En jaksa työpaikkailmoitusten älyttömiä vaatimuksia

Vierailija kirjoitti:

Samoin huvittaa tämä "missä näet itsesi viiden vuoden päästä"-kysymys. Hain aikaisemmin mainitsemaani puhelinaspan paikkaa. Mitä siihen sanot oikeasti? Kyseinen homma ei tarjonnut mitään erityistä potkua tai ylenemismahdollisuuksia muutenkaan. Oikea vastaus olisi ollut, että toivottavasti olen kunnollisissa hommissa enkä ainakaan täällä.

Joo multa kysyttiin tätä puhelinaspan kehityskeskustelussa. :DDD Siihen pystyin heti naureskellen vastaamaan spontaanisti "en ainakaan täällä!" Ja esimies sitten "jaa että suunnittelet alanvaihtoa?"

En nyt oikein osannut nähdä tilapäistä työtä "alana".

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Näin juuri yhden ilmoituksen jossa vaatimuksena oli mm.rento asenne työntekoon. Lojaalius ja elämänmyönteisyys.

Elämänmyönteisyys?!?

Työ ilmeisesti nostaa niin pahasti itsetuhoisuusriskiä että on pakko olla erityisen elämänmyönteinen sitä kestääkseen. Näin tulkitsisin jos näkisin ilmoituksessa.

Vierailija kirjoitti:

Samoin huvittaa tämä "missä näet itsesi viiden vuoden päästä"-kysymys. Hain aikaisemmin mainitsemaani puhelinaspan paikkaa. Mitä siihen sanot oikeasti? Kyseinen homma ei tarjonnut mitään erityistä potkua tai ylenemismahdollisuuksia muutenkaan. Oikea vastaus olisi ollut, että toivottavasti olen kunnollisissa hommissa enkä ainakaan täällä.

Koko kysymys on aivan älytön! Ei sitä haastattelijaa kiinnosta kenenkään tulevaisuudensuunnitelmat vaan se, että oletko kiinnostunut sitoutumaan siihen hakemaasi työpaikkaan pitemmäksi aikaa. Jostain syystä kysymystä vaan ei voi asetella siihen muotoon.

Tällaiset ansat on olleet varmaan joskus toimivia, mutta nykyään jokainen edes vähän työnhakuun perehtynyt tietää mitä näillä kryptisillä kysymyksillä haetaan ja osaa antaa haastattelijaa miellyttävän vastauksen.

Myös työnantajan oma kuva itsestään on usein väärä. Kaikki tarjoavat muka iloisen ja kannustavan työyhteisön, jossa innovoidaan yhdessä uutta ja päläpälä. 

"Joustava" on sana, jota olen tottunut jo kavahtamaan, koska se tarkoittaa työntekijän joustoa. Eli jos pomo päättää että nyt tehdään ylitöitä ilman korvausta, sun täytyy joustaa ja suostua siihen. 

Olin itse gallupilla ja ilmoituksessa sanottiin "joustavat työajat". Oikeasti työaika oli arkisin 16:30-21, lauantaisin 10-16 ja sunnuntaisin 12-18. Vähintään 3 iltaa viikossa piti tehdä. Jos halusi sunnuntain jolloin oli tuplapalkka, oli otettava myös lauantai jolloin oli peruspalkkaus. Ja aika usein tuli niitä tilanteita, että nyt tarvitsisi tulla jo klo 14 arki-iltana töihin, kun on niin kova kiire. Puhumattakaan siitä, jos tutkimusta ei saatu 21 mennessä valmiiksi vaan piti jäädä 22 asti. Ja työsopimuksessa luki että töitä jatketaan kunnes valvoja päästää lähtemään. 

Tämä varoituksen sanana niille, jotka haluavat "joustavat työajat". 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vit----taa monissa hakemuksissa, kun pitäisi listata kaikki edelliset työpaikat lomakkeeseen päivämäärineen,

muuten ei pääse eteenpäin hakemuksessa. Kun kuitenkin lisätään se CV missä on koko historia

valmiina. Näpyttele nyt sitten 20 työpaikkaa tarkkoine päivämäärineen ja kuvauksineen.

Pidän tätä eräänlaisena psykologisena testinä. Jos hakija jaksaa täyttää kaikki koulutuksensa ja työpaikkansa lomakkeeseen, niin se kertoo hyvästä motivaatiosta ja sinnikkyydestä. Osa porukasta karsiutuu jo tällä ekalla esteellä.

Tämä on erittäin paskamainen testi, usein hakijalla on monia muita rekryjä samaan aikaan menossa. Vaikka olisi kuinka motivoitunut, ottaa todella aivoon kirjata näitä paikkoja ja päivämääriä sadatta kertaa turhan päiten. Eikä sinnikyyden puutteesta ole minua ikinä moitittu. Lähinnä aneeminen lammas ei tästä ärsyyntyisi.

Sitten lomakkeessa kysytään samaa kyytiä koulunkin alkupäiviä.

Totta kai heitän sinne jonkun sopivan päivän elokuusta, mutta m-i-k-s-i pitää kysyä päivän tarkkuudella...

Vierailija kirjoitti:

Sitten lomakkeessa kysytään samaa kyytiä koulunkin alkupäiviä.

Totta kai heitän sinne jonkun sopivan päivän elokuusta, mutta m-i-k-s-i pitää kysyä päivän tarkkuudella...

Koska kaiken pitää olla mahdollisimman kankeaa ja vaivalloista.

Selkeästi tuntuu olevan kehittämisen paikka koko hakuprosessi ihan alusta saakka. Näistä kommenteista saa sen kuvan, että työnhaku on hankalaa, monimutkaista, aikaavievää ja jopa nöyryyttävää. En yhtään ihmettele, että osa porukasta jättäytyy vapaaehtoisesti tästä teatterista pois.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työpaikan näyttää nykyisin saavan se, joka valehtelee parhaiten.

Työnhaku ja varsinkin työhaastattelu on pelkkää teatteria, on vaan opeteltava ulkoa tietyt vuorosanat ja esitettävä ne. Missään tapauksessa ei pidä olla oma itsensä ellei satu olemaan sosiaalinen perhonen, millään muilla ominaisuuksilla ei tunnu olevan merkitystä. Jotenkin olen kuvitellut, että työnantajat haluaisivat hyvän työntekijän eikä hyvää ja rentoa tyyppiä kahvihuoneeseen höpöttämään, mutta olen kai jäänyt johonkin menneisyyteen ajatusteni kanssa.

(Olen muuten saanut työharjoitteluarvosteluun miinuksen siitä, etten osallistunut riittävästi kahvipöytäkeskusteluihin.)

Ap

Luulen, että osa ihmisistä on sellaisia, etteivät pysty tekemään töitä jos eivät saa kontaktia työkaveriin. Eivät tavallaan osaa tehdä töitä ilman että tuntevat tiimikaverit. 

Mikä on aika surullista sinänsä, menetetään paljon hyvää tekemistä ja osaamista kun osa tiimistä haluaa toisilta sellaisia asioita joita he eivät luontaisesti halua antaa. Haluaisivat tehdä niitä töitä vaan. 

hohhoijaa, eikö täällä tajuta vieläkään, että ne työpaikkailmoitukset on samalla yrityksen Brändin rakentamista, jolla luodaan mielikuvia henkilöstöstä. Ei niitä oikeasti voisi vähempää kiinnostaa oletko extro tai introvertti, kunhan teet työsi hyvin. Oletteko kyllä reppanoita, ei ihme, jos olette työttömiä.

Vierailija kirjoitti:

hohhoijaa, eikö täällä tajuta vieläkään, että ne työpaikkailmoitukset on samalla yrityksen Brändin rakentamista, jolla luodaan mielikuvia henkilöstöstä. Ei niitä oikeasti voisi vähempää kiinnostaa oletko extro tai introvertti, kunhan teet työsi hyvin. Oletteko kyllä reppanoita, ei ihme, jos olette työttömiä.

No kun se, että tekee työnsä hyvin, ei riitä.

Eikä suurin osa tämän ketjun osallistujista ole työttömiä.

Vierailija kirjoitti:

hohhoijaa, eikö täällä tajuta vieläkään, että ne työpaikkailmoitukset on samalla yrityksen Brändin rakentamista, jolla luodaan mielikuvia henkilöstöstä. Ei niitä oikeasti voisi vähempää kiinnostaa oletko extro tai introvertti, kunhan teet työsi hyvin. Oletteko kyllä reppanoita, ei ihme, jos olette työttömiä.

Mun silmiin on vaan huonoa mainosta kaikki epärealistiset ja ihmeellisiä kliseitä vilisevät ilmoitukset. Mutta kaipa sitä brändiä voi niinkin rakentaa..

Vierailija kirjoitti:

hohhoijaa, eikö täällä tajuta vieläkään, että ne työpaikkailmoitukset on samalla yrityksen Brändin rakentamista, jolla luodaan mielikuvia henkilöstöstä. Ei niitä oikeasti voisi vähempää kiinnostaa oletko extro tai introvertti, kunhan teet työsi hyvin. Oletteko kyllä reppanoita, ei ihme, jos olette työttömiä.

Oikeasti melko huonoa brändinrakentamista. Kaikilla samanlaista jadajadaa, kuinka kiva paikka ollaan jne. 

Harva firma on oikeasti rehellinen noissa. Niitä ongelmia ei nähdä itse, ja firmoissa se aito kritisointi esimerkiksi on lakaistu usein maton alle tavalla tai toisella. On suoria tapoja, tai sitten tämä epäsuora "mitä itse tekisit ongelmalle" joka estää tehokkaasti kaiken kritiikin, etenkin jos syy on oikeasti (kuten aika usein on) kyvyttömässä johtamisessa. 

Ei liittynyt työnhakuun kauheasti.

Mutta työ olisi hyvä pitää työnä eikä elämantapana. Pahinta että noissa haku- ja hr-tehtävissä on usein niin kauhean yhdentyyppisiä ihmisiä. Ei ne uskalla olla erilaisia, aidosti hakea diversiteettiä henkilöstöön. 

Ja usein joku perustyö markkinoidaan jonain ihan ihmeellisenä. Se vähintään vie pohjaa kaikelta markkinoinnilta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

hohhoijaa, eikö täällä tajuta vieläkään, että ne työpaikkailmoitukset on samalla yrityksen Brändin rakentamista, jolla luodaan mielikuvia henkilöstöstä. Ei niitä oikeasti voisi vähempää kiinnostaa oletko extro tai introvertti, kunhan teet työsi hyvin. Oletteko kyllä reppanoita, ei ihme, jos olette työttömiä.

Mun silmiin on vaan huonoa mainosta kaikki epärealistiset ja ihmeellisiä kliseitä vilisevät ilmoitukset. Mutta kaipa sitä brändiä voi niinkin rakentaa..

Niinpä. Eihän niitä ilmoituksia näe kuin ne, jotka ovat juuri hakemassa töitä. Samalle näkee sen sata muuta, ehkä jopa houkuttelevampaakin ilmoitusta.

Sitten kun erehtyy vastaamaan ilmoitukseen, ehkä 2 kk päästä tulee lisää kliseitä. "Kiitos hakemuksestasi! Iloksemme huomasimme, että ilmoituksemme on herättänyt yllättävän paljon kiinnostusta! Olemme nyt huolellisesti valinneet jatkoon menevät, ja valitettavasti valintamme ei tällä kertaa kohdistunut sinuun."

Kannustaako hakemaan uusiksi? Ei.

Sitäkin tapahtuu edelleen, että ei vastata mitään.

Entäs ne viisi valittua sitten? Todennäköisesti yksi on kärkihakija, loppuja haastatellaan muodon vuoksi. HR:n ohjeissa kun lukee, että viittä pitää haastatella. Sitten kuukauden päästä neljälle muulle soitetaan. "Essi Esimies täällä hei, siitä työpaikasta. Valitsimme toisen. Hei hei!"

Valittu kärkihakija on valheellisen ilmoituksen työhön ylipätevä, ja lähtee epämotivoituneena pois puolessa vuodessa. Paikka pistetään uudelleen hakuun, eikä kukaan edelliselle hakukierrokselle osallistunut hae uudestaan.

Hienosti hoidettu brändäys, jälleen kerran!

Ongelmana on jst toi että pitäisi olla hlvtin kova somevaikuttaja, verkostot kunnossa ja ei aukkoja luoviin taukoihin c v eessä yms..

Ja korona porona päällä, kiitos vaan meille luoville taiteilijoille. Tosin maalata saa nyt koska vaan. Ostaako joku. Eri juttu. Musisoiminen hankalaa paitsi streamina ja kaikki meistä nyt ei oo vaan stream väkeä.

Kun ei viitsi hakea sitä kiitos mutta ei kiitos kukin arvonsa tunteva alkaa yks yrittäjäksi, hakee kunnan suojatyöpaikkaa tai on vapaalla.

Ymmärrän varsinkin pitkälle kouluttautuneita ja vanhempia kypsiä ihmisiä että ei jaksa eikä viitsi alentua hakemusrumbaan, kun tietää jo ennalta että ikä esteenä.. nuorison zwäppäilessä ja tiktokatessa.

Varsinkin hoitoalan työpaikkailmoitusten "vaatimus" siitä, että omaat paineensietokykyä kertoo yleensä lähinnä siitä, että työnjohto ei ole tehtäviensä tasalla ja että työtehtäviä on enemmänkuin työaikana ennättää tekemään.

- - ja jollet tähän suostu, niin olet vääränlainen, koska et omaa "paineensietokykyä" 😂😂..

Sallikaa mun nauraa!

Entäs sitten työpaikat jotka eivät ota niitä pois hausta, vaikka paikat on täytetty? Harmittaa täyttää hakemus ja laittaa cv sekä kaikki, ja ilmoituksessakin lukee aikaa olevan vielä jäljellä. Mutta  sanotaan että no, tämäpäs on jo täytetty. Aha. No miksi se on sitten haussa? Ottaisi sen sit pois ettei kukaan aikaansa haaskaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

hohhoijaa, eikö täällä tajuta vieläkään, että ne työpaikkailmoitukset on samalla yrityksen Brändin rakentamista, jolla luodaan mielikuvia henkilöstöstä. Ei niitä oikeasti voisi vähempää kiinnostaa oletko extro tai introvertti, kunhan teet työsi hyvin. Oletteko kyllä reppanoita, ei ihme, jos olette työttömiä.

Mun silmiin on vaan huonoa mainosta kaikki epärealistiset ja ihmeellisiä kliseitä vilisevät ilmoitukset. Mutta kaipa sitä brändiä voi niinkin rakentaa..

Niinpä. Eihän niitä ilmoituksia näe kuin ne, jotka ovat juuri hakemassa töitä. Samalle näkee sen sata muuta, ehkä jopa houkuttelevampaakin ilmoitusta.

Sitten kun erehtyy vastaamaan ilmoitukseen, ehkä 2 kk päästä tulee lisää kliseitä. "Kiitos hakemuksestasi! Iloksemme huomasimme, että ilmoituksemme on herättänyt yllättävän paljon kiinnostusta! Olemme nyt huolellisesti valinneet jatkoon menevät, ja valitettavasti valintamme ei tällä kertaa kohdistunut sinuun."

Kannustaako hakemaan uusiksi? Ei.

Sitäkin tapahtuu edelleen, että ei vastata mitään.

Entäs ne viisi valittua sitten? Todennäköisesti yksi on kärkihakija, loppuja haastatellaan muodon vuoksi. HR:n ohjeissa kun lukee, että viittä pitää haastatella. Sitten kuukauden päästä neljälle muulle soitetaan. "Essi Esimies täällä hei, siitä työpaikasta. Valitsimme toisen. Hei hei!"

Valittu kärkihakija on valheellisen ilmoituksen työhön ylipätevä, ja lähtee epämotivoituneena pois puolessa vuodessa. Paikka pistetään uudelleen hakuun, eikä kukaan edelliselle hakukierrokselle osallistunut hae uudestaan.

Hienosti hoidettu brändäys, jälleen kerran!

 Tapahtuuko tuota todella että SOITETAAN siitä että että valittiin joku toinen? Ottaisin tuon kyllä vittuiluna. Sähköposti tai tekstiviesti pitää torjunnasta laittaa, soittaminen vain sille joka valitaan tai kun pyydetään haastatteluun.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

hohhoijaa, eikö täällä tajuta vieläkään, että ne työpaikkailmoitukset on samalla yrityksen Brändin rakentamista, jolla luodaan mielikuvia henkilöstöstä. Ei niitä oikeasti voisi vähempää kiinnostaa oletko extro tai introvertti, kunhan teet työsi hyvin. Oletteko kyllä reppanoita, ei ihme, jos olette työttömiä.

Mun silmiin on vaan huonoa mainosta kaikki epärealistiset ja ihmeellisiä kliseitä vilisevät ilmoitukset. Mutta kaipa sitä brändiä voi niinkin rakentaa..

Niinpä. Eihän niitä ilmoituksia näe kuin ne, jotka ovat juuri hakemassa töitä. Samalle näkee sen sata muuta, ehkä jopa houkuttelevampaakin ilmoitusta.

Sitten kun erehtyy vastaamaan ilmoitukseen, ehkä 2 kk päästä tulee lisää kliseitä. "Kiitos hakemuksestasi! Iloksemme huomasimme, että ilmoituksemme on herättänyt yllättävän paljon kiinnostusta! Olemme nyt huolellisesti valinneet jatkoon menevät, ja valitettavasti valintamme ei tällä kertaa kohdistunut sinuun."

Kannustaako hakemaan uusiksi? Ei.

Sitäkin tapahtuu edelleen, että ei vastata mitään.

Entäs ne viisi valittua sitten? Todennäköisesti yksi on kärkihakija, loppuja haastatellaan muodon vuoksi. HR:n ohjeissa kun lukee, että viittä pitää haastatella. Sitten kuukauden päästä neljälle muulle soitetaan. "Essi Esimies täällä hei, siitä työpaikasta. Valitsimme toisen. Hei hei!"

Valittu kärkihakija on valheellisen ilmoituksen työhön ylipätevä, ja lähtee epämotivoituneena pois puolessa vuodessa. Paikka pistetään uudelleen hakuun, eikä kukaan edelliselle hakukierrokselle osallistunut hae uudestaan.

Hienosti hoidettu brändäys, jälleen kerran!

 Tapahtuuko tuota todella että SOITETAAN siitä että että valittiin joku toinen? Ottaisin tuon kyllä vittuiluna. Sähköposti tai tekstiviesti pitää torjunnasta laittaa, soittaminen vain sille joka valitaan tai kun pyydetään haastatteluun.

Tapahtuu! Alle minuutissa romahdat onnesi kukkoilta synkkään suohon.