Lue keskustelun säännöt.
Miehen firma ei palkkaa enää naisia
05.11.2014 |
Yksi nainen on kolmannen lapsen äitiyslomalla peräjälkeen. Tänä vuonna hänestä on liki 10000 € menot , vaikka ei ole edes käynyt työpaikalla.
Tämä on liian kallista yrittäjälle. Kohta on sitten poissaolot lasten sairastelun takia. Siksi tekivät tämän päätöksen toisen omistajan kanssa.
Kommentit (250)
[quote author="Vierailija" time="05.11.2014 klo 18:04"]
Teilläkään ei varmaan ole eikä tule lapsia? Tai ainakin olet heti laitokselta mennyt takaisin töihin.
[/quote]
Miten niin? Ap:han vaan totesi asian. Voihan ap olla vaikka nyt kotona lasten kanssa, mies on siinä firmassa, johon ei naisia palkata.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olen nainen ja minusta on aivan turhaa, että äitiyslomalainen kerää lomapäivät ym. Tämä kaikki vaikeuttaa meidän naisten työllistymistä! Minulle riittäisi se, että saisin palata vanhaan työpaikkaani äitiysloman jälkeen. Muuta en tarvitsisi.
[quote author="Vierailija" time="06.11.2014 klo 15:29"]
Huono vertaus.
Jos joku katkoo vaikka niskansa jossakin; olkoompa mies taikka nainen; niin siihen voi varautua vakuutuksella joka kattaa kaikki kulut ensimmäisestä päivästä lähtien.
[/quote]
Juuri tyypillinen pikkuvirman pikkupomon käsitys. Kyllä voi rahallisesti korvata, mutta jos jannulla on 4,5 miljoonan projekti vastattavanaan, hänen tietämystään ei kyllä mikään vakuutus voi seuraavana aamuna ovesta tuoda.
[/quote]
Siivooja hiljaa!
Jos jannulla on 4,5 miljoonan projekti tehtävänään, niin siinä on kyllä silloin jo järjestetty takavarmistus ihan talon sisäisesti; ellei ole niin en usko, että ne sitä projektiakaan ovat saaneet hoidettavakseen.
Noiden ongelmien hoitamisen helpottamiseksi, siltä yritykseltä varmaankiin löytyy myös oman toiminnan vakuutus, josta voidaan paikata juuri tuollaisia tilanteita.
[quote author="Vierailija" time="05.11.2014 klo 18:05"]
Jaa. Onko firma tietoinen siitä, ettei hakijoita voi syrjiä sukupuolen perusteella?
[/quote] Mitenkä tämä sitten todistetaan? Haastatteluunhan voi kutsua just ne ketkä haluaa.
Miten sitten jos joku mies jää pidemmälle vanhempainvapaalle? Täysin on kulutonta eikä tuuraajaakaan tarvita, niinkö?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä on tehty naisten kanssa ns. nollasopimus eli niin kauan kun lapset pysyy suhteellisen terveinä, on listalla tunteja, mutta kun sairastelut alkaa, vähenee tunnit listalla. Tietty tuo menee hieman jälkijättöisesti, mutta jos syyskuussa on poissaolopäiviä vaikka 10 kpl, vähennetään se marraskuun listalta eli töitä on vähemmän kuin mitä olisi ollut, jos poissaolopäiviä olisi ollut vain muutama. On muuten ihan laillista sellaisilla aloilla, joilla työmäärä vaihtelee kuukausittain.
[quote author="Vierailija" time="05.11.2014 klo 18:05"]Jaa. Onko firma tietoinen siitä, ettei hakijoita voi syrjiä sukupuolen perusteella?
[/quote]
Kukas sen tietää palkkaako mistä syystä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="05.11.2014 klo 18:06"]
[quote author="Vierailija" time="05.11.2014 klo 18:04"]
Teilläkään ei varmaan ole eikä tule lapsia? Tai ainakin olet heti laitokselta mennyt takaisin töihin.
[/quote]
Miten niin? Ap:han vaan totesi asian. Voihan ap olla vaikka nyt kotona lasten kanssa, mies on siinä firmassa, johon ei naisia palkata.
[/quote]
no aika tekopyhä mies, siinä tapauksessa.
45 vuotiaat naiset ei enää juuri lapsia tee. Joten ei kovin fiksu päätös mieheltäsi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="05.11.2014 klo 18:07"]
[quote author="Vierailija" time="05.11.2014 klo 18:05"]
Jaa. Onko firma tietoinen siitä, ettei hakijoita voi syrjiä sukupuolen perusteella?
[/quote] Mitenkä tämä sitten todistetaan? Haastatteluunhan voi kutsua just ne ketkä haluaa.
[/quote]
Heh. Luulen että aika helppo todissaa jos naisia ei työpaikalla näy tai haastatteluun kutsuta.. Kyllä valveutuneet naiset pitää huolen siitä ettei heitä syrjitä. Toivon että tuosta syrjinnästä miehen firma saa maksaa tuntuvasti. He toimivat väärin.
[quote author="Vierailija" time="05.11.2014 klo 18:07"]
Olen nainen ja minusta on aivan turhaa, että äitiyslomalainen kerää lomapäivät ym. Tämä kaikki vaikeuttaa meidän naisten työllistymistä! Minulle riittäisi se, että saisin palata vanhaan työpaikkaani äitiysloman jälkeen. Muuta en tarvitsisi.
[/quote]
Kuka poliitikko lähtisi ajamaan tätä asiaa? Äänestäisin varmasti. Kumma, ettei tälle asialle HALUTA tehdä mitään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="05.11.2014 klo 18:07"]
Meillä on tehty naisten kanssa ns. nollasopimus eli niin kauan kun lapset pysyy suhteellisen terveinä, on listalla tunteja, mutta kun sairastelut alkaa, vähenee tunnit listalla. Tietty tuo menee hieman jälkijättöisesti, mutta jos syyskuussa on poissaolopäiviä vaikka 10 kpl, vähennetään se marraskuun listalta eli töitä on vähemmän kuin mitä olisi ollut, jos poissaolopäiviä olisi ollut vain muutama. On muuten ihan laillista sellaisilla aloilla, joilla työmäärä vaihtelee kuukausittain.
[/quote]
Eikö miehiltä vähennetä tunteja kun ovat sairaiden lasten kanssa kotona?
[quote author="Vierailija" time="05.11.2014 klo 18:03"]
Yksi nainen on kolmannen lapsen äitiyslomalla peräjälkeen. Tänä vuonna hänestä on liki 10000 € menot , vaikka ei ole edes käynyt työpaikalla. Tämä on liian kallista yrittäjälle. Kohta on sitten poissaolot lasten sairastelun takia. Siksi tekivät tämän päätöksen toisen omistajan kanssa.
[/quote]
Ei se siitä ole kiinni, voishan sitä ottaa vaikka viiskymppisiä naisia! Mutta hyvähän se on jotakuta syyttää. Myöntäis kuitenkin pois, pomo on homo ja tällä tavalla saa uutta verta työpaikalle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kiitti vitusti kun yleistätte kaikkien naisten olevan samanlaisia! Ehkä vika on ennemmin firman rekrytoinnissa...
T. Vapaaehtoisesti lapseton nainen
[quote author="Vierailija" time="05.11.2014 klo 18:07"]
Meillä on tehty naisten kanssa ns. nollasopimus eli niin kauan kun lapset pysyy suhteellisen terveinä, on listalla tunteja, mutta kun sairastelut alkaa, vähenee tunnit listalla. Tietty tuo menee hieman jälkijättöisesti, mutta jos syyskuussa on poissaolopäiviä vaikka 10 kpl, vähennetään se marraskuun listalta eli töitä on vähemmän kuin mitä olisi ollut, jos poissaolopäiviä olisi ollut vain muutama. On muuten ihan laillista sellaisilla aloilla, joilla työmäärä vaihtelee kuukausittain.
[/quote]
Naisten kanssa? Entä miesten? Tai saikuttajien? Tuohan on LAITONTA!
[quote author="Vierailija" time="06.11.2014 klo 15:32"]
[quote author="Vierailija" time="06.11.2014 klo 15:29"]
Juuri tyypillinen pikkuvirman pikkupomon käsitys. Kyllä voi rahallisesti korvata, mutta jos jannulla on 4,5 miljoonan projekti vastattavanaan, hänen tietämystään ei kyllä mikään vakuutus voi seuraavana aamuna ovesta tuoda.
[/quote]
Tuodaan tuodaan, mutta ei halvalla. Salettiin löytyy konsultit vääntämään proggis, kun kuukausilaskutuksen katoksi lyödään vaikka 50000€, vakuutusyhtiön piikkiin toki. Ainiin, vakuutusyhtiö saattaa vaatia vakuutuksen myöntämisen ehdoksi jotain varamiehiä ja suunnitelmia ja raportointia...
[/quote]
Joo justiin, konsultti vääntämään proggis osaavan kaverin sijaan, ei ihme, jos näillä firmoilla ei ole varaa edes laillisia äitiyslomia maksaa. Makselevat näemmä mieluummin jotain ufovakuutuksia ja käyttävät työaikaansa vakuutusyhtiöille raportoimiseen. No kukin tavallaan.
Kriittisessä vaiheessa olevaan miljoonaprojektiin nyt vain ei ole mitään varamiehiä samaan tapaan kuin lapion varteen. Pakkohan se on näissäkin tilanteissa pärjätä, mutta kyllä ne äitiyslomat ovat huomattavasti firmalle vähemmän vahingollisia, kun ovat suunniteltuja.
Iäkkäämpiä naisia palkkaavat kyllä, mutta ei synnytysikäisiä eikä alle 10v. lasten vanhempia.
Kurjaa, joo, mitta liian kallista yrittäjälle.
Yksityisellä voi palkata sopivimman, aika hankala kenenkään paikkaa saamattoman on lähteä vauhkoomaan torjumiseen johtuneen sukupuolesta.
[quote author="Vierailija" time="05.11.2014 klo 18:09"]
[quote author="Vierailija" time="05.11.2014 klo 18:06"]
[quote author="Vierailija" time="05.11.2014 klo 18:04"]
Teilläkään ei varmaan ole eikä tule lapsia? Tai ainakin olet heti laitokselta mennyt takaisin töihin.
[/quote]
Miten niin? Ap:han vaan totesi asian. Voihan ap olla vaikka nyt kotona lasten kanssa, mies on siinä firmassa, johon ei naisia palkata.
[/quote]
no aika tekopyhä mies, siinä tapauksessa.
[/quote]
Miten niin? Miehet töissä, naiset työelämän ulkopuolella. Noinhan se perinteisesti meni.
[quote author="Vierailija" time="05.11.2014 klo 18:07"]
Meillä on tehty naisten kanssa ns. nollasopimus eli niin kauan kun lapset pysyy suhteellisen terveinä, on listalla tunteja, mutta kun sairastelut alkaa, vähenee tunnit listalla. Tietty tuo menee hieman jälkijättöisesti, mutta jos syyskuussa on poissaolopäiviä vaikka 10 kpl, vähennetään se marraskuun listalta eli töitä on vähemmän kuin mitä olisi ollut, jos poissaolopäiviä olisi ollut vain muutama. On muuten ihan laillista sellaisilla aloilla, joilla työmäärä vaihtelee kuukausittain.
[/quote]
Nollasopimus voi olla laillinen, mutta tuo työvuorojen vähentämisen syy ei.
Mites iäkkäämmät naiset? Olen 44-vee, lapsi 14 ja vanhemmat kuolleet. Enkö mä olis aika vähäriskinen tapaus?