysin tarkoitushakuista, tai sitten siellä on töissä täysin laskutaidottomia hölmöjä.
Veikkaan kumpaistakin.
[quote author="Vierailija" time="06.11.2014 klo 13:57"]
[quote author="Vierailija" time="05.11.2014 klo 19:18"]
No jos firma on niin niukin naukin toimeentuleva ellei suorastaan persaukinen, että on pakko palkata jonkun poissaolopelon perusteella ihmisiä, ei sinne tietenkään pätevät ihmiset töihin halua, ei miehet eikä naiset.
Miehistä kannattaisi muistaa kuitenkin sellainen asia, että kenties kersoja hoitavat vähemmän, mutta helposti katkovat kinttujaan ja ranteitaan, "urheliullisia" kun ovat. Meillä on hoitunut hienosti sopimalla työntekijäiden kesken äiityslomat, niistä kun tietää etukäteen. Sairaan lapsen kanssa voi nykytekniikalla tehdä paljon kotonakin, vink vink pelifirmalle vaan. Mutta kun isosta projektista vastuussa oleva jannu soittaa sairaalasta pää sekaisin särkylääkkeistä, että se on sitten kuusi viikkoa kinttu pystyssä, joutuu vähän sumplimaan, miten se homma nyt hoituukaan.
Että kyllä niistä työntekijöistä harmiakin on, mutta ei nyt sentään niin paljon, että kannattaisi sukupuolen perusteella palkata epäpätevämpi.
[/quote]
Huono vertaus.
Jos joku katkoo vaikka niskansa jossakin; olkoompa mies taikka nainen; niin siihen voi varautua vakuutuksella joka kattaa kaikki kulut ensimmäisestä päivästä lähtien.
[/quote]
Siistiä. Viititkö vilauttaa mikä vakuutusyhtiö tarjoaa moista ja onko hajuakaan hinnasta?
[quote author="Vierailija" time="06.11.2014 klo 13:57"]
[quote author="Vierailija" time="05.11.2014 klo 19:18"]
No jos firma on niin niukin naukin toimeentuleva ellei suorastaan persaukinen, että on pakko palkata jonkun poissaolopelon perusteella ihmisiä, ei sinne tietenkään pätevät ihmiset töihin halua, ei miehet eikä naiset.
Miehistä kannattaisi muistaa kuitenkin sellainen asia, että kenties kersoja hoitavat vähemmän, mutta helposti katkovat kinttujaan ja ranteitaan, "urheliullisia" kun ovat. Meillä on hoitunut hienosti sopimalla työntekijäiden kesken äiityslomat, niistä kun tietää etukäteen. Sairaan lapsen kanssa voi nykytekniikalla tehdä paljon kotonakin, vink vink pelifirmalle vaan. Mutta kun isosta projektista vastuussa oleva jannu soittaa sairaalasta pää sekaisin särkylääkkeistä, että se on sitten kuusi viikkoa kinttu pystyssä, joutuu vähän sumplimaan, miten se homma nyt hoituukaan.
Että kyllä niistä työntekijöistä harmiakin on, mutta ei nyt sentään niin paljon, että kannattaisi sukupuolen perusteella palkata epäpätevämpi.
[/quote]
Huono vertaus.
Jos joku katkoo vaikka niskansa jossakin; olkoompa mies taikka nainen; niin siihen voi varautua vakuutuksella joka kattaa kaikki kulut ensimmäisestä päivästä lähtien.
[/quote]
Juuri tyypillinen pikkuvirman pikkupomon käsitys. Kyllä voi rahallisesti korvata, mutta jos jannulla on 4,5 miljoonan projekti vastattavanaan, hänen tietämystään ei kyllä mikään vakuutus voi seuraavana aamuna ovesta tuoda.
[quote author="Vierailija" time="06.11.2014 klo 15:29"]
Juuri tyypillinen pikkuvirman pikkupomon käsitys. Kyllä voi rahallisesti korvata, mutta jos jannulla on 4,5 miljoonan projekti vastattavanaan, hänen tietämystään ei kyllä mikään vakuutus voi seuraavana aamuna ovesta tuoda.
[/quote]
Tuodaan tuodaan, mutta ei halvalla. Salettiin löytyy konsultit vääntämään proggis, kun kuukausilaskutuksen katoksi lyödään vaikka 50000€, vakuutusyhtiön piikkiin toki. Ainiin, vakuutusyhtiö saattaa vaatia vakuutuksen myöntämisen ehdoksi jotain varamiehiä ja suunnitelmia ja raportointia...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Keski-ikäisenä naisena olen vihdoin tajunnut, että naisten edut eivät suinkaan ole aina yhtenevät. Näinä epävarmoina aikoina tuntuu, että nuoremmat naiset käyttävät lapsentekoa myös turvasatamana YT-neuvotteluilta sen lisäksi että siitä tulee firmalle kuluja ja työt jäävät muiden tehtäväksi. Tuo näkyvä kulusummahan on vain osa siitä, mitä uuden työntekijän kouluttaminen maksaa. Tavallaan tämä on ihan ok, koska järjestelmä sallii sen, mutta mitään suuria kanssasisaruuden tunteita se ei minussa herätä. Ja turha puhua taas siitä, että kuka sinun vaippasi sitten vanhainkodissa vaihtaa, koska ajattelin eläköityä Balille.
[quote author="Vierailija" time="06.11.2014 klo 18:32"]
Tämäkin asia tulisi ratkaistua ihan sillä, että vanhemmuuden kulut jaettaisiin tasan eikä vain naisten työnantajien kesken. Ja toisekseen, myös vanhempainvapaat pitäisi tasata.
[/quote]
Miten tasata käytännössä? Esimerkkejä, kiitos.
Synnytysiässä olevat naiset ovat konkurssin aiheuttava uhka monelle yritykselle. Kai omistaja saa ajatella myös jatkuvuutta. Yksi äiti voi saada useat muut työntekijät työttömiksi. Ikäviä tosiasioita, joihin tulisi saada jokin ratkaisu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="05.11.2014 klo 18:07"]
Meillä on tehty naisten kanssa ns. nollasopimus eli niin kauan kun lapset pysyy suhteellisen terveinä, on listalla tunteja, mutta kun sairastelut alkaa, vähenee tunnit listalla. Tietty tuo menee hieman jälkijättöisesti, mutta jos syyskuussa on poissaolopäiviä vaikka 10 kpl, vähennetään se marraskuun listalta eli töitä on vähemmän kuin mitä olisi ollut, jos poissaolopäiviä olisi ollut vain muutama. On muuten ihan laillista sellaisilla aloilla, joilla työmäärä vaihtelee kuukausittain.
[/quote]
Miksi naisten? Meidän perheessä se on ainakin mies joka enemmän töistä pois lasten sairastelujen takia. Entä jos on poissa oman sairastelun takia?
[quote author="Vierailija" time="06.11.2014 klo 18:10"]
Eli miehet haluavat naiset pois työelämästä? Meistä ei ole mihinkään? No, elättäkää sitten yksin perheenne. Ette varmaan kuitenkaan siihenkään suostu?
[/quote]
Niin samaan aikaan valitetaan että naiset pitäis saada töihin ja sit ei kuitenkaan haluta palkata niitä. Miehet siis käyköön töissä ja elättäköön perheensä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eikun sitten miehet kotiin äitiysloman jälkeen hoitamaan lasta ja naiset töihin. Samoin lapsen sairastuessa mies kotiin.
[quote author="Vierailija" time="07.11.2014 klo 13:03"]
[quote author="Vierailija" time="05.11.2014 klo 18:11"][quote author="Vierailija" time="05.11.2014 klo 18:07"] Olen nainen ja minusta on aivan turhaa, että äitiyslomalainen kerää lomapäivät ym. Tämä kaikki vaikeuttaa meidän naisten työllistymistä! Minulle riittäisi se, että saisin palata vanhaan työpaikkaani äitiysloman jälkeen. Muuta en tarvitsisi. [/quote] Kuka poliitikko lähtisi ajamaan tätä asiaa? Äänestäisin varmasti. Kumma, ettei tälle asialle HALUTA tehdä mitään. [/quote] kaikkein järkevintä olisi tasata nuo kulut jotenkin eri työnantajatahojen välillä.
[/quote]
Ei "eri työnantajatahojen" vaan yhteiskunnan asia on tuke lastensaantia, jos se nähdään touhuksi jonka tukeminen kannattaa. Työnantajaa ei hyödytä millään tavalla se, että hänen työntekijänsä lisääntyvät, päin vastoin siitä on haittaa jo ilman kustannusvastuutakin. On suorastaan sairasta, että maksatamme vanhemmuuden kustannuksia työnantajilla!
Aletaan maksattaa niiden lasten synttärikestitkin vanhempien työnantajilla, yhtä loogista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="07.11.2014 klo 13:44"]
Mutta kuule kun ei se yhteiskunta sillä tavalla toimi, että... ...juntit yrittäjät, jotka eivät tajua sosiologiasta mitään, päättäisivät miten hyvä yhteiskunta tehdään. Täten on säädetty lakeja ja säännöksiä, jotka varmistavat, että tyhmempikin yrittäjä pysyy systeemissä mukana. Ei se siitä kiukuttelulla parane, vaan tulisi kyetä sen tasoiseen ajatteluun, että ulostuloista jäisi jotain varteenotettavaa.
[/quote]
Jos yrittäjä katsoo että yritys ei kannata niin se antaa potkut työntekijöille. Tämä maa ei ikinä nouse nykyisellä systeemillä.
[quote author="Vierailija" time="07.11.2014 klo 13:03"]
[quote author="Vierailija" time="05.11.2014 klo 18:11"][quote author="Vierailija" time="05.11.2014 klo 18:07"] Olen nainen ja minusta on aivan turhaa, että äitiyslomalainen kerää lomapäivät ym. Tämä kaikki vaikeuttaa meidän naisten työllistymistä! Minulle riittäisi se, että saisin palata vanhaan työpaikkaani äitiysloman jälkeen. Muuta en tarvitsisi. [/quote] Kuka poliitikko lähtisi ajamaan tätä asiaa? Äänestäisin varmasti. Kumma, ettei tälle asialle HALUTA tehdä mitään. [/quote] kaikkein järkevintä olisi tasata nuo kulut jotenkin eri työnantajatahojen välillä.
[/quote]
Miksi? Ei työnantajat niitä lapsia tee. Vanhempien se pitää maksaa. Paras olisi kun kaikki lapsiin liittyvät vapaat olisi tulottomia ja työntekijä jäisi joka kuukausi normaalin kuukausipalkkansa verran velkaa työnantajalle kunnes palaa töihin. Sitten pitäisi korkojen kera maksaa työnantajalle takaisin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="07.11.2014 klo 13:37"]
Lähde: Yle uutiset
"Synnytysikäisten naisten aiheuttamat kulut yrityksille ovat liioiteltuja. Suurimman osan vanhempainvapaista aiheutuvista kuluista maksaa yhteiskunta. Lapsen syntymä maksaa yrityksille vähemmän kuin yrityksen maksamat luontaisedut tai työpaikkakoulutus.
Kelan asiantuntijan mukaan julkinen keskustelu työnantajille kalliiksi tulevista nuorista naisista näkyy määräaikaisten työsuhteiden yleistymisenä.
- Tästä on puhuttu niin kauan aikaa, että määräaikaiset työsuhteet ovat yleistyneet. Nuoria naisia ei palkata kuin määräaikaisiin työsuhteisiin, kyllä se ehdottomasti heijastuu, sanoo johtava tutkija Anita Haataja Kelasta.
Lapsen teko maksaa työnantajalle työvoimakuluista mitattuna noin 0,1 - 0,3 prosenttia. Kustannus on monta kertaa pienempi kuin esimerkiksi yritysten luontaisedut tai työpaikkakoulutus.
Suomen vuosittain synnyttävästä 60 000 äidistä vain alle puolet saa palkallista äitiyslomaa. Suurimman osan lapsen hoitokuluista maksaa silloinkin Kela.
- Jos työntekijä saa palkkaa, silloin parilta ensimmäiseltä kuukaudelta Kela korvaa 90 prosenttia ja työnantaja loput 10 prosenttia, selvittää Haataja.
Seuraavista kahdesta kuukaudesta Kela korvaa 70 prosenttia ja työnantaja maksaa palkkaa loput 30 prosenttia. Työnantajan maksuosuus loppuu tähän ja Kela rahoittaa sairausvakuutusrahoilla loput vanhempainvapaasta.
Harva palkkaa sijaista äitiyslomalaiselle
Työnantaja maksaa niin sanotut sivukulut ja mahdollisesti sijaisten palkkaamiset. Mutta vain puolet yrityksistä palkkaa äitiyslomalaiselle sijaisen.
Kymmenesosa yrityksistä valittaa, että äitiyslomat tulevat niille kalliiksi, mutta asiaa ei ole tutkittu.
- Haluaisimme tietää, kuinka suuri tämä työnantajaryhmä on, ja kuinka suuret kulut ovat todellisuudessa. Oma epäilykseni on, että koko yrittäjäkentässä se on aika pieni ryhmä, arvioi Haataja."
[/quote]
Aikamoista roskaa. Siis Haataja on ystävällisesti jättänyt huomioimatta sivukulut? Maksaako hän ne yrittäjille henkilökohtaisesti, vai miksi ne eivät ole hänen mielestään kuluja lainkaan? Samoin sijaisen palkkaaminen totta kai pitäisi laskea mukaan. Se, että suuri osa ei sellaista palkkaa, kertoo juuri siitä että yrityksillä ei ole varaa rahoittaa näitä kustannuksia, ja yrittävät sitten mieluummin pärjäillä ilman yhtä työntekijäänsä. Mutta kustannuksia siitäkin tulee, kun silloin yritys ei pysty tuottamaan palvelujaan ja/tai tuotteitaan määrällisesti tai laadullisesti entistä vastaavalla tasolla. Jos pystyy, äitiyslomalainenhan on turha työntekijä joka voidaan lopullisesti irtisanoa.
Todella kummallista ajatuksenjuoksua ilman konkreettisia laskelmia asiasta. Tässä ketjussakin on jo esitetty selkeä laskelma työnantajille tulevista kuluista, jotka siis ovat 5600 euroa per äitiysloma, kun työntekijän palkaksi oletetaan 3000 euroa.
Terveisin lapsen hankintaa suunnitteleva nainen
[quote author="Vierailija" time="07.11.2014 klo 13:06"]
[quote author="Vierailija" time="07.11.2014 klo 12:59"][quote author="Vierailija" time="07.11.2014 klo 12:56"] [quote author="Vierailija" time="07.11.2014 klo 12:55"][quote author="Vierailija" time="06.11.2014 klo 21:19"] Eikun sitten miehet kotiin äitiysloman jälkeen hoitamaan lasta ja naiset töihin. Samoin lapsen sairastuessa mies kotiin. [/quote] Kenenkään ei pidä jäädä hoitamaan lasta kotiin. Lapsi tarhaan HETI. Vanhemmat maksaa omasta pussista lapsen hoidon. [/quote] Nii että 3kk ikäisenä lapsi hoitoonko? Ja kipeänä tarhaan? [/quote] Lasta voi hoitaa muut vaikka viikon ikäisestä lähtien. Kipeänä vanhemmat järjestää lapselle hoitajan. Se ei ole yritysten ongelma jos lapsi on kipeä [/quote] Joo joo, tuli selväksi, vihaat äitejä ja lapsia. Vanhemmat ei saa hoitaa omaa lastaan, naiset suoraan synnäriltä töihin, plaaplaa.
[/quote]
En vihaa lapsia enkä naisia. Vihaan ihmisiä jotka ei kanna omia vastuitaan. Äitiyslomalle jäävä äiti ei sitä tee
[quote author="Vierailija" time="07.11.2014 klo 13:44"]
Mutta kuule kun ei se yhteiskunta sillä tavalla toimi, että... ...juntit yrittäjät, jotka eivät tajua sosiologiasta mitään, päättäisivät miten hyvä yhteiskunta tehdään. Täten on säädetty lakeja ja säännöksiä, jotka varmistavat, että tyhmempikin yrittäjä pysyy systeemissä mukana. Ei se siitä kiukuttelulla parane, vaan tulisi kyetä sen tasoiseen ajatteluun, että ulostuloista jäisi jotain varteenotettavaa.
[/quote]
Yhteiskunta voi mieluusti halutessaan maksaa jäsenilleen korvausta vanhempainvapaista. Työnantajien tehtävä se ei ole.
[quote author="Vierailija" time="07.11.2014 klo 13:08"]
[quote author="Vierailija" time="07.11.2014 klo 12:36"]
[quote author="Vierailija" time="07.11.2014 klo 10:41"]
[quote author="Vierailija" time="06.11.2014 klo 17:35"]
[quote author="Vierailija" time="06.11.2014 klo 16:10"]
No, sehän on keskisuurelta pelifirmalta ihan oma päätös haluaako tehdä pelejä jotka kiinnostavat kaikkia, vai haluaako tehdä pelejä itsen kaltaisille homogeenisissä ympäristöissä aikaa viettäville miehille.
Ei teistä varmaan mitään menestystarinaa ole tulossa kun asiakaskunta kuolee sukupuuttoon jossain vaiheessa ;)
[/quote]
Naiset pelaa niin vähän että sillä ei ole merkitystä.
[/quote]
Jos pyörittää pelifirmaa, ei kannattaisi olla ihan noin pihalla omasta markkinaympäristöstään. Naiset pelaavat nykyään yhtä paljon kuin miehet, jopa enemmän.
[/quote]
Ei todellakaan pelaa. Iso raha on hardcore peleissä ei missään pilipali peleissä. Ne ei ole kestävällä pohjalla.
[/quote]
Todellakin pelaa. Ainakin noita mobiilipelejä, joita tekevässä firmassa tuo eräs sanoi työskentelevänsä. Jollain "hardcorepeleihin" erikoistuneella firmalla ei tule niin suurta tappiota, jos sulkee naiset pois asiakaskunnasta, mutta näin toimiessaan mobiilipelifirma menettää varmaan leijonanosan asiakkaistaan.
[/quote]
Mobiilipelifirmat ovat huonoa bisnestä. Kuinka moni nainen maksaa vuodessa vaikka sata euroa peleihin?
[quote author="Vierailija" time="07.11.2014 klo 13:22"]
[quote author="Vierailija" time="07.11.2014 klo 12:50"]
[quote author="Vierailija" time="06.11.2014 klo 19:21"]
Aivan järkyttäviä mielipiteitä täällä palstalla. Onko toiveissa siis että ihmiset kuolevat sukupuuttoon? Luulin aiemmin että ihan mihetkin haluavat perustaa perheitä? Itseni kohdalla nimenomaan niin päin. Itsellä ei sitä vauvakuumetta varsinaisesti ole ollut...
[/quote]
Lapsia tehdään kaikissa maissa vaikka tälläistä roskasysteemiä ei ole kuin pohjoismaissa.
[/quote]
Sitten täytynee nostaa palkkoja että yhdellä on varaa elättää puolisoaan ja perhettään. Tosin täällä on se mentaliteetti, että jokainen tekee työnsä ja elättää itsensä, joten tiedä häntä miten tuon saisi toimimaan.
[/quote]
Jokainen elättää sen kenet itse haluaa. Nykyisillä palkoilla elättää helposti kolme ihmistä. Pitää vain luopua niistä maksullisista harrastuksista ja muista järjettömyyksistä
[quote author="Vierailija" time="07.11.2014 klo 21:54"]
Aikamoista roskaa. Siis Haataja on ystävällisesti jättänyt huomioimatta sivukulut? Maksaako hän ne yrittäjille henkilökohtaisesti, vai miksi ne eivät ole hänen mielestään kuluja lainkaan? Samoin sijaisen palkkaaminen totta kai pitäisi laskea mukaan. Se, että suuri osa ei sellaista palkkaa, kertoo juuri siitä että yrityksillä ei ole varaa rahoittaa näitä kustannuksia, ja yrittävät sitten mieluummin pärjäillä ilman yhtä työntekijäänsä. Mutta kustannuksia siitäkin tulee, kun silloin yritys ei pysty tuottamaan palvelujaan ja/tai tuotteitaan määrällisesti tai laadullisesti entistä vastaavalla tasolla. Jos pystyy, äitiyslomalainenhan on turha työntekijä joka voidaan lopullisesti irtisanoa.
Todella kummallista ajatuksenjuoksua ilman konkreettisia laskelmia asiasta. Tässä ketjussakin on jo esitetty selkeä laskelma työnantajille tulevista kuluista, jotka siis ovat 5600 euroa per äitiysloma, kun työntekijän palkaksi oletetaan 3000 euroa.
Terveisin lapsen hankintaa suunnitteleva nainen
[/quote]
Ja tuo 5600,- on siis kulut, jotka tulevat ilman sijaisen palkkaamista ja kouluttamista! Laskelma:
http://www.vauva.fi/keskustelu/4312271/ketju/miehen_firma_ei_palkkaa_enaa_naisia/viesti/166#166
[quote author="Vierailija" time="06.11.2014 klo 19:40"]
Minulle on ainakin itsestään selvää,että töistä ei olla turhaan pois.Eikä niiden lasten tarvitse olla jokaisesta pikku-yskäsystä kotona.Minun poikani on ollut joskus mukanani töissä.Kahvihuoneessa katsoo tyytyväisenä piirrettyjä peittoon käärittynä,eväitä syöden. Saimme kauhean riidan aikaan kotona,kun uuden kumppanini lasten lähivanhempi työnsi aina sairaat lapset puolisolleni,kun tämä voi helposti olla töistä pois.????Nostin sitten kissan pöydälle,että voisivatko vaikka saikutella vuorotellen.Aina,jos jokainen nuhakuume ja vatsatauti tuodaan meille,niin minun poissaoloni lisääntyvät,kun lapseni sairastuvat.Hyvä,että ei avioero tullut moisesta etälapsia syrjivästä paska-ehdotuksesta... ;) No viikon poissaoloni voi maksaa työnantajalle 4 numeroiden summan joka ei ala ykkösellä. Arvatkaa sukupuolemme...
[/quote]
Töihin toit sairaan lapsen toisia tartuttamaan ja vielä kahvihuoneeseen?! Olisit pitänyt lapsesi omassa huoneessasi, olisit laittanut vaikka retkipatjan huoneesi nurkkaan.