Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Työpaikalla ilmoitettiin tänään että mulla alkaa ensi maanantaina 2 viikon kesäloma ja toiset 2 viikkoa pidetään joka lauantai loppukesälomakauden ajan
30.04.2021 |
Vaikka la ei edes ole työpäivä vaan meidän työviikko on ma-pe. Kuulemma ne kuitenkin lasketaan lomapäiviksi...
Olen aina ollut se työpaikan hissukka, joka ei osaa pitää koskaan puoliaan tai sanoa mitään.
Kommentit (103)
Työsuojeluvaltuutettuun voi ottaa yhteyttä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos lähdet keikuttamaan venettä, voi olla että et saa hyvää työtodistusta. Mitäs sitten teet? Ei kannata polttaa siltoja...
Ei saa antaa huonoa työtodistusta.
Siinä pitää aina olla aika ja työtehtävät. Ihan perus on riittävä.Kehutyötodistus on sitten plussaa.
Jos työtodistuksessa on vain työtehtävä ja päivämäärät, niin kyllä sitä jokainen työhönottaja huonona pitää.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mullakin laskettiin myös vapaapäivät lomapäiviksi kun tarkoituksena oli pitää viikko talvilomaa. 3 päivän sijaan menikin koko viikko. Samalla jotkut talossa taktikoi arkipyhien kanssa että saa 1-2 vuosilomapäivällä pitkät vapaat.
Mitkä ihmeen vapaapäivät? Nyt kannattaisi kyllä oikeasti tutustua vuosilomalakiin ja omaan työehtosopimukseensa. Miten pihalla ihmiset oikeasti on?!
Ne päivät jolloin ei ole työtunteja. Vaikkapa neljän päivän työviikkoon, tai viiden päivän viidellä tunnilla, menee 6 päivää vuosilomaa. Eli lomaa ei oikeastaan kannata pitää ollenkaan. No, kohta jään taas moneksi vuodeksi tuille oleilemaan että eipä se niin päivän päälle.
Vierailija kirjoitti:
Jos lauantait lasketaan lomapäiviksi, niitä ei tule kuin laskennallisesti 1/viikko. Eli jos kesälomaa on 24 päivää, noista 4 voi olla lauantai. Lisäksi kesäloma pitää ilmoittaa vähintään kuukautta ennen, vain pakottavissa tilanteissa 2 viikkoa ennen loman alkua.
Sinua vedätetään nyt todella pahasti.
Tämä! Eli jos AP on tosissaan, eikä trollaamassa, niin maanantaina otat yhteyttä työsuojeluviranomaisiin/työsuhdeneuvontaan/luottamusmieheen.
Jos ap on perjantaina töissä, ei sitä seuraava lauantai voi olla lomapäivä. Tämä on aivan yksiselitteinen sääntö.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Itse sanoisin tuohon ilmoitukseen että ei käy vai irtisanoudunko?
Miksi tarjoat irtisanoutumista? Typerintä ikinä.
Yhteys liittoon, tai jos olet YTK vapaamatkustaja niin sittenhän osaat itse hoitaa asian kuntoon.
Ei liittoon ole pakko kuulua. Luottamusmiehen puoleen voi kuka tahansa työntekijä kääntyä tällaisessa, hän sitten selvittelee. Tai sitten suoraan lakimieheen.
Höpöhöpö. Luottamusmies ei tosiaankaan ole kaikkia varten. Ainoastaan liittoon kuuluville. Siksi maksetetaan jäsenmaksuja.
En ole koskaan kuulunut liittoon, mutta aina jos jotain selvitettävää on ollut niin kyllä luottamusmies on hoitanut. Ja toisaalta, ei tarvitse hoitaa lakiasioita ollenkaan liiton lakimiehen kautta, vaan ihan kuka tahansa työoikeuteen peehtynyt lakimies pystyy yhtä hyvin auttamaan.
Julkisella puolella ei edes saa mitään työtodistuksia. Tulee vaan nimikirjaote, jossa näkyy palvelussuhteen alkamis- ja loppumispäivät ja virka-/toiminimike. Esimies ei näitä tee eikä allekirjoita, ne tulee vaan printteinä joltain palkanlaskijalta/hr-ihmiseltä. Itse olen työskennellyt yli 20 vuotta ensin terveyskeskuksessa ja sitten eri sairaaloissa eikä yhtä ainuttakaan työtodistusta ole. Eli mitään arvosteluita tai arvostelun puuttumisia ei kukaan ainakaan julkisella seuraa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Taas Jonnea viedään! Hasikahtaa vähän provokaatiolta!
Vierailija kirjoitti:
Jos lähdet keikuttamaan venettä, voi olla että et saa hyvää työtodistusta. Mitäs sitten teet? Ei kannata polttaa siltoja...
Huonoa ei saa antaa. Arvosteluja ei saa kirjoittaa, jos niitä ei työntekijä erikseen pyydä.
Oletteko te ihan tosissanne, kun kirjoitatte, että tuollaista kuuluisi sietää vai höystääkö aloittaja itse provoaan?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jos lähdet keikuttamaan venettä, voi olla että et saa hyvää työtodistusta. Mitäs sitten teet? Ei kannata polttaa siltoja...
Tiesitkös ettei työtodistukseen saa laittaa kommentin kommenttia ilman työntekijän suostumusta?
Työnantaja voi toki mainita työntekijästä jotakin erityistä hyvää, koska negatiivista työtodistukseen ei saa kirjoittaa , mutta hyväkin palaute vain työntekijän suostumuksella.
Vierailija kirjoitti:
Jos ap on perjantaina töissä, ei sitä seuraava lauantai voi olla lomapäivä. Tämä on aivan yksiselitteinen sääntö.
Onko tällainen sääntö muka laissa? Siis mitkään työehtosopimikset ei kiinnosta ja kysyn ihan oikeasti, missä sellainen on?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
^ Ja tuolla aikaisemmin oli lainkohta, jossa sanottiin "ilman työntekijän suostumusta" eli ei ole ykselitteinen ainakaan se.
Jos pomo testaa, että kuinka tyhmä ap on.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Provohan tämä. Ensi kerralla ap tarkista kuitenkin ensin vuosilomalaki ja tee aloitus vasta sen luettuasi. Sieltä mm. selviää, että työnantaja voi kyllä määrätä loman alkamisajankohdasta, mutta tämä tulee tehdä kaksi viikkoa ennen loman alkamisajankohtaa.
Kokoomuslainen unelma.
Mutta töitä pitäisi lisäksi tehdä ilman palkkaa. Muuten ei maa lähde nousuun!
Pitäisin ton 2 viikkoa lomaa, jonka jälkeen en koskaan enää palaisi, enkä edes ilmottaisi mitään.
Vierailija kirjoitti:
Pitäisin ton 2 viikkoa lomaa, jonka jälkeen en koskaan enää palaisi, enkä edes ilmottaisi mitään.
toki se olisi työsuhteen purkuperuste, jos työntekijä ei palaa lomalta. kekkoslandiassa maksettiin siksi lomaltapaluurahakin (nykyään osa lomarahaa joka usein maksetaan kesäkuussa kesälomien osalta)
Alue: Aihe vapaa
Jotkut työnantajat on aika ovelia, mutta pitää sitten olla lain puitteissa vielä ovelampi. Tarkista tämä vielä liitosta, mutta jos sinulla on työsopimuksessa viisi työpäivää viikossa ja yksi niistä on lomapäivä, silloin olet vaan neljä päivää töissä sillä viikolla.