Miehen firma ei palkkaa enää naisia

[quote author="Vierailija" time="05.11.2014 klo 18:41"]

Kenellä pientä firmaa pyörittävällä on varaa maksaa vuosikausia työntekijälle, joka ei tee työtä? Siinä on ihan turha tulla puhumaan moraalista, koska moraali ei tee tekemättömiä töitä ja maksa laskuja. Firma menee nurin yhtä helposti kuin prostituoidulla jäisellä tiellä korkkareissa.

[/quote]

No moraalista voisi minusta puhua sille naiselle, joka hyväksikäyttää systeemiä.

[quote author="Vierailija" time="06.11.2014 klo 11:32"]

Ei nää ihmiset ymmärrä sitä, että pienessä yrityksessä yksi saikkuileva tyyppi on ongelma. Se ei ole yksi ja kaksi iltaa, kun mieheni takavuosina joutui olemaan iltamyöhään töissä, koska teki sen saikkuilijan työt. Mikä oli vaihtoehto? Laiminlyödä sovitut työt asiakkaalle? Palkata jostain palvelusta paikkaava työntekijä hirveällä rahalla ja käytännössä se ei kuitenkaan pysty heittämällä tekemään niitä töitä? Mitä mies sai palkkaa iltatöistään? Ei juurikaan mitään, koska palkka piti maksaa sille saikuttelijalle. Tottakai ihminen sairastuu. Se on realismia. Mutta jatkuvat silppusairaslomat on ongelma ja sellaisesta työntekijästä pitää päästä eroon. Ei sellaiseen ole varaa. Kuinka moni teistä suostuisi esimerkiksi kaupassa tekemään ensin työvuoron 6-14 ja sitten päälle palkatta 14-21 paikataksenne sairastunutta työkaveria? Kuinka montaa ilta istuisitte siellä saamatta oikeastaan mitään palkkaa ja jaksaisitte ymmärtää, kun työkaverilla nyt sattuu tulemaan joka nuha ja lapsetkin on sairaana ja tarvii äitiä...?

[/quote]

No mitä jos miehesi joutuisi vastaavassa tilanteessa kotiin lasta hoitamaan? Ei ilmeisesti joudu? Sinä hoidat aina sairaat lapsenne? Niin...

STM:n päivitetty laskelma äitiysvapaan kustannuksista työnantajalle.

Oletusarvona palkka 3000 / kk

Työnantajan kustannukset:

Äitiysvapaan palkka 3 kk                                    9000

Sivukulut, vakuutukset,stm ym. keskimäärin        2250

Vapaan ajalta ansaittu lomapalkka                      3000

Sivukulut lomapalkasta                                        750

Lomaraha useimmiten                                       1500

Sivukulut lomarahasta                                        375

Yhteensä                                                       16875

Korvaukset työnantajalle

Äitiys-ja vanhempainraha                                7260

Sosiaaliturvamaksun oikaisu palkasta                 155

Vuosilomakustannusten korvaus                      3780

Sosiaaliturvamaksun oikaisu lomapalkasta           80

Korvaukset yhteensä                                    11275

Työnantajan kustannukset äitiysvapaasta 5600 euroa.

Kela korvaa kaiken - niinkö?

[quote author="Vierailija" time="06.11.2014 klo 13:58"]

Mun työnantaja onneks uskalsi palkata 3 pienen lapsen yh:n. Miesvaltaisella alalla olen eli vaihtoehtoja olisi ollut kyllä. Mutta: Olen satavarma että hoidan töitäni tehokkaammin kun moni mies, ihan vaan siitäkin syystä että töihin käytettävä aika on rajallinen. Toki joustan ja teen töitä iltaisin jos on jotain lapsista johtuvaa poissaoloa. Olenvtänä syksynä ollut 2 päivää poissa, meillä ja lapsien isän työpaikalla on sairaan laosen hoito työsuhde-etuna niin poissaoloja ei sen takia juuri tule. Monen miehen tulisi enemmän osallistua lasten, perheen ja kodin asioihin niin saataisiin nykytilannetta tasoitettua

[/quote]

Työ on paljon tärkeämpää kuin perhe

[quote author="Vierailija" time="06.11.2014 klo 14:50"]

[quote author="Vierailija" time="05.11.2014 klo 18:34"]

[quote author="Vierailija" time="05.11.2014 klo 18:31"]

Meillä vähän sama juttu. Olen töissä suomen mittakaavalla keskisuuressa pelifirmassa. Teemme älypuhelimille ja tableteille pelejä. Tietenkään mitään virallista "ei naisia" sääntöä ei ole, mutta ollaan sovittu virmassa poikien kesken, että parempi kaikille, jos työympäristö pysyy homogeenisenä. Naiset jotenkin onnistuvat aina luomaan turhaa draamaa ja saastuttamaan työilmapiirin :-)

M32

[/quote]

Kukaan nainen tuskin edes haluaa teidän toimistoon. Olis varmaan kiva ilmapiiri.

[/quote]

No en tietenkään haluaisi tuollaiseen ilmapiiriin, mutta ei niitä vaihtoehtoja tuhottomasti joka alalla ole. Eli asenteen muutosta tuolla tarvittaisiin eikä sitä, että naiset vain jättää menemättä oman alansa töihin kun on lähtökohtaisesti paska ja naisia syrjivä ilmapiiri.

Itse en halua lapsia enkä todellakaan ole draamailija, välttelen konflikteja kaikin tavoin. Mutta jos minua syrjitään alallani sukupuoleni vuoksi, nostan kyllä metelin. Hiukan turhauttavaa kouluttautua alalle, jolle olisi töitä, mutta sitten tulla savustetuksi ulos ulkoisen sukupuolensa ja ennakkoluulojen vuoksi. En usko, että pelialalle edes hakee sellaisia draamanhakuisia naikkosia. Vähän eri meno jossain pelifirmassa kuin kampaamon taukohuoneessa.

[/quote]

Kunhan yksikään nainen ei niitä lapsia hanki niin ei ongelmia

[quote author="Vierailija" time="06.11.2014 klo 16:10"]

[quote author="Vierailija" time="05.11.2014 klo 18:31"]

Meillä vähän sama juttu. Olen töissä suomen mittakaavalla keskisuuressa pelifirmassa. Teemme älypuhelimille ja tableteille pelejä. Tietenkään mitään virallista "ei naisia" sääntöä ei ole, mutta ollaan sovittu virmassa poikien kesken, että parempi kaikille, jos työympäristö pysyy homogeenisenä. Naiset jotenkin onnistuvat aina luomaan turhaa draamaa ja saastuttamaan työilmapiirin :-)

M32

[/quote]

No, sehän on keskisuurelta pelifirmalta ihan oma päätös haluaako tehdä pelejä jotka kiinnostavat kaikkia, vai haluaako tehdä pelejä itsen kaltaisille homogeenisissä ympäristöissä aikaa viettäville miehille.

Ei teistä varmaan mitään menestystarinaa ole tulossa kun asiakaskunta kuolee sukupuuttoon jossain vaiheessa ;)

[/quote]

Naiset pelaa niin vähän että sillä ei ole merkitystä.

[quote author="Vierailija" time="06.11.2014 klo 17:29"]

STM:n päivitetty laskelma äitiysvapaan kustannuksista työnantajalle.

Oletusarvona palkka 3000 / kk

Työnantajan kustannukset:

Äitiysvapaan palkka 3 kk                                    9000

Sivukulut, vakuutukset,stm ym. keskimäärin        2250

Vapaan ajalta ansaittu lomapalkka                      3000

Sivukulut lomapalkasta                                        750

Lomaraha useimmiten                                       1500

Sivukulut lomarahasta                                        375

Yhteensä                                                       16875

Korvaukset työnantajalle

Äitiys-ja vanhempainraha                                7260

Sosiaaliturvamaksun oikaisu palkasta                 155

Vuosilomakustannusten korvaus                      3780

Sosiaaliturvamaksun oikaisu lomapalkasta           80

Korvaukset yhteensä                                    11275

Työnantajan kustannukset äitiysvapaasta 5600 euroa.

Kela korvaa kaiken - niinkö?

[/quote]

Jotkut ei vain ymmärrä, että tälläiset kulut voi olla monille lopullinen kuolinsuudelma. Tätä kun jatkuu sitten toistuvasti niinkuin aloittajan esimerkissä, niin voi pikkuisen ruveta vituttamaan, naista ei näy ikinä töissä ja pulla uunissa jatkuvasti.

Tulee sellainen olo, että yrittäjää käytetään vain häikälemättömästi hyväkseen. Onko alunperin tarkoitus käydä edes ikinä töissä, vaan hommata joku jonka siivellä voi elää ja tehdä lapsia.

[quote author="Vierailija" time="06.11.2014 klo 16:10"]

[quote author="Vierailija" time="06.11.2014 klo 15:26"]

[quote author="Vierailija" time="06.11.2014 klo 13:57"]

[quote author="Vierailija" time="05.11.2014 klo 19:18"]

No jos firma on niin niukin naukin toimeentuleva ellei suorastaan persaukinen, että on pakko palkata jonkun poissaolopelon perusteella ihmisiä, ei sinne tietenkään pätevät ihmiset töihin halua, ei miehet eikä naiset.

Miehistä kannattaisi muistaa kuitenkin sellainen asia, että kenties kersoja hoitavat vähemmän, mutta helposti katkovat kinttujaan ja ranteitaan, "urheliullisia" kun ovat. Meillä on hoitunut hienosti sopimalla työntekijäiden kesken äiityslomat, niistä kun tietää etukäteen. Sairaan lapsen kanssa voi nykytekniikalla tehdä paljon kotonakin, vink vink pelifirmalle vaan. Mutta kun isosta projektista vastuussa oleva jannu soittaa sairaalasta pää sekaisin särkylääkkeistä, että se on sitten kuusi viikkoa kinttu pystyssä, joutuu vähän sumplimaan, miten se homma nyt hoituukaan.

Että kyllä niistä työntekijöistä harmiakin on, mutta ei nyt sentään niin paljon, että kannattaisi sukupuolen perusteella palkata epäpätevämpi.

[/quote]

Huono vertaus.

Jos joku katkoo vaikka niskansa jossakin; olkoompa mies taikka nainen; niin siihen voi varautua vakuutuksella joka kattaa kaikki kulut ensimmäisestä päivästä lähtien.

[/quote]

Siistiä. Viititkö vilauttaa mikä vakuutusyhtiö tarjoaa moista ja onko hajuakaan hinnasta?

[/quote]

Oletko koskaan kuullut lakisääteisestä työtapaturmavakuutuksesta. Se korvaa palkkakulut työnantajalle, jos tämä on maksanut sairasajan palkan tapaturmassa loukkaantuneelle tai mikäli palkkaa ei ole maksettu, niin sitten päivärahana loukkaantuneelle. Samainen vakuutus korvaa lääkkeet, lääkärinpalkkiot, sairaalapäivämaksut jne. Ja samaiseen vakuutukseen voi liittää myös vapaa-ajan vakuutuksen, joka korvaa samoilla eduilla vapaa-ajalla tapahtuneita tapaturmia. Tiedän tämän, koska olen jäänyt pari vuotta sitten eläkkeelle vakuutusyhtiöstä ja työkseni käsittelin juuri näitä vakuutuksia. Olinpa jopa työnvaihdossa vuoden verran korvauspuolellakin, ihan saadakseni laajemman kuvan asioista. Ja siitä, miten vakuutus toimii vahingon tapahduttua.

[/quote]

Noi on vaan murto-osa todellisista kuluista

[quote author="Vierailija" time="06.11.2014 klo 11:03"]

Sama täällä. Ei palkata nuoria naisia lainkaan. Naiset on ylipäätään hirveitä sairastamaan ja sitten alkaa vielä se lapsiruletti. Miehet ei ole töistä juurikaan pois, eikä ole lapsiriskiä. Harvoin ne pienten lasten isätkään jää kotiin hoitamaan lapsia. Minusta tilanne on osittain äitien oma vika, koska niin hanakasti jäädään sinne kotiin, kun kerran on mahdollista. Ei yritetäkään järjestää mitään muuta vaihtoehtoa, vaikka joillain olisi mummuja ja muita joutilaana, mutta eihän nämä äidit halua tulla töihin vaan olla kotona täydellä palkalla. Sitten vetäydytään marttyyriyden taaksen, kun he lasten etua ihan vaan tässä ajattelevat. Paskat ne mitään lasten etua ajattele, sen kun haluavat olla kotona saaden palkkaa.

Miehet on usein muutenkin parempia työntekijöitä. Tekevät työt rohkeasti, eivät nysväile epävarmana, ja työpaikan ilmapiiri on parempi, kun naisia on vähemmän säätämässä.

[/quote]

Moni mies kyllä on aika vetelys töissä! Yksi sellainen on juuri nytkin meidän toimistolla hengailemassa. Ja muuten, itse olen nainen enkä ole ollut päivääkään poissa töistä yli neljään vuoteen. Monta raihnaista miestä meillä taas on töissä, osa siirretty toisiin tehtäviin, kun ei terveys kestä.

[quote author="Vierailija" time="05.11.2014 klo 18:10"]45 vuotiaat naiset ei enää juuri lapsia tee. Joten ei kovin fiksu päätös mieheltäsi.
[/quote]
Ei tee lapsia, mutta melko sekopäisiä ongelmatapauksia on välillä eksynyt mukaan. Eli kannattaa varoa vanhempanakin.

[quote author="Vierailija" time="06.11.2014 klo 16:46"]

Mistä niitä työntekijöitä tulee uusia, jos ei naiset niitä synnytä?

Ja jos naiset eivät ole töissä, niille maksetaan toimeentulotukea. Mistäs tämä raha tulee? Aivan, yrityksen ja meidän kaikkien maksamista veroista.

Jos naisille ei myöskään kerry eläkettä, kuka sen eläkkeen sitten maksaa? Aivan, yritykset ja me muut verojen kautta.

Kyllä nyt pitäis yrityksenkin ajatella vähän pidemmälle, kuin sen äitiysloman verran. Haluatteko maksaa ne äitiydestä tulevat kulut siinä vai sitten verojen korotuksen kautta?

Ja jos ei tulevia jälkipolvia ole tulossa, kuka teidän tuotteita kuluttaa? Ihan turhaa pyörittää yritystä ihan harrastusmielessä, jos kuluttajia ei ole.

[/quote]

Suomalaisista yritykset ei saa mitään voittoa. Voitto saadaa myymällä tuotteta ulkomaille. Ihmisiä maailmassa on yli 7 miljardia. Joten sekään ei ole ongelma. 

Kun niitä eläkkeitä ei pidäkkään muiden maksaa. Jokaisen pitäisi maksaa oma eläkkeensä. Kyllä lapselliset naiset ovat pahimpia pummeja tässä yhteiskunnassa. Koko ajan muiden pitäisi hoitaa ja maksaa. Yritysten pitää maksaa. Yhteiskunnan pitää antaa tukea. Pitää olla puoli ilmaisia tarhoja, ilmaiset bussimatkat jne. Mistään ei haluta maksaa mitään, mutta mitään ei tehdä sen eteen.

[quote author="Vierailija" time="06.11.2014 klo 16:34"]

[quote author="Vierailija" time="05.11.2014 klo 19:12"]

[quote author="Vierailija" time="05.11.2014 klo 19:09"]

[quote author="Vierailija" time="05.11.2014 klo 18:30"]

[quote author="Vierailija" time="05.11.2014 klo 18:16"]

[quote author="Vierailija" time="05.11.2014 klo 18:12"]

[quote author="Vierailija" time="05.11.2014 klo 18:07"]

Meillä on tehty naisten kanssa ns. nollasopimus eli niin kauan kun lapset pysyy suhteellisen terveinä, on listalla tunteja, mutta kun sairastelut alkaa, vähenee tunnit listalla. Tietty tuo menee hieman jälkijättöisesti, mutta jos syyskuussa on poissaolopäiviä vaikka 10 kpl, vähennetään se marraskuun listalta eli töitä on vähemmän kuin mitä olisi ollut, jos poissaolopäiviä olisi ollut vain muutama. On muuten ihan laillista sellaisilla aloilla, joilla työmäärä vaihtelee kuukausittain.

[/quote]

Naisten kanssa? Entä miesten? Tai saikuttajien? Tuohan on LAITONTA!

[/quote]

Ja varmaan nyt kaivat esille sen lainkohdan, jonka mukaan tuo on laitonta. Missä kielletään tekemästä työntekijöiden kanssa sopimuksia, joissa tuntimäärä vaihtelee?

[/quote]

Se on kiellettyä, jos koskee vain NAISIA. Se on siis SYRJINTÄÄ, joka perustuu SUKUPUOLEEN. Ja varmasti helppo oikeudessa todistaa tutkailemalla poissaoloja ja niiden vaikutuksia tuntimääriin.

[/quote]

Oikeudessa varmaan otettaisiin esille myös sairastelevien lasten sairauslomalaput, joita saa neuvolasta ihan puhelimen välityksellä eli takautuvasti. Siinä voi olla selittelemistä, miten on 3.11. päivätyllä sairauslomalapulla ollut lapsen kanssa kotona jo 1.11., vaikka se lappu täytyisi tuoda ekana sairauspäivänä.

[/quote]

No se olisi toinen keissi se. Turha yrittää saada keskustelua sivuraiteille. LAITONTA tuo toiminta on. Työntekijöitä ei saa syrjiä mm. sukupuolensa perusteella. Laissa sanotaan näin.

[/quote]

Eihän ne syrjikkään sukupuolen mukaan. Naiset eivät vain ole sopivia. Sinun pitää todistaa että seillä syrjitään ja että se tapahtuu sukupuolen mukaan

[/quote]

Voi apua. Luepa ensin, mistä oli kyse: nollasopimusten tekemisestä vain naisille.

[quote author="Vierailija" time="06.11.2014 klo 17:38"]

[quote author="Vierailija" time="06.11.2014 klo 11:03"]

Sama täällä. Ei palkata nuoria naisia lainkaan. Naiset on ylipäätään hirveitä sairastamaan ja sitten alkaa vielä se lapsiruletti. Miehet ei ole töistä juurikaan pois, eikä ole lapsiriskiä. Harvoin ne pienten lasten isätkään jää kotiin hoitamaan lapsia. Minusta tilanne on osittain äitien oma vika, koska niin hanakasti jäädään sinne kotiin, kun kerran on mahdollista. Ei yritetäkään järjestää mitään muuta vaihtoehtoa, vaikka joillain olisi mummuja ja muita joutilaana, mutta eihän nämä äidit halua tulla töihin vaan olla kotona täydellä palkalla. Sitten vetäydytään marttyyriyden taaksen, kun he lasten etua ihan vaan tässä ajattelevat. Paskat ne mitään lasten etua ajattele, sen kun haluavat olla kotona saaden palkkaa.

Miehet on usein muutenkin parempia työntekijöitä. Tekevät työt rohkeasti, eivät nysväile epävarmana, ja työpaikan ilmapiiri on parempi, kun naisia on vähemmän säätämässä.

[/quote]

Moni mies kyllä on aika vetelys töissä! Yksi sellainen on juuri nytkin meidän toimistolla hengailemassa. Ja muuten, itse olen nainen enkä ole ollut päivääkään poissa töistä yli neljään vuoteen. Monta raihnaista miestä meillä taas on töissä, osa siirretty toisiin tehtäviin, kun ei terveys kestä.

[/quote]

Toki yksittäistapauksia kun tarkastelee vetyksiä ja ahkeria löytyy molemmista, mutta kun ruvetaan tilastoista tarkastelemaan sairauspoissaoloja ja ylityötunteja vaikka, ovat miehet naisia huomattavasti ahkerampia ja vähemmän sairausalttiita.

Se on karu fakta, on kuitenkin muistettava että tilastot ei ole koko totuus ja kummastakin löytyy ahkeria ihmisiä. Mutta jos haluat miettiä todennäköisyyksiä, niin palkkaamalla miehen saat huomattavasti suuremmalla todennäköisyydellä ahkeramman työntekijän joka ei myöskään sairauslomalla viihdy yhtä paljon kuin nainen.

ps. Nyt kaikki vihaiset naiset antakaa peukkua alas, koska tosiasiathan ne yleensä eniten suututtaa ;)

[quote author="Vierailija" time="06.11.2014 klo 17:43"]

[quote author="Vierailija" time="06.11.2014 klo 16:46"]

Mistä niitä työntekijöitä tulee uusia, jos ei naiset niitä synnytä?

Ja jos naiset eivät ole töissä, niille maksetaan toimeentulotukea. Mistäs tämä raha tulee? Aivan, yrityksen ja meidän kaikkien maksamista veroista.

Jos naisille ei myöskään kerry eläkettä, kuka sen eläkkeen sitten maksaa? Aivan, yritykset ja me muut verojen kautta.

Kyllä nyt pitäis yrityksenkin ajatella vähän pidemmälle, kuin sen äitiysloman verran. Haluatteko maksaa ne äitiydestä tulevat kulut siinä vai sitten verojen korotuksen kautta?

Ja jos ei tulevia jälkipolvia ole tulossa, kuka teidän tuotteita kuluttaa? Ihan turhaa pyörittää yritystä ihan harrastusmielessä, jos kuluttajia ei ole.

[/quote]

Suomalaisista yritykset ei saa mitään voittoa. Voitto saadaa myymällä tuotteta ulkomaille. Ihmisiä maailmassa on yli 7 miljardia. Joten sekään ei ole ongelma. 

Kun niitä eläkkeitä ei pidäkkään muiden maksaa. Jokaisen pitäisi maksaa oma eläkkeensä. Kyllä lapselliset naiset ovat pahimpia pummeja tässä yhteiskunnassa. Koko ajan muiden pitäisi hoitaa ja maksaa. Yritysten pitää maksaa. Yhteiskunnan pitää antaa tukea. Pitää olla puoli ilmaisia tarhoja, ilmaiset bussimatkat jne. Mistään ei haluta maksaa mitään, mutta mitään ei tehdä sen eteen.

[/quote]

Joo, just! Naisten lapsiahan ne ovat, justiinsa juu. Miehet eivät niin välitä esim. lastentarhoista ja muista turhuuksista.

Tiedätkö muuten, miksi bussimatkat ovat ilmaisia, jos on lastenvaunut ja lapsi mukana? Ihan siitä käytännön syystä, ettei lasta tarvitsisi jättää yksin, kun käy maksamassa kuskille. Ei suinkaan äitien vaatimusten vuoksi.

[quote author="Vierailija" time="06.11.2014 klo 17:17"]

[quote author="Vierailija" time="06.11.2014 klo 17:11"]

[quote author="Vierailija" time="05.11.2014 klo 18:31"]

Meillä vähän sama juttu. Olen töissä suomen mittakaavalla keskisuuressa pelifirmassa. Teemme älypuhelimille ja tableteille pelejä. Tietenkään mitään virallista "ei naisia" sääntöä ei ole, mutta ollaan sovittu virmassa poikien kesken, että parempi kaikille, jos työympäristö pysyy homogeenisenä. Naiset jotenkin onnistuvat aina luomaan turhaa draamaa ja saastuttamaan työilmapiirin :-)

M32

[/quote]

Tämä on ikävä totuus. Meille naisia otetaan töihin, jos löydetään sopivia. Ala on kuitenkin todella miesvaltainen. Ikävä kyllä 90% naisista ovat aina aiheuttaneet eripuraa, riitelyä, huonoa ilmapiiriä projekteissa, joissa olen ollut. Projektipäällikkönä he aiheuttavat eniten päänvaivaa valituksillaan ja joustamattomuudellaan. Aviomiehenä toki tiedän, että se nyt vain on naisten luonto. Joskus tulee mieleen, ettäolisi parempi jos pysyisivät kotona.

[/quote]

Työpaikkakiusaaminen on yleistä juuri naisvaltaisilla aloilla, ei se mitään sattumaa ole. Onneksi moni nainen on kuitenkin ihan hyvä työkaveri ja jotkut pystyy ilman draamaa käymään töissä, joillekin tämä vain tuntuu olevan mahdotonta.

Naiset myös valittavat enemmän kuin miehet joka asiasta, tämä tulee esille joka tutkimuksista ja sairauspoissaoloja naisilla on huomattavasti enemmän kuin miehillä, tämäkin selviää tutkimuksista. Ylitöitäkään ei naiset kovin mielellään halua paiskia.

[/quote]

Kyllä, tiedettyjä tosiasioita. Sairaanhoitoalalla on esimerkiksi tilastollisesti eniten työpaikkakiusaamista ja työpahoinvointia. 1+1, naisvaltaisimpia aloja. Naisten palkkaamista ylipäänsä puoltaa aika harva asia. Hoito ja myyntialalla sosiaaliset taidot lähinnä.

Lapsia pitäisi pystyä hankkimaan, oli sitten töissä missä tahansa, mutta mielestäni kuluja tulisi jakaa tasaisemmin yhteiskunnan avustuksella. Pienyrittäjälle useampi yhtäaikainen tai peräkkäinen äitiysloma voi olla taloudellinen katastrofi.

[quote author="Vierailija" time="06.11.2014 klo 11:32"]

Ei nää ihmiset ymmärrä sitä, että pienessä yrityksessä yksi saikkuileva tyyppi on ongelma. Se ei ole yksi ja kaksi iltaa, kun mieheni takavuosina joutui olemaan iltamyöhään töissä, koska teki sen saikkuilijan työt. Mikä oli vaihtoehto? Laiminlyödä sovitut työt asiakkaalle? Palkata jostain palvelusta paikkaava työntekijä hirveällä rahalla ja käytännössä se ei kuitenkaan pysty heittämällä tekemään niitä töitä? Mitä mies sai palkkaa iltatöistään? Ei juurikaan mitään, koska palkka piti maksaa sille saikuttelijalle. Tottakai ihminen sairastuu. Se on realismia. Mutta jatkuvat silppusairaslomat on ongelma ja sellaisesta työntekijästä pitää päästä eroon. Ei sellaiseen ole varaa. Kuinka moni teistä suostuisi esimerkiksi kaupassa tekemään ensin työvuoron 6-14 ja sitten päälle palkatta 14-21 paikataksenne sairastunutta työkaveria? Kuinka montaa ilta istuisitte siellä saamatta oikeastaan mitään palkkaa ja jaksaisitte ymmärtää, kun työkaverilla nyt sattuu tulemaan joka nuha ja lapsetkin on sairaana ja tarvii äitiä...?

[/quote]

Ihmiset kuvittelevat kaikkien yrittäjien olevan jotain Nalle Wahlrooseja, vaikka suurin osa on tosiaan pienyrityksiä, jotka oikeasti voivat mennä nurin, jos puolet työvoimasta tärähtää kuukausien saikulle.

Eli miehet haluavat naiset pois työelämästä? Meistä ei ole mihinkään? No, elättäkää sitten yksin perheenne. Ette varmaan kuitenkaan siihenkään suostu?

[quote author="Vierailija" time="05.11.2014 klo 22:22"]

[quote author="Vierailija" time="05.11.2014 klo 21:30"]

[quote author="Vierailija" time="05.11.2014 klo 21:25"]

Toivottavasti joku nostaa kanteen syrjinnästä ja firma sais todella tuntuvat mätkyt. Olis ihan oikein! Väärästä toiminnasta on oikein saada sanktioita. Ja johdon itse vanhempi pitäis pikkusen paremmin tajuta!

[/quote]

Siinäpä nostaa, mutta aika hankala tuo on todistaa. Sitä kun täytyy osoittaa, että syrjintää on oikeasti olemassa eikä vain työnhakijan päässä.

[/quote]

Googlaa syrjintäolettama. Jos sellainen on syntynyt, on nimenomaan työnantajan velvollisuus osoittaa, ettei pätevintä ole sivuutettu syrjivin perustein. Syrjintä ei myöskään edellytä tahallisuutta. Siksi oikeudessa ei auta, vaikka työnantaja kuinka silmät kirkkaina väittäisi, ettei esim. huomannut, että syrjitty oli ansioituneempi.

[/quote]

Oletko koskaan miettinyt, miksi työpaikkailmoituksissa kysellään myös persoonallisista ominaisuuksista? Niiden perusteella voi valita kenet vain.

[quote author="Vierailija" time="06.11.2014 klo 12:42"]

Oletko koskaan miettinyt, miksi työpaikkailmoituksissa kysellään myös persoonallisista ominaisuuksista? Niiden perusteella voi valita kenet vain.

[/quote]

Niinpä. Ja monessa paikassa haastattelulla on iso merkitys. Siinä saa olla melkoinen näyttö, jos haluaa sanoa tulleensa syrjityksi, kun haastattelijat (yleensä pari kolme) ovat kaikki samaa mieltä, että jonkun toisen haastattelu meni niin paljon paremmin, että valinta kohdistui häneen.

[quote author="Vierailija" time="06.11.2014 klo 18:01"]

[quote author="Vierailija" time="06.11.2014 klo 17:17"]

[quote author="Vierailija" time="06.11.2014 klo 17:11"]

[quote author="Vierailija" time="05.11.2014 klo 18:31"]

Meillä vähän sama juttu. Olen töissä suomen mittakaavalla keskisuuressa pelifirmassa. Teemme älypuhelimille ja tableteille pelejä. Tietenkään mitään virallista "ei naisia" sääntöä ei ole, mutta ollaan sovittu virmassa poikien kesken, että parempi kaikille, jos työympäristö pysyy homogeenisenä. Naiset jotenkin onnistuvat aina luomaan turhaa draamaa ja saastuttamaan työilmapiirin :-)

M32

[/quote]

Tämä on ikävä totuus. Meille naisia otetaan töihin, jos löydetään sopivia. Ala on kuitenkin todella miesvaltainen. Ikävä kyllä 90% naisista ovat aina aiheuttaneet eripuraa, riitelyä, huonoa ilmapiiriä projekteissa, joissa olen ollut. Projektipäällikkönä he aiheuttavat eniten päänvaivaa valituksillaan ja joustamattomuudellaan. Aviomiehenä toki tiedän, että se nyt vain on naisten luonto. Joskus tulee mieleen, ettäolisi parempi jos pysyisivät kotona.

[/quote]

Työpaikkakiusaaminen on yleistä juuri naisvaltaisilla aloilla, ei se mitään sattumaa ole. Onneksi moni nainen on kuitenkin ihan hyvä työkaveri ja jotkut pystyy ilman draamaa käymään töissä, joillekin tämä vain tuntuu olevan mahdotonta.

Naiset myös valittavat enemmän kuin miehet joka asiasta, tämä tulee esille joka tutkimuksista ja sairauspoissaoloja naisilla on huomattavasti enemmän kuin miehillä, tämäkin selviää tutkimuksista. Ylitöitäkään ei naiset kovin mielellään halua paiskia.

[/quote]

Kyllä, tiedettyjä tosiasioita. Sairaanhoitoalalla on esimerkiksi tilastollisesti eniten työpaikkakiusaamista ja työpahoinvointia. 1+1, naisvaltaisimpia aloja. Naisten palkkaamista ylipäänsä puoltaa aika harva asia. Hoito ja myyntialalla sosiaaliset taidot lähinnä.

Lapsia pitäisi pystyä hankkimaan, oli sitten töissä missä tahansa, mutta mielestäni kuluja tulisi jakaa tasaisemmin yhteiskunnan avustuksella. Pienyrittäjälle useampi yhtäaikainen tai peräkkäinen äitiysloma voi olla taloudellinen katastrofi.

[/quote]

Hauska esimerkki jenkeistä kun nainen laittoi firman pystyyn ja halusi palkata sinne pelkästään naisia työntekijöiksi, taustalla oli mukana sellaista ideologista hurmosta myös. No firma laitettiin pakettiin muutaman vuoden jälkeen. Oli ollut jatkuvaa työpaikkakiusaamista, draamaa, seläntakana paskaa puhumista ja vaikka mitä. Tämä firman perustaja kuvaili kokemusta lähinnä kauhulla ja totesi ettei koskaan enää tee samaa virhettä ja palkkaa pelkkiä naisia.

Ja taas kerran totean, että on varmasti paljon työyhteisöjä joissa on pelkkiä naisia ja jotka pärjäävät ihan hyvin. Kyse ei ole siitä vaan siitä, että joillakin naisilla kun vain tuntuu olevan tapana myrkyttää työyhteisö ja se kyräily, juoruaminen ja paskanpuhuminen sekä kiusaaminen saavuttaa joskus aivan uskomattomat mittasuhteet.

Omalta siskolta olen kuullut myös paljon näitä tarinoita, yleensä se on muuten niin että työpaikkakiusaajat eivät koskaan saa potkuja vaan työpaikoilta lähtee kaikki muut ja vaihtuvuus näissä työpaikoissa on aivan mieletön.