En jaksa työpaikkailmoitusten älyttömiä vaatimuksia

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

hohhoijaa, eikö täällä tajuta vieläkään, että ne työpaikkailmoitukset on samalla yrityksen Brändin rakentamista, jolla luodaan mielikuvia henkilöstöstä. Ei niitä oikeasti voisi vähempää kiinnostaa oletko extro tai introvertti, kunhan teet työsi hyvin. Oletteko kyllä reppanoita, ei ihme, jos olette työttömiä.

Mun silmiin on vaan huonoa mainosta kaikki epärealistiset ja ihmeellisiä kliseitä vilisevät ilmoitukset. Mutta kaipa sitä brändiä voi niinkin rakentaa..

Niinpä. Eihän niitä ilmoituksia näe kuin ne, jotka ovat juuri hakemassa töitä. Samalle näkee sen sata muuta, ehkä jopa houkuttelevampaakin ilmoitusta.

Sitten kun erehtyy vastaamaan ilmoitukseen, ehkä 2 kk päästä tulee lisää kliseitä. "Kiitos hakemuksestasi! Iloksemme huomasimme, että ilmoituksemme on herättänyt yllättävän paljon kiinnostusta! Olemme nyt huolellisesti valinneet jatkoon menevät, ja valitettavasti valintamme ei tällä kertaa kohdistunut sinuun."

Kannustaako hakemaan uusiksi? Ei.

Sitäkin tapahtuu edelleen, että ei vastata mitään.

Entäs ne viisi valittua sitten? Todennäköisesti yksi on kärkihakija, loppuja haastatellaan muodon vuoksi. HR:n ohjeissa kun lukee, että viittä pitää haastatella. Sitten kuukauden päästä neljälle muulle soitetaan. "Essi Esimies täällä hei, siitä työpaikasta. Valitsimme toisen. Hei hei!"

Valittu kärkihakija on valheellisen ilmoituksen työhön ylipätevä, ja lähtee epämotivoituneena pois puolessa vuodessa. Paikka pistetään uudelleen hakuun, eikä kukaan edelliselle hakukierrokselle osallistunut hae uudestaan.

Hienosti hoidettu brändäys, jälleen kerran!

 Tapahtuuko tuota todella että SOITETAAN siitä että että valittiin joku toinen? Ottaisin tuon kyllä vittuiluna. Sähköposti tai tekstiviesti pitää torjunnasta laittaa, soittaminen vain sille joka valitaan tai kun pyydetään haastatteluun.

Kyllä tapahtuu. Todella monessa paikassa ohjeena on, että kaikille haastatelluille soitetaan.

Se on okei silloin, kun annetaan rehellisesti palautetta. Sekä omasta suoriutumisesta että syystä, miksi karsiutui. Siihen on sopiva syy se, että valittiin ylivoimainen sisäinen hakija. Kunhan se asianmukaisesti kerrotaan.

Noiden soittaminen on varmasti ihan kauheeta peetä myös soittajalle itselleen. Se valitettavasti myös kuuluu puhelusta läpi, joten se on vastenmielistä piinaa molemmille osapuolille.

Nuo puhelut ovat pilanneet työnhaun ihan täysin. 10 vuotta sitten puhelimen sointi tarkoitti automaattisesti hyvää, naamalle levisi leveä hymy, kun puhelimeen vastasi. Nykyään vastaa neutraalisti kuunnellakseen taas sen pettymyksen. Sitten yrittää rivien välistä kuunnella kummalla asialla siellä soitetaan ja yllätyksenä tuleekin "me päätettiin tarjota tätä asiantuntijan paikkaa sinulle!" vastaa vain hämmentyneenä "ai... joo tosi kiva juttu!"

Vierailija kirjoitti:

Noi sosiaalinen yms on vaan kuvaus siitä että selviät asiakaspalvelu tilanteesta tai ryhmätyöstä eli kirjoitat vaan nää taidot sinne, ei tarkoita että pitäisi olla aina äänessä.

Sosiaalisuus ja sosiaaliset taidot ovat eri asioita, joten on ihan ok kyseenalaistaa hakemuksessa sosiaalisuutta.

Sekä ulospäin- että sisäänpäinkääntyneellä (sosiaalinen temperamentti) voi olla huonot sosiaaliset taidot (mökötystä, päälle puhumista, huonot käytöstavat jne.)

Ainakin hyvä kysyä työnantajalta tarkennusta työtehtävästä, ellei se ilmene työn kuvauksessa. Siten on helpompi määrittää, että olen hakemukset ne taidot, mitä kyseisessä työssä tarvitaan: yhteistyötaidot on työelämässä nykyisin jo minimivaatimus.

Yksi huippu oli kanssa työnäyte lyhyeen sijaisuuteen. SIIS TYÖNÄYTE? Tämän järjesti esimies ja mukana oli seuraavamassa useampi kollega. Kaikki 10 haastateltavaa tekivät saman ja saivat siitä henkkoht. palautteen + ryhmäkeskustelut. Ja tämä kaikki 2,5kk:n sijaisuuden takia. Mietin, että tuhlasivat pari kokonaista päivää noiden katsomiseen ja ehkä esimiehellä oli jotain päävikaa, että piti saada brassailla olemattomalla vallallaan. En nyt tarkenna alaa, mutta sama kuin haettaisiin 2,5kk:n sairaanhoitajan hommaan ja hakijat olisi kaikki työskennelleet 1-2 vuotta vähintään sairaanhoitajana vastaavissa tehtävissä + heidän edelliset työpaikat olisi jo soitettu läpi ja kysytty lausunnot. Sitten tämän kaiken jälkeen jokaisen pitäisi näyttää, miten jakavat lääkkeet dosettiin.... Ja sitä sitten katsoisi porukka ja sen jälkeen esimies antaisi kahden keskisen palautteen, miten nyt jaoit ne lääkkeet.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Näin juuri yhden ilmoituksen jossa vaatimuksena oli mm.rento asenne työntekoon. Lojaalius ja elämänmyönteisyys.

Elämänmyönteisyys?!?

Elämänmyönteinen nainen...viittaa seksuaalisuuteen.

Vierailija kirjoitti:

Yksi huippu oli kanssa työnäyte lyhyeen sijaisuuteen. SIIS TYÖNÄYTE? Tämän järjesti esimies ja mukana oli seuraavamassa useampi kollega. Kaikki 10 haastateltavaa tekivät saman ja saivat siitä henkkoht. palautteen + ryhmäkeskustelut. Ja tämä kaikki 2,5kk:n sijaisuuden takia. Mietin, että tuhlasivat pari kokonaista päivää noiden katsomiseen ja ehkä esimiehellä oli jotain päävikaa, että piti saada brassailla olemattomalla vallallaan. En nyt tarkenna alaa, mutta sama kuin haettaisiin 2,5kk:n sairaanhoitajan hommaan ja hakijat olisi kaikki työskennelleet 1-2 vuotta vähintään sairaanhoitajana vastaavissa tehtävissä + heidän edelliset työpaikat olisi jo soitettu läpi ja kysytty lausunnot. Sitten tämän kaiken jälkeen jokaisen pitäisi näyttää, miten jakavat lääkkeet dosettiin.... Ja sitä sitten katsoisi porukka ja sen jälkeen esimies antaisi kahden keskisen palautteen, miten nyt jaoit ne lääkkeet.

Voin pahoin jo ajatuksesta.

Ap

Mitä ajatuksia palkkatoivomuksen vaatimisesta?

Vierailija kirjoitti:

Mitä ajatuksia palkkatoivomuksen vaatimisesta?

Toivo mieluummin enemmän kuin vähemmän. Kyllä ne sulle ehdottavat pienempää palkkaa, jos olet tosi kiinnostava ja meni liikaa yli. Muuten maksavat sen mitä pyysit.

Vierailija kirjoitti:

Yksi huippu oli kanssa työnäyte lyhyeen sijaisuuteen. SIIS TYÖNÄYTE? Tämän järjesti esimies ja mukana oli seuraavamassa useampi kollega. Kaikki 10 haastateltavaa tekivät saman ja saivat siitä henkkoht. palautteen + ryhmäkeskustelut. Ja tämä kaikki 2,5kk:n sijaisuuden takia. Mietin, että tuhlasivat pari kokonaista päivää noiden katsomiseen ja ehkä esimiehellä oli jotain päävikaa, että piti saada brassailla olemattomalla vallallaan. En nyt tarkenna alaa, mutta sama kuin haettaisiin 2,5kk:n sairaanhoitajan hommaan ja hakijat olisi kaikki työskennelleet 1-2 vuotta vähintään sairaanhoitajana vastaavissa tehtävissä + heidän edelliset työpaikat olisi jo soitettu läpi ja kysytty lausunnot. Sitten tämän kaiken jälkeen jokaisen pitäisi näyttää, miten jakavat lääkkeet dosettiin.... Ja sitä sitten katsoisi porukka ja sen jälkeen esimies antaisi kahden keskisen palautteen, miten nyt jaoit ne lääkkeet.

Miten paljon mahtaa firmoissa palaa rahaa näihin hakuprosesseihin? Jos on monivaiheinen haku, niin siinähän menee useampi päivä työaikaa. Lisäksi ilmoituksen kirjoittaminen ja muu vaiva. 

Ihmettelen aina niitä ilmoituksia, jotka ovat MOLissa, mutta jonkun rekryfirman kautta. Eli hakeaksi tätä kaupan kassan tms paikkaa, pitää luoda oma tili sinne rekryfirman sivuille, laittaa sinne CV:t ja muut, ja sitten vielä hakea sitä avointa paikkaa sieltä kautta. 

Jos paikka ei ole erityisen kiinnostava, en viitsi nähdä tuota vaivaa. Olen ollut joskus rekryfirman asiakkaana, eikä minulle ei kertaakaan soitettu, laitettu viestiä tai muutenkaan tarjottu työpaikkaa. Kun kysyin syytä, sieltä vain tylysti todettiin että ei me voida kaikille hankkia työpaikkoja. Never again.

Eräs firma haki työntekijää otsikoinnilla 'Haetaan ystävää'. Eikä kyseessä siis ollut mikään ystäväpalvelu, vaan teknisen alan työ.

Vierailija kirjoitti:

Eräs firma haki työntekijää otsikoinnilla 'Haetaan ystävää'. Eikä kyseessä siis ollut mikään ystäväpalvelu, vaan teknisen alan työ.

Tuo on jo häiritsevää. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mitä ajatuksia palkkatoivomuksen vaatimisesta?

Toivo mieluummin enemmän kuin vähemmän. Kyllä ne sulle ehdottavat pienempää palkkaa, jos olet tosi kiinnostava ja meni liikaa yli. Muuten maksavat sen mitä pyysit.

Onkohan kenenkään hakuprosessi kariutunut vääränlaiseen palkkatoiveeseen? Välillä on todella vaikeaa määritellä sitä toivetta, kun muutaman lauseen ilmoituksen perusteella ei ole saanut kovin selkeää kuvaa työtehtävästäkään. Joku palkkahaarukka sillä yrityksellä kuitenkin on mielessään, niin miksei sitä voi kertoa jo työpaikkailmoituksessa? Hakija voisi sitten itse pohtia kelpaako vai ei.

Näissä kuvioissa on niin paljon asioita, joiden tarkoitus ei mene mulla perille.

Ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mitä ajatuksia palkkatoivomuksen vaatimisesta?

Toivo mieluummin enemmän kuin vähemmän. Kyllä ne sulle ehdottavat pienempää palkkaa, jos olet tosi kiinnostava ja meni liikaa yli. Muuten maksavat sen mitä pyysit.

Onkohan kenenkään hakuprosessi kariutunut vääränlaiseen palkkatoiveeseen? Välillä on todella vaikeaa määritellä sitä toivetta, kun muutaman lauseen ilmoituksen perusteella ei ole saanut kovin selkeää kuvaa työtehtävästäkään. Joku palkkahaarukka sillä yrityksellä kuitenkin on mielessään, niin miksei sitä voi kertoa jo työpaikkailmoituksessa? Hakija voisi sitten itse pohtia kelpaako vai ei.

Näissä kuvioissa on niin paljon asioita, joiden tarkoitus ei mene mulla perille.

Ap

Jos palkkaus on TESin mukainen, se lukee ilmoituksessa.

Jos alempi, ei lue. 

"Kilpailukykyinen palkka" voi tarkoittaa melkein mitä vaan. 

Jostain syystä firmat eivät halua kertoa hakijoille sitä, mikä on monelle tärkein asia. Varmaan huonosti maksavat firmat pelkäävät, ettei kukaan hae paikkaa, jos on mainittu että kuukausipalkka on 1200 euroa miinus verot. 

Aatelkaapa, jos kaupan ulkopuolellakin lukisi:

"Kahvi 3 pakettia kympillä!"

"30 tulppaania kympillä!"

"Vessapaperipaali kympillä!"

Kaupan sisällä kaikki olisikin normaalihintaista. Sanottaisiin vain "Me pistettiin noi kyltit tonne ulos, kun muillakin on. Ei meillä oikeasti ole mikään tarjouksessa. Kukkia me ei myydä ollenkaan."

Noin se työpaikkailmoituksissakin menee.

Joskus vuosia sitten haettin tällaiselle marketin edustan marjanmyyntipisteelle myyjää. Pakollisena vaatimuksena oli kaupallisen alan koulutus. Niin, onhan se vaativaa työtä.

Vierailija kirjoitti:

Joskus vuosia sitten haettin tällaiselle marketin edustan marjanmyyntipisteelle myyjää. Pakollisena vaatimuksena oli kaupallisen alan koulutus. Niin, onhan se vaativaa työtä.

Mieluiten tradenomi.

"Etsimme kasvavaan joukkoomme tyyppiä, jolla on rempseä elämänasenne, hyvä tatsi tekemiseen eikä pelkää porukkamme joskus härskiäkin huumoria! Tarvittaessa olet valmiina hommiin jo kukonlaulun aikaan!" (Vähän muokattuna toki, mutta sisältö aika lailla sama.)

Olisi oman alan homma, mutta sen verran kamalalta porukalta kuulostaa tuo rempseä, kukonlaulun aikaan ilakoiva sakki, että en taida mahtua joukoon. Saisinko hoitaa vain työt ilman turhaa vitsinvääntämistä virtuaalikahveilla? Työssäni olen todella hyvä, mutta en jaksa turhanpäiväistä työkavereiden kanssa sosialisoitumista. Työ on työtä ja that's it. Miksi siitä pitää koettaa vääntää jotain, mitä se ei ole? 

Vierailija kirjoitti:

"Etsimme kasvavaan joukkoomme tyyppiä, jolla on rempseä elämänasenne, hyvä tatsi tekemiseen eikä pelkää porukkamme joskus härskiäkin huumoria! Tarvittaessa olet valmiina hommiin jo kukonlaulun aikaan!" (Vähän muokattuna toki, mutta sisältö aika lailla sama.)

Olisi oman alan homma, mutta sen verran kamalalta porukalta kuulostaa tuo rempseä, kukonlaulun aikaan ilakoiva sakki, että en taida mahtua joukoon. Saisinko hoitaa vain työt ilman turhaa vitsinvääntämistä virtuaalikahveilla? Työssäni olen todella hyvä, mutta en jaksa turhanpäiväistä työkavereiden kanssa sosialisoitumista. Työ on työtä ja that's it. Miksi siitä pitää koettaa vääntää jotain, mitä se ei ole? 

Saan tosta sellaisen kuvan, että metoo-kampanjat eivät ole tervetulleita..

Olen työtön lähihoitaja, 59v. En omaa suhteita, sanon epäkohdat suoraan, jos niitä havaitsen. Haluan, että vanhukset hoidetaan hyvin. Siksi en ole suosittu. En nuole pomon persettä. Iäkkäiden hyvinvointi on minulle tärkeintä. Valitettavasti tämä ei sovi useimpiin työpaikkoihin.

Up