Lue keskustelun säännöt.
Ei enää lomarahoja, viikonloppulisiä ja palkallista sairauslomaa? SAK-pomon arvio on työntekijöille karua luettavaa
09.05.2021 |
Nyt on kovaa settiä! Kokoomuslainen & EK:lainen unelma on toteutumassa. Heidän unelmansa, mutta painajainen tavalliselle työntekijälle.
https://www.iltalehti.fi/politiikka/a/fa55e683-7cca-4c93-9085-7742f1942…
"Uhattuina ovat Elorannan mukaan niin lomarahat, ylityökorvaukset, vuoro- ja pyhälisät, palkalliset vanhempainvapaapäivät, palkallinen sairausloma, neljää viikkoa pidemmät alakohtaiset vuosilomat, 37,5-tuntiset työviikot ynnä muut tesseihin perustuvat työsuhteiden ehdot."
"Sairaan lapsen hoito, sairausajan palkka, työajan lyhennykset, lomarahat, ilta-, yö- ja lauantailisät ja ehkä myös ylityökorvaukset. Nämä kaikki ovat uhattuina, Eloranta kiteyttää viestiään."
Kommentit (314)
Vierailija kirjoitti:
Jos on 2 lasta, on työmarkkinatuki 660, jos puoliso tienaa 1600 netto, ei perhe saa muita tukia.
Eläkeläisillä on isommat tulot, mutta kuinka kauan he on asiakkaina partureissa, ravintoloissa ja vaatekaupoissa ja teettävät remontteja ja autohuoltoja. Eläkkeellä oleva äitini käy 6 viikon välein parturissa ja isä vie auton merkkihuoltoon, mutta heillä on jo ikää. Ei meillä puolison kanssa ole tuollaisiin rahaa, vaikka puolisoni käy töissä.
Ja meillä molemmilla on 3 tutkintoa.
Huh. Itse matalapalkka-alalla (alle 1600 netto) ja on varaa käydä parturissa kuuden viikon välein. Eläkkeellä tuskin enää on.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Oon niin onnellinen että pääsen pysyvästi pois suomesta, touhu menee päivä päivältä pimeemmäksi
Minne menet?
Vierailija kirjoitti:
Eikö palkallinen sairasloma ole ihan laissa määritelty?
Lisäksi on työaikalaki 40h/viikko jne..
Mitä nuo ay-aktiivit höpöttää, että ilman liittoa teet 100h viikossa ja sairastat kotona ilman palkkaa? Propagandaa?
Sairausajan palkallinen osuus on laissa 9 päivää. Työehtosopimuksissa se voi olla moninkertainen, riippuen työsuhteen kestosta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minulla on epäilys, että paikallinen sopiminen heikentää etuja ja jopa palkkaa.
Nyt jo paikallinen työnantaja on vienyt pitkät lomat uusilta työntekijöiltä.Isopalkkaisilla ei haittaa, jos ilta-, pieni lauantai- ja pyhäkorvaus poistuu.
Samoin lomaraha ym. heikennykset.
Pienipalkkaisella on toisin.Sokeudestaan eu:n elvytyspaketti uppoaa kyseenalaistamatta kansanedustajiin. Saattaa tulla kylmää kyytiä.
Työnantaja muutenkin vaatii koko ajan enemmän. Tahti ei ole ollut lunkki milloinkaan.
Johtuisikohan se siitä, että kuuntelet mammapalstan valittajia ja AY-pamppuja. Käsityksesi on väärä.
Miksi työantaja antaisi työntekijöille yhtään sen enempää etuja kuin on aivan pakko? Voin kertoa ettei anna. Maissa joissa AY-liikkeellä (esim USA ja UK) ei ole juurikaan jalansijaa työehdot ovat parhaimmillaankin huonommat kuin Suomessa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Oon niin onnellinen että pääsen pysyvästi pois suomesta, touhu menee päivä päivältä pimeemmäksi
Minne menet?
Varmaan taas sinne mielikuvitusmaahan jonne suuri osa täällä kirjoittavista on muuttamassa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minulla on epäilys, että paikallinen sopiminen heikentää etuja ja jopa palkkaa.
Nyt jo paikallinen työnantaja on vienyt pitkät lomat uusilta työntekijöiltä.Isopalkkaisilla ei haittaa, jos ilta-, pieni lauantai- ja pyhäkorvaus poistuu.
Samoin lomaraha ym. heikennykset.
Pienipalkkaisella on toisin.Sokeudestaan eu:n elvytyspaketti uppoaa kyseenalaistamatta kansanedustajiin. Saattaa tulla kylmää kyytiä.
Työnantaja muutenkin vaatii koko ajan enemmän. Tahti ei ole ollut lunkki milloinkaan.
Johtuisikohan se siitä, että kuuntelet mammapalstan valittajia ja AY-pamppuja. Käsityksesi on väärä.
Miksi työantaja antaisi työntekijöille yhtään sen enempää etuja kuin on aivan pakko? Voin kertoa ettei anna. Maissa joissa AY-liikkeellä (esim USA ja UK) ei ole juurikaan jalansijaa työehdot ovat parhaimmillaankin huonommat kuin Suomessa.
Miten USA:ssa sitten on paljon kovempi keskipalkka kuin Suomessa?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos palkallinen sairausloma poistetaan, niin silloin voi saman tien unohtaa tänä korona-aikana opittu käytäntö, että jäätäisiin hengitystieoireisena kotiin, vaan töihin painellaan menemään vaikka kuinka köhivänä ja aivastelevana, ihan yhtä hanakkaasti kuin ennen koronaa tai jopa vieläkin hanakkaammin.
Lisäksi nuo uudistukset vaikuttavat myös siltä, että tämä orastava syntyvyyden nousu saadaan tuhottua perusteellisesti ja syntyvyys putoaa taas uusiin pienuusennätyksiin.
Kerrotko vielä miksi työnantajasi pitää maksaa palkkaa kun työntekijä sairastaa? Jos työtön sairastaa niin miksi kela ei anna jotain extraa? Olisi loogisempaa.
Siksi että työntekijöiden ei tarvitse tulla sairaana töihin tartuttamaan koko firmaa.
Siksi että ihminen joka saa rauhassa toipua paranee nopeammin ja työteho on terveellä parempi kuin sairaala.
Siksi että se on inhimillistä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eikö palkallinen sairasloma ole ihan laissa määritelty?
Lisäksi on työaikalaki 40h/viikko jne..
Mitä nuo ay-aktiivit höpöttää, että ilman liittoa teet 100h viikossa ja sairastat kotona ilman palkkaa? Propagandaa?
Sairausajan palkallinen osuus on laissa 9 päivää. Työehtosopimuksissa se voi olla moninkertainen, riippuen työsuhteen kestosta.
9 päivän jälkeen Kela-korvaukset alkavat juosta. Jos työnantaja ei maksaisi sairausajan palkkaa, Kelan rahat tulisivat sairaalle työntekijälle.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vielä kun joku osoittaisi mitä hyötyä paikallisesta sopimisesta on, siis muille kuin työnantajalle?
Työntekijä saisi enemmän palkkaa.
Perustelu?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Laiskimmat työntekijät hyötyvät siitä, kun saavat SAK:n neuvotteleman liksan. Olisi oikeudenmukaisempaa, että laiskojen palkat laskisivat ja hyvien työntekijöiden palkat nousisivat.
Työnantaja voi jo nyt maksaa laiskoille alan minimipalkkaa ja hyville työntekijöille niin paljon kuin haluaa ja pystyy. Ja ainahan työnantaja voi hankkiutua eroon myös niistä laiskoista työntekijöistä.
En näe tässä mitään ongelmaa.
Mitä jos ensin selvittelet itsellesi mitenkä siitä laiskimuksesta pääsee eroon. Meidän firmassa yksi sai ahaa-elämyksen ja me tehtiin hänenkin työt. 2 vuotta ennenkuin homma oli selvä. Sisältää silloisen 9 kuukauden karenssin kun sanoivat irti tuotannollisilla syillä. Töitä oli ja pomot noitu että nyt 9 kuukautta odotellaan että "tuuraaja" voidaan palkata. Siis joku siellä aidan takana joutui sen 9 kuukautta odotteleen että hänet voidaan palkata. Kerrotko mitä järkeä? Se edellinen nautti vielä vuoden palkat lähes mitään tekemättä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minulla on epäilys, että paikallinen sopiminen heikentää etuja ja jopa palkkaa.
Nyt jo paikallinen työnantaja on vienyt pitkät lomat uusilta työntekijöiltä.Isopalkkaisilla ei haittaa, jos ilta-, pieni lauantai- ja pyhäkorvaus poistuu.
Samoin lomaraha ym. heikennykset.
Pienipalkkaisella on toisin.Sokeudestaan eu:n elvytyspaketti uppoaa kyseenalaistamatta kansanedustajiin. Saattaa tulla kylmää kyytiä.
Työnantaja muutenkin vaatii koko ajan enemmän. Tahti ei ole ollut lunkki milloinkaan.
Johtuisikohan se siitä, että kuuntelet mammapalstan valittajia ja AY-pamppuja. Käsityksesi on väärä.
Miksi työantaja antaisi työntekijöille yhtään sen enempää etuja kuin on aivan pakko? Voin kertoa ettei anna. Maissa joissa AY-liikkeellä (esim USA ja UK) ei ole juurikaan jalansijaa työehdot ovat parhaimmillaankin huonommat kuin Suomessa.
Miten USA:ssa sitten on paljon kovempi keskipalkka kuin Suomessa?
Taas tätä...
No esimerkiksi siksi että:
-työantajan ei tarvitse maksaa penniäkään sairauslomista,, äitiyslomista eikä vuosilomasta ylipäätään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minulla on epäilys, että paikallinen sopiminen heikentää etuja ja jopa palkkaa.
Nyt jo paikallinen työnantaja on vienyt pitkät lomat uusilta työntekijöiltä.Isopalkkaisilla ei haittaa, jos ilta-, pieni lauantai- ja pyhäkorvaus poistuu.
Samoin lomaraha ym. heikennykset.
Pienipalkkaisella on toisin.Sokeudestaan eu:n elvytyspaketti uppoaa kyseenalaistamatta kansanedustajiin. Saattaa tulla kylmää kyytiä.
Työnantaja muutenkin vaatii koko ajan enemmän. Tahti ei ole ollut lunkki milloinkaan.
Johtuisikohan se siitä, että kuuntelet mammapalstan valittajia ja AY-pamppuja. Käsityksesi on väärä.
Miksi työantaja antaisi työntekijöille yhtään sen enempää etuja kuin on aivan pakko? Voin kertoa ettei anna. Maissa joissa AY-liikkeellä (esim USA ja UK) ei ole juurikaan jalansijaa työehdot ovat parhaimmillaankin huonommat kuin Suomessa.
Miten USA:ssa sitten on paljon kovempi keskipalkka kuin Suomessa?
Mikä on keskipalkka Suomessa? Mietin kun keskimääräinen vuosipalkka jenekissä euroiksi muutettuna jää alle oman palkkani, vaikka olen alallani vielä palkkakuopassa... mutta tärkeämpänä asiana, palkka =/= työehdot.
No... ei tietenkään enään näitä, kun kaikki rahat menee siihen eu- pakettiin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos palkallinen sairausloma poistetaan, niin silloin voi saman tien unohtaa tänä korona-aikana opittu käytäntö, että jäätäisiin hengitystieoireisena kotiin, vaan töihin painellaan menemään vaikka kuinka köhivänä ja aivastelevana, ihan yhtä hanakkaasti kuin ennen koronaa tai jopa vieläkin hanakkaammin.
Lisäksi nuo uudistukset vaikuttavat myös siltä, että tämä orastava syntyvyyden nousu saadaan tuhottua perusteellisesti ja syntyvyys putoaa taas uusiin pienuusennätyksiin.
Kerrotko vielä miksi työnantajasi pitää maksaa palkkaa kun työntekijä sairastaa? Jos työtön sairastaa niin miksi kela ei anna jotain extraa? Olisi loogisempaa.
Siksi että työntekijöiden ei tarvitse tulla sairaana töihin tartuttamaan koko firmaa.
Siksi että ihminen joka saa rauhassa toipua paranee nopeammin ja työteho on terveellä parempi kuin sairaala.Siksi että se on inhimillistä.
Kerrotko mikä muuttuu jos maksaja onkin Kela?
Eikö voida lähtä siitä simppelistä että työstä maksetaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minulla on epäilys, että paikallinen sopiminen heikentää etuja ja jopa palkkaa.
Nyt jo paikallinen työnantaja on vienyt pitkät lomat uusilta työntekijöiltä.Isopalkkaisilla ei haittaa, jos ilta-, pieni lauantai- ja pyhäkorvaus poistuu.
Samoin lomaraha ym. heikennykset.
Pienipalkkaisella on toisin.Sokeudestaan eu:n elvytyspaketti uppoaa kyseenalaistamatta kansanedustajiin. Saattaa tulla kylmää kyytiä.
Työnantaja muutenkin vaatii koko ajan enemmän. Tahti ei ole ollut lunkki milloinkaan.
Johtuisikohan se siitä, että kuuntelet mammapalstan valittajia ja AY-pamppuja. Käsityksesi on väärä.
Miksi työantaja antaisi työntekijöille yhtään sen enempää etuja kuin on aivan pakko? Voin kertoa ettei anna. Maissa joissa AY-liikkeellä (esim USA ja UK) ei ole juurikaan jalansijaa työehdot ovat parhaimmillaankin huonommat kuin Suomessa.
Miten USA:ssa sitten on paljon kovempi keskipalkka kuin Suomessa?
Mikä on keskipalkka Suomessa? Mietin kun keskimääräinen vuosipalkka jenekissä euroiksi muutettuna jää alle oman palkkani, vaikka olen alallani vielä palkkakuopassa... mutta tärkeämpänä asiana, palkka =/= työehdot.
Suomessa keskipalkka on 37 000 €. Amerikassa 57 000 $.
vihdoinkin nuoremmat tajuu ay liikkeen kusetuksen ja sedille maksetut pimeet palkkiot. (kajamo jää vuoren huippu) alhaalla päin on todella tutkittavaa. ensinnäkin palkat käteen jäävät liitot ja pankit välistä vetäjinä pois. miksi työnantaja toimii verottajana ja ay maksujen kerääjänä. hoitakoot itse tehtävänsätehkää
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eikö palkallinen sairasloma ole ihan laissa määritelty?
Lisäksi on työaikalaki 40h/viikko jne..
Mitä nuo ay-aktiivit höpöttää, että ilman liittoa teet 100h viikossa ja sairastat kotona ilman palkkaa? Propagandaa?
Sairausajan palkallinen osuus on laissa 9 päivää. Työehtosopimuksissa se voi olla moninkertainen, riippuen työsuhteen kestosta.
9 päivän jälkeen Kela-korvaukset alkavat juosta. Jos työnantaja ei maksaisi sairausajan palkkaa, Kelan rahat tulisivat sairaalle työntekijälle.
Jos työnantaja ei maksa sairausajan palkkaa lähtee aika heti liiton kans oikeuteen ja palkkaturvaan. Vasta tietyn ajan jälkeen Kela rupeaa maksamaan työntekijälle palkan sijaan.
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja voi jo nyt maksaa laiskoille alan minimipalkkaa ja hyville työntekijöille niin paljon kuin haluaa ja pystyy. Ja ainahan työnantaja voi hankkiutua eroon myös niistä laiskoista työntekijöistä.
En näe tässä mitään ongelmaa.
Ay-liike on korottanut laiskojen palkat niin korkeiksi, ettei ole palkanmaksuvaraa hyvien työntekijöiden palkitsemiseen. Ja ay-liike vaatii jättikorvaukset, jos laiska irtisanotaan. Suuret ovat ongelmat.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eikö palkallinen sairasloma ole ihan laissa määritelty?
Lisäksi on työaikalaki 40h/viikko jne..
Mitä nuo ay-aktiivit höpöttää, että ilman liittoa teet 100h viikossa ja sairastat kotona ilman palkkaa? Propagandaa?
Sairausajan palkallinen osuus on laissa 9 päivää. Työehtosopimuksissa se voi olla moninkertainen, riippuen työsuhteen kestosta.
9 päivän jälkeen Kela-korvaukset alkavat juosta. Jos työnantaja ei maksaisi sairausajan palkkaa, Kelan rahat tulisivat sairaalle työntekijälle.
Jos työnantaja ei maksa sairausajan palkkaa lähtee aika heti liiton kans oikeuteen ja palkkaturvaan. Vasta tietyn ajan jälkeen Kela rupeaa maksamaan työntekijälle palkan sijaan.
Puhuin tilanteesta, jossa lailla poistettaisiin työnantajan velvollisuus maksaa sairaalle työntekijälle tekemättömästä työstä. Tuolloin varmastikin säädettäisiin laissa myös, että Kela-korvaus juoksee sairaalle itselleen jo päivästä numero 9 alkaen.
Se jenkkien vakuutus korvaa terveydenhoidon, ei palkkaa.