Ei enää lomarahoja, viikonloppulisiä ja palkallista sairauslomaa? SAK-pomon arvio on työntekijöille karua luettavaa

Pieni osa voi neuvotella parempaa mutta suurimmalle osalle jää luu käteen . Ja se vaikuttaa kaikkeen jos enemmistö ei palkallaan pärjää .

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vielä kun joku osoittaisi mitä hyötyä paikallisesta sopimisesta on, siis muille kuin työnantajalle?

Työntekijä saisi enemmän palkkaa.

Miksi ihmeessä kuvittelet että työntekijä saisi lisää palkkaa? Jos koko pointti työnantajilla on alentaa palkkakustannuksia ja "lisätä tuottavuutta" niin mistä ajattelit että se lisäraha tulee? Vai oliko ajatus että potkitaan osa väestä pellolle ja loput tekee 12 tuntisia päiviä 9 tunnin palkalla?

Koska niistä muista 'eduista', joita puolet työntekijöistä ei edes tarvitse, voitaisiin luopua ja yksinkertaistaa tekemisen mallia. Tämä lisäisi sitä tuottavuutta. Tunti tunnista, ei muita etuja. Sano hintasi. Lupaan kautta kiven ja kannon, että kuka tahansa työnantaja maksaisi sinulle enemmän tällä sopimuksella kuin mitä saat liiton sopimuksella. Tämä on ihan salettiin varma asia.

Olen ylempi toimihenkilö, joten minulla ei mitään taulukkopalkkoja ole TESsissä muutenkaan. Ja käytännössä tuo tunti tunnistakin on jo käytössä sitä kutsutaan vain nimellä liukuva työaika. Saldoja kerääntyy ja sitten jos/kun niitä ei koskaan ehdi pitää pois niin niitä maksetaan juurikin tunti tunnista eli ei tule ylityökorvausta. Penniäkään tämä systeemi ei ole kuukausi/tuntipalkkaa nostanut, enkä hetkeäkään usko että nostaisi myöskään se jos palkallinen sairasloma olisi lyhyempi tai se, että ei olisi lainkaan palkallista vanhempainvapaata tai palkallisia arkipyhiä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vielä kun joku osoittaisi mitä hyötyä paikallisesta sopimisesta on, siis muille kuin työnantajalle?

Työntekijä saisi enemmän palkkaa.

Miksi ihmeessä kuvittelet että työntekijä saisi lisää palkkaa? Jos koko pointti työnantajilla on alentaa palkkakustannuksia ja "lisätä tuottavuutta" niin mistä ajattelit että se lisäraha tulee? Vai oliko ajatus että potkitaan osa väestä pellolle ja loput tekee 12 tuntisia päiviä 9 tunnin palkalla?

Koska niistä muista 'eduista', joita puolet työntekijöistä ei edes tarvitse, voitaisiin luopua ja yksinkertaistaa tekemisen mallia. Tämä lisäisi sitä tuottavuutta. Tunti tunnista, ei muita etuja. Sano hintasi. Lupaan kautta kiven ja kannon, että kuka tahansa työnantaja maksaisi sinulle enemmän tällä sopimuksella kuin mitä saat liiton sopimuksella. Tämä on ihan salettiin varma asia.

Minä todella haluaisin tietää mitä ovat nämä "muut edut" joita suurin osa ei tarvitse ja joista kivuttomasti voidaan säästää.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos ei olisi palkallista sairauslomaa, pitäisikö jokaisella sitten olla yksityinen sairausvakuutus jenkkityyliin? Mutta siellähän työnantaja maksaa sen vakuutuksen. Suomessako se olisi itse maksettava?

Kyllä, itse maksettava. (Jos edes saat sellaisen.)

Ei, vaan meidät suomalaiset on vakuutettu Kansaneläkelaitoksen toimesta jo nyt. Työnantajan maksama esim. yksityinen työterveyshuolto on pelkkää plussaa. Työnantaja voi järjestää työterveyshuollon myös kunnallisella puolella. Sairausajan palkkaa ei työnantajan tarvitse nytkään maksaa.

Ja nämähän siirrettiin joku vuosi sitten aika vähin äänin työntekijän maksettavaksi, eli palkasta vähennettäväksi. Palkasta menevän veron osuus tuntuu aika pieneltä verraten näihin muihin kuluihin jotka tosiaan työnanatajalta työntekijälle maksettavaksi siirtyi.

No ei nyt ihan mennyt putkeen.-)) Vain osa siirtyi. Valtaosan maksaa edelleen työnantajat.

SDP se aloittaa kuntavaalikampanjaansa... Ja kansa uskoo.

Vierailija kirjoitti:

Tämä herätti, äänestän SDP:tä tai Vasemmistoliittoa ensimmäisen kerran 🙈

Muuten hyvä ajatus mutta kumpikaan noista firmoista ei luo yhden ainokaistakaan työpaikkaa.

Lukuunottamatta omia ay-pomoja. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lomarahan poisto ainakin vähentäisi tehokkaasti kulutusta ja kotimaan matkailua pienituloisilla.

Herrat nauraa päälle räkäisesti: Otetaan kaikki lomat pois pienituloisilta, kun eiväthän he pysty lomallaan minnekään edes menemään. 

Hanki itsetunto

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos ei olisi palkallista sairauslomaa, pitäisikö jokaisella sitten olla yksityinen sairausvakuutus jenkkityyliin? Mutta siellähän työnantaja maksaa sen vakuutuksen. Suomessako se olisi itse maksettava?

Kyllä, itse maksettava. (Jos edes saat sellaisen.)

Ei, vaan meidät suomalaiset on vakuutettu Kansaneläkelaitoksen toimesta jo nyt. Työnantajan maksama esim. yksityinen työterveyshuolto on pelkkää plussaa. Työnantaja voi järjestää työterveyshuollon myös kunnallisella puolella. Sairausajan palkkaa ei työnantajan tarvitse nytkään maksaa.

Työterveyshuolto ei ole mitään plussaa.  Sen järjestäminen työntekijöille on pakollista, ja työnantaja maksaa sen.  Työterveyden laajuudesta ei sen sijaan ole määrätty mitään.

Jos lukisit mitä kirjoitetaan, niin et tekisi itsestäsi ihan täyttä spedeä. Sanoin, että "yksityinen työterveyshuolto" on plussaa, mutta työterveyden voi järjestää sanomalla, että mene terveyskeskukseen työterveyden puolelle.

Höp höp, työterveyden järjestäminen on työnantajalle pakollinen ja työnantaja voi toki ostaa sen haluamastaan paikasta. Jos paikallinen terveyskeskus niitä myy niin se käy. Jokaisesta käynnistä tulee sitten lasku perässä työnantajalle. Jopa ne vuosittaiset pituus paino jne ja 100 euron lasku per päänuppi. + menetetty työaika. Lisäksi joka vuosi tulee lasku Työterveys yritykseltä.

öö, olet hieman sekaisin. Alkuperäinen kysymys oli, että jos työterveys poistuu, niin pitääkö silloin olla yksityinen terveysvakuutus, kuten Yhdysvalloissa. Vastaus on, että ei pidä, kun meidät on jo vakuutettu Kelassa. Se parempi työterveys on pitkälti plussaa kun se järjestetään yksityisellä. Kunnallisen palveluhn käyttäminen (joka on aina käytettävissä, koska tervespalveluiden järjestäminen on kuntien lakisääteinen velvollisuus. Joka kunnalla on käytössä terveyspalvelut) työterveyteen on _käytännössä_ sama palvelu kuin jonon jatkoksi meno tavallisena pulliaisena. Pääosa yrityksistä 'järjestää' työterveytensä julkisella jo nyt.

No nythän sää puhut palturia, ihan sontaa. Soitappa jonnekin ja ota asiasta selvää. Ei sitä "järjestellä" mitenkää, se on pakollinen maksullinen palvelu , lue ostettava alihankinta yrityksille.  Elä levitä tämmöistä skeidaa enää. Jooko?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Lisää ääniä oikeistolle persut mukaanluettuna, niin saadaan työläinen omalle paikalleen ja sosialismi pois pilaamasta.

Muistakaa äänestää oikeistoa.

Alapeukkuja?

Ei ole pakko uskoa. Äänestäkää oikeistoa ja itkekää. Mutta se on myöhäistä silloin.

Mistä ajattelit että vasemmisto repii ne ehtymättömät lainarahat millä nykymenoa pyöritetään? Se pajatso tyrehtyy jossain vaiheessa ja koko korttitalo laukeaa siihen, ja siinä vaiheessa ne herrat jotka päättää mitä tehdään ei ole mitään kokoomuslaisia joiden mielestä hyvinvointivaltio on ainakin jossain muodossa tärkeä asia säilyttää.

Kuten tähänkin asti eli hyvin. Kaiken rahan ei tarvitse mennä porvarin perseeseen. Tuskin olet itsekään kovin rikas? Kuvittelet ehkä, nyt, mutta kun suru on puserossa niin muistat tämän keskustelun.

Voi kuule. Jos minä olisin rikas, niin kannattaisin aivan täysin tätä nykymenoa, koska tietäisin että siinä vaiheessa kun talous ajaa seinään ja ihan oikeasti joudutaan sopeuttamaan tulee se hetki, kun minäkin saan halvalla itselleni kodinhoitan ja yksityisen lapsenlikan jotka kyllä suostuvat merkittävästi nykyistä huonompiin ehtoihin kun vaihtoehtoja ei enää ole. Jos olisin rikas omat rahani olisivat jo turvassa, enkä olisi mitenkään riippuvainen yhteiskunnan turvaverkoista. Ehei, minä olen ihan tavallinen keskiluokkainen palkansaaja, joka nyt vain sattuu ymmärtämään että vaikka vasemmisto kuinka huutaisi että "raha on vain bittejä" ja "velkaa ei tartte maksaa takaisin" se ei pidä paikkaansa, ja mitä syvemmälle suohon kahlataan ennen kuin päätetään yrittää sieltä kuiville sen vaikeampaa se tulee olemaan.

Jep, kannattaa kysyä kreikkalaisilta minkälaista nautintoa heidän elämänsä on ollut viimeiset 10 vuotta. Siellä EU, IMF ja EU:n keskuspankki leikkasi kaikki edut, eläkkeet ja etuudet käytännössä nollaan. Kaikki kynnellekykenevät töihin ja veroja ihan helvetisti lisää. Siellä on nyt kärsitty vuosikymmen siitä krapulasta, minkä vasemmisto juotti 'ilmaisena lainarahana' kun euroja sai pyytämällä. Ja pitkä tie on vieläkin edessä.

Niinpä. Vähäisemmän tuskan tie olisi tehdä asialle jotain ennenkuin on pakkotilanne ja IMF sanelee ehdot, mutta eipä tunnu kiinnostavan ketään kun törsäily on niin paljon kivempaa. Paljon on sellaista mistä voisi säästää peruspalvelujen ulkopuolella, mutta ei tunnu kiinnostavan ketään. Noh, kyllä se stoppi tulee jossain vaiheessa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Esimerkki nykyisestä työsuhteesta, jossa vaihtoehdoksi on annettu "ota tai jätä":

 

Työaika on paperilla 08:00-16:00, ja liukuva työaika, muistaakseni 1-2h suuntaansa, lähinnä työantajan suuntaan. Palaverit ilmoitetaan alkavaksi illalla neljän jälkeen. Jos en ole paikalla, en saat työhön liittyviä tietoja edes pyytämällä, eli käytännössä olen paikalla tai seuraavan viikon työt takkuavat. Iltaisin ja öisin yrittäjä lähettelee yksityiseen numerooni tekstiviestejä ja jättää vastaajaviestejä, joissa antaa ohjeistuksia ja käy läpi "tärkeitä" työasioita, ja odottaa niihin vastauksia. Usein on myös soittanut illalla, muutamia kertoja myös keskellä yötä.

Työmäärä on järkyttävä. Päivät venyvät säännönmukaisesti yli 10 tuntiin. Jos haluan tehdä normaalin työajan 08:00-16:00, se tarkoittaa että loput on tehtävä viikonloppuna. Asiasta on keskusteltu työnantajan kanssa useita kertoja, mitään ei tapahdu. Myös lomilla olen tehnyt töitä, koska työnantaja lähettelee viestejä ja soittelee. Myös sairaslomasta (huimat 2 päivää kolmen vuoden aikana) tuli ensimmäisen päivän jälkeen tekstiviesti että "voitko hoitaa x:n huomenna".

 

Ylitöistä ilmoitettiin heti työsopimuksen allekirjoituksen jälkeen, ettei makseta lainkaan koska "ei ole ennenkään maksettu". Työaikapankkiin saa kerryttää tunteja, mutta ne saa takaisin tunti tunnista, työsuhteen päättyessä ne "nollataan", sitä en vielä tiedä tarkoittaako tämä "nollaus" myös sitä ettei niitä makseta. Ylimääräisiä tunteja ei myöskään koskaan ehdi pitämään, johtuen muutenkin jäätävästä työmäärästä.

Palkankorotuksista sanottiin ennen työsopimuksen allekirjoitusta, että kerran vuodessa neuvotellaan ja sovitaan. "Neuvoteltiin" joo, ensimmäisen vuoden jälkeen yhden kerran siten että työantaja ilmoitti yksipuolisesti korotuksen määrän, korotus oli huima 5 euroa kuukaudessa. Sen jälkeen keskustelupyynnöt aiheesta on torpattu, koska "sulle maksetaan nyt jo liikaa". Palkkani on 2000 euroa. Mitään etuja tai edes työterveyttä ei ole.

 

Uusi työpaikka on haussa. Maltan tuskin odottaa että voin nostaa kytkintä.

Jos tämä minun tapaukseni on esimerkki siitä, mihin työnantajat haluavat jatkossa mennä, niin taitaa minun työkykyni olla mennyttä ennen kuin ehdin edes 50v pakeille.

Ihan oikein että etsit muuta työtä, mutta sillä aikaa kun olet tässä työssä, niin lopeta ruikutus ja ota nämä asiat esille. Lopeta niiden 'ylimääräisten' töiden tekeminen, työt loppuu klo 16. Jokaisesta yhteydenotosta sen jälkeen, ilmoitat että olet töissä seuraavan kerran seuraavana aamuna kello 8+/-1h. Kieltäydy/ilmoita töistä, joita et usko pystyväsi hoitamaan normaalin työajan puitteissa.

Kun tämä alkaa näkyä työpaikalla ja asiasta 'keskustellaan', niin sanot, että työsopimuksessa on sovittu, että työaika on 8-16. Liukuma on TYÖNTEKIJÄN henkilökohtaiseen käyttöön, eikä sen käytöstä voi työnantaja määrätä.

Tämä. Ei kannata alistua kyykytettäväksi. Huomautuksilla ja varoituksilla voit pyyhkiä pyllyäsi. Jos saat potkut niin olet oikeudessa vahvoilla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jos tuo toteutuu niin lopetan työt ja jään tukien varaan.

t. kaupan kassa

Ja mitäs sitten kun tukia ei enää olekaan koska on täytynyt sopeuttaa julkisia menoja ja elpymispakettiin on toisaalta pakko lappaa miljarditolkulla vuosittain? Mitäs sitten teet, kun markkinoiden lainahanat ovat ehtyneet ja IMF on tullut kertomaan miten homma on hoidettava jos halutaan selvitä ylipäätään hengissä? Ei tämä holtiton velanotto voi kauaa jatkua, ja sitten tulee pitkä krapula ja se ei ole kivaa kellekään. Ja siinä vaiheessa suurpääoma todellakin kertoo millä ehdoilla Suomessakin tullaan töitä tekemään.

Suomi on läntisistä maista yksi vähiten velkaantunut, eikä velkaamme yksikään talousviisas näe ongelmaksi. Ongelma se on vain kokkareille ja persuille, ketunhännät kainalossa tietysti, tarkoituksena päästä leikkaamaan julkisesta sektorista ja kansalaisten etuuksista.

Mutta, paikallinen sopiminen tooteutuessaan sellaisena kuin työanntajat sen haluavat, tietäsi ongelmia kotimarkkinayrityksillemme. 96 % Suomen pkäyrityksistä toimii kotimarkkinoilla ja ne tarvisevat ostovoimaisen asiakaskunnan - siis palkansaajat. Muuten kä ykuin 90-luvulla, konkurssiaalto kolkuttelee.

Vierailija kirjoitti:

Yrittäjänä sanon, että ei nuo tule toteutumaan ainakaan seuraavan 30 vuoden aikana. Itse työllistän 40-60 henkilöä sesongin ja menekin mukaan. Töitä tehdään kahdessa vuorossa, tarvittaessa myös viikonloppuisin. 

Jos minä poistaisin työntekijöiltä lisät, niin tuskinpa enää kukaan tulisi sen jälkeen töihin. En itsekään tulisi, jos olisin palkollisena toisen palveluksessa. 

Sanoisin, että yrittäjä joka lähtee tätä kokeilemaan, on pian ilman työntekijöitä. 

Itse asiassa yrittäjänkin näkökulmasta on hyviä asioita siinä, että esim meidän alalle on neuvoteltu TES. Pulmatilanteissa voi aina katsoa, että näinhän täällä sanotaankin tässä asiassa. Mielestäni se on reilua sekä työntekijää että yrittäjää kohtaan. 

Paikallinen sopiminen tulee jossain muodossa kyllä, mutta ilman selkänojaa eivät työntekijät takuulla tule jäämään. Liitot on vahvoja Suomessa ja työntekijöiden oikeuksia puolustetaan. Niin pitää ollakin. 

Palkkauksen harkintavara on viime kädessä aina yrittäjällä. Minä maksan reippaasti yli taulukkopalkkojen avainhenkilöille, sillä he tekevät hyvää tulosta. Kaikki muutkin saavat enemmän kuin mitä minimipalkka on. Ja kaksi kertaa  vuodessa jokaiselle maksetaan bonukset aina kun siihen on mahdollisuus.  

Varmaan vaikeinta on niillä, jotka tekevät pienellä katteella pientä tulosta. Heillä on varmasti halua säästää kaikessa missä voivat. Jokaisen yrittäjän pitäisi kuitenkin ymmärtää, että työntekijät on aina firman tärkein voimavara. Palkkatuloja ei voi eikä kannata heikentää. 

Valitettavasti tässä maassa ei ole liikaa samoin ajattelevia yrittäjiä kuin sinä. Liian moni ei välitä työntekijöistä yhtään ja heitä yritetään kusettaa missä voidaan. 

Mieluiten itsekin kokisin aina sen tunteen työntekijänä, että yhdessä tätä venettä soudetaan niin vastatuuleen kuin myötätuuleen. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kun tätä keskustelua lukee, niin alkaa ymmärtämään mihin niitä AY-liikkeitä tarvitaan. Täällä on niin osamaatonta ja kädetöntä porukkaa, että ei teitä palkattaisi edes vettä kantamaan, ellei joku neuvottelisi ehdot teidän puolesta.

Mitä järkeä on ruikuttaa jonkun kaupan työehtosopimuksen vuorolisien perään, jos voisi vaan sanoa, että sovitaan palkaksi 30 euroa tunnilta ja siinä kaikki. Tuolla hinnalla minä ainakin tekisin illat ja viikonloput ihan mielelläni.

Ei tuollaista palkkaa työnantajat sovi, ne sanovat että työttömiä on jonoksi asti tulossa töihin, jos ei työt kiinnosta sillä palkalla mitä he sanovat.

Asuntovelkaiset tulevat olemaan suurimmat kärsijät.

Et edes tiedä mistä he sopisivat, kun et ole edes pyytänyt. 30 euroa tunnilta on ihan minimipalkka jolla saa porukkaa töihin, useista töistä maksetaan jopa 100 euroa tunnilta ja asianajajille ym. sitten 250 eurosta ylöspäin. Ei työnantaja ketään irtisano, jos hän on kannattava työntekijä. Jos on joku mankuva pelle vauvapalstalla, niin sellainen pitääkin irtisanoa.

Ei ne kaupan alalla palkkaa nostaisi noin korkeaksi. Olisi varmaan aika sinun tulla kuplastasi ulos.

Aivan taatusti maksaa tuon. Mistään vuokratyöfirmasta et saa edes moniongelmaista alkoholistia tuohon hintaan rakennukselle lautoja kantelemaan. Elät vain harhassa, että 1700 euroa / kuussa + edut on paras sopimus kaupan alalle, minkä vain AY-liike voi saada aikaiseksi. Ja itse voit aina ottaa liittoo kuuluvana tämän huippusopimuksen, mutta anna meille muille edes mahdollisuus sopia niistä palkoista itse ja katsotaan sitten mikä on lopputulos.

Suomen Pankin tutkijat ovat tutkineet paikallista sopimista kansainvälisen tutkimuskirjallisuuden valossa.

Paikallinen sopiminen heikentää sekä työehtoja että palkkoja.

Ainoa paikka, jossa sitä voisi puolustaa, on selainen, jossa yritystä kohtaa jokin shokki. Vain silloin on perusteltua, mikäli yrityksellä on mahdollisuus nousta shokista, käyttää paikallista sopimista.

Silloinkin sen tulee olla aitoa sopimista, jossa työntekijöillä, mieluiten heidän edustamallaan ay-liikkeellä , on tosiasialiset tiedot yrityksen taloudellisesta tilanteeesta.Tämä edellyttää sitä, että osataan tulkita yrityksen tasetta. Siihen kykenevät useimmiten vain alan koulutuksen saaneet korkeakoulutetut henkilöt.

Sinun kommenttisi oli pelkkää työnantajapuolen propagandaa.

Mietitäänpä vähän, miten kävi kikyn kanssa. Kikyyn suostuttiin, koska sillä vältettiin Sipilän hallituksen pakkolait.

Työantajapuoli perusteli kikyn tarpeellisuutta heikolla kilpailukyvyllä.

Seurauksena oli, että palkansaajien reaaliansiot putosivat 2017 miinukselle (kolmannen kerran 2010-luvulla)

- mutta - osingot pompsahtivat ennätyssuuriksi - taas kerran.

Siinä vaiheessa kun viikonlopun duuneista ei enää makseta lisiä, loppuu  meikeläisellä hommien teko. Sitten saavat etsiä halpatyövoimaa ulkomailta tekemään sitä.

Minä heittäydyn tukien varaan sitten. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Esimerkki nykyisestä työsuhteesta, jossa vaihtoehdoksi on annettu "ota tai jätä":

 

Työaika on paperilla 08:00-16:00, ja liukuva työaika, muistaakseni 1-2h suuntaansa, lähinnä työantajan suuntaan. Palaverit ilmoitetaan alkavaksi illalla neljän jälkeen. Jos en ole paikalla, en saat työhön liittyviä tietoja edes pyytämällä, eli käytännössä olen paikalla tai seuraavan viikon työt takkuavat. Iltaisin ja öisin yrittäjä lähettelee yksityiseen numerooni tekstiviestejä ja jättää vastaajaviestejä, joissa antaa ohjeistuksia ja käy läpi "tärkeitä" työasioita, ja odottaa niihin vastauksia. Usein on myös soittanut illalla, muutamia kertoja myös keskellä yötä.

Työmäärä on järkyttävä. Päivät venyvät säännönmukaisesti yli 10 tuntiin. Jos haluan tehdä normaalin työajan 08:00-16:00, se tarkoittaa että loput on tehtävä viikonloppuna. Asiasta on keskusteltu työnantajan kanssa useita kertoja, mitään ei tapahdu. Myös lomilla olen tehnyt töitä, koska työnantaja lähettelee viestejä ja soittelee. Myös sairaslomasta (huimat 2 päivää kolmen vuoden aikana) tuli ensimmäisen päivän jälkeen tekstiviesti että "voitko hoitaa x:n huomenna".

 

Ylitöistä ilmoitettiin heti työsopimuksen allekirjoituksen jälkeen, ettei makseta lainkaan koska "ei ole ennenkään maksettu". Työaikapankkiin saa kerryttää tunteja, mutta ne saa takaisin tunti tunnista, työsuhteen päättyessä ne "nollataan", sitä en vielä tiedä tarkoittaako tämä "nollaus" myös sitä ettei niitä makseta. Ylimääräisiä tunteja ei myöskään koskaan ehdi pitämään, johtuen muutenkin jäätävästä työmäärästä.

Palkankorotuksista sanottiin ennen työsopimuksen allekirjoitusta, että kerran vuodessa neuvotellaan ja sovitaan. "Neuvoteltiin" joo, ensimmäisen vuoden jälkeen yhden kerran siten että työantaja ilmoitti yksipuolisesti korotuksen määrän, korotus oli huima 5 euroa kuukaudessa. Sen jälkeen keskustelupyynnöt aiheesta on torpattu, koska "sulle maksetaan nyt jo liikaa". Palkkani on 2000 euroa. Mitään etuja tai edes työterveyttä ei ole.

 

Uusi työpaikka on haussa. Maltan tuskin odottaa että voin nostaa kytkintä.

Jos tämä minun tapaukseni on esimerkki siitä, mihin työnantajat haluavat jatkossa mennä, niin taitaa minun työkykyni olla mennyttä ennen kuin ehdin edes 50v pakeille.

Pidä nyt tarkkaa kirjaa noista ylityötunneista. Työsuhteen päättyessä voit tarvittaessa hakea ne takautuvasti viiden vuoden ajalta oikeusteitse.

Sanomattakin lienee selvää että viimeistään nyt on aika liittyä liittoon jos et jo kuulu.

Työaikapankin tunnit eivät ole ylityötunteja. Ylitöistä sovitaan etukäteen työnjohdon kanssa ja työnantaja voi kieltää ylitöiden tekemisen. Työntekijän omat kirjaukset eivät oikeuta ylityökorvauksiin, jos ylitöihin ei ole työnjohdon lupaa.

Työajan joustot ovat käytössä monessa työpaikassa ja niistä on normaalisti selvät säännökset. Työnantaja ei voi jättää tehtyjä tunteja maksamatta "nollaamalla" ne. 

Ammattiliiton aktvistijäsenet ovat omalla työpaikallani äärivasemm1stolaisia kiihkoilijoita, jotka haluaisivat mm. vapaaehtoisesti luopua kristillisten pyhäpäivien vapaista. En voisi kuvitella liittyväni heidän liittoonsa.

Työnantajat heti älähti kun kalikka kalahti. Nykyäänkin voi sopia tes:siä paremmista ehdoista niin miksi ihmeessä työnantajat perustaisivat uuden työnantajaliiton sen takia? 😉

Ulko_maisen työvoiman käyttö pitäisi suomessa kieltää lailla ihan jo siksi, että se laskee suomalaisten ostovoimaa tarjoamalla halvempaa palvelua (asiakkaan rahat eivät mene suomalaiselle yhteiskunnalle, vaan siirtyvät ulkomaille, eli kyseessä on tuotteen tai palvelun tuonti). Tämä taas johtaa pidemmällä tähtäimellä siihen, että suomalaiset ovat vähemmän halukkaita kuluttamaan omaisuuttaan, jos sitä enää ylipäätään on enää jäljellä ja tämä puolestaan johtaa väistämättä palkkakilpailuun ja hintakilpailuun. Tästä syntyy suomen talouden syöksykierre. Kansa köyhtyy, valtio köyhtyy ja elintaso laskee samaan luokkaan, kuin itäblokin maissa. Suomesta tulee pohjoismaiden kehitysmaa.

Mitä sinä ja minä voimme tehdä asialle? Kuluta mahdollisesti vain suomalaisia tuotteita ja palveluita, mielellään pienemmiltä ja paikallisilta yrityksiltä äläkä niin kovasti nipota, vaikka hinta olisikin muutamankin euron kalliimpi. Mene töihin vain sellaiseen yritykseen, jonka vienti ulkomaille on suurempi, kuin tuonti tai joka toimii vain paikallisesti niin liiketoiminnan kuin palkollistenkin osalta. (Työllistää suomalaisia/suomeen veronsa maksavia ja rahansa kuluttavia sekä tuottaa palveluita vähintään suomeen). Jos kaikki toimisimme näin, saisimme rahoillemme enemmän vastinetta pitkällä aikavälillä. Tuotteet kestäisivät pidempään ja saisimme sivutuotteena paremmin voivan ja vauraamman yhteiskunnan.

Toinen ongelma on suomalaisten suuri hinku viedä rahansa ulos suomesta esimerkiksi tilaamalla kiinakrääsää. Suomalaisten pitäisi olla talouden suhteen huomattavasti isänmaallisempia, kuin he tällä hetkellä ovat. Emme ole oikeasti kovin kaukana taloudellisesta valtiontasolla tapahtuvasta itsemurhasta.

Tienaan siivoustyössäni palkollisena 1400 euroa kuukaudessa netto. Minulla ei ole autoa, eikä yksin sellaista varaa pitää, joten kuljen työnantajan autolla kohteissa. Säästän tällä hetkellä omistusasuntoon, mikä tuntuu toivottaman suurelta urakalta, kun asun vuokralla, enkä usko saavani koskaan rahoja kasaan. Samalla lyhentelen opintolainaa. Vaikka olen suurimmaksi osaksi melko varaton ja työni on keikkaluontoista, kulutan silti mahdollisimman paljon suomalaisia palveluita ja tuotteita. Juuri ostin sukkamestareilta 6 uutta paria sukkia. Palveluihin minulla ei juurikaan ole varaa, mutta kun käyn elokuvissa, käyn pienessä paikallisessa perheen pyörittämässä teatterissa. Yritän valita ruokakassiini edes osan tuotteista siten, että ne olisivat aidosti suomesta. Täyteen kotimaiseen ruokakassiin minulla ei ole tokikaan näillä tuloilla varaa (juuri tämä on pointtini, eli ostovoima suomessa laskee). Suosin lähellä kasvatettuja perunoita, kausivihanneksia suomesta, kotimaassa kasvatettua lihaa jne. Harkitsen myös säästämistä suomalaisiin kaiuttimiin, mutta se taitaa olla ainakin parin vuoden säästökeikka, eikä tällä hetkellä siihen ole varaa muiden kulujen lisäksi. Sähkön ja veden osalta en tokikaan hirveästi voi kilpailla niiden monopoliasemien vuoksi. Pitänee muuttaa johonkin patrioottiseen kuntaan, missä kaikki on paikallista ja menee paikallisille.

Laiskimmat työntekijät hyötyvät siitä, kun saavat SAK:n neuvotteleman liksan. Olisi oikeudenmukaisempaa, että laiskojen palkat laskisivat ja hyvien työntekijöiden palkat nousisivat.

Vierailija kirjoitti:

Laiskimmat työntekijät hyötyvät siitä, kun saavat SAK:n neuvotteleman liksan. Olisi oikeudenmukaisempaa, että laiskojen palkat laskisivat ja hyvien työntekijöiden palkat nousisivat.

Työnantaja voi jo nyt maksaa laiskoille alan minimipalkkaa ja hyville työntekijöille niin paljon kuin haluaa ja pystyy. Ja ainahan työnantaja voi hankkiutua eroon myös niistä laiskoista työntekijöistä.

En näe tässä mitään ongelmaa.